Dialogaftale 2015 Brønderslev Provsti. Aalborg Stift
|
|
- Maria Sofia Mikkelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 Dialogaftale 2015 Brønderslev Provsti og Aalborg Stift
2 2 Baggrunden for denne dialogaftale I Aalborg Stift er der i 2013 gennemført en undersøgelse af provsternes ledelsesrum, og de forhold der fremmer det gode ledelsesliv som provst. I den forbindelse er der fremkommet en lang række ideer til fremme af det kirkelige liv i det enkelte provsti. I forlængelse heraf blev det besluttet, at der som et pilotprojekt skal indgås dialogaftaler ml. biskop Henning Toft Bro og fire provster om det kirkelige liv i følgende fire provstier: Jammerbugt, Rebild, Aalborg Østre Provsti og Brønderslev. Kirkeministeriet har formuleret formålet med aftalerne således: Dialogaftalerne skal bidrage til at bygge bro mellem systemverdenen og livsverdenen og sætte fokus på provstens kerneopgaver nemlig gennem teologisk ledelse at fremme det kirkelige liv. I efteråret 2014 er der med konsulentbistand gennemført interview af biskop, provster, provstiudvalg samt et udvalg af præster og menighedsrådsmedlemmer i de fire provstier. Med afsæt i disse interview er der indkredset en række mål og pejlemærker, som indgår i de fire dialogaftaler. Nærværende dialogaftale omhandler Brønderslev Provsti. Kort om Brønderslev Provsti og ønsker til fokus Brønderslev Provsti dækker Brønderslev Kommune og består af 20 sogne med 21 kirker fordelt på 9 pastorater. Der er i Brønderslev Provsti et ønske om et (endnu) mere aktivt kirkeliv og mere kirkegårdssamarbejde. I Provstiet er der gennemført et visionsprojekt og Provstiet er nu parat til at formidle erfaringer herfra. I provstiet er der et ønske om, at dialogaftalen sætter fokus på: 1. Administrativt fællesskab, eksempelvis når det gælder regnskabsføringen. Tænkes i sammenhæng med og understøttes af Kirken på landet-projektet 2. Styrkelse af dannelsesaspektet i forhold til børn og unge eksempelvis ved at sætte fokus på dannelse indenfor skole- og uddannelsesområdet 3. At enhedskulturen udfordres ved større frihed til nyt og anderledes gudstjenesteliv eksempelvis færre kirker med højmesse, organister der bruges på tværs mm. 4. En videreudvikling af visionsprojektet, herunder at dele viden og erfaring fra projektet med andre provstier ikke mindst hvad angår organisering og økonomi
3 3 Pejlemærker og konkrete mål for indsatsen i 2015 Provsten i Brønderslev Provsti forpligtes på 3 mål: Mål nr. 1: Formidling af erfaringer fra Visionsprojektet Provsten skal sammen med aktørerne fra visionsprojektet formidle erfaringer om tilrettelæggelse af visionsarbejde til andre Provstier i stiftet. Det gælder ikke mindst mht. organisering og økonomi a. At der på møder i februar 2015 på hhv. Provstiets legeplads som i Repræsentantskabet drøftes og træffes beslutning om, hvordan Brønderslev Provsti hensigtsmæssigt kan understøtte en god proces, når Jammerbugt Provsti og evt. andre Provstier skal i gang med deres visionsarbejde b. At der i løbet af 2015 gennemføres en formidlingsindsats om visionsprojektet med fokus på organisering og økonomi. Formidlingsindsatsen skal dels være generel og have karakter af en kom godt i gang med visionsprojektet - manual og dels specifik evt. som en makkerpar-ordning i relation til et eller to Provstier, som får mulighed for at trække på specifik erfaring hos udpegede visions-mentorer i Brønderslev Provsti Mål nr. 2: Etablering af præsteteams I Brønderslev Provsti er der allerede et mere eller mindre formaliseret samarbejde mellem præsterne. Med henblik på at styrke trivslen blandt provstiets præster, skal provsten tage initiativ til at udvikle det eksisterende samarbejde, både hvad angår struktur og kultur. Det skal sikres, at nye præster inkluderes i et fagligt og socialt fælleskab, og at der på sigt er symmetri mellem teams i hhv. Øst og Vest. a. At der på møde i marts 2015 med præsterne i Vest drøftes en videreudvikling af det såkaldte Team-Vest. Teamet har i dag tradition for samarbejde hvad angår tilrettelæggelse af ferie og frihed. Dette samarbejde skal udvikles til også at omfatte opgaver af ikke praktisk karakter, herunder styrkelse af den gensidige faglige, teologiske inspiration og sparring, hvad angår håndtering af de daglige, kirkelige opgaver i bred forstand b. At provsten i løbet af 2. kvartal 2015 deltager i det ugentlige kaffemøde med præsterne i den østlige del af Provstiet. På mødet drøftes og besluttes tiltag til styrkelse af teamet, så det i løbet af 2015 får samme grad af forpligtende samarbejde som teamet i Vest c. At provsten med udgangen af 2015 tager temperaturen på teamstrukturen- og kulturen og sammen med præsterne drøfter indhold og form i den fortsatte teamstruktur Mål nr. 3: Kirken på landet Byerne i Brønderslev Provsti er forholdsvis små og Provstiet udfordres af et vigende befolkningsgrundlag ikke mindst på landet.
