Tak til et engageret repræsentantskab

Transkript

1 [ REPRÆSENTANTSKABSMØDE ] Hans-Henrik Jørgensen, formand for JA. Tak til et engageret repræsentantskab Sådan lød det fra JAs formand, Hans-Henrik Jørgensen, da repræsentantskabsmøde 2016 sluttede efter knap et døgns arbejde TEKST: MARIANNE TINGGAARD, REDAKTØR - Nu bliver det først rigtig hårdt. Vi får travlt, fortsatte Hans-Henrik Jørgensen efter det veloverståede møde med knap 90 deltagere, sekretariatet inklusive. Her henviste han til repræsentantskabets beslutninger, men især til vedtagelsen af bestyrelsens forslag til de overordnede rammer for en JA strategi Arbejdet med udvikling og implementering går i gang straks, og repræsentantskabet er allerede inviteret til midtvejsmøde til foråret. JA er mere end en fagforening - JAs medlemstal har været svagt faldende, siden vi toppede ved årtusindskiftet. Hidtil har vi slået os til tåls med, at det var fødekæden fra universiteterne, som skrumpede ind, men jeg synes, at vi også er nødt til systematisk at se på de kandidater, som vælger at melde sig ud. Hvorfor gør de det? Er de utilfredse? Har de ikke brug for en fagforening? Har de fået andet ansættelsesområde? Har de valgt en anden fagforening? Uanset hvad, er det pænt ærgerligt, og her skal vi sætte ind, pointerede Hans-Henrik Jørgensen i sin mundtlige beretning, der var et supplement til den skriftlige fra oktober måned. Han var til gengæld glad for udkommet af JAs netværksarrangementer og andre faglige aktiviteter, som i 2016 løber op i godt 60 stk. Det betyder dog ikke, at JA fremover skal arbejde på at øge antallet, men skal måske snarere styrke sammenhængen af flere forskellige fagligheder ved de enkelte arrangementer - og sikre tilgængeligheden for hele medlemskredsen. Uddannelserne fik også ord med på vejen, hvor kontakten til universiteterne får større og større betydning. Han fremhævede især problemstillingen for såvel de stu- derende og underviserne som JA med Animal Science på Københavns Universitet, hvor bacheloren hører til fakultetet Science, mens kandidatuddannelsen foregår på det sundhedsvidenskabelige fakultet. - Vi er ikke alene, fortsatte JAs formand og gav repræsentantskabet en oversigt over synergien i Fællessekretariatet, i fællesrepræsentationen i Akademikerne og i bofællesskabet i Akademikerhuset på Frederiksberg. Afslutningsvist erindrede han om, at der er valg til repræsentantskabet i De 15 valggrupper blev i sin tid dannet for, at flere kunne se sig selv, men alligevel har nogle desværre ikke været fyldt op ved de seneste valg. En valggruppe, som slet ikke er fyldt op i denne valgperiode, men er tydelig på identifikationen, er»ansatte i landøkonomiske foreninger«, og her lød der en særlig opfordring til at lade sig repræsentere. 4 [ JORD & VIDEN DECEMBER 2016 ]

2 Kresten Aarøe, formand for Kompetenceudvalget. Bo Holm Kristensen, formand for Profileringsudvalget. Jess Jørgensen, formand for Forhandlingsudvalget. FOTOS: KARIN MAJLAND Fokusområder De tre udvalgsformænd fik herefter lejlighed til at supplere, og Jess Jørgensen, formand for Forhandlingsudvalget, lagde for. Han fremhævede JAs nyeste tilbud til de studerende: Rådgivning i løn- og ansættelsesforhold i forbindelse med studierelevante job, som lige så stille er kommet i gang i løbet af efteråret. Tillidsrepræsentanterne har ligeledes været et fokusområde for udvalget - både i forhold til, hvad man kan forvente sig af en TR og i forhold til at klæde dem på til de mange opgaver, i år ikke mindst udflytningen af de statslige arbejdspladser. Endelig fortalte han om den igangværende konsulentundersøgelse, hvor sekretariatet foretager en rundringning til de ansatte i de landøkonomiske foreninger for at orientere om JAs tilbud og høre om medlemsgruppens behov. - Og vi vil også