WorkRep Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus Universitet (ASB) August 2008 Analysen er udarbejdet i et samarbejde mellem Reputation

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "WorkRep Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus Universitet (ASB) August 2008 Analysen er udarbejdet i et samarbejde mellem Reputation"

Transkript

1 WorkRep Denmark Resultater til Handelshøjskolen, Aarhus Universitet (ASB) August Analysen er udarbejdet i et samarbejde mellem Reputation Institute og Moment. 1

2 Indholdsfortegnelse Side 1: WorkRep Resultater for ASB : Driveranalyse blandt ASB studerende : ASBs egne spørgsmål : WorkRep model

3 1. WorkRep Resultater for ASB Handelshøjskolen, Aarhus Universitet 3

4 Kendskab til målte virksomheder blandt ASB studerende Ranking Virksomhed 1-25 Kendskabsscore WorkRep score 1. Carlsberg 94,3-2. LEGO 93,8-3. DSB 93,1-4. Arla Foods 93,0-5. Vestas 92,3-6. A.P. Møller - Mærsk 92,3-7. Microsoft 92,1-8. Post Danmark 92,0-9. IKEA 92,0-10. TDC 92,0-11. Bang & Olufsen 91,6-12. Dansk Supermarked 91,3-13. COOP Danmark 90,5-14. Jyske Bank 90,4-15. SAS (Scandinavian Airlines System) 90,2-16. NOKIA 88,7-17. Nordea 88,1-18. Sonofon 87,8-19. Telia 87,4-20. Ecco 85,4-21. Novo Nordisk 85,2-22. Nestlé 84,3-23. Shell 84,2-24. LOréal 83,3-25. Danske Bank-koncernen 83,1 - n = 438 Der har ikke været tilstrækkeligt respondentgrundlag blandt ASB studerende til at udregne WorkRep score for de fleste virksomheder 4

5 Kendskab til målte virksomheder blandt ASB studerende Ranking Virksomhed Kendskabsscore WorkRep score 26. Nykredit 82,9-27. Grundfos 82,7-28. Sydbank 81,5-29. Topdanmark 81,3-30. Siemens 81,2-31. Danfoss 81,2-32. Forsvaret 80,9-33. Motorola 80,4-34. DONG Energy 80,4-35. IBM Danmark 77,2-36. Hewlett-Packard 76,9-37. Danmarks Nationalbank 76,8-38. Danisco 76,4-39. ISS 74,8-40. Tele2 72,0-41. PFA Pension 71,0-42. Novozymes 68,9-43. PricewaterhouseCoopers 68,1-44. Rambøll 66,6-45. VELUX 66,5-46. Deloitte 65,3-47. Rockwool 62,9-48. Ernst & Young 60,6-49. Canon Denmark 60,6-50. PBS - Payment Business Services 60,4 - n = 438 Der har ikke været tilstrækkeligt respondentgrundlag blandt ASB studerende til at udregne WorkRep score for de fleste virksomheder 5

6 Kendskab til målte virksomheder blandt ASB studerende Ranking Virksomhed Kendskabsscore WorkRep score 51. Skandinavisk Tobakskompagni 59,6-52. Egmont 58,4-53. H. Lundbeck 57,7-54. GN Store Nord 56,8-55. DaimlerChrysler 56,7-56. Cheminova 56,5-57. NCC 56,1-58. CSC 55,6-59. Coloplast 54,1-60. Statens Serum Institut 53,5-61. KPMG 51,9-62. KMD 49,7-63. SAS Institute 49,6-64. Teknologisk Institut 49,5-65. Oticon 47,3-66. MTHøjgaard 45,8-67. Procter & Gamble 45,1-68. COWI 43,1-69. McKinsey&Company 41,5-70. FLSmidth 41,1-71. Pfizer Danmark 37,1-72. The Boston Consulting Group 36,0-73. Forstædernes Bank 35,2-74. Terma 34,5-75. DSV 29,1 - n = 438 Der har ikke været tilstrækkeligt respondentgrundlag blandt ASB studerende til at udregne WorkRep score for de fleste virksomheder 6

7 Kendskab til målte virksomheder blandt ASB studerende Ranking Virksomhed Kendskabsscore WorkRep score 76. BDO ScanRevision 28,7 51,5* 77. Accenture 27,9-78. Logica (tidligere WM Data) 27,1-79. SEB 22,9-80. PA Consulting Group 19,6-81. AstraZeneca Danmark 18,3-82. Grontmij Carl Bro 17,9-83. Chr. Hansen Gruppen 16,6-84. NNIT 15,2-85. Radiometer 14,7-86. Eli Lilly Danmark 11,2-87. Haldor Topsøe 9,6-88. NNE 8,1-89. Ferring Pharmaceuticals 7,6 - n = 438 Der har ikke været tilstrækkeligt respondentgrundlag blandt ASB studerende til at udregne WorkRep score for de fleste virksomheder * Færre end 50 respondenter 7

8 2. Driveranalyse blandt ASB studerende Dimensions- & attributniveau

9 Hvad driver omdømmet blandt ASB studerende ASB Studerende Dimension Vægt Akkumuleret vægt 1. Stå inde for produkter/serviceydelser (PE) Produkter & Etik 7,1 7,1 2. Udfordrende arbejdsopgaver (FU) Faglig Udvikling 6,5 13,7 3. Internationale erfaringer (FU) Faglig Udvikling 6,3 19,9 4. Produkter og serviceydelsers kvalitet (PE) Produkter & Etik 5,8 25,7 5. Dygtige medarbejdere (FU) Faglig Udvikling 5,1 30,8 6. Personalegoder (FU) Faglig Udvikling 4,9 35,7 7. Nytænkende (PL) Præstation & Ledelse 4,8 40,5 8. Klar vision for fremtiden (PL) Præstation & Ledelse 4,4 44,9 9. Indflydelse på samfundets udvikling (PE) Produkter & Etik 4,4 49,2 10. Personaleledelse (AF) Arbejdsforhold 4,3 53,5 11. Socialt klima blandt medarbejderne (AF) Arbejdsforhold 4,1 57,6 12. Uddannelse og kompetenceudvikling (FU) Faglig Udvikling 4,1 61,7 13. Lønforhold (FU) Faglig Udvikling 3,9 65,6 14. Forfremmelsesmuligheder (FU) Faglig Udvikling 3,9 69,5 15. Etiske standarder i forretningsgange (PE) Produkter & Etik 3,8 73,4 16. Økonomisk situation (PL) Præstation & Ledelse 3,8 77,2 17. Innovative produkter/serviceydelser (PL) Præstation & Ledelse 3,6 80,8 18. Topleder (PL) Præstation & Ledelse 3,6 84,4 19. Indflydelse på arbejdsopgaver (AF) Arbejdsforhold 3,4 87,8 20. Miljømæssigt ansvar (PE) Produkter & Etik 3,2 91,0 21. Lige jobmuligheder for alle medarbejdere (AF) Arbejdsforhold 3,1 94,1 22. Fleksible arbejdstider (AF) Arbejdsforhold 3,1 97,3 23. Balance mellem arbejdstid og privatliv (AF) Arbejdsforhold 2,7 100,0 Her ses de 23 workrep attributter rangeret efter hvor vigtige de er for omdømme. Vægten angiver attributtens vigtighed for at forbedre omdømmet. 9

