Blik- og Røratbejderforbundet. HKlKOMMUN,\L. AJ;tale om arbeidstid, forskudt tid, holddrift og údighedsvagt. Fagligt Fælles Forbund - 3F

Transkript

1 04.89 o,13 ot,1o.t3/201,3 Síde 1 AJ;tale om arbeidstid, forskudt tid, holddrift og údighedsvagt KL Blik- og Røratbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Fagligt Fælles bund - 3F FO,{. - Fag og,å.rbejde handlingskattellet HKlKOMMUN,\L Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund

2 Indholdsfortegneloe Síde ,0.13 /2A1,3 Side 2 Kapitel 1. skudt tid...,... $ L. Definition 2. Titfældig fotskydning af arbejdstid... $ Kapitel 2. Holddri ft...,...,... s 3. Dehnition... 4.,\rbejdstid.,..,...,. s $ 5 $ 6 s 7 $ I $ 9 Opsparing af ftthed/honorering af opsparede timer Turnusperiode mv Frihed Vatsling mv...., Inddraget vagtlistefridag Kapitel 3, Rådighedsvagr $ 10. Definition... $ 1 1. Overarbejde...,... $ 12. Hviletid mv... $ 13. I(ørsel i egen bil... Kapitel 4. Tillægsbetaling mv,... $ 14. Tillæg for arbejde i forskudt tid... $ 15. Erstatningsftihed ved holddrift... $ 16. Ti[æg for rådighedsvagt $ 17. Betaling for udkald mv...,... $ 1 8. Telefonopkald I 9 9 Bilag A - Beregning af fridage mv. ved 2. og3. skift...,...,...,...12

3 ,0.1.3 /201,3 Side 3 Kapitel l. skudt tid $ l. Definition Ârbejde i fotskudt tid er atbejde ved institutionen, der for en periode på mindst 2 mänedet er placeret udenfor arbejdspladsens sædvanlige arbejdstid. Stk. 2 Á.nsatte, der arbejder i forskudt tid, må ikke arbejde flete tirner end ansatte, der atbejder i almindelig dagatbejde. I(onsekvensen heraf e\ ^t ^ns^tte, der arbejder i forskudt tid, kompenseres på samme måde, som ansatte der arbejder i dagtid, hvis arbejdstiden er på søgnehelligdage og overenskomstmæssige ftidage, der ikke er lørdage/søndage. Overarbejde er ikke arbejde i forskudt tid. Stk. 3 Tilrettelæggelse af arbejdet i fotskudt tid sker efter aftale med tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen. $ 2. Tilfældig forskydning af arbejdstid Ved tilfældig forskydnngaf arbejdspladsens normalarbejdstid følges de respektive ovetenskomsters bestemmelser om overtid for de forskudte timer. Stk. 2 timer omfattet af stk. 1 ydes ikke tillæg mv. efter $ 14. Kapitel 2. Holddrift $ 3. Definition Stk./ Arbejde i holddrift, herunder kontinuedig drift, er arbejde ved arbejdspladsen, det for en periode på mindst 2 rnäneder efter en forud lagtplzn udføres af hold, det ailøser hinanden. Stk. 2 I l(øbenhavns I(ommune er der tale om en periode på mindst 6 uger Overarbejde er ikke arl:ejde i holddrift. Stk. 3 Tilrettelæggelse af arl:,ejde i holdddft sker eftet aftale med tillidsrepræsentanten/iokalafdelingen.

4 $ 4. Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer. $ 5. Opsparing af frihed/honorering af opsparede timer hver 37 timers arbejde pä 2. og 3. skift ydes 3 timers frihed ,0.1.3 / 2013 Side 4 -A.rbejde i2. og3. skift køn afuegnes ved at yde et ttllægph3/37 af timelønnen pr. times arl:cjdet2. og3. skift, i stedet fot atblive afspadseret med 3 timer pr. præsteret37 ttmers tienestei2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen nlsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (okale) repræsent^ît fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 2 Hvis honorering ydes som frihed efter stk. 1, første afsnit, kan denne tilrettelægges som:. En løbende nedsættelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid pä2. og 3. skift til 34 trmer.. OpspaÀng af hele fridage, der placeres samti,jig med aftalefvarsling om ferieplanlægmng for det følgende ferteär. Stk. 3 Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse ftemgär af Bilag A. Ved deltidsbeskæftigelse eller holddriftsarbejde i mindre end37 tirner pt. uge opnås forholdsmæs sig ftihed/ betaling. $ 6. Turnusper ode mv. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgøres pr. turnuspedode, og skal svare til arbejdstidsnormen pr. uge ganget med antallet af uget i turnuspetioden. Stk. 2 Døgnetregnes frald,.0ó.00, medmindte andet aftales. Holdene afløser normalt hinanden, men hvor arbejdets tarv ktævet det, kan holdene ovedappe hinanden, ellet der kan være slip imellem dem. $ 7. Frihed Ftiheden mellem de daglige vagter skal udgøre mindst L6 tirner Srk. 2 Nfu der efter turnusplanen skiftes mellem holdene kan friheden én gang pr. kalenderuge nedsættes til 8 timer. I ekstraordinære tilfælde hvor friheden ûedsættes til I timer betales den første vagt efter de tespektive ovetenskomsters regler om overarbejde.

