Indhold. Indhold Indhold

Transkript

1 Indhold Indhold Kapitel 1. Introduktion Ændringer på arbejdsmarkedet Om loyalitet Sproglig forståelse Mellemmenneskelig tilgang til loyalitet Loyalitet som ideal i ledelsen Om retsteoretisk opmærksomhed Afhandlingens formål og bidrag Del 1 Kapitel 2. Metode og afgrænsning Indledende udfordringer til metoden Kontraktretten i arbejdsretten Loyalitet og principper åbne betegnelser Kollektive og individuelle relationer Systematik og struktur Afsæt for analyserne Beskyttelsesinteresserne som analytisk struktur Metode Retsdogmatisk metode Retsdogmatiske analysemetoder Vurderingsmønstre og hermeneutisk fortolkning Sproglig analyse Inddragelse af fremmed ret Retskilder Love og lovforarbejders rolle Retspraksis De ordinære domstole Det arbejdsretlige konfliktløsningssystem Fagretlige nævn

2 Ældre afgørelser Søgestrategier Den kollektive overenskomst som retskilde Retsprincipper som retskilde Retslitteratur som retskilde Afgrænsninger Tidsmæssige afgrænsninger Afgrænsning i loyalitetstemaer Afgrænsning i typer af ansættelsesforhold Territorial afgrænsning »Tjenesteforhold«og»overenskomst« Kapitel 3. Retlige principper Principper i afhandlingen »Retligt princip« Opstilling eller udledning af principper fra retskilderne Det efterviste princips retlige karakter De opstillede princippers funktion i retsanvendelsen Udfyldende principper Udviklende principper deduktion Principper som retningsgiver for fortolkningsvirksomheden Grundlag for justering af aftaler Forpligter et loyalitetsprincip? Sammenfattende Kapitel 4. Afhandlingens retlige ramme Arbejdsretlige relationer og deres retlige regulering Før 1800-tallet regulering, tvang og straf tallet kontraktfrihed Kontraktfriheden kunne ikke stå alene Retsvidenskabelig tilgang Særlige træk ved arbejdsretten i dag Særligt om domstolenes rolle Særligt om lovgivernes rolle Kontraktret og dansk arbejdsret Parter, der er omfattet af rettigheder og pligter i arbejdsretten Den individuelle dimension: Lønmodtager og arbejdsgiver Grupper af ansatte på kanten af traditionel lønmodtagerstatus Lønmodtagerens interesser

3 Arbejdsgiveren pligter og rettigheder som arbejdsgiver Arbejdsgiverens interesser Den kollektive dimension: organisationer og virksomheder De berettigede parter til kollektive overenskomster Parternes pligter Parternes interesser Kapitel 5. Loyalitet i obligationsretligt perspektiv Loyalitet mellem kontraktparter Hjemmel for en uskreven loyalitetspligt Fastsættelse gennem fortolkning og udfyldning Fortolkning Udfyldning Indhold af kontraktlig loyalitetspligt Kravet om»loyalitet«i obligationsretten Værdibegreber Historisk indhold Introduktionen i nordisk kontraktret Konkrete typer af loyalitetspligter Udviklingen Håndhævelse af kontraktlig loyalitet Sammenfattende Del 2 Kapitel 6. Loyalitet i den kollektive relation Bidrag fra retsteorien Den retlige baggrund for loyalitet i den kollektive relation Den kontraktlige tilgang Den funktionelle tilgang Definitioner Teoretiske tilgange Historisk Nuværende retsteoretiske tilgange Tidsmæssige betragtninger Hjemmel for loyalitet i den kollektive relation Loyalitet som indfortolket kontraktlig standard Aftalt loyalitet Fortolkning og udfyldning

4 5.1. Fortolkning af overenskomster Udfyldning Praksis eller kutyme Forudsætninger for overenskomstens indgåelse Nordiske arbejdsretlige bidrag Beføjelser ved overtrædelse af en loyalitetsnorm eller -pligt Loyalitetens genstand(e) i den kollektive relation Loyalitetens indhold Det generelle indhold af loyalitet i overenskomstforhold Teoriens bidrag om indholdet af loyalitet Sammenfattende Kapitel 7. Loyalitet i den kollektive relation Bidrag fra retspraksis Systematik i kapitlet Loyalitetens genstand som struktur Loyalitetens middel overenskomsten Interesserne Afgørelsesmaterialet Det aftalte skal udmøntes Fastlæggelse af det aftalte Oplysning om det reelle indhold Oplysning om de facto eller tiltænkt ændring Reklamationspligt Ansvar for, at særlige forudsætninger nedskrives Kun pligt til at tage hensyn til beskyttelsesinteresser Opsummerende omkring fastlæggelsen af det aftalte Materielle bestemmelser Pligt til at fremme gennem handlinger og undladelser Modvirkende handlinger Loyal oplysningspligt Opsummerende omkring efterlevelse af de materielle bestemmelser Processuelle bestemmelser Nægte medvirken Forhindring af processen Misbrug af processen Loyalt tempo i processen Opsummerende omkring processuel efterlevelse

