Redderen. Nr. 9 November årgang. RAV i Honduras s.14

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Redderen. Nr. 9 November 2014 37. årgang. RAV i Honduras s.14"

Transkript

1 Redderen Nr. 9 November årgang RAV i Honduras s.14

2 2 Redderen 37. årgang Kolofon Redderen udgives af Reddernes Landsklub Redaktion: Redaktør og Fællestillidsmand Morten Andersen Ringstedgade Næstved Mobil Adresseændring kan foretages via hjemmesiden Redder.dk, eller ved henvendelse til redaktøren. Journalist: Flemming Frederiksen Kyster (DJ) Langesøvej Fredericia Mobil Produktion: PE offset A/S, Varde Annoncesalg: Winnie Vagtborg, tlf: Oplag: stk. - Redderen læses af reddere, brandmænd, ledere og andre medarbejdere i Falck koncernen, AMU-centre, tekniske skoler, hospitaler og politikere samt beredskabs- og forvaltningschefer. Indhold Side 4 Side 9 Side 17 Håb på Sjælland Både medarbejdere og ledelse tror på succes, når Region Sjælland omkring årsskiftet afgør ambulanceudbuddet Vejen frem Det handler om fremtiden på assistanceområdet både på Falcks midtopslag og i Vagn Flinks indlæg i Formandens Hjørne Veteran i Bremen Den gamle Scania er ikke rygraden hos Drusche i Bremen det er derimod bortkørsel af ulovligt parkerede biler Tekst og billeder i Redderen og på redder.dk er copyright Reddernes Landsklub og må kun anvendes ud over privat øjemed med tilladelse fra redaktionen. ISSN nr Stor spænding i Region Sjælland... 4 En velovervejet beslutning... 6 Udfordringer i assistance... 9 Temadag hos Falck Teknik Tillidsfolk mødtes med Bios Uforglemmelige dage i Honduras Forhold omkring forsikring og pension Besøg hos Drusche Nyhedsbrev fra RUS: Spændende sommer i Kristiansand... 19

3 Nr.9 November Leder God slutspurt Det er en spændende tid, vi har foran os ikke mindst vore ambulancekolleger i Østdanmark. Inden eller kort efter årsskiftet ventes ambulanceudbuddene i hovedstaden og Sjælland at være afgjort, og så kan vi gøre status over de fem regioners udbud, der har kørt i år. Det startede så godt i Nord og Midt, og så gik det som bekendt helt galt i Region Syddanmark, hvor spørgsmålene antalsmæssigt stadig langt overgår svarene. Trods et møde med Falck-tillidsfolkene (og en lille reklamefilm på deres hjemmeside), ved vi stadig ikke meget om, hvad hollændernes planer og visioner er. Forhåbentlig ved de det selv. På Sjælland har Falck og redderne de seneste år klaret en kæmpe omkalfatring af det præhospitale landskab med blandt andet mange flere paramedicinere. En rapport har lovprist denne indsats, som har givet mere tryghed og hurtigere hjælp, så hvis der er nogen retfærdighed til, så bør Falck have lov at fortsætte denne innovative udvikling. Også i Hovedstaden hvor højst fire ud af seks områder kan vindes af samme byder - har korpset præsteret flot i kontraktperioden, ikke mindst takket være hårdtarbejdende reddere. Vi krydser fingre for, at udbudsrækken set fra et Falck-perspektiv slutter godt af øst for Storebælt, så vi kan tage hul på 2015 med løftet hoved. OBS Har du en god historie? Fagbladet Redderen modtager gerne tips til historier eller emner, som vi kan tage op. Ambulanceområdet fylder af naturlige årsager en del i bladet. Men vi har et stærkt ønske om at afspejle hele reddergruppen i bladet, så ikke mindst kolleger fra assistance- og brandområdet opfordres til at komme med input. Henvendelse kan ske til redaktør Morten Andersen (se kontaktdata i kolofonen side 2). Husk at melde adresseændring Husk at melde adresseændring til Redderen, når du flytter, så du fortsat kan få bladet på din nye adresse. Manglende adresseændring giver forgæves arbejde, spildte portokroner og ærgrelse over, at bladet ikke dukker op. Reddere kan nemt foretage adresseændring på redder.dk under Medlemsservice, Adresseændring. Øvrige læsere kan også få rettet adressen gennem redder.dk. Vælg Kontakt os og Bladet Redderen.

