Løn og ansættelsesvilkår for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område
|
|
- Gregers Olesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn og ansættelsesvilkår for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område 1999
2 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område Løn Tillæg Pension vedrørende Forskningscenter Risø Arbejdstid Deltid Overarbejde Rådighedsvagt Undervisning Ikrafttræden og opsigelse Bilag 1A Protokollat vedrørende værkfører på Aalborg Universitet Bilag 2 Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer Generelle bemærkninger Bemærkninger til de enkelte bestemmelser Aftalens område Lønsystemet mv Basisløn Kvalifikations- og funktionstillæg Arbejdstidsbestemte tillæg Lønregulering Pension Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler Overgangsordning for allerede ansatte Øvrige bestemmelser Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem Ikrafttræden og opsigelse... 23
3 2 Bilag 2A Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg...25
4 CIRKULÆRE OM LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ OG VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER MFL. UNDER UNDERVISNINGSMINISTERIETS OMRÅDE 1. Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation har den 20. december 1999 indgået vedlagte organisationsaftale for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område. 2. Organisationsaftalen udgør sammen med StK-fællesoverenskomsten af 25. juni 1999 (cirkulære af 30. juni 1999, Fmst. nr. 016/99) det samlede overenskomstgrundlag. 3. Organisationsaftalen er en sammenskrivning af organisationsaftale for værkstedsfunktionærer ved Forskningscenter Risø og organisationsaftale for værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område. 4. Endvidere har Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation den 2. november 1999 indgået vedlagte aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for kantineledere, værkstedsfunktionærer ved Risø, værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område og tekniske ledere ved Rigspolitiet mv. 5. Ikrafttræden Dette cirkulære har virkning fra 1. april Samtidig ophæves cirkulære af 30. juli 1998 om organisationsaftale for værkstedsfunktionærer ved
5 4 forskningscenter Risø (Fmst. nr ) og cirkulære af 7. december 1998 om organisationsaftale for værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område (Fmst. nr ). Finansministeriet Økonomistyrelsen Den 11. februar 2000 P.M.V. E.B. Grethe Falkenberg
6 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ OG VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER MFL. UNDER UNDERVISNINGSMINISTERIETS OMRÅDE Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Statsansattes Kartel. Organisationsaftalens område 1. Organisationsaftalen omfatter værkstedsfunktionærer, der som værkførere og inspektører er ansat ved Forskningscenter Risø og værkstedsfunktionærer, der ansættes ved Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet samt gartnerformand ved Aarhus Universitet og chefteknikere ved Tandlægeskolerne i Århus og København. Løn 2. Værkførere aflønnes svarende til nedennævnte skalatrin (stedtillægssats IV): A) Værkførere, inspektører: 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31 og 33. Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres værkførere og inspektører under litra A til skalatrinene 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 33.
7 6 B) Værkførere, der varetager arbejdsledelse for faglærte håndværkere: 31, 33, 35 og 37. Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres værkførere under litra B til skalatrinene 32, 33, 35, 37. C) Værkførere, der varetager arbejdsledelsen for de under A) og/eller B) nævnte personer: 38, 40 og 42. Stk.2. Værkstedsfunktionærer ved Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet aflønnes svarende til nedennævnte skalatrin: A) Værkstedsfunktionærer: 31, 33, 35 og 37 Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres værkstedsfunktionærer under litra A til skalatrinene 32, 33, 35, 37. B) Værkstedsfunktionærer, der varetager arbejdsledelsen for ingeniør assistenter eller for de under litra A nævnte personer: 38, 40 og 42. Stk.3. Gartnerformand ved Aarhus Universitet aflønnes svarende til skalatrinene 29, 31, 33 og 35 (stedtillægssats V). Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres gartnerformanden til skalatrinene 30, 31, 33, 35 (stedtillægssats V). Stk.4. Chefteknikere ved Tandlægeskolerne aflønnes efter nedennævnte skalatrin: A) Chefteknikere: 27, 29, 31, 33 og 35 (stedtillægssats V).
