Lærerrådets årsberetning 2013 ved generalforsamling i Sjællands Kirkemusikskoles lærerforening Fredag d. 10. januar 2014

Transkript

1 Lærerrådets årsberetning 2013 ved generalforsamling i Sjællands Kirkemusikskoles lærerforening Fredag d. 10. januar 2014 Lærerrådet består af: Anne-Katrine Kirst (formand), Bente Hogrefe Nielsen (næstformand), Hugo Jensen, Susanne Germer og Michael Due. Suppleanter: Sanne Hjorth Johansen og Jan Lund. Lærerrådet har i 2013 afholdt 4 møder, Implementering af de nye studieplaner har i høj grad præget året, ligefra skemalægningen i forsommeren med selve ibrugtagningen i undervisningen fra skoleårets start og til nu. På rektors opfordring til tværfagligt samarbejde tog LR initiativ til at samle orgel og teorifaggrupperne. Sangfaggruppen har ligeledes på et møde drøftet deltaljer og spørgsmål. Den nye studieplan lægger på flere områder op til samarbejde på tværs af faggrupper, og det er derfor et at emnerne på statusdagen. OK 13 afstedkom et tillæg til protokollat 3 i overenskomsten, der indebærer fleksibilitet i overenskomsten for kirkemusikskolelærere. Nyhedsbrevet blev en realitet, med første udgivelse i efteråret, LR hilser det velkomment og opfordrer alle til at tilmelde sig nyhedsbrevet. Lærer-elev midtvejssamtaler er genindført i en fornyet form. Der har i årets løb været et godt samarbejde mellem LR, rektor Ole Brinth, skolens mange undervisere og skolens administrative personale, hvilket vi gerne vil udtrykke stor tak for. På valg i år er Michael Due og Hugo Jensen. MD genopstiller. HJ har valgt at træde tilbage, pga at videregående studier i Musikterapi i den kommende sæson, kommer til at optager meget af hans tid. LR vil gerne udtrykke en stor tak til HJ for hans aktive indsats i LR. Der skal derfor vælges et nyt medlem til LR og vi tilstræber som altid at repræsentere så mange faggrupper som muligt. Som suppleanter genopstiller Jan Lund, men Sanne Hjorth Johansen ønsker ikke genvalg. TR er valgt for en 2-årig periode, som udløber i 2014, der skal derfor forgå nyvalg. Anne-Katrine Kirst er villig til genvalg. Tillidsrepræsentanten: Tillidsrepræsentant Anne-Katrine Kirst har i sin egenskab af formand for LR selvsagt et tæt samarbejde med lærerrådet. TR er desuden født medlem af samarbejdsudvalget. I det forgangne år var der afsat tid til 3 møder med rektor og administrator, hvor der drøftedes ansættelsesmæssige forhold og 3 møder til lokal-lønforhandling med rektor. Der er indgået følgende aftaler mellem ledelse og TR: 1

2 Præambeltid og eksamen Inden for OK's rammer, er medvirken ved eksamen for egne elever en af de opgaver som lærerne er forpligtet til under det timetal der er henlagt til præambel. Dog kan præambeltiden vise sig at være opbrugt af møder typisk for en orgellærer med få timer, hvor alene deltagelsen i det årlige statusmøde gør et anseeligt indhug i bestanden af præambeltimer. Derfor er der indgået følgende aftale: Der er enighed om at OK hjemler ret / pligt til at modtage / yde timebetaling for arbejdsopgaver, der ligger inden for præambeltiden, i det omfang det kan dokumenteres, at præambeltiden er medgået til anden / andre formål. Der er videre enighed om, at skolen sætter og betaler censorvikar ved oprykningsprøver (altså ikke ved afsluttende eksamen, hvor det er fastlagt, at egen lærer medvirker som censor) i det omfang, der indgås konkret(e) aftale(r) om det på baggrund af f.eks. meget få elever, stor geografisk afstand el.lign. Desuden er timeforbrug for censorer, f.eks. i forbindelse med votering af skriftlige opgaver blevet drøftet, for nuværende tages der stilling til dette ud fra beskrivelser af konkrete forhold / forløb med angivelse af timeforbrug. Lokale løntillægsforhandlinger: I august indgav TR forhandlingsbegæring. Der blev foretaget en ændring i proceduren for løntillægsforhandlingerne, en fremgangsmåde der tager sit afsæt i moderniseringsstyrelsens cirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer, forhandlingerne forløb over tre møder mellem rektor og TR, og fandt sin afslutning i december med underskrivelse af aftaler. Der indkom 4 anmodninger. TR for SjK har forhandlingsret for OK-ansatte lærere, men ikke for teknisk og administrativ personalegruppe, når det drejer sig om lønforhandlinger, så dette blev varetaget at de respektive fagforeningers tillidsrepræsentanter. Der blev for OK-ansatte lærere tildelt ét kvalifikationstillæg, ét funktionstillæg og ét engangsvederlag. Løn- og overenskomst: Siden overenskomstens ikrafttrædelse i 2009 har der gentagne gange vist sig at være et behov for en fleksibilitet i ansættelsesgraden for de overenskomstansatte lærere. Derfor blev der ved OK13 forhandlet om en fleksibilitet i overenskomsten, der dels skulle sikre at de ansatte ikke afskæres fra at blive tildelt timer ud over deres ansættelseskontrakt, og dels give arbejdsgiver den fornødne fleksibilitet. Aftalen der kaldes intervaltid, udgør nu et tillæg til overenskomstens protokollat 3, der vedrører kirkemusikskolelærere: 6. Intervaltid Fra stillinger mellem 8-34 timer kan stillingens størrelse ændres for et enkelt skoleår ad gangen, således at det ugentlige løntimetal kan forøges med op til 3 timer eller nedsættes med op til 2 timer..stk. 3. Det ugentlige løntimetal kan forhøjes med virkning fra den førstkommende måneds start uden varsel. Forhøjelse kan ske ad flere gange, dog indenfor rammen i 6, stk stk. 4. Det ugentlige løntimetal kan nedsættes en gang pr. skole år med virkning fra den 10. august. Ændringen skal skriftligt meddeles med én måneds varsel. 2

