Over fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Over 1.000 fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12"

Transkript

1 medlemsblad for kreds Øst / En finanskreds i Finansforbundet / september 2009 Over fyringer siden krisens start/3 Provinsen midt i københavn/4 Som menneske vokser man/8 Ny skat på arbejdsredskaber/12 Medlemmet kommer i første række/14 Fortæl din hverve-historie/15 Kunsten at kommunikere/16

2 leder Laila Busted Formand brug for flere tillidsmænd Velkommen tilbage fra ferie, jeg håber, at I har fået nydt ferien og fået slappet rigtig af. Forhåbentlig har I også glemt alt om finanskrisen i ferien. For tilbage fra ferien er der mange af os, som hurtigt bliver mindet om den igen. Krisens lange skygger har endnu ikke sluppet vores sektor, og halvårsregnskaberne er lige på trapperne. Vi har alle snart brug for at få positive tegn frem igen i vores sektor, men desværre har vi nok ikke set bunden endnu. Til gengæld kommer der nye medlemmer vrimlende i øjeblikket, det er jo skønt, om end det er på en kedelig baggrund. Vi har i kredsen fået rigtig mange nye medlemmer. Mange af de nye medlemmer henvender sig selv til tillidsmanden og ikke omvendt, for at få en indmeldelse. Så jeg vil da gerne opfordre jer tillidsmænd til at benytte lejligheden til at hverve flere medlemmer. Argumenterne for at melde sig ind er indlysende p.t., og derfor er hvervningen lidt nemmere i øjeblikket. I modsætning til for et par år siden, hvor vi havde arbejdskraftmangel og store overskud i virksomhederne. Vi har i kredsen stadig en række virksomheder, som ikke har nogen tillidsmand. Det er ikke nogen god situation, slet ikke hvis der skal skæres ned i virksomheden. Her er det vigtigt, at der er en tillidsmand, som kan agere talsmand for medarbejderne og udfordre ledelsen, for at sikre medlemmerne bedst muligt. På andre virksomheder er antallet af tillidsmænd meget lavt i forhold til det antal medlemmer, de repræsenterer. Så her gælder det også om at få valgt flere, når tillidsmandsvalget løber af stablen i november. Tillidsmændene skal vælges for perioden 1. januar januar Jeg håber meget, at de tillidsmænd, vi har i dag, får den opbakning, de fortjener, og at de er klar til at tage en tørn mere eller medvirker til, at der kommer en efterfølger. Vi har brug for jer i kredsen, og jeres kolleger har brug for jer. Specielt under de konjunkturer der er i sektoren i øjeblikket. Men også i hverdagens travle trummerum, er der brug for en tillidsmand til at tale medarbejdernes sag. Har I brug for hjælp til at afholde tillidsmandsvalg derude eller har I spørgsmål, er I altid velkomne til at kontakte en fra kredsbestyrelsen eller Finansforbundet. Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Kirsten L. Madsen (ansv.) Frank Olsen Kommunikation, Finansforbundet Design og produktion: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Jasper Carlberg Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finansforbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital 2 / kreds øst / maj 09

3 finanskrise Foto: Stig Stasig Over fyringer siden krisens start 25virksomheder har skilt sig af med over medarbejdere i Kreds Østs dækningsområde siden foråret Senest fyrede BRFkredit 72 ud af 800 ansatte torsdag den 27. august Af journalist Carsten Jørgensen En skrækkelig dag, siger fællestillidsmand Laila Busted fra BRFkredit, om torsdag den 27. august, hvor 72 af hendes i alt 800 kolleger blev fyret i forbindelse med realkreditinstituttets fremlæggelse af et halvårsregnskab med røde tal på bundlinjen. Det kom som en ubehagelig overraskelse for mange, hvor galt det stod til, og at næsten hver tiende skulle fyres. Fyringerne rammer meget bredt i organisationen, men det ser ud til, at der er særligt mange fra Erhverv og Alment Byggeri blandt de afskedigede, siger Laila Busted Hun betegner processen mellem ledelse og tillidsmænd forud for afskedigelserne som god. Ledelsen har lyttet til os, og det er lykkedes at nå til enighed om fratrædelsesvilkår, som lever helt op til Finansforbundets kodeks for ansvarlige massefyringer. Alle bliver fritstillet med det samme og får en ekstra måneds løn oven i den almindelige opsigelsesløn, og personer over 55 år får to måneders ekstra løn med sig, forklarer Laila Busted, der udover at være fællestillidsmand i BRFkredit er formand for Kreds Øst. Kreds Øst er hårdest ramt Netop Kreds Øst er den kreds, der er hårdest ramt af fyringer i Finansforbundet. En optælling baseret på Finansforbundets oplysninger viser, at over personer har mistet deres job på arbejdspladser i Kreds Østs område, siden krisen så småt begyndte i foråret I disse virksomheder har man fyret: Gudme Raaschou Bank, Sparekassen Sjælland, Amagerbanken, FIH Erhvervsbank, BEC, Ekspres Bank, Acta Kapitalforvaltning, Sparekassen Lolland, DnB Nord, Fondsmæglerselskabet Investering og Tryghed, Alm. Brand Bank, Blue Phoenix, PBS, BRF Kredit, Finansbanken, DiBa, GE Money Bank, Førøya Banki, MaxBank, Roskilde Bank, Sparinvest, Saxo Bank, HSH Nordbank, CitiBank, Bankinvest. På finansforbundet.dk kan du se hele listen over fyringer i den danske finanssektor siden krisens start. kreds øst / september 09 / 3

4 arbejdspladsen Provinsen midt i københavn Fælleskassens kerneydelse er det tætte forhold til kunderne og den gode service, baseret på helt enkle produkter. Ydelser, der tiltrækker flere og flere kunder, selv i midten af København Af journalist Elisabeth Teisen Fælleskassen har sit udspring i en cigarkasse på Nørrebro, hvor de med et overskud puttede penge i kassen, og de med et lånebehov kunne trække penge ud. For næsten 25 år siden sluttede fem af den slags cigarkasseforeninger sig sammen og blev til Fælleskassen, der stadig lever i bedste velgående med fødderne solidt plantet i den københavnske asfalt på grænsen mellem Nørrebro og Frederiksberg andelshavere er der nu, og der kommer stadig flere til. Principperne er de samme, fortæller direktør Lars Frederiksen. Andelshaverne låner stadig hinandens penge som i cigarkassetiden. Det er meget tæt, næsten som i provinsen, men med tiden er Finanstilsynet kommet ind over, og produktsortimentet er udvidet. Nu kan man også få en almindelig rentebærende indlånskonto, man kan få boliglån og forbrugslån. Men andelstanken er stadig central. Mange vælger at skyde deres penge ind på en konto, der ikke giver rente, og halvdelen af Fælleskassens udlån udbetales i andelskroner, hvor man kan låne et beløb, der svarer præcist til de kroner, man har sparet op, mod at betale et beskedent administrationsgebyr. Det grønne er mere selvfølge end image Det nære og det enkle er centrale værdier. Men lige fra starten var der også fokus på det grønne og det bæredygtige. Derfor tilbydes andelshavere, der har gang i grønne projekter, et udlånsprodukt Grøn vækst til en lavere rente. Fælleskassen var langt forud for sin tid med det bæredygtige, så det er en solidt integreret del af andelskassens mission. Men det er ikke noget, Fælleskassen slår sig stort op på. Vi er meget lidt ideologiske, siger direktør Lars Frederiksen. Vi vil først og fremmest være en sund og fornuftig forretning. Vi blander os ikke i politik, og vi blander os ikke i, hvad vores kunder bruger deres lån til, bortset fra strenge krav til det bæredygtige, hvis man vil have billige lån til grønne projekter. Vi skal ikke bevise noget over for nogen, og vores markedsføringsbudget er på 0 kroner. Kunderne kommer til os, fordi venner og familie har fortalt om os. At Frank Aaen var oplægsholder på andelskassens seneste repræsentantskabsmøde, skal man ikke lægge andet i, end at andelshaverne er engagerede og gerne vil forvalte deres penge på en måde, så samvittigheden er i orden. Først og fremmest er vi et pengeinstitut, der vil yde vores kunder den bedste service med udgangspunkt i nogle enkle principper. Jævnligt er det da på repræsentantskabsmøderne oppe, om vi skal støtte den ene eller den anden forening, og om vi skal markere os klarere i debatten. Men indtil videre har vi holdt lav profil og koncentreret os om det, hvor vi mener, vi kan gøre en forskel: at være et alternativ til de store pengeinstitutter, siger Lars Frederiksen. Ærgerlig bankpakke Det er også en af grundene til, at Lars Frederiksen er en smule ærgerlig over de penge, Fælleskassen har sat til på bankpakke 1. Vi følte, vi var nødt til at gå med for at sikre vore kunder den høje indskydergaranti. Det har indtil videre kostet os to millioner kroner. I værste fald kan det komme til at koste os seks millioner kroner, afhængigt af hvor mange pengeinstitutter, der går ned. 4 / kreds øst / september 09

