UDKAST TIL INTEGRATIONSPOLITIK FOR RANDERS KOMMUNE. Indholdsfortegnelse. Indledning. P.2. Indsatsomr de: Bos tning. P.5

Transkript

1 UDKAST TIL INTEGRATIONSPOLITIK FOR RANDERS KOMMUNE. Indholdsfortegnelse. Indledning. P.2 Indsatsomr de: Bos tning. P.5 Indsatsomr de: Błrn og Skole. P.7 Indsatsomr de: Uddannelse og Arbejdsmarked. P.9 Indsatsomr de: Sundhed og ldre. P.12 Indsatsomr de: Kultur og Fritid. P.14 1

2 Randers Kommunes Integrationspolitik Randers Kommunes Integrationspolitik drejer sig om hvilke overordnede rammer som skal v re g ldende for integrationen af borgere med anden etnisk baggrund end dansk i kommunen. Udgangspunktet for fastl ggelse af integrationspolitikken er Randers Kommunes Vision Den b rende m ls tning for integrationsindsatsen i Randers Kommune er, at alle borgere med anden etnisk herkomst end dansk bliver selvhjulpne og i stand til at tage aktivt del i samfundslivet som almindelige samfundsborgere med de rettigheder og pligter, der hłrer hertil. Det betyder, at alle i videst mulig omfang bliver aktive medborgere, som p almindelig vis kan głre brug af de f lles tilbud og deltage i de demokratiske processer. Det kan handle om arbejdslivet, fritidslivet, foreningslivet, kulturlivet og familielivet. En v sentlig faktor i denne proces er, at borgere med anden etnisk baggrund end dansk opn r stłrst mulig kompetence i at anvende det danske sprog i hverdagen. Sproget er en vigtig nłgle til deltagelse ikke bare i de formelle samfundsm ssige sammenh nge og den demokratiske debat, men i lige s hłj grad i de uformelle, personlige bekendtskaber, der danner en vigtig baggrund for indbyrdes forst else og tolerance. En anden vigtig faktor i integrationsprocessen er, at samfundet er klar til at młde mennesker af anden etnisk herkomst end dansk. Offentlige institutioner, arbejdspladser, fritidstilbud og foreninger skal v re i stand til at tage imod borgere med anden etnisk herkomst. Det fordrer gensidig benhed og respekt, befolkningsgrupperne imellem, og det foruds tter en evne til at opleve forskellighed som en styrke, der fremmer udvikling og kreativitet. Randers Kommune vil p forskellig vis understłtte de tiltag i lokalomr det, som fremmer denne proces. Integration kr ver en tv rg ende indsats Hvis samfundet p alle fronter skal v re parat til at tage imod borgere med anden etnisk baggrund end dansk, m integrationsindsatsen omfatte tiltag p mange forskellige omr der. Integrationspolitikken g r derfor p tv rs af de łvrige politik- og forvaltningsomr der i Randers Kommune og beskriver 5 s rlige indsatsomr der - Bos tning, Błrn og Skole, Uddannelse og Arbejdsmarked, Sundhed og ldre samt Kultur og Fritid. Disse indsatsomr der knytter s rligt an til de respektive forvaltningsomr der i Randers Kommune og markerer p den m de ogs et ansvar omkring varetagelsen af kommunens integrationsindsats. De s rlige indsatsomr der rummer de konkrete tiltag, som samlet set p det udfłrende plan konstituerer integrationspolitikken i Randers Kommune. Det skal ogs understreges, at en lang r kke af de redskaber, der her bringes i anvendelse, er de helt samme redskaber, som de respektive forvaltningsomr der anvender i udfłrelsen af den daglige politik og som dermed ogs bringes i anvendelse over for borgere med dansk herkomst. M lgruppen Integrationspolitikkens m lgruppe omfatter alle borgere med anden etnisk baggrund end dansk, uanset kulturel, sproglig eller religiłs baggrund. Integrationspolitikken har fokus p alle aldre, s ledes at ingen, uanset alder, oplever at blive marginaliseret i forhold til den samfundsm ssige deltagelse. Ikke mindst er det vigtigt, at błrn og unge integreres i b de uddannelsessystem og 2