3 Ydermere ledte forhandlingerne frem til at ansættelsesgraden opgøres i halve timer og at der altid rundes op. Timelærerne: Igen i år må vi nøjes med at meddele, at der stadig ikke er kommet et ny cirkulære for timelønnede lærere. Samarbejdsudvalget: Samarbejdsudvalg (SU) består af Ole Brinth (formand), Anne-Katrine Kirst (næstformand), samt Hanne Ladegaard-Pedersen (sikkerhedsrepræsentant, valgt for en 2 årig periode), Vivian Hvass Eriksen, Susanne Germer og Charlotte Dagnæs-Hansen. Udvalget sidder i en 2 årig periode og udpeges af formand og næstformand. Faste punkter på dagsordenen er orientering fra rektor og lærerråd, regnskab, budget og resultataftalen. Af gennemgående emner, der jævnligt bliver taget op på SU-møder, kan nævnes kompetenceudvikling og kurser for lærerne og administrationen, evaluering af fællestimer, koncerter og statusdag, samt MUS og personalemæssige forhold. Personsager kan ikke tages op i SU. I år har der yderligere været orientering og drøftelser vedr. tidsregistrering for det administrative personale, ferieperioder og lukkedage, lærer-elev midtvejssamtaler, nyhedsbrev, implementering af ny studieplan. Plan for SU s arbejde i den kommende 3-års periode, personalepolitik og langsigtede linjer i kompetenceudvikling. Bestyrelsen: Der er afholdt to møder, et længere 4 timers møde d. 15.marts og et kortere 2 timers møde d. 27 november. Bestyrelsen bliver ved møderne grundigt orienteret om, hvad der sker på skolen, om aktiviteter, kurser og hverdagen, udviklingen og tanker om denne, hvad der rører sig af ønsker fra de studerende, lærerne og administrationen, og tanker og tiltag på møder. Derudover alle de mange aktiviteter udadtil med samarbejde og vordende samarbejde med forskellige instanser. Bestyrelsen følger dette med stor interesse og velvilje og kommenterer denne, såvel som den grundige redegørelse af skolens økonomi og de økonomiske udsigter i fremtiden. Bestyrelsen tænker med på, hvad der kan gøres med henblik på at sikre en god økonomi fremover, når de årlige 2 % nedskæringer skal erstattes af penge søgt fra omprioriteringspuljen. Ved mødet i marts var skolens bidrag til Reformationsjubilæet i 2017 på som punkt og i denne anledning diskussionen om, hvad man kan gøre for at skabe interesse for højmessen. Herunder diskussioner om hvor vidt folk kan inddrages mere, om man skal give menigheden hvad de ønsker, om alternativer til gospelgudstjenester, hvilke teser vi i stil med Luther kan slå op på kirkedørene i 2017, og diskussionen om hvad musikken og højmessen kan gøre for mennesker. Bestyrelsen tænker også med i problemstillingen med lokalesituationen og muligheder for at løse denne eller lede efter mere plads andetsteds. Nyt BS medlem er Poul Mørk Hansen fra organistforeningen. Han erstatter Kenn Terkelsen. 3

