Ansættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

Transkript

1 Ansættelsesbrev For ledere, lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat på en skole oprettet i henhold til Lov om friskoler og private grundskoler m.v. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening og Frie Skolers Lærerforening. 1. Undertegnede ansættelsesmyndighed: Navn Adresse og telefon 2. ansætter hermed: Medarbejderens fulde navn Adresse Cpr. nr. Telefon 3. fra den Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt stillingsbetegnelse Ikraftrædelsesdato for nærværende ansættelsesbrev 4. Ansættelsesgrundlag: Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. Det forudsættes, at den ansatte udviser loyalitet over for skolens målsætning og grundlag som friskole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med. 5. Arbejdstid Arbejdstiden opgøres efter den til enhver tid gældende, relevante arbejdstidsaftale indgået mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. Beskæftigelsesgrad aftalt ved ansættelse: Minimum % 6. Arbejdssted Fast arbejdssted, hovedarbejdssted eller foreløbigt arbejdssted angives Side 1 af 5

2 7. Løn Lønnen udbetales efter gældende aftaler mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation. Ved fastsættelse af lønanciennitet udleveres dokumentation til den ansatte (bilag til ansættelsesbrev). Lønudbetaling: Timelønnet vikar Timelønssats for uv.: Timesats for ikke uv.: Månedsvis bagud Månedsvis forud (forudløn: Iflg. Organisationsaftalen en særlig ret for visse medarbejdere) 8. Decentrale løndele Decentralt aftalt funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn skal fremgå af skolens lønprotokol. Enhver aftale med virkning for indehaveren af dette ansættelsesbrev skal påhæftes som bilag. Der er påhæftet flg. bilag: nr. ikrafttræden aftalens karakter/titel i henhold til lønprotokol 9. Ferie De mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalte ferieregler gælder. 10. Opsigelse Opsigelse skal ske i henhold til de i Fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen fastsatte opsigelsesvarsler og opsigelsesregler. 1: Opsigelse sker efter Organisationsaftalens regler (Funktionærlovens varsler) Opsigelsesanciennitet gældende fra den: 2: Personlig ordning (kun for medarbejdere ansat før ): Ansatte, som pr i henhold til ansættelseskontrakt havde længere varsler end funktionærlovens, bevarer de hidtidige krav på opsigelsesvarsler, så længe de er ansat ved skolen. Den ansatte kan senere vælge at overgå til Organisationsaftalens regler om opsigelse. Opsigelse sker efter de hidtidige krav på opsigelsesvarsler, idet personlig ordning er valgt. Gældende varsel: Opsigelsesanciennitet gældende fra den: Side 2 af 5

3 Ved tilkendelse af svagelighedspension fra Nævnet for Helbredsbedømmelser i Tjenestemandssager kan skolen dog opsige ansættelsesforholdet med 3 måneders varsel fra den sidste i den måned, hvor Helbredsnævnets afgørelse foreligger. 11. Pension Der indbetales pensionsbidrag til Lærernes Pension med % af pensionsgivende løndele. Medarbejderens pensionsbidrag udgør 1/3 af pensionsindbetalingen. Der optjenes pensionsret ved tjenestemandspensionsordning. Ansatte, som er optaget i en statsgaranteret pensionskasse, har som personlig overgangsordning fortsat ret til optjening af tjenestemandspension. 12. Forligsnævn Uoverenstemmelser mellem skolen og den ansatte skal indbringes for forligsnævn, hvis en af parterne ønsker det. Forligsnævnet kan dog ikke behandle sager, som efter overenskomsten skal behandles på anden måde. Reglerne om forligsnævn er optrykt på bagsiden af dette ansættelsesbrev. 13. Indsigt i egne tjenstlige forhold Den ansatte er berettiget til at blive gjort bekendt med de dokumenter, der er indgået eller oprettet af skolen i forbindelse med dennes virksomhed, hvis den ansattes personlige forhold er omtalt heri. Såfremt skolen har oprettet en mappe eller lignende, i hvilken der findes oplysninger om en ansats personlige eller tjenstlige forhold, kan vedkommende kræve at blive gjort bekendt med disse oplysninger. 14. Særlige vilkår I tilfælde af tidsbegrænset ansættelse: Ansættelsen udløber uden yderligere varsel den: Begrundelse for tidsbegrænsningen: Øvrige aftaler Herunder kan aftales ændringer i beskæftigelsesgrad, prøveansættelse, udligningstillæg, videreført varigt tillæg vedr. lokalløn, kombinationsbeskæftigelse, arbejdsområder, gensidig forlængelse af opsigelsesvarsler m.v.: Side 3 af 5