5 Foto: Jasper Carlberg Lars Frederiksen: Vi er meget lidt ideologiske. I betragtning af, at vi hverken har spekuleret i ejendomme eller aktier, er det da ærgerlige penge. Af samme grund sagde andelskassen nej tak til at være med i Kreditpakken. Fælleskassen er lige som alle andre mindre pengeinstitutter belastet af de mange nationale og internationale krav og bestemmelser, pengeinstitutter skal overholde nu om dage, hvad enten de er store eller små. Vi bruger ressourcer på det, som vi hellere ville have brugt på kunderne. Men det kan nu ikke være anderledes, og det tager ikke modet fra os, siger Lars Frederiksen, der er sikker på, at Fælleskassen har en mission langt ind i fremtiden. Der vil hele tiden være kunder, der foretrækker det nære. Vi er lidt som familie-lægen, der har fulgt med hele vejen igennem og kender familien i flere generationer. Vi appellerer ikke til karrieremanden med jakkesæt, slips og trang til hurtige spekulationer, men til helt almindelige familier med begge ben på jorden, der godt vil være sikre på, at der ikke er skjulte dagsordener. Bedste personalegode er kollegerne Det er også det, der i sidste ende fik Lene Hellmund til at sige ja til et job i Fælleskassen efter flere års pres fra Lars Frederiksen. Hun forlod et job, hun var glad for, og kom til Fælleskassen for to år siden. Her bliver man, når man først er ansat. Så medarbejdernes gennemsnitsalder er omkring 50 år. Men det bedste for mig var, at man her i højere grad kan være med til at påvirke tingene. Hendes opgave var at starte samarbejdet op med Totalkredit. Men hurtigt påtog hun sig også hvervet som tillidsmand. Det var jo ikke fordi, der egentlig var behov for en tillidsmand. Men vi blev enige om, at det var meget rart at være flere om at fortolke overenskomster og bestemmelser og at have kontakten til Finansforbundet. Og uddannelsen, som jeg nu er i gang med, er knippel god. Lene Hellmund kan ikke prale af, at der er fancy medarbejdergoder i Fælleskassen. Vi har hinanden, og det er det allerbedste personalegode. Vi har det sjovt, vi hjælper hinanden, og vi er sammen uden for arbejdstiden mindst hver anden måned, fortæller hun. For eksempel ville det i Fælleskassen være utænkeligt at holde rund fødselsdag uden at invitere kollegerne med. Fakta om Fælleskassen Fælleskassen er en andelskasse med andelshavere med hver et indskud på mindst kroner. Solvensprocenten er på 16,2. Næste år har Fælleskassen 25-års jubilæum. Der er 14 medarbejdere. kreds øst / september 09 / 5

6 tillidsmandsvalg du får dybere viden om din virksomhed Lars Erik Heesche sagde ja til at blive tillidsmand i BRFkredits Privatafdeling, fordi han sætter en ære i at hjælpe kollegerne til at trives på arbejdspladsen, men også fordi det giver en stor personlig udvikling Af journalist Carsten Jørgensen I Kreds Øst er der 123 tillidsmænd, som kolleger på arbejdspladsen har valgt til at varetage deres interesser over for ledelsen. 12 af tillidsmændene kommer fra BRFkredit, og en af de nyest tilkommende er Lars Erik Heesche, kunderådgiver i Privatafdelingen. Jeg blev valgt midt i perioden for cirka halvandet år siden. Jeg var blevet opfordret til at blive tillidsmand engang tidligere, hvor jeg afslog, men denne gang sagde jeg ja, og det er jeg glad for. Noget af det bedste ved at være tillidsmand er, at du får en dybere indsigt i, hvad der foregår i virksomheden, og du udvikler dig også som menneske, tilføjer Lars Erik Heesche, Han fremhæver indholdet på Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, som er bygget op i syv moduler af to-tre dages varig- hed. Lars Erik færdiggjorde uddannelsen i april, og han vil gerne anbefale den til andre, som overvejer at stille op til efterårets tillidsmandsvalg, Tillidsmandsuddannelsen er nærmest starten på en lederuddannelse, hvor du lærer en masse om dig selv og får nogle værktøjer, som du kan bruge i andre sammenhænge også, siger han. Ubehagelige fyringssamtaler Det er dog ikke kun udsigten til selv en dag at blive leder, der trækker i Lars Erik. Han har en veludviklet retfærdighedssans, og især i Privatafdelingen, hvor Lars selv arbejder, kan der være brug for en tillidsmand, som af og til råber vagt i gevær, idet ledelsen Et glimrende bindeled Foto: Stig Stasig HR-chef Lars Hilberg fra BRFkredit roser tillidsmænd for at være et godt bindeled mellem ledelse og medarbejdere Af journalist Carsten Jørgensen Lars Hilberg BRFkredits HR-chef Lars Hilberg er godt tilfreds med, at der er tillidsmænd på arbejdspladsen. De fungerer nemlig som et vigtigt bindeled mellem ledelse og medarbejdere, mener han. Den daglige dialog skal foregå mellem leder og medarbejder, men en gang imellem er der nogen, som skal hjælpe den på vej, og her har tillidsmændene en vigtig rolle. Og så er der de overordnede drøftelser omkring overenskomst og andre vilkår, hvor der også 6 / kreds øst / september 09