5 Stk. i /2013 Side 5 Nedsættelse af hviletiden kan ske i overensstemmelse med de herom indgåede lokale aftaler Stk.4 En frihedspedode skal i almindelighed tdgøre mindst 40 timer, dog normalt aldrig mindte end24 timer. Der henvises i øvrigt til Âftale om hviletid ogfridøgn i tilslutning til aftale om etablering af samt betaling for tådrghedsvagt (04.90). l(øbenhavns og Frederiksberg kommuner henvises til sædige hviletidsaftaler. $ 8. Varsling mv. 1,. Y ed ouergangtrl holddriftsarbejde, 2. vedforskldningaf en vagtlistefridag, og 3. ved endring af skrfteholdstjenestens placenng skal gives et varsel på mindst 72 ttmer Stk. 2 Hvis varslet efter stk. 1 ikke overholdes, betales for de ændrede timet, der arbejdes i varslingsperioden, efter de respektive overenskomsters regler om overatbejde. disse timer betales ikke tiliæg eftet $ 14 og $ 15. $ 9. lnddraget vagtlistefridag Ärbelde på en inddraget vagtlistefridag betragtes som overarbejde og honoreres efter de respektive overenskomsters regler herom, dog således at arbejde på hverdage (mandagfredag) betales med 100% overtidstillægfor alle timer mellem kl ogkl Kapitel 3. Rådighedsvagt $ 10. Definition Rådighedsvagt er pligug tilstedeværelse i hjemmet, der for en periode på mrndst 2 lø:,â,- neder et fastsat ved en ellet flere institutioner enten. i hele perioden uden for normal atbejdstid, eller. i en del af perioden uden for normal arbejdstid. Hvis rådighedsvagt etableres for en del af perioden uden for notmal arbejdstid forudsættes det, at der er tidsmæssig samrnenhæng mellem arbejdsopgaven/funktionen og den hettl knyttede rådighedsvagt.

6 Stk ,0.13 /2013 Side 6 Etablering og tilrettelæggelse af rådighedsvagt sket efter kommunalbestyrelsens beslutning herom, idet. der efter samtäd med de berørte ansatte kan etableres tådighedsvagt uden pligttg tilstedeværelse i hjemmet, hvis dette ikke svækker vagtens effektivitet, og. rådighedsvagt skal så vidt muligt fordeles på flere end 3 ^r'satte, og de enkeltes vagçerioder må højstvare én uge ad gangen. Stk. J Overstiger den enkelte ansattes rådighedsvagttimer 180 timer pr. måned, kan personaleorganisationen begæte lokalforhandling om eventuel udvidelse af antalfet af vagtdeltagefe. Stk.4 Bestemmelser om godtgøtelse og minimumsbetaling ved udkald i de respektive overenskomster og aftaler er ikke gældende for medarbejdere i rådighedsvagt. S 11. Overarbejde Overarbejde i fortsættelse af normal arbejdstids ophør honoreres efter de respektive overenskomsters bestemmelser om overarbejde, og samtidig ydes sædvanlig tillæg efter $ 16. Der ydes ikke tillæg for manglende varsko. S l2.hviletid mv. Udskydes hvilepedoden i forbindelse med rådighedsvagt til den følgende arbejdsdag, afspadseres det præsterede overarbejde inkl. overarbejdstìllæg i den udskudte hvilepedode, eventuelt suppleret med de under rådighedsvagten optjente trmer (3 tådighedsvagttimer modsvarer 1. times frihed med løn). Det henvises i øvrigt til Aftale om hviletid og ftidøgn i tilslutning til aftale om etablering af samt betaling fot rådighedsvagt (04.90). Hviletidsaftalens pkt. 1 er ikke til hinder for, at hvileperioden nedsættes til 8 timet mellem 2 døgns hovedarbejder. Det er dog efter aftalens pkt. 3 en forudsætning, at der er indgået skriftlig aftaleherom mellem den enkelte institution og en petsonalegruppes ;llidsrepræsentant. Hviletiden anses for afholdt, når den samlede hviletid under rådighedsvagten hat udgjort sammenlagt 11 timer, hvoraf mindst 4 timet t sammenheng sl<ai falde mellem kl og tidspu sidstnævnte betingelse om kald ikke er opfiildt, anses ste udkald aden fbrydelsehar udgjort 11 timer. Telefonopkald, der rr.edførrr aktivitet, aíbryder hviletiden efter hviletrdsaftalens pkt. 2. S 13. Kørsel iegen bil Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget ttansportmiddel på tjenestetejser er gæidende for medatbejdete i rådighedsvagt og ved pligtig tilsynstjeneste.

