Overenskomst mellem FRILUFTSRÅDET og AC-organisationerne
|
|
- Lilian Johnsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst mellem FRILUFTSRÅDET og AC-organisationerne 1 Dækningsbestemmelse Overenskomsten omfatter gruppen af akademikere og bachelorer i Friluftsrådet, der er ansat i henhold til ansættelsesbrev og benævnes konsulent. Ansættelsesbrevet beskriver det nærmere indhold i ansættelsen, samt den anciennitetsmæssige indplacering på lønskala jævnfør 5 samt begrundelse for eventuelle tillæg. Øvrige forhold som ikke fremgår af denne overenskomst og ansættelsesbrevet fremgår oftest af personalehåndbogen. 2 Arbejdstid Arbejdstiden er gennemsnitlig 37 timer om ugen inklusive ½ times daglig frokost. Arbejdstiden placeres normalt på ugens 5 første dage. Arbejdstid registreres pr. halve time. Konsulenterne tilrettelægger selv deres arbejdstid under hensyntagen til arbejdets karakter og samarbejdet med kollegerne. Konsulenterne bør dog tilstræbe, at være til stede på hverdage i fikstiden mellem kl og (fredag mellem og 14.00). På interne mødedage begynder fikstiden kl Arbejdstiden tilrettelægges under hensyntagen til, at Friluftsrådet er en organisation, der også har aktiviteter om aftenen og i weekender. Konsulenterne er omfattet af en flekstidsordning. Arbejdstid ud over gennemsnitlig 37 timer om ugen er merarbejde. Merarbejde afspadseres i forholdet 1:1. Afspadsering kan ske som hele dage. Stk. 4 Parterne er enige om, at merarbejde skal begrænses mest muligt. Konsulenternes merarbejde opgøres månedsvis, og opsparet merarbejde kan maksimalt udgøre 37 timer. En negativ saldo på flekskontoen kan ligeledes maksimalt udgøre 37 timer. Stk.5 Hvis merarbejdet overstiger det maksimale er konsulenten forpligtet til at aftale med nærmeste leder, hvornår afspadsering af det opsparede merarbejde kan finde sted. Kan afspadsering ikke umiddelbart aftales sættes merarbejdet i en timebank med henblik på senere aftale om afspadseringens placering. I særlige tilfælde kan det aftales, at det opsparede merarbejde kan udbetales. 1
2 Stk. 6 Ved deltagelse i møder, seminarer, konferencer og kurser mv., hvor konsulentens tilstedeværelse er yderst relevant for Friluftsrådet, beregnes arbejdstiden og eventuel rejsetid som den reelle tid, konsulenten bruger. Stk. 7 Ved deltagelse i møder, seminarer, konferencer og kurser mv., hvor konsulentens tilstedeværelse er mindre relevant for Friluftsrådet, beregnes arbejdstiden som en dagsnorm på 7,4 timer. 3 Tjenesterejser Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser medregnes fuldt ud som arbejdstid i såvel indsom udland, dog højst med 13 timer pr. døgn. Ved døgn forstås i denne sammenhæng arbejdsdøgnet. Ved tjenesterejser medregnes rejsetiden til og fra arbejdsplads eller hjem som arbejdstid. Hvis rejsetiden fra hjemmet er længere end fra arbejdsstedet, beregnes arbejdstiden dog som rejsetid til og fra arbejdsstedet. Arbejdsfri perioder på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige regler om pauser. 4 Hjemmearbejde Friluftsrådet ser det daglige samspil mellem Friluftsrådets ansatte som et overordentligt væsentligt aktiv. Det prioriteres derfor, at Friluftsrådets ansatte er fysisk til stede på arbejdspladsen så meget som muligt, så der kan drages optimal nytte af den synergi, der opstår i et arbejdsfællesskab. Samtidig er det Friluftsrådets intension at tilgodese medarbejdernes ønske om lejlighedsvis at kunne arbejde hjemme. Hjemmearbejde aftales i dialog med afdelingslederen og er underlagt hensyn til kollegaer og Friluftsrådets øvrige virke, herunder mødeplanlægning og behov for sparring og samarbejde. Af hensyn til koordinationen mellem Friluftsrådets ansatte foretrækkes det, at hjemmearbejde placeres om fredagen. Udover hjemmearbejde om fredagen kan der aftales hjemmearbejde på ugens andre dage, når der skal løses særlige opgaver, som med fordel løses ved at konsulenten arbejder hjemme når der er forhold, som f.eks. håndværkeraftaler, der kræver konsulentens tilstedeværelse i hjemmet hvis der opstår særlige situationer, hvor det er hensigtsmæssigt, at konsulenten arbejder hjemme. 2
