OVERENSKOMST mellem TIVOLI og DANSK SKUESPILLERFORBUND for skuespillere og dansere ansat i Tivoli A/S 1. marts marts 2012 (2-årig aftale)
|
|
- Bent Sørensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OVERENSKOMST mellem TIVOLI og DANSK SKUESPILLERFORBUND for skuespillere og dansere ansat i Tivoli A/S 1. marts marts 2012 (2-årig aftale) DÆKNINGSOMRÅDE...2 ENGAGEMENT OG KONTRAKT...2 FREMMØDE PÅ TEATRET....4 PRØVER....5 REPERTOIRE -, ROLLE- OG PRØVELISTER....7 LØN....7 FERIEFRIDAGE...9 FERIE...9 SYGDOM OG GRAVIDITET KOSTUMER M.V...11 FORHOLD TIL PRESSEN TURNÉBESTEMMELSER...12 FORCE MAJEURE...14 OVERENSKOMSTENS IKRAFTTRÆDEN OG GYLDIGHED
2 OVERENSKOMST mellem TIVOLI og DANSK SKUESPILLERFORBUND 2010 DÆKNINGSOMRÅDE 1. Overenskomsten omfatter dansere og skuespillere ansat i Tivoli A/S. Såfremt der ansættes operasangere i forbindelse Tivolis teaterproduktioner, vil disse være omfattet af overenskomsten. ENGAGEMENT OG KONTRAKT 2. Den godkendte kontrakt, som skal anvendes ved ethvert engagement af skuespillere og balletdansere, underskrives af begge parter i 3 eksemplarer, inden et engagement tiltrædes. To eksemplarer af kontrakten udleveres til den ansatte sammen med overenskomsten. Ansættelse kan ske på følgende måder. a. Fortløbende ansættelse. Ansættelse løber, indtil den af en af parterne opsiges. Begrebet fortløbende ansættelse kan først finde sted med virkning fra 1. april b. Sæsonansættelse. Ansættelse sker for minimum 5 måneder c. Ansættelse til særlige arrangementer. Ved ansættelse i forbindelse med gæsteoptræden, genopsætninger, julearrangementer og lign. kan der ansættes for min. en måned. Tilsvarende regler gælder ved dublering. d. Ansættelse til ad hoc medvirken i nærmere aftalte forestillinger. Ved ad hoc forestillinger forstås : Tidsbegrænsede ansættelser med gennemsnitligt en scenevagt pr. uge. Kortvarige genopsætninger til turné eller gæstespil af under en måneds varighed. 2
3 3. Fortløbende ansættelse: Ansættelsen kan af begge parter opsiges med et gældende varsel i henhold til Funktionærlovens 2. Opsigelse kan ikke meddeles, før medarbejderen har påbegyndt ansættelsen. Funktionærlovens 2 stk. 5 finder ikke anvendelse, Stk. 2: Sæsonansatte: For sæsonansatte er det i kontrakten angivne ansættelsesperiode bindende for begge parter. Hvis en af parterne groft misligholder sine forpligtigelser efter overenskomsten, kan den anden part ophæve ansættelseskontrakten uden varsel eller opsige den til et vilkårligt fastsat tidspunkt. Stk. 3: Der er aftalt et opsigelsesvarsel på 1 måned til en måneds udgang, såfremt medarbejde ren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har været sygemeldt i i alt 120 dage. 4. Den ansatte er forpligtet til: at medvirke som danser eller skuespiller i pantomimer, balletter eller andre teaterproduktioner, som Tivoli producerer, enten som eneproducent eller som co-producent. Ansættelsen omfatter tjeneste på Tivolis scener, Det Kongelige Teater samt turnévirksomhed. at stå til rådighed for udførelse af markedsføringsopgaver og særarrangementer i som uden for Tivoli mod betaling af en dagsgage. Den ansatte er ikke forpligtet til: at gøre tjeneste udenfor sit fagområde (f.eks. statistoptræden). Stk. 3. Tivoli er forpligtet til: at give de dansere/skuespillere, der tilbydes genansættelse/fortsat ansættelse meddelelse herom med et varsel på 3 måneder forud for tiltrædelse af ansættelsen. at tilstræbe at give de dansere/skuespillere, der tilbydes ansættelse i vintersæsonen meddelelse herom senest den 1. april forud for vintersæsonen. Stk. 4. Tivoli er berettiget til: at træffe individuel aftale med den ansatte om arbejdsopgaver, som ligger udenfor ansættelsesområdet, såsom solistoptræden før eller efter almindelig teatertjeneste, eller arbejdsopgaver, som ligger uden for sceneoptræden. Indgåelse af sådanne individuelle aftaler kan dog ikke gøres til en betingelse for ansættelse efter denne overenskomst. at prolongere engagementstiden med maksimum 15 dage. Skriftlig meddelelse om prolongation skal være den ansatte i hænde senest 30 dage før engagementstidens ophør. 3
