guiden til dit første job 2007/2008 karriereråd jobsøgning nyuddannet mulige match

Transkript

1 guiden til dit første job 2007/2008 karriereråd jobsøgning nyuddannet mulige match

2 GODE DM-MEDLEMMER KØRER SIG IGEN TIL REKORDOVERSKUD Christina Geertsen - medlem af GF Bonuscheck på 38,07% til medlemmerne af Magistrenes Forsikringsgruppe Lige nu får bilisterne i Magistrenes Forsikringsgruppe penge tilbage på deres bilforsikring: I alt 38,07% sendes tilbage til medlemmerne. Hvorfor nu det? Fordi GF-FOR SIKRING er ejet af medlemmerne selv og bygger på et enkelt princip om over skuds deling: Jo færre skader, jo billigere bliver det. Magistrenes Forsikringsgruppe tilbyder nogle af markedets absolut billigste bilforsikringer, men kun til de gode bilister. Så hvis du kører i en bil, der koster under kroner, kan du temmelig sikkert slippe billigere ved at skifte til Magistrenes Forsikringsgruppe. Klik ind på billigere-bilforsikring.dk og se, hvor billigt du kan få det. Ring eller besøg billigere-bilforsikring.dk Magistrenes Forsikringsgruppe Nimbusparken Frederiksberg

3 Valget er dit Offentligt eller privat? Generalist eller specialist? Valget er dit hvis du bruger tid og kræfter på at finde ud af, hvad du gerne vil, hvad du kan, og hvordan du på den baggrund vil finde det job, som er det helt perfekte match for dig. Next Step 2007/2008, som du står med i hånden, giver dig en masse redskaber til at finde det eller de job, som matcher dig, og du får konkrete holdepunkter, som kan lette dit arbejde med at udforme cv et og ansøgningen til dit første job efter kandidatgraden. Er du stadig studerende, hjælper vi dig til at få sat ord på, hvilke kompetencer dit studium giver dig og hvordan du sikrer dig en glidende overgang fra studie- til arbejdslivet. Brug bogen som et opslagsværk, eller læs den fra ende til anden. Se, hvad forskellige virksomheder svarer på spørgsmål om at ansætte nye medarbejdere, og sug til dig af andres erfaringer, når otte djøfere og DM ere fortæller om deres vej ud på arbejdsmarkedet. Dansk økonomi er stærk, så dine muligheder ser gode ud. Samtidig er der en strukturudvikling i gang på arbejdsmarkedet, som også skaber flere muligheder for akademikere. Det er fx et forventeligt resultat af struktur- og opgavereformen på det kommunale og statslige område, at der de næste par år vil være en positiv udvikling i jobmarkedet for akademikere her. Og mulighederne i det private er mange læs om det på side I den sidste del af bogen får 38 virksomheder mulighed for at præsentere sig selv. Tjek, om en af dem kunne være din kommende arbejdsplads eller om de kan give dig inspiration til, hvor du gerne vil arbejde. Jo tidligere du starter din jobsøgning, jo bedre. Finn Borch Andersen Formand for DJØF Ingrid Stage Formand for DM 3

4 50% studierabat Det skader ikke at få en bredere horisont Viden er ikke noget man kommer sovende til. Det ved enhver, der studerer. Men en specifik viden har størst værdi, når den kombineres med indsigt i, hvad der foregår i den omkringliggende verden. Kort sagt: horisont. Ring Hvis De vil vide mere 4

5 INDHOLD 16 Man skal lære at holde fri, ellers bliver man slugt. Dit arbejde bliver også bedre af indtryk og input udefra. 28 Der skal arbejdes hurtigt, uden at det går ud over kvaliteten. På universitetet kan man jo tage sig anderledes god tid. 40 Det ligger godt til mig at arbejde projektorienteret, og det giver også god mening for mig at løse opgaver med socialt og politisk indhold. 60 At kunne gå i dybden og samtidig være i stand til at arbejde i bredden er jo altid bedre end bare at kunne den ene ting. STUDIESTART ER KARRIERESTART Interview: Jeg er ikke trainée Eksperterne: Hvad forventer I af en ny medarbejder? Invitér virkeligheden indenfor Fyld på cv et Interview: Når teori bliver håndgribelig Eksperterne: Hvad betyder specialeemnet? Eksperterne: Hvad betyder karaktergennemsnittet? DET GODE MATCH Interview: Job som selvstændig var den eneste vej Vil? Kan? Mit marked? Hvad vil du? Eksperterne: Hvilke to gode råd vil du give til en nyuddannet om jobsamtalen? Hvad kan du? Veje til det gode match Din synlighed på nettet Interview: Specialet gav job Netværk: Hvem, hvad, hvordan? Eksperterne: Hvordan ser den gode ansøgning ud? CV OG ANSØGNING Jobannoncen: broen mellem cv og ansøgning Målret dit cv Eksperterne: Hvordan bruger I cv et? Den gode ansøgning Interview: Den fødte konsulent Find det gode match uopfordret JOBSAMTALE, KONTRAKT OG LØN Jobsamtalen: skal det være os to? Eksperterne: Hvad lægger I vægt på i en jobsamtale? Spørgsmål til jobsamtalen Test myter og facts Kend din markedsværdi Den skrevne og uskrevne kontrakt Interview: To job på hånden Afslag en del af spillet Eksperterne: Hvis I skal vælge mellem to kandidater, hvad er så udslagsgivende for, hvem I vælger? Interview: Lektor ved et tilfælde KEND MARKEDET Nye arbejdsbegreber, nye vilkår Nøglen til markedet: Forstå forskellene Interview: Specialisten, der multitasker Udnyt markedets tendenser Eksperterne: Hvilke bilag anser I for relevante til en ansøgning? Meld dig ind Mulige match: virksomhedsprofiler