10 3. ASBs egne spørgsmål 10

11 Fusionen med Aarhus Universitet vil have en positiv effekt for ASB som institution? 3,8% 1,0% 11,3% 26,2% 14,6% Uenig Delvist uenig Hverken enig eller uenig Delvist enig Helt enig Ved ikke 43,2% 11

12 Fusionen med Aarhus Universitet vil styrke ASBs position nationalt og internationalt? 1,9% 2,3% 6,9% 38,0% 11,6% Uenig Delvist uenig Hverken enig eller uenig Delvist enig Helt enig Ved ikke 39,2% 12

13 Fusionen med Aarhus Universitet er positiv for mine faglige udviklingsmuligheder? 3,7% 3,8% 8,7% 28,8% 26,4% Uenig Delvist uenig Hverken enig eller uenig Delvist enig Helt enig Ved ikke 28,5% 13

14 Hvor meget forventer du at få i grundløn om måneden (før skat)? Alle ASB & CBS studerende < ,9% 1,8% 2,4% 1,8% ,8% 15,5% ,7% 15,2% 30,3% 30,9% 29,6% 39,2% ASB CBS > Ønsker ikke at svare 0,0% 2,5% 2,2% 0,8% 0,0% 8,3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 14

15 Karaktergennemsnit ASB & CBS Alle ASB & CBS studerende 12 (Over 11) 0,7% 0,4% 11,2 11,9 (10,6-11,0) 1,0% 0,6% 10,4-11,1 (10,1-10,5) 1,9% 4,6% 9,4-10,3 (9,6-10,0) 8,5% 12,9% 8,4-9,3 (9,1-9,5) 14,3% 21,0% 7,3-8,3 (8,6-9,0) 18,2% 20,9% 6,2-7,2 (8,1-8,5) 18,4% 17,2% ASB 5,1-6,1 (7,6-8,0) 8,1% 10,5% CBS 4,1 5,0 (7,1-7,5) 6,2% 4,2% 3,2 4,0 (6,6-7,0) 3,1% 1,6% 2,0-3,1 (6,0-6,5) 1,7% 0,4% Gennemsnit under 2,0 (Gennemsnit under 6,0) 0,0% 0,2% Ønsker ikke at svare 3,1% 2,2% Ved ikke 9,6% 8,5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 15

16 Karaktergennemsnit ASB & CBS Mandlige ASB & CBS studerende 12 (Over 11) 0,6% 0,5% 11,2 11,9 (10,6-11,0) 1,5% 0,5% 10,4-11,1 (10,1-10,5) 0,9% 5,5% 9,4-10,3 (9,6-10,0) 7,1% 13,8% 8,4-9,3 (9,1-9,5) 14,1% 20,7% 7,3-8,3 (8,6-9,0) 18,9% 18,5% 6,2-7,2 (8,1-8,5) 18,5% 17,5% ASB 5,1-6,1 (7,6-8,0) 7,4% 14,0% CBS 4,1 5,0 (7,1-7,5) 4,6% 7,7% 3,2 4,0 (6,6-7,0) 1,8% 4,8% 2,0-3,1 (6,0-6,5) 2,3% 0,5% Gennemsnit under 2,0 (Gennemsnit under 6,0) 0,0% 0,2% Ønsker ikke at svare 2,8% 1,6% Ved ikke 7,0% 7,0% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 16

17 Karaktergennemsnit ASB & CBS Kvindelige ASB & CBS studerende 12 (Over 11) 11,2 11,9 (10,6-11,0) 10,4-11,1 (10,1-10,5) 9,4-10,3 (9,6-10,0) 8,4-9,3 (9,1-9,5) 7,3-8,3 (8,6-9,0) 6,2-7,2 (8,1-8,5) 5,1-6,1 (7,6-8,0) 4,1 5,0 (7,1-7,5) 3,2 4,0 (6,6-7,0) 2,0-3,1 (6,0-6,5) Gennemsnit under 2,0 (Gennemsnit under 6,0) Ønsker ikke at svare Ved ikke 0,9% 0,4% 0,5% 0,7% 3,0% 3,5% 9,9% 11,8% 14,5% 21,4% 22,8% 17,8% 18,4% 16,8% 7,2% 9,0% 4,9% 3,7% 1,4% 1,4% 1,1% 0,4% 0,0% 0,2% 3,4% 2,8% 12,0% 10,2% 0% 10% 20% 30% ASB CBS 17

18 Hvor ville du kigge efter jobmuligheder, hvis det blev aktuelt for dig? Alle ASB studerende Stillingsopslag på nettet ASBs jobbank Virksomhedernes hjemmesider Karriere- eller jobmesser Internettet generelt Virksomhedspræsentationer på min uddannelsesinstitution Venner, bekendte eller familie Stillingsopslag i trykte medier Virksomhedspræsentationer hos virksomheden Karriererådgivning Betalingsaviser (trykte) Avisers hjemmesider Gratisaviser (trykte) Reklamer i TV Andet sted Ved ikke 4,1% 0,0% 28,7% 28,0% 25,0% 21,5% 19,5% 41,5% 52,4% 91,3% 88,9% 84,5% 73,0% 73,0% 71,1% 69,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 18

19 Hvor ville du kigge efter jobmuligheder, hvis det blev aktuelt for dig? Mandlige ASB studerende Stillingsopslag på nettet Virksomhedernes hjemmesider ASBs jobbank Karriere- eller jobmesser Virksomhedspræsentationer på min uddannelsesinstitution Internettet generelt Venner, bekendte eller familie Stillingsopslag i trykte medier Virksomhedspræsentationer hos virksomheden Karriererådgivning Betalingsaviser (trykte) Avisers hjemmesider Gratisaviser (trykte) Reklamer i TV Andet sted Ved ikke 0,0% 6,5% 32,4% 28,1% 28,1% 25,9% 21,6% 49,7% 48,2% 97,8% 87,0% 87,0% 76,2% 74,1% 71,9% 62,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 19

