NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Transkript

1 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 8. januar 2007 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS-medarbejdere. Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Ansættelse Overenskomstens område Kapitel 2. Arbejdstid Arbejdstid Andre ansættelsesformer Tjenestefrihed og fridage Kapitel 3. Løn, anciennitet og pensionsordning AFIS personales løn og anciennitet Pensionsbidrag og indbetaling heraf Kapitel 4. Funktion, overarbejde og natpenge m.v Funktion Overarbejde Natpenge m.v Kapitel 5. Tillæg Stedtillæg Undervisningstillæg Særlige tillæg til AFIS personale.... 3

2 Kapitel 6. Lønudbetaling, opsigelsesvarsel, sygdom,... 3 graviditet m.v Udbetaling af løn, variable løndele m.v Opsigelsesvarsel, sygdom m.v Graviditet, barsel og adoption Tjenestefrihed ved barns første sygedag Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse Kapitel 7. Ferie, flyttegodtgørelse og flytteforsikring, tjenesterejser, til- og fratrædelsesfrirejser, ferierejsetillæg, boliger m.v Ferie Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse Til og fratrædelsesfrirejser Ferierejsetillæg Fribefordring af bagage Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse Erstatning Boliger Kapitel 8. Særlige rettigheder og forpligtelser Særlige pligter Loss of license forsikring for AFIS personale Offentlige hverv Kapitel 9. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts Overenskomstens gyldighedsperiode Protokollat om Tjenestefrihed med løn til organisationsarbejde Protokollat om aflønning af Trafikassistenter... 3

3 Kapitel 1. Ansættelse. 1 Overenskomstens område. Overenskomsten omfatter ansatte i Hjemmestyrets eller kommunernes tjeneste i Grønland, som er: 1) AFIS ledere, Chefinstruktører for praktisk AFIS og AFIS operatører med AFIS certifikat, 2) Protokollat om trafikassistenter Stk. 2. Ved annoncering efter arbejdskraft skal overenskomstens over-skrift og dato anføres i annonceteksten som vejledning. Stk. 3. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af ansæt-tel-sesbrevet til Radiotelegrafistforeningen af 1917 senest en måned efter ansættelsen. Stk. 4. Ved ansættelse eller funktion i en stilling, der i arbejds-mæssig, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for nedenstående lønninger m.v. træffes mellem overenskomstparterne aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. Hvis parterne ikke kan opnå enighed om, hvorvidt en stilling indtager en sådan sær-stilling, kan spørgsmålet herom afgøres ved faglig voldgift.

4 Kapitel 2. Arbejdstid. 2 Arbejdstid. Den daglige normalarbejdstid er på 8 timer svarende til 40 timer pr. kalenderuge (kalenderugen begynder mandag) svarende til gennemsnitlig 173 1/ 3 timer månedligt eller 2080 timer pr. år. Stk. 2. Den ugentlige fridag udgør 64 timer. I uger, hvor der fore-kommer søgnehelligdage, reduceres ugenormen med 8 timer pr. søgnehel-ligdag. Tilsvarende regel gælder for syge og feriedage, jf. 4. Stk. 3. Under rejser i Grønland ydes ud over sædvanlig løn for effek-tive arbejdstimer halv løn for rejsetimer. I tilfælde, hvor den an-sattes effektive arbejdstimer og rejsetimer pr. døgn tilsammen udgør 11 timer eller derunder, betales der dog fuldt ud for samtlige medgå-ede timer, og hvor den ansattes effektive arbejds og rejsetimer pr. døgn tilsammen udgør mere end 11 timer, ydes der altid betaling pr. døgn, der svarer til mindst 11 arbejdstimer. Stk. 4. Der kan ved turnusliste fastlægges 3 skiftet vagt, således at den daglige vagttjeneste normalt ikke overstiger 8 timer, og såle-des at den daglige tjeneste ikke deles i mere end 2 perioder. Stk. 5. Der gives pauser af indtil en halv times varighed, hvorunder den ansatte skal være til rådighed, og hvorunder arbejdsstedet kun må forlades, når der lokalt træffes aftale herom. Sådanne pauser med-regnes i arbejdstiden. Stk. 6. Den månedlige fridags og tjenestetidsliste skal opslås se-nest 14 dage forud for den arbejdstidsperiode, der begynder den 1. i måneden. Stk. 7. Forud for fridags og tjenestetidslistens udformning samt fastlæggelse af ferietilrettelæggelse skal der på arbejdsstedet hol-des samråd, således at der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker om vagternes indhold og

