Status på Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik
|
|
- Hanne Hald
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Status på Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik UDVALG: Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Tværgående målsætninger Uddannelse Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Alle unge med varige funktionsnedsættelser, der ønsker en uddannelse og har de nødvendige forudsætninger, tilbydes mulighed for at igangsætte en kompetencegivende uddannelse med de kompenserende foranstaltninger, det er muligt at tilbyde for at gennemføre en sådan uddannelse. Der er ikke lavet målinger på denne målsætning, men for at understøtte at alle unge orienteres om de uddannelses- og kompensationsmuligheder de har inden for det etablerede undervisningssystem, er der; - Nedsat handicapnetværk med nøglepersoner fra hver afdeling - Afholdes løbende møder for at sikre at alle har nyeste viden For at understøtte at alle unge støttes i at gennemføre den valgte uddannelse; - Vejledes unge om SPS på uddannelsesstederne, støtteordninger mm - Kobles der ved behov mentor på, for at sikre overgang mm - Kan revalidering blive en del af indsatsen De unge støttes i deres uddannelse gennem en dialog med uddannelsesinstitutionerne om de muligheder institutionen har for at give kompenserende ordninger. Der afholdes afdelingsmøde i 1. kvartal af 2013, hvor der orienteres om indsatsen og om hvordan der arbejdes med området. Der er en uddannelses-koordinerende i alle afdelinger i Jobcenter København Skelbækgade (JKS) 1, der har fokus på dialog med uddannelsesinstitutionerne Ved behov kobles en mentor på, og er der behov for yderligere tager beskæftigelseskonsulenten kontakt til uddannelsesinstitutionerne for at sikre den bedst 1 Jobcentrene i København har skiftet navn den 1. februar Jobcenter København Skelbækgade hedder nu Jobcenter København - Ungecentret. Jobcenter København Baldersgade har fået nyt navn til Jobcenter København - Center for arbejdsfastholdelse. Jobcenter København Musvågevej er omdøbt til Jobcenter København Center for Jobindsats, og endelig hedder Jobcenter København Nyropsgade nu Jobcenter København Arbejdsmarkedscentret. 1
2 mulige overgang og fastholdelse. Unge, der har gennemført en STU, skal modtage tilbud om en indsats, der enten er beskæftigelse, uddannelse eller jobafklaring. Pr. 1. maj 2011 er der ansat 2 virksomhedskonsulenter i afklaringsenheden i JKS, som en del af et landsdækkende projekt STAFF, der kommer ud af en finanslovs De arbejder dagligt for at sikre kobling til det almindelige arbejdsmarked for unge, der har gennemført en STU. Derudover holder de kvartalsvis netværksmøder hvor BUF, STU-skolerne mm. er repræsenteret, for at gøre indsatsen og samarbejdet endnu bedre. Der er generelt fokus på de unge der afslutter uddannelsen. Der afholdes løbende møder mellem UU, BUF og JKS angående arbejdsgange og udslusning af de unge, for bedre at kunne målrette indsatsen over for de unge, der bliver færdige. Unge med varige funktionsnedsættelser i gang - Unge tilbydes studiejob med kompetencegivende uddannelse støttes i muligheden for at få et job. - Revalidender indkaldes til samtale inden afslutning på uddannelse for at sikre overgang til job - De unge kommer i jobklub for at hjælpes i job evt. med kompenserende ordninger Beskæftigelse Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Øge muligheden for virksomhedsplaceringer gennem aftaler om job med virksomheder. Det landsdækkende projekt Evner i fokus har været et vigtigt element i indsatsen. Specialindsats Handicap har deltaget i formidlingen internt i BIF, men har også deltaget i karrieredage hos virksomheder, der har været tilmeldt ordningen (bl.a. ISS). Endvidere har Specialindsats Handicap samarbejdet med ISS og Vikargruppen Danmark om at finde egnede