6 Jeg er ikke trainee For Martin Nøddebo Poulsen går vejen til drømmejobbet via et 18 måneders graduate-program hos Novo Nordisk IT. Nogle ved fra barnsben, at de vil være brandmænd, lærere, læger eller noget helt fjerde. Sådan var det ikke med Martin Nøddebo Poulsen, der ad flere omveje endte på Copenhagen Business School og fik smag for it. Og her har stud.merc. dat.en siden 2000 studeret informationsteknologiens mange aspekter. Men midt i arbejdet med det afsluttende speciale begyndte han på et graduate program på Novo Nordisk IT. Ja, jeg sad med mit speciale og vidste ikke, hvad jeg ville bagefter. Og da jeg så NNIT s reklamer i aviserne, blev jeg nysgerrig og skrev en ansøgning og fik en af de tolv pladser. Nu har jeg snart tilbagelagt halvdelen af programmet, hvor jeg bliver ført systematisk gennem virksomhedens tre divisioner, Solutions, Operations og Consulting. Pointen er, at man via programmet får en forståelse af virksomheden i såvel bredden som dybden. Trainee er Martin nu ikke så glad for at kalde sig selv. Mange tænker jo på en type oplæring, man kan gå ind fra gaden og få, når de hører ordet. Men mit forløb kræver en god forretningsforståelse og et forudgående kendskab til økonomi og it. NNIT er et datterselskab i Novo Nordisk, hvor der arbejdes med forskellige afskygninger af it. Lige fra udviklingen af portalløsninger over drift til rådgivning omkring systemer. Og for Martin er der én åbenlys forskel på at være en del af virksomheden og så være studerende. Det lyder sikkert sjovt, men at skulle møde hver eneste dag er en omvæltning. På overbygningen havde jeg meget få timer, imens det fra NNIT naturligvis forventes, at jeg kommer alle dage. Men ellers har det været en helt smertefri overgang. Martin ler, og føler sig tydeligvis godt tilpas i programmet, hvilket ikke mindst skyldes de mentorer, NNIT gør brug af. Der er ikke bare en enkelt mentor til hver af os, men en for hver af de afdelinger, man skal igennem. Det fungerer fantastisk godt. Det er ikke noget med, at de står og overvåger en, men de vejleder, forklarer og hjælper, når der er behov. Martin er dog godt klar over, at NNIT ikke gør alt dette for deres blå øjnes skyld. De bruger selvfølgelig ikke halvandet års uddannelsespenge på os, hvis ikke de regner med at ansætte en rigtigt bagefter. De bruger nok også programmet til at finde fremtidige ledere, og det må da gerne blive mig. For jeg vil meget gerne tage ansvar og være en del af virksomheden fremover. For NNIT er både en spændende og sympatisk virksomhed. Det lyder måske flot, når de siger, at de satser på åbenhed, ærlighed og engagement, men det virker altså som om, der er hold i de store ord. KERNEKOMPETENCER Kvalitetsbevidst Udadvendt Pålidelig 6