4 5. Den ansatte er berettiget til uden samtykke fra Tivoli at påtage sig hverv uden for teatertjenesten, når hvervet kan varetages uden ulempe eller konkurrence for teatret. 6. Den ansatte må ikke røbe teatrets planer, repertoire eller engagementsforhold uden Tivolis tilladelse. Den ansatte må ikke uden ledelsens tilladelse modtage eller indføre uvedkommende i teaterbygningen. Stk. 3. Tivoli tilstiller ved en sæsonstart den ansatte en oversigt over det planlagte repertoire for sæsonen og informerer den ansatte ved ændringer af dette. 7. Den ansatte har pligt til at møde ved enhver forestilling, der fastsættes af ledelsen, dog er den ansatte ikke forpligtet til at medvirke i mere end 6 scenevagter pr. uge uden særskilt dagsgagehonorering. En scenevagt defineres som følger: Ved tjeneste på Pantomimeteatret defineres en scenevagt som højst 2 forestillinger afviklet inden for 3 timer. Ved tjeneste uden for Pantomimeteatret defineres en scenevagt som forestillinger afviklet inden for 3 timer. Teatret er forpligtet overfor den ansatte, indtil engagementet udløber, selvom teatret får en ny leder. Under ny ledelse er den ansatte ligeledes forpligtet overfor teatret, såfremt engageredes kunstneriske vilkår ikke bliver væsentligt forringede. FREMMØDE PÅ TEATRET. 8. 4
5 Den ansatte skal være til stede på teatret senest en halv time før den forestillings /den akts begyndelse, hvori den pågældende medvirker. Ingen medvirkende må under en forestilling mellem sine entreer uanset pausens længde - forlade teatret uden ledelsens tilladelse. Teatrets ledelse har pligt til senest 2 timer før en forestilling dog senest kl. 16 at meddele den ansatte eventuelle ændringer i dagens forestilling. Meddelelsen kan ske pr. telefon, pr. mail, pr. sms eller anden med teatrets ledelse aftalt kommunikation. Den ansatte har pligt til senest kl. 16 før en forestilling - at bekræfte modtagelsen af ændringsmeddelelsen over for teatrets ledelse. Den ansatte har pligt til at holde teatrets ledelse orienteret om den ansattes telefonnummer, mailadresse eller anden kommunikation, samt meddele teatrets ledelse eventuelle ændringer heri. Såfremt den ansatte efter repertoiret ikke skal medvirke i en forestilling og heller ikke senest 2 timer før en forestilling har erhvervet sig anden meddelelse, har vedkommende ret til at disponere over sin tid. Stk. 3. Den ansatte må ikke uden ledelsens tilladelse på forestillingsdage og prøvedage foretage rejser eller udflugter, der kan hindre vedkommende i at give møde på teatret en halv time før forestillingens begyndelse. Den ansatte skal holde ledelsen underrettet om sit opholdssted, såfremt vedkommende tager ophold uden for den opgivne faste bopæl. Stk. 4. Den ansatte har ret til en fast fridag pr. uge. Ændring af fridagen kan ske med et varsel på 3 uger. Det er dog en forudsætning at arbejdsmiljøloven bestemmelser om et ugentligt fridøgn overholdes. Ved manglende overholdelse af fristen på 3 uger betales et tillæg på 50 pct. af dagsgagen. For arbejde 2. pinsedag ydes der et tillæg på 1/25 af den aftalte månedsgage. PRØVER. 9. Den ansatte er pligtig til at møde til enhver prøve, der fastsættes af ledelsen. Når der er ringet til en prøves begyndelse, skal alle være til stede og være klar til at påbegynde prøven i rette tid. Ingen medvirkende må forlade teatret under en prøve uden forudgående tilladelse af den ledende. Er den, der skal lede prøven ikke mødt senest 15 min. efter den fastsatte prøvetid, er de medvirkende berettigede til at betragte prøven som bortfaldet. 5
6 Stk. 3. På søn- og helligdage og fridage, hvor forestilling gives, må der ikke afholdes prøver medmindre pludselig opstået sygdom gør det nødvendigt.ved pludseligt opstået sygdom kan der afholdes sygdomsprøve uden særskilt honorering 45 minutter inden forestillingen. Derudover tilstræbes det at holde prøvefri den 5. juni. Stk. 4. Der gives en uges prøvefrihed i perioden fra den 1. juni til den 31. august. Tidspunktet for denne meddeles med min. 4 ugers varsel. Ved pludseligt opstået sygdom kan der afholdes sygdomsprøve uden særskilt honorering 45 minutter inden forestillingen. 