3 Konsulenten er, med mindre andet er aftalt og fremgår af kalenderen, til rådighed for henvendelse pr. telefon eller mail. Konsulenten har derudover mulighed for, uden forudgående aftale, at arbejde hjemme 1½ time dagligt, dog max. 7,5 timer om ugen. 5 Lønforhold Konsulenterne aflønnes efter følgende løntrin (pr. 1. april 2013). Konsulenterne indplaceres i forhold til den ansættelsesrelevante anciennitet, de har oparbejdet på arbejdsmarkedet. Satserne reguleres jævnfør den fællesakademiske lønskala for akademikere ansat i staten. Anciennitet Løntrin bachelorer jævnfør den fællesakademiske lønskala for akademikere i staten Beløb kr. pr. 1. april 2013 Løntrin kandidater jævnfør den fællesakademiske lønskala for akademikere i staten Beløb kr. pr. 1. april år år år år år Der kan mellem konsulenten/konsulentklubben og Friluftsrådet aftales løntillæg for særlige funktioner, kvalifikationer og kompetencer, som medarbejderen faktisk varetager, udøver og viser. Tillæg gives således også på baggrund af kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.. Tillæg kan aftales som varige eller midlertidige tillæg, ligesom der kan aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af særlig indsats. Af Protokollat A fremgår vejledende kriteriet for tillæg. Stk. 4 Der gives årligt tillæg til den samlede gruppe af konsulenter ud fra minimum følgende beløb, der akkumuleres i løbet af overenskomstperioden: 2014: kr. 2015: kr. yderligere 2016: kr. yderligere 2017: kr. yderligere 3
4 Den samlede sum af tillæg udgør således pr. 31. december 2017 minimum kr. Den angivne sum af tillæg forudsætter en uændret sammensætning af konsulentgruppen hvad angår anciennitet, antal og uddannelsesmæssig baggrund. En gang årligt (1. kvartal) aftales det mellem Konsulentklubben og Friluftsrådet, hvorvidt der er grundlag for at regulere den for året angivne tillægssum. Stk. 5 En gang årligt inden udgangen af 1. kvartal forhandles mellem Konsulentklubben og Friluftsrådet tildeling af tillæg for året. For 2014 gennemføres forhandlingerne dog først inden udgangen af 2. kvartal. Det tilstræbes, at alle konsulenters mulighed for tillæg bringes til drøftelse i forhandlingerne indenfor en toårig periode. Stk.6 Konsulenten kan med rimelighed forvente at opnå tillæg, såfremt kollegaer i Friluftsrådet med sammenlignelige vilkår - både arbejdsmæssigt og ydelsesmæssigt - oppebærer sådanne. Stk. 7 Både skalaløn, udligningsbeløb og løntillæg er pensionsgivende. Stk. 8 Alle konsulenter indplaceres på ny skala pr 1. januar Alle konsulenter sikres en løn pr 1. januar 2014, der som minimum er af samme størrelsesorden som lønnen pr. 31. januar Forskellen mellem løn i gammel og ny skala udlignes ved tildeling af et personligt udligningsbeløb. Fremtidige skalastigninger (ikke tillæg) modregnes i udligningsbeløb. Af Protokollat B fremgår indplacering af den enkelte konsulent i ny løn pr. 1. januar 2014 herunder angivelse af personligt udligningsbeløb samt dato for eventuel oprykning til næste løntrin. 6 Pensionsforhold Efter 3 måneders prøvetid oprettes en arbejdsgiveradministreret pensionsaftale mellem konsulenten og Friluftsrådet efter følgende model: Pensionstrin 1. Fra 3 måneder til og med 9 år Ikrafttrædelsesdato % indbetalt af Friluftsrådet Medarbejder I alt Fra 1. januar ,5 5,25 15,75 Fra 1. januar ,5 16,5 Fra 1. januar ,40 5,70 17,10 2. Mere end 9 år Fra 1. januar ,40 5,70 17,10 4
5 Pensionsordningen etableres for nye medarbejdere i pensionsselskabet Danica Pension. 7 Ferie og fridage Ferieloven er gældende. Herudover giver Friluftsrådet medarbejderne ret til yderligere 1 uges ferie. Samlet har medarbejderne således 6 ugers ferie årligt. Hovedferien (3 uger)placeres fra ca. primo juni til ultimo august. Stk. 4 Ubrugt ferie i op til 2 uger (10 feriedage) kan efter aftale overføres til det efterfølgende ferieår. Stk. 5 Det kontante ferietillæg udgør 2½ % af den i det foregående kalenderår indtjente ferieberettigede løn. Udbetaling af ferietillægget finder sted med majlønnen. Ved fratrædelse udgør feriegodtgørelsen 12,5 %. Stk. 6 Herudover ydes der frihed med løn på følgende dage: Grundlovsdag Fredag efter Kristi Himmelfartsdag Jule- og nytårsaftensdag Dagene mellem jul og nytår Stk. 7 Tandlæge- og lægebesøg kan foretages i arbejdstiden og tiden trækkes fra i flekstiden. Dette gælder også i forbindelse med børns behandling. 