gerne have flere konsulenter med i repræsentantskabet, sluttede han. Kresten Aarøe, formand for Kompetenceudvalget, pegede på mentorordningen, minipraktik, LinkedIn-kurser samt fokus på dimittenderne fra uddannelsen Animal Science. Som noget nyt har udvalget i år afviklet møder om kompetence-erkendelse, og ventelisten viser, at indsatsen har ramt plet. - Vi har udarbejdet en rekrutteringspolitik, hvor vi fokuserer på overgange, eksempelvis fra studerende til kandidat, og her skal der fortsat gøres en alvorlig ind- JA er fagforeningen, som samler kandidater, bachelorer og studerende inden for natur, miljø og fødevarer Tjek dine dækninger Næstformand i Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger, Johannes Elbæk, fik lejlighed til at orientere ganske kort om PJD og om overgangen fra Unipension til Sampension. Han oplyste, at den administrative aftale med Sampension giver fordele fra dag 1 den 1. januar 2017, at omkostningerne pr. medlem reduceres, og at rådgivning og service fortsat er helt i top. Det var også vigtigt at understrege, at PJD fortsat har foden under eget bord. Han opfordrede til, at alle medlemmer af PJD tjekker op på deres dækninger og eventuelt får rådgivning, når der sker forandringer i livet i forbindelse med fx ægteskab, børn, fast ejendom og løn. Dét kan den enkelte kontrollere på den personlige side, som findes på Her kan du også tjekke, om din og dit mobilnummer er opdateret, og det kan du allerede nu oplyse til sampension.dk/pjd. Sampension vil sende dig besked, når der er ny post til dig. [ JORD & VIDEN DECEMBER 2016 ] 5

3 [ REPRÆSENTANTSKABSMØDE ] Comwell Kolding lagde hus til årets repræsentantskabsmøde, og stemningen var i top fra start til slut. I midten 1. suppleant Ole Bøgh Vinther. sats, sagde formand for Profileringsudvalget Bo Holm Kristensen, der også kunne oplyse, at der ydes direkte støtte til de studerende på kr. om året, men nu med reviderede kriterier for støtte. - Og apropos LinkedIn. Brug dette medie til at drøfte fagligheden. Her kan vi alle sammen dele ud af den! Dirigenten, Anette Munk Ebbesen, satte nu beretningen til debat, og det første spørgsmål handlede om konsulentområdet: - Hvad har JA tænkt sig at gøre for den store gruppe af konsulenter, som af den ene eller den anden grund ikke er omfattet af konsulentaftalen, spurgte Kirsten Holst. - Vi vil gerne i dialog med ledelserne på centrene, ligesom vi har planlagt medlemsmøder lokalt, når vi har afsluttet konsulentundersøgelsen, forklarede Jess Jørgensen. Der blev spurgt ind til medlemstallet, hvor formanden oplyste, at opmærksomheden i særlig grad rettes mod årsager til udmeldelse samt til målrettet markedsføring af JAs ydelser. - Hvorfor bruger JA ikke streaming, webinarer eller Skype af arrangementerne til os, der bor i Vestdanmark? På den måde vil medlemmerne dér få mere for pengene, lød det fra Arne Lægaard, og Jesper Overgård Lehmann tilføjede: - Jeg var slet ikke klar over, at fx konferencen»målrettet regulering«blev strea- Bjørn Øst Hansen (i midten) blev genvalgt til JAs bestyrelse. met og lå bag login. Men det kunne også løses på en anden måde: Hvorfor ikke finde en kontaktperson lokalt, der sørger for interaktion i forhold til debatten? Der er i forvejen kontaktpersoner på mange arbejdspladser. Bestyrelsen noterede sig forslaget, og beretningen blev med disse bemærkninger enstemmigt vedtaget. JA strategi Hans-Henrik Jørgensen gennemgik på bestyrelsens vegne forslaget til strategi for foreningen over de næste fem år og uddybede hermed omtalen i den skriftlige beretning. - Baggrunden for dette arbejde er først og fremmest faldende medlemstal og organisationsprocent, der kan skyldes, at en stadigt bredere vifte af uddannelser og ansættelsesområder giver en mere uklar identitet end for år tilbage. Vi fremlægger derfor i dag et arbejdspapir, der angiver retninger og fokusområder, som vi beder om jeres kommentarer til - og gerne opbakning, sagde JAs formand med et smil og fortsatte: - På midtvejsmødet til foråret vil vi præsentere nogle konkrete planer med mål og succeskriterier, mens vi i dag - efter et lille års arbejde med strategien - kan byde på en omformuleret mission, en ny vision og fem fokusområder. - JAs mission skal være fortsat at sikre medlemmerne gode løn- og ansættelsesvilkår, bistå med kompetenceudviklingen og profilere deres viden og kompetencer, så JAerne bliver en efterspurgt vare. Det skal ske inden for områderne natur, miljø og fødevarer, og dét er det nye. - Vi foreslår, at visionen lyder sådan her: 6 [ JORD & VIDEN DECEMBER 2016 ]

4 JA er fagforeningen, som samler kandidater, bachelorer og studerende inden for natur, miljø og fødevarer. JA tilbyder rådgivning og bistand af høj kvalitet om løn og ansættelse og støtter medlemmernes kompetenceudvikling og karriere. JA kvalificerer samfundsdebatten på det grønne område ved at sætte medlemmernes faglige viden i spil. - Bestyrelsen foreslår desuden fem vigtige fokusområder, som vi går i gang med at udvikle straks - hvis I godkender strategien. Og det er: Kerneydelsen. Fastholdelse og rekruttering. Netværk og faglige aktiviteter. Profilering og Politik. På tværs af organisationen. - Det, jeg er ude efter, er en fælles ambition om et styrket JA, som ikke kun er en opgave for sekretariatet, men for jer repræsentanter og for bestyrelsen, dvs. for organisationen som helhed. Hvad siger du fx til din kollega, som ikke er medlem af JA? Forslaget blev sat til debat, og efter en række afklarende spørgsmål fik bestyrelsen repræsentantskabets fulde opbakning til at gå videre. Virksomhedsplan 2017 De tre udvalgsformænd præsenterede hver især deres ressortområder i virksomhedsplanen (jf. faktaboks), der sætter rammerne for arbejdet i det kommende år. Alle indsatserne skal løbende sammenholdes med implementeringen af strategiplanen, som er en tværgående arbejdsopgave - med forankring i bestyrelsen. Den efterfølgende debat drejede sig især om konsulentområdet, hvor der fra salen blev foreslået, at der fremover arbejdes med en overenskomst i stedet for en vejledende aftale og helst ved, at medarbejderne kollegialt står sammen om dette krav. Hans-Henrik Jørgensen orienterede om den verserende sag hos Sagro, hvor en artikel i eksterne medier havde givet anledning til at tro, at ledelsen ensidigt havde ændret arbejdstid og rådighed. Efterfølgende har JA været i kontakt med Sagros Virksomhedsplan 2017 Løn og ansættelse OK 18 Forandringer i centraladministrationen og på universiteterne JA følger udflytningen og hjælper berørte medlemmer Konsulentaftalen - bedre dialog med medlemmerne Rådgivning af studerende vedr. løn og ansættelse Arbejdsmarkedet - vores fremtid Arbejdsmarkedspolitik - fra ord til handling Karrieremakker og JA-mentor Vores faglighed og markedsværdi - kompetenceudvikling og -erkendelse Forandring som kompetence Samarbejde med uddannelses-institutionerne Med ledelsen om uddannelser og beskæftigelse Med de ansatte om arbejdsforhold og forandringer Med studerende om netværk og aktiviteter Rekruttering og fastholdelse af medlemmer Mediestrategi og medieundersøgelse Medlemstilfredshedsmåling Rekruttering og fastholdelse på det offentlige og private område Kontakt til udmeldte Studerende - styrke JA-identiteten Aktiviteter Fælles ramme for faglig profilering og faglige arrangementer Styrket fællesskab i JA - koordinerende udvalg for netværk Nærhed og lokale netværk Strategi direktør, som er enig i, at en ændring af arbejdstid og rådighed forhandles under konsulentaftalen. Der kom flere eksempler på, at konsulenterne oplever et forøget pres, og der blev efterlyst et større samarbejde mellem JA og de berørte medlemmer om forbedring af ansættelsesforholdene. Jess Jørgensen kunne i forlængelse heraf fortælle, at sekretariatet er i færd med at aftale et medlemsmøde på Sagro inden jul. Bestyrelsen tog repræsentantskabets kommentarer til sig, og den forelagte virksomhedsplan blev enstemmigt vedtaget. Uændret kontingent Afdelingschef Ulrich Koch Mortensen gennemgik regnskaberne for JA hhv. JAs forhandlings- og reservefond og fremlagde de folkevalgte revisorers kommentarer. Bestyrelsen har på deres foranledning beskrevet forretningsgangene for bevillingskompetencer og -grænser for sekretariatets personale, og dette blev anerkendt af den tilstedeværende revisor Rikke Højer Pedersen. Nu fulgte gennemgang af budgettet for 2017, hvor der sigtes mod et»nulbudget«, og derfor er der justeret i JAs aktiviteter, primært pga. en ændret fordelingsnøgle i Fællessekretariatet, men givet plads til en ny medlemstilfredshedsundersøgelse. På den baggrund fremlagde bestyrelsen forslag om uændret kontingent, og endnu en gang røg alle armene til vejrs til godkendelse. Valgene I år var formanden for Profileringsudvalget på valg, og Bo Holm Kristensen kunne ikke genvælges efter vedtægterne. Han præsenterede Camilla Buch Vang Hansen fra NaturErhvervstyrelsen som kandidat til posten, og den nye formand for Profileringsudvalget blev valgt med applaus. Også Kompetenceudvalget skulle have ny formand, idet Kresten Aarøe var på valg, men ikke ønskede genvalg. Her var Anna-Christa Bjerg, ABC - læring og kommunikation, kandidat, og hun blev ligeledes valgt med klap. [ JORD & VIDEN DECEMBER 2016 ] 7

5 Camilla Buch Vang Hansen, ny formand for Profileringsudvalget. Arne Lægaard, nyt medlem af JAs bestyrelse. Repræsentantskabet gav bestyrelsen sin fulde opbakning til at gå videre med strategiplan De to nye udvalgsformænd får samtidig plads i bestyrelsen, hvor næstformanden, Carsten Ladegaard Jakobsen, var på valg. Heller ikke han ønskede genvalg, og i hans sted var Arne Lægaard fra Seges opstillet, og repræsentantskabet klappede endnu et nyt medlem ind i bestyrelsen. Endelig var bestyrelsesmedlem Bjørn Øst Hansen på valg og modtog genvalg for en ny toårig periode. Bestyrelses-suppleanterne Ole Bøgh Vinther og Anette Munk Ebbesen blev begge genvalgt, og i den kommende periode med førstnævnte som 1. suppleant. Repræsentantskabsmødet lakkede nu mod enden. Men først var der valg for to år til de faste udvalg, og det gik ganske uproblematisk. I alle tre udvalg matchede antallet af opstillede nemlig præcist med de ledige pladser. Til Forhandlingsudvalget på (ud over formanden) 10 medlemmer blev genvalgt Jesper Stenild, Morten Kjærgaard og Hanne Helene Hansen, mens Jesper Overgård Lehmann modtog nyvalg. Til Kompetenceudvalget med 7 medlemmer blev Steen Gelsing nyvalgt, og Michael Øllgaard, Hanne Helene Hansen og Trine Sofie Nielsen (1 år) genvalgt. Til Profileringsudvalget med 6 medlemmer blev Niels Bruun de Neergaard genvalgt, mens Rie Jensen og Birte Hvarregaard er nye på posten. Alle udvalg har desuden studenterrepræsentanter og mulighed for at supplere medlemskredsen ved faglige behov. Endelig var der genvalg af Deloitte som statsautoriseret revisor og af Rikke Højer Pedersen og Lise Lykke Steffensen som parlamentariske revisorer. Hans-Henrik Jørgensen kunne således afslutte sit første repræsentantskabsmøde som formand med en tak til repræsentantskabet for engagementet, en tak til dirigenten for stram styring, en tak til bestyrelsen for det store arbejde i årets løb og en tak til sekretariatet for at holde det hele kørende. Den nye bestyrelse holder konstituerende møde den 7. december i sekretariatet. Anna-Christa Bjerg, ny formand for Kompetenceudvalget. 8 [ JORD & VIDEN DECEMBER 2016 ]