4 4 Redderen 37. årgang Stor spænding i Region Sjælland 17. november afleveres bud på ambulancekørslen afgørelse ventes omkring årsskiftet 2015 starter med en ret skæbnesvanger afgørelse for alle med tilknytning til Falcks akutrør i Region Sjælland. Her ventes det nemlig offentliggjort, hvem der har vundet regionens ambulancekørsel i de tre udbudte områder, som svarer til de gamle Vestsjællands, Storstrøms og Roskilde Amter. Desuden er akutbilskørslen i hele regionen i udbud. Så der er meget på spil, når regionsdirektør Sean Bisgaard mandag den 17. november klokken 12 afleverer Falcks bud på kontrakterne, som træder i kraft februar 2016 og løber otte år frem. - Vi antager, at der er en håndfuld potentielle aktører. Om nogle af dem så vælger ikke at byde, eller ikke at byde på det hele, det får vi at se men uhyggeligt spændende er det under alle omstændigheder, fastslår Sean Bisgaard. Tror på det Også blandt medarbejderne fylder udbuddet utroligt meget, oplever regionsdirektøren. - Mange af dem har prøvet at tabe det hele, dengang med Samariten. Og selv om det ikke blev til noget, så sidder Regionsdirektør Sean Bisgaard og fællestillidsmand Morten Andersen giver håndslag på et godt resultat i ambulanceudbuddet.

5 Nr.9 November følelsen og usikkerheden stadig dybt i mange. Begivenhederne i Region Syd har naturligvis heller ikke mindsket nervøsiteten, påpeger Sean Bisgaard. Han kan selvsagt ikke love medarbejderne sejr i udbuddet, men han tror oprigtigt på et godt resultat, og det samme gør fællestillidsmand Morten Andersen, Slagelse. - Jeg synes, vi både fra A- og B-side med ro i sindet kan sige, at vi har gjort ALT for at kunne aflevere det bedst mulige bud, lyder det fra Morten Andersen. Arbejdsgruppe Han har sammen med fire tillidsfolk fra forskellige dele af regionen siddet i en arbejdsgruppe, som blandt andre havde ambulancechefen og planlægningschefen på den anden side af bordet. Gruppen har nøje gennemgået udbudsbetingelserne og har lavet de tilretninger, der skal til for at kunne byde ind på opgaverne. - Det har været en lang og besværlig, men også konstruktiv proces. Der er blevet givet og taget, men vores grundlæggende værdier blandt andet den sociale ansvarlighed er ikke blevet sat over styr, understreger fællestillidsmanden. - Det er jo sådan, at hvis vi vinder udbuddet, så vil nogle mene, vi har givet køb på for meget. Og hvis vi taber, vil nogle tænke, at vi stod for stejlt. Men jeg og de øvrige tillidsfolk kan 100 procent se kollegerne i øjnene og sige, at vi har gjort alt for at skabe det bedst mulige udgangspunkt, fortæller Morten Andersen. Skarp pris Prisen vægtes med 55 procent i udbuddet, og Sean Bisgaard føler sig overbevist om, at Falcks pris er konkurrencedygtig. Han er meget tilfreds med, at regionen har udarbejdet et kontrolbud for det betyder, at eventuelle urealistiske bud, som måtte ligge langt under kontrolbuddet, vil blive afkrævet en rigtig god forklaring på, hvordan man vil få økonomien til at løbe rundt. Et flot produkt - Hvad angår kvalitet og leveringssikkerhed (vægtet med henholdsvis 35 og 10 procent, red.), så er der slet ingen diskussion om, at vi er godt kørende. Det nye præhospitale set-up med blandt andet markant flere paramedicinere har trukket store veksler på mange reddere, men vi har leveret et produkt, som de og vi alle sammen kan være virkelig stolte af, mener Sean Bisgaard. Ros til regionen Både regionsdirektøren og fællestillidsmanden roser Region Sjælland for et udbud, som befæster og fortsætter den ambitiøse linje, man har lagt på det præhospitale område. - Region Sjælland fortsætter med at hæve uddannelsesniveauet blandt kollegerne. Selvfølgelig giver det nogle udfordringer og et pres, men vi kan kun bifalde, at regionen hæver barren for reddernes kompetencer, siger Morten Andersen. Han nævner, at regionen fortsat vil bruge paramedicinere på skadeklinikker, lige som der er planer om at de kan tage EKG, blodprøver med videre ude i borgeres hjem. Desuden vil regionen anvende paramedicinere til flere interhospitale transporter. - Det er første gang, at der laves kurser i dette for reddere, selv om muligheden i en snes år har været stede qua bekendtgørelsen. Men også her går Region Sjælland altså foran, bemærker Sean Bisgaard. Han understreger, at Falcks medarbejdere på regionens vagtcentral også er meget vigtige elementer i korpsets samlede bud. * QUICK-STEP * One size Nemme at montere Passer til alt fodtøj op til str. 42 Kr. 49,- * BERGSTEIGER * Model i 4 Størrelser: S = Str M = Str L = Str XL = Str. 47 Kr. 149,- Bestil på: Priserne er ex. moms og forsendelse gældende i november 2014, eller så længe lager haves. SAFE-TEC Industrivej 17B 4683 Rønnede Tel shop:

6 6 Redderen 37. årgang En velovervejet beslutning (Bemærk: Indlæg til "Synspunkt" udtrykker debattørens og ikke nødvendigvis Reddernes Landsklubs holdning.) Dette er et svar på ambulancelæge Jesper Broesbys indlæg Åbent brev til Region Syddanmark, som har været bragt i Redderen nr. 8 samt i Fyens Stiftstidende Af udvalgsformand Thyge Nielsen (V), Præhospitaludvalget i Region Syddanmark Regionsrådet i Region Syddanmark besluttede i august, at BIOS Danmark og Responce skal køre de syddanske ambulancer fra 1. september 2015 og ti år frem. Vi har haft opgaven i offentligt udbud, og valget er faldet på de to selskaber, fordi de - ud fra en samlet vurdering på økonomi, kvalitet og leveringssikkerhed - havde givet de mest fordelagtige tilbud. Valget af især hollandske BIOS har givet anledning til en del bekymring i offentligheden. En bekymring, der blandt andet er kommet til udtryk i en kronik i Fyens Stiftstidende fra 16. september. Her beskriver Jesper Broesby vores nye aftale med BIOS og Responce som en fejl, der spiller hasard med de syddanske borgeres sikkerhed. Det er tydeligt, at vores kommende samarbejde med BIOS og Responce vækker stærke følelser hos Jesper Broesby. Han beskriver Falck som en stor familie og regionsrådet som en samling politiske hasardspillere. Det mener jeg ikke er fair. Jeg har stor forståelse for, at det er svært at skulle sige farvel til gode kollegaer, man har arbejdet sammen med i en årrække. Men når han skriver, at regionen er i færd med at bombe den præhospitale sammenhængskraft i regionen tilbage til stenalderen, så er det simpelthen ikke rigtigt. For er der noget, jeg som formand for regionens præhospitale udvalg arbejder for at fremtidssikre, så er det netop den service, de syddanske borgere kan forvente, hvis de kommer til skade og skal have hjælp. Og jeg kan love, at vi får det samme antal ambulancer, akutbiler og lægebiler, som vi har i dag. De bliver placeret de samme steder som i dag. Og syddanskerne vil opleve, at den tid, der går, fra de ringer efter en ambulance, til den kommer, ikke ændrer sig. Samme service Desværre får Jesper Broesby det nærmest til at fremstå som om, Region Syddanmark fuldstændig hensynsløst ødelægger Falck i Danmark. Men i sagen om regionens fremtidige ambulancebetjening har alle virksomheder budt på præcis samme vilkår, og de skal kunne levere den samme service. Vi har sikret os, at kvaliteten er i orden ved at stille en række mindstekrav til personale, udstyr og levering, som gælder alle tilbudsgivere. BIOS kom med det mest fordelagtige tilbud på tre delaftaler, og i følge udbudsreglerne betyder det, at BIOS får tildelt kontakterne. Var det mest fordelagtige tilbud kommet fra Falck, havde vi valgt dem. Vi har nemlig altid haft et rigtigt godt samarbejde med Falck, men vi må følge spillereglerne, der gælder ved udbud. Udbuddet har i dette tilfælde medført, at vi har fået en given vare til lavere pris. Det er for mig at se i vores fælles interesse. Og jeg kan forsikre om, at vi ikke, som Jesper Broesby antyder, sætter patientsikkerheden over styr ved at vælge BIOS og Responce. Medarbejderne i de to selskaber skal nemlig leve op til nøjagtigt det samme krav om uddannelse, som Falck-redderne skal i dag. Så jeg er sikker på, at man som borger vil opleve samme gode og professionelle behandling af fremtidens ambulancefolk, som vi kender i dag. I kronikken fra 16. september stiller Jesper Broesby desuden spørgsmålstegn ved BIOS størrelse, erfaring og nuværende arbejdsopgaver. Her er det vigtigt for mig at understrege, at alle, der ønskede at komme i betragtning til at byde på ambulancetjenesten, inklusiv BIOS, selvfølgelig har dokumenteret en række mindstekrav af økonomisk, finansiel og teknisk/faglig karakter. De har desuden skulle fremsende en attest fra en af firmaets kunder om tilfredsstillende udført arbejde. Firmaet BIOS kører ambulancetjeneste i Rotterdam-Rijnmond regionen i