10. Arbejdstid: Den ugentlige arbejdstid er gennemsnitligt 37 timer. Ved arbejdstid forstås: Prøver, scenevagter, turnérejser, møder samt pauser. En arbejdsdag kan højst opdeles i to perioder. Prøver, pauser, træning, kostumer, fotografering. Prøver, hvor den ansatte ikke medvirker i forestillinger samme dag: Den almindelige prøvetid placeres fra mandag til lørdag mellem kl og kl , samt mellem kl og kl Tidsrummet inden kl er forbeholdt den ansattes daglige træning. Prøver, hvor den ansatte medvirker i forestillinger samme dag: Prøvetiden for medvirkende er kl Den samlede prøvetid kan dog ikke overstige 3,5 timer. Den samlede arbejdstid pr. dag kan ikke overstige 6,5 timer. Der skal være mindst 4 timers pause mellem dagprøvens afslutning og aftenprøvens eller forestillingens begyndelse. Ved prøver og forestillinger på Det kgl. Teater følges Det kgl. Teaters bestemmelser herom inden for den enkelte kunstart.. Pause generelt: Den ansatte har krav på 15 minutters pause efter 2 timers prøvetid. Det præciseres, at denne 15 minutters pause ikke må anvendes til maskering. Såfremt prøvetiden er over 4 timer, skal en af pauserne være af 40 minutters varighed; ved prøver på Det Kgl. Teater, dog max. 30 minutter. Træning: Det forudsættes, at den ansatte holder sig i tilstrækkelig fysisk form til at imødekomme de kunstneriske krav, der med rimelighed kan stilles til den pågældende. På dage, hvor træningen finder sted inden for den aftalte prøvetid, er træningen at betragte som prøve. 6
7 Som prøvetid medregnes dog ikke den tid, der medgår til frivillige træningsskoler, opvarmning, sminkning og påklædning. Kostumer, fotografering m.v.: En danser har pligt til at møde til prøvning af kostumer på det bekendtgjorte tidspunkt. Prøvning af kostumer, fotografering (herunder pressefotografering) samt korrektioner skal finde sted inden for den almindelige arbejdstid. REPERTOIRE -, ROLLE- OG PRØVELISTER. 11. Repertoire skal planlægges for minimum 14 dage ad gangen og skal meddeles med minimum 14 dages varsel. Rolleliste meddeles senest 1 uge før 1. prøvedag. Korrigering af rolleliste kan ske inden for de første 8 prøvedage. Prøvelister tilstræbes meddelt senest torsdag inden kl for den efterfølgende uge, dog således, at endelige prøvelister for torsdag, fredag og lørdag vil kunne meddeles senest tirsdag. Stk. 3. Der kan foretages ændringer i repertoire- og prøvelisten efter opslaget, når disse er foranlediget af pludseligt opstået sygdom eller lignende uforudsigelige hindringer. Stk. 4. Derudover kan ændringer i rolleliste uden særskilt honorering foretages ved aftale med den enkelte danser/-skuespiller med minimum 3 dages varsel. LØN. 12. De dansere/skuespillere, der ansættes i henhold til 2 stk. 1 (a, b eller c) aflønnes som følger: Alder: Skalatrin, Stedtillægssats VI 4 (i forholdet år aspirant: 1:7) år: 22 7
8 25-27 år: år: år: år: år: år: år: 36 Stk. 2 De dansere/skuespillere, der ansættes i henhold til 2 stk. 1 (d) aflønnes med en dagsgage pr. scenevagt. Dagsgagen udgør i prøveperioden 1/30 af den månedsgage inkl. tillæg, jf. 12 stk. 3, som den ansatte ville have oppebåret ved ansættelse på gennemsnitligt 37 timer pr. uge. Herefter ydes forestillingsgage med kr pr. forestilling. Pr. 1. marts 2011 ændres forestillingsgagen til kr pr. forestilling. Ved engagement uden for Tivoli ydes et honorar pr. forestilling på min. kr ,-. Pr. 1. marts 2011 ændres honoraret til min. kr pr. forestilling. Hvis engagementet er placeret inden for medarbejderens normale arbejdstid, modregnes medarbejderens normale løn for det pågældende antal timer. Stk. 3. Der udbetales til hver ansat et ekstra tillæg svarende til 10 pct. af skalatrinslønnen. Tillægget, som udbetales månedsvis bagud, dækker. Tivolis pensionsbidrag Betaling for fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse herunder muligheden for at spille eftermiddagsforestillinger. Muligheden for at aftale instudering af nye roller efter rollelisten er opslået. Stk. 4. Ingen medarbejdere ansat på Tidspunktet for nærværende overenskomsts indgåelse kan få forringet deres løn som en følge af ændringen i 12 stk. 1, 2 og Såfremt den samlede spilletid for de to aftenforestillinger, overstiger 3 timer, ydes der den ansatte et tillæg på 1/130 af den aftalte månedsgage pr. påbegyndt time. Slutter en prøve eller forestilling så sent, at normale offentlige trafikmidler ikke kan benyttes, skal teatret bekoste hjemkørsel for den ansatte. 8