8 Graviditet, barsel og adoption Konsulenten har ret til fravær i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption jævnfør gældende lov om ret til barsel. Der skelnes mellem graviditetsorlov, barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov. Forældrene har hver ret til fravær i 32 uger (forældreorloven). Forældrene kan afholde de 32 uger samtidigt eller i forlængelse af hinanden. Oversigt over ret til fravær Kvinden 4 ugers graviditetsorlov Før forventet fødsel og kan ikke overføres til efter fødsel Kvinden 14 ugers barselsorlov Forbeholdt kvinden efter fødslen 5
6 Manden 2 ugers fædreorlov Forbeholdt faderen, kan placeres indenfor de første 14 uger Manden/kvinden 32 uger forældreorlov Både moderen og faderen har ret til 32 ugers forældreorlov De 14 ugers barselsorlov, som er forbeholdt moderen, skal afholdes i umiddelbar forlængelse af fødslen. Faderen har ret til at afholde de 2 ugers fædreorlov umiddelbart efter fødslen /modtagelsen i hjemmet. Efter aftale med arbejdsgiveren kan disse to uger placeres inden for de første 14 uger efter fødslen. Den samlede dagpengeret er i alt 46 uger. Herfra fratrækkes perioder, hvor ret til fuld løn er udnyttet. Udover de 46 uger med dagpengeret, har manden ret til 2 ugers orlov med løn i forbindelse med fødslen og kvinden 4 uger før fødslen. Friluftsrådet udbetaler fuld løn til henholdsvis kvinden og manden i følgende periode: Kvinden Manden 4 ugers graviditetsorlov før fødslen + 14 ugers barselsorlov efter fødslen 2 ugers fædreorlov En kvinde kan således maksimalt få udbetalt fuld løn i 14 uger (samt 4 uger før fødslen). En mand kan maksimalt få udbetalt fuld løn 2 uger umiddelbart efter fødslen. Perioderne med fuld løn er betinget af, at Friluftsrådet får fuld dagpengerefusion fra Udbetaling Danmark. Dagpengeperioden på 32 uger efter de første 14 uger (forældreorloven) kan under alle omstændigheder deles mellem moderen og faderen. Friluftsrådet betaler i denne periode delvis løn. Delvis løn består af henholdsvis af barselsdagpenge og refusion jævnfør barselsudligningsordningen og udgør således maksimalt det beløb, som Friluftsrådet kan opnå refusion for. Stk. 4 For adoptanter gælder ovenstående regler med mindre lovgivningen giver ret til mere. Stk. 5 Friluftsrådet indtræder i konsulentens dagpengeret således, at dagpenge fra medarbejderens bopælskommune tilfalder Friluftsrådet. 6
7 Stk. 6 Konsulenten orienterer senest 8 uger efter fødslen Friluftsrådet om, hvorledes orloven afholdes. 9 Omsorgsdage Friluftsrådet yder i alt 16 omsorgsdage for børn til og med det fyldte 10. år. Omsorgsdagene gælder fra det kalenderår, hvor barnet er født og til og med det år, hvor barnet fylder 10. år. Omsorgsdage kan afholdes som hele eller halve enkeltdage eller som 2 dage i træk. Der kan kun afholdes op til 2 omsorgsdage pr. barn pr. år (kalenderåret). Mulighederne for børnepasningsorlov følger gældende regler i lov om børnepasningsorlov. 10 Barns sygdom Friluftsrådet giver mulighed for 2 dages lovligt fravær i forbindelse med sygdom hos hjemmeboende børn under 14 år. Kun den ene af forældrene kan holde fri. 11 Seniorpolitik Når konsulenten fylder 50 år og har været ansat i 5 år på fuld tid (eller deltid der godtgør 5 år på fuld tid) kan konsulenten omfattes af Friluftsrådets seniorpolitik. Når en konsulenten er fyldt 58 år kan det ugentlige timetal reduceres til minimum 25 timer med tilsvarende lønnedgang. Friluftsrådet betaler fortsat det pensionsbidrag, som blev betalt forud for aftalens indgåelse. Aftalen indgås i forbindelse med medarbejdersamtalen og kan tidligst få effekt 3 måneder efter. Ansættelsesforholdets indhold, herunder arbejdsopgaver, formuleres i forbindelse med aftalen. Konsulenten, som er fyldt 50 år bevilges èn