aktiveringstilbud til bl.a. døve og blinde borgere. Specialindsats Handicap har desuden siden primo 2012 arbejdet sammen med Center for ArbejdsFastholdelse (CAF), hvor CAF tilbyder ledige borgere, der har en langvarig eller kronisk funktionsnedsættelse, udredning og rådgivning ift. at anvende kompenserende ordninger ifm. praktik, løntilskud, virksomheds-/ uddannelsesrevalidering eller nyansættelse. Formålet er systematisk at vurdere og afprøve de kompenserende ordninger. Målet er at skabe en holdbar tilknytning til arbejdsmarkedet. Projektet er bevilling og om muligt projektbevillinger. 2
3 Udarbejde informationsmateriale til virksomheder om de handicappedes ressourcer, kompetencer og muligheder, for at forebygge misforståelser som følge af manglende viden eller holdninger. Gennemføre virksomhedsbesøg, hvor der gennem formidling af viden og erfaringer sker påvirkning af holdninger, for derigennem at øge rummeligheden på arbejdsmarkedet. NB: Specialindsats Handicap har kontakt med virksomheder ifm. sagsansvaret for et mindre antal borgere i match 2 (pilotprojekt), der har en funktionsnedsættelse og gerne vil på arbejdsmarkedet. Sagsansvaret omfatter indtil videre udelukkende borgere tilknyttet Jobcenter Nyropsgade. Indsatsen er startet op i aug Alle handicappede, der vurderes til matchgruppe 2 og er motiverede for at få et job, skal i modtagelserne i alle centre tilbydes muligheden for en indsats i Jobcenter Nyropsgade. NB: Projektet beskrevet i ovenstående punkt hænger sammen med denne indsats. Afholde en årlig konference for samarbejdspartnere og myndigheder for at drøfte problemstillinger ift. beskæftigelsesindsatsen. Formidling af viden om kompenserende foranstaltninger til eksterne samarbejdspartnere f.eks. eksterne leverandører, videnscentre samt handicaporganisationer, gennem udsendelse af informationsmateriale og afholdelse af informationsmøder. finansieret af LBR København. Der er i 2012 udarbejdet en brochure for Specialindsats Handicap, der informerer om muligheder for råd og vejledning om handicapkompenserende ordninger. Brochuren indeholder også kontaktoplysninger på specialindsatsen. Endelig er der i Virksomhedsmappen, som BIF udleverer til virksomheder, information om de handicapkompenserende ordninger. Pr. nov er der aktuelt 14 aktive borgersager i projektet med løbende kontakt og virksomhedsbesøg af tovholder. Desværre er enkelte borgere blevet tilbagevisiteret pga. tilbagefald og manglende motivation. Forløbet i samarbejdet mellem kontaktperson fra jobcenter og borger viser med al tydelighed, at en succesfuld indsats som udgangspunkt kræver hyppig/ ugentlig kontakt med borgerne, enten via møde på jobcenter, virksomhed e.l. Ellers risikerer indsatsen at smuldre. På den måde skønnes et sagsantal for kontaktpersonen at være på borgerkontakter i en opstartsfase. I forbindelse med status på projektet vil erfaringerne og best practise blive udmeldt til brug for det videre arbejde med målgrupperne. Status på projektet vil kunne forelægges for netværk af nøglepersoner til drøftelse og gensidig inspiration. Der blev afholdt en større konference med alle interessenter i Derfor har midlerne til afholdelse af en konference i 2012 været små og det er ikke lykkedes at afholde en konference med et fornuftigt indhold indenfor de afsatte midler. I stedet arbejdes på at afholde en konference i 1. halvår af Specialindsats Handicap har formidlet viden om kompenserende ordninger ved forskellige arrangementer med HKI, IBOS, Ballisager (anden aktør), Telehandelshuset, KVUC, Incita, LO-netværket, samt leverandører på sygedagpengeområdet. Desuden har Specialindsats Handicap deltaget i samarbejdsmøde med Dansk Handicap Forbund. 3 Initiativet videreføres i revideret form. Pilotprojektet videreføres ikke. Initiativet videreføres i revideret form. Pilotprojektet videreføres ikke.