7 INTERVIEW 7

8 EKSPERTERNE Hvad forventer I af en ny medarbejder? WM-DATA Eva Johansen, HR-manager Man skal ønske at bruge det, man har lært i praksis. Man skal være engageret og nysgerrig, for vi vil gerne udfordres af nye kollegaer, som kommer til os med et frisk syn på tingene. Så skal man gerne være positiv og have et godt humør. Der må også gerne være noget selvironi, for man kan jo ikke det hele, når man lige er startet. Det gør ikke noget, at man er lidt uhøjtidelig. NORDEA Niels Gregers Hansen, personalechef De mest succesfulde medarbejdere er dem, der evner at se muligheder og ikke fokuserer på mangler. Enhver virksomhed har noget at tilbyde, men det er ikke altid det samme som andre virksomheder. Som ny medarbejder er det vigtigt at fokusere på de muligheder, der ligger. Vær positiv, nysgerrig og opsøgende. Byd dig til det elsker de fleste ledere. Ræk fingeren i vejret og tilbyd din hjælp eller bed om hjælp. SYMPHOGEN Troels Tang, HR-chef Det er et bredt spørgsmål. Vi forventer mange ting. Som udgangspunkt forventer vi et højt fagligt niveau. Derudover forventer vi, at man er meget selvstændig, og at man kommer med en vilje til at få succes i det nye job. Man skal ikke være den lille mus, der venter på at blive sat i gang. Vi forventer engagement, drivkraft, og at man tager initiativ. ARLA FOODS Ulla Kjær, rekrutteringschef Det er et stort spørgsmål, men noget af det, vi forventer, er at man matcher jobopslaget, både fagligt og personligt. Derudover er det vigtigt, at man matcher Arla Foods værdier og kultur, og selvfølgelig også den afdeling, man i givet fald bliver ansat i. CVU MIDT-VEST Bodil Andreassen, løn- og personalechef Jeg vil råde til, at man som ny medarbejder er ydmyg og fræk. Man skal være lyttende og have situationsfornemmelse, men man skal ikke gå i ét med tapetet. Vi har et meget dynamisk arbejdsmiljø, fordi vi har med uddannelse at gøre. Holdningen til nye medarbejdere er, at de skal indføres stille og roligt, men reelt kaster vi dem ud i det, så vi forventer, at de hurtigt indgår på lige fod med alle andre. Og så skal man ikke lytte til det har vi prøvet fra mere garvede kolleger. 8

9 Få styr på studielånet På Studielaan.dk kan du nemt ændre ydelsen på dit studielån, så den passer til din økonomi Du kan desuden få alle nødvendige oplysninger om din studiegæld. Se hvad du skylder, og hvornår du skal betale af. Hvis du har penge tilovers, kan du vælge at indbetale dele af lånet med dit Dankort. Mere end danskere har studiegæld. Det medfører hvert år kø ved telefonen. Spring køen over og betjen dig selv på Det eneste du har brug for er en digital signatur. Den er gratis og giver optimal sikkerhed. Bestil den digitale signatur via eller direkte på Dit studielån er Danmarks mest fleksible lån og på kan du selv styre lånet. Studielaan.dk administreres af Økonomistyrelsen 9

10 På udkig efter praktik/studiejob? Find gode råd om praktik og kig efter praktikophold på djoef.dk/praktik og dm.dk/praktik Er du på udkig efter et studiejob, så læg vejen forbi studiejob.nu eller studjob.dk Invitér virkeligheden indenfor Indstil dit mentale fokus på, du fra første dag på studiet er på vej mod din første arbejdsdag som kandidat selvom den ligger lysår ude i fremtiden. Sørg for at få praktisk erfaring. Myten om den studerende som en verdensfjern teoretiker, der slår sig på virkeligheden, den dag studietiden er forbi, er måske nok et meget karikeret billede. Men der opstår ikke røg uden ild vær derfor hele tiden opmærksom på, hvordan du får omsat din uddannelse til praksis. I videnskabsbutikker og projektbørser landet over beder virksomheder og organisationer om hjælp til at få løst en konkret opgave, og de studerende løser så opgaven som en del af deres studium. Det er én mulighed. Praktikophold eller studiejob er to andre muligheder som har en ekstra gevinst. Den ekstra gevinst Et studiejob eller et praktikophold bringer dine teoretiske kundskaber i spil og giver dig konkret erfaring med at være på en arbejdsplads. Evnen til at arbejde på sit eget felt skal kombineres med det at drive forretning og det at få forskellige fagligheder til at spille sammen. Og den kombinationsevne er vi desværre ikke født med. Den kræver træning. Konkret erfaring vil være højt værdsat af dine kommende arbejdsgivere. De anser det at gå på arbejde som en disciplin, der er mindst lige så vigtig som teoretisk viden. Læs, hvad tre nyuddannede siger om deres praktikophold, studiejob og udlandsophold på side 12, 28 og 40. Praktik som en del af uddannelsen Når du undersøger mulighederne for at komme i praktik som en del af dit studium, skal du være meget opmærksom på, at opholdet reelt kommer til at bringe din viden fra bøgerne i spil, samtidig med du får ny viden. Et meritgivende praktikophold er ikke det samme som et studiejob hold dig for øje, at din praktik er en del af din uddannelse. Hjælp og rådgivning DM tilbyder to medlemskaber. Er du bachelor med et akademisk studiejob, kan du hos DM vælge et medlemskab, der giver den fulde pakke med ret til individuel rådgivning. Alternativt kan du vælge en grundpakke med svar på spørgsmål om løn og ansættelse, herunder ferie, sygdom og overarbejde. Læs mere på dm.dk/studentervilkar DJØF giver samme hjælp og rådgivning til medlemmer med studierelevant arbejde som til færdiguddannede, fx mht. løn, kontraktgennemgang, ferie, barsel, sygdom m.v. Vi kan også føre en sag for dig, hvis du fx bliver afskediget uden saglig grund. Læs mere på djoef.dk/studenterraad 10