8 Med virkning fra 1. april 2000 omklassificeres chefteknikere til skalatrinene 28, 29, 31, 33, 35 (stedtillægssats V). B) Chefteknikere, der varetager ledelse af et centrallaboratorium, og som har arbejdsledelse for tandteknikere: 31, 33, 35 og 37. Alle skalatrin er 2-årige. Tillæg 3. Ansatte på skalatrin 33 (sluttrin) i henhold til 2, stk. 1, litra A ydes et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (1. oktober 1997-niveau). Stk. 2. Med virkning fra 1. april 2000 ydes ansatte på skalatrin 37 (sluttrin) i henhold til 2, stk. 1, litra B et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (1. oktober 1997-niveau). Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2000 ydes ansatte på skalatrin 37 (sluttrin) i henhold til 2, stk.2, litra A et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (1. oktober 1997-niveau). Stk. 4. Med virkning fra 1. april 2000 ydes ansatte på skalatrin 37 (sluttrin) i henhold til 2, stk. 4, litra B et årligt, ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (1. oktober 1997-niveau). Pension vedrørende Forskningscenter Risø 4. Egetbidraget udgør 5 pct. af den i 2, stk. 1 nævnte pensionsgivende løn. Forskningscenter Risøs bidrag udgør 10 pct. af de samme løndele. (Pensionsbidrag i alt 15 pct.). Forskningscenter Risø indbetaler de ansattes og Forskningscenter Risøs pensionsbidrag til Lederpension under PFA.
9 8 For ansatte før 1. oktober 1997 indbetales pensionsbidragene til hidtidig pensionsordning. Stk. 2. Rammerne for pensionsordningens indhold fremgår af StK-fællesoverenskomstens pensionsbestemmelser og pensionsaftalen i tilknytning hertil. Stk. 3. Kan en værkstedsfunktionær, der ansættes efter nærværende organisationsaftale, ikke opnå en under hensyn til sin alder tilfredsstillende pensionsordning, kan der træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Dette ekstraordinære bidrag indbetales i overensstemmelse med reglerne i stk. 1. Stk. 4. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke værkstedsfunktionæren nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsesforholdet. Arbejdstid 5. Arbejdstiden er normalt 37 timer ugentlig. Med virkning fra 1. april 2000 ændres 5, stk. 1 til: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Arbejdstiden opgøres månedsvis, medmindre andet aftales lokalt. Stk. 2. Hvis der lokalt er enighed herom, kan arbejdstidsnedsættelsen fra 40 timer ugentlig opspares til hele fridage til senere afvikling. Stk. 3. Indføres en opsparingsordning, udløser arbejde op til 40 timer i den enkelte uge ikke krav på godtgørelse (betaling eller afspadsering) for overarbejde. Stk. 4. Frihed opspares under fravær på grund af sygdom, men ikke under ferie.
10 Deltid 6. Der kan mellem institutionen og en ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse med forholdsmæssig løn. Stk. 2. Før der sket nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad. Overarbejde 7. Beordret og kontrollabelt overarbejde afspadseres inden 4 måneder efter overarbejdets udførelse efter aftale mellem institutionen og den pågældende. Stk. 2. Såfremt afspadsering undtagelsesvis ikke finder sted, ydes der overtidsbetaling med 1/1924 af årslønnen med tillæg af 50 pct. Stk. 3. Ved afspadsering ydes fritid af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg i fritid svarende til den i stk. 2 nævnte procentsats. Med virkning fra 1. april 2000 ændres 7 til: Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den overskydende tid med tillæg af 50 pct. Overarbejde godtgøres med afspadsering eller betales kontant. Rådighedsvagt vedrørende Forskningscenter Risø 8. Værkstedsfunktionærer, ansat i henhold til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation, kan som tjenestepligt pålægges at deltage i den ved Forskningscenter Risøs portvagtledelse, brandslukningsledelse og teknisk rådighedstjeneste etablerede rådighedsvagt efter retningslinier, der fastsættes af Risøs ledelse.
11 10 Stk. 2. Rådighedsvagten, der dækker samtlige timer uden for normal arbejdstid, indebærer, at medarbejderen har pligt til at møde på opkald således: 1) Brandslukningsledelse: Inden for 5 minutter. 2) Portvagtledelse: Inden for 15 minutter. 3) Teknisk rådighedstjeneste: Inden for 30 minutter. Stk. 3. Aftalen følger i øvrigt den mellem Finansministeriet og Dansk Metalarbejderforbund m.fl. indgåede aftale af 18. januar 1988 om etablering og betaling af rådighedstjeneste i hjemmet samt tilkald uden forbindelse med den normale arbejdstid i Københavnsområdet og provinsen. Undervisning 9. Til værkstedsfunktionærer ved Danmarks Tekniske Universitet og Aalborg Universitet, der varetager selvstændig undervisning i et omfang af mindst 25 timer månedlig, ydes et fradrag i den ugentlige arbejdstid på 10 minutter pr. præsteret undervisningstime.