4 4 Visionsprojektet skal derfor i 2015 sætte fokus på Kirken på landet et landsdækkende projekt som i øvrigt er forankret i Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter FUV). a. At provsten i løbet af februar 2015 afholder et møde med to præster og en menighedsrådsformand og sammen med dem tager en første drøftelse af, hvordan projekt Kirken på landet i Brønderslev kan tilrettelægges b. At provsten initierer, at projektet har fokus på administrativt fællesskab indenfor budget, regnskab, personale, og det kirkelige liv. Hvad angår det kirkelige liv, kan ønsket om at udfordre enhedskulturen og arbejde med en større diversitet i de kirkelige aktiviteter indgå i projektet c. At provsten sikrer, at den mulige støtte og inspiration som FUV kan give til projektet i Brønderslev nyttiggøres. d. At der på et provstemøde i Aalborg Stift orienteres om projektets indhold og fremdrift. Biskoppen i Aalborg Stift forpligtes på 3 mål: Til glæde for alle fire provstier som er omfattet af dialogaftaler og provster m. fl. i de øvrige 10 provstier i Aalborg Stift vil biskop Henning Toft Bro og Stiftsadministrationen sikre, at der arbejdes med nedenstående tre indsatser. Mål nr. 1: Den gode rekrutteringsproces Det gode samarbejde om det kirkelige liv bygger på en præcis forventningsafstemning, ikke mindst mellem Menighedsrådet og præsten. Forventningsafstemningen starter før rekrutteringen. Det er vigtigt, at MR internt er afklaret om, hvilken præsteprofil der ønskes ansat hvilke forventninger der er til præstens faglige, teologiske kompetencer og præstens sociale kompetencer samt tilgang til det kirkelige arbejde i bred forstand i det pågældende sogn/pastorat. Biskoppen skal i regi af Strukturudvalget, og i et tæt samarbejde med Folmer Toftdahl-Olesen, provst i Jammerbugt Provsti udarbejde en drejebog til støtte for den gode rekrutteringsproces af præster. a. At der inden udgangen af august 2015 indhentes erfaringer og brugbar viden om den gode proces fra de provstier i Stiftet, som mere systematisk har arbejdet med forventningsafstemning og optimering af rekrutteringsprocessen. b. At der i løbet af 3. kvartal 2015 udarbejdes en drejebog fra intern forventningsafstemning i MR, til udarbejdelse af stillingsannonce til samtaler og endelig ansættelse af nye præster c. At det på et provstemøde drøftes og besluttes, hvordan drejebogen hensigtsmæssigt kan formidles trykt publikation, elektronisk, fælles arrangementer osv. d. At drejebogen er kendt og tilgængelig inden udgangen af 2015
5 5 Mål nr. 2: Støtte til personaleledelsesopgaven ved den enkelte kirke Menighedsrådenes personaleledelsesopgave har udviklet sig i de senere år. Kontaktpersonerne har en omfattende og kompleks arbejdsgiverrolle at forvalte oftest ved siden af et ordinært job og i relation til medarbejdere med vidt forskellige opgaver, ligesom medarbejderne sjældent er til stede samtidig og samtidig med kontaktpersonen. Biskoppen skal i 2015 udarbejde en manual/håndbog til kontaktpersonerne, så de hurtigt og let kan orientere sig i opgaverne, de krav der stilles og ikke mindst hvor og hvordan de kan hente hjælp til deres opgavevaretagelse. Det kan være oplysninger om hvilke personer/personalekonsulenter der kan trækkes på, og hvilke koncepter og retningslinjer der er hjælpsomme. a. At der inden udgangen af juni 2015 er nedsat en arbejdsgruppe, som får ansvaret for at sikre fredrift og resultat. I arbejdsgruppen kan indgå aktører udenfor Stiftet, eksempelvis fra Kirkeministeriet, Landsforeningen af Menighedsråd, kontaktpersoner fra andre stifter der har erfaringer med udarbejdelse af håndbøger mv. b. At arbejdsgruppen inden udgangen af oktober måned 2015 har indhentet erfaringer og brugbar viden om hjælpsomt materiale, der allerede foreligger om kontaktpersoners opgaver, herunder de formelle krav og de gode erfaringer med den faktiske udfyldelse af arbejdsgiverrollen. Den dybe tallerken skal ikke genopfindes, men findes og nyttiggøres c. At der i løbet af 3. kvartal udarbejdes en håndbog til kontaktpersoner, som - både hvad angår indhold og form - afprøves på et antal kontaktpersoner, som har hhv. kort og lang anciennitet som kontaktperson d. At det på et provstemøde drøftes og besluttes, hvordan håndbogen hensigtsmæssigt kan formidles trykt publikation, elektronisk, fælles arrangementer osv. e. At håndbogen er kendt og tilgængelig inden udgangen af 2015 Mål nr. 3: Vejlederteam for nye provster I Aalborg Stift arbejdes der allerede med en formel mentorordning for nye provster. I de kommende år skal der grundet pensionering rekrutteres et antal nye provster i Aalborg Stift. Biskoppen skal i 2015 tage initiativ til etablering af vedlederteam primært for de nye provster men også til glæde for erfarne provster, som ønsker sparring på en given sag. a. At der inden udgangen af juni 2015 er sket en afdækning af, hvilke særlige interesser, kompetencer og færdigheder provsterne i Aalborg Stift er i besiddelse af. Det kan være kompetencer vedr. konflikthåndtering, erfaringer med udlicitering, organisering af præsteteams, visionsledelse, ledelse af forskellige medarbejderprofiler, udvikling af mødekulturen i Provstiudvalget osv. Afdækningen kan eksempelvis ske ved, at biskoppen beder den enkelte provst om at oplyse 1-3 egne ekspertområder som herefter kan udgøre fundamentet for en liste med de 14 provsters særlige ekspertiseområder. b. At der med afsæt i ovenstående afdækning etableres en struktur for vejlederteams som både tager hensyn til kompetencer, anciennitet og geografi. Hensigten er, at nye provster
6 6 let indlemmes i det faglige og sociale fælleskab i Stiftet og får en præcis viden om, hvilke problematikker der kan gives sparring på og hentes input til fra vejlederteamet ligesom vejlederteamet ved, hvem de skal henvende sig til, hvis de ikke selv kan støtte den nye provst tilstrækkeligt i en given sag. c. At der med udgangen af 2015 er udviklet en struktur for disse teams og grundlaget for en fælles vejlederkultur der selvsagt udvikles og forfines i de kommende år. Dato og underskrift ved biskoppen, Aalborg Stift Dato og underskrift ved provsten, Brønderslev Provsti
Kodeks for god ledelse i folkekirken
Kodeks for god ledelse i folkekirken Indledning Menighedsrådene består ud over præsterne af almindelig folkekirkemedlemmer. Som valgt til menighedsrådet er de valgt til at varetage et fælles ansvar for
Læs mereWorkshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?
Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser
Læs mereReferat for: Brønderslev Provstiudvalg. PU møde 27. maj Kl Mødested: 1 Ansøgning Sag: Asaa Kirke (731) - Asaa Sogn
for: Brønderslev Provstiudvalg PU møde 27. maj 2015. Kl. 16.00-18.00. Mødested: Mødepunkt 1 Ansøgning Sag: Asaa Kirke (731) - Asaa Sogn Ansøgning Ansøgning om udskiftning af tagrender. Der er indhentet
Læs mereNotat. Forsøgsvilkår nr. 7 vedr. ny organisering af menighedsrådets arbejde - Fra roller til ansvar og opgaver. Fase 1 - Opstart Inspiration
Forsøgsvilkår nr. 7 vedr. ny organisering af menighedsrådets arbejde - Fra roller til ansvar og opgaver Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindhol d I dag indeholder menighedsrådsloven en meget stram styring
Læs mereNotat. Fase 1 - Opstart
Forsøgsvilkår nr. 6 vedr. placering af visse eller alle administrative opgaver, ansvaret herfor (kompetencen) og finansiering heraf i provstiudvalget Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindh old Mange
Læs mereNotat. 7. Forsøgsramme vedr. ny organisering af menighedsrådets arbejde - Fra roller til ansvar og opgaver. Fase 1 - Opstart
7. Forsøgsramme vedr. ny organisering af menighedsrådets arbejde - Fra roller til ansvar og opgaver Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindhold I dag indeholder menighedsrådsloven en meget stram styring
Læs mereModtaget af Hans Old Jensen. Projektoplæg Salling Præstehus/Salling Kirkehus d. 16. marts 2009
Kirkeudvalget 2009-10 KIU alm. del Bilag 35 Offentligt Modtaget af Hans Old Jensen. Projektoplæg Salling Præstehus/Salling Kirkehus d. 16. marts 2009 Indholdsfortegnelse Indledning: Baggrund Behovsanalyse
Læs mereProjektbeskrivelse Undersøgelse af kirkens rolle og udviklingspotentiale i sommerlandet
Projektbeskrivelse Undersøgelse af kirkens rolle og udviklingspotentiale i sommerlandet Baggrund og udgangspunkt Aalborg, Viborg og Ribe Stifter er alle stifter, der er karakteriseret ved at være stifter,
Læs mereFolkekirkens skoletjenester. V. Peter L. Hundebøll
Folkekirkens skoletjenester V. Peter L. Hundebøll Hvorfor skal vi drøfte skoletjenester her? for at tale om, om vi i fællesskab skal gøre noget! 2 Hvem er Landsnetværket af folkekirkelige skoletjenester?
Læs mere6. Forsøgsramme vedr. placering af visse eller alle administrative opgaver, ansvaret herfor (kompetencen) og finansiering heraf i provstiudvalget
6. Forsøgsramme vedr. placering af visse eller alle administrative opgaver, ansvaret herfor (kompetencen) og finansiering heraf i provstiudvalget Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindhold Mange menighedsråd
Læs mereForsøgsvilkår nr. 2 vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed Bevillingssamarbejde Dato: 6.