9 14. I tilfælde af dublering på grund af pludseligt opstået sygdom eller lignende betales der den ansatte et eengangsvederlag pr. sæson pr. rolle på minimum. 1/15 af skalatrin 22 for mindre roller/partier 1/10 af skalatrin 22 for større roller/partier 1/7 af skalatrin 22 for store roller/partier. Vederlaget for dublering forfalder ved første gageudbetaling, efter at dubleringen har fundet sted. Ved dublering af meget små roller/partier samt corps de ballet opgaver ydes intet vederlag. Den ansatte er ikke forpligtet til at påtage sig dublering, medmindre der træffes anden aftale. 15. Gagen udbetales bagud og skal være til disposition den sidste bankdag i hver måned. Ved engagementets afslutning udbetales gagen som ovenfor. 16. FERIEFRIDAGE. Medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst optjener retten til 1 feriefridag for hver 335 timers præsteret arbejde. Der kan maksmalt afholdes 2 feriefridage pr. sæson. Om retten til at afholde feriefridagene gælder: Feriefridage placeres efter aftale mellem den ansatte og teatrets ledelse. Feriefridagene afvikles som hele dage inden for ferieåret Kompensation for feriefridage beregnes som ved sygdom i forhold til den ansattes arbejdsdag på Teatret. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, vil den ansatte, der er ansat på fortløbende kontrakter, få udbetalt kompensation svarende til løn under sygdom pr. ikke afholdt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. For så vidt angår medarbejdere ansat på tidsbegrænsede kontrakter, vil kompensation for ikke-afholdte feriefridage blive udbetalt med udgangen af sommersæsonen. FERIE
10 Stk. 1: Der ydes ferie med løn efter ferielovens bestemmelser, dog således at der først kan afvikles ferie efter 3 måneders uafbrudt ansættelse og maksimalt kan afvikles 2 dages ferie i Tivolis sommersæson. 10
11 Stk. 2: I sommersæsonen kan feriedagene placeres i tilknytning til pågældendes ugentlige fridag. Ferien varsles tidligst muligt dog minimum med 1 måned. SYGDOM OG GRAVIDITET. 18. Stk. 1: I sygdoms- eller ulykkestilfælde følges reglerne i den til enhver tid gældende lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel samt lov arbejdsskadeforsikring, dog med følgende tilpasninger: Stk. 2: Medarbejdere med tidsbegrænset ansættelser: I tilfælde af sygdom under arbejdet ydes dagpenge i henhold til sygedagpengeloven, dog således at der for hver måned medarbejderen har været ansat suppleres op til fuld løn i 10 sygefraværsdage, dog ikke udover engagementets ophør. Stk.3: Medarbejdere med fortløbende kontrakter: Der ydes fuld løn under sygdom. Stk. 4:. Graviditet og barsel: Ved graviditet forholdes som ved sygdom, fra det tidspunkt, hvor vedkommende ikke skønnes at kunne udføre teatertjeneste, dog således at der suppleres op til fuld løn fra 4 uger før fødslen til 24 uger efter fødslen, dog ikke udover den tid engagementet løber. Det er en forudsætning, at Tivoli modtager dagpengerefusion fra den pågældende medarbejders kommune. KOSTUMER M.V Alle kostumer, parykker og sko, som kræves til forestillinger leveres af teatret. Teatrets leverer sko til daglig træning og prøver. I prøvetiden anvender engagerede uden særskilt vederlag egen beklædning. Ved forestillinger skal engagerede møde på scenen, således maskeret og kostumeret, som fastslået ved generalprøven. Afvigelser må kun ske med instruktørens samtykke. Engagerede skal efterse, at det kostume, i hvilket vedkommende skal optræde, er til stede i påklædningsværelset og efterse, om kostumet er fuldstændig i orden så betids, at eventuelle mangler kan rettes
12 Den ansatte er ansvarlig for de kostumer, rekvisitter, m.v. som vedkommende får udleveret af teatret. Det udleverede skal afleveres efter endt brug i samme stand som ved udleveringen, bortset fra almindeligt slid. Den ansatte har krav på ordentlige og hygiejniske garderober. Den ansatte har ligeledes krav på at kunne få sine værdisager opbevarede i aflåseligt skab samt have sminkebord med aflåselig skuffe. Stk. 3. Når teatret gæstes af andre scener, har Den ansatte pligt til i god tid at rømme garderoben, idet skabe og skuffer aflåses. FORHOLD TIL PRESSEN. 21. Prøver eller forestillinger, eller dele heraf, må kun overføres til film, video eller andre medier, der giver mulighed for nogen form for mekanisk gengivelse hvis det sker i overensstemmelse med skriftlig aftale herom. Sådanne aftaler indgås via tillidsrepræsentanten og skal indeholde en forpligtelse for producenten til at indhente de medvirkendes samtykke gennem individuelle kontrakter. Direkte eller forskudt udsendelse i TV af teatrets forestillinger kan kun ske efter særlig aftale med Dansk Skuespillerforbund. Korte brudstykker af reportageagtig karakter af en forestilling til brug for teaterorientering eller generel orientering om Tivoli i fjernsyn eller radio kan dog bringes. For sådanne klip ydes intet særligt honorar til den medvirkende. Tillidsrepræsentanten orienteres herom før optagelsen. TURNÉBESTEMMELSER 22. Ved turné forstås forestillinger og koncerter, der er producerede af Tivoli / Pantomimeteatret (DKT) og solgt til teaterforeninger, musikhuse m.v. Den ansatte er uden særskilt vederlag pligtig under turné at medvirke i et vist antal forestillingsdage pr. sæson. Hvor den ansatte medvirker i flere end 30 forestillinger betales en dagsgage pr. forestillingsdag. Stk