5 omfang. Den daglige arbejdstid bør tilstræbes tilrettelagt som udelt vagt i størst mulig udstrækning. Ordre om ændring i vagtens tilrettelæggelse og afvikling skal behø-rigt noteres i journalen. 3 Andre ansættelsesformer Deltidsbeskæftigede AFIS-medarbejdere er certifikatindehavere, der efter aftale har beskæftigelse i en anden virksomhed, er studerende eller andet. Ved deltidsbeskæftigede forstås AFIS-medarbejdere, der; - Har en lavere ugenorm end 40 timer, - I kortere længere perioder træder ind i tjenesten for at dække arbejdstid, der ikke kan udføres af de til tjenestestedet knyttede AFIS-medarbejdere, - Træder ind i vagtplanen i spidsbelastningsperioder (ændring i beflyvningsmønsteret) afløsning ved andre enheder, ved sygdom, kurser, ferie, fridage m.v. Ved korttidsbeskæftigede forstås AFIS-medarbejdere der; - ansættes i en fast defineret periode, dog maksimalt 6 måneder, Ved 1 : 1 tjeneste forstås AFIS-medarbejdere, der; - gør tjeneste i et aftalt tidsrum inklusive rejsedage og har det samme tidsrum fri, og som får lønnen fordelt på årets 12 måneder, Ved tilrettelæggelse af arbejds- og friperioder for AFIS-medarbejdere på 1:1 tjeneste beregnes en årsløn på grundlag af en daglønsats på:

6 - pr. 1. april 2006 kr ,38 - pr. 1. april 2007 kr ,33 - pr. 1. april 2008 kr ,06 for perioder i arbejde. Regulering af daglønsatsen sker efter samme procentsatser, som gælder for AFIS-medarbejderes grundløn. Der foretages månedlige lønudbetalinger svarende til 1/12 af den samlede årsløn. I daglønsatsen er indeholdt: - godtgørelse for den arbejdstid, som måtte være nødvendig for udførelsen af de pålagte opgaver, - feriegodtgørelse, idet ferie afholdes i de arbejdsfri perioder, - eget pensionsbidrag og - dagpenge, diæter, Ved tjeneste udover 182,5 dage, betales daglønsatsen, fx i forbindelse med rejsedage, kursusdage mv. Sådanne arbejdsdage afregnes ved årets slutning eller ved ansættelsens ophør. Ved aflønning for 1:1 tjeneste gælder, at medarbejderen ikke oppebærer tillæg i henhold til nærværende overenskomst, herunder at bestemmelser om ydelse af godtgørelse for merarbejde, mistede fridage mv. ikke finder anvendelse. 4 Tjenestefrihed og fridage. Der tilkommer hver AFIS-medarbejder 1 ugentlig fridag. Fri-dagene skal så vidt muligt lægges på søn og helligdage. Stk. 2. Den ugentlige fridag skal have en længde på mindst 64 timer, der dog undtagelsesvis kan nedsættes til 56 timer, såfremt fridagen indeholder 2

7 fulde kalenderdøgn. Reduktionen af 64 timers-fridagen må højest forekomme een gang pr. ansat pr. arbejdstidsperiode og kun i forbindelse med opfyldelsen af bestemmelsen om opslag af tjeneste- og fridagslisten 14 dage forud for den arbejdstidsperiode, der begynder den 1. i måneden. Stk. 3. I de måneder, hvori der forekommer helligdage, der ikke fal-der på søndage, forhøjes antallet af fridage. Sådanne fridage skal have en længde af mindst 40 timer. Stk. 4. En fridag, der gives som erstatning for en søgnehelligdag, og som gives i forbindelse med en ugentlig fridag eller anden søgne-helligdag, skal have en længde af mindst 24 timer. Stk. 5. Ansatte, der normalt har dagvagt fra mandag til fredag og så-ledes har fri i weekenderne og på søgnehelligdage, opsparer ikke y-derligere frihed på grund af søgnehelligdagene. Stk. 6. I det omfang, det er muligt, skal AFIS-medarbejderene i løbet af hvert kalenderår, i hvilket de har forrettet tjeneste hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn og helligdage. For AFIS-medarbejdere, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til helligdagsfrihed i forhold til tjenestetiden inden for året, således at tallet 30 formindskes med 3 for hver må-ned, hvori den pågældende ikke har været ansat under Hjemmestyret el-ler kommunerne i Grønland. Ved afgørelse af, hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, bortses fra søn og helligdage, som falder i sygeperioder. For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsæt-tes tallet 30 med 1. Søn og helligdage, der falder i ferier eller orlov, betragtes som helligdagsfrihed. Stk. 7. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 32 timer inden for tidsrummet kl dagen før helligdagen og kl dagen ef-ter helligdagen. Stk. 8. Såfremt en AFIS-medarbejdere ikke i løbet af et ka-lenderår får den