7 Nr.9 November Holland, der har et befolkningsgrundlag lig det i Region Syddanmark på 1,2 millioner borgere. De har 60 ambulancer, akutbiler og udfører desuden liggende patienttransport. Selve firmaet er ikke så stort som Falck, det er rigtigt, men som Jesper Broesby selv skriver i kronikken den 16. september, så startede Falck også ud som et lille nationalt firma, der sidenhen udviklede sig til en stor international virksomhed. Overenskomst med 3F Det bekymrer også Jesper Broesby, at det nye samarbejde med BIOS og Responce kommer til at berøre 800 Falckmedarbejdere. Jeg forstår selvfølgelig godt, at vores beslutning har skabt usikkerhed i mange redder-hjem. Heldigvis har både BIOS Danmark og Responce meldt ud, at de er meget interesserede i at ansætte folk fra Falck. Derfor forestiller jeg mig ikke, at det, at vi får nye selskaber til at køre ambulancerne, kommer til at betyde ledige hænder i branchen. For yderligere at sikre de kommende ansattes arbejds- og lønforhold, har regionen sat som krav, at de kommende leverandører skal sikre, at de ansattes løn og ansættelsesforhold ikke er dårligere end andre på området. Det gælder både for leverandøren selv og eventuelle underleverandører. Og så har de kommende ambulanceoperatører i øvrigt begge to indgået overenskomst med 3F. I forhold til selve den besparelse som regionen kan opnå ved det nye samarbejde, forventer vi at spare omkring 52 mio. kr. om året de første fem år og omkring 79 mio. om året de sidste fem år. Besparelsen baserer sig på de bud, vi har fået fra de to leverandører. De bud er regnet ud på baggrund af de priser, de to tilbudsgivere er kommet med. Vi har indtryk af, at de nye leverandører har været meget omhyggelige i deres beregninger. Derfor er skønnet af, hvad vi kommer til at spare, efter min mening, både solidt og realistisk. Jesper Broesby anfægter i den forbindelse besparelserne, som han mener vil ligge i området af én million kroner pr. ambulance. I den forbindelse vil jeg tillade mig at gøre opmærksom på, at besparelserne ikke kan stilles så firkantet op. For det første har vi på de travleste tider af døgnet omkring 80 ambulancer i gang og ikke kun omkring 50, som Broesbys beregninger går på. Derudover er det ikke kun på ambulancerne, at besparelserne er regnet ud. De vil også kunne findes på vores liggende patienttransport, akut- og lægebiler. Overordnet viser de seneste ugers skriverier i pressen og i Broesbys kronik, at Falck opfattes som et tryghedselement i hverdagen. Netop derfor har vi også fra regionens side et klart fokus på at sikre, at den overlevering og overgangsperiode, der vil blive i forbindelse med at BIOS og Responce overtager opgaven fra næste september, bliver så smidig som muligt. Begge leverandører har heldigvis prøvet det før, men da det er en stor opgave, de nye leverandører påtager sig, har vi også afsat et helt år til at overgå til de nye kontakter. Her til sidst vil jeg blot sige: Jeg ved godt, det er en større proces og en ændring, vi skal i gang med. Herfra skal min opfordring være: At alle parter medvirker til, at overgangen bliver så smidig og gnidningsløs som mulig - heldigvis giver de meldinger, jeg har fået indtil nu, heller ikke grund til at tro andet. Læs RL's kommentar til dette indlæg på s. 9 > Vind 4 stk. Ferno Flex Splints Like Ferno Norden Danmark på FB, og deltag i lodtrækningen om 6x4 stk. Ferno Flex Splints Vi udnævner 6 heldige vindere på vores FB side den 24. november 2014