13 Den ansatte har ret til en ugentlig fridag, som fastlægges af teaterchefen. Såfremt denne inddrages, erstattes den snarest med en anden fridag med tillæg af 1/60 af en månedsløn. Stk. 4. Oplysninger om planlagte turneer gives med et varsel på 6 uger. Ved længerevarende turneer gives varslet så vidt muligt 3 måneder i forvejen. Foreløbig deltagerliste opslås samtidig med meddelelsen om turné, dvs. senest 6 uger hhv. 3 måneder inden en turné. Turneens endelige rejseplan og liste over de medvirkende opslås senest 14 dage før afrejse. Ved udenlandske turneer dog en måned før. I tilfælde af sygdom kan der indkaldes med kortere varsel. Stk. 5. Prøver på teatret kan ikke finde sted på afrejsedagen. Rejser kan normalt ikke finde sted i ferier, på helligdage og fridage. Såfremt der rejses på en helligdag eller fridag, ydes der kompensation på følgende måde: Hvis hjemkomsten finder sted efter kl på en helligdag eller en fridag, er den næstfølgende dag prøvefri. Hvis hjemkomst finder sted efter kl dagen efter en helligdag eller en fridag, er hjemkomstdagen prøvefri og /eller matinéfri. Stk. 6. På ankomstdagen har en deltager, der skal medvirke i forestilling om aftenen krav på at være fremme senest 5 timer før forestillingens begyndelse, hvis rejsen varer mere end 2½ time. Stk. 7. Hvis hjemkomst finder sted efter offentlige transportmidlers normale sidste afgang, skal teatret bekoste hjemtransport inden for det storkøbenhavnske område. Stk. 8. Ingen kunstner er forpligtet til at deltage i en turné på over 5 sammenhængende spilleuger, incl. rejsetid til og fra teatret. Stk.9. Tivoli / Pantomimeteatret sørger for indkvartering og befordring. Herudover ydes godtgørelse efter de regler og satser, der til enhver tid er gældende efter statens tjenesterejseaftale, jf. 27. Stk.10. Ved oversøiske rejser er ankomstdagen fritaget for tjeneste. Ved indenlands rejser kan normalt ikke rejses mere end 1 time mellem kl Stk.11. Fravigelser kan finde sted på grund af forsinkelser, som teatret ikke har indflydelse på. Stk.12. Orienteringsprøver kan afholdes i perioden ½ time efter ankomst og indtil påbegyndelsen af fo- 13
14 restillingen. Varigheden heraf kan kun udgøre indtil 1½ time. FORCE MAJEURE. 23. Såfremt teatret må lukke på grund af storlockout, generalstrejke eller lignende force majeure situationer i øvrigt af landsomfattende karakter eller på grund af offentlige myndigheders bestemmelser, der generelt måtte standse offentlige forestillinger (teater-, biograf- og varieteforestillinger), bortfalder Den ansattes gage for den tid, hvor teatrets virksomhed må indstilles. Når den ansatte i sådanne tilfælde har mistet gage i 7 dage, er vedkommende berettiget til at erklære sig løst fra engagementet. OVERENSKOMSTENS IKRAFTTRÆDEN OG GYLDIGHED. 24. Tvivl om forståelsen af denne overenskomst kan parterne vedtage afgjort af en voldgiftsret. Er der enighed herom, udpeger hver part inden 7 dage efter, at voldgift er aftalt, en voldgiftsmand. Det meddeles ved anbefalet brev den anden part, hvem der er valgt til voldgiftsmand. Voldgiftsmændene vælger i fællesskab en formand. Kan de ikke enes herom, udpeges han af arbejdsretten. Formanden for voldgiftsretten fastsætter de nærmere regler for voldgiftsrettens fremgangsmåde. Voldgiftsrettens afgørelse skal foreligge senest 30 dage efter, at voldgift er aftalt. Er dette ikke sket, kan hver af parterne trods vedtagelsen af voldgift indbringe sagen for domstolene. I øvrigt er voldgiftskendelsen endelig. 25. De foranstående overenskomstmæssige bestemmelser er ufravigelige medmindre det fremgår af deres ordlyd, at de kan fraviges. 25. Nærværende overenskomst med de almindelige kontraktbestemmelser skal være gældende ved alle engagementsaftaler, der indgås for engagering af skuespillere, operasangere og balletdansere ved Pantomimeteatret. Overenskomsten er gældende fra underskrivelsen og indtil den opsiges til en 1. marts med 3 måneders varsel af en af parterne. Den kan dog tidligst opsiges til ophør den 1. marts København, den 14