8 ham tilkommende helligdagsfrihed, ydes der i det følgende ferieår et antal særlige feriedage, således at der for hver mistet helligdagsfrihed indtil 11 incl. gives 1/2 feriedag med afrun-ding opad til en hel feriedag og for hver yderligere mistet hellig-dagsfrihed 1 feriedag. Stk. 9. I de måneder, i hvilke der forekommer helligdage uden for søndage, forhøjes antallet af fridage tilsvarende. I Grønland er føl-gende dage søgnehelligdage: 1. nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, Grøn-lands nationaldag den 21. juni, juleaftensdag, 1. og 2. juledag samt nytårsaftensdag. Som kompensation for de særlige HALVE helligdage i Grønland (Hellig-trekongersdag og 1. maj) ydes een ekstra fridag pr. år i januar må-ned. Kapitel 3. Løn, anciennitet og pensionsordning. 5 AFIS personales løn og anciennitet. AFIS operatører, Chefinstruktører for praktisk AFIS og AFIS-ledere aflønnes på basis af nedenstående trin-. Oprykning til næste trin sker efter 2 år. Grundlønnen udgør: Trin , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32

9 , , ,45 Stk. 2. Ancienniteten for AFIS operatører, Chefinstruktører for praktisk AFIS og AFIS-ledere regnes ved nyansættelse normalt efter det antal år, hvori den pågældende efter at have er-hvervet AFIS certifikat har været beskæftiget som AF-IS operatør. Be-skæftigelse som FIC operatør eller flyvelederassistent forud for er-hvervelsen af AFIS certifikat medregnes tillige ved indplacering på lønskalaen. Stk. 3. Til hvert tjenestested (lufthavn) udnævnes 1 AFIS-leder. Til denne ydes et tillæg på kr ,00 pr. måned. Varetager AFIS-lederen undtagelsesvis lederfunktionen i flere lufthavne, ydes tillægget pr. lufthavn. Stk. 4. Hvis forholdene taler herfor, kan der mellem overenskomstpar-terne træffes aftale om fastsættelse af AFIS-personales anciennitet ef-ter andre regler. 6 Pensionsbidrag og indbetaling heraf. For den ansatte betaler arbejdsgiver 3,57% af skalalønnen. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til PFA Pension og pensionen ydes i henhold til PFA Pensions vedtægter.-- Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgi-ver på grundlag af ansættelsen.

10 Kapitel 4. Funktion, overarbejde og natpenge m.v. 7 Funktion. Såfremt en ansat fungerer i en højere stilling, og såfremt denne funktion varer i mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/ eller ferie, ydes der medarbejderen et funktionsve-derlag på kr ,00 pr. måned. Stk. 2. Der kan ikke samtidig med ydelsen af vederlag efter stk. 1 ydes overtidsbetaling. Hvor ekstraordinære omstændigheder nødvendig-gør, at pågældende deltager i den almindelige vagttjeneste, ydes der dog overtidsbetaling efter 8 for overtimer i vagt. Stk. 3. Hvis tjenesten i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i den højere stilling. 8 Overarbejde. Der ydes overtimebetaling til AFIS-medarbejdere for det an-tal timer, hvori der arbejdes ud over den i 2 fastsatte norm. Ar-bejdet skal for at blive godkendt som overarbejde være kontrolleret og beordret. Timelønnen beregnes som 1/1840 af den i henhold til 5 fastsatte årsløn på udbetalingstidspunktet incl. eventuelle tillæg efter 1, stk. 4 og 11 stk. 1 samt 31, forhøjet med 50 pro-cent. Stk. 2. Overtidsbetaling kan, hvis den ansatte ønsker det, afløses af: 1) Afspadsering som fridage på tjenestestedet, såfremt tjenesten tillader det, med tillæg på 50 procent af de præsterede overti-mer, afrundet opad