5 4. Virket som forhandlingsberettiget organisation Foreningsfrihed Organisationernes forhandlingsposition og aftalefrihed Forbud mod organisationsfjendtlige handlinger Organisationernes aftalefrihed Organisationernes kommunikation internt Organisationens deltagelse i den offentlige debat Ytringer Informationer Sammenfattende om beskyttelse af organisationernes virke Det kollektive forhandlingssystem Ledelsesretten Fredspligten Formel og materiel lovlighed af konflikter Bodsudmålingen Loyalitetspligt som fortolkningsprincip Sammenfattende Opsummerende Kapitel 8. Loyalitet i den kollektive relation Principper Loyalitetspligt som princip Loyalitetspligt i retsanvendelsen Loyal adfærd som betingelse Som uskreven pligt, der udfylder tomrum i det aftalte Som fortolkningsstandard Som retningsgivende princip Loyalitetspligt som samlebetegnelse? Hensyn til beskyttelsesinteresser Beskyttelsesinteresser Hvori består det illoyale? Hvornår indtræder pligt til handling? Argumentationsmønstre Det aftalte Virkningen på det aftalte Handlingernes karakter Parternes hensigt Realiteten Loyalitet mellem overenskomstparterne Særligt indhold Samfundsinteressen

6 Kapitel 9. Loyalitet i den individuelle relation Bidrag fra retsteorien Retlig definition Teoriens tilgang til lønmodtagerens loyalitetspligt Første halvdel af 1900-tallet det obligationsretlige fundament Sidste halvdel af 1900-tallet videreudvikling Andre aktuelle tilgange De generelle fremstillinger Fremstillinger med sigte på konkurrencebegrænsning Øvrige tematiserede fremstillinger Sammenfattende om teoriens tilgang til lønmodtagerens loyalitetspligt Hjemmel for lønmodtagerens loyalitetspligt Kontraktlig loyalitetspligt »Rimelig«i Funktionærlovens 2 b og Hovedaftalens Aftalt loyalitetspligt under ansættelsesforholdet Anden lov Teoriens tilgang til arbejdsgiverens loyalitetspligt De tidligste teoretikere Aktuelle bidrag fra teorien Sammenfattende om teoriens tilgang til arbejdsgiverens loyalitetspligt Hjemmel for arbejdsgiverens loyalitetspligt Kontraktlig loyalitetspligt Funktionærloven og Hovedaftalen Andre love Loyalitetspligt indfortolket af de judicielle organer Fortolkning og udfyldning af aftaler Fortolkning af det aftalte Udfyldning af aftalen Fortolkning af lovbestemmelser Loyalitetens genstand de beskyttelsesværdige interesser Beføjelser ved misligholdelse på grund af illoyalitet Advarsel på grund af illoyalitet Opsigelse på grund af illoyalitet Ophævelse på grund af illoyalitet Erstatning på grund af illoyalitet

7 9. Sammenfattende om teoriens bidrag om loyalitetspligt Opsummering i forhold til det videre arbejde Principper for lønmodtagerens loyalitetspligt Arbejdsgiverens loyalitetspligt Kapitel 10. Loyalitet i den individuelle relation Beskyttelsesinteresser og dispositionstyper Lønmodtagerens pligter arbejdsgiverens beskyttelsesinteresser Markedspositionen Virksomhedsdriften Udvælgelse af dispositionstyper vedrørende lønmodtageren Arbejdsgiverens pligter lønmodtagerens beskyttelsesinteresser Erhvervsmuligheder Personbeskyttelse Udvælgelse af dispositionstyper Særlige persongrupper Direktører Tillidsrepræsentanter Begrundelsen»samarbejde« Kapitel 11. Loyalitet i den individuelle relation Lønmodtagerens loyalitetspligt Bidrag fra retspraksis Markedsinteressen Diskretion af hensyn til arbejdsgiverens interesse i fortrolighed Diskretion omkring interne generelle oplysninger Sammenfattende Diskretion af hensyn til arbejdsgiverens omdømme Kritiske udtalelser fremsat offentligt Øvrige handlinger, der påvirker virksomhedens omdømme Sammenfattende Hensyn til arbejdsgiverens relation til forretningsforbindelser Kritiske udtalelser om arbejdsgiveren til arbejdsgiverens relationer Øvrige typer af adfærd der påvirker arbejdsgiverens eksterne relationer Sammenfattende Underretning om forhold af betydning for den markedsmæssige position