ekstra fridag om året hver tredje år ( år) med fuld løn og kan således det år medarbejderen fylder 62 år afholde 5 ekstra fridage om året. 12 Efter- og videreuddannelse Friluftsrådet prioriterer kompetenceudvikling og efteruddannelse højt. Det forventes af konsulenterne, at de holder sig fagligt ajour, ligesom de har mulighed for at deltage i den kompetenceudvikling, der er nødvendig for at sikre egne kvalifikationer i forhold til jobbeskrivelse- og funktioner. Ledelse og konsulenter har et fælles ansvar som igangsættere og en forpligtelse til at sikre dynamik og udvikling på dette felt. Friluftsrådet opfordrer konsulentgruppen til efter- og videreuddannelseskurser, hvori flere fra gruppen deltager. Alt afhængigt af uddannelsesønsker og relevans i forhold til jobfunktionen kan konsulenterne i et vist omfang selv bidrage med finansiering og/eller tid til uddannelsen. 7
8 13 Orlov Der er mulighed for at tage orlov uden løn efter aftale med ledelsen. Denne orlov skal så vidt muligt planlægges, så vikardækning bliver mulig. Denne orlov giver ingen anciennitet og ferieopsparing. 14 Tillidsrepræsentantregler Konsulenterne kan danne klub og vælge tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten godkendes af DM og anmeldes skriftligt overfor ledelsen. Ledelsen er berettiget til over for organisationen at gøre begrundet indsigelse mod valget, når dette sker inden 3 uger efter, at ledelsen har modtaget meddelelse fra organisationen. Ved genvalg skal ledelsen ikke underrettes. Der kan vælges en suppleant for tillidsrepræsentanten. Suppleanten fungerer på de tidspunkter, hvor tillidsrepræsentanten ikke er til stede. Suppleanten godkendes på samme måde som tillidsrepræsentanten og er omfattet af samme rettigheder og pligter. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for organisationen og medlemmerne som, over for virksomheden at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler ledelsen. Stk. 4 Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for de medlemmer, han/hun er valgt iblandt, og kan som sådan over for ledelsen foreligge forslag, henstillinger og klager fra konsulenter samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser, minimum dagen før, samt i tilfælde af planer om øvrige forandringer i konsulenternes tjenesteforhold som f.eks. større strukturændringer og væsentlige ændringer i arbejdsopgaverne. Stk. 6 Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets udførelse. Den anvendte tid medregnes til arbejdstiden. Tillidsrepræsentanten skal søge at tilrettelægge tillidsrepræsentantarbejdet således, at hans/hendes daglige arbejde forstyrres mindst muligt. Stk. 7 Tillidsrepræsentanten er medlem af Samarbejdsgruppen. 15 Afskedigelse af tillidsrepræsentant Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Ved overvejelse af afsked af en tillidsrepræsentant indkaldes dennes organisation til forhandling, og varsel om opsigelse kan ikke afgives førend denne forhandling har fundet sted. Når forhandling ikke længere er mulig, overlades afgørelsen til en voldgift. 8
9 16 Behandling af uenighed af faglig karakter Uoverensstemmelser af faglig karakter, herunder om fortolkningen af eller påstået brud på nærværende overenskomst, skal søges løst ved lokal forhandling mellem overenskomstens parter. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, afholdes der mægling, hvor organisationen deltager. Begæret mæglingsmøde skal afholdes uden unødig opsættelse inden 14 dage. Opnås der her enighed om løsningen af uoverensstemmelsen, er denne bindende for parterne. Opnås der ikke enighed ved mæglingen, kan sagen, når en af parterne måtte ønske det, afgøres ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret. Voldgiften nedsættes efter Norm for regler for behandling af faglig strid. Over alle ovennævnte møder udarbejdes protokollat, der underskrives af Friluftsrådet og DM (Dansk Magisterforening). 17 Gyldigheds- og opsigelsesbestemmelser Overenskomsten er gældende fra den 1. januar 2014 og kan af parterne hver for sig opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 1. januar dog tidligst til den 31. december Selvom aftalen er opsagt og udløbet er den gældende, indtil ny overenskomst, eller anden aftale, er indgået mellem konsulentgruppen og Friluftsrådet eller der af parterne hver for sig er iværksat lovligt varslede arbejdsstandsninger. København, den Friluftsrådet Anker Madsen På AC-organisationernes vegne DM (Dansk Magisterforening) 9