7 ,.1.0.1,3 /201.3 Side 7 Befotdringsgodtgørelsen regnes fra hjemmet til arbejdsstedet, hvortil der sker udkald eller den pligtige tilsynstjeneste fotegår og tilbage til hjemmet. Âftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenestetejser (05.71) gælder. Kapitel 4. Tillægsbetaling mv. S 14.Tillæg for arbejde i forskudt t d arbejde i fotskudt tid ydes følgende tillæg: Tidspunkt: skudttidstillæg: Mandag - Fredag fra kl til kl Mandag fra kl til kl , hvis arbejde oåbeovndt efter kl : Lørdagstillæg: Lørdag fra kl. I 1.00 til kl Weekendtillæg: Lørdag fra kl tilkl 00.00: Søn - og helligdag fra kl til k : Mandag fra kl til 04.00: Mandag fra til 06.00, hvis arbejde påbegyndt senest kl eller tidligere: Det almindelige forskudttidstillæg bortfalder, når der ydes weekendtillæg i tidsrummet: Stk. 2 tjeneste efter kl på grundlovsdag ydes weekendtillæg efter stk. 1, hvis denne er arbejdsdagfor ansatte i almindeligt dagarbejde. Stk. 3 Der ydes ikke tsjlæg for tjeneste om eftermiddagen den 1. rnaj,luleaftensdag og nytårsaftensdag. Stk.4 Tillæo Bestemmelsen i stk. 3 gælder ikke, hvis der efter de respektive overenskomster er hjemmel til sædig honoreting fot arbejde om eftetmiddagen de nævnte dage. Stk. 5 Alle tillæg er ang vet t 31, / niveau og ydes pr. haive ume. 20,03 kr. [O.131(pr. 1. januar 2014'. 20,08 kr )[] 23,78 kr. [O.f 3l(pr. 1. januar 2014'.23,84 kr.)to.'l3l 43,81 kr. [O.r3l(pr. 1. januar 2014: 43,92 kr.)[o.r3l Opmærksomheden henledes på Aftale om konvertering af ulempetillæg. (04.86).

8 S 15. Erstatningsfrihed ved holddrift ,0.13/2013 Side I arbejde på søgnehelligdage ognàr en vagtlistefndag falder pà en søgnehelligdag ydes én erstatnings frid.ag. Stk. 2 tjeneste om eftermiddagen den 1. maj, ju,leaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag eftet kl ydes erstatningsfrihed af samme længde, som gives ansatte inden for s amrnc arb ej dspladsens almindeligt dagarbej de. S f 6.Tillæg for rådighedsvagt Følgende tillæg er gældende for rådighedsvagt uden for normal arbejdsud: a) Fra normal arbejdstids ophør mandag til normal arbejdstids begyndelse lørdag, (fredag, hvis frilørdagsordning er rndføt): 24,1.4 kr. [O.13](pt. 1. janualr 201'4: 24,20 kr.) [O.13] pr. vagttime. b) Søgnehelligdage i tidsrummet kl og/ellet perioden fn normal arbejdstids ophør lørdag (fredag, hvis frilørdagsotdning er rndfwt) til normal arbejdstids begyndelse mandag:28,80 kt. [O.13](pt. 1. januat201.4:28,87 kr.)[o,13] pr. vagttlme.,\lle tillæg et angivet i 31, / niveau og ydes pr. påbegyndt halve tirne. Stk. 2 Hvis en ansat inden for en måned har mere end 140 rådighedsvagt- og effektive udkaldstimer (såvel hverdags- som søn- og helligdagstimer), ydes udover de i stk. 1 nævnte till-g en sædig godtgørelse, der udgør: a) 50o/o af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for den I0. time, samt b) 1,00o/o af tillæggene efter stk. 1, pkt. a (for hverdage) eller b (for søn- og helligdage), for den 21,1,. og følgende timer. Stk. 3 Opmærksomheden henledes pà, Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)..Af de i optjeningstuet (1, /1, ttl,31,11,2) udbetalte tillæg eftet stk. 1 og den sædige godtgørelse efter stk. 2, beregnes l2tzo/o feriegodtgørelse. Stk.4 Feriegodtgørelsen pà121/zo/o udbetales i forbindelse med ferieårets start. Tr11æg eftet stk. L og den sædige godtgørelse eftet stk. 2, ir,dgfu ikke i beregningen/betahngen af. fede med løn,. fedegodtgørelse og/eller