20 Hvor ville du kigge efter jobmuligheder, hvis det blev aktuelt for dig? Kvindelige ASB studerende ASBs jobbank Stillingsopslag på nettet Virksomhedernes hjemmesider Venner, bekendte eller familie Internettet generelt Karriere- eller jobmesser Virksomhedspræsentationer på min uddannelsesinstitution Stillingsopslag i trykte medier Virksomhedspræsentationer hos virksomheden Betalingsaviser (trykte) Karriererådgivning Avisers hjemmesider Reklamer i TV Gratisaviser (trykte) Andet sted Ved ikke 1,5% 0,0% 34,4% 27,9% 24,8% 21,8% 17,2% 16,8% 55,3% 90,9% 84,3% 81,7% 77,1% 74,1% 69,5% 68,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 20

21 4. WorkRep model 21

22 WorkRep modellen 22

23 Terminologi WorkRep score WorkRep scorer angives på en skala og viser virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Dimension WorkRep modellen har fire centrale dimensioner: Faglig Udvikling, Arbejdsforhold, Produkter & Etik samt Præstation & Ledelse. En dimensionsscore angives på en skala og viser således virksomhedens omdømme på dimensionsniveau. Attribut WorkRep modellen har 23 såkaldte attributter, som findes under de fire dimensioner. En attributscore angives på en skala og viser virksomhedens omdømme på attributniveau. Driver En driver viser, hvad der er vigtigst for virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Driverne udregnes på baggrund af en såkaldt faktorjusteret regressionsanalyse. Driverne findes blandt de 23 WorkRep attributter, som hver især har en påvirkning på virksomhedens omdømme som arbejdsplads. Driverne er afhængige af den målgruppe af studerende, der analyseres. Kendskabsscore Hver virksomhed har et vist niveau af kendskab blandt studerende. Kendskabsscoren udregnes for hver virksomhed og angives på en skala. Jo højere kendskabsscore en virksomhed har, desto mere kendt er den hvad enten det er for et godt eller dårligt omdømme. Signifikant forskel Når to scorer sammenlignes angives en grænse for den signifikante forskel mellem de to scorer. En signifikant forskel på 0,5 betyder eksempelvis, at der skal være en forskel på mere end 0,5 point, når to scorer sammenlignes, for at forskellen kan siges at være statistisk signifikant. 23

Business/Commerce Rank Employer

Business/Commerce Rank Employer Business/Commerce 1 Lego 2 Novo Nordisk 3 A.P. Møller - Mærsk 4 Carlsberg 5 Google 6 Arla Foods 7 Novozymes 8 Vestas 9 Bestseller 10 McKinsey & Company 11 Nordea 12 Danske Bank-koncernen 12 Siemens 14

Læs mere

Universum Student Survey 2014 Danmark Business-studerende 2014 2013 Placering Placering

Universum Student Survey 2014 Danmark Business-studerende 2014 2013 Placering Placering Arbejdsgiver Universum Student Survey 2014 Danmark Business-studerende 2014 2013 Placering Placering Udvikling 14-13 A.P. Møller - Mærsk 1 3 2 Lego 2 1-1 Carlsberg 3 4 1 Novo Nordisk 4 2-2 Deloitte 5 6

Læs mere

Højskolernes omdømme blandt den danske befolkning Juni 2013

Højskolernes omdømme blandt den danske befolkning Juni 2013 Højskolernes omdømme blandt den danske befolkning 2013 Juni 2013 Introduktion til studiet INTRODUKTION Denne rapport er udviklet af Reputation Institute og er en del af den årlige RepTrak Public 2013 undersøgelse

Læs mere

RepTrak Public 2013. Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark

RepTrak Public 2013. Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark RepTrak Public 2013 Undersøgelse af de offentlige organisationer i Danmark Kort om RepTrak Public studiet RepTrak Public er en undersøgelse af omdømmelandskabet for offentlige organisationer blandt den

Læs mere

Overordnede ranglister. Erhvervsledere

Overordnede ranglister. Erhvervsledere Overordnede ranglister Erhvervsledere Samlet oversigt CEO's Virksomhed Dansk virksomhed Dansk virksomhed om 5 år Social ansvarlig Consumer value Shareholder value Retskaffen og troværdig Branche A.P.Møller

Læs mere

Reputation Institute. RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 2008 (Q1)

Reputation Institute. RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 2008 (Q1) Reputation Institute RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar 8 (Q1) Indholdsfortegnelse Introduktion og metode 3 Sektion 1: Reputation insights og executive summary 6 Sektion 2: 8

Læs mere

Overordnede ranglister. Analytikere

Overordnede ranglister. Analytikere Overordnede ranglister Analytikere Samlet oversigt Analytikere Virksomhed Dansk virksomhed Dansk virksomhed om 5 år Social ansvarlig Consumer value Shareholder value Retskaffen og troværdig Branche A.P.Møller

Læs mere

Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20

Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20 Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20 næst Deltager bestyrelsen i (instrumenter som fx optioner) A.P. Møller-Mærsk A/S 12,00 1,667 Nej I (R,V) Inkl. (I)/ Ekskl. (E) komitéarbejde Carlsberg A/S 14,00

Læs mere

Imageundersøgelse 2007

Imageundersøgelse 2007 Imageundersøgelse 2007 Metode: Resultaterne er indsamlet via et elektronisk spørgeskema, som var tilgængeligt via borsen.dk. Spørgeskemaet var tilgængeligt i perioden fra 14. 28. februar 2007. I alt har

Læs mere

Annual RepTrak Report. RepTrak Danmark. RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved

Annual RepTrak Report. RepTrak Danmark. RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved Annual RepTrak Report RepTrak Danmark 2015 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2015 Reputation Institute, all rights reserved Om Reputation Institute Ledende på omdømmeanalyser og

Læs mere

FFD- strategi og indsatsområder. Sekretærkursus november 2013

FFD- strategi og indsatsområder. Sekretærkursus november 2013 FFD- strategi og indsatsområder Sekretærkursus november 2013 Punkter FFD s strategi nedslag Lov og beslutninsgforslag Hvordan trænger vi igennem? Omdømmeundersøgelse Effektundersøgelse Aktuelle temaer

Læs mere

Kortlægning af cookies blandt de 50 største virksomheder i Danmark

Kortlægning af cookies blandt de 50 største virksomheder i Danmark November 2013 Kortlægning af cookies blandt de 50 største virksomheder i Danmark Indhold Siteimprove A/S foretog i november 2013 en undersøgelse af de 50 største danske virksomheders hjemmesider for at

Læs mere

ENERGI I FORANDRING. Hvordan skaper man et godt omdømme som arbeidsplass? Om Corporate Branding og Employer Branding-prosessen i DONG Energy.