4 Fortsat mulighed for at give tilskud til udvikling og afprøvning af nye metoder, der giver størst mulig effekt i forhold til at handicappede kan komme i uddannelse eller i job. Metodeudvikling retter sig både mod indsats, men også mod effektivisering af arbejdsprocesser i og mellem forvaltninger. BIU har besluttet ikke at udbyde en metodeudviklingspulje i I stedet vil BIU have fokus på forankring af de tiltag og metodeudviklingsprojekter fra de forgangne år, som har haft gode resultater. Metodeudviklingspuljen var i 2011 på 10 mio. kr. og i 2012 på 10 mio. kr., hvoraf kr. var afsat til en samlet evaluering af projekterne. Initiativet videreføres ikke Støtte, social tryghed og koordinering Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Gennem de etablerede tværgående fora (BIF/ SOF og BIF/ SOF/ SUF) videreudvikles bedre muligheder for at indsatsen i den enkelte forvaltning sker samordnet med indsatsen i øvrige forvaltninger, for at fastholde eller opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Løbende vurdering af brug af nye it-teknologier. Hjerneskadeprojektet om erhvervet hjerneskade er ved at være etableret. Projekt for Veteraner om soldater, der har været udstationeret i udlandet, er igangsat. Der etableres et tværfagligt samarbejde med Handicapcentret om velfærdsteknologi og brug Afhænger af de enkelte initiativer. Initiativet er fortløbende. Styrke informationen af medarbejdere i andre forvaltninger, således at medarbejdere i alle forvaltninger kan støtte borgeren for så vidt angår muligheden for at få en indsats i andre forvaltninger. af it-teknologi til vores brugere. Specialindsats Handicap har haft fokus på at styrke informationen til særligt relevante medarbejdere i andre forvaltninger, herunder Handicapcenter København og Hjælpemiddelcentralen. Specialindsats Handicap er p.t. med i en tværfaglig arbejdsgruppe med SOF, SUF og BUF om formidling af informationer på tværs af forvaltningerne. Strukturelle og organisatoriske tiltag, der fremmer hensigtsmæssige arbejdsgange og dermed gode resultater i indsatsen. Løbende ændringer i de generelle organisatoriske forhold, hvilket også indebærer ændringer i indsatsen for handicappede. Konkrete tiltag som f.eks. kontaktpersonordning og hjerneskadekoordinatorer er ændringer, der specifikt retter sig mod handicapindsatsen. Revitalisering af det interne handicapnetværk er et andet eksempel. En del af metodeudviklingsprojekterne konkluderer, at en evt. specialisering af indsatsen i forhold til delmålgrupper kan overvejes. Afhænger af de enkelte initiativer. Initiativet er fortløbende. Den nye jobcenterstruktur, hvor alle kræfter på området samles på Center for Arbejdsfastholdelse (JKA), er et eksempel herpå Tilgængelighed Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Alle borgere med varige funktionsnedsættelser Forvaltningen gennemfører forbedring af Afhænger af de enkelte Initiativet er fortløbende. skal kunne anvende forvaltningens tilbud i tilgængeligheden ifm. alle ombygninger og initiativer/ forbedringer. jobcentre, beskæftigelsescentre m.v. opfylder alle krav og henstillinger fremført af Forvaltningen vil påvirke andre eksterne aktører Borgerrådgiveren. Udover den fysiske adgang er og andre der indgår i forvaltningens indsats mhp. der fokus på borgerens muligheder for at anvende 4
5 at opfylde samme krav til tilgængelighed, som gælder for forvaltningens egne centre. tilbuddene gennem f.eks. ændrede arbejdsgange, viden og holdninger hos medarbejdere, således at borgeren ikke møder barrierer af disse grunde i muligheden for at modtage forvaltningens tilbud. Ifm. projektet Borgeren ved Roret (BvR) vil dialogen mellem forvaltning og borger forbedres, også for de der har funktionsnedsættelser, gennem anvendelse af digitale løsninger. Målsætninger for udvalgte grupper Overgang fra barn til voksen Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Fastlægge entydige arbejdsgange og udbrede viden herom, således at der senest ½ år før det fyldte 18 år er aftalt en handleplan for og med den unge, der dækker både den sociale og beskæftigelsesmæssige indsats. Der er udarbejdet arbejdsgang for overdragelse af sager fra den unge er ca. 17 år og 2 måneder, som løbende evalueres. Der arbejdes på at få styrket informationsindsatsen til den unge og dennes familie om overdragelsen. Dette vil blive etableret i 1. halvår af Derudover er JKS en del af Triangel-projektet. Interne målsætninger Oplysning om handicapgruppernes behov og mangfoldighed Udvikling af metoder til udvidet vejledning ift. brugen af personlig assistanceordningen. Vejledningen retter sig både mod borgere og mod virksomheder. Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Specialindsats Handicap har daglig kontakt med borgere og virksomheder, hvor de yder råd og vejledning om tilbud til at tiltrække og fastholde medarbejdere i virksomhederne. De møder på virksomhederne og udleverer informationsmateriale, samtidig med at de yder råd om deres medarbejdere. Via nyhedsbrev og site på centernettet orienteres netværk og kolleger om tilbud. Specialindsats Handicap vil på kommende møder drøfte effekten af denne indsats med deres netværk af nøglepersoner. Specialindsats Handicap er i samarbejde med CDU i gang med at tilrette arbejdsgange og breve i en løbende proces ifm. den faglige supervision på området. Styrke informationsindsatsen til borgere og pårørende om rettigheder samt muligheder for at Udarbejdet brochure ligger i centerindgangen til orientering for fremmødende borgere. Brochuren er 5
6 modtage støtte, herunder klargøre hvilke forventninger de kan have til indsatsen. Dette gælder både borgere, der er uden for arbejdsmarkedet, men også borgere der er i job, men har risiko for at skulle forlade dette pga. varige funktionsnedsættelser. Evt. en del af en samlet kommunikationsstrategi rettet mod målgruppen inden for rammerne af kommunens kanalstrategi. ligeledes uddelt til netværket af nøglepersoner til formidling i de lokale enheder. Teamet er flyttet sammen med afdelingen Job på særlige vilkår for at styrke samarbejdet. Den samlede afdeling flytter til Center for Arbejdsfastholdelse primo 2013, så et tættere samarbejde om sygedagpenge og revalidering opnås Tværgående intern rådgivning Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Etablere de nødvendige og tilstrækkelige interne kommunikationskanaler for at viden i handicapenheden formidles til alle relevante medarbejdere i forvaltningen. Initiativet er fortløbende. + Forbedre medarbejdernes metoder og værktøjer til at afdække varige funktionsnedsættelser hos borgeren, og hvilke konsekvenser de har for borgerens muligheder for at få et job/ uddannelse. + Udbredelse af viden til alle relevante medarbejdere i jobcentre og beskæftigelsescentre om muligheden for at borgeren kan få kompenserende foranstaltninger. Specialindsats Handicap har etableret et netværk af nøglepersoner internt i BIF, der løbende bliver informeret om tiltag på området og muligheder for målgruppen. Derudover har specialindsatsen oprettet sit eget site på Jobcenter København Nyropsgades Ccnternet, hvor alle medarbejdere i BIF kan søge informationer om målgruppen og blive oplyst om kampagner, konferencer mv. Endelig har specialindsatsen også i samarbejde med Discus gennemført en oplysningskampagne i BIF, hvor udvalgte enheder på roadshows er blevet informeret om og undervist i brugen af de handicapkompenserende ordninger og om, hvordan man søger om bevilling til ordningerne. Der arbejdes fortløbende sammen med netværket om formidling, samtidig med at specialindsatsen har den fysiske behandling af ansøgningerne. Der foregår ligeledes daglig supervision via telefon og mails af medarbejdere i BIF, SOF, BUF og SUF, en ikke ubetydelig opgave i det daglige, samt eksterne samarbejdspartnere. Netværket orienteres løbende via nyhedsbreve og kvartalsvise møder med løbende opkvalificering på området. Endvidere Metodeudviklingsprojekt (Kompass med CAF), nyhedsbrev og en løbende dialog med CDU om driftsopgaver og faglig sparring. Udarbejdelse af informationsmateriale til medarbejdere inden for forvaltningen om, hvad der virker over for hvilke borgere med funktionsnedsættelser. Initiativet er endnu ikke iværksat 6 Initiativet iværksættes