Forsøgsvilkår nr. 2 vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed Bevillingssamarbejde Dato: 6. f ebruar 2019 Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindh old Flere store samarbejder
Læs mereForsøgsvilkår nr. 5 vedr. samarbejde mellem menighedsråd, hvor hele eller dele af bygningsadministrationen og vedligeholdelsen, ansvaret herfor
Forsøgsvilkår nr. 5 vedr. samarbejde mellem menighedsråd, hvor hele eller dele af bygningsadministrationen og vedligeholdelsen, ansvaret herfor (kompetencen) og finansieringen heraf placeres i provstiudvalget
Læs mereNotat. Forsøgsvilkår nr. 1 vedr. placering af formålsbestemte puljer i provstiudvalgskassen. Fase 1 - Opstart
Forsøgsvilkår nr. 1 vedr. placering af formålsbestemte puljer i provstiudvalgskassen Dato: 6. f ebruar 2019 Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindh old Det øgede økonomiske fokus i provstier og menighedsråd
Læs mereRAMS - Menighedsrådenes Skoletjeneste Ribe Stift
Vedtægter for samarbejde mellem menighedsråd i medfør af bekendtgørelse nr. 164 af 16. marts 2004 af lov om menighedsråd om RAMS - Menighedsrådenes Skoletjeneste Ribe Stift De menighedsråd i sogne beliggende
Læs mereBetænkning 1527 Provstestillingen og provstiets funktion. v/ Inge Lise Pedersen
Betænkning 1527 Provstestillingen og provstiets funktion v/ Inge Lise Pedersen 1 Hvad handlede det om? Ansættelse af provster Provstens kompetence, specielt ledelseskompetence Provstiudvalgets kompetence
Læs mereDemokratisering af folkekirkens økonomi
Demokratisering af folkekirkens økonomi Provstiudvalgskonference 3. november 2018 Hans-Henrik Nielsen Formand for Økonomi- og kirkegårdsudvalget 22 2 1 Styrket demokrati omkring økonomien Landsforeningen
Læs mereNotat. Forsøgsvilkår nr. 3 vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed - budgetsamrådsmodellen.
Forsøgsvilkår nr. 3 vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed - budgetsamrådsmodellen Dato: 6. f ebruar 2019 Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindh old Flere store samarbejder
Læs mereReferat af biskoppernes møde den oktober 2016
Side1 af biskoppernes møde den 25. - 27. oktober 2016 Deltagere var Elof Westergaard, Henning Toft Bro, Henrik Stubkjær, Henrik Wigh-Poulsen, Lise-Lotte Rebel, Marianne Christiansen, Peter Fischer-Møller,
Læs mereKirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2
Kirkeministeriets høring om Dåbsoplæring DU BEHØVER KUN LÆSE SIDE 1 OG TOPPEN AF SIDE 2 Baggrund: På MR mødet d. 26. april blev Berit og Simon givet opgaven med at udarbejde oplæg til høringssvar på Kirkeministeriets
Læs mereHvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale
Hvilken hjælp kan menighedsrådet få fra Ribe Stift? Kirkens personale Indledning Menighedsrådene ved kirkerne i Ribe Stift løser en stor og vigtig opgave, når de administrerer kirkens personale. Denne
Læs mereBestyrelsens beretning ved generalforsamlingen 2019 Det er altid en festdag at holde generalforsamling i Fyens Stifts Menighedsrådsforening.
1 Bestyrelsens beretning ved generalforsamlingen 2019 Det er altid en festdag at holde generalforsamling i Fyens Stifts Menighedsrådsforening. Som ved et menighedsrådsvalg fejrer vi det folkekirkelige
Læs mereReferat for: Brønderslev Provstiudvalg. PU møde 11. januar Kl Mødested: Hjallerup Kulturhus. 1 Om- og tilbygning
Referat for: Brønderslev Provstiudvalg PU møde 11. januar 2017. Kl. 15.30-17.30 Mødested: Hjallerup Kulturhus Mødepunkt Beslutning 1 Om- og tilbygning Medarbejderfaciliteter, Hjallerup. Præstentation af
Læs mereUngdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti
Vedtægt For samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 42a (lovbekendtgørelse nr. 9 af 03.01.2007) om Ungdomspræst- & Kirke-skole-samarbejde i Undertegnede menighedsråd i,
Læs mereFormandsmøde 26. april 2017 Herning Provstierne. BUDGETSAMRÅD samt valg til Provstiudvalg og Stiftsråd
Formandsmøde 26. april 2017 Herning Provstierne BUDGETSAMRÅD samt valg til Provstiudvalg og Stiftsråd Vi begyndte mødet med at synge salme nr. 370 Menneske, din egen magt. Som afslutning sang vi salme
Læs mereLigeledes drøftede vi kirkepersonalesamarbejde ved kirkelige handlinger sognene imellem.
Visionsdag Åbenraa Provsti. Gruppe 3. Samarbejde mellem sogne, kontaktpersoner, kirkeværge og faggrupper på kirkegård og i kirken. Graver Jes Iversen Rise, Graver Steen Jensen Åbenraa Kontaktperson Rosmarie
Læs mereNotat. Fase 1 - Opstart
5. Forsøgsramme vedr. samarbejde mellem menighedsråd, hvor hele eller dele af bygningsadministrationen og vedligeholdelsen, ansvaret herfor (kompetencen) og finansieringen heraf placeres i provstiudvalget
Læs mereVedtægt for samarbejde mellem provstiudvalg om Center for Folkekirkens Familiestøtte (Diakoni)
Vedtægt for samarbejde mellem provstiudvalg om Center for Folkekirkens Familiestøtte (Diakoni) Samarbejdet er etableret i medfør af Lov om Menighedsråd, (LBK nr. 771 af 24. juni 2013) 43 og 43 b, stk.
Læs mereNotat. 3. Forsøgsramme vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed - budgetsamrådsmodellen.