8 1.5. Sammenfattende om hensynet til arbejdsgiverens markedsposition Produktions- og driftsinteressen Omsorg for arbejdsgiverens produktionsaktiver Aktiver i form af materialer og filer både fysiske og digitale Medarbejdere Aktiver egen uhæderlighed Risiko for tab Sammenfattende Driftsinteressen Utilbørlig adfærd overfor den foresatte Indirekte illoyalitet Det kollegiale miljø Underretningspligt om forhold af betydning for produktionen Underretningspligt om egne forhold Underretningspligt om kollegers handlinger Underretningspligt om forhold ved driften Aktive forsøg på at skjule egne eller andres handlinger Sammenfattende Afgrænsning til andre typer af pligter Arbejdspræstationen Arbejdstiden Ledelsesret/underordnelsespligt Bibeskæftigelse Opsamlende Kapitel 12. Loyalitet i den individuelle relation Arbejdsgiverens loyalitetspligt Bidrag fra retspraksis mv Udviklingen i engelsk ansættelsesret Personbeskyttelsen fysisk og ideel Hensynet til lønmodtagerens interesse i værdig behandling Beskyttelser fastsat ved lov Integritetsbeskyttelse af medarbejderen Misligholdende adfærd i øvrigt Opsummerende Hensynet til lønmodtagerens interesse i fysisk personbeskyttelse Beskyttelse af erhvervsevne og erhvervsmuligheder

9 3.1. Interessen i fortsat ansættelse Processuelle hensyn ved opsigelse Processuelle hensyn ved bortvisning Loyal aftalepart Opsummerende Fremtidige erhvervsmuligheder Hemmeligholdelse af vilkår Illoyale referencer »Økonomiske interesser« Opsummerende Kapitel 13. Loyalitet i den individuelle relation Principper Loyalitet et alment arbejdsretligt princip Ensidig loyalitetspligt Gensidig loyalitetspligt Arbejdsgiveren skal udvise hensyn Lønmodtagerbeskyttelser udtrykt ved lov Begrænsning af ledelsesretten Arbejdsgiverens loyalitetspligt anerkendes af retsteorien Lønmodtagerens accessoriske pligter betegnes loyalitetspligter Det obligationsretlige udgangspunkt er gensidigt Udvikling i loyalitetspligter Arbejdsgiveren har loyalitetspligt i den kollektive relation Sammenfattende omkring arbejdsgiverens loyalitetspligt Loyalitetspligt som princip Indholdet af loyalitet For arbejdstageren For arbejdsgiveren Funktioner i retsanvendelsen Argumentationsmønstre lønmodtagerens loyalitet Beviset Bevisbyrden Bevisvurderingen Hver enkelt hændelse Illoyalitetsvurdering Krav til konkretisering

10 Individuelt og kumulativt Væsentlighedsvurdering grovheden af misligholdelsen En ydre standard utilbørlighed Faktorer, der skærper vurderingen Faktorer, der lemper vurderingen Proportionalitetsvurdering Sanktionens styrke Processen Medarbejderens ansættelsesforhold Afgørelsens virkninger Argumentationsmønstre arbejdsgiverens loyalitet Beviset Illoyalitet Væsentlighedsvurdering Proportionalitet De beskyttelsesværdige interesser afvejet over for hinanden Del 3 Kapitel 14. Perspektiveringer Holdninger til loyalitetspligt i den individuelle relation Illoyal adfærd udenfor tjenesten Illoyale holdninger Loyalitet er gammeldags Arbejdsgiverens konkrete loyalitetspligter Kollektiv og individuel loyalitetspligt Loyalitetspligt er en pligt ikke en dyd Sociale medier er offentlige Whistleblowing og loyalitetskonflikter Åbne normer i ansættelsesretten Et loyalitetsprincip Kapitel 15. Konklusioner Principper for loyalitet i arbejdsretlige relationer Loyalitetspligt som retligt princip Principper for indholdet af loyalitet Principper for retsanvendelsen Opsamlende konkrete bidrag Loyalitetspligten for lønmodtagere er ikke skærpet

11 2.2. Loyalitet er handling ikke holdning Loyalitet er en pligt ikke en personlig dyd Arbejdsgiveren er underlagt loyalitetspligt Pligtens oprindelse er primært relationel ikke kontraktuel Forskelle og ligheder mellem individuel og kollektiv loyalitetspligt Loyalitetspligt er en selvstændig pligt, ikke en samlebetegnelse Sociale medier Anvendeligt til at løse nye situationer Anvendeligt i moderne ansættelsesretlige relationer Afsluttende Forkortelser Litteraturliste Afgørelsesregister Lovforslag, betænkninger mv Resume Abstract Tak Stikordsregister