Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Beregning af fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Løntabeller Dimittendår Køn og dimittendår Alder Arbejdets hovedindhold Ansættelsesområde Ledelsesansvar Frekvenstabeller Alder og køn Dimittendår Arbejdets hovedindhold Ansættelsesområde Ledelsesansvar og titel Ugentlig arbejdstid Virksomhedsejer Overenskomst... 17

4 1 Metode og omfang Provision/bonus/resultatløn Pensionsordning Overarbejde Personalegoder Klausuler Autorisation og specialistgodkendelse... 21

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem Dansk Psykolog Forening (DP), Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte medlemmer af DP indgår. Den 30. september 2016 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til 519 medlemmer med en gyldig adresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 20. oktober I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt 519 Antal svar 262 Svarprocent 50 % Svarprocenten er i år 50 %, hvilket er markant mere end sidste år, hvor den var 39 %. Der er udgået seks medlemmer pga. ukorrekte/urealistiske lønoplysninger. Det betyder, at løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 256 medlemmer. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af DP har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet løn-oplysninger fra 256 af de i alt 519 medlemmer i målgruppen. Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 256 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele popu-

6 1 Metode og omfang 5 lationen (519). Selve bortfaldet er på 50 %, hvilket er normalt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under fire medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Beregning af fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Ved omregningen er der taget hensyn til, om frokost er inkluderet i arbejdstiden eller ej. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen, er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 275 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har godt 2,7 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen, hvor medlemmerne har kunnet sætte mere end ét kryds, er behandlet tilsvarende. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3 og 4. Kapitel 3 indeholder løntabeller, mens kapitel 4 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst fire medlemmer i en undergruppe.

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt. Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Procentvis stigning fra 2015 til 2016 i bruttoløn: Den procentvise stigning er beregnet på baggrund af gennemsnitslønnen i 2015 og gennemsnitslønnen i 2016 for undergruppen. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.

9 2 Tabelberegninger og forklaringer 8 Der findes ikke et entydigt svar på, om den gennemsnitlige bruttoløn eller 50 % fraktilen er det bedste nøgletal at anvende. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at den gennemsnitlige bruttoløn er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

10 3 Løntabeller 9 3 Løntabeller 3.1 Dimittendår Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Inklusiv procentvis stigning i bruttoløn fra Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Stigning i bruttoløn 1989 eller før ,5% ,3% ,8% ,0% ,5% ,9% ,8% ,3% ,6% ,9% ,2% ,0% ,7% ,5% ,8% ,1% ,7% ,9% Total ,6%

11 3 Løntabeller Køn og dimittendår Mænd Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Kvinder Septemberløn 2016 fordelt efter dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Total

12 3 Løntabeller Alder Septemberløn 2016 fordelt efter alder. Alder Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 29 år eller yngre år år år år år år år eller ældre Total Arbejdets hovedindhold Septemberløn 2016 fordelt efter arbejdets hovedindhold. Arbejdets indhold Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog Klinisk psykolog Andet eller blandet indhold Total

13 3 Løntabeller Ansættelsesområde Septemberløn 2016 fordelt efter ansættelsesområde. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Interesseorganisation, fagforening mv Erhvervs- eller produktionsvirksomhed Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed Privathospital, privat klinik mv Behandlingsinstitutioner Ansat i privat psykologisk praksis Andet område Total Ledelsesansvar Septemberløn 2016 fordelt efter ledelsesansvar. Ledelsesansvar Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Ja Nej Total

14 4 Frekvenstabeller 13 4 Frekvenstabeller 4.1 Alder og køn Medlemmernes alder: 29 år eller yngre 47 18,4% år 46 18,0% år 35 13,7% år 44 17,2% år 23 9,0% år 25 9,8% år 16 6,3% 60 år eller ældre 20 7,8% Medlemmernes køn: Kvinde ,4% Mand 45 17,6%

15 4 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår (kandidateksamen anført i eksamensbevis): 1989 eller før 15 5,9% ,7% ,0% ,1% ,3% ,9% ,1% ,3% ,5% ,5% ,1% ,3% ,1% ,1% ,9% ,3% ,5% ,3% ,3% 4.3 Arbejdets hovedindhold Medlemmernes hovedindhold i arbejdet: Organisations-, arbejds-, erhvervspsykolog 67 26,2% Klinisk psykolog 89 34,8% Andet eller blandet indhold 97 37,9% Ubesvaret 3 1,2%

16 4 Frekvenstabeller Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Interesseorganisation, fagforening mv ,7% Erhvervs- eller produktionsvirksomhed 24 9,4% Konsulent- eller rådgivningsvirksomhed 46 18,0% Privathospital, privat klinik mv ,7% Behandlingsinstitutioner 41 16,0% Ansat i privat psykologisk praksis 9 3,5% Andet område 73 28,5% Ubesvaret 3 1,2% 4.5 Ledelsesansvar og titel Har du ledelsesansvar (økonomisk, personalemæssigt eller fagligt ansvar for andre)? Antal Procent Ja 70 27,3% Nej ,7% Hvor mange er du leder for? (Kun medlemmer med ledelsesansvar.) Antal Procent Under ,7% ,1% ,7% 25 eller flere 15 21,4% Total ,0%