12 Ikrafttræden og opsigelse 10. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 1999 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts - dog tidligst 31. marts København, den 20. december 1999 Ledernes Hovedorganisation Peter Thorning Finansministeriet P.M.V. E.B. Grethe Falkenberg
13 12
14 Bilag 1A PROTOKOLLAT Der er mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation opnået enighed om følgende: 1. Til den nuværende indehaver af stillingen som værkfører ved laboratoriet, Institut for Produktion ved Aalborg Universitet ydes der med virkning fra 1. oktober 1995 et personligt, ureguleret, ikke-pensionsgivende tillæg på kr. årligt, niveau 1. april Ved stillingsindehaverens afgang fra stillingen overføres tillægget til institutionens lokallønspulje. København, den 11. september 1996 Ledernes Hovedorganisation Niels Erik Markussen Finansministeriet P.M.V. E.B. Grethe Wolgast
15 14
16 Bilag 2 Aftale mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for kantineledere værkstedsfunktionærer ved Risø værkstedsfunktionærer mfl. Undervisningsministeriet tekniske ledere ved Rigspolitiet mv. Generelle bemærkninger 1. Denne aftale har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser. Etablering af forsøg med nye lønsystemer er baseret på frivillighed. Ved udvælgelsen af forsøgsområder vil det være en forudsætning, at såvel den stedlige ledelse som vedkommende tillidsrepræsentanter har tilkendegivet et ønske om at deltage i forsøgsprojekter. Ved etablering af lønforsøg forudsættes det, at de lokale parter skaber en sammenhæng mellem den enkelte institutions overordnede mål, personalepolitikken og det nye lønsystem. Der bør derfor sikres tillidsrepræsentanterne og de lokale ledere gode vilkår for gennemførelsen af forsøgene. Der henvises generelt til tillidsrepræsentantaftalen og SU-aftalen. Der er i denne aftale taget udgangspunkt i 6 i aftale om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97), hvorefter forsøgene etableres som et basislønsystem. Det udelukker ikke, at der kan iværksættes forsøg med andre lønsystemer. Disse vil i givet fald skulle aftales mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation.
17 16 Finansministeriet og centralorganisationerne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om nye lønsystemer i staten, hvori lønforsøg og rammeaftalen er nærmere beskrevet. Bemærkninger til de enkelte bestemmelser 2. Til 2, stk. 2. Indgåelse af forhåndsaftaler indebærer, at der ikke vil skulle indgås konkret tillægsaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver/erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Hvis der lokalt indgås aftale om, at et tillæg ydes til ansatte, der har gennemført et givent kursus eller en given efteruddannelse, bør alle i den pågældende personalegruppe, for hvem kurset/efteruddannelsen er relevant, have adgang til at gennemgå kurset/efteruddannelsen. 3. Til 3. Basislønnen er udtryk for den garanterede løn for alle nyansatte, således at differentieringen af lønnen sker i form af aftaler om tillæg til enkeltpersoner eller grupper af ansatte. 4. Til 4. Hensyn til f.eks. geografisk betingede lønforhold kan indgå i lokalt aftalte kvalifikationstillæg mv., jf. rammeaftalens 6, stk. 5. Eksempler på kriterier til anvendelse ved lokale forhandlinger om fastsættelse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af bilag 2A. Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. 5. Til 7, stk. 3. Basislønnen samt varige tillæg iht. 4 indgår i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidraget til henholdsvis Lederpension under PFA og StK:pension, jf. rammeaftalens 10.