10 Protokollat A til Overenskomst mellem FRILUFTSRÅDET og AC-organisationerne pr. 1. januar 2014 Lønsammensætning og vejledende kriterier for tillæg Tillæg ydes for særlige funktioner, kompetencer, resultater, som medarbejderen faktisk varetager, udøver eller viser. Grundlønnen er centralt aftalt mellem overenskomstparterne jævnfør 5 stk. 1. Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage som nyansat. Det er derfor vigtigt, at klargøre hvilke funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til grundlønnen. Funktionsløn Funktionsløn kan gives for de funktioner, der ligger ud over, hvad der forventes at ligge i grundlønnen. Funktionsløn gives som et tillæg. Eksempler på kriterier for funktionsløn: Særlige opgaver eller specialfunktioner Udvikling, forskning, IT Særlige ulemper, f.eks. arbejdstid Kompetencer og ansvar Ophør af aftaler om funktionsløn Aftaler om funktionsløn kan opsiges eller ændres, hvis parterne er enige. Opsigelse af funktionsløn skal ske med samme varsel som det individuelle opsigelsesvarsel, hvis andet ikke er aftalt. Funktionsløn kan være midlertidig. Hvis den funktion, som tillægget er givet for ikke længere bestrides, ophører funktionslønnen. Kvalifikations- og kompetenceløn Kvalifikations- og kompetenceløndele gives ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn er baseret på individuelle kvalifikationer, som oftest med udgangspunkt i eksempelvis uddannelse og erfaring mens kompetenceløn baseres på personlige og sociale kompetencer, proceskompetencer o.l. Kvalifikationsløn kan erhverves både samtidig med og under ansættelsen. Eksempler på kriterier for kvalifikations-/kompetenceløn: Specialuddannelse og viden indenfor bestemte områder Videreuddannelse, efteruddannelse. Personlige egenskaber og proceskompetencer f.eks. samarbejdsevne, serviceindstilling, gennemslagskraft, kreativitet, fleksibilitet, evne til at videregive specialviden, etc. Rekruttering og fastholdelse. 10
11 Ophør af aftaler om kvalifikations- og kompetenceløn Ligesom funktionsløn kan aftaler om kvalifikations- og kompetenceløn opsiges eller ændres, hvis parterne er enige og opsiges med samme varsel som det individuelle opsigelsesvarsel, hvis ikke andet er aftalt. Det kan eksempelvis være, hvis der skiftes til en stilling i Friluftsrådet, hvori den erhvervede kvalifikation ikke er relevant. Vejledende kriterier for tillæg Nedenstående kriterier er vejledende for tildeling af funktions- eller kvalifikations- /kompetencestillæg. Kriterierne er ikke angivet i prioriteret orden og ej heller udtømmende, men kan vejlede medarbejderne og ledelsen i forbindelse med de årlige lønforhandlinger. Som minimum skal ét kriterium være opfyldt for at kunne blive taget i betragtning til et tillæg om end det ofte er flere forhold, der ligger til grund for en lønforbedring. Hovedområde Eksempler til belysning af hovedområde Indsats ud over stillingens krav Medarbejderen varetager opgaver, der ligger ud over, hvad der normalt forventes for stillingen. Medarbejderen udviser en særlig grad af kompetent selvstændighed og et stort overblik. medarbejderen udviser en særlig høj grad af faglighed, ansvarlighed og/eller effektivitet i forhold til de konkrete opgaver. Medarbejderen løser væsentlige akutte opgaver i en kortere periode. Medarbejderen evner hurtigt og effektivt at sætte sig ind i og løse nye opgaver. Medarbejderen bidrager i et væsentligt omfang til Friluftsrådets indtjening, faglighed og/eller troværdighed. Medarbejderen har særlige evner til at skabe resultat i samarbejde med andre eller gør særlige indsatser for at styrke samarbejde. Medarbejderen udvikler og anvender nye og alternative metoder i løsningen af Friluftsrådets opgaver. Medarbejderen opdyrker og ibrugtager ny viden, systemer, redskaber m.v. medarbejderen har særlige og anvendelige kompetencer inden for formidling - internt såvel som eksternt. Medarbejderen bidrager i væsentlig grad til Friluftsrådets synlighed og gennemslagskraft i offentligheden, over for baglandet og samarbejdspartnere og fonde. Medarbejderen varetager væsentlige tværgående koordinerende funktioner. Medarbejderen har ansvar for større projekter/programmer/kampagner/opgaver, der i perioder belaster medarbejderen ekstra. Medarbejderen løser vigtige tillidshverv. 11