15 (f. Tivoli A/S) (f. Dansk Skuespillerforbund) PROTOKOLLATER PROTOKOLLAT 1 om hensættelse til skader Tivoli hensætter pr. sæson kr ,- der efter den kunstneriske leders bestemmelse kan anvendes til hjælp for skuespillere og dansere, der som følge af skader opstået under arbejdet på Pantomimeteatret har fået lægeligt påbud eller henvisning til fysiurgisk eller fysioterapeutisk behandling. Det er en forudsætning for anvendelse af disse penge, at den pågældende skuespiller eller danser ikke kan få udgifterne til behandling dækket på anden vis, f.eks. gennem forsikring og at behandlingen skønnes nødvendig for at skuespilleren eller danseren kan genoptage sit arbejde på Pantomimteatret snarest muligt. PROTOKOLLAT 2 om procedure ved ansættelse Mellem Dansk Skuespillerforbund og A/S Kjøbenhavns Sommer-Tivoli er indgået følgende aftale om ansættelse af dansere og skuespillere til Pantomimeteatret i Tivoli: 1. Omkring 15. november udsendes kontrakter til de dansere og skuespillere,som Tivoli med sikkerhed ønsker at engagere til Pantomimeteatret for den kommende Tivoli-sæson. 2. For at danseren/skuespilleren kan påregne engagement, skal kontrakten være tilbagesendt til Tivoli med danserens/skuespillerens underskrift senest 14 dage senere. Herefter returnerer Tivoli en fuldt underskreven kontrakt til danseren/skuespilleren. 3. Medio december afholder Tivoli audition for dansere, der ikke tidligere har været engageret på Pantomimeteatret. Dansere som ikke har modtaget kontrakt som anført under pkt. 2, har ret til at deltage i nævnte audition. 4. Såfremt der ikke gennem genansættelser eller ved audition findes et tilstrækkeligt antal egnede dansere, kan Tivoli søge ledige pladser besat med udenlandske dansere. 15
16 5. Denne aftale kan opsiges med overenskomsten. PROTOKOLLAT 3 om optagelser på videobånd Mellem Dansk Skuespillerforbund og A/S Kjøbenhavns Sommer-Tivoli er der truffet aftale om, at Pantomimeteatrets forestillinger optages på videobånd på følgende betingelser: 1. Formålet med optagelserne er et ønske om at bevare forestillingerne til internt brug (forskning og arkivering) for Pantomimeteatrets ledelse. 2. Optagelserne vil ske med eet kamera med fast indstilling i totalbillede uden anvendelse af nærbilleder (indzooming) og i forestillingens normale lyssætning. 3. Videobåndene må ikke afspilles offentligt, heller ikke i foreninger, på institutioner eller lignende steder, men alene anvendes til arkivering og forskning, jfr. punkt Videobåndene må ikke overdrages, hverken ved salg, udlån eller udleje. 5. Der må ikke fremstilles kopier af videobåndene, hverken i sin helhed eller i brudstykker, og de medvirkende har ikke ret til at få kopier af videobåndene. 6. Videobåndene opbevares af Tivoli på betryggende måde i Tivoli, men må dog benyttes udenfor Tivoli hos Tivolis administrerende direktør eller hos Pantomimeteatrets kunstneriske leder. København, den (f. Tivoli A/S) (f. Dansk Skuespillerforbund) 16
OVERENSKOMST MELLEM BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN (BTS) / FORENINGEN AF SMÅ TEATRE (FAST) DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF)
OVERENSKOMST MELLEM BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN (BTS) / FORENINGEN AF SMÅ TEATRE (FAST) OG DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF) 1 Dækningsområde Nærværende overenskomst omfatter teatre, som er medlem af BTS/FAST
Læs mereKOLLEGIAL AFTALE VEDRØRENDE MEDVIRKEN I REVY
KOLLEGIAL AFTALE VEDRØRENDE MEDVIRKEN I REVY KOLLEGIAL AFTALE VEDRØRENDE MEDVIRKEN I REVY 1 Anvendelsesområde Denne kollegiale omfatter skuespillere, operasangere samt dansere og koreografer, der ansættes
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET DANSK SKUESPILLERFORBUND
OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET OG DANSK SKUESPILLERFORBUND Overenskomst mellem Grønnegårds Teatret og Dansk Skuespillerforbund Område 1. Nærværende overenskomst omfatter skuespillere, operasangere
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mere1. Dækningsområde Denne aftale omfatter rammevilkår for kortvarige udstationeringer til udlandet, inkl. Færøerne og Grønland.