7 Foto: Stig Stasig Lars Erik Heesche ofte prøver nye ting af her, inden de eksporteres videre til resten af virksomheden. Som tillidsmand kan man godt blive indblandet i en del konflikter. Indtil videre synes jeg dog ikke, der har været de helt store diskussioner. Måske har det også betydning, at min afdelingsleder selv har en fortid som tillidsmand, forklarer Lars Erik. Det sværeste ved tillidsmandshvervet har indtil videre været at sidde med ved fyringssamtaler. Det er ikke rart at sidde til møde med kolleger, som man har kendt længe og godt kan lide, der får en fyreseddel, siger Lars Erik Heesche, der gerne tager en periode mere som tillidsmand, hvis kollegerne bakker op om det ved valget i november. Noget af det bedste ved at være tillidsmand er, at du får en dybere indsigt i, hvad der foregår i virksomheden, og du udvikler dig også som menneske. er behov for en god og konstruktiv dialog mellem virksomhedens ledelse og tillidsmændene, siger Lars Hilberg. Generelt mener han, at ledelsen og tillidsmændene hos BRFkredit har et godt samarbejde med den nødvendige portion gensidige respekt. Tidligere var der en tendens til, at samarbejdet med tillidsmændene var mere konfliktpræget. Nu søger de løsninger og indflydelse. Det er tydeligt, at tillidsmændene på deres uddannelse får en masse viden og redskaber, som de kan bruge i dagligdagen. Det har også betydning, at flere tillidsmænd i BRFkredit sidder med i bestyrelsen og ad den vej får større indsigt i virksomheden, mener Lars Hilberg. Sidst i august afskedigede BRFkredit 72 medarbejdere, og i sådan en kritisk situation er det ikke usædvanligt, at tillidsmænd og ledelse ryger i totterne på hinanden. Men ifølge Lars Hilberg skete det ikke. Efter omstændighederne havde vi et godt forløb med tillidsmandsskaren, og jeg er meget tilfreds med, at fortroligheden op til selve fyringerne blev holdt. Det viser, at vi kan stole på hinanden, siger HR-chefen. Vi har også skabt os en god platform for at udvikle vores samarbejde blandt andet. gennem det fælles projekt "Balance", hvor vi årligt har afsat 1 mio. kroner af de lokale overenskomstmidler til trivsels- og sundhedsfremmende tiltag. Her mødes vi regelmæssigt og har nogle rigtig gode diskussioner om at anvende disse midler bedst muligt, siger Lars Hilberg. BRFkredits positive syn på tillidsmænd understreges af, at flere af virksomhedens nuværende ledere selv har en fortid som tillidsmænd. kreds øst / september 09 / 7

8 tillidsmandsvalg Som menneske vokser man Jeg er blevet mere bevidst om, hvordan tingene i banken hænger sammen og føler stor tilfredshed ved at konstatere, at mange af de overenskomstønsker medlemmerne er kommet med i de senere år, er blevet gennemført, siger Ketty Olsen, der er tillidsmand i Max Bank Af journalist Carsten Jørgensen Nogle tager tilløb over længere tid, før de vælger at sige ja til at blive tillidsmand, mens andre nærmest er født med det gen, der naturligt får en til at stille sig op og tale kollegernes sag, sørge for god trivsel, og gå i dialog med ledelsen. Ketty Olsen tilhører mest den sidstnævnte gruppe. Mindre end et år efter hun i 1999 var blevet ansat i Max Bank, valgte kollegerne hende til tillidsmand. Formelt opfyldte jeg ikke kravet om, at man som tillidsmand skal have været ansat i 12 måneder på arbejdspladsen, men det så alle stort på, fortæller Ketty. Hun har snart været tillidsmand i 10 år i Max Bank i Næstved, og hun er ikke afvisende over for at tage endnu en tørn, hvis kollegerne peger på hende til tillidsmandsvalget i november. Som menneske vokser man af at være tillidsmand. Jeg er blevet mere bevidst om, hvordan tingene hænger sammen. Tit tænker man, vi skal bare have noget mere i løn, eller vi vil have mere ferie. Men som tillidsmand får du et mere helhedsorienteret billede af virkeligheden, fordi du får et dybere indblik i virksomheden, siger Ketty. Umagen værd Som tillidsmand gennem næsten ti år har hun oplevet, hvordan de ønsker til overenskomsten, som medlemmerne er kommet med, er blevet indført ved førstkommende eller den efterfølgende overenskomstforhandling. Og det er noget af det, som varmer mest. Ind imellem stiller jeg mig også spørgsmålet om, det overhovedet er det hele værd at være tillidsmand. For eksempel var det hårdt at være involveret i den fyringsrunde, der var i banken sidste efterår. Det var ikke rart at gå rundt med viden om fyringerne i længere tid, som jeg ikke kunne gå videre med til medarbejderne. Fortsætter på side 10 g g Fem argumenter for at have en tillidsmand tillidsmanden er din talsmand i forhold til ledelsen tillidsmanden fungerer som rådgiver og konfliktløser over for medlemmer, der får problemer i forbindelse med deres ansættelse tillidsmanden varetager både medarbejdernes og virksomhedens interesser tillidsmanden er en kontrollør af overenskomsten på medlemmernes vegne tillidsmanden arbejder med indgåelse af lokale aftaler, der kan optimere overenskomsten. Hvem kan blive tillidsmand? For at blive tillidsmand skal du opfylde følgende formelle betingelser: Du skal være medlem af Finansforbundet Du skal mindst have været ansat i seks måneder på din arbejdsplads Du må ikke være afdelingsleder Du må ikke være i en opsagt stilling Du må ikke være elev Desuden kræver jobbet, at du er motiveret til at tage ansvar for dine kollegaers overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår. Det er en stor udfordring, som samtidig giver dig noget tilbage i form af kompetenceudvikling, indflydelse og spændende arbejdsopgaver. 8 / kreds øst / september 09

9 Foto: Stig Stasig HR- chef Karin Sass (forrest) og tillidsmand Ketty Olsen er enige om, at man godt kan være professionelt uenige, uden at det går ud over et konstruktivt samarbejde. Vi kan mødes på midten Tillidsmænd er vigtige for dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen, mener Karin Sass, HR-chef i Max Bank Af journalist Carsten Jørgensen Hvis ledelsen i Max Bank selv kunne bestemme, om der skulle være tillidsmænd på arbejdspladsen, eller der ikke skulle være det, ville svaret være ja tak. Fra et ledelsesmæssigt synspunkt er det klart positivt, at der er tillidsmænd. I Max Bank har vi hele tiden en dialog med tillidsmændene, hvor vi kan tage både mindre og større emner op. Personligt tror jeg, det har en stor betydning for om arbejdspladsen fungerer smidigt i det daglige. Den direkte og tætte dialog er væsentlig for et konstruktivt samarbejde, fortæller Karin Sass, der er HR-chef i Max Bank. Selv om hun som HR-chef tit er i kontakt med tillidsmændene Ketty Olsen og Mogens Pedersen, og de kan tale fortroligt med hinanden, betyder det ikke, at der ikke også kan være uenigheder og konflikter. A-siden har en holdning til tingene, som man ikke nødvendigvis er enig i med B-siden. Men vi kan godt være professionelt uenige på et sagligt niveau og fortsat have en god dialog. Vores tilgang til tillidsmændene er, at de ikke er fjender, men samarbejdspartnere, understreger hun. Ifølge Karin Sass er tillidsmænd meget vigtige, når det gælder kommunikationen mellem ledelse og medarbejdere. Når vi informerer medarbejderne om nye tiltag fra ledelsen, som i fællesskab er vendt i SU regi, tror jeg, at kommunikationen forløber bedst, siger hun. kreds øst / september 09 / 9