3. Forsøgsramme vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed - budgetsamrådsmodellen Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindhold Flere store samarbejder har udtrykt ønske om
Læs merePå vej STATUS. Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet
På vej STATUS Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet Indledning Henrik Stubkjær, biskop i Viborg Stift, skrev i 2005 i bogen Det dyrebare menneske. Diakoniens grundlag og praksis, at kirkens rolle
Læs mereSERVICENIVEAU. Vejledning til udvikling af serviceniveau VEJLEDNING TIL UDVIKLING AF SERVICENIVEAU 1
SERVICENIVEAU Vejledning til udvikling af serviceniveau VEJLEDNING TIL UDVIKLING AF SERVICENIVEAU 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. NDLEDNING....3 2. HVORFOR SKAL VI HAVE ET SERVICENIVEAU?.... 3 3. VEJEN MOD ET
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 8. november 2018
Sag nr. 2018-6602 / Akt. nr. 262871 Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 8. november 2018 Deltagere: biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Folmer Toftdahl-Olesen (FTO), provst Mette Moesgaard Jørgensen
Læs mereNotat. 1. Forsøgsramme vedr. placering af formålsbestemte puljer i provstiudvalgskassen. Fase 1 - Opstart
1. Forsøgsramme vedr. placering af formålsbestemte puljer i provstiudvalgskassen Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindhold Det øgede økonomiske fokus i provstier og menighedsråd har ført til en række
Læs mereIntroprojekt for nyansatte præster Folkekirkens Institut for Præsteuddannelse, København
Kort beskrivelse: 1. års ansættelse som præst med uddannelse lagt ind i ansættelsen. Varighed for nyansatte præster og deltagende provstier: 1. år: Samlet projektvarighed for FIP: 2 år. Projektstart: 1.
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 22. juni 2017
Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 22. juni 2017 Dok.nr.: 75535/17 Pernille Bunk Nielsen Dato: 22. juni 2017 Deltagere: Biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Folmer Toftdahl-Olesen (FTO), provst
Læs mereProvstens ansættelsesforhold
Arbejdsgruppen om ændring af den kirkelige struktur Dato: 3. januar 2006 Provstens ansættelsesforhold Dok. nr.: 269251 Provsteembedet er et gejstligt embede, hvilket indebærer, at det også i fremtiden
Læs mereNotat. 2. Forsøgsramme vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed Bevillingssamarbejde.
2. Forsøgsramme vedr. ændret organisering af samarbejder som selvstændig juridisk enhed Bevillingssamarbejde Fase 1 - Opstart Inspiration Forsøgsindhold Flere store samarbejder har udtrykt ønske om at
Læs mereProtokol. 1 Menighedsrådsmøde Mølholm Sogn 19. maj 2016 referat. Mødedato: 19. maj 2016 Mødetidspunkt: 17:30 20:00
1 Menighedsrådsmøde Mølholm Sogn 19. maj 2016 referat Protokol Mødedato: 19. maj 2016 Mødetidspunkt: 17:30 20:00 Mødelokale: Sognehuset Medlemmer: Erik Steen Nielsen, Finn Illum, Frode Elkjær Jakobsen,
Læs mereNotat. Model for evaluering af stiftsråd. 1 Indledning
Dato: 27.februar 2007 Model for evaluering af stiftsråd 1 Indledning I regeringsgrundlaget Nye mål er anført følgende om stiftsråd: For at øge demokratiet og den lokale selvbestemmelse i folkekirken er
Læs mereReferat af Stiftsrådets 18. ordinære møde den 24. februar 2014 i Aalborg Bispegård
Dok.nr.: 25493/14 MJOH Referat af Stiftsrådets 18. ordinære møde den 24. februar 2014 i Aalborg Bispegård Til stede: Ejnar Haugaard Thomsen (Aalborg Vestre provsti), Ole Dørum Jensen (Aalborg Nordre provsti),
Læs mereVærktøjskasse til brug for et godt arbejdsmiljø
Værktøjskasse til brug for et godt arbejdsmiljø Forebyggende og imødekommende muligheder Indledning Arbejdsmiljøudvalget for præster og provster i Helsingør Stift har udarbejdet denne oversigt, der indeholder
Læs mere2012-2015 2012-2015. Kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. i Helsingør Kommune
2012-2015 2012-2015 Helsingør Kommunes Strategi for Kompetenceudvikling Kompetenceudvikling i Helsingør Kommune Kompetenceudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse Kompetenceudvikling
Læs mereDen gældende ordning for folkekirkens styre
Den gældende ordning for folkekirkens styre Oplæg ved departementschef Henrik Nepper-Christensen Indledning Når man skal drøfte, om noget skal forandres, er det altid nyttigt at begynde med et overblik
Læs mereLØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk
LØNPOLITIK Tema-aften i Herning 12. marts 2015 Hvorfor? Det akutte: Krav om lokalløn fra faglig org. inden 15/9 - hvad skal man svare? (AAVP: Fællesmøde for kontaktpersoner efter 15/9, hvor alle fremlægges
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereReferat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017
Dok.nr.: 143243/17 Pernille Bunk Stølefjell Referat fra møde i Arbejdsmiljøudvalget den 23. november 2017 Deltagere: biskop Henning Toft Bro (HTB), provst Mette Moesgaard Jørgensen (MMJ), sognepræst Henriette
Læs mereREFERAT fra menighedsrådsmøde, tirsdag den 21. juni 2016 kl i Sognegården menighedssalen
REFERAT fra menighedsrådsmøde, tirsdag den 21. juni 2016 kl. 19.00 i Sognegården menighedssalen Mødeleder: Tommy Hvedhaven Referent: Else Gjedde Afbud: Chr. Steen 1. Godkendelse af dagsorden Godkendt 2.