17 4 Frekvenstabeller 16 Hvilken form for ledelse har du? (Kun medlemmer med ledelsesansvar. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Økonomisk 29 41,4% Personale 48 68,6% Fagligt 65 92,9% Andet 10 14,3% Ubesvaret 1 1,4% Antal medlemmer ,6% 4.6 Ugentlig arbejdstid Normal ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Gennemsnit Procent Deltidsansatte 41 27,7 16,1% Fuldtidsansatte - inkl. frokost i arbejdstiden ,6 64,6% Fuldtidsansatte - ekskl. frokost i arbejdstiden 49 37,0 19,3% 4.7 Virksomhedsejer Er du lønnet af et firma, som du selv ejer? Antal Procent Ja 11 4,3% Nej ,7%

18 4 Frekvenstabeller Overenskomst Er du omfattet af en overenskomst? Ja ,8% Nej ,2% 4.9 Provision/bonus/resultatløn Er en del af din løn baseret på provision/ bonus/resultatløn mv.? Ja 9 3,5% Nej ,5% 4.10 Pensionsordning Indgår der en pensionsordning i dit ansættelsesforhold? Antal Procent Ja ,3% Nej 40 15,6% Ubesvaret 8 3,1%

19 4 Frekvenstabeller Overarbejde Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge indenfor det sidste år: 0 timer 72 28,1% 0,1-4,9 timer 96 37,5% 5-9,9 timer 38 14,8% 10-14,9 timer 7 2,7% 15-19,9 timer 4 1,6% 20 timer eller flere 2 0,8% Ubesvaret 37 14,5% Hvordan honoreres overarbejde? Overarbejde afspadseres ,5% Overarbejde betales 2 0,8% En kombination af afspadsering og betaling 8 3,1% Ingen af delene 73 28,5% Ubesvaret 18 7,0% Overarbejdsbetaling (årligt): (Kun medlemmer der har fået overarbejdsbetaling.) Antal Gennemsnit Mindste beløb Største beløb

20 4 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Fri bil, helt eller delvis 3 1,2% Fri (mobil)telefon - helt eller delvis 89 34,8% Fri tog- og buskort 1 0,4% Abonnement på aviser/tidsskrifter 17 6,6% Faglige kontingenter betalt 3 1,2% Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 5 2,0% Hjemme-PC 58 22,7% Internetforbindelse 36 14,1% Betalt tv-licens 3 1,2% Sundhedsordning/forsikring ,8% Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/ massage/wellness mv ,2% Fri parkering 24 9,4% Frokostordning - hel eller delvis 66 25,8% Betalt frokostpause ,5% Adgang til aktieaflønning i virksomheden 5 2,0% Feriehuse 19 7,4% Bonusordning, gratiale mv. 15 5,9% Andre personalegoder 22 8,6% Ingen personalegoder eller ikke opgivet 33 12,9% Antal medlemmer ,4%

21 4 Frekvenstabeller 20 Personalegoder, tekst ved Andre personalegoder: 3300kr/md til ekstern supervision Bruttolønsordninger på telefoner og internet Certificeringer Ekstra feriedage Faglige og festlige arrangementer Fri kaffe, the, kakao mm og frugt Frugt Frugt og kaffe. Autorisation betales Frugt, kaffe og te Frugtordning Frugtordning Frugtordning Gratis yoga-time om ugen Ingen i en NGO organisation Logbuy Medarbejdebank Mulighed for at deltage gratis på kurser udbudt internt i huset Ophold i forb. med pædagogiske temadage Rejser Uddannels Årlig fridag til firmafest Årstidsfester og gaver Hvor mange feriedage (inkl. feriefridage) har du om årer ud over 5 ugers ferie efter ferieloven? Færre end 5 dage 34 13,3% 5 dage ,8% Flere end 5 dage 36 14,1% Ubesvaret 15 5,9% Frihed på børns 1. sygedag: 1. sygedag ,9% 1. og 2. sygedag 77 30,1% Ingen frihed 64 25,0%

22 4 Frekvenstabeller Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af klausuler, der indskrænker dine erhvervsmuligheder i et nyt job? Antal Procent Ja 39 15,2% Nej ,0% Ved ikke 33 12,9% Ubesvaret 15 5,9% Hvilken type klausul: (Kun medlemmer der er omfattet af klausul. Medlemmerne kan sætte mere end én markering.) Antal svar Procent Konkurrenceklausul 29 74,4% Kundeklausul 13 33,3% Andre begrænsninger 2 5,1% Antal medlemmer ,8% 4.14 Autorisation og specialistgodkendelse Er du autoriseret? Ja ,5% Nej 86 33,6% Ubesvaret 15 5,9%

23 4 Frekvenstabeller 22 Er du specialistgodkendt? (Kun medlemmer der er autoriseret.) Ja 45 29,0% Nej ,0% Total ,0%