11 til nærmeste halve time. 2) Afvikles som fridage i forbindelse med førstkommende ferie med tillæg på 75 procent af de præsterede overtimer, afrundet opad til nærmeste halve time. Den ansatte skal i forbindelse med den månedlige opgørelse angive, om han ønsker overtidsbetaling, afspadsering eller fridage i forbin-delse med ferie. Stk. 3. Tjenestefrihed givet i h.t. stk. 2 bør normalt være tildelt den ansatte 3 måneder efter det tidspunkt, da merarbejdets omfang er opgjort, og senest ved udgangen af kalenderåret eller førstkommende ferie. Stk. 4. En fridag anses for bortfaldet, såfremt AFIS-medarbejderen beordres til tjeneste på et tidspunkt, der medfører beskæ-ring af længden af en fridag, fastlagt i en i henhold til 2, stk. 6 nævnt tjenestetidsplan. Tjeneste på en bortfaldet fridag erstattes med overtidsbetaling efter følgende regler: 1) Såfremt fridagslængden beskæres på en sådan måde, at der fort-sat er 40 timers sammenhængende frihed, hvori indgår et kalen-derdøgn, ydes der mindst 8 timers overtidsbetaling. 2) Beskæres fridagen yderligere, ydes der dog mindst 16 timers o-vertidsbetaling. Stk. 5. Såfremt overarbejdet ikke er varslet senest 24 timer før o-verarbejdet skal tiltrædes, ydes der et varslingsvederlag svarende til 2 timers overtidsbetaling. I tilfælde, hvor vagtafløsning finder sted ca. 15 min. for sent ydes ikke varslingsvederlag. Stk. 6. Ved rådighedstjeneste på tjenestestedet medregnes 3/4 af rå-dighedstiden som tjeneste. Tilsvarende tjeneste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden. Såfremt rådighedstjenesten er udført på en fridag, tildelt i henhold til tjeneste og fridagslisten, honoreres den som almindelig tjeneste.

12 9 Natpenge m.v. Natpenge og tillæg for søn og helligdagsarbejde ydes til AFIS-medarbejdere efter følgende satser: Natpenge for tjeneste i kr. pr. time tiden kl : 15,00 Natpenge for tjeneste i tiden kl : 24,00 Godtgørelse for tjeneste på lørdage efter kl , samt på søn og helligdage.: 32,00 Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af oven-nævnte beløb. Stk. 2. Såfremt der udføres tjeneste på lørdage før kl som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere udføres ef-ter kl , ydes der søn og helligdagsgodtgørelse for hele tje-nesten. Såfremt der udføres tjeneste på mandage inden kl som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl eller tidligere, ydes der søn og helligdagsgodtgørelse for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl Stk. 3. For hver fulde 44 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden fra kl til kl , ydes der 6 timers frihed, der afvikles ved tildeling af ekstra feriedage, fridage eller godtgøres kontant efter den ansattes valg. Såfremt afviklingen sker i forbindelse med førstkom-mende ferie, ydes der dog 8 timers frihed pr. 44 timers tjeneste. Ovennævnte oppebæres indtil fratræden.

13 Stk. 4. AFIS-personale ansat efter 1. januar 2005 oppebærer ikke ydelsen efter stk.3. Kapitel 5. Tillæg. 10 Stedtillæg Stedtillæg udbetales til AFIS-medarbejdere, der fast eller midlertidigt gør tjeneste i følgende lufthavne; Nerlerit Inaat Kulusuk Qaanaaq Upernavik Qaarsut Stk. 2. Stedtillægget udgør for Nerlerit Inaat og Qaanaaq kr ,- pr. måned og for de øvrige stationer kr ,- pr. måned for AFIS-medarbejdere, medens de gør tjeneste det pågældende sted. Stk. 3. Der ydes ikke stationstillæg til AFIS-medarbejdere i henhold til cirkulære af 18. december Undervisningstillæg. Ansatte, der udelukkende er beskæftiget ved undervisning, modtager herfor et tillæg på 1.875,00 kr. pr. måned. Stk. 2. Ansatte, der delvist er beskæftiget ved undervisning, modta-ger herfor et tillæg på 25,00 kr. pr. præsteret undervisningstime.