Læs merePressekit til menighedsrådsvalget 2016
3. november 2016 Pressekit til menighedsrådsvalget 2016 Kort om menighedsrådene Menighedsrådene er folkekirkens lokale ledelse og består af et antal valgte medlemmer (mindst fem) og sognets præster. Alle
Læs mereMenighedsrådet, der tager ansvar for den lokale kirke og menighed, er grundlaget for den danske folkekirke
Menighedsrådsløftet Undertegnede erklærer herved på ære og samvittighed at ville udføre det mig betroede hverv i troskab mod den danske evangelisk-lutherske folkekirke, så at den kan byde gode vilkår for
Læs mereFolkekirken som virksomhed. Camilla Sløk, lektor, ph.d. CBS Mail: cs.lpf@cbs.dk
Folkekirken som virksomhed Camilla Sløk, lektor, ph.d. CBS Mail: cs.lpf@cbs.dk Folkekirkens formål At tale teologisk med mennesker om livets mening, håb, død, opstandelse, kærlighed, lidelse, sorg, ondskab.
Læs mereReferat af Stiftsrådets 10. ordinære møde den 27. februar 2012 i Aalborg Bispegård
Dok.nr.: 23798/12 MJOH Referat af Stiftsrådets 10. ordinære møde den 27. februar 2012 i Aalborg Bispegård Til stede: Ole Dørum Jensen (Aalborg Nordre provsti), Ejnar Haugaard Thomsen (Aalborg Vestre provsti),
Læs mereMØDE FOR FORMÆND Torsdag den 13. oktober 2016.
MØDE FOR FORMÆND Torsdag den 13. oktober 2016. Til stede: Hanne Larsen, Asaa, Karen-Marie Kristensen, Melholt, Uffe Skøttrup, Jerslev-Hellum- Mylund, Rune Thomassen, Dronninglund-Dorf og PU, Torben Sanden,
Læs mereProvstiudvalgsarbejdet
Provstiudvalgsarbejdet Mit navn er Tommy Carlsen Formand for Glostrup Sogn Medlem af Glostrup provstiudvalg formand for skoletjenesten i Glostrup provsti Formand for Helsingør distriktsforening Syd Øst
Læs mereProvstiudvalget og provstens rolle. Anton Pihl, Strukturudvalget
Provstiudvalget og provstens rolle Anton Pihl, Strukturudvalget 1 Provstiudvalget og provstens rolle Baggrund for oplægget til delegeretmødet Et forslag i 2018 fra to distriktsforeninger om valg af provst
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereFORSØGSBESKRIVELSER 15. JANUAR 2017
FORSØGSBESKRIVELSER 15. JANUAR 2017 OPRET FÆLLES PULJER I PROVSTIET FORSØG 1 Der er øget fokus på økonomi og samarbejde mellem provstiudvalg og menighedsråd, hvilket har kunnet give nogle administrative
Læs mereUngdomspræst- og Skole-Kirke-samarbejde Vejle Provsti
Vedtægt For samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 42a (lovbekendtgørelse nr. 9 af 03.01.2007) om Ungdomspræst- & Skole-kirke-samarbejde i Undertegnede menighedsråd i,
Læs merePolitik for kompetenceudvikling
Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer
Læs mereVedtægt for samarbejde mellem. Stoholm Kobberup Vroue Sdr. Resen Vrid sted Fly Iglsø Daugbjerg Mønsted Smollerup. om fælles kordegn og kirkekontor
Vedtægt for samarbejde mellem Stoholm Kobberup Vroue Sdr. Resen Vrid sted Fly Iglsø Daugbjerg Mønsted Smollerup om fælles kordegn og kirkekontor vedtaget 15. april 2015 Vedtægt for kordegnesamarbejde -
Læs mereNår frivillige leder professionelle
Når frivillige leder professionelle Definitionskamp Kamp mellem to forskellige organisationsforståelser: En værdibaseret (teologisk/kristen) organisationsforståelse overfor en demokratisk organisationsforståelse.
Læs mereBrønderslev Provsti Knudsgade 125, 9700 Brønderslev. Tlf , mail
Referat fra 9. november 2017 Hjallerup Kulturhus. Til stede: Laurits Bak Jensen, Asaa; Karen-Marie Kristensen, Melholt; Britta Nielsen, Jerslev-Hellum-Mylund; Torben Sanden, Hjallerup; Mogens Jensen, Brønderslev;
Læs mereMedarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet
Medarbejderudviklingssamtaler på Københavns Universitet HR & Organisationsudvikling 13. marts 2008 Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) i praksis Københavns Universitet er Danmarks største vidensvirksomhed.
Læs mereBørnekonfirmandundersøgelse. Best! og Next? Projektbeskrivelse
Børnekonfirmandundersøgelse Best! og Next? Projektbeskrivelse Børnekonfirmandundersøgelse Best! og Next? Hvordan ser børnekonfirmandforløb ud i dag efter skolereformen, og efter at det er blevet obligatorisk
Læs mereBeslutningsprotokollat. stiftsrådsmøde den 22. maj 2018
22.05.2018 /LCK Sagsnr. 2018-69 Akt. nr. 69742 Beslutningsprotokollat stiftsrådsmøde den 22. maj 2018 Tilstede: Søren Kallestrup, Karen Sundbøll, Erik Kring Olesen, Ove Steiner Rasmussen, Torben Hjul Andersen,
Læs mereReferat for: Greve-Solrød Provstiudvalg PU møde 10. januar Kl Mødested: Provstikontoret
Referat for: Greve-Solrød Provstiudvalg PU møde 10. januar 2013. Kl. 9.00 Mødested: Provstikontoret John Bech Jensen mødte kl. 9.40 Mødepunkt 1 Årsregnskab 2011 Sag: Årsregnskaber 2011 (414) Beslutning
Læs mereFor menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti
For menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti Aftenens program Kl.19 Velkomst og sang ved provsten Kl.19.15 Kom godt i gang - 1 Kl.20 Kaffe Kl.20.30 Kom godt i gang - 2 Kl.21.15 Afslutning og sang
Læs mereResultataftale for. Haderslev Stift
Resultataftale 2019 Resultataftale 2019 for Haderslev Stift Side 2 1. Præsentation 1.1. Det formelle grundlag for stiftsadministrationens virke Denne aftale vedrører Haderslev Stiftsadministrations opgavevaretagelse.
Læs mereGjøl Sogns Menighedsråd BLAD nr. 20
Gjøl Sogns Menighedsråd BLAD nr. 20 Gjøl menighedsråd afholder ordinær møde i Sognegården tirsdag den 24. november 2015 kl. 19.00 Dagsorden Fraværende: Afbud: Kay Werner I mødet deltog suppleant Ewa Werner
Læs mereCamilla Brørup Dyssegaard, Ren Viden og Rambøll Management Consulting
Specialpædagogisk støtte og inklusion på ungdomsuddannelserne for personer med psykiske funktionsnedsættelser et indblik i resultaterne fra et systematisk litteraturstudie Camilla Brørup Dyssegaard, Ren
Læs mereFOLKEKIRKENS STRUKTUR OG BUDOLFI / AALBORG DOMSOGN
FOLKEKIRKENS STRUKTUR OG BUDOLFI / AALBORG DOMSOGN FOLKEKIRKEN HAR EN KOMPLEKS STRUKTUR UDEN EN ØVERSTE LEDELSE FOLKEKIRKEN LEDES AF DE FOLKEVALGTE MENIGHEDSRÅD DE GEJSTLIGE (PRÆSTER, PROVSTER OG BISKOPPER)
Læs mereVisioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet
Visioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet Karen J. Klint, kirkeordfører for Socialdemokraterne og medlem menighedsrådet og kontaktperson ved Bredballe kirke Vivi Rolskov Jensen, antropolog
Læs mereReferat for: Fredericia Provstiudvalg. PU møde 12. december 2014. Kl. 16.00 Mødested: Christiansvej 6. Afbud fra Elli Krog Foldager.
Referat for: Fredericia Provstiudvalg PU møde 12. december 2014. Kl. 16.00 Mødested: Christiansvej 6 Afbud fra Elli Krog Foldager. Mødepunkt 1 Godkendelse af dagsorden Der tilføjes et ekstra punkt: Der
Læs mere8680 RY Torsdag den 7. maj 2015 klokken 19,30
Dagsorden Fraværende Referat Mette Obel og Tove Bendixen med anmeldt forfald. 69. Godkendelse af dagsorden Godkendt 70. Godkendelse af referat fra mødet den 9. april 2015 71 Meddelelser 1. Provstiet 2.
Læs mereTilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti
Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet
Læs mereForsøgsordning i folkekirken
Forsøgsordning i folkekirken Distriktsforeningen for Herning Nordre og Søndre Provsti 31. januar 2018 Flemming Vium Nielsen, politisk chef Landsforeningens perspektiv: Fleksibilitet Enkle regler og procedurer
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereResultatkontrakt for RASMUS RASK-SKOLEN
Resultatkontrakt 2010-11 for RASMUS RASK-SKOLEN Odense Kommune - Forvaltning dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Rasmus Rask-skolen er indgået mellem Jørgen Schaldemose
Læs mereSTRATEGI FOR VÆRESTEDER Alle skal have et håb
STRATEGI FOR VÆRESTEDER 2017-2021 Alle skal have et håb Hovedvejen til 2021 målet Blå Kors Danmark har formuleret en række fælles mål for det, vi ønsker at nå inden 2021. Strategi for væresteder i Blå
Læs mereReferat af Stiftsrådets 19. ordinære møde den 3. juni 2014 i Aalborg Bispegård
Dok.nr.: 67565/14 MJOH Referat af Stiftsrådets 19. ordinære møde den 3. juni 2014 i Aalborg Bispegård Til stede: Ejnar Haugaard Thomsen (Aalborg Vestre provsti), Jens Peter Skjølstrup Madsen (Hjørring
Læs mere8680 RY Torsdag den 9. april 2015 klokken 18,30
Dagsorden Referat Fraværende 54. Godkendelse af dagsorden 55. Godkendelse af referat fra mødet den 12. marts 2015 56. Meddelelser 1. Provstiet 2. Stiftet 3. Kirkeministeriet 1.Skanderborg Provsti, MI-udvalget
Læs mereMenighedsrådsmøde tirsdag den 11. oktober 2016 kl. 19:15 i Vedsted Sognegård
Vedsted sogns Menighedsråd Møde den 11. oktober 2016 Side 154 Menighedsrådsmøde tirsdag den 11. oktober 2016 kl. 19:15 i Vedsted Sognegård Der er mødepligt pga. godkendelse af endeligt budget for 2017
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs mereReferat af Stiftsrådets 8. ordinære møde den 23. august 2011 i Aalborg Bispegård
Dok.nr.: 76404/11 MJOH Referat af Stiftsrådets 8. ordinære møde den 23. august 2011 i Aalborg Bispegård Til stede: Ole Dørum Jensen (Aalborg Nordre provsti), Ejnar Haugaard Thomsen (Aalborg Vestre provsti),
Læs mereReferat for: Brønderslev Provstiudvalg. PU møde 6. februar Kl Mødested: Provstikontoret. 1 Godkendelse af dagsorden Godkendt.
Referat for: Brønderslev Provstiudvalg PU møde 6. februar 2018. Kl. 15.30-17.30 Mødested: Provstikontoret Mødepunkt Beslutning 1 Godkendelse af dagsorden Godkendt. 2 Ansøgning Sag: Kirkegården (819) -
Læs mereResultataftale 2012. for. Fyens Stift
Resultataftale 2012 for Fyens Stift 1. Præsentation 1.1. Det formelle grundlag for stiftsadministrationens virke Denne aftale vedrører Fyens Stiftsadministrations opgavevaretagelse. Stiftsadministrationen
Læs mereBørnekonfirmandundersøgelse. Best! og Next? Projektbeskrivelse
Børnekonfirmandundersøgelse Best! og Next? Projektbeskrivelse Børnekonfirmandundersøgelse Best! og Next? Hvordan ser børnekonfirmandforløb ud i dag efter skolereformen og efter at det er blevet obligatorisk
Læs mereTre kirkepolitiske budskaber til det nye Folketing
Tre kirkepolitiske budskaber til det nye Folketing Folketinget er folkekirkens lovgivningsmagt. Det er menighedsrådene trygge ved, og de forventer en fortsat demokratisering af folkekirken. Landsforeningen
Læs mereMetode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan
Metode- og implementeringsskabelon: Udredning og Plan Housing First som grundpræmis i arbejdet med Hjemløsestrategien og metoden Udredning og Plan Metoden Udredning og Plan afprøves i en række kommuner,
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereDen Frivillig Gældsrådgivning Skive
Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er
Læs mereNotat. Høringsnotat debatoplæg: Opgaver i sogn, provsti og stift
Dato: 21. april 2006 Høringsnotat debatoplæg: Opgaver i sogn, provsti og stift Høringssvarerne og høringsprocessen Arbejdsgruppen om ændring af den kirkelige struktur, der er nedsat af kirkeministeren,
Læs mereOpbygning af Skole-Kirke-Samarbejdet i Aarhus
Opbygning af Skole-Kirke-Samarbejdet i Aarhus REPRÆSENTANTSKAB ( 1 gang årligt i begyndelsen af oktober) (Vælger bestyrelse, vedtægtsændringer). Alle kirker og skoler, der aktivt har tilmeldt sig har én
Læs mereVedtægt. for samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 (lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 42a og 43a) om
Vedtægt for samarbejde mellem menighedsråd i medfør af menighedsrådslovens kapitel 8 (lovbekendtgørelse nr. 611 af 6. juni 2007 42a og 43a) om Folkekirkens Skoletjeneste i Frederikshavn Provsti Frederikshavn
Læs mereen pjece til menighedsråd MENIGHEDSRÅD PÅ JERES MÅDE
en pjece til menighedsråd MENIGHEDSRÅD PÅ JERES MÅDE 1 2 forord VED KIRKEMINISTER BERTEL HAARDER Indledningsvis vil jeg benytte denne lejlighed til at udtrykke min respekt for det store arbejde og engagement,
Læs mereBilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken
Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september
Læs mereMedlemsstrategi. Carsten Bøgh Pedersen, næstformand
Medlemsstrategi Carsten Bøgh Pedersen, næstformand 1 Hvorfor en medlemsstrategi? Bestyrelsen har påbegyndt arbejdet med en medlemsstrategi, for at sætte ambitionsniveau og mål for foreningens arbejde med
Læs mere2012/1 LSF 29 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2016. Forslag. til
2012/1 LSF 29 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2016 Ministerium: Ministeriet for Ligestilling og Kirke Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, 103937/12 Fremsat den 10. oktober 2012 af
Læs mereReferat af Stiftsrådets 22. ordinære møde den 25. februar 2015 i Aalborg Bispegård
Dok.nr.: 22876/15 MJOH Referat af Stiftsrådets 22. ordinære møde den 25. februar 2015 i Aalborg Bispegård Til stede: Ejnar Haugaard Thomsen (Aalborg Vestre provsti), Anne Steenberg (Aalborg Østre provsti),
Læs merePressekit til menighedsrådsvalget 2016
24. august 2016 Pressekit til menighedsrådsvalget 2016 Kort om menighedsrådene Menighedsrådene er folkekirkens lokale ledelse og består af et antal valgte medlemmer (mindst fem) og sognets præster. Alle
Læs mereDrejebog menighedsråd Redskab 1
Drejebog menighedsråd Redskab 1 Målrettet kompetenceudvikling i sognet - et tema om kompetence- og jobudvikling til drøftelse i menighedsrådet Kontaktpersonens redskab - i samarbejde med menighedsrådets
Læs mere