10 tillidsmandsvalg Tit tænker man, vi skal bare have noget mere i løn, eller vi vil have mere ferie. Men som tillidsmand får du et mere helhedsorienteret billede af virkeligheden, fordi du får et dybere indblik i virksomheden. g g Men indtil videre har mit svar været: Ja, det er det hele værd, fordi man lærer af processen, og jeg føler, jeg kan gøre noget godt for kollegerne, siger Ketty. Ketty er den ene af to tillidsmænd for de i alt cirka 200 medlemmer af Finansforbundet, som arbejder i Max Bank. Makkerskabet fungerer ifølge Ketty fint mellem hende og Mogens Pedersen. Hun er mere socialt præget og god til at spotte, om nogle medarbejdere har det skidt, mens han har en mere kontant stil og er dygtig til at gennemskue strategier. Foto: Stig Stasig Man skal have lysten Ketty sidder i Max Bank produktionsgruppe på hovedkontoret, hvor hun skal varetage en del opgaver ved siden af tillidsmandshvervet. Ofte går jeg rundt med dårlig samvittighed, fordi jeg gerne vil bruge mere tid på tillidsmandshvervet, men på den anden side heller ikke vil svigte kollegerne ved, at de skal påtage sig endnu flere af mine arbejdsopgaver, fortæller hun. Hun kan ikke undgå at bruge noget af sin fritid på at være tillidsmand, og det mener hun, at kommende tillidsmænd også bør være forberedt på. For det er nødvendigt, hvis man vil være en god tillidsmand. Man skal have lysten til at være tillidsmand og ikke lade sig presse ud i det. Man skal gide at tage en tørn for sine kolleger, og så skal man samtidig være opmærksom på, at man personligt udvikler sig meget som tillidsmand, mener Ketty Olsen. Ketty Olsen Sådan vælger I en tillidsmand Finansforbundet sender materiale ud om tillidsmandsvalget til tillidsmanden eller kontaktpersonen på arbejdspladsen, og på hjemmesiden finansforbundet.dk/tillidsmandsvalg. Nedsæt et valgudvalg på arbejdspladsen, som gennemgår det tilsendte valgmateriale og sætter sig ind i aftalen om fagligt arbejde i overenskomsten. Fastsæt derefter en valgdato og offentliggør den. Derefter skal kandidatforslag indkaldes sørg for at der er mindst en uges frist. Når kandidatnavnene er meldt ind til jer, skal kandidaternes valgbarhed kontrolleres, og man bør for en god ordens skyld også få kandidaternes bekræftelse på, at de er villige til at modtage valg. Fra kandidatlisten offentliggøres bør der være en uges tid til selve valget, så medlemmerne har tid til at forholde sig til kandidaterne. Eventuelt kan der holdes et valgmøde, hvis der er flere kandidater, så medlemmerne får mulighed for at høre, hvad den enkelte står for. På valgdagen uddeles stemmeseddel og eventuel returkuvert til alle medlemmer i valgområdet (husk også de medlemmer, der er syge, på orlov eller fraværende af anden årsag). Valgudvalget optæller derefter stemmerne og offentliggør resultatet. 10 / kreds øst / september 09

11 hvem skal redde dig? Tillidsmanden er arbejdspladsens livredder. Bak op om din tillidsmand, og bliv selv bakket op! skal i vælge en ny tillidsmand, eller har i en god tillidsmand, du synes skal fortsætte? giv en redningskrans til den kollega, du gerne vil opfordre til at stille op som ny tillidsmand. eller giv redningskransen som et klap på skulderen til den nuværende tillidsmand. Finansforbundets medlemmer skal i november 2009 vælge tillidsmænd på landets finansarbejdspladser. læs mere om tillidsmandsvalget på kreds øst / september 09 / 11

12 Multimedieskat Ny skat på arbejdsredskaber Personer med adgang til arbejdsgiverbetalte telefoner, computere, internetadgang eller lignende beskattes fra årsskiftet af kroner ekstra. En mulig kompensation for den nye multimedieskat er at få en hjemmepc af sin arbejdsgiver via en bruttolønsordning Af journalist Carsten Jørgensen Fra 1. januar 2010 indføres den såkaldte multimedieskat, som en del af den skattereform, et flertal af Folketinget vedtog før sommerferien. Skatten omfatter erhvervsdrivende og personer, der som led i et ansættelsesforhold får stillet multimedier til rådighed. Derudover personer, der er valgt til bestyrelser, udvalg, kommissioner, råd, nævn eller andre kollektive organer, og som i den forbindelse får stillet multimedier til rådighed. Der lægges kroner (2010-niveau) til den enkeltes indkomst for adgang til privat brug af arbejdsgiverbetalte multimedier. Hvis man ikke betaler topskat, betyder det, at ens skat øges med kr på grund af multimedieskatten, mens personer der betaler topskat skal betale ca. kr mere i skat. Som udgangspunkt erstatter multimedieskatten beskatningen af fri telefon. Men da der er sket en voldsom teknologisk udvikling indenfor telefoni og medier, har man valgt multimediebeskatningen for at få ligestillet de forskellige medier. Skatten omfatter derfor: telefon og telefoni, både fastnet og mobil, herunder oprettelse, abonnement, forbrug computer med tilbehør, det vil sige computerskærm, programmer, printer mv. Datakommunikation via Internet, herunder oprettelse, abonnement, forbrug Kun privat brug af telefon beskattes Det er ikke den arbejdsmæssige brug af multimedier, der ønskes beskattet, men adgangen til privat brug. Det betyder, at selv om man ikke benytter de multimedier, arbejdsgiveren har stillet til rådighed privat, beskattes man alligevel, fordi muligheden er der. Har lønmodtageren eksempelvis en bærbar computer på arbejdspladsen, skal der ikke betales multimedieskat, men som der står i bemærkningerne til loven tages denne med hjem bare én gang, skal der betales skat. Med hensyn til brug af mobiltelefoner er der lagt op til, at multimedieskatten kan undgås. Fx hvis der er tale om, at telefonen er i hjemmet, fordi tilkaldevagt eller arbejdets udførsel gør det nødvendigt. Telefonen må dog kun anvendes i arbejdssammenhæng. Det er samtidig en forudsætning, at arbejdsgiveren fører kontrol med, at det er tilfældet. Der er ifølge lovens bemærkninger en meget stram fortolkning af, at telefonen kun bruges erhvervsmæssigt. Ringes der bare én gang fx til hjemmet, vil telefon skulle beskattes. Den samme mulighed for fritagelse for multimedieskat findes ikke, hvis det er computere eller internetadgang, der er tale om. Når telefoner kan undtages, skyldes det, at telefonopkald kan dokumenteres med telefonlister, hvilket ikke gør sig gældende for internetadgang og computere. Dog har man valgt, at små håndholdte computere, de såkaldte PDA er, som fx hjemmehjælpere bruger, defineres som telefoner, selvom de ofte også har adgang til Internet mv. Et andet særligt tilfælde, hvor multimedieskatten kan undgås, er i de tilfælde hvor en ansat har et multimedie med hjem på bopælen, fordi det skal anvendes på en tjenesterejse, og det vil give unødigt besvær at aflevere det på arbejdspladsen. Strammere regler end ved fri telefon Selvom multimedieskatten tager sit udgangspunkt i den nuværende beskatning af fri telefon, er den på nogle punkter væsentlig strammere end reglerne for beskatning af fri telefon. Hvor en husstand i forhold til reglerne om fri telefon kun beskattes én gang, uanset om flere i husstanden har fri telefon, vil multimedieskatten pålægges hver enkelt person med arbejdsgiverbetalt multimedie. Ved beskatning af fri telefon kunne egne udgifter til telefon modregnes, men det vil ikke være tilfældet med multimedieskatten. 12 / kreds øst / september 09