14 12 Særlige tillæg til AFIS personale. Til AFIS-medarbejdere som har stillet sig til rådighed for 1:2 turnustjeneste udenfor tjenestestedet ydes der et særligt tillæg på kr ,- pr. måned. Tillægget er ureguleret. Ved 1:2 tjeneste forstås 1 måneds tjeneste ude, ca. 2 måneders tjeneste ved tjenestestedet eller ferie/afspadsering, og så fremdeles, således at der normalt udføres tjeneste ved udestation 4 gange årligt af ca. 1 måneds varighed. Stk. 2. Under turnustjeneste ydes dagpenge i henhold til gældende regler herom, herunder godtgørelse ved fri kostforplejning på tjenesteder med fri kost. Tilsvarende gælder for AFIS-medarbejdere, der ikke i forvejen er pålagt 1:2 tjeneste. Stk. 3. Til AFIS-medarbejdere ydes et tillæg på 2.100,00 kr. pr. måned. Stk. 4. Til hvert tjenestested (lufthavn) udnævnes 1 Chefinstruktør. Til AFIS-medarbejdere der fungerer som Chefinstruktører ydes et ureguleret månedligt tillæg som følger: - Nuuk, Narsarsuaq og Ilulissat stort kr ,- - Øvrige lufthavne stort kr ,- Varetager Chefinstruktør undtagelsesvis funktionen i flere lufthavne, ydes tillægget pr. lufthavn.

15 Kapitel 6. Lønudbetaling, opsigelsesvarsel, sygdom, graviditet m.v. 13 Udbetaling af løn, variable løndele m.v. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller i Danmark. Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbetaling m.v. afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalingstids-punktet. Afregningen sker for den månedsperiode, der skifter den sidste i en måned, idet udbetaling finder sted senest ved udgangen af den ef-terfølgende kalendermåned. 14 Opsigelsesvarsel, sygdom m.v. Funktionærlovens regler om opsigelse ( 2), løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom ( 5), indkaldelse til militærtje-neste ( 6) samt efterløn ( 8) finder anvendelse. Stk. 2. Der gives dog ældre medarbejdere følgende forlængede opsigel-sesvarsler: Over 45 år og ansat i 15 år eller mere: 7 måneders varsel : : 9 I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel gives der endvidere ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler: Over 55 år og ansat i 21 år eller mere: : måneders varsel

16 Stk. 3. Det henstilles til arbejdsgiveren, at ansatte, der er blevet afskediget på grund af sygdom, genansættes, når de pågældende påny er blevet tjenstdygtige, og forholdene i øvrigt tilsiger det. 15 Graviditet, barsel og adoption. Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværspe-rioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 7 af 22. oktober 1990 om orlov og dag-penge ved graviditet, barsel og adoption, som ændret senest ved Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996, Landstingsforordning nr. 12 af 30. oktober 1998 samt Landstingsforordning nr. 6 af 11. November 2000 er ret til orlov og dagpenge. 16 Tjenestefrihed ved barns første sygedag. Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter, at a) det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

17 17 Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse. Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 dage i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 12-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og/ eller under barnets indlæggelse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres ledsagelse skal dokumente-res. Kapitel 7. Ferie, flyttegodtgørelse og flytteforsikring, tjenesterejser, til- og fratrædelsesfrirejser, ferierejsetillæg, boliger m.v. 18 Ferie. Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie, idet der i henhold til landstingslovens 2 er aftalt de nedenfor anførte særlige regler. Stk. 2. For ansatte, der i henhold til landstingslovens 18, stk. 3 vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradra-ges løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time be-regnes som 1/2080 af årslønnen. 19 Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring. Der ydes flyttegodtgørelse efter de til enhver tid gældende regler for Grønlands Hjemmestyres eller kommunernes tjenestemænd i Grønland.

18 20 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse. Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland og i Danmark efter de til enhver tid gældende regler for Grønlands Hjem-mestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland. Til 21 og fratrædelsesfrirejser. Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. 27, stk. 1, a) og c). Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefrirejse eller er ydet ferierejsetillæg efter 30 i det pågældende kalenderår. b) den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle eller dermed ligestillede opnår retten til fratrædelsesfrirejse. c) fratræden ved pensionering. d) i ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelsesfri-rejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til til og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle eller dermed ligestillede og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så- vidt muligt foretages samlet.