11 Fyld på cv et fra starten Start tidligt med at tænke på, hvad der skal på cv et og tænk også på at få de utraditionelle ting med Skriv ned fra starten af dit studium, hvad du kan. Øv dig i at beskrive, hvad du gør, hvem du gør det sammen med, og hvad din særlige styrke er i det, du gør. Dine konkrete erfaringer store og små samler du i det, der nu bliver dit helt personlige brutto-cv. Brutto-cv et er dit eget. Send det aldrig til en arbejdsgiver. Det er din helt personlige databank, hvorfra du henter konkrete eksempler, når du skal skrive et cv til en konkret jobansøgning (se side 35). Glemsomheden melder sig før du tror, så husk hele tiden at skrive ned, hvad du har lært, og hvilke nye opgaver du nu kan løse. Det er for svært at huske alt i detaljer senere. Hvad er dit varemærke? Kvalifikationer og kompetencer er to sider af samme mønt. Begge er resultat af en læreproces, og forskellen mellem dem ligger i måden, du lærer på. Helt overordnet kan man sige, at dine kvalifikationer er almene og kan haves af flere, mens dine kompetencer er måden, netop du bruger dine kvalifikationer på, og de er derfor helt unikke for dig. En af øvelserne i at lave et brutto-cv er at identificere de to typer og lære at skelne mellem dem. Analyse er en kvalifikation, du har fået gennem dit studium. Hvad er det særlige ved din måde at gøre det på? Det er i det hele taget vigtigt at få omsat de teoretiske kundskaber til praksis. Se på, hvilke områder du har opnået ny viden inden for, men sæt også ord på, hvad du gør for at anvende den viden. Der er nogle akademiske dyder, som du indøver og bliver bedre og bedre til: analysere, perspektivere osv. Men glem endelig ikke at få dine kompetencer med også: Er du bedst til at få idéer til alternativ opgaveløsning, eller er du i dit es, når datamaterialet skal struktureres og holdes sammen på kryds og tværs? Er du den i læsegruppen, som ringer rundt til kontakter, I skal bruge til opgaven? Hvordan finder du fyldet? Det kan være svært at få øje på, hvor dine egne forcer ligger, så få gerne feedback fra medstuderende og dem, du arbejder sammen med eller går til sejlads med. Underviserne på dit studium opnår også en vis indsigt i, hvad du kan. Brug også dine vejledningssamtaler til at se, hvor dine forcer er: Forbered dig på at få noget med hjem, der går strengt på opgaven, men også noget, der går på, hvad du kan. Og hvad du skal gøre for at blive bedre. Gør dine relationer til et netværk På arbejdsmarkedet vil du opleve, at dit netværk har stor betydning. Husk derfor også dig selv på, hvem der er i dit netværk. Hvem var den gode gæsteforelæser, som havde job i kommunen? Din studiekammerats far er måske ansat hos Nokia som udviklingschef og kan sikkert fortælle, hvordan det er at arbejde dér. Notér det på en særlig side i dit brutto-cv, så du kan finde det, den dag du ser en jobannonce fra Nokia med lige dit ønskejob. (Læs mere om netværk på side 30). Stilling Opgaver Kompetencer Resultat Konklusion Studerende Identitet via Sjovt at lave interviews arbejdet Rygsækrejsende i Syd- og mellemamerika SoSu-assistent Koordinere Informationssøgning Personlig pleje & praktisk bistand Kvalitativ metode Overblik, strukturering Stor viden om emnet Selvkørende Skabe kontakter Spansk Diplomatisk sans Menneskekendskab Blev anbefalet at omskrive artikel til fagblad Større selvindsigt Personlig modning Skægt at møde nye mennesker & tackle forskellige forståelser af verden Jeg er mere til at bruge hovedet end hænderne BRUTTO-CV 11