7 Systematisk undersøgelse af alle metoder, der anvendes i indsatsen rettet mod handicappede, for derigennem at afdække hvad der virker og hvad der ikke virker. ØKF-initiativ: Forbedre forvaltningernes og den enkelte medarbejders muligheder for at støtte borgeren gennem mulighed for at anvende data i alle IT- systemer i kommunen, altså systemer på tværs af forvaltningerne, samt åbne op for at medarbejdere uanset forvaltning har adgang til alle relevante data. Initiativet er ikke endnu ikke iværksat Initiativet er ikke iværksat grundet manglende midler. ØKF står herfor. Initiativet iværksættes Initiativet vil ikke blive iværksat. SOF-initiativ: Undersøgelse og analyse af målgruppen og den nuværende indsats, herunder afklaring af målgruppens størrelse, undermålgrupper, beskrivelse af de typiske funktionsnedsættelser, borgernes arbejdsevne og hvilke metoder, der anvendes i indsatsen. Initiativet er ikke iværksat i grundet manglende midler. I forbindelse med Socialudvalgets pejlemærke om at flere borgere med handicap skal i beskæftigelse, foretages der i foråret 2013 en analyse af målgruppen for at afdække hvilke beskæftigelsesmuligheder, der er relevante. SOF står herfor. Initiativet vil ikke blive iværksat. SOF vil dog lave en mindre analyse i foråret Rekruttering og fastholdelse i Københavns Kommune Der er inden for rammerne af forvaltningens personalepolitik tiltag der sigter mod ansættelse af borgere med varige funktionsnedsættelser, herunder fastholdelse af medarbejdere der får funktionsnedsættelser. Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse BIF har ikke direkte initiativer ift. rekruttering og fastholdelse af handicappede i personalepolitikken. Forvaltningen arbejder dog med at sikre, at den nødvendige viden om relevant lovgivning vedr. rekruttering og fastholdelse af handicappede findes og efterleves i BIF. Dette gælder bl.a. lovkravet om, at handicappede har fortrinsret til stillinger på offentlige arbejdspladser, såfremt de opfylder forudsatte kvalifikationskrav for stillingen. Initiativet videreføres i revideret form Sektoransvar og mainstreaming Status 2012 Økonomi Evt. videreførelse Indsatsen for borgere med varige funktionsnedsættelser indgår i alle generelle politikker, strategier og planer, idet målgruppen findes inden for alle typer af ydelsesmodtagere. I bl.a. de årlige beskæftigelsesaftaler indgår der mål og midler, der også omfatter indsatsen for borgere med varige funktionsnedsættelser. I Beskæftigelsesaftale 2012 blev bl.a. unge psykisk syge og BIF- SUF-SOF fællesborgere prioriteret. Indsatsen er også omfattet af de generelle strategier og planer, der er aftalt vedrørende samarbejdet på tværs af forvaltningerne. Afhænger af de enkelte initiativer eller aftaler. Initiativet er fortløbende. 7
8 8
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik 2013-2014 3.1.2 Uddannelse 3.1.2 Uddannelse o Alle unge orienteres om de uddannelses- og kompensationsmuligheder
Læs mereBilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF
Bilag 1: Status på handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik BIF Følgende status på handleplan for Københavns Kommunes handicappolitik 2013 2014 følger op på, hvor langt Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereHandlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser
Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken Juni 2018
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken 2018-22 Juni 2018 Tema 1 Det gode liv Målsætning: Vi skal sikre, at borgere med handicap har de nødvendige forudsætninger
Læs mereStatus på Socialudvalgets handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik
Status på Socialudvalgets handleplan for Københavns Kommunes Handicappolitik 2011-2012 SOCIALUDVALGET Tværgående målsætninger 3.1.1 Bolig Omdannelse af bofællesskaber til solistboliger Udvikle nye teknologier
Læs mereFlere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer
P r æ s e n t a t i Jakob Heltoft kontorchef April 2019 Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer Jakob Heltoft, kontorchef, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Lisbet
Læs mereSTRATEGIPLAN Specialfunktionen Job og Handicap
STRATEGIPLAN 2016 Specialfunktionen Job og Handicap Indhold Indledning... 2 Fokusområde 1: Samarbejde... 3 Fokusområde 2: Viden... 4 Fokusområde 3: Kurser... 4 Fokusområde 4: Virksomhedsindsats... 6 1
Læs mereStærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund
Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund 2018-2025 Handleplan Handleplan Kommunalbestyrelsen vedtog i december 2018 Stærke valg unges veje i uddannelse og job i Albertslund Kommune 2018-2025.