ENERGI I FORANDRING. Hvordan skaper man et godt omdømme som arbeidsplass? Om Corporate Branding og Employer Branding-prosessen i DONG Energy. ENERGI I FORANDRING Hvordan skaper man et godt omdømme som arbeidsplass? Om Corporate Branding og Employer Branding-prosessen i DONG Energy. Gry Egstrup, DONG Energy, Danmark Hvem er DONG Energy? DONG

Læs mere

Image-undersøgelsen 2006

Image-undersøgelsen 2006 Overordnede ranglister Analytikere Samlet oversigt - virksomhed Analytikere: Rangering på forskellige lister Virksomhed Dansk virksomhed Dansk virksomhed om 5 år Virksomheds etik Shareholder value Innovativ

Læs mere

Advokatbranchens omdømme som arbejdsplads blandt jurastuderende. Rapport om advokatbranchens omdømme for Danske Advokater Maj 2010

Advokatbranchens omdømme som arbejdsplads blandt jurastuderende. Rapport om advokatbranchens omdømme for Danske Advokater Maj 2010 Advokatbranchens omdømme som arbejdsplads blandt jurastuderende Rapport om advokatbranchens omdømme for Danske Advokater Maj 2010 Indholdsfortegnelse 01: Executive Summary 04 02: Introduktion til omdømmeanalysen

Læs mere

ÅRETS PROFILANALYSE. EMPLOYER BRANDING Seminar. Udvalgte resultater

ÅRETS PROFILANALYSE. EMPLOYER BRANDING Seminar. Udvalgte resultater ÅRETS PROFILANALYSE EMPLOYER BRANDING Seminar 2013 Udvalgte resultater Hvad er kernepunkterne i et godt employer-brand? Gode employerbrands kommer i lige så mange varianter som tilfredse medarbejdere kommer

Læs mere

Highlights fra Imageanalysen juni, Palle Klinke Hansen

Highlights fra Imageanalysen juni, Palle Klinke Hansen Highlights fra Imageanalysen 2016 9. juni, 2016 Palle Klinke Hansen Lidt om undersøgelsen. De 140 største og mest fremtrædende virksomheders image blandt erhvervsledere i dansk erhvervsliv I alt 4.081

Læs mere

Politiets omdømme blandt danske borgere

Politiets omdømme blandt danske borgere RepTrak Public Rapport s omdømme blandt danske borgere 13 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 13 Reputation Institute, all rights reserved RepTrak Public - Rationel vs. Emotionel

Læs mere

Advokatbranchens omdømme som arbejdsplads blandt jurastuderende. Rapport om advokatbranchens omdømme for Danske Advokater Maj 2009

Advokatbranchens omdømme som arbejdsplads blandt jurastuderende. Rapport om advokatbranchens omdømme for Danske Advokater Maj 2009 Advokatbranchens omdømme som arbejdsplads blandt jurastuderende Rapport om advokatbranchens omdømme for Danske Advokater Maj 2009 Indholdsfortegnelse 01: Executive Summary 04 02: Introduktion til brancherapporten

Læs mere

RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar Q1 2009

RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar Q1 2009 RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar Februar Q1 9 Introduktion til RepTrak 9 rapporten Denne rapport er udarbejdet af Reputation Institute. Den er en del af RepTrak 9 studiet i Danmark,

Læs mere

Image-undersøgelsen 2005

Image-undersøgelsen 2005 Overordnede ranglister Analytikere Samlet oversigt - virksomhed Analytikere Virksomhed Dansk virksomhed Dansk virksomhed om 5 år Social ansvarlig Shareholder value Innovativ Branche A. P. Møller - Mærsk

Læs mere

Anvendelse af bestyrelseskomitéer v/ Jesper Ridder Olsen. 19. april 2016

Anvendelse af bestyrelseskomitéer v/ Jesper Ridder Olsen. 19. april 2016 Anvendelse af bestyrelseskomitéer v/ Jesper Ridder Olsen 19. april 2016 Ledelsesudvalg Hvad siger loven og anbefalingerne? Udvalg Antal medlemmer Uafhængige medlemmer Formanden for bestyrelsen kan være

Læs mere

Analysen består lige som sidste år af to dele:

Analysen består lige som sidste år af to dele: Infomedia sætter med CEO Superbrands 2016 for fjerde år i træk fokus på de absolutte hovedpersoner i dansk erhvervsliv topcheferne for 40 af landets største virksomheder. Undersøgelser viser, at op mod

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2014

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2014 Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2014 Kursværdi % - af kursværdi Korte obligationer Obligationer 02,00 DLR KREDIT A/S 2016 307.401.806 3,59% 10,00 Jyllands Kreditf. 33 2015 583.382 0,01% 10,00 Krf.

Læs mere

Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20

Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20 Bilag A: Vederlag til bestyrelsen, OMXC20 næst Deltager bestyrelsen i incitamentsprogrammer (instrumenter som fx optioner) A.P. Møller-Mærsk A/S 12,00 1,884 Nej I (R,V) Inkl. (I)/ Ekskl. (E) komité arbejde

Læs mere

Regnskabsanalysen 2015

Regnskabsanalysen 2015 Regnskabsanalysen 2015 Fem regnskabsår i dansk erhvervsliv Fakta Dataudtræk fra i uge 26 2015 indeholder regnskaber fra 810.956 virksomheder. Heraf har vi 5 års historik på 193.791 virksomheder. Af disse

Læs mere

RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar December 2006 Reputation Institute

RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar December 2006 Reputation Institute RepTrak Danmark Tracking af virksomhedsomdømme Januar December 2006 Reputation Institute DSB RepTrak 2006 DANMARK 1 Indholdsfortegnelse Sektion 1: Introduktion 3 Sektion 2: DSBs Omdømmelandskab 11 Sektion

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2015

Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2015 Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2015 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Jyllands Kreditf. 33 2015 57.571 0,0% 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.516.976 0,0% 2,00

Læs mere

Århus Kommune som attraktiv arbejdsplads - Omdømmeanalyser blandt eksisterende og potentielle medarbejdere. Rapport leveret den 16.