18 Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for Kantineledere, værkstedsfunktionærer ved forskningscenter Risø, værkstedsfunktionærer m.fl. under Undervisningsministeriets område og tekniske ledere ved Rigspolitiet mv. 1. Denne aftale gælder for ansatte, der bliver omfattet af forsøg med nye lønsystemer med virkning fra den 1. april 1999 eller senere. Bestemmelserne i aftalen supplerer eller erstatter bestemmelserne i StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalerne for kantineledere, værkstedsfunktionærer ved forskningscenter Risø, værkstedsfunktionærer mfl. under Undervisningsministeriets område og tekniske ledere ved Rigspolitiet mv. Stk. 2. Aftalen indgås i øvrigt i henhold til rammeaftalen om forsøg med nye lønsystemer (Fmst. nr. 36/97), hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. Stk. 3. Forsøgene omfatter alle nuværende og fremtidigt ansatte inden for de områder, der omfattes af forsøg. Lønsystemet mv. 2. Forsøg med lønsystemer inden for denne aftales område etableres som et basislønsystem, jf. rammeaftalens 6-8 og 10-13, dvs. med en landsdækkende basisløn suppleret med lokalt aftalte funktions- og/eller kvalifikationstillæg mv. Stk. 2. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Stk. 3. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn (eksklusiv eventuelt rådighedstillæg). Overtidstillægget og personkredsen, der kan oppebære overarbejdsbetaling, følger bestemmelserne herom i de respektive organisationsaftaler.
19 18 Basisløn 3. Basislønningerne træder i stedet for de tilsvarende bestemmelser i de respektive organisationsaftaler. Stk. 2. Basislønnen er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997). Stk. 3. Kantineledere Basisløn: Trin 1: Trin 2: kr kr. Stk. 4. Tekniske ledere ved Rigspolitiet: Basisløn: kr. Stk. 5.Værkførere/inspektører ved Risø: Basisløn: kr. Stk. 6. Værkstedsfunktionærer, på Undervisningsministeriets område og værkførere ved Risø, der varetager arbejdsledelse. Basisløn: kr. Stk. 7. Chefteknikere ved tandlægeskolerne Basisløn: kr. Stk. 8. Gartnerformand ved Århus Universitet Basisløn: kr. Stk. 9. Basisløntrinene for kantineledere er ét-årige. Oprykning fra basisløntrin 1 til 2 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- og kvalifikationstillæg.
20 Kvalifikations- og funktionstillæg 4. Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen. Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af: a. Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer. b. Kvaliteten i opgavevaretagelsen. c. Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked. d. Hensyn til rekruttering og fastholdelse. Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg, midlertidige tillæg eller éngangsvederlag. Tillæggene angives i grundbeløb (1. oktober 1997). Arbejdstidsbestemte tillæg 5. Ud over den løn, der er aftalt som led i det nye lønsystem, ydes der fortsat arbejdstidsbestemte tillæg i henhold til 15 i StK-fællesoverenskomsten og for så vidt angår tekniske ledere ved Rigspolitiet tillæg i henhold til organisationsaftalens 5. Lønregulering 6. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning, jf. rammeaftalens 7. Stk. 2. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, medmindre andet aftales.
21 20 Pension 7. For tekniske ledere ved Rigspolitiet indbetales pensionsbidrag på 15 pct. og for øvrige ansatte 12 pct. af den enkelte ansattes basisløn samt varige tillæg iht. 4. Stk.2. Der indbetales endvidere pensionsbidrag af midlertidige tillæg, medmindre andet er aftalt. Stk. 3. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i henholdsvis StK-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for tekniske ledere ved Rigspolitiet. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler 8. Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil. Ved forhandlinger på den enkelte arbejdsplads indgås aftaler mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant. Stk. 2. Forslag til ændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom. Stk. 3. Kan der ved lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlingerne, hvis en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende (central)organisation. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales. Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
22 Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Stk. 7. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med de i den enkelte aftale fastsatte regler herom. Overgangsordning for allerede ansatte 9. Indplacering sker i den personalekategori, som stillingen er henført til, jf. 3. Stk. 2 Allerede ansatte indplaceres på basislønnen, for så vidt angår kantineledere sker indplaceringen på nærmeste højere trin i forhold til nuværende skalatrinsindplacering. Stk. 3. Der ydes et særligt tillæg ved overgang til nyt lønsystem, som udligner den eventuelle forskel mellem den tidligere skalaløn og basislønnen i det nye lønsystem. Stk. 4. Eventuelle lokalt eller centralt aftalte tillæg videreføres, indtil de ved lokal aftale eventuelt sammenlægges med tillægsdelen i den i stk. 2 nævnte løn. Midlertidige tillæg bortfalder som tidligere ved periodens udløb. Stk. 5. Allerede ansatte, der ikke ved forsøgets iværksættelse oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem pr. 1. april 1999 eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end den hidtidige løn inkl. førstkommende anciennitetstrin. Stk.6. Alle løndele reguleres som anført i 6, stk. 1. Eventuelle tillæg efter stk. 3., som ikke tidligere har været reguleret, reguleres dog ikke. Stk. 7. Efter overgangen til det nye lønsystem er allerede ansatte omfattet af denne aftales andre bestemmelser.