12 INTERVIEW Når teori bliver håndgribelig Studiearbejde og udlandsophold var med til at sikre Ditte Juhl Nielsen et ansvarsfuldt job som fuldmægtig i Flygtningenævnets sekretariat. Mørket er ved at få tag i vinterhimlen, da Ditte Juhl Nielsen smilende tager imod. Og vel oppe på hendes lille kontor fortæller den 26-årige jurist, hvordan hun for et år siden gik fra nyudsprunget kandidat til fuldmægtig i Flygtningenævnets sekretariat, som sorterer under Integrationsministeriet. Jeg fandt jobbet på helt traditionel vis. Altså via et opslag. Og jeg tror, jeg fik jobbet på grund af de kompetencer, jeg har tilegnet mig i min studietid. Jeg tror blandt andet, det blev lagt vægt på, at jeg har været et semester i Rotterdam, hvor jeg beskæftigede mig med menneskeret, hvilket er et emne, der falder inden for udlændingeområdet. Desuden arbejdede jeg ved siden af studierne med sagsbehandling i Familiestyrelsen og havde på den måde erfaring med arbejdet i et ministerium. På reolen i Dittes kontor ligger sagerne i flere sirligt ordnede stabler, og hun fortæller, hvordan hendes job inden for sagsbehandling varierer. Jeg arbejder hovedsagligt med konkret sagsbehandling, men har også en række generelle opgaver. De generelle opgaver indebærer blandt andet, at jeg holder mig orienteret om situationen i en række af de lande, asylansøgerne kommer fra, og sørger for, at Flygtningenævnet er i besiddelse af de nyeste oplysninger om forholdene i asylansøgernes hjemlande. Og konkret sagsbehandling vil sige, at jeg også arbejder med den enkelte asylsag. Arbejdsopgaverne er nødvendige for, at Flygtningenævnet kan træffe afgørelse i sagerne. Det er et ansvarsfuldt job, jeg har, hvilket jeg synes er positivt. Og forskellene på at arbejde og studere er til at få øje på for pigen på den anden side af bordet. På jura var det meget teoretisk, mens det her er mere håndgribeligt. Det passer mig fint, ligesom det er rart at have kolleger i stedet for bare at studere alene. Jeg trives også godt med den alvor, der er i mit arbejde. Ditte har tydeligvis fundet sig godt til rette i sekretariatet i St. Kongensgade. Det betyder nu ikke, at fremtiden nødvendigvis bor på samme adresse. For en nyuddannet jurist er det et rigtig godt job, hvor man får god erfaring med sagsbehandling. Men jeg vil da også gerne prøve andre ting, og jeg håber en dag at få arbejde i det private. Meget gerne i en international organisation i udlandet. For eksempel i ILO FN s Internationale Arbejdsorganisation hvor det er muligt at beskæftige sig med arbejdsret, som interesserer mig meget. Det kunne være spændende. Og så kunne jeg, som da jeg læste i Holland, også komme tæt på en anden kultur. Men lige nu er jeg her og er glad for det. Så må vi se, hvad fremtiden bringer, slutter Ditte med et uudgrundeligt smil. KERNEKOMPETENCER Faglighed Løsningsorienteret Systematisk 12

13 13 Kickstart din karriere på studiet SMS borsen til 1231 og modtag Børsen til halv pris i 3 mdr. Få Børsen til 1/2 pris og direkte adgang til karriereredskaberne på Børsen Online. Børsen og Børsen Online giver dig alle forudsætningerne for at blive den bedste studerende og få kickstartet karrieren. Med et abonnement på Børsen får du direkte adgang til uundværlig information og en række karriereværktøjer på Børsen Online: Artikelarkiv, database, analyse/ målinger, kurslister, virksomhedsfakta, Greens biografibase, erhvervslivets søgemaskine og studierelevante links. Du kan f.eks. også bestille artikelovervågning og personlige s- nyheder. Den daglige avis giver dig hver dag overblik over alle nyheder inden for erhvervslivet, så du altid har et aktuelt perspektiv på pensum. Bestil Børsen til halv pris (dvs. kr. 407,50) på borsen.dk/studie eller ved at sende en sms med teksten borsen til 1231 (alm. sms takst). Tilbuddet gælder kun for studerende der ikke har haft abonnement på Børsen inden for de sidste 6 mdr. Der beregnes porto til udlandet. Midlertidig afmelding i abonnementet refunderes ikke, men avisen kan altid flyttes til alternativ adresse. 13