19 Stk. 4. Retten til til og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelse af til og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer indenrigs-flyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til bil-ligste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthav-nen og vice versa. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn og vice versa. Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. Stk. 8. Ved til og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mel-lem bopæl og tjenestested og vice versa. Udgifter til ophold og for-tæring under disse rejser godtgøres efter de til enhver tid gældende regler for rejse på rekvisition. 22 Ferierejsetillæg. Der ydes efter ansøgning ferierejsetillæg på kr ,00, såfremt den ansatte ikke i kraft af 30 (overgangsbestemmelsen), sin ægte-fælle eller dermed ligestillede opnår ret til feriefrirejse i det på-gældende kalenderår. Stk. 2. Optjeningen af ferierejsetillægget sker månedsvis og for-holdsmæssigt med virkning fra ansættelsesdatoen. Optjeningsperioden går fra 1. april marts. Ferierejsetillægget kommer til udbeta-ling med lønnen for april måned. Stk. 3. AFIS-medarbejdere, der pr. den 1. april 1996 er an-sat på hjemmehørende vilkår, optjener ferierejsetillæg med virkning fra denne dato.

20 23 Fribefordring af bagage. I forbindelse med frirejser kan der alene vederlagsfrit medtages så-dan bagage, som rejsehjemmelen giver ret til at medbringe. Stk. 2. Ved nyansættelser, blivende flytning eller afløsning over 3 måneder kan der, såfremt der ikke inden de første 3 måneder er skibs-forbindelse, vederlagsfrit sendes 75 kg. bagage som luftfragtgods. 24 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begra-velse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter de til enhver tid gældende regler for Grønlands Hjemmestyres og kommu-nernes tjenestemænd i Grønland. 25 Erstatning. Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatnings-regler for sådanne ejendele tilhørende den ansatte eller dennes fami-lie, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland. 26 Boliger. I stillingsopslag angives følgende vedrørende bolig:

21 a) at der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tjenestebo-lig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a) betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmestyrets og kommunernes ejendomme i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bo-lig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 4. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c) betaler boligbidrag efter de til enhver tid gældende regler for Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland. Kapitel 8. Særlige rettigheder og forpligtelser. 27 Særlige pligter. Personale, der ansættes fra Danmark, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltræden at deltage i kurser. Hvis den ansatte som følge heraf nødsages til at skifte bopæl, ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Danmark. Herudover refunderes rejseudgifter med billigste offentli-ge transportmidler. Stk. 2. Før ansættelsen udfylder den ansatte et oplysningsskema ved-rørende pågældendes og eventuelle medrejsendes helbredsforhold. Stk. 3. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmelig-holdelse ifølge

22 sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten. 28 Loss of license forsikring for AFIS personale. Arbejdsgiveren tegner og vedligeholder for hver AFIS operatør en Loss of license-forsikring med en forsikringssum på DKR ,00 - samt en løbende udbetaling på 70% af pensionsgivende løn, indtil AFIS-medarbejderen i alt har fået udbetalt DKR Præmieindbetalingen ophører automatisk ved en AFIS-medarbejders eller -leders udtræden af tjenesten. 29 Offentlige hverv. Der gives den ansatte ret til tjenestefrihed til varetagelse af of-fentlige hverv i henhold til Grønlands Hjemmestyres bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. Kapitel 9. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode. 30 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts For AFIS-medarbejdere, der pr. 31. marts 1996 var ansat på ikke hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomster af 16. juni og 27. oktober 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Radiotelegra-fistforeningen af 1917, gælder fortsat følgende bestemmelser i de nævnte overenskomster: - Tillæg for grønlandsanciennitet Ferie, til og fratrædelsesrejser, feriefrirejse for ikke-hjemmehørende AFIS-medarbejdere, fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser.