3 fritidsliv, s de nye generationer p den m de sikres de samme muligheder som deres j vnaldrende kammerater med etnisk dansk baggrund. Randers Kommunes rolle i integrationen af borgere med anden etnisk baggrund Randers Kommune indtager i sin opgavevaretagelse flere roller, som har betydning for integrationen af borgere med anden etnisk baggrund end dansk: Som udłvende myndighed i forhold til hele lovgivningen. Som servicevirksomhed med kvalitetsstandarder for serviceydelser og kommunikation til borgerne. Som arbejdsgiver med mange ansatte og med en bred personalesammens tning. Randers Kommune formulerer desuden politikker, som skal p virke eksterne aktłrer til at n f lles m l. Integrationspolitikken vil udgłre en integreret del af opgavevaretagelsen p alle 4 niveauer. Randers Kommune som arbejdsgiver I sin egenskab af arbejdsgiver er det helt centralt, at Randers Kommune g r foran i udmłntningen af integrationspolitikken i egen organisation og samtidig lłbende justerer indsatsen p en s dan m de, at nye behov straks bliver taget op og vurderet med henblik p iv rks ttelse af nye aktiviteter. Der vil derfor blive arbejdet p at n nedenst ende m l: Det skal sikres, at integrationspolitikkens m ls tninger siver ud i hele organisationen og p alle arbejdspladser internt i Randers Kommune. Det skal sikres, at andelen af medarbejdere af anden etnisk herkomst i Randers Kommune mindst modsvarer andelen i befolkningen. Randers Kommune skal internt kunne głre brug af s vel rollemodeller som af mentorordninger p de respektive arbejdssteder. Ansatte f r tilbud om en individuel kompetenceafklaring med henblik p lłbende opkvalificering og erhvervelse af faglig status. Opfłlgning Med henblik p at sikre en effektiv implementering af integrationsindsatsen b de i den kommunale forvaltning og i eksterne sammenh nge, iv rks ttes en opfłlgning best ende af nedenst ende punkter: I hver af de af indsatsomr derne berłrte forvaltninger udpeges en s rlig ressourceperson med henblik p opfłlgning af integrationspolitikken indenfor den enkelte forvaltnings ansvarsomr de. Der etableres en opfłlgningsfunktion for implementeringen af den samlede integrationspolitik, hvori der i givet fald ogs indbygges en s rlig motivationsfunktion. Efter en funktionsperiode p 2 r iv rks ttes en samlet midtvejsevaluering af integrationspolitikken. 3

4 Indsatsomr de: Bos tning. Det vil Randers Kommune: Arbejde for at fremme en alsidig beboersammens tning i de almene boligomr der i Randers Kommune. Arbejde for at sikre, at de almene boligomr der er en integreret del af bysamfundet i Randers. Udvikle samarbejde med boligorganisationerne i Randers med henblik p at skabe en helhedsorienteret indsats i relation til beboerne i de almene boligomr der. Have fokus p de almene boligomr der i forbindelse med udvikling og iv rks ttelse af uddannelses og besk ftigelsestiltag, udvikling af kulturelle tilbud samt ved placering af arbejdspladser. Arbejde for en god bos tning i relation til flygtninge. Bos tning har stor betydning for rammerne for borgernes dagligdag og dermed ogs for en god integration. Det handler derfor om at udvikle de forskellige boligomr der p en s dan m de, at begreber som tryghed og trivsel bliver v sentlige faktorer for de respektive boligomr ders udvikling og omdłmme. Det handler ogs om, at alle ser boligomr derne som en integreret del af bysamfundet i Randers. Derfor er det i integrationspolitisk sammenh ng helt centralt at iv rks tte en helhedsorienteret indsats i de almene boligomr der - hvor błrnene i łvrigt udgłr en stor del af beboersammens tningen - i samarbejde med boligorganisationerne i Randers. Denne indsats vil rumme felter som uddannelse, for ldreinddragelse, besk ftigelse, udvikling af demokratiske processer som foreningsdannelse samt boligsociale aktiviteter. Som led i dette arbejde vil Randers Kommune bl.a.: Samarbejde med boligorganisationerne i Randers omkring en alsidig beboersammens tning i de almene boligomr der. Samarbejde med boligorganisationerne i Randers omkring udvikling af et bydelssekretariat og styrkelse af det boligsociale arbejde Iv rks tte s rlige uddannelses- og besk ftigelsestilbud i de almene boligomr der i samspil med boligorganisationerne i Randers. 4