14 EKSPERTERNE Hvad betyder specialeemnet? NORDEA Niels Gregers Hansen, personalechef Det er sjældent, vi ansætter kandidater efter, hvad de har skrevet speciale om. Men det er sket, at vi er stødt på en, der har skrevet om det område, vi søger en medarbejder til. Man skal ikke gå efter at udvælge et bestemt specialeområde for at få job, men vælge med hjertet, så man får lavet et godt speciale og får en god karakter. CVU MIDT-VEST Bodil Andreassen, løn- og personalechef CVU driver undervisning, og derfor søger vi som oftest medarbejdere med en specifik faglighed. Specialet kan have indflydelse på, om man bliver ansat, hvis specialet har at gøre med vores uddannelser, fx et speciale om truede børn. Men hvis kandidaten har det fag, vi efterspørger, så handler det først og fremmest om at være en god formidler. Det diskvalificerer ikke, at specialet ikke umiddelbart er relevant. UDENRIGSMINISTERIET Erik Laursen, personalechef Det er ikke afgørende, hvad man har skrevet speciale om. Men vi vil naturligvis gerne have medarbejdere med interesse for Udenrigsministeriets sagsområder og for internationale forhold. Den interesse kan selvfølgelig komme til udtryk via valget af specialeemne, men også på mange andre måder fx ved fagvalget under uddannelsen eller ved studier, praktik eller arbejde i udlandet. Hvad betyder karaktergennemsnittet? CVU MIDT-VEST Bodil Andreassen, løn- og personalechef Karaktererne betyder ikke voldsomt meget. Det kan have indflydelse, hvis to er lige kvalificerede til et job, men vi har ikke tradition for, at det er afgørende. UDENRIGSMINISTERIET Erik Laursen, personalechef Vi har ingen tommelfingerregler for, hvad en kandidat skal have i gennemsnit for at komme til jobsamtale hos os. Vi kigger på både faglige, personlige og sociale kompetencer som helhed, når vi skal vælge kandidater til samtale. Karakteren er kun et af elementerne i vurderingen af de faglige kompetencer. Andre elementer er interesse for internationale forhold, sprogkundskaber, praktisk erfaring og studier i udlandet. Det er ikke umuligt at få job her med gennemsnit under middel, men heller ikke særlig sandsynligt. Kandidaten skal være i besiddelse af andre meget stærke kompetencer, hvis det skal være tilfældet. 14

15 15

16 INTERVIEW Job som selvstændig var den eneste vej Du lærer ufatteligt meget på kort tid som selvstændig. Men husk at holde fri, og hav klare aftaler på plads. Dø ikke af skræk. Det er din første udfordring som selvstændig. Gik det godt, var jeg kongen af Danmark. Gik jeg glip af en opgave, gik jeg hjem og græd, fordi nu stod fallitten for døren. Det sværeste og den største udfordring er at leve med usikkerheden. Og selvom det går godt, og det økonomiske fundament bliver styrket, så slipper du aldrig den der angst. Indsatsen bliver hele tiden bare højere, siger cand.mag. i kultur og formidling Rasmus Rune Nielsen, 31 år og medgrundlægger og partner i firmaet 2plus1. Firmaet laver branding, kommunikation og konceptudvikling for private og offentlige kunder inden for arkitektur, byplanlægning, byggeri, design, biotek og finans. Livet som selvstændig fødtes ikke af en gennemarbejdet karriereplan Rasmus ser heller ikke sig selv som iværksætter. Jeg brændte virkelig for arkitektur og kommunikation, og den eneste mulighed for at kombinere de to ting og få mine egne idéer i søen var at starte selv. Min indgang var præget af lige dele lyst og opdagertrang som frygt og bæven. Da han kastede sig ud på det dybe selvstændige vand, var han iført korkbælte i form af en deltidsansættelse hos den arbejdsgiver, han havde haft de sidste år af studiet. Så kunne jeg forsigtigt føle mig frem til om projektet var bæredygtigt eller ej. Det er også vigtigt at få noget erfaring, inden man starter op selv. Ikke 10 år, men du skal ud og snuse og suge til dig fra mentorer og kolleger. Rasmus og hans to partnere kastede sig ud på et mættet marked uden frygt, men med lyst og uden på forhånd at analysere markedet. Vi så en niche med arkitektur, byggeri og offentlige kunder, hvor vi med vores humanistiske baggrund havde nogle kvaliteter, ikke mange andre kunne matche. Vi begyndte med en enkelt opgave inden for byudvikling erobrede nicheområdet, og siden kom der mange forskellige opgaver til. Hans største positive overraskelse? Det er hvor stejl læringskurven er. Du lærer vildt meget på ultra kort tid. Både det banale som en PowerPoint-præsentation, over at møde en ufattelig mænge mennesketyper og til at sætte sig ind i så forskellige emner som sundhedspolitik, biotek og byudvikling. Hvad er så bagsiden af medaljen? Man skal lære at holde fri, ellers bliver man slugt. Dit arbejde bliver også bedre af indtryk og input udefra. Man skal også være benhård og klar i spyttet omkring de aftaler, man laver med dem, man starter op med. Så ved man præcis, hvad man gør, når firmaet skal brydes op. 2plus1 åbnede i et kontorfællesskab på Refshaleøen, nu bor de på Strøget i København. En partner er byttet ud med en anden og syv ansatte skal have løn hver måned. Men kravet er det samme: Du skal have den bedste idé, og den skal kunne realiseres uanset budgettets størrelse. KERNEKOMPETENCER God til at skrive Indlevelse i andres situation Strategisk tænkning 16