12 Særlige og/eller omfattende ansvarsområder Medarbejderen varetager komplicerede og krævende opgaver f.eks. inden for politik, formidling, udvikling, økonomi og administration og organisatoriske opgaver. Medarbejderen forestår krævende selvstændig indsamling, systematisering og deling af viden. Medarbejderen varetager et særligt økonomisk eller repræsentativt ansvar. Medarbejderen varetager koordinationsopgaver i forhold til personale i organisationen. Personlige og sociale kompetencer Medarbejderen er i kraft af fleksibilitet, hjælpsomhed, dynamik, positivitet m.v. et særligt aktiv. Medarbejderen bidrager i væsentlig grad til at skabe holdånd og et godt arbejdsmiljø. Påvirkning Medarbejderen øver særlig positiv indflydelse på sit ansvarsområde og/eller på organisationen. Medarbejderen medvirker i særlig grad til at formulere strategi og styrke den strategiske tænkning. AM, 4. februar
Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereMellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE
Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE 1. RAMMEAFTALENS FORMÅL OG OMRÅDE 1.01 Formålet med rammeaftalen er at sikre ansatte og A-lønnede og
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereAftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne
Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for skolesekretærer og forretningsførere 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereO V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOverenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010
Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereOverenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I.
Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereVejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt
Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereFølgende aftaler er indgået mellem PLR og JA
Følgende aftaler er indgået mellem PLR og JA 1) Overenskomst mellem PLR og JA 2) Bilag med lønskalaer for landskabsarkitekter 2008 2011 3) Bilag A Arkitekters ansættelse under Overenskomsten 4) Bilag B
Læs mereKontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016
Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereHovedaftale mellem DEMKO A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem DEMKO A/S og AC-organisationerne 1 Parterne er enige i, at spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår søges løst gennem indgåelse af kollektiv overenskomst. Medarbejdere, som ikke er omfattet
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereVærd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele
Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.
Læs mereOverenskomst 2012. Foreningen af Kristne Friskoler og Kristelig Fagforening
Overenskomst 2012 Foreningen af Kristne Friskoler og Kristelig Fagforening Indholdsfortegnelse 1 - Overenskomstens parter 1 2 - Dækningsområde 1 3 - Samarbejdsaftale og Aftaler om samarbejde og trivsel
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereDIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T 2014-2017. mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S)
DIS S Æ R - O V E R E N S K O M S T Dansk Internationalt Skibsregister 2014-2017 mellem ESBJERG VAGTSKIBSSELSKAB A/S (ESVAGT A/S) og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsmekanikere/skibsassistenter) For
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs meregældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.
Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse
Læs mereOverenskomst. mellem. Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og LandbrugsMedierne 1. april 2014-31. marts 2017 1 Mellem LandbrugsMedierne og Dansk Journalistforbund er aftalt nedenstående overenskomst angående journalisters
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst. Mellem TV 2 DANMARK A/S HK STAT
Overenskomst Mellem TV 2 DANMARK A/S og HK STAT 2015 2018 Indholdsfortegnelse 1 Ansættelse... 3 2 Lønforhold... 4 3 Projektløn... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Pension... 7 6 Ferie og orlov... 8 7 Barsel og adoption...
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereKapitel 1 - Månedslønnede - fastansatte
Overenskomst Indgået mellem Water and Wellness Holding ApS ("WWH") og FOA - Fag og Arbejde og HK Privat 2015-2017 Overenskomstens område 1 Område Stk. 1. Overenskomsten gælder for: Tekniske servicemedarbejdere,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mere11.09.4 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM UDLIGNING AF UDGIFTER TIL BARSELS- OG ADOPTIONS- ORLOV **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mere50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.
Læs mereDIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer)
DIS-SÆROVERENSKOMST (Specialskibe) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk & Maskine) (Maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Sygeplejersker m.fl. i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 2.4.13 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereSAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE
VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...
Læs mereArbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland
1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereOverenskomst. mellem. Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service. AC-organisationerne 2014-2016
Overenskomst mellem Landsforeningen Frie Børnehaver og Fritidshjem Fonden Frie Børnehaver Børn og Service og AC-organisationerne 2014-2016 1 1 Dækningsområde Stk.1. Overenskomsten omfatter akademikere,
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereArbejdstid følger den arbejdstid, der er gældende inden for pågældende virkeområde.
3.78.8 Ansættelsesvilkårsaftale for Butiksfunktionærer Mellem Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening og Butiksfunktionærgruppen (BF) under Danmarks Leder Organisation (DLO) 2010-2012 1 Dækningsområde
Læs mereKapitel 1. Lovens område
Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie Kapitel 1. Lovens område 1. Alle lønmodtagere i privat eller offentlig tjeneste har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie efter reglerne
Læs mereprotokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater
Cirkulære om protokollat til overenskomst for akademikere i staten om Ph.d.-stipendiater samt aftale om Aflønning af ph.d.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2002 1.3.10
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereArbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne
1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Viborg Privathospital 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Viborg Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 - Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereOverenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne
Overenskomst 2007 2008 mellem Landsforeningen LEV og HK Service København og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnet medlemmer,
Læs mereSamlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017
Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 7
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereAftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)
Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger
Læs mereLandstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978, om Arbejds og Socialvæsenet i Grønland
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19.
PLO, januar 2016, sagsnr. 2016-281 Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19. Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mere1. oktober 2016 0,7% Timelønnen: Arbejdstiden udgør 37 timer eksklusiv pauser. Der afregnes mindst pr. halve time. Timeløn udgør:
Protokollatet 1 Satser: Provisionsløn: Indkøringsprocent/afregningsprocent stiger med: 1. oktober 2015 0,6% 1. oktober 2016 0,7% 1. oktober 2017 0,8% Timelønnen: Arbejdstiden udgør 37 timer eksklusiv pauser.
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2013 2015 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og AC-organisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og AC-organisationerne
Læs mereVejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området
Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området Januar 2006 4. udgave 0. OM DENNE VEJLEDNING... 4 1. INDLEDNING... 5 2. RET TIL FRAVÆR OG DAGPENGE... 6 2.1. GENERELT... 6 2.2. FORLÆNGELSE AF ORLOVEN...
Læs mereOVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014
OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2012-2014 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 3 Indholdsfortegnelse Ansættelsesforhold:...6 Arbejdstid:...6
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund. mod SKAT
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2015.0028) Danmarks Jurist- og Økonomforbund mod SKAT Tvisten Tvisten angår fortolkningen af en aftale mellem SKAT og bl.a. AC-Landsklubben om flekstid
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mere