5 Iv rks tte tiltag, som fremmer den generelle sundhedstilstand hos beboerne og som skaber stłrre beboertilfredshed. Głre forsłg med udvikling af frivillighedsgrupper i de almene boligomr der i samarbejde med boligorganisationerne i Randers. Iv rks tte s rlige tiltag, som er t nkt aktiverende og udviklende i relation til młdre med anden etnisk herkomst end dansk i de almene boligomr der. Indarbejde bos tningsdelens integrationspolitiske m l i kommuneplanen. Opfłlgning. Bydelssekretariatet vil i samarbejde med Randers Kommune gennemfłre analyser vedrłrende beboerłnsker og beboertilfredshed. Der vil ske en rlig evaluering af den samlede indsats i relation til de almene boligomr der. 5

6 Indsatsomr de: Błrn og Skole. Det vil Randers Kommune: Sikre sammenh ng og helhed i indsatsen for tosprogede błrn og unge, Sikre fleksible tilbud med udgangspunkt i den enkeltes behov, samt at det sker tidligt ligeledes i forhold til błrn og unge, der tilflytter Danmark. Have l ringsmiljłer i dagtilbuddene, der stimulerer de tosprogede błrns begrebsdannelse og sproglige udvikling i dansk som andet sprog. Have l ringsmiljłer i skolerne, som sikrer, at de tosprogede elever f r en udfordrende l ring tilpasset deres alder, f rdigheder og l ringsstrategi. Styrke for ldresamarbejdet ved, at for ldrene inddrages som barnets vigtigste ressource, samt ved at have fokus p eventuelle kulturforskelle, der drłftes i en t t dialog og gennem et godt samarbejde mellem for ldre og dagtilbud/skoler. Stłtte de tosprogede unge i overgangen til ungdomsuddannelserne, og sikre at de tosprogede unge gennemfłrer en ungdomsuddannelse eksempelvis via mentorordninger. For tosprogede błrn og unge betyder det, at de oplever stłttende og inkluderende l ringsmiljłer, der imłdekommer deres behov og sikrer, at de opn r kompetencer og f rdigheder svarende til de łvrige błrns. Hermed menes, at de indg r i trygge, udviklende og forpligtende relationer, samt at de stimuleres i l ringsmiljłer, der er tilpasset deres alder, udvikling og kompetencer. Hensigten er, at błrne- eller ungegruppens mangfoldighed bliver en berigelse for alle błrn og unges udvikling, og de tosprogede błrn og unge oplever miljłer i dagtilbud og skoler pr get af tolerance for forskellighed og med forst else for hinandens kulturer. Som led i dette arbejde vil Randers Kommune bl.a.: Arbejde for at for ldrene til de tosprogede błrn grundigt informeres om, hvordan dagtilbuddene arbejder med at udvikle błrnenes kompetencer herunder stimulere deres sproglige kompetencer, og om hvilken betydning det har for barnets l ring og senere for barnets skolestart og skoleforlłb generelt. Arbejde for at tosprogede błrn, der har behov for s rlig stłtte, via s rligt tilrettelagte p dagogiske aktiviteter f r understłttet deres kompetencer med udgangspunkt i deres behov og ressourcer. 6