4 14. Dato og underskrift Ansættelsesmyndigheden: (dato) (Navn) (Underskrift) Medarbejderen: (som har modtaget en genpart) (dato) (Navn) (Underskrift) Side 4 af 5

5 I henhold til Organisationsaftalen er der nedsat et forligsnævn af Dansk Friskoleforening og Frie Skolers Lærerforening. Reglerne for dette nævn er angivet herunder. I henhold til Dansk Friskoleforenings vedtægter har foreningen nedsat sit eget forligsnævn. Dette nævn kan benyttes af alle, der er ansat på dette ansættelsesbrev, hvis den ansatte ikke er medlem af Frie Skolers Lærerforening. Procedurereglerne i forligsnævnsaftalens 2-5 er gældende for begge forligsnævn, idet Dansk Friskoleforening alene bærer forligsnævnsudgifterne i henhold til 5 stk. 1, når det drejer sig om foreningens eget forligsnævn. Forligsnævnsaftale Mellem Dansk Friskoleforening og Frie Skolers Lærerforening er der aftalt nedenstående regler om forligsnævn nedsat i henhold til Organisationsaftalen for ledere, lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved frie grundskoler. 1. Forligsnævnet består i hver enkelt sag af 4 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Dansk Friskoleforening og 2 af Frie Skolers Lærerforening. Forligsnævnsmedlemmerne efter stk.1 udpeges for mindst 1 år efter regler, der fastlægges i den enkelte forening. Der udpeges tilsvarende suppleanter, som træder i funktion ved medlemmers fravær eller inhabilitet. 2. Når en sag er indbragt for forligsnævnet, kan ingen af parterne indbringe sagen for en domstol eller gøre den til genstand for omtale af nogen art, mens den behandles i nævnet. Tilsidesættelse heraf kan medføre konventionalbod efter forligsnævnets afgørelse. Parterne har pligt til at møde for nævnet og kan møde med advokat og/eller anden bisidder. Hver af parterne kan således højst lade sig repræsentere ved 3 personer. Parterne er endvidere pligtige til at afgive de oplysninger, som forligsnævnet skønner er nødvendige for sagens belysning. Stk.3. Mødetid og -sted fastsættes af forligsnævnet. Forligsnævnsmøde skal afholdes senest en måned efter, at sagen er indbragt for nævnet, idet fristen dog kan forlænges med en måned yderligere, hvis sagen indbringes i juni måned. 3. Forligsnævnet fastsætter selv sin forretningsorden i henhold til denne aftale. Følgende punkter indgår dog i enhver sagsbehandling. 1. Sagen indbringes skriftligt til Friskolernes Kontor, Prices Havevej 11, 5600 Fåborg, der fungerer som sekretariat for nævnet. 2. Friskolernes Kontor indkalder fra parterne bilag til sagens belysning. Bilagene udsendes til nævnsmedlemmerne senest 4 hverdage før det bereammede forligsnævnsmøde. Senere fremkomne bilag kan ikke indgå i nævnets behandling af sagen. 3. Dagsorden for nævnets møde omfatter mindst: a. Sagsfremstilling og krav fremlægges af parterne. b. Sagsbelysning ved forligsnævnets mellemkomst. c. Mæglingsforslag udarbejdes af forligsnævnet. d. Parternes stillingtagen til mæglingsforslag. e. Udarbejdelse af forligsprotokol. 4. Forligsnævnet skal i henhold til 3 søge at mægle mellem parterne og udarbejde forligsaftale. Denne skal underskrives af begge parter samt alle 4 medlemmer af forligsnævnet for at have gyldighed. Stk 2. Såfremt forligsnævnet må opgive mægling i henhold til stk.1, kan der udarbejdes en kendelse, hvis begge parter og alle nævnsmedlemmer er enige herom. 5. Frie Skolers Lærerforening og Dansk Friskoleforening bærer hver deres udgifter i forligsnævnssager. Udgifter til mødelokaler, fortæring o.lign. afholdes ligeligt i hver enkelt sag. Dansk Friskoleforening afholder sekretariatsomkostningerne. De implicerede parter udreder egne og bisidderes rejse- og opholdsudgifter samt eventuelle udgifter til advokat, som engageres af parterne selv. Stk.3. Hvis én af foreningerne i konkrete sager ikke ønsker at udrede nævnsomkostningerne for den part, der skal repræsenteres, opkræves ved indkaldelsen en standardtakst, som er fastsat af den enkelte forening. Side 5 af 5