23 Fribefordring af bagage. Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er be-rettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning. Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring. Boliger. Stk. 2. De i stk. 1 nævnte AFIS-medarbejdere bevarer tillige retten til efteruddannelse, videreuddannelse og omskoling i henhold til protokollat til de respektive overenskomster. 31 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts For AFIS-medarbejdere, der pr. 31. marts 2000 var ansat i henhold til overenskomsten af 21. juli 1998 mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst: - 20 stk. 1: Til AFIS-personale med særlige kvalifikationer ydes personlige tillæg. Der er i alt 21 tillæg à 240,00 kr. pr. måned. For AFIS-personale, der har været ansat efter denne overenskomst i 2 år eller derover, udgør tillægget dog 480,00 kr. pr. måned. Tidligere ansættelse i Grønland medregnes ved fastsættelse af ansættelses periodens længde. Fordelingen aftales mellem overenskomstparterne efter indstilling fra arbejdsgiveren. De ovennævnte oppebærer fortsat tillægget indtil fratræden. 32 Overenskomstens gyldighedsperiode. Overenskomsten har virkning fra den 1. april

24 Stk. 2. Overenskomsten med tilknyttede protokollater og aftaler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Nuuk den 8. januar 2007 Radiotelegrafistforeningen af 1917 Grønlands Landsstyre e.b. Hans jørgen Christiansen Gitte Arvegaard Sign. Sign. Hermed udgår overenskomsten af 1. december 2004 med tilhørende protokol-later for radiotelegrafister, radiosondepersonale, teleteknikere og AFIS operatører, samt aftale om fridage af 21. Juli 1998.

25 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat om Tjenestefrihed med løn til organisationsarbejde. Der ydes een gang årligt tjenestefrihed uden lønfradrag af maksimalt 14 dages varighed til 1 AFIS-medarbejder til deltagelse i Radiotelegrafistforeningen af 1917 s re-præsentantskabsmøde. Derudover ydes endvidere tjenestefrihed uden lønfradrag af maksimalt 14 dages varighed til 1 AFIS-medarbejder til deltagelse i Radiotelegrafist-foreningen af 1917 s overenskomstforhandlinger med Grønlands Lands-styre. Afrejse fra tjenestestedet skal ske så betids, at pågældende i hen-hold til trafikplan ankommer til forhandlingsstedet senest 3 dage, før mødet/møderne påbegyndes. Meddelelse om deltagelse bør varskos arbejdsgiveren så betids, at der kan tages hensyn hertil i vagtplaner o.lign. Nuuk den 8. januar 2007 Radiotelegrafistforeningen af 1917 Grønlands Landsstyre e.b. Hans jørgen Christiansen Gitte Arvegaard Sign. Sign.

26 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Protokollat om aflønning af Trafikassistenter I medfør af overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS-medarbejdere. I henhold til den indgåede overenskomst er der aftalt følgende løn- og ansættelsesvilkår for trafikassistenter ansat ved Mittarfeqarfiit: 1. Løn Aflønning sker på bases af nedenstående skalatrin. Indplacering på de enkelte skalatrin er 2-årige. Trin pr , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50

27 stk. 2. ancienniteten for trafikassistenter regnes efter det antal år, hvori den pågældende har være beskæftiget som trafikassistent efter udstået elev/ aspiranttid. Stk. 3. hvis forholdene taler herfor, kan der mellem overenskomstparterne træffes aftale om indplacering i anciennitets skalaen efter andre regler. Stk. 4. trafikassistenter ansat i Mittarfeqarfiit før den 1. januar 2002 til en højere løn end angivet i stk. 1, må ikke gå ned i løn efter dette protokollats ikrafttræden. 2. Rådighedstillæg Til trafikassistenter ansat ved lufthavnene i Kulusuk og Qaarsut samt heliporten i Uummannaq ydes et ureguleret månedligt rådighedstillæg stort kr ,- Stk. 2. Til trafikassistenter ansat ved lufthavnene i Kulusuk og Qaarsut samt heliporten i Uummannaq ydes merarbejdsbetaling efter 8 i overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFISmedarbejdere. 3. Øvrige ansættelsesvilkår Øvrige ansættelsesvilkår sker i henhold til overenskomst mellem Grønlands Landsstyre og Radiotelegrafistforeningen af 1917 for AFIS-medarbejdere. 4. Ikrafttræden

28 Protokollatet træder i kraft med virkning fra den 8.januar 2007, og protokollatet kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel til samme tidspunkt som overenskomstens opsigelse. Nuuk den 8. januar 2007 Radiotelegrafistforeningen af 1917 Grønlands Landsstyre e.b. Hans jørgen Christiansen Gitte Arvegaard Sign. Sign.

29