7 Arbejde for at medarbejderne opkvalificeres og uddannes inden for omr der som sprogligtilegnelse og sprogstimuleringsmetoder, samt i interkulturel kommunikation og forst else af de kulturer, som de tosprogede błrn og deres for ldre er en del af. Arbejde for at der ved skoler med en hłj andel af tosprogede błrn og unge słges ansat tosprogede eller flerkulturelle medarbejdere, der kan v re til stłtte for alle tosprogede błrn og unge og deres for ldre. Arbejde for at andetsprogsp dagogik bliver en nłdvendig dimension i alle fag, og at alle l rere f r del i opgaven og ansvaret for, at skolens tosprogede elever f r et optimalt udbytte af undervisningen b de sprogligt, fagligt og kulturelt. Arbejde for at der p udvalgte skoler oprettes lektiecaføer eventuelt i samarbejde med frivillige organisationer eller boligorganisationer, der kan understłtte tosprogede błrn og unges l ring i alle fag. Arbejde for at alle tosprogede błrn og unge med behov for undervisning i dansk som andetsprog tilbydes det i n rmiljłet enten p distriktsskolen eller ved afgr nsede forlłb p n rliggende skoler. Arbejde for at tosprogede błrn og unge tilbydes undervisning i deres modersm l. Arbejde for at ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) vejleder tosprogede unge og deres for ldre eventuelt i samarbejde med en flerkulturel medarbejder om mulighederne i uddannelsessystemet med s rlig fokus p ungdomsuddannelserne. Opfłlgning Evaluering af det p dagogiske arbejde i dagtilbuddene som et led i de p dagogiske tilsyn. Evaluering af indsatsen over for tosprogede elever via de rlige kvalitetsrapporter og efterfłlgende kvalitetssamtaler med skolernes ledelser. Evaluering af tosprogede unges videre forlłb i ungdomsuddannelsessystemet via Ungdommens Uddannelsescenter (UU). 7

8 Indsatsomr de: Uddannelse og Arbejdsmarked. Det vil Randers Kommune: Arbejde for at alle unge herunder unge med en anden etnisk herkomst end dansk f r en kompetencegivende ungdomsuddannelse, og at de f r arbejde p ordin re vilk r efter uddannelsesforlłbet. Arbejde for at alle unge, der har forladt folkeskolen, enten er i uddannelse eller i arbejde. Arbejde for at ufagl rte voksne med anden etnisk herkomst end dansk i videst mulig omfang f r fagl rt status gennem voksenerhvervsuddannelse. Arbejde for kombinationer af sprogundervisning med besk ftigelse for nyankomne. Arbejde for at andelen af ansatte med anden etnisk herkomst end dansk ansat i Randers Kommune og p arbejdspladser i Randers mindst svarer til deres relative andel af befolkningen. Arbejde for at etablere partnerskaber med flest mulige arbejdspladser i Randers-omr det til stłtte for s vel arbejdssłgende borgere med anden etnisk herkomst som etnisk danskere. Udvikle rollemodeller og mentorordninger som b de imageskabende redskaber og stłtteaktiviteter til uddannelses og arbejdsfastholdelse. Bidrage til at skabe ordnede rammer og forhold for den udenlandske arbejdskraft. Randers Kommune vil som angivet i udviklingsplanen Randers som v kstcenter mod skabe en overordnet og sammenh ngende arbejdsmarkeds- og uddannelsespolitisk indsats i Randersomr det, som vil g lde for alle borgere i Randers. Sigtet er selvforsłrgelse for alle. Der vil i den forbindelse v re s rlig fokus p s vel unge som voksne borgere med anden etnisk herkomst end dansk. Indsatsen vil i hłj grad blive bygget op om de forskellige aktiviteter p Jobcenter Randers. De forskellige tiltag vil blive etableret med baggrund i et t t samarbejde med virksomheder, med arbejdsgiver- og lłnmodtagerorganisationer, med uddannelsesinstitutionerne i Randers og med Det Lokale Besk ftigelsesr d (LBR). Derudover vil Boligorganisationerne i Randers og de frivillige foreninger blive inddraget efter behov. Det er hensigten, at der skal v re en s dan sammenh ng i aktiviteterne, at unges behov for en hel og fuld uddannelse vil matche arbejdspladsernes behov for arbejdskraft, ligesom uddannelse og omskoling vil st ben for voksne. P den m de vil Randers ogs leve op til det nationale krav om, at 95 % af en ungdoms rgang skal have en kompetencegivende ungdomsuddannelse. 8