Læs mereSTRATEGIPLAN Specialfunktionen Job og Handicap
STRATEGIPLAN 2016 Specialfunktionen Job og Handicap Indhold Indledning... 2 Fokusområde 1: Samarbejde... 3 Fokusområde 2: Viden... 4 Fokusområde 3: Kurser... 5 Fokusområde 4: Virksomhedsindsats... 6 1
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereExit programmet. Exit programmet henvender sig til unge, der:
Exit programmet Karakteren af og målet med indsatsen EXIT programmet er en del af indsatsen i EKP Enheden for kriminalpræventive indsatser i Københavns kommune. Indsatsen er et formelt samarbejde mellem
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereAnsøgning om udviklingsmidler til Projekt psykosociale lidelser
Det lokale Beskæftigelsesråd Job & Velfærd Fælledvej 3 8800 Viborg Ansøgning om udviklingsmidler til Projekt psykosociale lidelser 1. Projektets titel: Projekt psykosociale lidelser arbejdsfastholdelse
Læs mereHandicappolitik for. Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Handicappolitik for Glostrup Kommune 1. Indledning Kommunerne har med kommunalreformen overtaget forsynings-, finansierings- og myndighedsansvaret for de fleste opgaver inden for handicapområdet.
Læs mereBilag 3 Økonomiudvalgets handleplan for handicappolitikken revideret version
Bilag 3 Økonomiudvalgets handleplan for handicappolitikken revideret version 2013-2014 3.1.6 Tilgængelighed 3.1.6. Tilgængelighed (Kanalstrategi) København vil sikre, at kommunens trestrengede kanalstrategi
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereBilag 4: Status på handleplan for en styrket kvalitetssikring af aktiveringstilbud
Bilag 4: Status på handleplan for en styrket kvalitetssikring af aktiveringstilbud Nr. Handlinger Tema 1: Systematisk kvalitetstjek af tilbudsviften Forventet afslutningstidspunkt Status efterår 2011 Status
Læs mere29-04-2013. Til Socialudvalget
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for borgere med handicap NOTAT Til Socialudvalget På mødet i Socialudvalget den 22. april blev der bestilt et notat med supplerende
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereIndledning. FN s definition på et handicap
Handicappolitik Glostrup Kommune 2017 Første udkastversion 9. maj 2017 1 Forord I Glostrup kommune har vi en vision om, at alle borgere skal have mulighed for at være en del af lokalsamfundet og fællesskabet.
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs merePrincipper for og organisering af virksomhedsindsatsen. Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Principper for og organisering af virksomhedsindsatsen Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1 Visionen Vision Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereSocialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).
Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereBilag 3: Vurdering af behovet for særindsatser for mindre målgrupper i Jobcenter Københavns tilbudsvifte ultimo 2013
Bilag 3: Vurdering af behovet for særindsatser for mindre målgrupper i Jobcenter Københavns tilbudsvifte ultimo 2013 Målgruppe Eksisterende indsats Kommunale strategier Vurdering Psykisk sårbare unge,
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Referat
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 25. oktober 2007 Lokale: 272, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/61 Godkendelse af referat...
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereGlostrup Kommunes Handicappolitik
Glostrup Kommunes Handicappolitik 1 Indhold Forord 3 Indledning 4 Centrale udgangspunkter og principper 5 - Mestring og udfoldelse 5 - Borgerinddragelse 5 - FN Handicapkonvention 6 - Ligebehandling, Solidaritet,
Læs mereImplementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner
Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.
Læs mereFørste udkastversion 9. maj 2017 / ændringer fra DH rep. I rådet.
Handicappolitik Glostrup Kommune 2017 Første udkastversion 9. maj 2017 / ændringer fra DH rep. I rådet. 1 Forord I Glostrup kommune har vi en vision om, at alle borgere skal have mulighed for at være en
Læs mereBI25 - Sundhed, social mobilitet og beskæftigelse for borgere i ressourceforløb
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT BI25 - Sundhed, social mobilitet og
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereAd.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?