13 Dog vil multimedier til en arbejdstager fra flere end én arbejdsgiver kun give anledning til én multimedieskat. Hjemmepc er bliver mere attraktive Omkring personer vil ifølge Skat blive berørt af den nye multimedieskat. En række skatterådgivere har i flere medier henover sommeren været fremme med forslag til, hvordan lønmodtagere får flere goder ud af den nye multimedieskat. Direktør Henrik Klem Lassen fra Flexbenefit mener, at frynsegoderne nu bliver mere attraktive for medarbejderne. Forstået på den måde, at hvis de kun blev bonnet for multimedieskat på bredbåndsforbindelse eller mobiltelefon, så ville det være svært at få til at løbe rundt. Men nu kan de også lægge en pc i kurven, og så begynder det at give mening rent økonomisk. Hvis ikke man har taget stilling til, om medarbejderne skal kompenseres, så risikerer man at få utilfredse medarbejdere, siger Henrik Klem Larsen til Dagbladet Børsen. Skatterådgiver Heidi Hjelmgaard fra Ernst & Young er enig i, at man med fordel kan overveje tilbyde medarbejderne hjemmepc er gennem bruttolønsordninger. For arbejdsgiverne er det jo en god idé, for nu kan de stille en pc til rådighed uden ekstra omkostninger, og for medarbejderne er det alt andet lige billigere at betale for personalegodet ved en bruttolønsreduktion end at betale for en pc af beskattede midler, siger Heidi Hjlemgaard ligeledes til Børsen. Multimedieskatten har som nævnt virkning fra 1. januar Men der er lavet en undtagelse for de aftaler, arbejdstagere har indgået med arbejdsgivere om køb af udstyr, og hvor arbejdsgiveren betaler mindst 25 procent af udgifterne. Her træder multimedieskatten først i kraft 1. januar2013. En betingelse er dog, at aftalen er indgået før 22. april Kilde: FTF-notatet Status på multimedieskat, juli 2009 Foto: Scanpix Kilde: FTF-notatet Status på multimedieskat, juli 2009 kreds øst / september 09 / 13

14 sagsbehandling Medlemmet kommer i første række GOD Finansforbundets nye sagsbehandleruddannelse klæder tillidsmænd på til at give medlemmerne den optimale behandling af deres sag Af Kirsten L. Madsen og Michael Samuelsen FINANSFORBUNDET MEDLEMMET FORSTÅR VæR SIKKER PÅ AT FORTæL DIT MEDLEM OM SELVE 16 RÅDGIVNINGEN EKSEMPELVIS VED AT STILLE KONTROLSPøRGSMÅL FORHANDLINGS- FORLøBET OG OM SAGENS EVENTUELLE VIDERE FORLøB SAGSBEHANDLER SKIK INDDRAG ANDRE RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER NøDVENDIGT 8 12 VæR SIKKER PÅ AT DU HAR MEDLEMMETS MANDAT TIL AT FORHANDLE SAGEN OG VURDÉR, OM DET SKAL FORELIGGE 15 MUNDTLIGT ELLER SKRIFTLIGT UAFHæNGIGT VARETAG DIT MEDLEMS INTERESSER AF HVILKE INTERESSER ANDRE HAR 5 MULIGHEDER OG RISICI, SæT DIT MEDLEM IND I DE DER LIGGER I LOVGIVNINGEN RETTEN TIL AT BESTEMME OVER SINE EGNE FORHOLD HUSK AT DIT MEDLEM HAR 10 6 APPLEByS PLADS 5 / POSTBOKS 1960 / 1411 KøBENHAVN K / TELEFON FULDT OPLyST HUSK PÅ AT SAGEN SKAL VæRE VæR LOyAL OVERFOR DIT MEDLEM OG OPMæRKSOM PÅ AT OVERHOLDE TAVSHEDSPLIGTEN 9 Jane er ansat i Ø-banken, hun er 36 år og noget af en pestilens i den filial, hun arbejder i. Hun kommer for sent og har altid de mest fantastiske forklaringer til det. Hun skal altid til læge torsdag eftermiddag, og kan hun ikke få en fridag, så melder hun sig syg. Chefen i filialen beslutter sig til, at Jane skal have en advarsel, og tillidsmanden, der for øvrigt sidder lige overfor Jane i det daglige, er helt enig. En måned efter advarslen bliver Jane fyret. Tillidsmanden syntes, det er helt i orden, og Jane får kun lige, hvad hun skal have ifølge Funktionærloven og standardoverenskomsten. Tillidsmanden gjorde ikke noget for hende, og ugen efter indsendte, Jane en skriftlig klage over tillidsmandens ageren, til kredsen. Jane fik medhold i sin klage og fik en passende erstatning af kredsen. Hvorfor nu det? Det var da berettiget, at hun blev fyret, så irriterende hun havde opført sig. Ja, men en tillidsmand skal under alle omstændigheder være loyal overfor medlemmet. Uanset egne udfordringer omkring loyaliteten overfor medlemmet, skal tillidsmanden gøre alt, hvad han/hun kan for at hjælpe og give de bedst mulige forhold for medlemmet. Uvildig klageinstans Derfor har Finansforbundet oprettet en uvildig klageinstans for at sikre det enkelte medlem, og derfor, som en konsekvens heraf, er sagsbehandleruddannelsen oprettet for tillidsmænd, der kan komme ud for den slags sager, så de er bedst muligt klædt på til at yde det, der skal til. Mange har allerede gennemgået denne uddannelse, der strækker sig over tre enkeltdage med undervisning, hjemmearbejde og to-tre dage med en netværksgruppe, hvor man laver hjemmearbejdet og slutter af med en eksamen. Flere fra kredsbestyrelsen i Kreds Øst har gennemgået uddannelsen og bestået eksamen. Selvom der var lidt skepsis i starten, var det alligevel en øjenåbner og en fantastisk god uddannelse for os. Vi kan kun anbefale den. Ovenstående historie, som er opdigtet til lejligheden, passer meget godt med nogle af de eksempler, vi har arbejdet med på kurset. Vi lærte, at hvis en tillidsmand ikke loyalt og helhjertet kan gå ind og hjælpe et medlem, så må tillidsmanden få en anden til at tage sagen. Eventuelt ringe til forbundet, hvis der ikke er andre tillidsmænd i virksomheden. Så sagsbehandler uddannelsen kan varmt anbefales! Det kan kun gå for langsomt med at tilmelde sig det næste kursus. 3 Fakta om sagsbehandleruddannelsen Sagsbehandleruddannelsen henvender sig til tillidsmænd og kredsbestyrelsesmedlemmer, som har medlemsrådgivning tæt inde på livet, og hvor sagsbehandling efterhånden fylder en del i dit faglige arbejde. I uddannelsesforløbet præsenteres man for værktøjer og metoder til: at afdække medlemmets verdensopfattelse, ønsker og behov at indsamle og dokumentere relevante data at klarlægge dit mandat at kortlægge sagens processuelle forløb - herunder de fagretlige regler. Uddannelsen er tilrettelagt som et fire måneders workshopforløb indeholdende tre heldags workshop og to netværksmøder. Efter kurset er der en afsluttende opgave, som viser deltagernes forståelse og anvendelse af kursets stofområder. 14 / kreds øst / september 09