Århus Kommune som attraktiv arbejdsplads - Omdømmeanalyser blandt eksisterende og potentielle medarbejdere. Rapport leveret den 16. Århus Kommune som attraktiv arbejdsplads - Omdømmeanalyser blandt eksisterende og potentielle medarbejdere Rapport leveret den 16. april 2009 Indholdsfortegnelse 1. Introduktion til Århus Kommune Omdømmeanalyser

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 3. kvartal 2015

Beholdningsoversigt - Ultimo 3. kvartal 2015 Beholdningsoversigt - Ultimo 3. kvartal 2015 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.402.816 0,0% 2,00 DLR kredit 2017 S 112.522.300 1,3% 2,00 DLR

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2016

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2016 Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2016 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.117.641 0,1% 2,00 DLR kredit 2017 S 111.680.800 2,1% 2,00 DLR

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 3. kvartal 2016

Beholdningsoversigt - Ultimo 3. kvartal 2016 Beholdningsoversigt - Ultimo 3. kvartal 2016 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 2.917.791 0,0% 2,00 DLR kredit 2017-Apr S 10.118.800 0,1% 2,00

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2017

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2017 Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2017 Korte obligationer Obligationer Unikredit 6% 07-01-2019 RO 1 161.697 0,0% Unikredit 6% 07-01-2029 RO 1 12.670.042 0,2% Unikredit 5% 07-01-2029 RO 1 82.885 0,0%

Læs mere

RepTrak Danmark Tracking af DSBs omdømme januar marts Q1 2010

RepTrak Danmark Tracking af DSBs omdømme januar marts Q1 2010 RepTrak Danmark Tracking af DSBs omdømme januar marts Q1 1 Indholdsfortegnelse Introduktion til RepTrak 1 rapporten 3 Metode & fakta om undersøgelsen 4 Sektion 1: Hovedkonklusioner 5 Sektion 2: DSBs omdømmeplatform

Læs mere

Erhvervslivets inderkreds en kortlægning

Erhvervslivets inderkreds en kortlægning Erhvervslivets inderkreds en kortlægning Figur 1: Erhvervslivets inderkreds Inderkredsens netværk forbindelser til hinanden gennem poster i de største danske virksomheder. Farvet efter størrelsen af egne

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2014

Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2014 Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2014 Kursværdi % - af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Jyllands Kreditf. 33 2015 230.992 0,0% 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.724.405 0,0% 2,00 DLR

Læs mere

Banker presses på overskuddet

Banker presses på overskuddet N O T A T Banker presses på overskuddet 11. oktober 2012 Bankernes overskud er lavt i disse år både historisk set og når der sammenlignes med andre sektorer. Det viser nye tal fra Finanstilsynet samt en

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2015

Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2015 Beholdningsoversigt - Ultimo 1. kvartal 2015 Kursværdi % - af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Jyllands Kreditf. 33 2015 58.876 0,0% 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.624.025 0,0% 2,00 DLR

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2016

Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2016 Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2016 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3.022.472 0,0% 2,00 DLR kredit 2017-Apr S 25.435.250 0,4% 2,00

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2016

Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2016 Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2016 Korte obligationer Obligationer Unikredit 6% 07-01-2019 RO 1 194.562 0,0% Unikredit 6% 07-01-2029 RO 1 13.305.522 0,2% Unikredit 5% 07-01-2029 RO 1 95.665 0,0%

Læs mere

Overblik. Inspiration. Viden Lønundersøgelsen 2017

Overblik. Inspiration. Viden Lønundersøgelsen 2017 PwC s lønundersøgelse viser en generel stigning i både det gennemsnitlige bestyrelseshonorar og i det gennemsnitlige vederlag til direktionen i de undersøgte selskaber. Lønundersøgelsen og udviklingstendenserne

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 161 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 161 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 161 Offentligt Udvalg@ft.dk Beskæftigelsesudvalget Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesudvalget har i brev af 2. februar

Læs mere

ADRs - hvorfor og hvordan? Computershare Roundtable den 29. januar 2015

ADRs - hvorfor og hvordan? Computershare Roundtable den 29. januar 2015 ADRs - hvorfor og hvordan? Computershare Roundtable den 29. januar 2015 Indholdsfortegnelse Introduktion til ADR er 1. Danske selskaber med ADR programmer 2. Hvorfor? 3. Udvalgte temaer Rejsning af kapital

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2013

Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2013 Beholdningsoversigt - Ultimo 2. kvartal 2013 Kursværdi % - af kursværdi Korte obligationer Obligationer 02,00 DLR KREDIT A/S 2016 309.255.000 3,2% 04,00 NYKREDIT REALKREDIT 2018 112.250.000 1,2% 1,00 DLR

Læs mere

Bestyrelsen og kommunikation

Bestyrelsen og kommunikation Bestyrelsen og kommunikation Med særligt fokus på krisesituationer Steffen Lüders, 2. Maj 2014 Mannov er en af Danmarks største og mest specialiserede kommunikationsbureauer. Vi rummer både generalister,

Læs mere

Danmarks offentlige organisationers omdømme blandt danske borgere

Danmarks offentlige organisationers omdømme blandt danske borgere RepTrak Public Rapport Danmark Danmarks offentlige organisationers omdømme blandt danske borgere 2014 RepTrak is a registered trademark of Reputation Institute 2014 Reputation Institute, all rights reserved

Læs mere

Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2015

Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2015 Beholdningsoversigt - Ultimo 4. kvartal 2015 Kursværdi i DKK %- af kursværdi Korte obligationer Obligationer 10,00 Krf. Danmark 23 A 2022 3,274,504 0.1% 2,00 DLR kredit 2017 S 112,183,500 1.8% 2,00 DLR

Læs mere

Forskning og udvikling i Kina og Indien. Survey blandt store danske virskomheder.

Forskning og udvikling i Kina og Indien. Survey blandt store danske virskomheder. Forskning og udvikling i Kina og Indien. Survey blandt store danske virskomheder. Af markedskonsulent Mads Holm Iversen, Dansk Industri Januar 2008 1. Baggrund for survey DI foretog i december måned en

Læs mere

Creator. Stomp Along - Instruktør: Per Cussion Rasmussen

Creator. Stomp Along - Instruktør: Per Cussion Rasmussen Stomp Along - Instruktør: Per Cussion Rasmussen Creator Musikalsk team event, med opfinderkasketten på Vi skaber et stomp show, hvor skrot bliver til underholdning med slagkraft. Et udstyrsnummer i samlesæt,

Læs mere

Bestyrelsesprofil under forandring

Bestyrelsesprofil under forandring Ledelsesevaluering og mangfoldighed Jens M. Howitz Managing Director Russell Reynolds Associates Januar 2014 Bestyrelsesprofil under forandring 1999 2013 Hvid, mand, midaldrende Homogen profil Mangfoldighed:

Læs mere

Instruktør: Per Cussion Rasmussen / Michael Sanvig. Feel Good Factor - Booster energi og stemning

Instruktør: Per Cussion Rasmussen / Michael Sanvig. Feel Good Factor - Booster energi og stemning Stomp Along Feel Good Instruktør: Per Cussion Rasmussen / Michael Sanvig Feel Good Factor - Booster energi og stemning Sæt det gode humør i spil sammen med dine kolleger i et stomp show. Stomp showet booster

Læs mere

Puljesammensætning Pensionspuljerne har følgende sammensætning ultimo april 2016 (Alle de anførte kursværdier er anført i 1.000 kr.