Henrik Appel Esbensen, MB 15. februar 2013 Sagsnr. 2012-188370 Dokumentnr. 2013-130468 Kære Henrik Appel Esbensen Tak for din henvendelse af 31. januar 2013, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:
Læs mereBilag 1. Status på Handleplan for børnehandicapområdet. Juni 2013
Dato: 3.6-2013 Bilag 1. Status på. Juni 2013 Handleplanen består af to delplaner: (11 tiltag) Handleplan 2: Styrkelse af arbejdsmiljøet (4 tiltag) Side 1 af 8 1 Etablering af forældreråd For at sikre en
Læs mereSpørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Læs mereSkriftlige 82 % (40/49) 63 % (17/27) 95 % (38/40) 90 % (36/40) Telefoniske 64 % (30/47) 73 % (22/30) 66 % (19/29) 82 % (18/22)
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Status på udmøntningen af Sygedagpengeaftalen For hvert af pejlemærkerne gives der nedenfor en status på hvilke initiativer, der
Læs mereEvalueringsrapport LBR Svendborg Projekt Dynamisk mentornetværk. MENTOR company September 2010
Evalueringsrapport LBR Svendborg Projekt Dynamisk mentornetværk MENTOR company September 2010 Indhold Sammendrag af projektet Forudsætning for fortsat drift Elementer i fremadrettet strategi og handlingsplan
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 2013
Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs merePolitiske budgetmål for Beskæftigelsesudvalget Regnskab 2011
Politiske budgetmål for Beskæftigelsesudvalget Regnskab 2011 Serviceområde 17 Forsørgelse og Beskæftigelse Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde. Antallet af unge ledige under 25 år
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereSager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2
Bilag 2. Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen af ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag med angivelse af gennemsnitlig sagsbehandlingstid. De enkelte sagsbehandlingsskridt
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereUdover disse tiltag har forvaltningen lovet i udmøntningsnotatet at:
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Status på udmøntningen af Sygedagpengeaftalen For hvert af pejlemærkerne gives der nedenfor en status på hvilke initiativer, der
Læs mereFamiliens Hus Unge ledige kvinder med nuværende eller kommende forældrerolle, styrkes ved en helhedsorienteret ind i uddannelse eller beskæftigelse.
Oversigt over eksisterende samarbejder mellem Jobcenter Esbjerg og andre forvaltninger ved Esbjerg Kommune. Direktørområde Kort beskrivelse af samarbejdet Projekt styrket helhedsindsats for unge. Under
Læs merePROJEKT - UDSATTE FAMILIER
PROJEKT - UDSATTE FAMILIER Målgruppe: Udsatte familier, som modtager familiebehandling eller har anbragte børn, og som samtidig har en beskæftigelsessag i BSF. Ca. 420 familier med ca. 1.100 individer
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereAftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen
Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereBeskrivelsen skal belyse, hvordan den unge kan møde en tværgående indsats i den kommunale ungeindsats.
Social, Job og Sundhed Skole og Børn Sagsnr. 290007 Brevid. NOTAT: Organisering af en samlet kommunal ungeindsats Januar 2019 Indledning Processen for den fremtidige organisering af Ungdommens Uddannelsesvejledning
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereOpsamling på introduktionsprogram for AMU, 1. halvår 2018
Opsamling på introduktionsprogram for AMU, 1. halvår 2018 ORGANISERING I REBILD OG HELT OVERORDNET OM OPGAVEN UNDER AMU Rammer på beskæftigelsesområdet Over 30.000 siders lovgivning og 77 ændringer de
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet december 2011 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (nov.'11) 2.114 5,1% Ledige under 25 år 14 (nov. '11) 703 Aktiverede forsikrede ledige 2 638
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesområdet
Nøgletal for beskæftigelsesområdet januar 2012 Overblik Antal Ledigheds-procent Antal Bruttoledighed (sum) 1 (dec.'11) 2.197 5,3% Ledige under 25 år 14 (dec. '11) 721 Aktiverede forsikrede ledige 2 656
Læs mereBUSINESS CASE. Smarte investeringer i kernevelfærden 1.1 FORSLAGETS SAMLEDE ØKONOMISKE KONSEKVENSER
BUSINESS CASE Smarte investeringer i kernevelfærden Forslagets titel: Kort resumé: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Virksomhedsrettet indsats i kombination med rusmiddelbehandling til
Læs mereProjekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.
Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps
Læs mereVed Borgerrepræsentationens behandling af udmøntningsindstillingen blev følgende punkter nævnt som indsatsområder for handleplanen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Handleplan for øget brug af mikrolånsordningen Borgerrepræsentationen besluttede den
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereDen sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019
Den sammenhængende Ungeindsats i Aalborg Kommune pr. 1. august 2019 Nedenfor beskrives kort baggrund, formål, målgruppe, nye indsatser og organisering af den sammenhængende ungeindsats i Aalborg Kommune.