23 22 Øvrige bestemmelser 10. Ansatte omfattet af denne aftale er ikke omfattet af lokal- og cheflønsordningen. Stk. 2. Ansatte, der ikke er omfattet af et forsøg med nye lønsystemer, men som forflyttes til et område, hvor der er etableret forsøg, er omfattet af reglerne i 9. Stk. 3. Hvis en ansat genindtræder i statens tjeneste efter tjenestefrihed, finder reglerne i 9 tilsvarende anvendelse. Stk. 4. Hvis en ansat, som er omfattet af et forsøg, uansøgt forflyttes til et område, hvor der ikke er indgået aftale om lønforsøg, udbetales der et personligt tillæg til udligning af en eventuel lønforskel. Udligningstillægget bortfalder pr. 1. april 2002, jf. 11. Evt. tilbagegang til hidtidigt lønsystem 11. Hvis denne aftale pr. 1. april 2002 ikke afløses af en ny aftale, der viderefører de nye lønsystemer, overgår alle ansatte til aflønning efter organisationsaftale mellem Finansministeriet og Ledernes Hovedorganisation. Stk. 2. Ved evt. overgang til skalatrinssystemet skal den enkelte ansatte indplaceres på det skalatrin, som vedkommende ville have opnået, hvis den pågældende ikke havde været omfattet af forsøg.
24 Ikrafttræden og opsigelse 12. Denne aftale træder i kraft ved underskrivelsen og er uopsigelig i forsøgsperioden. Aftalen bortfalder pr. 1. april København, den 2. november 1999 Ledernes Hovedorganisation Finansministeriet P.M.V. E.B. Peter Thorning Grethe Falkenberg
25 24
26 Bilag 2A Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsættelse af kvalifikations- og funktionstillæg. Fastsættelsen af kriterier for lokale kvalifikations- og funktionstillæg forudsættes udviklet lokalt. De nedenfor nævnte kriterier skal derfor udelukkende opfattes som inspiration. Der bør tages udgangspunkt i en lokal dialog om integration mellem løn- og personalepolitikken, herunder løn- og kompetenceudvikling. Eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg: * Efter- og videreuddannelse. * Ansvarlighed. * Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet. * Fleksibilitet. * Serviceorientering. * Fornyelse og strategisk tænkning. * Arbejdskvalitet. * Selvstændighed i jobbet. * Engagement. * Samarbejde og social ansvarlighed. * Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende. * Individuelle resultater. * Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked. * Rekruttering og fastholdelse. Eksempler på kriterier for funktionstillæg: * Specialistfunktioner. * Ledelseskompetence, herunder personaleledelse. * Selvstændig beslutningskompetence.
27 26 * Budgetansvar. * Kompleks opgavevaretagelse. * Konsulentfunktioner. * Oplærings- eller uddannelsesfunktioner. * Omstillings- og udviklingsopgaver. * Projektdeltagelse. * IT-brugeransvarlig. * Planlægningsopgaver og/eller koordinationsopgaver. * Brugerkontakt mv. * Kompensation for særlige ulemper.
28 Cirkulære af 11. februar 2000 Fmst. nr Henvendelse om dette cirkulære rettes til Økonomistyrelsen, Forhandlingskontoret. Adresse: Borgergade 18 DK-1017 København K Telefon Telefax J.nr PKAT 058, 059 Yderligere eksemplarer af cirkulæret kan købes ved henvendelse til Schultz Information, tlf Pris 15,- kr.
FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for tekniske ledere ved Rigspolitiet mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for tekniske ledere ved Rigspolitiet mv. 1999 3.48 1 INDHOLD Side Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden...3 Bilag 1 Organisationsaftale
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste 1999 3.3.20 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalen...3 Ikrafttræden...4
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for lager- og handelsarbejdere i Hovedstaden 1999 1 AFTALE OM VILKÅR VED FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR LAGER- OG HANDELSARBEJDERE
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for rengøringsassistenter m.fl. i statens tjeneste mv. 1998 1 Cirkulære om aftale om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter m.fl. og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Aftalens dækningsområde...5
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Kofoeds Skole 1999 1 Indhold Side Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ
3.3.47 1995 Cirkulære om ORGANISATIONSAFTALE FOR VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER VED FORSKNINGSCENTER RISØ 3.3.47 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereOrganisationsaftale for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet 1997 3.3.19 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for kantineledere i statens
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. 1999 3.3.27 1 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bilag 1
Læs mereCirkulære om. Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen
Cirkulære om Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR LUFTFARTSTEKNIKERE I STATENS LUFTFARTSVÆSEN.