15 FORTÆL EN HVERVEHISTORIE OG VIND ET KROOPHOLD! Kreds Øst udskriver hermed en konkurrence om den bedste historie om, hvordan du har hvervet et medlem. Der er flere præmier på spil. Alle tillidsvalgte og medlemmer af Finansforbundet er ambassadører for vores fællesskab. Vi kan og bør alle i det daglige være med til at bevare og udbygge vores medlemskreds. Ved at være så mange medlemmer som muligt i virksomhederne, står vi stærkere, når der skal forhandles aftaler hjem om løn og øvrige arbejdsvilkår. Du har sikkert også prøvet at være med til at skaffe et medlem ellers kan du sagtens nå det endnu! Bag hver hvervning kan der gemme sig en god historie. Disse historier kan inspirere andre til at skaffe et nyt medlem, så historierne bør selvfølgelig deles. Fortæl os derfor din historie på ca linjer, og send den til Husk at skrive dit navn, virksomhed og medlemsnummer, og skriv En god historie i emne. Du kan også deltage i konkurrencen via vores hjemmeside dk. Hvis vi bruger din historie i vores blad eller på internettet, vil du blive belønnet med et biogavekort til en værdi af 250 kr. og den bedste historie belønnes med et gavekort på et kro-ophold for to til en værdi af kr. Vinderen annonceres på hjemmesiden og i decembernummeret af Kreds Øst bladet. Fristen for deltagelse i konkurrencen er fredag d. 1. november, men du er selvfølgelig altid velkommen til at sende en god historie ind til os. Kredsbestyrelsen. kreds øst / september 09 / 15

16 Tillidsmandsseminar Deltagerne på årets tillidsmandseminar fik masser af frisk luft og skøn natur udover nyttige værktøjer til at kommunikere med i dagligdagen. Kunsten at kommunikere 42 af kredsens 130 tillidsmænd mødtes i naturskønne omgivelser på Hven til årets tillidsmandsseminar, hvor temaet var kommunikation Af Carsten Hald Den maj var der Seminar for tillidsvalgte i Kreds Øst. Turen gik denne gang til Ven, en lille hyggelig svensk ø midt i Øresund. Formålet med sådan et seminar er jo, at vedligeholde, skabe og udbygge netværk tillidsvalgte i mellem, og det var der 42 af kredsens i alt ca. 130 tillidsvalgte, der havde valgt at bruge kræfter på. Det er jo flot, men der kunne sagtens have været flere.! Turen startede, efter alle havde fundet frem til det rigtige sted, tirsdag morgen på kajen ud for Havnegade 39 i København. Efter cirka 1½ times sejlads med M/S Jeppe, og en lille gåtur op ad bakken i Bäckviken, fik vi alle udleveret en meget gul cykel. Kl. 13 skulle frokosten serveres på vores bestemmelsessted, Backafallsbyn Konferencecenter. Indtil da bestod opgaven i at cykle rundt på Ven, at opleve naturen og at finde det smukkeste sted på øen. Denne opgave var en eminent måde at intensivere oplevelsen af en cykeltur rundt på Ven på. Oplevelsen af naturen er jo en ganske anden, når man ikke er pakket ind i en bil. Efter frokost, samledes vi alle til den traditionelle fællessang, fik en kort introduktion til seminaret, og blev delt op i tre hold. Kommunikationsværktøjer Seminarets overordnede tema var kommunikation, og målet var, at give deltagerne nogle forskellige værktøjer til at begå sig med i dagligdagen som tillidsvalgt og som menneske. Værktøjerne var virkelig forskellige. De tre workshops hand- 16 / kreds øst / september 09

17 Fotos. Kirsten L. Madsen Fakta om Hven Hven ligger i Øresund, 4,5 km fra den svenske kyst og 7,5 km fra Danmark. Øen er 4,5 km lang og 2,4 km bred, og turen langs kysten er ca. 12 km. Øen har ca. 360 indbyggere. Som turist foregår transporten rundt på øen alt overvejende med den lokale bus, eller på lejet cykel. Ven har tidligere være dansk, men efter Roskildefreden i 1658, hvor Danmark mistede Skåne, Halland og Blekinge til Sverige, overgik Ven også til svensk herredømme. Øen hed oprindelig Hven, men den svenske stat besluttede i 1959 at ændre navnet til Ven. lede om Hvem er Rufus (Retorik), Når samtale er guld (at kunne håndtere en vanskelig samtale), samt Få kroppen med (kropssprog/signaler). Retorik er menneskets fysiske supplement til det talte ord, og det fik vi en lille introduktion i, via videoklip, og teoretisk materiale. Derefter skulle vi hver især lave en lille tale, indeholdende nogle retoriske elementer, og fremføre talen for de andre. At kunne håndtere en vanskelig samtale er jo mange ting, men vi kom rundt omkring konflikthåndtering/løsning og redskaber til at håndtere sådanne situationer. At få kroppen med i samtalen er en vigtig ting. I denne workshop var der en del fysiske øvelser, blandt andet en, hvor en person mellem to andre, stående og med lukkede øjne, skulle gynges/ skubbes forsigtigt frem og tilbage i tillid til, at de to hjælpere var stoppere og skubbede tilbage. Desuden arbejdede vi med dialog efter Sandwich modellen, også en type vanskelig samtale, først positivt indhold, så negativt, og så slutte positivt igen. Vi prøvede det også af i paksis. Efter at sidste runde workshops var afsluttet onsdag eftermiddag, cyklede vi tilbage til Bäckviken, afleverede vores cykler, og vandrede det sidste stykke ned til færgen mod Danmark. På Backafallsbyn Konferencecenter er også et destilleri, Spirits of Hven, hvor vi fik rundvisning. Desværre var der ingen Whiskey at smage, men en Gin havde de da! Den var til gengæld god! kreds øst / september 09 / 17