9 De voksne med anden etnisk herkomst end dansk vil blive młdt med tilbud, der i videst mulig omfang kombinerer dansk med arbejde/aktivering, som ogs skal bygge videre p de kompetencer, den enkelte person besidder. I det hele taget vil der blive gjort brug af alle de tilbud, der ligger i arbejdsmarkedslovgivningen, hvor der er behov herfor. Udvikling af rollemodeller og brug af mentorordninger skal v re redskaber, der dels skaber et godt image for integrationsindsatsen som helhed og dels sammen med de łvrige tiltag medvirker til at głre borgere med anden etnisk herkomst selvforsłrgende. Det vil som en sideaktivitet v re vigtigt at skabe gode rammer og dermed ordnede forhold for den udenlandske arbejdskraft, der er ansat p arbejdspladser i Randers-omr det, s ledes at arbejdsmarkedet som helhed forbliver velfungerende. Som led i dette arbejde vil Randers kommune bl.a.: Etablere en garantiplatform i et samarbejde mellem Jobcenter Randers, UU og uddannelsesudbyderne i Randers, hvor alle unge under 25 r, der ikke har en kompetencegivende uddannelse, lłbende bliver młdt med et relevant uddannelsestilbud. Motivere uddannelsesinstitutionerne i Randers til at udarbejde en plan for modtagelse og fastholdelse af unge med anden etnisk herkomst end dansk, herunder ogs vedrłrende kontakt til de unges familier. Motivere til brug af lektiehj lp p uddannelsesinstitutionerne og i de almene boligomr der. Videreudvikle sammenh ngen mellem danskundervisning og besk ftigelse. Motivere relevante uddannelsesinstitutioner til at have et beredskab af s rlige introduktionsforlłb for borgere med anden etnisk herkomst end dansk. Stłtte lłbende kvalifikationsudvikling hos voksne gennem tilpassede jobrotationsforlłb. Udvikle jobs internt i Randers Kommune, som er attraktive og udviklende for borgere med anden etnisk herkomst end dansk, og som kan fremst som modeller for andre jobomr der. Iv rks tte voksenundervisning som vil kunne forbedre grundl ggende f rdigheder hos s vel borgere med anden etnisk herkomst som hos etniske danskere. Motivere virksomhederne til at głre brug af tilpassede mentorordninger med henblik p god modtagelse og fastholdelse. Motivere flest mulige arbejdspladser i Randers-omr det til at indg i partnerskaber i forbindelse med udvikling og ans ttelse af s vel arbejdssłgende etniske danskere som af 9

10 borgere med anden etnisk herkomst end dansk. Lłbende involvere lłnmodtager- og arbejdsgiverorganisationer samt etniske foreninger som stłtteaktłrer i integrationsindsatsen p arbejdsmarkedet. Arbejde for at uddanne et korps af mentorer og af rollemodeller i samarbejde med de etniske foreninger samt motivere uddannelsesinstitutionerne til ogs at głre brug af mentorordninger og rollemodeller. Udvikle en differentieret modtagelsespakke i relation til den udenlandske arbejdskraft. Opfłlgning. rlig opgłrelse over medarbejdere med anden etnisk herkomst end dansk, der er ansat i Randers Kommune. rlig opgłrelse vedrłrende status p uddannelse/job/ledighed for unge under 25 r med anden etnisk herkomst end dansk. Lłbende opsamling og formidling af gode eksempler og god praksis med rlig freml ggelse af eksempler. 10

