Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
|
|
- Jesper Groth
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr
2 Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt dig som TR. Det er i alles interesse, at du udvikler dig til at blive en kompetent, engageret og aktiv TR. Det kan du bl.a. blive ved at deltage i Etf s TR-uddannelse, i TR-møder og andre aktiviteter for TR. Uddannelse kan dog aldrig stå alene. Etf anbefaler, at du ret hurtigt tager en snak med dine kolleger, men også med din TR-suppleant og din AMiR, for at afklare jeres gensidige forventninger til opgaver og samarbejde. Hvilke forventninger har dine kolleger og du til TR-hvervet? Hvilken opbakning har du fra kollegerne? Hvilke forventninger har I gensidigt til information, og til hvornår kollegerne, TR, TR-suppleant og AMiR skal inddrages? Er der forventninger til fagpolitiske diskussioner? Hvilke forventninger er der til leder-trsamarbejdet, til samarbejdet mellem TR og TR-suppleant og til samarbejdet mellem arbejdsmiljørepræsentanten (AMiR) og TR? Når forventninger og roller er afstemt, skulle det gerne give dig et godt afsæt for din rolle som TR. Det skulle gerne være klart for alle involverede, hvilke spilleregler I kommitter jer til i samarbejdet, og hvilken opbakning du som TR kan forvente fra dine kolleger, og hvad kollegerne kan forvente af deres TR. Denne folder omhandler afstemning af forventninger mellem dig som TR og dine kolleger på arbejdspladsen. Folderen kan fungere som ramme for jeres diskussion af de gensidige forventninger. Den er bygget op om en række temaer, der tager afsæt i nogle af TR s væsentligste pligter, rettigheder og vilkår. Hvert tema er bygget op om fire centrale elementer: Udvalgte dele af paragraffer i TRreglerne, efterfulgt af henvisning til de relevante paragraffer i TRaftalerne. Du finder TR-reglerne i deres fulde ordlyd på etf.dk/tr under TR-aftaler Overvejelser inden diskussion med kolleger Spørgsmål til inspiration for din diskussion med dine kolleger Refleksioner, du kan gøre dig efter diskussionen Du kan frit vælge at bruge folderen i sin helhed, dele af den eller som inspiration til at lave dit eget oplæg. Etf anbefaler, at du inden drøftelserne har gjort dine egne forventninger klart. Overvej, om ikke det er en god idé at skrive de væsentligste konklusioner ned fra drøftelserne. De to sidste sider handler om din drøftelse med din TR-suppleant og med din AMiR. God arbejdslyst Ergoterapeutforeningen
3 Rolige og gode arbejdsforhold Tillidsrepræsentantens virksomhed Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen og dennes repræsentanter. MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse stk. 1. TR/SU-aftalen - 2 stk. 1. Cirkulære om TR i Staten - 3. Overvejelser inden diskus- Til diskussion mellem TR-refleksioner efter sion TR og kollegerne diskussion En af tillidsrepræsentantens fornem- Hvad forstår I/jeg ved at fremme og Hvis der ikke er overensstemmelse meste opgaver er beskrevet i denne. vedligeholde rolige og gode arbejds- mellem dine kollegers og din opfat- Men hvad ligger der i at fremme og forhold? telse samt forventninger - hvad vil du vedligeholde rolige og gode arbejds- så forpligte dig til som TR? forhold? Hvordan vil I være med til at fremme og vedligeholde gode og rolige ar- Giver forventningsafstemningen an- Betyder det f.eks., at man ikke må være uenige på arbejdspladsen? bejdsforhold? ledning til noget, du skal have særligt fokus på i din rolle som TR? 3 Hvordan forventer I, at jeg skal fremme og vedligeholde gode og rolige arbejdsforhold?