9 ,0.13 /201.3 Side 9 r sædig feriegodtgørelse. Stk. 5 I stedet for betaling efter stk. 1 kan det aftales med den ansatte, at 3 timers rädighedsvagttjeneste afregnes med L times fnhed med løn..çtk. 6 Der ydes ikke tillæg efter stk. 1 eller gives frihed efter stk. 5 for timer, det er omfattet af $17o9$18. S 17. Betaling for udkald mv. udkald og beordret pligtig tilsynstjeneste under rådighedsvagten betales overtidsbetaling med 100% overtidstillæg fot den effekuve arbejdstid. Dog kan det højst betales overudsbetaling svarende tü løntrin 43 med 1.00o/o overtidstillæg. Udkald aftegnes pr. påbegyndt time i hele timer. Der ydes ikke tillæg efter $ 1.6 for disse tjmer. fodader hjem- idstidsbegyndel- tieneste. Trans- Et udkalds va stedet og til p se, evt. ved at porttiden kan varierc af l I.a, tidspunktet og vejrliget. S ls.telefonopkald telefonopkald under rådighedsvagt, der medføø egentlig aktivitet, fx opkald til andre, men uden at opkaldet medfører udkald af den pågældende selv, betales takstmæssig ovetidsbetaling svarende ul 1 overarbejdstime, uanset antallet af opkald inden for samme íme. Kapitel 5. lkrafüræden mv. S 19. lkrafttræden og ops gelse Aftalen har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1'. aptl' 201'3. Stk. 2 -A.ftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Srk. 3 Indtil der indgås en ny afta\e, fastsættes betalingen mv. efter denne aftale. KL

10 t.10,13/2013 Side 10 Blik- og D nsk El-bund Fot Dansk mands ening F'or Dansk Metal Fagligt Fælles Fo bund - 3F FO^, - Fagog,A.rbeide Fothandlingskaffellet HK/KOMMUNAI, Lederne

11 lìor Blik- og ltøratbcjdctfotbtrndct o.l ,13/2013 Side 10 lìot I)ansk lil-lrotbund,/t/^,/l/,* Iìor I)alrsk l'rorm nds Irorcning Iìor l)ansk N{ctal [ìor Fagligt lrællcs I'rorbturd - 3lr Iìor lroa - Fag og Arbejdc lìor I rothandlingskartellct r rk/r(ommlrn,,\i. lior Lcdcnrc

12 M# o.ß MAß-L'lñ13 ÚfF*'t0 Fø All*."q4 Far Daa*El.h nd Ðâr s* F<fi l nfiefæfury,/*;, frs Ðzß&I\døl f?{.ifgt fiâ#ésffiuúd-3f Fo FOd - faqgätbqidé Fø Fff HKlI(OhL\fiUt\í;â{- F<n f.cdme

13 ,.10,13/2013 Side 10 Fot Blik- og Røtarbej derfotbundet Fot Dansk El-bund l) ansk mands ening Dansk L^ Ijor Frgltgt Fælles r-orbund - 3F FOA - Fag og Ärbejde F'ot F oth andlingskartellet FIK/KON,TMUNÂL Lederne

14 Bülr og Ronùeiderfubmdet 04,å9 o,l3 01,10,13?013 Stde t0 Fot Daaak El Fsrbund Drnck m ada ening Drnck Metel Fgt Pællee F bund 3F Fst FOA: Feg ogâùeide Fqr haadlingrlstellet Fsf HK KOMMUNAT FEr Lederne

15 04.89 a1,.rc.1,3/2a13 Side 10 Blik- og P:ørarb ejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Faghgt Fælles bund - 3F handlings kartellet HK/KOMMUNÂL Lederne

16 ,3/2013 Side 10 Blik- og Rørarbej derforbundet Dansk El-bund Dansk mands emng Dansk lvletal Fagligt þ-ælles bund - 3F Fot FO;\ - Fag og Arbejde F orhandlings kartellet HK/KOMMUNAL /.e( Fc- r Lederne

17 /2013 Side 10 Blík- og R;ørørb qderfotbundet Fo Dansk El-bund Fo Dansk Fourrands ening DanskMeal F"gþFælles bund - 3F FOA-Fag ogtubejde Fothandl in gskartellet Fot HK/KOMMUNAL dr^^n t[r"t^",t Ledeme