11 Indsatsomr de: Sundhed og ldre. Det vil Randers Kommune: Bidrage til at sproglige og kulturelle barrierer ikke hindrer ldre borgere med anden etnisk herkomst end dansk i at f gode betingelser for et sundt og velfungerende liv. Sikre borgere med anden etnisk herkomst end dansk god information om ldreplejen for at afhj lpe de barrierer der opst r p grund af sproglige og kulturelle forskelle. Motivere ldre med anden etnisk herkomst end dansk til at głre brug af ldreomr dets forskellige tilbud med henblik p at styrke deres levevilk r. Bidrage til at sproglige og kulturelle barrierer ikke hindrer sindslidende borgere med anden etnisk herkomst end dansk i at f gode betingelser for et godt og udviklende hverdagsliv. Fokusere p at borgere med anden etnisk herkomst end dansk har lige adgang til sundhedsfremmende og forebyggende indsatser, herunder til Sundhedscentrets vifte af tilbud. Rekruttere personale med anden etnisk herkomst end dansk og p den m de styrke de ressourcer, der ligger i mangfoldighed p arbejdspladsen. Sundhed og ldre yder pleje, praktisk hj lp, stłtte og sundhedsfremme mm. til ldre og til andre der har behov organisatorisk opdelt p ldre-, psykiatri- og sundhedsomr det. Arbejdet i Sundhed og ldre er karakteriseret ved omsorg, faglighed, fokus p behov, individuelle hensyn til brugernes forskellige łnsker og behov, samarbejde med p rłrende n r det er relevant, og s rligt n r borgeren ikke kan tage vare p sig selv. Blandt borgere med anden etnisk herkomst end dansk er der b de f llestr k og individuelle forskelle. S rligt hvis de har levet en stor del af deres liv i andre kulturer, kan der v re sproglige og kulturelle barrierer for at kunne drage nytte af kommunens tilbud de problemer afhj lpes ved individuel dialog, og ofte ved at inddrage p rłrende. God kommunikation kan afhj lpe de sproglige og kulturelle barrierer for at ldre med anden etnisk herkomst end dansk głr brug af ldreomr dets tilbud. Dette lłses ved individuel vejledning, eventuelt med inddragelse af tosprogedes p rłrende eller frivillige. Nogle gange er der behov for professionel tolkebistand. Skriftlig kommunikation p de ldres eget sprog kan ogs indg. Indsatsen for borgere med anden etnisk herkomst end dansk vil v re en integreret del af Randers Kommunes sundhedspolitiske tiltag. Tilg ngeligheden af Sundhed og ldres tilbud for ldre medborgere med anden etnisk herkomst 11

12 end dansk vil efter behov ogs blive taget op i Randers Kommunes samarbejdsorganer. Det sundhedsfremmende og forebyggende arbejde henvender sig til alle borgere i Randers. For at fremme deltagelsen blandt borgere med anden etnisk herkomst end dansk vil der blive samarbejdet med etniske foreninger og med boligorganisationerne i Randers. Som led i dette arbejde vil Randers Kommune bl.a.: Udbrede kendskabet til ldreliv og plejecentre i Danmark samt kendskab til Randers Kommunes tilbud af visiterede ydelser i etniske minoritetsmiljłer. Udf rdige udvalgte informationsmaterialer i samarbejde med Integrationsr det (Jvf. ldrepolitik for Randers Kommune). Samarbejde med p rłrende og frivillige, som kan indg i dialog med ldre medborgere med anden etnisk herkomst end dansk og dermed ogs modvirke isolation i ldregruppen. Samarbejde med boligorganisationerne for at udbrede kendskabet til relevante tilbud. Udvikle og synliggłre tilbuddene i Randers Sundhedscenter. Samarbejde med de etniske foreninger og boligorganisationerne i Randers om at f borgerne til at deltage i sundhedsfremmende og sundhedsforebyggende aktiviteter. Indg i dialog med relevante samarbejdspartnere om behov og udvikling i den samlede indsats. Opfłlgning. Iv rks tte lłbende opfłlgning gennem brugerundersłgelser. 12