Lokalaftale nr. 11.E Redigeret 2013 Rammevilkår for kortvarige udstationeringer Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereKontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016
Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457
Læs mereHovedaftale mellem Danske Dramatikeres Forbund og Det Kongelige Teater, Odense Teater, Århus Teater og Ålborg Teater.
HOVEDAFTALE - TEATER Hovedaftale mellem Danske Dramatikeres Forbund og Det Kongelige Teater, Odense Teater, Århus Teater og Ålborg Teater. Nærværende hovedaftale omfatter opførelser på ovennævnte teatres
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereCirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereSE-nr.: Og medunderskrevne medarbejder (fulde navn): CPR-nr.: ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Undertegnede arbejdsgiver (navn):
ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Kontrakt for arbejdere, der udsendes af danske virksomheder til arbejde i udlandet i indtil 1. år Undertegnede arbejdsgiver (navn): SE-nr.: Og medunderskrevne
Læs mereSÆROVERENSKOMST. mellem. BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S. Metal Søfart. Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S og Metal Søfart Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Bugser og Bjergning Danmark
Læs mereVejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt
Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mereVilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat
Lokalaftale nr. 4.F.1 Redigeret 2013 Vilkår for ansættelse på timeløn i butiksområdet i TDC Tele Danmark, Privat Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereSÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. og Metal Søfart SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. (Maritimt vikar- og bemandings bureau) Herefter nævnt bureauet.
Læs mereOverenskomst vedrørende vikariater i almen praksis
Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis Kapitel 1. Fælles bestemmelser 1. Oprettelse af kontrakt I enhver vikaraftale skal skriftlig kontrakt oprettes på den af PLO og YL udfærdigede standardblanket.
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereD I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S
D I S - O V E R E N S K O M S T 2010/2012 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT, ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (Skibsmaskinister) For skibe registreret
Læs mereProtokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene
Side 1 Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene KL Dansk Musiker Forbund Indholdsfortegnelse Protokollat om arbejdstid mv. for musikere i landsdelsorkestrene Side 2 Side 1. Område...
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19.
PLO, januar 2016, sagsnr. 2016-281 Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19. Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende
Læs mereArbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne
Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereSTANDARDKONTRAKT FOR KOREOGRAFER DER ANSÆTTES VED KØBENHAVNS TEATER, DEN JYSKE OPERA OG LANDSDELSSCE- NERNE I ODENSE, ÅRHUS OG ÅLBORG
STANDARDKONTRAKT FOR KOREOGRAFER DER ANSÆTTES VED KØBENHAVNS TEATER, DEN JYSKE OPERA OG LANDSDELSSCE- NERNE I ODENSE, ÅRHUS OG ÅLBORG Paragraf 1. Anvendelsesområde Denne kontrakt anvendes ved ansættelser
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereSCALA BIO CENTER A/S, AALBORG
SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II
Læs mereOVERENSKOMST mellem Foreningen af Danske Spillefilmproducenter og Danske Dramatikeres Forbund
DDF - spillefilm OVERENSKOMST mellem Foreningen af Danske Spillefilmproducenter og Danske Dramatikeres Forbund 1 Gyldighedsområde 1.1 Denne overenskomst gælder for de aftaler vedrørende manuskriptarbejder
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereDIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer)
DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Læs mere4. Inddragelse af en ordinær fridag...
PERSONALEAFDELINGEN Ordinære fridage Vejledning til arbejdstidsaftalen mellem Rigspolitiet og Politiforbundet (polititjeneste- mænd, tjenestemandsansatte kontorfunktionærer og tjenestemandsansatte kontorbetjente).