18 ljor I'rrrerillg l"lr 'l'skni k I ncht:rrbund

19 ,0.1,3 /201,3 Side 12 Bilag A - Beregning af fridage mv. ved 2. og 3. skift Beregning af fridage og fridagsgodtgørelse ved arbejde pä 2. og 3. skift, hvor der sker honorering med frihed. Fridage: Opsparede hele ftidage, der efter $ 5, stk. 2, holdes i det følgende ferieår (2. maj tt'1'. maj), placetes enkeltvis eller samlet samtidig med aftalef varshng om ferielægning. Beregningen af antal fritimer (Ä) for den enkelte ansatte sker på følgende måde: =fl at finde frem til antallet af hele fndage divideres det udfundne antal ftitimer med det normale antal timer på skift (i almindelighed 8). Eksempel /: En ansat í holddrift arbejder i årets løb timer pà 2. og 3. skift inklusive eventuelt overarbejde i tilslutning til disse skift. Beregningen foretages således: 1.073x3-87timer 37 Hvis den normale arbejdsud pr, skift udgør 8 timer, erhverver den ansatte ret til 10 fridage. Betalingen for alle 87 timer fordeles på disse 10 fridage. Fridagsgodtgørelse: SäveI time- sorr' månedslønnede oppebæter den sædigt beregnede fridagsgodtgøtelse, der udbetales sammen med lønnen for den periode, hvori fridagene faldet, dog med Iønfndrag pr. fridagstime for månedslønnede. Beregningen af fridagsgodtgørelsen pr. ftitime (B) for den enkelte ^îsa;tte sker på følgende mäde: F eri epe nge b ere ttige n d e Iø n i oþy'e ni ngs åre t: Alle præstetede arbejdstimer i optjeningsåret * /2o/o = s Den løn, der indgår i betegningen, omfatter alle feriepengeberettigende tiliægsbetalinger, og timetallet omfatter alle præsterede arbejdstimer, herunder overarbejdstjmer. Procent ;llægget modsvaru feriegodtgøtelse. Den beregnede fridagsgodtgørelse er endelig og tndgär ikke i senere beregninger af for eksempel den almindelige feriegodtgørelse. E,ksempel 2: En ansat harià.rets løb indtjenttalt181,.414,00 kr. som feriepengeberettigende løn,og har t hrets løb præste ret arbejdstimer. Beregningen foretages således: , % = 113,64 kr. pr. fritime

20 ,0.1,3 /201.3 Side 13 Beregningen af fridagsgodtgørelsen pr. ftidag sker på føigende måde: Antalfritimer (A) x Godtoørelsen pr. fritime (B) Opsparede hele fridage Eksemþel 3: En ansat med 87 opsparede fritimer (eksempel 1) og en godtgørelse pä 11,3,64 kr. pr. fritime (eksempel 2) ffu en fridagsgodtgørelse, der beregnes således: 87 x 113,Q1 10 = 988,67 kr. pr. fridag Opsparede fritimer, der ikke tdgør en hel dag, giver ikke ret til frihed, men kun til betaling. Eksenpel4: En ansat, der kun har erhvervet ret til fx 5 fritimer, men som i øvrigt har optjent i alt samme lønbeløb på samme antal arl:ejdstimer som i eksemplerne 1 og 2,har rctts) samme betaling pr. fritime, nemlig kr. 1.13,64 og skal have følgende betalng for de opsparede fritimer: 5 x 113,64 kt. = 568,20 kt, O pgø re I s e af fn d agsgz d tgø re I s e og h o / d d rift s k o ø : helårsbeskæftþede opgøres fridagsgodtgørelsen for hver ansat ved årets udgang samtidig med opgørelsen af fenegodtgøtelsen. de ansættelsesforhold, der er ophørti årets løl:., foretages opgørelsen af fridagsgodtgørelsen efter bestemmelserne om beregning og berigtigelse af feriegodtgørelse ved fuatræden. Fridagsgodtgørelsen vil i sådanne tilfælde kunne kræves udbetalt efter optjeningsårets udløb eller samtidig med udbetaling af fetegodtgørelsen. Fridagsgodtgørelsen skal ikke pàføtes feriekortet, men i stedet anføres på et sædigt holddriftskort. Indeholdelse øf A-skat: Der indeholdes A-skat ved opgørelsen af tilgodehavende fridags- og fritimebetaling, hvilket i almindelighed vil sige samtidig med opgørelsen af feriegodtgørelsen. Der kan gives et antal dagfradrag svarende til antal hele fridage.