17 KAN DET GODE MATCH VIL Vil? Kan? Mit marked? MIT MARKED Det er ikke afgørende, om du starter din jobsøgningsproces med det, du kan, det, du vil, eller det marked, du ser dig selv på. Så længe du kommer igennem det hele. Figurens tre områder VIL, KAN, og MIT MARKED spiller sammen. I praksis bevæger du dig rundt mellem cirklerne i din jobsøgningsproces. Måske starter du med at afklare, hvad du kan, og laver et brutto-cv. Dernæst researcher du på, hvad der er brug for i forskellige brancher og funktioner, og med den viden beslutter du dig så for, hvad du vil satse på at søge. Det kan også være, at du starter med at vende blikket indad og drømme om alt det, du gerne vil. Bagefter vil du så revidere drømmelisten efter, hvad du kan, og hvad der er brug for. Det er således ikke afgørende, hvor du starter din afklaring. Det vigtigste er, at du har spurgt dig selv til alle tre områder og taget dine svar grundigt med i dine overvejelser. God og grundig afklaring af, hvad du kan og vil, giver dig et bedre billede af, hvilket job du skal søge. Det gode match, som gør dig glad og tilfreds i dit arbejdsliv, er betinget af, hvordan dine svar på de tre områder spiller sammen. Hjælp i din karrierestart DM holder hvert år 30 arrangementer specielt for nyuddannede. Arrangementernes formål er at lette din overgang fra studieliv til arbejdsliv, deltag fx i formidling af kompetencer, den gode ansøgning og introduktion til brancher. Se aktuelle arrangementer på dm.dk/tilbudtilnyuddannde. DM holder også andre aktiviteter med fokus på karrierestart og arbejdsmarkedet: se dm.dk/studkalender og dm.dk/fyraftensmoder. DJØFs gåhjemmøder og kurser fx om at netværke og komme videre i karrieren finder du på djoef.dk/karrierekurser. Kurser om jobsøgning, virksomhedspræsentationer og tjekker du på djoef.dk/jobsoegningskurser DJØF tilbyder en mentorordning for medlemmer, der har under tre års erfaring, og som ønsker sparring på et højt fagligt niveau om næste karriereskridt, inspiration om arbejdsmæssige problemstillinger eller om at gebræde sig på arbejdsmarkedet i det hele taget. Læs videre om KarriereMentor på djoef.dk/karrierementor 17

18 Hvad VIL du? KAN DET GODE MATCH MIT MARKED VIL Vær ærlig med dig selv: Hvor, hvordan og under hvilke vilkår vil du arbejde? Rigtig mange djøfere eller DM ere har en uddannelse, som ikke retter sig mod et specifikt job. Derfor er det nødvendigt, at du tager udgangspunkt i, hvad du gerne vil. Det kan også være, du egentlig troede, du ville noget helt bestemt, da du startede på din uddannelse, men at du har ændret opfattelse undervejs. Det kan både handle om arbejdsopgaver, men også om branche, om selve arbejdspladsen, om geografi eller om, hvordan arbejdsdagen organiseres. Hvad trives du med? Dit arbejde skal gerne give dig energi og få dig til at føle, du er i dit es. Så spørg dig selv, hvad der skal til, for at du er det. Tag udgangspunkt i din aktuelle situation. Hvilke typer opgaver har du haft det godt med at arbejde med? Hvad synes du bedst om i dit studium? I dit studiejob? Find dine gode erfaringer frem og skriv dem ned. Tag udgangspunkt i dit brutto-cv (se side 11). Måske finder du en linje, der viser, at du trives bedst med komplekse problemløsningsopgaver eller i et forum, hvor der er mange bolde i spil og stor udadvendt aktivitet. Hvad kan få dig til at gå glad på arbejde hver dag? Find ud af det, og skriv det ned. Og brug det i din jobsøgning. Hvad ønsker du dig? I reglen kan vi godt lide at gøre det, vi er gode til. Så spørg dig selv, hvad du er rigtig, rigtig god til. Det kan være, du allerede har en idé om, hvilken side af din faglighed du vil udvikle. Vil du arbejde som generalist, hvor du har gang i mange opgaver på én gang, har ansvar for helheden og samler op på specialisternes arbejde? Eller er du specialisten, der fordyber sig inden for et fagligt område? Læs om Tina, der er specialistuddannet, men arbejder som generalist på side 60. Prøv også at drømme dig hen til dit job om et år eller om tre år. Se for dig, hvilke opgaver du løser, og hvad der kendetegner den arbejdsplads, du er på. Hvordan skal rammerne være? Der kan være store kulturforskelle i forskellige brancher, og det er vigtigt, at du afklarer, hvordan rammerne er på din ønskearbejdsplads. Er du til klare og utvetydige forretningsgange og en nystrøgen skjorte med slips hver morgen? Hvis du gerne vil finde et arbejdsmiljø med en international atmosfære, hvor kulturelle forskelle er en del af dagsordenen, er det måske en eksportvirksomhed eller en af de store internationale koncerner, du skal spejde efter. 18