18 Ligestilling For få kvindelige ledere Arbejdet med at fremme ligestillingen mellem kønnene i Finansforbundet og i Kreds Øst foregår fortsat på fuld damp bag kulisserne Af Laila Busted En af de gode veje til at få ændret vores stærkt kønsopdelte arbejdsmarked i Danmark på, er ved at få flere kvindelige ledere. I Kreds Øst mener vi, at der er brug for nogle gode rollemodeller i vores sektor. I røgen fra finanskrisen står det skrevet, at der har været for få kvindelige topledere. Tingene havde muligvis ikke eskaleret så kraftigt, hvis der havde været flere kvinder i bestyrelserne og på direktionsgangene til at stoppe den evige jagt efter vækst. Denne jagt fik selv de klogeste topchefer, til at tilsidesætte al fornuft. Alle kendte former for risikovurderinger blev revurderet, lempet og en lemming effekt trådte i stedet til. Til brug for arbejdet for at få flere kvindelige ledere, har ligestillingsministeriet udarbejdet et charter for flere kvinder i ledelse (se hjemmesiden kvinderiledelse.dk). Her er et godt arbejdsredskab for virksomhederne til at komme i gang med arbejdet. I Kreds Øst arbejder vi for, at Finansforbundet skal tiltræde chartret. Herefter vil vi arbejde for at udbrede kendskabet til chartret i kredsens virksomheder, for at få tillidsmændene og de enkelte virksomheder til at gøre flere kvinder i ledelsen til et indsatsområde lokalt. Men det er selvfølgelig ikke kun dette initiativ, der kan løse problemet med det kønsopdelte arbejdsmarked og ligestillingen mellem kønnene. Uddrag fra SFI-undersøgelse Eksempelvis viser en ny undersøgelse fra SFI, at der ikke er sket meget med ligestillingen i Danmark. Seniorforsker Helle Holt skriver blandt andet dette i sin rapport (citat/uddrag): Undersøgelsen viser, at arbejdspladsernes familievenlige politikker har betydning på flere måder. Personalepolitikken skaber de formelle rammer, men det er kulturen, der skaber de reelle ram- mer. På arbejdspladser, der betragter sig selv som familievenlige, er der forskel på både forventningerne til hvem, der bruger de familievenlige tiltag, og hvem der faktisk bruger familievenligheden. Generelt forventes det, at kvinder bruger mulighederne i højere grad end mænd, men dette er ikke nødvendigvis rigtigt. Fx er der kvinder, der ikke har børn, og derfor ikke benytter tiltagene, ligesom det i nogle familier er mændene, der fx henter børn. Alligevel forventes det både af arbejdsgivere og af kollegaer, at det er kvinder, der benytter de familievenlige tiltag. Ser vi på forældre, så er det ofte kvinderne, der bruger mulighederne mest på grund af kønsarbejdsdelingen i familien og på grund af forventningerne på arbejdspladsen. Familievenligheden og kulturen er således med til at cementere en forestilling om, at kvinden prioriterer familien over arbejdet. Formelt giver man kønnene lige muligheder, men man forventer stadig, at det er kvinderne, der bruger disse muligheder. Forventningerne til kvinders og mænds brug af familievenlige tiltag får direkte konsekvenser for tildelingen af arbejdsopgaver, avancementsmuligheder og løn. For eksempel er synlighed - både gennem fysisk tilstedeværelse og gennem evnen til at gøre opmærksom på sig selv - tidsmæssig fleksibilitet samt den iver, hvormed man påtager sig nye arbejdsopgaver, afgørende for den uformelle tildeling af arbejdsopgaver. Præcis disse egenskaber er direkte i modstrid med, hvad der anses som familievenligt, nemlig fx faste arbejdstider og forudsigelighed. Dette har som konsekvens, at kvinder, uanset om de benytter de familievenlige tiltag eller ej, ekskluderes fra de udviklende arbejdsopgaver. Så skal vi ikke en gang for alle få slugt vores fordomme og vise omverdenen, at det er kompetencer og ikke køn eller kulturelle fordomme, der skal være afgørende for, hvilket job den enkelte kan bestride? Lad os ikke fastholde Danmark i dette forældede kønssyn og dette stærkt opdelte arbejdsmarked. Du kan være med til at gøre en forskel. 18 / kreds øst / september 09

19 KORT NYT Glødende telefoner i forbundet Krisen i sektoren og de mange fyringsrunder det seneste års tid har skabt hektisk aktivitet i Finansforbundet. Mange medlemmer ringer ind med spørgsmål om, hvordan de er stillet i forbindelse med afskedigelse eller for at udtrykke deres bekymring over deres nuværende situation. Hvis du selv er iblandt, dem der har kontaktet forbundet, er du formentlig blevet stillet om til en af medarbejderne i Team Rådgivning, som består af 2 a-kassekonsulenter, 2 socialrådgivere og 10 juridiske og faglige konsulenter. Bente Kjær Koch Vi får rigtig mange og også varierede henvendelser fra medlemmerne. Her under finanskrisen handler mange om bekymring over mulig opsigelse. En del vil høre om, hvordan de står, hvis de siger ja til en fratrædelsesaftale, men op til sommerferien er der også en del, som har spørgsmål om ferie, fortæller Bente Kjær Koch, der er advokatfuldmægtig og en af Team Rådgivnings i alt 14 medarbejdere. Hun har i en årrække arbejdet i andre faglige organisationer, før hun i foråret 2008 blev ansat i Finansforbundet. De seneste fem år har Bente Kjær beskæftiget sig med ansættelsesret. Telefonerne til Team Rådgivning er åbne mandag-fredag fra kl til 16. Om du kommer igennem til Bente eller en af de øvrige konsulenter, afhænger af, hvem der har telefonvagt på det pågældende tidspunkt. Det er også muligt at kontakte forbundets konsulenter per mail på adressen /CJO Slut med papirkatalog for tillidsvalgte Hvert år bruger Finansforbundet mange penge på vores kursuskatalog. I år har vi valgt at hoppe på miljøvognen. Det betyder, at du ikke får tilsendt et papirkatalog. Fremover læser du om vores kurser på finansforbundet. dk under Kurser & Karriere. Det er også her, du melder dig til. Som en blid overgang har vi valgt at lægge kataloget som en pdf-fil på hjemmesiden. Filen vil ligge på nettet i begyndelsen af november. Vi håber naturligvis, at du også vil bidrage til et grønt miljø. Det gør du ved at lade kataloget ligge på din computer i stedet for at skrive det ud. To nye bankoaftener Kreds Øst inviterer til to nye bankoarrangementer til januar. Tirsdag 19. januar går det løs i København, mens der tirsdag den 26. januar bliver holdt et arrangement på Midtsjælland eller i Sydsjælland. Du kan læse mere om tid og sted i næste nummer af kredsbladet, der udkommer i begyndelsen af december. kreds øst / september 09 / 19

20 Let Soduko Vindere De to vindere fra maj-bladet: Kirsten Rasmussen, Sparekassen Sjælland Mogens Bertelsen, Skandinavisk Data Center A/S Hjertelig tillykke til vinderne, Præmierne er fremsendt. Svær Soduko Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9 Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Send løsningen senest den 31. oktober 2009 til: eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K

MEDLEMMET FORSTÅR INDDRAG ANDRE MUNDTLIGT ELLER SKRIFTLIGT. www.finansforbundet.dk RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER

MEDLEMMET FORSTÅR INDDRAG ANDRE MUNDTLIGT ELLER SKRIFTLIGT. www.finansforbundet.dk RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER God Sagsbehandler skik INDDRAG ANDRE RELEVANTE PARTER I SAGEN, HVIS DET ER NØDVENDIGT 8 12 15 VARETAG DIT MEDLEMS INTERESSER UAFHÆNGIGT VÆR SIKKER PÅ AT DU HAR MEDLEMMETS MANDAT TIL AT FORHANDLE SAGEN

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

ytårskuren For dialogen, viljen til at tale sammen og viljen til at lytte, er forudsætningen for alt det andet, vi gerne vil opnå.

ytårskuren For dialogen, viljen til at tale sammen og viljen til at lytte, er forudsætningen for alt det andet, vi gerne vil opnå. Borgmester Gert Jørgensens tale ved nytårskur n ytårskuren for erhvervslivet den 13. januar 2014 [Det talte ord gælder.] Godt nytår, alle sammen. Det er dejligt at se jer. Dejligt, at så mange bakker op

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden FACEBOOK PÅ JOBBET Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

Multimediebeskatning hvad skal en advokatvirksomhed være opmærksom på?