Læs mereAftale om vilkår ved lønforsøg for kontorfunktionærer i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale om vilkår ved lønforsøg for kontorfunktionærer i statens tjeneste 1997 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...2
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Boligministeriet 1999 3.3.19 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for. Kemoteknikere, Levnedsmiddelteknikere, Konserveringsteknikere og Inventarkonduktører
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Kemoteknikere, Levnedsmiddelteknikere, Konserveringsteknikere og Inventarkonduktører 1999 3.3.21 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nye lønsystemer for specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 1999 3.3.52 1 INDHOLD SIDE CIRKULÆRE Bemærkninger til
Læs mereBiologassistenter, Biologoverassistenter og Fiskeriteknikere
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Biologassistenter, Biologoverassistenter og Fiskeriteknikere 1999 3.3.4 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereCIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE
CIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENE- STEMÆND/TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE i FORSVARSMINISTERIET UNDER FORSVARETS CIVIL ETATS FORHANDLINGSOMRÅDE Finansministeriet og Tjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereBilprøveassistenter i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Bilprøveassistenter i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 24. november 2003 Perst.nr. 078-03 PKAT nr. 233 J.nr. 01-333/03-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereGenerelle bemærkninger
Cirkulære om Vilkår for forsøg med nye lønsystemer for tekniske og administrative medarbejdere ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår inden for Luftfartsvæsenets Personaleforenings forhandlingsområde
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Helseassistenter og laboratoriemestre ved Forskningscenter Risø mv. 2003 3.3.27 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for vagtfunktionærer og parkeringskontrollører 1999 3.3.34 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Organisationsaftalens
Læs mereGenerelle bemærkninger
Cirkulære om forsøg med nye lønsystemer for tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte ved Forsvarsministeriet inden for Farvandsvæsenets Funktionær Forenings forhandlingsområde. Generelle bemærkninger
Læs mere2. Aftalen har til formål at tilskynde til og understøtte iværksættelse af forsøg med nye lønsystemer på statens arbejdspladser.
1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM VILKÅR FOR FORSØG MED NYE LØNSY- STEMER FOR TJENESTEMÆND OG TJENESTE- MANDSLIGNENDE ANSATTE INDEN FOR FORE- NINGEN AF TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE TJENESTEMÆNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever
FINANSMINISTERIET Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, bygningskonstruktører og elever 1999 3.3.43
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereBygningskonstruktører (KF) i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører (KF) i staten 2002 Cirkulære af 17. juni 2004 Perst. nr. 041-04 PKAT nr. 36 J.nr. 01-333/65-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereOrganisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nyt lønsystem for
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale og om vilkår ved forsøg med nyt lønsystem for edarbejdere i i Dansk Røde afdeling 1999 3.3.53 1 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste og for inspektører ved Slots- og Ejendomsstyrelsen 2003 3.3.19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2008 Cirkulære af 4. juli 2008 Perst. nr. 036-08 PKAT nr. 0074 J.nr. 07-333/02-8 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereKemoteknikere, levnedsmiddelteknikere, procesteknologer, konserveringsteknikere/ B. Sc. og inventarkonduktører
Cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for Kemoteknikere, levnedsmiddelteknikere, procesteknologer, konserveringsteknikere/ B. Sc. og inventarkonduktører 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereTekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer,
Cirkulære om organisationsaftale for Tekniske assistenter, tekniske tegnere, tekniske designere, kvalitets- og måleteknikere, byggeteknikere, maskinteknikere, produktionsteknologer, bygningskonstruktører
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for plantekontrollører og prøvetagere ved Plantedirektoratet 1999 3.3.36 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for håndværkere i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for håndværkere i staten 1997 3.3.16 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereForskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund)
Cirkulære om organisationsaftale for Forskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund) 2002 Cirkulære af 19. januar 2004 Perst. nr. 005-04 PKAT nr. 042 J.nr. 01-333/15-5 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for tandteknikere, optikere, fagfotografer og inspektører ved Elektricitetsrådet 1999 3.3.33 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2005 Cirkulære af 14. maj 2007 Perst. nr. 052-07 PKAT nr. 115
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om. Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat 2005 Cirkulære af 5. januar 2006 Perst. nr. 001-06 PKAT nr. 257 J.nr. 04-333/31-30 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereCIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalen... 4
Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for ingeniørassistenter ved statslige forskningsinstitutioner mv. forskningsteknikere ved Forskningscenter Risø samt konsulenter i arbejdstilsynet 1999 3.3.10 1 2
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere
Cirkulære om Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere 2002 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR DAKTYLOSKOPITEKNIKERE Hermed følger den mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereLager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Cirkulære af 20. juni 2011 Perst.nr. 030-11 PKAT 0136 J.nr. 10-333/08-2 Cirkulære om organisationsaftale for Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden 2011 Dataark PKAT med specifikation Lager- og handelsarbejdere
Læs mereOrganisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste 1995 3.3.5 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Bygningskonstruktører (TL) i statens tjeneste
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 3.3.53 1 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalen...