Læs mereRengøringsaftale. Side 1 af 8. Mellem Nukissiorfiit Hovedkontor Issortarfik 3 3900 Nuuk. I det følgende kaldet Kunde. XXXX
Rengøringsaftale Mellem Nukissiorfiit Hovedkontor Issortarfik 3 3900 Nuuk I det følgende kaldet Kunde. og XXXX I det følgende kaldet Leverandøren Side 1 af 8 1. Aftalens retlige grundlag:... 3 2. Rengøringsaftalens
Læs mereDANSK SKUESPILLERFORBUND
OVERENSKOMST mellem TEATER SPEKTRUM SAMT ABSOLUT FORUM OG DANSK SKUESPILLERFORBUND VEDRØRENDE MEDVIRKEN I MEDARBEJDER-, LEDELSES- OG ORGANISATIONSUDVIKLING MED AFSÆT I TEATERMETODER AFSNIT I - PRODUKTIONSAFTALE
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereBILAG 1 BILAG 2. til Aftale om tildeling af warrants, Aqualife A/S. til vedtægterne for Aqualife A/S, CVR-nr. 26 05 86 51
BILAG 1 til Aftale om tildeling af warrants, Aqualife A/S BILAG 2 til vedtægterne for Aqualife A/S, CVR-nr. 26 05 86 51 Warrantprogram vedrørende vilkår for warrants udstedt til selskabets direktør INDHOLD
Læs mereProtokollat om ph.d.-stipendiater
Bilag 5 Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette bilag indeholder: I. Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette protokollat omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved
Læs mereORGANISATIONSAFTALE FOR DET KONGELIGE TEATERS TEKNISKE PERSONALE TILSLUTTET OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER
ORGANISATIONSAFTALE FOR DET KONGELIGE TEATERS TEKNISKE PERSONALE TILSLUTTET OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER 2013 1 Indhold Side ORGANISATIONSAFTALE... 3 I. DEL... 3 1. Aftalens område... 3 9 A. Arbejdstid...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mere2.4.22. Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler
2.4.22 1993 Cirkulære om Aftale om årsvikarer, måneds- og timelønnede vikarer ved frie grundskoler 2.4.22 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM ÅRSVIKARER, MÅNEDS- OG TIMELØNNEDE VIKARER VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereDR Jura 01-01-2004. Aftale. Mellem. Dansk Musiker Forbund og Solistforeningen af 1921 (DMF/Sol 21) (Herefter kaldet Forbundene) om Transmissioner
DR Jura 01-01-2004 2004 Aftale Mellem (DMF/Sol 21) (Herefter kaldet Forbundene) og DR om Transmissioner INDHOLDSFORTEGNELSE: AFSNIT I. GENERELLE BESTEMMELSER...1 1. DÆKNINGSOMRÅDE...1 2 TRANSMISSIONSKONTRAKTEN...2
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL 2018 VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER MELLEM DANSKE TEATRES FÆLLESORGANISATION OG DANSK SKUESPILLERFORBUND
DANSKE TEATRES FÆLLESORGANISATION DANSK SKUESPILLERFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL 2018 VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER MELLEM DANSKE TEATRES FÆLLESORGANISATION OG DANSK SKUESPILLERFORBUND
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereBekendtgørelse om meddelelse af opholdstilladelse med henblik på au pairophold
BEK nr 695 af 20/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 16. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2013-3761 Senere
Læs mereTjenestemandsansættelse En tjenestemand kan som udgangspunkt afskediges med 3 måneders varsel.
Bilag 1 Beskrivelse af de fire ansættelsesformer De forskellige ansættelsesformer Herunder følger en beskrivelse af de fire forskellige ansættelsesformer. Beskrivelserne har særligt fokus på afskedigelse.
Læs mereUlønnet virke som træner/-instruktør
Standardkontrakt Ulønnet virke som træner/-instruktør Januar 2013 Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger Vingsted Skovvej 1 7100 Vejle Tlf.: 79 40 40 40/mail: info@dgi.dk DGI KONTRAKT OM VIRKE SOM FRIVILLIG,
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereMellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE
Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE 1. RAMMEAFTALENS FORMÅL OG OMRÅDE 1.01 Formålet med rammeaftalen er at sikre ansatte og A-lønnede og
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2007-2010. mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE SØFARTENS LEDERE
DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2007-2010 mellem REDERIFORENINGEN FOR MINDRE SKIBE og SØFARTENS LEDERE For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE 1 - Ansættelse... 1 2
Læs mereRammeaftale mellem Danmarks Rejsebureau Forening DRF og Hotel-, Restaurant- & Turisterhvervet HORESTA
Rammeaftale mellem Danmarks Rejsebureau Forening DRF og Hotel-, Restaurant- & Turisterhvervet HORESTA 1 Gyldighedsområde Rammeaftalen er gældende, medmindre hotellet og bureauet skriftligt har fraveget
Læs mereOverenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling for Vikarer i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS)
Overenskomst mellem DFDS A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling for Vikarer i skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) Gældende for perioden 1. marts 2012 til 29. februar 2016 Nærværende
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereprotokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10
Læs merePladekontrakt. Skabelon til: Aftale om indspilning og -udgivelse af fonogram. imellem. Pladeselskabs navn, kontaktperson: Adresse, telefon/fax:
Pladekontrakt Skabelon til: Aftale om indspilning og -udgivelse af fonogram imellem Pladeselskabs navn, kontaktperson: Adresse, telefon/fax: Virksomheds (SE) nummer: (i det følgende kaldet selskabet) og
Læs mereEksempel på aftaleskabelon for eksterne samarbejder om forskning
Eksempel på aftaleskabelon for eksterne samarbejder om forskning Skabelonen er udformet mhp. at kunne fungere inspirerende for ledere, der indgår aftaler med eksterne partner om forskningssamarbejde. Som
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal
September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...
Læs mere