4 At være talsmand Overvejelser inden diskussion Hvordan skal medlemmer få fat på dig som TR? Hvordan skal dialogen mellem dig og kollegerne foregå? Skal det ske pr. mail, på telefon, til møder? Skal du f.eks. have en henvendelse fra et eller flere medlemmer? Skal henvendelse være på skrift? Eller efterfølgende nedskrives? Til diskussion mellem TR og kollegerne Hvilke forventninger har I/jeg til funktionen som talsmand? Hvilken type klager, problemstillinger m.m. mener I/jeg, at TR kan/skal gå til ledelsen med? Hvordan opdager jeg en klage, problemstilling eller lignende? Hvad er jeres forventninger til samarbejde mellem ledelsen og mig? Tillidsrepræsentantens virksomhed Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål. TR-refleksioner efter diskussion Giver forventningsafstemningen anledning til noget, du skal have særligt fokus på i din rolle som TR? 4 MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse - 11 stk. 2. TR/SU-aftalen - 2 stk. 2. Cirkulære om TR i Staten - 3 stk. 3.
5 Ansættelse (og afskedigelser) Overvejelser inden diskussion Forventer kollegerne, at du som TR sidder med i ansættelsesudvalget? I tilfælde af, at en af dine kolleger bliver indkaldt til (tjenstlig) samtale, er det vigtigt, at du på forhånd har forklaret dine kolleger, om hvilken procedure og hvilke muligheder der så er til stede. Under næste punkt kan du læse et konkret forslag til, hvordan du kan formulere det. Til diskussion mellem TR og kollegerne Hvad forventer I af mig som TR i forbindelse ved ansættelser? Tillidsrepræsentantens virksomhed Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse stk. 3. TR/SU-aftalen - TR skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser af personale, der ikke er midlertidigt ansat, samt holdes bedst muligt orienteret om ansættelse af personale og andre foranstaltninger, der vedrører den pågældende medarbejdergruppe. Cirkulære om TR i Staten - 3 stk. 4 Som TR vil jeg gerne orientere jer om jeres ret og muligheder, hvis I f.eks. bliver indkaldt til tjenstlig samtale: Jeg vil gerne opfordre jer til, at skulle én af jer blive indkaldt til en tjenstlig samtale med lederen eller til en TR-refleksioner efter diskussion Skulle én af jer en dag blive indkaldt samtale, som I er usikre på, hvad Skal du arbejde for, at du som TR får til en tjenstlig samtale, har I ret til at tage en bisidder med. Hvis I ønsker, handler om, så orienterer I mig med det samme. Det er nemlig vigtigt at en automatisk plads i ansættelsesudvalget? 5 at Etf bistår et medlem under en få afklaret, hvad samtalen går ud tjenstlig samtale, er det mig, der på, og om det er hensigtsmæssigt at Giver forventningsafstemningen an- varetager opgaven. have en bisidder med. ledning til noget, du skal have særligt fokus på i din rolle som TR?
6 Tid til TR-arbejdet Overvejelser inden diskussion Er der forventninger om en velinformeret, velforberedt og proaktiv TR, er det vigtigt, at du har opbakning fra kolleger og ledelse til at bruge tid på forberedelse, informationssøgning, få TR-uddannelse, gå til møder m.m. For at kollegerne kan bakke dig op i dit TR-hverv, og den tid der anvendes til det, er det vigtigt, at der er synlighed omkring, hvad tiden til TR-opgaver bruges på, og at de gensidige forventninger til tidsforbruget er afstemt. Denne afstemning af forventninger kan være relevant at gentage, hvis TR-opgaverne og den tid, de kræver, ændrer sig væsentligt. Til diskussion mellem TR og kollegerne Hvilke forventninger har I/jeg til information fra TR: om hvad, hvornår og hvordan? Hvilke forventninger har I/jeg til at blive inddraget i drøftelser af forskellige forhold på arbejdspladsen, som jeg er involveret i? Er der aktuelt TR-opgaver eller forhold på arbejdspladsen, som I mener, at jeg skal prioritere mere TR-tid på end andet? Har I/jeg forventninger om, at jeg er velinformeret, velforberedt og proaktiv? Vil I bakke mig op i det og hvordan? TR-refleksioner efter diskussion Hvordan kan du løbende være i dialog med dine kolleger i al almindelighed og om prioritering af opgaver? Giver forventningsafstemningen anledning til noget, du skal have særligt fokus på i din rolle som TR? 6
7 Tidsforbrug i forbindelse med TR-arbejdet Medarbejderrepræsentanter (bl.a. TR) skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af deres hverv. MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse stk. 2. TR/SU-aftalen - 5 stk. 1. Cirkulære om TR i Staten - 6. Det er formuleret lidt forskelligt i de tre TR-aftaler, men grundprincippet er, at TR skal have den nødvendige og tilstrækkelige tid, under hensyntagen til flere forhold: f.eks. arbejdspladsens størrelse, at det medfører mindst muligt forstyrrelse af TR s almindelige arbejde og institutionens arbejdstilrettelæggelse, omfanget af TR s opgaver samt at TR har mulighed for at udføre TR-hvervet og sit normale arbejde i arbejdstiden. For mere præcis information se den TR-aftale, du er omfattet af. 7
8 8 TR-uddannelse og professionsfaglig kompetenceudvikling Frihed til deltagelse i kurser, møder mv. Efter anmodning gives der TR den fornøden tjenestefri med henblik på: 1. deltagelse i de af personaleorganisationernes arrangerede TR-kurser 2. udøvelse af hverv, hvortil TR er valgt inden for sin forhandlingsberettigede personaleorganisation og 3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorganisation for de TR, der er valgt i kommunerne/ regionerne MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, KL - 15 stk. 1 og 16. MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, Danske Regioner - 15 stk. 1. TR/SU-aftalen - 9 stk. 1. Efter aftale med ledelsen gives der TR frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser mv. jf. herved Ministeriet for Statens lønnings- og pensionsvæsens cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni Cirkulærebemærkninger til 9 stk. 4: TR bør så vidt muligt indenfor de første 12 måneder efter valget gives frihed til deltagelse i grunduddannelsen for TR. Cirkulære om TR i Staten - 9 stk. 4 Overvejelser inden diskussion Som TR har du samme ret som dine kolleger til faglig kompetenceudvikling. Du skal ikke stilles ringere med f.eks. begrundelsen om, at du som TR får TR-uddannelse og går til TRmøder. Etf anbefaler, at du hurtigst muligt gennemfører TR-grunduddannelsen, så du er klædt godt på til TR-hvervet. Til diskussion mellem TR og kollegerne Hvordan vil I bakke op om, at jeg løbende uddanner mig på TR-kurser og temadage og får den fornødne ergoterapifaglige kompetenceudvikilng? Hvilke forventninger har I/jeg til, om/hvordan jeg skal informere om TR-uddannelse, kurser m.m.? TR-refleksioner efter diskussion Giver forventningsafstemningen anledning til, at der er noget, du skal have særligt fokus på i din rolle som TR?
9 TR og TR-suppleant Overvejelser inden diskussion med TR-suppleant På nogle arbejdspladser har TR og TRsuppleant aftalt at fordele opgaverne mellem sig sådan, at suppleanten har selvstændige TR-opgaver og fungerer som TR i forhold til de konkrete opgaver, også selvom TR er på arbejde. Den løsning anbefaler Etf kun, hvis TR-suppleanten har vilkår (f.eks. tid) til at løse opgaverne, og ledelsen anerkender den løsning. (Det handler om den formelle rolle, ansvar, vilkår). Uanset om I har fordelt opgaverne mellem jer eller ej, så kan det være en god idé at afstemme forventninger til samarbejdet mellem jer. Til diskussion mellem TR og TR-suppleant Hvad skal til for, at samarbejdet fungerer godt for både TR og TRsuppleant: Skal I f.eks. have formøder til MED/SUmøder, P-møder, møder med ledelsen? I hvilke situationer har du som TR brug for at sparre med/inddrage TRsuppleanten? På hvilken måde kan TR-suppleanten føle sig nogenlunde ajour med det, der sker? Vil det på sigt være en fordel at dele opgaverne mellem dig og TR-suppleanten? Vil TR-suppleanten kunne få vilkår til det? TR-suppleanten rolle og vilkår Under medarbejderrepræsentantens (TR s) fravær indtræder suppleanten i medarbejderrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler. TR-suppleanten er altid omfattet af TR-beskyttelsen uanset TR s fravær. Dette er et sammendrag af teksten fra de tre aftaler. MED-håndbogen: Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse - 13 stk. 2. TR/SU-aftalen - 4 stk. 2 Cirkulære om TR i Staten - 5 stk. 2 9
10 TR og AMiR AMiR MED TR AMO Psyk. arbejdsmiljø SU APV Personalepolitik Løn Arbejdsskader Sundhedsfremme Tjenstlige samtaler Ombygninger Arbejdstid Ansættelse/ Fysisk arbejdsmiljø Omstruktureringer Afskedigelse Ferie Barsel Mange af de opgaver, som TR kan bli- Selv om TR og arbejdsmiljørepræsen- i overlappet mellem de oplagte TR- 10 ve involveret i, kan have arbejdsmiljømæssige aspekter. F.eks. arbejdstid, tanten (AMiR) har forskellige roller og opgaver bestemt af henholdsvis opgaver og oplagte AMiR-opgaver. omstruktureringer, besparelser eller TR-regler og arbejdsmiljølovgivning, TR og AMiR kan også med fordel, f.eks. personalepolitiske emner som trivsel, er det oplagt, at TR og AMiR har et tæt inden et MED-udvalgsmøde, drøfte sundhedsfremme og forebyggelse af samarbejde om de opgaver, der ligger evt. strategi for at påvirke en sag, der stress, sygefravær m.m. har arbejdsmiljømæssige aspekter.
11 Etf anbefaler, at TR og AMiR afstemmer forventninger til samarbejdet Hvordan forestiller I jer samarbejdet i fremtiden? Skal I f.eks. have formøder til MED/SUmøder, P-møder, møder med ledelsen? Skal I have fælles møder i dagligdagen med lederen? Etf anbefaler, at samarbejdet mellem TR-AMiR-leder bliver etableret i en fast struktur. Hvilke emner vurderer I, det er oplagt at samarbejde om på jeres arbejdsplads? etf.dk/tr holder dig opdateret med relevant information og nyheder til dig som TR. 11
12 Foto: Simon Klein Knudsen. Grafisk design: Karen Krarup. Januar 2012 Ergoterapeutforeningen Nørre Voldgade København K etf@etf.dk etf.dk/tr Find os på Facebook under Ergoterapeutforeningen
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med din leder etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt dig som TR. Det er i
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereErgoterapeutforeningen Sekretariatet Nørre Voldgade 90 1358 København K
Etf Region Midt-Nord Mindegade 10 8000 Århus C Tlf. 88 82 62 70 etf.dk/midt-nord Etf Region Syd Lumbyvej 11 5000 Odense C Tlf. 88 82 62 70 etf.dk/syd Etf Region Øst Høje Taastrup Boulevard 82, 1. t.v.
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereTILLIDSREPRÆSENTANT. Det kommunale område
TILLIDSREPRÆSENTANT Det kommunale område Dansk Psykolog Forening 2004 TILLIDSREPRÆSENTANT Det kommunale område Dansk Psykolog Forening 2004 Tillidsrepræsentant på det kommunale område Tillidsrepræsentanthvervet
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereDu er dine kollegers nye tillidsrepræsentant
danske bioanalytikere Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.:
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE KREDS SYDJYLLAND
SOCIALPÆDAGOGERNE KREDS SYDJYLLAND Beskrivelser til skema vedrørende TR s rolle og funktion på arbejdspladsen Skemaets anvendelse Med dit valg som tillidsrepræsentant er det vigtigt, at du får lavet aftale
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereintro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
intro Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: arbejde for at fremme ro og orden på arbejdspladsen
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereDanske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR
2016 Danske Fysioterapeuters Uddannelse for TR og AMIR 2 Uddannelse for TR og AMIR 2016 Oversigt over opbygningen af TR og AMiR-uddannelsen (tallene henviser til afsnittene i denne folder) 1. Kurser for
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:
Læs mere2. dag - Modul 1A. Samarbejdssystem. Ansættelse. Frokost (kl. 12.30-14) Løn. Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1
2. dag - Modul 1A Samarbejdssystem Ansættelse Frokost (kl. 12.30-14) Løn Pause (kl. 18-19.30) Festmiddag (kl. 19.30) 10-09-2015 SIDE 1 TR-kursus Modul 1A Samarbejdssystem September 2015 10-09-2015 SIDE
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereEr du dbio s nye tillidsrepræsentant?
Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Du har så mange forskellige slags kolleger, og du er lige meget tillidsrepræsentant for dem alle sammen - Emilie Frijs Jørgensen, tillidsrepræsentant danske bioanalytikere
Læs mereTR aftale Region Syddanmark
TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereBILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM
BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med
Læs mereDen årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder?
Den årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder? I MED Rammeaftalen står der: 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereTillykke med valget!
Tillykke med valget! Kære nyvalgt tillidsrepræsentant Tillykke med valget som tillidsrepræsentant (TR) i BUPL Hovedstaden og for dine kollegaer på din arbejdsplads. Vilkårene på institutionsområdet er
Læs mereNOTAT. Dato 17. februar 2009 Journalnr. 08-0203-80 Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler PSK
DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN PERSONALEKONTORET NOTAT Dato 17. februar 2009 Journalnr. 08-0203-80 Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Til Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler
Læs mereEr mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereDanske Fysioterapeuters TR-uddannelse
2015 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2015 TR-uddannelse 2015 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)
Læs mereDanske Fysioterapeuters TR-uddannelse
2014 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2014 TR-uddannelse 2014 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereErgoterapeutforeningen. Kursus: Få din JTI-profil 2015
Ergoterapeutforeningen Kursus: Få din JTI-profil 2015 Få afklaret, hvordan din såkaldte JTI-profil, Jugiansk TypeIndeks, ser ud, og hvordan du kan bruge profilen i dit TR-hverv. Læs mere om: Hvad Etf tilbyder
Læs mereTRUS - TR-udviklingssamtale Guide
TRUS - TR-udviklingssamtale Guide Oktober 2010 (revideret 12.12.11) Denne guide sendes til TR i god tid forud for TRUS Indholdsfortegnelse 1. Velkommen til TR-udviklingssamtalen (TRUS)... 3 2. Formål...
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mere(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for
Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereAftale om vilkår og honorering af (fælles)tilhdsrepræsentanter og arbej dsiniljørepræseiitanter i Region Sjælland
Maj/juni 2009 R E L. D
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereMedarbejderrepræsentantvilkår.
BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune. Maj 2010
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Maj 2010 Drøftet i Hovedudvalget 4. maj 2010 Dokumentnr.: 727-2010-58814 side 1 Baggrund. Med baggrund i byrådets forventede
Læs mereProtokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten
Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Indhold Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten...
Læs mereTR-rollen. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR-rollen Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: være talsmand for de medarbejdere, der indgår
Læs mereVelkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg. oao.dk
Velkommen som MED-repræsentant i et Hovedudvalg oao.dk 1 Kære MED-repræsentant Din opgave er at være med til at sikre, at alle medarbejdere kan få medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold.
Læs mereDialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger SYDJYLLAND
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger Uddrag fra indledning af arbejdstidsaftalen Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning
Læs mereRetningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune
Retningslinjer for personalereduktioner i forbindelse med besparelser i Odder Kommune Godkendt i Hovedudvalget den 22. april 2014 side 1 Baggrund og indledning. Nærværende er udarbejdet med baggrund i
Læs mereIndhold: -numrene henviser til Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg (8. maj 2008)
Vejledning om samarbejde og samarbejdsudvalg ved frie grundskoler, udarbejdet i fællesskab af Dansk Friskoleforening, Frie Grundskolers Fællesråd, BUPL, forbundet af pædagoger og klubfolk Danmarks Lærerforening
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereD i a l o g p å arbejdspladsen
D i a l o g p å arbejdspladsen Overenskomst med Frie Børnehaver, Overenskomst med MDI Overenskomst med Landsorganisationen Danske Daginstitutioner (LDD) Overenskomst med DLO Overenskomst med FDDB Forord
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs mereStillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant
Stillings- og funktionsbeskrivelse for fællestillidsrepræsentant Stillingsbetegnelse Fællestillidsrepræsentant Ansættelsessted Organisatorisk placering Løn- og ansættelsesvilkår Region Midtjylland, Hospitalsenheden
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereTILLIDSREPRÆSENTANT. Det statslige område
TILLIDSREPRÆSENTANT Det statslige område Dansk Psykolog Forening 2004 TILLIDSREPRÆSENTANT Det statslige område Dansk Psykolog Forening 2004 Tillidsrepræsentant på det statslige område Tillidsrepræsentanthvervet
Læs mereMedbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere
Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:
Læs merePersonalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN
Personalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN Indholdsfortegnelse Indflydelse... 2 Indflydelse på eget arbejde... 2 Intern kommunikation... 2 SU... 2 Tillidsrepræsentanter... 2 Arbejdsmiljørepræsentanter...
Læs merel For referat: Karen Fischer-Nielsen
Udvalgs-/mødereferat Referat af møde i TR-rådet den 25. oktober 2010 Dato for udarbejdelse: 5. november 2010 [Dagsordens pkt. / Sagstype] l For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius,
Læs mereTillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden
Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereKonflikthåndtering og samarbejde 2015
Ergoterapeutforeningen Konflikthåndtering og samarbejde 2015 Konflikter hører med til livet og er en del af hverdagen. TR og møder dilemmaer og konfliktfyldte situationer på arbejdspladsen. Tag på kursus
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereTRIO. få samarbejdet på sporet. Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant
TRIO få samarbejdet på sporet Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 Forord: Få TRIO-samarbejdet på sporet Fem typiske
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereVejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR)
Vejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR) Ved valg at tillidsrepræsentanter skal følgende vejledning følges: Hvor og hvem kan vælges? På alle vore arbejdspladser, hvor der er 5 ansatte efter samme
Læs mereVejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering
Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og
Læs mereInformation og drøftelse
Inspirationsnotat nr. 1 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 16. maj 2007 Information og drøftelse Information og drøftelse (forhandling) i henhold til MED-rammeaftalen Nedenfor er en gennemgang af MED-aftalens
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereTillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads
Tillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads tillidsvalgt_02.indd 1 09-12-2018 12:35:08 2 tillidsvalgt_02.indd 2 09-12-2018 12:35:08 Tillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads DENNE FOLDER
Læs mereDen gode Arbejdsplads. Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler
Den gode Arbejdsplads Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler Historik Den gode Arbejdsplads Første udgave af DGA blev lanceret i år 2000 MED-rammeaftalen blev aftalt i 1996 For 20 år siden
Læs mereAftale om. Medindflydelse og medbestemmelse. i Holbæk Kommune
Aftale om Medindflydelse og medbestemmelse i Holbæk Kommune Januar 2007 MED-aftale for Holbæk Kommune Indledning Denne MED-aftale er resultatet af arbejdet i forhandlingsorganet nedsat af de 5 kommuner
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2011-12 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereAdministrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner
Administrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner i Næstved Kommune MHU 26/02/2018 Bilag 3c Administrationsgrundlaget har til formål, at beskrive regler og retningslinjer for Tillidsrepræsentant(TR)-
Læs mereLokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Allerød Kommune
Lokal aftale om MED-indflydelse og MED-bestemmelse Allerød Kommune Indhold Forord...3 1. Område...3 2. Formål...3 3. Arbejdsmiljø...3 4. Form og struktur...6 5. Kompetence...8 6. Medindflydelse og medbestemmelse...8
Læs mereEr du dbio s nye arbejdsmiljørepræsentant?
Er du dbio s nye arbejdsmiljørepræsentant? Jeg har stor glæde af samarbejdet med vores arbejdsmiljøleder og med tillidsrepræsentanten, der giver mig gode indfaldsvinkler til opgaverne. - Camilla Sloth
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereVejledning til medarbejdere om MUS-samtaler
Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed
Læs merePernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece
Pernille og personalepolitikken brug personalepolitikken på arbejdspladsen Debatpjece 1 Arbejdsark og vejledning til en Pernilledebat på jeres arbejdsplads til den ansvarlige Hvis I har lyst til at starte
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereMedarbejder i Glostrup Kommune
Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereKursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere
Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereVILKÅR RETNINGSLINJER OG. Større organisationsændringer og reduktion af stillinger. omplacering rettigheder i opsigelsesperioden. lederforpligtelser
Region Syddanmark Større organisationsændringer og reduktion af stillinger RETNINGSLINJER OG omplacering rettigheder i opsigelsesperioden regionsyddanmark.dk medarbejders rettigheder og pligter inddragelse
Læs mereFORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)
FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag
Læs mere