Læs mereSpørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II
Spørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II 12. december 2018 Er der et minimumskrav ift. måltal? Der er ikke et minimumskrav ift. antal deltagere, men der er lagt op til at kommunen skal
Læs mereBilag 3: Oversigt over målsætninger og økonomiske konsekvenser. 3.1 Tværgående målsætninger Bolig Ingen økonomiske. Forudsætter finansiering
Bilag 3: Oversigt over målsætninger og 3.1 Tværgående målsætninger 3.1.1 Bolig Ingen Omdannelse af bofællesskaber til solistboliger Udvikle nye teknologier i almindelige boliger, der gør flere borgere
Læs mereIndsatsplan for Jobcenter Hørsholm (tillæg til Beskæftigelsesplan 2011)
Indsatsplan for Jobcenter Hørsholm (tillæg til Beskæftigelsesplan 2011) Formålet med indsatsplanen er at konkretisere strategien i Beskæftigelsesplan 2011. Jobcentret har valgt at udarbejde en indsatsplan
Læs mereOversigt over LBR finansierede projekter I perioden Projekt Logo 2007 Projekt for depressionsramte borgere
Oversigt over LBR finansierede projekter I perioden 2006 2012 Projekt Projektet igangsat Kort beskrivelse Efteruddannelse efter Mariagerfjord Metoden 2006 Uddannelsesforløb for jobcenter medarbejdere Projekt
Læs mereNotat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd
Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af
Læs mereStatus for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage!
Status for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage! Projektet er landsdækkende og løber fra 1. januar 2009 til 31. august 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter:
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereVeteranpolitik September 2016
Veteranpolitik September 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner. Nyborg
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereFakta-ark over virksomhedsindsatsen i Jobcenter Furesø januar-december Ledige 2015/2016
Marts April Maj Juni Juli August Septe Oktober Novem Decem Januar Februar Marts April Maj Juni Juli August Septe Oktober Novem Decem 01.01.15 20.04.15 09.05.15 26.05.15 08.06.15 26.06.15 24.07.15 28.08.15
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereHandleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje blev vedtaget af Byrådet den 30. januar
Læs mereFastlæggelse af kvalitetsmålsætninger og kvalitetsmål, herunder principielle styringsog fagligt relaterede beslutninger
Indledning Dette skema indeholder følgende ændringer i forhold til delegationsbestemmelserne for udvalgets periode 2014-2017: Redaktionel gennemskrivning af teksten Ajourføring af lovgrundlaget Illustrering
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereNotat. Handicaprådet:
Notat Vedrørende: Notat om høringssvar til Beskæftigelsesplan 2017 Sagsnavn: Beskæftigelsesplan 2017 Sagsnummer: 15.00.15-P15-1-16 Skrevet af: Morten Fich E-mail: Morten.Brorson.Fich@randers.dk Forvaltning:
Læs mereForord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.
Veteranpolitik November 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner og deres
Læs mereSTATUS I KØBENHAVSN KOMMUNE BIF BUF SUF SOF FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME. SUF tilbyder psykologsamtaler til unge henvist fra BIF (JKU)
MÅLSÆTNING FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME STATUS I KØBENHAVSN KOMMUNE BIF BUF SUF SOF Tidlig opsporing i jobcentrene Ungecentret: 1) Samarbejde med Psykiatrisk Center Stolpegård om projekt Tidlig Opsporing
Læs mereGodkendelse af ansøgning til puljen Job-bro til uddannelse
Punkt 8. Godkendelse af ansøgning til puljen Job-bro til uddannelse 2017-033577 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender ansøgningen til puljen Job-bro til
Læs mereProjektansøgning Update2 Jobcenter København.
Projektansøgning Update2 Jobcenter København. Projektets overordnede idé og målsætning / Projektet på 5 linjer: Projektets overordnede formål er at øge beskæftigelse og mindske kriminaliteten, herunder
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereREBILD KOMMUNE. REFERAT Arbejdsmarkedsudvalg. Mødedato: Tirsdag den Mødetidspunkt: 13:00. Sted: Mødelokale 1, Støvring Rådhus.
REFERAT Mødedato:. Mødetidspunkt: 13:00. Sted: Mødelokale 1, Støvring Rådhus. Møde slut: 14:15 Fraværende: Ingen. Indholdsfortegnelse Side 1. Aktivitets- og økonomiopfølgning ultimo februar 2011 27 2.
Læs mereBI Investering i lavere sagsstammer
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI Investering i lavere sagsstammer Baggrund Som en del af budgetaftalen for 2017 blev det i hensigtserklæring 17 specificeret,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereJobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale
Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mere