Multimediebeskatning hvad skal en advokatvirksomhed være opmærksom på? Multimediebeskatning hvad skal en advokatvirksomhed være opmærksom på? Folketinget vedtog den 28. maj 2009 lovforslag nr. L 199 Forslag til lov om ændring af ligningsloven og forskellige andre love (beskatning

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Direktionssekretariatet. Notat Multimediebeskatning

Direktionssekretariatet. Notat Multimediebeskatning Direktionssekretariatet Notat Multimediebeskatning Indholdsfortegnelse. 1. Indledning.... 1 2. De hidtidige regler... 1 2.1. Fri telefon (ligningslovens 16, stk. 3, nr. 3)... 1 2.2. Datakommunikation m.v.

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Vejledning om multimediebeskatning

Vejledning om multimediebeskatning Vejledningen er udarbejdet af Sundhedskartellets sekretariat i forbindelse med indførelsen af multimedieskatten 1. januar 2010 Vejledning om multimediebeskatning Det helt centrale spørgsmål er, om du som

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er. Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Få svar. hos socialrådgiveren

Få svar. hos socialrådgiveren Få svar hos socialrådgiveren Finansforbundet 2011 ? arbejdsskader, sygdom, arbejdsfastholdelse, barsel & adoption, orlovsmuligheder og meget mere Har du spørgsmål om arbejdsskader, sygdom, arbejdsfastholdelse,

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte, som Finansforbundet tilbyder, så du kan komme videre i dit arbejdsliv. FRATRÆDER DU?

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Indstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere. Den 26. oktober 2009. Århus Kommune

Indstilling. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere. Den 26. oktober 2009. Århus Kommune Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmestere Den 26. oktober 2009 1. Resume Århus Kommune har en vision om at være en moderne, attraktiv og effektiv arbejdsplads. IT- og telefoniløsninger til

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

Kommentarer til lovforslag om revideret multimedieskat

Kommentarer til lovforslag om revideret multimedieskat Skatteudvalget 2008-09 L 199 Bilag 5 Offentligt 5 Folketinget Skatteudvalget Christiansborg 1240 København K Kommentarer til lovforslag om revideret multimedieskat Hermed følger TEKNIQ Installatørernes

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission

Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission FRIVILLIGHEDS POLITIK Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission Dette er KFUMs Soldatermissions overordnede frivillighedspolitik. Lokalt kan der udarbejdes mere præcise retningslinjer. 1. Formålet med

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Uddannelsesudvalget UDU alm. del Svar på Spørgsmål 292 Offentligt

Uddannelsesudvalget UDU alm. del Svar på Spørgsmål 292 Offentligt Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Spørgsmål 292 Offentligt Side 1 af 7 Talepunkter til besvarelse af samrådsspørgsmål om multimediebeskatningen i Folketingets Uddannelsesudvalg tirsdag den

Læs mere

Ligestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt

Ligestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Ligestillingsudvalget 2013-14 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 26 Offentligt Det talte ord gælder Talepapir til besvarelse af samrådsspørgsmål G og H (LIU d. 2. juni 2014) Tak for invitationen til

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Notat om kommunikation med forældre.

Notat om kommunikation med forældre. Notat om kommunikation med forældre. På mange skoler arbejdes der i disse år med formen for kommunikation mellem lærere og forældre. Det er vigtigt her at være opmærksom på arbejdsfordelingen. Kredsen

Læs mere

Bilag 2 interview IP2

Bilag 2 interview IP2 Bilag 2 interview IP2 Projekttitel: Supervision & Flow - A Relation? Overvågning & Flow - En Sammenhæng? Gruppenr: 11 Hus: SAMBACH 20.1 Semester: 2 Årstal: 2016 Udarbejdet af: Jakob Aagaard Hansen - Studienr.:

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Interview med LCK s videpræsident

Interview med LCK s videpræsident Interview med LCK s videpræsident 0.09-0.12 Interviewer 1: Kan du starte med at fortælle om hvad din rolle i LEO er? 0.15-0.44 Brødreskift: Altså jeg har jo været med at starte det op med Zenia. Og jeg

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Tre ud af fire svarer, at deres kolleger i høj grad eller i meget høj grad er villige til at lytte til deres problemer med arbejdet.

Tre ud af fire svarer, at deres kolleger i høj grad eller i meget høj grad er villige til at lytte til deres problemer med arbejdet. 11. august 2014 Kollegaskab FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes forhold til deres kolleger. Undersøgelsen blev udført via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.228

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Kontakt. Middelfart også for dig under 60 år! Et tilbud til alle ældre

Kontakt. Middelfart også for dig under 60 år! Et tilbud til alle ældre Side 12 Kontakt Socialhumanitær kontaktperson Seniorvejledning, Bisidder Telefonstjernen Bente Jørgensen Tlf. 64 41 48 70 Besøgsvennetjenesten Gudrun Bennike Tybjerg 40 21 61 75 Gå-med tjenesten Tove Rousing

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

ENLIG ELLER SAMLEVENDE?

ENLIG ELLER SAMLEVENDE? ENLIG ELLER SAMLEVENDE? Vejledning til enlige, der modtager folkepension og førtidspension HVAD VIL DET SIGE AT VÆRE ENLIG SOM MODTAGER AF FOLKEPENSION ELLER FØRTIDSPENSION? Som modtager af sociale ydelser

Læs mere

TR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant

TR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et

Læs mere

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET

Deltagere: LSU, AU Kommunikation. Fra HR deltager: HR-partner Helle K. Dahl, referent. Dagsorden AARHUS UNIVERSITET Møde den: 13. januar 2014 kl. 12.00-13.00 Sted: Mødelokale 1443-413 (videolink) Ekstraordinært LSU-møde i AU Kommunikation (2014-1) Dagsorden Deltagere: LSU, AU Kommunikation Fra HR deltager: HR-partner

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

Tryghed i din økonomi

Tryghed i din økonomi Tryghed i din økonomi Velkommen i Sparekassen Faaborg Sparekassen Faaborg er en bank med rødderne solidt plantet i den fynske muld. Lige siden stiftelsen i 1846, hvor 24 borgere i Faaborg hver indskød,

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.

I det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed. Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i

Læs mere

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var. TILLID PÅ BORNHOLMSK Det handler om is i maven, børneopdragelse og græs på syv centimeter, når Vej og Parks leder og fællestillidsrepræsentant fortæller, hvad tillid er på en arbejdsplads. Og hvordan tillid

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

"Jeg har ikke tid." "Jeg har ikke pengene."

Jeg har ikke tid. Jeg har ikke pengene. Lad ikke indvendinger skræmme dig. Se dem som en anmodning om hjælp til at se tingene i et nyt lys og din mulighed for at bringe dem ind i dette nye lys. En formel, der passer til alle indvendinger er

Læs mere

Brug af sociale medier i SUF

Brug af sociale medier i SUF Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4

Læs mere

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-

Læs mere

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011 FrivilligCenter Lolland Kurser Fo r å r 2011 Vi glæder os til at se jer Kære frivillig, Vi har her samlet en række spændende kurser som du har mulighed for at deltage på i foråret 2011. Alle kurser er

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere