Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb

Transkript

1 Chaplin Hvem er vi Den socialøkonomiske virksomhed Chaplin i Helsingør blev etableret i 2003 og er baseret på at udvikle og integrere unge og voksne mennesker med særlige behov personligt, fagligt og socialt. Vi vægter at videreudvikle og udvide aktiviteterne og metoderne i den hidtidige indsats for at styrke den faglige opkvalificering og menneskelige progression i indsatsen, således at flere unge og voksne mennesker med særlige behov vil kunne varetage og fastholde arbejde i beskyttet beskæftigelse på en såkaldt rigtig arbejdsplads og på det ordinære arbejdsmarked. Virksomheden Chaplin driver et beskæftigelsestilbud 103, STU, arbejdsprøvning og praktikforløb, job- og funktionstilpasset opkvalificering og færdigheds- og ressourceafklaring samt to kollegier med botræning 107 og 85. Inden for beskæftigelsestilbuddene omfatter målgruppen unge og voksne udviklingshæmmede og andre med særlige behov. Det er mennesker, der er på forskellige forsørgelsesformer som kontanthjælp, sygedagpenge, førtidspension mv. Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv er en arbejdsnær virksomhed med professionel ekspertise for brobygning i arbejds- og uddannelsesområdet med støtte, vejledning og oplæring af unge og voksne medborgere. Cafe Chaplin er placeret på Axeltorv i hjertet af Helsingør ca. 5 minutters gang fra Helsingør station. Butik Chaplin ligger i Bramstræde nær Helsingør station. Cafe og butik fungerer på samme vilkår som byens andre cafeer og butikker, restaurationer og detailhandlen i øvrigt: cafeen og butikken sælger mad/drikkevarer/varer på helt almindelige konkurrencevilkår Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv består af forskellige teams og tilbyder beskæftigelse/afklaringsforløb inden for følgende områder: Café Chaplin, Chaplins køkken, kreativ design, Chaplins butik, Chaplins service team og Chaplins Pedelller. Målgruppe I Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv er unge og voksne forskellige. F.eks. autisme, hjerneskadede, Down syndrom, psykiatriske diagnoser, spiseforstyrrelser, Villiams syndrom, CDL, Borderliner, bipolar skizofreni m.m. Omsorgssvigtede, sent udviklede. (Dobbelte diagnoser), samt andre ung og voksne der har mistet tilknytningen i deres arbejdsliv. Indsatsområder Beskyttet beskæftigelse Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv er til personer med nedsat psykisk og fysisk funktionsevne, der har brug for støtte og vejledning i deres arbejdsliv. Ressourceforløb Et afklarende og støttende forløb med et indhold, der er tilpasset den enkeltes 1

2 ressourcer og forudsætninger. Vi tilbyder supervision (socialt samspil) og mulighed for praktik i Chaplin regi og eller på det ordinære arbejdsmarked. - Arbejde Unge voksne medarbejdere har mulighed for at afprøve og afdække ressourcer og begrænsninger via arbejdstræning og arbejdsafklaring i praktik i Chaplin regi eller på det ordinære arbejdsmarked. Chaplins samarbejdspartnere på det ordinære arbejdsmarked er bl.a. Fakta, Dagrofa, Elgiganten, Jysk og Hotel Marienlyst - Supervision/kurser (socialt samspil) V/ Susanne Kaastrup Tilrettelægges individuelt ud fra medarbejderens problematikker mhp. at udvikle den enkeltes sociale kompetencer i arbejdsmæssig sammenhæng (eksempelvis: Hvordan kommer medarbejderen videre på arbejdsmarkedet med sin angst/ depression/ lavt selvværd etc.) Da det for medarbejderen kan være svært at agere i et samspil med kolleger/i et team, tager supervisionen sigte på at inspirere den enkelte til at blive bekendt med skrevne og uskrevne regler på en arbejdsplads og herigennem finde sin rolle i et givent arbejdsfællesskab. Arbejdsafklaring og opkvalificering med henblik på jobfastholdelse. Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv støtter den enkelte medarbejder fremadrettet med henblik på at opkvalificere den enkeltes ressourcer inden for arbejde, uddannelse og det socialt samspil - Arbejde Unge voksne borgere har mulighed for at afprøve og afdække ressourcer og begrænsninger via arbejdstræning og arbejdsafklaring i praktik i Chaplin regi eller på det ordinære arbejdsmarked. Chaplins samarbejdspartnere på det ordinære arbejdsmarked er bl.a. Fakta, Dagrofa, Elgiganten, Jysk og Hotel Marienlyst. - Uddannelsesforløb Opkvalificering af dansk, engelsk og matematik: LOF, FVU, VUC, AMU kurser, My Academy, enkeltmands undervisning. Individuelt tilrettelagt støtte til videre forløb på div. uddannelser - Supervision/kurser (socialt samspil) V/Susanne Kaastrup Tilrettelægges individuelt ud fra medarbejderens problematikker mhp. at udvikle den enkeltes sociale kompetencer i arbejdsmæssig sammenhæng (eksempelvis: Hvordan kommer medarbejderen videre på arbejdsmarkedet med sin angst/ depression/ lavt selvværd etc.) Da det for medarbejderen kan være svært at agere i et samspil med kolleger/i et team, tager supervisionen sigte på at inspirere den enkelte til at blive bekendt med skrevne og uskrevne regler på en arbejdsplads og herigennem finde sin rolle i et givent arbejdsfællesskab. 2

3 STU Chaplin STU Chaplin tilbydes unge med særlige behov, der ikke har mulighed for at gennemføre anden ungdomsuddannelse. Den unge kan modtage tilbuddet indtil det fyldte 25. år. Særligt tilrettelagt uddannelse inden for branchefagsområder: køkken, butik og café området (se STU prospekt) PAS udredning v/annette Nielsen Udredning af den enkelte borgers færdigheder og begrænsninger herunder hvilke færdigheder og funktioner borgeren kan tage afsæt i på arbejdsmarkedet. Fagområder Café Chaplin Café Chaplin tilbyder sine gæster en stor brunch- & frokostbuffet i hyggelige omgivelser, hvor man garanteres en både særlig, herlig og anderledes betjening. Cafeen danner endvidere ofte ramme om div. aftenarrangementer med lukkede selskaber private fester, vinsmagninger, foredrag, møder, musikarrangementer mv. Chaplins køkken Chaplins køkken producerer mad af friske råvarer af god kvalitet. Ud over den daglige cafedrift med buffet leveres mad ud af huset afpasset den enkelte kundes individuelle ønske. Chaplins butik Chaplins butik tilbyder sine kunder bl.a. hjemmeproducerede smykker og uld design af strik samt brugsting og interiør, der er indkøbt med omtanke og sjæl. Chaplins service teams Chaplins serviceteam sørger for vask af arbejdsbeklædning for alle i Chaplin: viskestykker, karklude etc., div. rengøring, klargøring af gårdhave, samt en række praktiske ad hoc opgaver. Chaplins Pedelller Chaplins Pedelller sørger for, at Beskæftigelsens inde- og udearealer er velholdte. Pedelllerne udfører således forskelligartede vedligeholdelses- og ombygningsopgaver. Herudover varetager Pedelllerne en række praktiske/håndværksprægede ad hoc opgaver for alle dele af Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv. Mål for Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv Det overordnede mål med Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv er at tilbyde beskæftigelse under beskyttede forhold og herigennem at opkvalificere den enkelte medarbejder til at varetage job på normale eller særlige vilkår evt. på det ordinære arbejdsmarked. Målet for den enkelte medarbejder i Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv er - At udvikle selvtillid, selvværdsfølelse og selvstændighed - At udvikle erfaringer og/eller at genopfriske tidligere kundskaber - At skabe relationer/danne socialt netværk 3

4 - At den enkelte medarbejder får indsigt i egne arbejdsevner og muligheder på arbejdsmarkedet - At afklare hvordan han/hun kan udnytte sine arbejdsevner Hvilke krav stilles der til målgruppen - Ansøgeren skal være fyldt 18 år (særhensyn STU) - Ansøgeren skal være motiveret for at lære nyt Samarbejde med kommunen I samarbejde med kommunen tilbyder Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv et introduktionsmøde for den evt. kommende medarbejder. Her fortælles om Beskæftigelsestilbuddet Axeltorvs forskellige arbejdsområder og beskæftigelsesmuligheder herunder også om, hvordan Chaplins kan individualisere tilbuddene. Mødet inkluderer rundvisning til alle Axeltorvs beskæftigelsestilbud. Ud fra intromødet tages det gensidigt op til overvejelse, om - Den pågældende har et ønske om at påbegynde et forløb i Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv - Det er de rigtige rammer for den pågældende/evt. nye medarbejder - Hvilke ressourcer den pågældende er i besiddelse af Her aftales med kommunens sagsbehandlere, jobkonsulenter, socialrådgivere og UUvejledere, hvilken dokumentation man ønsker fra Beskæftigelsestilbuddet Axeltorvs side til handleplan/funktionsbeskrivelse eller anden beskrivelse af forløbet. I samarbejde med kommunen, borgeren og Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv, udarbejdes en handleplan for den enkelte medarbejder/borgers arbejdsliv/uddannelse. Dette tilrettelægges ud fra den enkelte medarbejders ønsker og mål for fremtiden. Handleplanen definerer inden for hvilket område, medarbejderen skal være beskæftiget. Et væsentligt sigte er at belyse medarbejderens kompetencer og personlige mål i forhold til fremtiden. Her fokuseres på den enkeltes muligheder, ideer og drømme, så der kan opstilles realistiske mål, og det kan planlægges, hvordan man vil arbejde for, at målene kan nås. Bo træning, uddannelse og beskæftigelse samme sted Kollegiet Vinkelvej 107 leder Søren Ryberg mobil: Kollegiet Axeltorv 85 leder Anders Kolze mobil: Kollegiet Rolfsvej 85 leder Anders Kolze mobil: Beskrivelse af det pædagogiske værdigrundlag Beskæftigelsestilbuddet Axeltorvs værdigrundlag er at skabe et godt lærings- og arbejdsmiljø med fokus på personlig udvikling. Det vil sige, at der er fokus på de værdier og normer, der ligger til grund for en struktureret, velfungerende hverdag på en arbejdsplads: Ansvarlighed, udvikling, faglighed, forskellighed, respekt og tillid. Beskrivelse af pædagogisk metode Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv arbejder ud fra en systemisk teori med narrativ 4

5 tilgang. Systemisk: Teorien tager udgangspunkt i en idé om, at alle mennesker har deres egen forståelse af verden og af sig selv at der ikke findes nogen objektiv sandhed om, hvordan tingene er, og at problemer opstår i de relationer og systemer, vi mennesker befinder os i. Der tages udgangspunkt i, at den enkelte er eksperten og altså at det ikke er de professionelle behandlere, der er eksperter og har patent på ekspertisen. Udgangspunktet er, at alle gør deres bedste ud fra de forudsætninger, de har. Narrativ: Den narrative metode lægger vægt på, at problemet er problemet at det ikke er personen, der er problemet. Den arbejder med identitet, nye livshistorier og handlemuligheder på en positiv og respektfuld måde. Der tages udgangspunkt i at udforske, hvordan det problem, folk kommer med, er opstået. I samarbejde mellem den enkelte og for eksempel en pædagog undersøges det, hvordan problemet påvirker forskellige områder af folks liv. Samt hvordan problemet har haft held til at tage magt og have indflydelse på den enkeltes handlinger og selvopfattelse. Beskæftigelsestilbuddet Axeltorvs juridiske grundlag er serviceloven 103. For yderligere information &freetext=axeltorv Beskæftigelsestilbuddet Axeltorv Kampergade Helsingør besk@chaplin.as Pernille Norre Mail: pernille@chaplin.as 5