13 Indsatsomr de: Kultur og Fritid. Det vil Randers Kommune: Randers bibliotek skal understłtte borgere med anden etnisk herkomst end dansk i deres integration og aktive deltagelse i samfundslivet. Brugere med anden etnisk herkomst end dansk skal udgłre samme forholdsm ssige andel af biblioteksbrugerne som af den samlede befolkning. Randers bibliotek vil arbejde for, at borgere med anden etnisk herkomst end dansk kan f viden og redskaber, der kan hj lpe dem ind i samfundets f llesskaber og stłtte deres udvikling som borgere i et demokratisk samfund. Randers bibliotek vil fortsat formidle viden og materialer p relevante sprog, samt deltage i nye initiativer og projekter med fokus p integration. Randers bibliotek vil desuden stłtte m lgruppens brug af internet og IT i informationssłgning og kommunikation med det offentlige. Arbejde for at borgerservice lłbende kan formidle den nłdvendige viden om Randers Kommune til borgere med anden etnisk herkomst end dansk og i givet fald ogs p andre sprog end dansk. Have et bredt foreningsliv, hvor der er plads til alle. Som en naturlig del heraf vil Randers Kommune motivere og stłtte borgere med anden etnisk herkomst end dansk til at tage aktivt del i s vel sportsforeninger som i foreningslivet i det hele taget. Udvikle fritidsaktiviteter for błrn, unge og voksne med anden etnisk herkomst end dansk i samarbejde med boligorganisationernes boligsociale arbejde og med frivillige foreninger samt efter behov ogs med deltagelse af oplysningsforbundene. Videreudvikle samarbejdet med etniske foreninger og integrationsaktłrer i Randers Kommune. Forts tte dialogarbejdet mellem Integrationsr det, Randers Kommune, sportsklubberne og etniske foreninger med henblik p iv rks ttelse af s rlige events til imłdeg else af diskrimination mv. Et reelt medborgerskab og dermed aktiv deltagelse i samfundslivet bygger p muligheder for ordentlig information om det samfund, man lever i, og dermed ogs om de handlemuligheder, den enkelte borger besidder. Medborgerskabet bygger desuden p muligheder for aktiv deltagelse i fritids og foreningslivet. 13

14 Derfor er borgerservice, biblioteket, de frivillige foreninger og boligorganisationernes boligsociale arbejde helt centrale elementer i bestr belserne p at skabe den bedst mulige platform for aktiv inddragelse af borgere med anden etnisk herkomst end dansk i fritids- og kulturlivet og i de processer, der knytter sig til n rmiljłet. Som led i dette arbejde vil Randers Kommune bl.a.: Borgerservice vil efter behov udvikle informationsmateriale, pjecer mv. p forskellige sprog Borgerservice vil lłbende udvikle medarbejdernes sproglige kompetencer med henblik p vejledning af borgere, der ikke forst r dansk i fuldt omfang. Borgerservice vil til stadighed fłlge med i udviklingen af digitale v rktłjer, der kan informere borgerne p forskellige sprog, og implementere disse p hjemmesiden. Randers bibliotek vil fortsat v re et l ringscenter med IT, lektiecafø og jobsłgning og vil vedligeholde og videreudvikle den landsd kkende internetportalen FINFO. Portalen er m lrettet etniske minoriteter og rummer en flersproget bred information om rettigheder, pligter og muligheder i det danske samfund. Randers bibliotek vil fortsat anskaffe depoter af udenlandske błger, film og musik ud fra aktuelle behov og indkłbe materialer, der understłtter m lgruppens behov. Randers bibliotek etablerer lłbende introduktionsforlłb til bibliotekets mange funktioner ogs i samarbejde med andre lokale aktłrer p integrationsomr det, ligesom der arbejdes med opsłgende familieorientering i de almene boligomr der. Randers Bibliotek vil til stadighed udvikle bibliotekets tilbud i dialog med brugerne og vil forts tte samarbejdet med andre aktłrer i kommunen og p landsplan omkring integration i relation til bibliotekets opgaver. Randers Kommune vil yde stłtte og vejledning til foreningsdannelse. Stłtte samarbejdet mellem integrationsaktłrer og boligorganisationerne i Randers med henblik p at udvikle s rlige tilbud til błrn og unge i de almene boligomr der. Stłtte op om s rlige events i relation til sports og foreningsomr det, hvor der bl.a. markeres ligev rdighed og antidiskrimination. Opfłlgning. Randers bibliotek og Borgerservice evaluerer lłbende deltagelse og tilfredshed vedrłrende de iv rksatte aktiviteter med henblik p justeringer og nye tiltag. 14

15 Boligorganisationerne i Randers vil i samarbejde med Randers Kommune rligt evaluere de igangsatte tiltag i tilknytning til de almene boligomr der med henblik p lłbende justering. 15