Puljesammensætning Pensionspuljerne har følgende sammensætning ultimo april 2016 (Alle de anførte kursværdier er anført i 1.000 kr. Puljesammensætning Pensionspuljerne har følgende sammensætning ultimo april 2016 (Alle de anførte kursværdier er anført i 1.000 kr.) Danske aktier... 1 Udenlandske aktier... 2 Korte obligationer... 5 Lange

Læs mere

Deltagerne performer i deres eget stomp show med koste, spande, store regnvandstønder og plasticposer.

Deltagerne performer i deres eget stomp show med koste, spande, store regnvandstønder og plasticposer. Stomp Along - Show Time Instruktør: Per Cussion Rasmussen / Michael Sanvig Stomp Show hvor alle kan være med Stomp Along Show Time er en energizer event til møder, konferencer og andre forsamlinger hvor

Læs mere

FODBOLD NEWS 01-11. www.fkbufodbold.dk. Torsdag den 6. januar 2011

FODBOLD NEWS 01-11. www.fkbufodbold.dk. Torsdag den 6. januar 2011 Julestævne søndag den 19. december Efter selve afslutningen og præmieoverrækkelse for finaledagen, blev der tid til lidt mere løssluppen stemning og sjov de næste 4 timer. Der var nemlig blevet inviteret

Læs mere

Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,

Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse, Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi

Læs mere

Det rum. er gået konkurs

Det rum. er gået konkurs Det rum er gået konkurs 6 nr. 02 2015 melige arbejds marked Af Henning Due, journalist Illustration af Monge Quentin Engang var det vejen frem. Alle hyldede virksomheders sociale ansvar. Men i dag står

Læs mere

Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten?

Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten? Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten? Oplæg af Kirstine Rechendorff, Ennova Ennova A/S Hvorfor engagement? - fordi det er win-win For virksomheden: For medarbejderen: Fastholde medarbejderne

Læs mere

Mind Fitness. Mind Fitness & Stomp Along. Et halvdags program. Et heldags program. Instruktører: Dorthe Vangsgaard og Per Cussion Rasmussen

Mind Fitness. Mind Fitness & Stomp Along. Et halvdags program. Et heldags program. Instruktører: Dorthe Vangsgaard og Per Cussion Rasmussen Mind Fitness Instruktører: Dorthe Vangsgaard og Per Cussion Rasmussen Mind Fitness & Stomp Along Dorthe og Per performer med gnist og charme, - både til hovedet og til kroppen. Oplev hvor lidt der skal

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

c i t r u s m e d i a

c i t r u s m e d i a c i t r u s m e d i a medier til unge hvorfor citrusmedia? På bare 7 år har citrusmedia udviklet sig fra en ukendt spiller til Danmarks største medievirksomhed specialiseret i målgruppen 15-30 år. Vores

Læs mere

NYHEDSBREV APRIL 2014

NYHEDSBREV APRIL 2014 NYHEDSBREV APRIL 2014 PFA INVEST - NYHEDSBREV APRIL 2014 MARKEDSKOMMENTAR APRIL 2014 USA: INGEN UDSIGT TIL RENTESTIGNINGER FORELØBIG EUROPA: FOKUS PÅ BEKYMRENDE LAV INFLATION EMERING MARKETS: FALDENDE

Læs mere

Creator Et kreativt, musikalsk event til kursus og konferencer

Creator Et kreativt, musikalsk event til kursus og konferencer Creator Et kreativt, musikalsk event til kursus og konferencer Stomp Along - Creator Instruktør: Per Cussion Rasmussen Musikalsk team event, med opfinderkasketten på Vi skaber et stomp show, hvor skrot

Læs mere

UDVIKLING AF KLIMAERHVERVENE PÅ SJÆLLAND. Date: June 25th 2009 Name Steen Donner

UDVIKLING AF KLIMAERHVERVENE PÅ SJÆLLAND. Date: June 25th 2009 Name Steen Donner UDVIKLING AF KLIMAERHVERVENE PÅ SJÆLLAND Date: June 25th 2009 Name Steen Donner Fordelene ved klynger European Cluster Observatory: Mere innovative 100% flere patenter og varemærkeregistreringer Højere

Læs mere

The Movie Musikalsk film teambuilding, der flasher firmaets fællesskab

The Movie Musikalsk film teambuilding, der flasher firmaets fællesskab The Movie Musikalsk film teambuilding, der flasher firmaets fællesskab Stomp Along - Show Time Instruktør: Per Cussion Rasmussen / Fotograf: Kim K. Sørensen Musikalsk film teambuilding, der flasher firmaets

Læs mere

Large Cap. Dividend. Earnings Yield

Large Cap. Dividend. Earnings Yield Large Cap i alt GF-dato TDC 50,35 4,48 11,2 8,9% 4,6 9,1% 103% 0,9 1,8% 10,9% 07-03-2013 Kbnh.Lufth. 2749 205,8 13,4 7,5% 205,8 7,5% 100% 0 0,0% 7,5% 09-04-2013 GN 127 1,66 76,5 1,3% 0,49 0,4% 30% 8 6,3%

Læs mere

PwC C20 by Numbers 2014 Årsrapporter 2013. Baggrundsmateriale

PwC C20 by Numbers 2014 Årsrapporter 2013. Baggrundsmateriale www.pwc.dk/c20bynumbers C20 by Numbers 2014 Årsrapporter 2013 Baggrundsmateriale Maj 2014 Revision. Skat. Rådgivning. Hvad har vi gjort? Regnskabstal for 2010-2013 Analysen er foretaget på baggrund af

Læs mere

INVESTOR RELATIONS FORENING. Regnskab. for. Aret 1. juli 2006-30. juni 2007. 19. foreningsår

INVESTOR RELATIONS FORENING. Regnskab. for. Aret 1. juli 2006-30. juni 2007. 19. foreningsår DIRF DANSK INVESTOR RELATIONS FORENING Regnskab for Aret 1. juli 2006-30. juni 2007 19. foreningsår Resultatopgørelse for perioden 1.juli 2006-30.juni 2007 Indtægter: Note 2006/07 2005/06 Medlemskontingenter

Læs mere

Topchefernes 10 bedste ledelsesværktøjer. Niels Lunde HR & Ledelsesdagen 21. maj 2015