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for maskinmestre i land
1995 Cirkulære om Organisationsaftale for maskinmestre i land INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereJordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning
Cirkulære om organisationsaftale for Jordbrugsteknikere/jordbrugsteknologer i staten samt forsøgsteknikere ved Danmarks JordbrugsForskning 2002 Cirkulære af 6. maj 2004 Perst. nr. 034-04 PKAT nr. 115 J.nr.
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere
Cirkulære om organisationsaftale for Biologassistenter, biologoverassistenter og fiskeriteknikere 2002 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereCIRKULÆRE OM AFTALE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENESTEMANDSANSATTE OG TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE MINISTERIALBETJENTE, PEDELLER m.fl.
1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR TJENESTEMANDSANSATTE OG TJENESTEMANDSLIGNENDE ANSATTE MINISTERIALBETJENTE, PEDELLER m.fl. Generelle bemærkninger 1. I medfør af rammeaftalen om forsøg
Læs mereForskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund)
Cirkulære om organisationsaftale for Forskningsteknikere og ingeniørassistenter (Teknisk Landsforbund) 2005 Cirkulære af 21. juni 2007 Perst. nr. 059-07 PKAT nr. 042 J.nr. 07-333/15-1 Dataark PKAT med
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereTransportbetjente i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Transportbetjente i Kriminalforsorgen 2018 Cirkulære af 15. juni 2018 Modst. nr. 007-18 PKAT nr. 138 J.nr. 2018-125 Dataark PKAT med specifikation 138 - Transportbetjente
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Forsøg med nye lønsystemer
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Forsøg med nye lønsystemer 1999 1 CIRKULÆRE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik som led i aftale- og overenskomstforhandlingerne
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereIndholdsfortegnelse. Aftale
Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 1999 2.3.1 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereCIRKULÆRE...3. Bilag 1a Protokollat (Bestemmelse om arbejdsmiljø) Bilag 1b Protokollat (Bilassistenter i Færdselsstyrelsen)...
3.3.49 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens dækningsområde, personkreds mv...5 2. Løn...6 3. Lønanciennitet...7 4. Pension...8 5. Prøvetid...8 6. Arbejdstid...9
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereOrganisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste
4.3.56 1. marts 1995 Cirkulære om Organisationsaftale for Kemoteknikere og Levnedsmiddelteknikere i statens tjeneste 4.3.56 A INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereUndervisningsassistenter ansat ved SKT
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ansat ved SKT 2002 Cirkulære af 25. november 2004 Perst. nr. 066-04 PKAT nr. 029 J.nr. 01-333/21-12 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereVisse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2019 Cirkulære af 22. maj 2019 Modst. nr. 024-19 PKAT nr. 047 J.nr. 2018-3945 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2003 3.3.31 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rådighedspligt i hjemmet... 3 Bemærkninger
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Politikadetter. Cirkulære af 29. september Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Politikadetter 2017 Cirkulære af 29. september 2017 Modst. nr. 014-17 PKAT nr. 249 J.nr. 2017-1514-0123 Dataark Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget organisation(er)
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 3 Bilag 1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...
Læs mereVærkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 036-11 PKAT 0058, 0246 J.nr. 10-330/09-7 Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsledere ved universiteter mv. samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2011 Dataark
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 7. oktober Modst.nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2013 Cirkulære af 7. oktober 2013 Modst.nr. 045-13 PKAT nr. 054 J.nr. 12-333/10-4 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mere