19 Tænk også over størrelsen på din kommende arbejdsplads. På en stor arbejdsplads vil du typisk arbejde inden for et nøje beskrevet område og komme meget i dybden med opgaverne. Et mindre sted er man færre mennesker, men arbejdsopgaverne kan sagtens være mange og mangeartede, så du får berøring med flere forskellige opgaver. Hvad med fritidslivet? Forestil dig også, hvordan jobbet hænger sammen med dit fritidsliv. Hvordan fungerer det med fritidsaktiviteter og familieliv? Det er vigtigt, at der er en god balance. Har du fx brug for at kunne gå tidligt ind imellem eller af og til holde fri midt på dagen og så arbejde om aftenen i stedet? Og vil du flytte efter det rette job? Vær ærlig med dig selv om, hvor meget du vil arbejde. Det gode match handler i høj grad om, at du er realistisk og ikke stiller alt for store forventninger til dig selv eller dit første job. GODE TIPS Hvis du mangler inspiration til at beskrive arbejdsopgaver, jobtype eller måske din kommende arbejdsplads, så kan du samle inspiration fra virksomhedsprofilerne bagest i bogen eller fra jobannoncer, der indeholder arbejdsopgaver, som du kunne se dig selv løse. Der er jævnligt artikler i aviser, magasiner og fagblade, som beskriver brancher og virksomheder. Måske kan du også hente inspiration der. Hvis du ikke ved, hvad du ønsker dig, så forestil dig, hvad du ikke ønsker dig på den måde kan du indskrænke dine muligheder og på sigt finde frem til, hvad du vil gå efter. Forsøg at gøre din drøm så konkret som muligt. Jo flere konkrete elementer du kan beskrive, jo mere konkret kan du være i jagten på det job, som matcher dig. 19

20 EKSPERTERNE Hvilke to gode råd vil du give til en nyuddannet om jobsamtalen? UDENRIGSMINISTERIET Erik Laursen, personalechef Vi kigger på kandidaternes faglige, personlige og sociale kompetencer set i forhold til vores ønsker og krav. Vi arbejder i Udenrigsministeriet på basis af et fælles værdigrundlag og fælles normer for god medarbejder- og lederadfærd. Under samtalerne forsøger vi at få et indtryk af, om ansøgeren vil kunne falde ind i og yde en god indsats i vores organisation. Mit råd til ansøgere i en jobsamtale er derfor: Lyt og vis positiv interesse. Vis hvem du er, og hvad du står for. Prøv ikke at leve op til nogle forestillinger om, hvad vi ønsker at se eller høre. Det er alt for let at gennemskue. WM-DATA Eva Johansen, HR-manager Den nyuddannede skal være klar over, hvad vedkommende vil have ud af samtalen. Det er vigtigt, at kandidaten har sat sig ind i virksomheden, fx ved at læse om virksomheden på vores hjemmeside og på den måde også følge med i, hvad der sker hos os. Kandidaten bør også vide, hvad der sker i it-branchen, da det kan være, at vi til samtalen taler om, hvad der skal ske af nye ting, og så kan man som kandidat være med i samtalen og vise, at man følger med. På den måde virker man sikker i samtalen. Det virker professionelt. PERSONALESTYRELSEN Carsten Carlsen, administrationschef For det første skal man være velforberedt. Man skal have sat sig ind i, hvad det er for nogle opgaver, som man forventes at løse. Man skal gøre rede for, hvad man selv kan bidrage med. For det andet skal man selv tage initiativ under samtalen. Vi oplever, at mange samtaler er for passive. Det er godt at stille spørgsmål, og det er godt, hvis man kan dreje samtalen ind på, hvad man selv synes er vigtigt. Og så skal man bare spørge. HUMANIC GROUP Allan Hansen, partner Den, som er til jobsamtale hos os, skal have sat sig ind i vores virksomhed og vide, hvad vi står for, og hvad vi foretager os. Man skal fortælle, hvorfor man har søgt jobbet, og hvorfor man vil være hos os. Forberedelse forud for jobsamtalen er vigtig, og man må også gerne være lidt opfindsom i sin præsentation og måske overveje en case til samtalen. ARLA FOODS Ulla Kjær, rekrutteringschef Det er en altid god idé at være velforberedt i forhold til det job, man søger. Undersøg virksomheden og hvad den står for. Man må gerne have forberedt relevante spørgsmål til jobsamtalen. Derudover er det også godt at præsentere sig selv godt. 20