Topchefernes 10 bedste ledelsesværktøjer. Niels Lunde HR & Ledelsesdagen 21. maj 2015 Topchefernes 10 bedste ledelsesværktøjer Niels Lunde HR & Ledelsesdagen 21. maj 2015 Disposition 1. Indledning 2. Det personlige værktøj 3. Topchefernes 10 fælles værktøjer 4. Diskussion Indledning 5 seminarer

Læs mere

Corporate kommunikation Web og årsrapport Benchmark analyse Review

Corporate kommunikation Web og årsrapport Benchmark analyse Review CORPORATE RELATIONS Corporate kommunikation Web og årsrapport Benchmark analyse Review April 2015 Virksomheder i analysen Der indgår følgende virksomheder i analysen: A.P. Møller-Mærsk Carlsberg Chr. Hansen

Læs mere

Rapporten er udarbejdet af Lasse Skjoldan, Mie Fabrin, Mathias Bæk Kortegaard og Anders Volquartz Hamann

Rapporten er udarbejdet af Lasse Skjoldan, Mie Fabrin, Mathias Bæk Kortegaard og Anders Volquartz Hamann Rapporten er udarbejdet af Lasse Skjoldan, Mie Fabrin, Mathias Bæk Kortegaard og Anders Volquartz Hamann Infomedia sætter med analysen CEO Superbrands 2015 for tredje år i træk fokus på de absolutte hovedpersoner

Læs mere

At øge andelen af kvinder, som indgår i kandidatfeltet til bestyrelsesposter.

At øge andelen af kvinder, som indgår i kandidatfeltet til bestyrelsesposter. Opfølgning på Operation kædereaktion i 2012 1. Om Operation kædereaktion Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser Operation kædereaktion blev lanceret i november 2010 af den tidligere ligestillingsminister

Læs mere

Med venlig hilsen Aktieinfo

Med venlig hilsen Aktieinfo Opdateret den 03-03-2017 Indledning til denne uges tekniske analyser: Det ser ualmindelig godt ud for alle analyserede indeks, hvor oplæggene entydigt peger mod videre opgang. DAX er brudt over 12.000

Læs mere

Baggrundsmateriale, maj 2013

Baggrundsmateriale, maj 2013 www.pwc.dk/c20bynumbers C20 by numbers Analyse af udviklingen i C20 Baggrundsmateriale, Revision. Skat. Rådgivning. Hvad har vi gjort? Regnskabstal for 2010-2012 Analysen er foretaget på baggrund af selskabernes

Læs mere

Din direkte kontakt til hele kommunikationsbranchen

Din direkte kontakt til hele kommunikationsbranchen Din direkte kontakt til hele kommunikationsbranchen Flere og flere lever af at kommunikere, men hvordan kommunikerer du direkte til netop kommunikatørerne? Svaret finder du på nettet: Kommunikationsforum.

Læs mere

Præsentation af analysen C20 by Numbers 2017

Præsentation af analysen C20 by Numbers 2017 Præsentation af analysen C0 by Numbers 017 Juni 017 1 PwC s analyse C0 by Numbers PwC har for femte år i træk lavet analysen C0 by Numbers, som giver dig et indblik i udviklingen i regnskabstallene for

Læs mere

Topchefernes 10 værktøjer. Niels Lunde Plantekongres 2014 15. januar 2014

Topchefernes 10 værktøjer. Niels Lunde Plantekongres 2014 15. januar 2014 Topchefernes 10 værktøjer Niels Lunde Plantekongres 2014 15. januar 2014 De næste 45 minutter 1. Indledning 2. Det personlige værktøj 3. Topchefernes 10 fælles værktøjer 4. Diskussion Indledning 5 seminarer

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

RAPPORT AKADEMIHØRING 2016 ATV-MEDLEMMERNES SYN PÅ SAMFUNDETS UDFORDRINGER AKADEMIET FOR DE TEKNISKE VIDENSKABER

RAPPORT AKADEMIHØRING 2016 ATV-MEDLEMMERNES SYN PÅ SAMFUNDETS UDFORDRINGER AKADEMIET FOR DE TEKNISKE VIDENSKABER RAPPORT AKADEMIHØRING 16 ATV-MEDLEMMERNES SYN PÅ SAMFUNDETS UDFORDRINGER AKADEMIET FOR DE TEKNISKE VIDENSKABER INDHOLD INTRODUKTION... 3 UNDERSØGELSENS RESULTATER... 4 METODE...11 RESPONDENTERNE...11 INTRODUKTION

Læs mere

Deltagerne performer i deres eget stomp show med koste, spande, store regnvandstønder og plasticposer.

Deltagerne performer i deres eget stomp show med koste, spande, store regnvandstønder og plasticposer. Stomp Along - Battle Instruktør: Per Cussion Rasmussen & Michael Sanvig Team event med X-faktor En musikalsk konkurrence om bedste stomp performance. Team spirit når det skal være sjovt. Deltagerne performer

Læs mere

Aktietema. Alletiders dansk udbyttefest starter i dag. Danske aktier

Aktietema. Alletiders dansk udbyttefest starter i dag. Danske aktier Aktietema Danske aktier Alletiders dansk udbyttefest starter i dag Regnskabssæsonen for virksomhederne i Sydbanks aktieunivers er overstået for denne gang mens dørene til årets udbyttefest slås op i dag.

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

FODBOLD NEWS 07-12 www.fkbufodbold.dk

FODBOLD NEWS 07-12 www.fkbufodbold.dk 1 Foreløbige tilmeldinger til udendørssæsonen 2012 (kun hold som har betalt depositum) Herrer OB SOB Vet Supervet Masters Damer Cool Gray GR RKS TSI FED 92 FLS-MGV Nordea Comm/2 HH 82 IVS CMP IF Nordea

Læs mere

Krisekommunikation og issues management

Krisekommunikation og issues management Krisekommunikation og issues management Undersøgelse blandt 54 af Danmarks førende børsnoterede selskaber 2. november 2007 Copyright Reliance A/S Indhold 1. Undersøgelsens formål 2. Definitioner 3. Baggrund

Læs mere

Aktietema. Magi i luften blandt de danske aktier. Danske aktier

Aktietema. Magi i luften blandt de danske aktier. Danske aktier Aktietema Danske aktier Magi i luften blandt de danske aktier 2.149 dage! Så længe har den igangværende danske aktiefest stået på. Siden den 6. marts 2009 er de danske aktier steget med 302,5 procent.