4 SjK-samråd og koncertudvalget: SjK-samråd består af rektor, formand for DSR (Lise Burfelt) og formand for LR. DSR fremlægger nogle af de gode initiativer de tager for at fremme trivslen på skolen, f.eks. lysfesten. Evaluering af fællestimer og ønsker om kurser bliver drøftet. Koncertudvalget, som består af rektor, en repræsentant for LR (Bente Hogrefe Nielsen) og en repræsentant for DSR (Lise Burfelt), har afholdt et møde i det forgangne år. Ønsker om koncerter og fællestimer drøftes og planlægges her. Hensigten er at tilgodese flest muliges behov og interesser og samtidig sørge for at tilbuddene har pædagogisk vægt og støtter op om den daglige undervisning. De to råd har til formål at vedligeholde en god dialog mellem ledelse, studerende og lærere. Studieplanerne: Studieplanerne blev færdige og godkendt, og taget brug i august En lang proces med tilpasning er begyndt. Det er et stort ønske at få udarbejdet læreplaner. Der er nogle nye udfordringer mht. tværfagligt samarbejde i f.eks. orgel og teori. Der er nogle nye discipliner f.eks. uakkompagneret sang for kirkesangere. Der er sket en omfordeling af indholdet i visse fag. Grænserne mellem hørelære og musikforståelse er ændret. Becifringsspil er for organister inddraget i selve klaverfaget. Den gamle studieplan skal udfases. Alle lærere opfordres til løbende at melde ind med, hvad de måtte have af kommentarer til de nye studieplaner her i det første år, de er i brug. Tværfagligt samarbejde: LR drøftede mulighederne for at styrke det tværfaglige samarbejde mellem faggrupperne. Den nye studieplan inviterer til et tættere samarbejde - især mellem teori og orgel, hvor der skal spilles forspil til eksamen skrevet i teoritimerne. Det fik LR til at invitere de to faggrupper til et møde i september. Det blev trods et lille fremmøde en fin aften med gode idéer og tanker. Rektor greb bolden og har udtrykt ønske om at tage initiativ fra ledelsens side til at forsætte møder, der skal styrke det tværfaglige samarbejde. Et første forsøg på at finde en dato for endnu et møde er ikke lykkedes. LR bakker op om planen, men har med mødet i september erfaret, at det kan være svært at samle timelærerne. DOKS Antallet af overenskomstansatte lærere er stigende. En del er måske ikke klar over det, men alle er, uanset fag, omfattet af DOKS s forhandlingsområde. Har man mindre end 50 % ansættelse er kontingentet for medlemskab i DOKS pr. 1. januar 2014 kr. 725 i kvartalet. Kirkemusikskolelærere, der er medlemmer af DOKS, er naturligvis valgbare til DOKS s bestyrelse. I øjeblikket sidder BHN således i bestyrelsen. 4

5 Kurser- og kompetenceudvikling: Finale Som led i SCK kurserne afholdt skolen i efteråret 2013 to dages kursus med 14 dages mellemrum i nodeskrivningsprogrammet Finale med Thomas Solak som underviser. Kurset var meget vellykket. 4-5 af skolens lærere deltog foruden 4 tidligere studerende, en nuværende og en helt ekstern. Skolen har i forlængelse af kurset tilbudt de af lærerne, der deltog i kurset en sitelicens til Finale. Efterfølgende har LR anmodet rektor om at dette også kunne tilbydes de øvrige lærere, som benytter Finale i forbindelse med deres arbejde på skolen. I LR er vi stadig meget interesseret i forslag og ideer til kompetenceudviklingskurser. Personale: I lærerstaben er der sket følgende ændringer: Helge Flemming Pedersen og Klaus Lyngbye har begge valgt at stoppe. Til gengæld er Kåre Nielsen vendt tilbage. Kasper Beck Hemmingsen har overtaget voksenkorledelse efter Steen Lindholms vikariat i Miriam Widmann er på barsel, men ventes tilbage i august Jan Lund er ansat på fornyet overenskomstkontakt. Desuden varetager Lasse Pedersen Musikformidling og Maria Harms Salmekundskab.På Bornholm er Kenn Therkelsen holdt op for at flytte til en stilling i Jylland. Poul Lykke Nielsen, organistassistent i Nikolaj Kirke i Rønne, varetager i år undervisningen i børnekorledelse på Bornholm. I Toreby har vi sagt tak for hjælpen til Aase Reidun Sløgedal, som i det forgangne år havde en enkelt klaverelev. Lærerrådet ved Sjællands Kirkemusikskole, januar Oplysninger om LR og dato for fremtidige møder er at finde på skolens hjemmeside. På LR s dagsorden er som fast punkt: Indkomne forslag fra lærerne. Alle ansatte på skolen er til enhver tid velkomne til at bidrage med ideer til LR s arbejde. 5