Læs mere

Koncerngodkendelser, hvor FU har påført koden 1420: Virksomheden er koncerngodkendt til flg. Uddannelse, med tilføjelsen 1912 Koncernens navn Antal

Koncerngodkendelser, hvor FU har påført koden 1420: Virksomheden er koncerngodkendt til flg. Uddannelse, med tilføjelsen 1912 Koncernens navn Antal Koncerngodkendelser, hvor FU har påført koden 1420: Virksomheden er koncerngodkendt til flg. Uddannelse, med tilføjelsen 1912 Koncernens navn Antal afd. Speciale Godkendt Account House ApS 2 19.09.2007

Læs mere

Aktiekommentar. Novo Nordisk Køb. Derfor bliver Tresiba godkendt i USA. Aktuel kurs: 1002,00 DKK. Uændret

Aktiekommentar. Novo Nordisk Køb. Derfor bliver Tresiba godkendt i USA. Aktuel kurs: 1002,00 DKK. Uændret Aktiekommentar Novo Nordisk Køb Uændret Begivenhed: Hjerte-kar-studie vedrørende Tresiba og Ryzodeg Baggrund: Derfor bliver Tresiba godkendt i USA Aktuel kurs: 1002,00 DKK Vi fastholder Køb på Novo Nordisk.

Læs mere

Aarhus School of Business Handelshøjskolen i Århus. Lasting Ideas

Aarhus School of Business Handelshøjskolen i Århus. Lasting Ideas Aarhus School of Business Handelshøjskolen i Århus Lasting Ideas Om Aarhus School of Business Aarhus School of Business er et af 12 universiteter i Danmark Aarhus School of Business er EQUIS akkrediteret,

Læs mere

Vi skriver til dig i anledning af, at Rådet for Samfundsansvar er blevet nedlagt, hvor også DIEH - Dansk Initiativ for Etisk Handel var repræsenteret.

Vi skriver til dig i anledning af, at Rådet for Samfundsansvar er blevet nedlagt, hvor også DIEH - Dansk Initiativ for Etisk Handel var repræsenteret. 16. december 2015 Erhvervs- og vækstminister Troels Lund Poulsen Erhvervs- og Vækstministeriet min@evm.dk Kære Troels Lund Poulsen Vi skriver til dig i anledning af, at Rådet for Samfundsansvar er blevet

Læs mere

Hvem har ansat vores kandidater og Ph.D. er?

Hvem har ansat vores kandidater og Ph.D. er? Hvem har ansat vores kandidater og Ph.D. er? Rapport 3 IFA s Erhvervsvejledning August 2007 1 Her følger en ikke-fuldstændig liste over de der har ansat IFA kandidater og PhD er de sidste år: Hobro Gymnasium

Læs mere

Rekordhøj udbyttehøst kalder smilet frem hos aktionærerne

Rekordhøj udbyttehøst kalder smilet frem hos aktionærerne 07-03-2014 1 Rekordhøj udbyttehøst kalder smilet frem hos aktionærerne De kommende uger byder på lidt af en udbyttefest som kan bidrage til at forstærke den positive danske aktiestemning Aktietema nr.

Læs mere

Område: Regional Udvikling Afdeling: Strategi og analyse Dato: 16. juli 2009

Område: Regional Udvikling Afdeling: Strategi og analyse Dato: 16. juli 2009 Notat Kreative borgere i Region Syddanmark Borgerpanelet om innovation og kreativitet. Næsten 8 ud af 10 borgere synes, at de bruger deres kreative evner på jobbet. 18 procent er mest kreative uden for

Læs mere

EY Center for Board Matters. Analyse af revisions-, nominerings- og vederlagsudvalg i Danmark 2014

EY Center for Board Matters. Analyse af revisions-, nominerings- og vederlagsudvalg i Danmark 2014 EY Center for Board Matters Analyse af revisions-, nominerings- og vederlagsudvalg i Danmark 2014 EY Center for Board Matters Analyse af revisions-, nominerings- og vederlagsudvalg i Danmark 2014 2 Analyse

Læs mere

Cultural Family Network - effektiv fastholdelse af udenlandske medarbejdere

Cultural Family Network - effektiv fastholdelse af udenlandske medarbejdere 10 virksomheder har bidraget til udvikling af et effektivt redskab til fastholdelse af udenlandske medarbejdere. I samarbejde med More than Relocation - Relocation Scandinavia har de etableret Cultural

Læs mere

DAF Århus 04-12-2013. Program: Indledning. Status på markedet. Hvad kan der tænkes at ske i 2014? Aktietips. Pause. Kort præsentation af Aktieinfo.

DAF Århus 04-12-2013. Program: Indledning. Status på markedet. Hvad kan der tænkes at ske i 2014? Aktietips. Pause. Kort præsentation af Aktieinfo. DAF Århus 04-12-2013 Program: Indledning. Status på markedet. Hvad kan der tænkes at ske i 2014? Aktietips. Pause Kort præsentation af Aktieinfo. Spørgsmål. www.aktieinfo.net/abb Aktieinfo gør-det-selv-aktiefolkets

Læs mere

3M Danmark 92-gruppen Forum for bæredygtig udvikling

3M Danmark 92-gruppen Forum for bæredygtig udvikling Høringsliste vedrørende Bekendtgørelse om register over blandinger og varer, der indeholder eller frigiver nanomaterialer samt producenter og importørers indberetningspligt til registeret 3M Danmark 92-gruppen

Læs mere

Bestyrelser i danske børsnoterede selskaber samt forventninger til fremtidig investorkommunikation

Bestyrelser i danske børsnoterede selskaber samt forventninger til fremtidig investorkommunikation Bestyrelser i danske børsnoterede selskaber samt forventninger til fremtidig investorkommunikation Undersøgelse blandt de fjorten største danske institutionelle investorer 26. maj 2006 Copyright Reliance

Læs mere

- Projektleder på udvikling af ny forvaltningsstruktur

- Projektleder på udvikling af ny forvaltningsstruktur 1 Referenceliste for Projektledelse Offentlige organisationer Bramming Kommune - Projektleder på udvikling af ny forvaltningsstruktur Brøndby Kommune - Udvikling af projekthåndbog i kombination med kursus

Læs mere

BRANCHERAPPORT BRANCHERAPPORT EKSEMPEL 2 HALVÅR 2012 DECEMBER 2012 2012 DANSK REGNSKABSANALYSE SIDE 1

BRANCHERAPPORT BRANCHERAPPORT EKSEMPEL 2 HALVÅR 2012 DECEMBER 2012 2012 DANSK REGNSKABSANALYSE SIDE 1 BRANCHERAPPORT BRANCHERAPPORT EKSEMPEL 2 HALVÅR 2012 DECEMBER 2012 2012 DANSK REGNSKABSANALYSE SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE INFORMATION 3 DEFINITIONER 4 FIRMAOVERSIGT 5-6 TOPPLACEREDE VIRKSOMHEDER 7-17 REGNSKABS-

Læs mere