8 BRANDMÆND MED BEHANDLERUDDANNELSE THULE AIR BASE - GRØNLAND Til senere udrejse optages igen brandmænd med behandleruddannelse i vores emnebank. For dig kan det måske betyde et udfordrende job i et spændende miljø og fine fritidsaktiviteter. LÆS MERE PÅ Yderligere oplysninger kan fås hos Finn Kjær Hansen på telefon Lav din ansøgning på eller send den til nedenstående adresse. Indiavej 1 Postboks København Ø

9 Nr.9 November Udfordringer i assistance I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2014 drøftede parterne tillægsaftalen for redderarbejde. Med henblik på at stoppe den faldende omsætning og færre ansatte på området, samt sikre Falcks fortsatte konkurrenceevne på området, blev der nedsat et udvalg, som senest den 31. december skal komme med indstillinger til OK-parterne. Udvalget består af: FTR Henrik V. Andersen, Region H, Hans Jørgen Jensen, Region Nord og landsklubformand Vagn Flink. Fra ledelsen deltager personaledirektør Steen H. Larsen, analysechef Michael H. Andersen, planlægningschef Paul N. Pedersen og projektchef Charlotte S. Sejr. Udvalget har været samlet en enkelt gang, så der er ingen konklusioner på udvalgets arbejdet endnu, men udvalget er enige i de udfordringer, som er omtalt på midtersiderne af dette blad (annonce fra Falck). Vi har svært ved at finde løsninger, det kan matche bilfabrikanternes mobilitetsgaranti i forhold til pris, for det er gratis for nye bilejere. Det samme er tilfældet for de forsikringsselskaber, der tilbyder enten gratis auto abonnement til deres kunder, eller et abonnement med stor rabat - ja faktisk så stor rabat, at det er billigere end et personale abonnement. Vi har sammenlignet overenskomsterne for området og kan konstatere en lille forskel i timelønnen, og en forskel i fleksibiliteten på de forskellige overenskomster. Der er efter vores opfattelse flere store udfordringer på assistance- og skadeserviceområdet. På assistanceområdet er den store forskel, at nogle af konkurrenterne kun betaler timeløn for selve opgaven, mens ventetid ikke honoreres. Vi undersøger muligheder for at finde noget indtægtsgivende arbejde, som kan udføres mellem opgaverne for kunderne, og her må I alle kollegaer gerne komme med forslag til udvalgets medlemmer. Organiseringen af assistanceområdet er løbende blevet justeret, vi undersøger om det er muligt, at Falck hjemtager mere af det kørsel, andre udfører i dag, ved en anden tilrettelæggelse af området. Kommentar til Thyge s. 6-7 Formandens hjørne På skadeserviceområdet er den største udfordring nok at skaffe mandskab, når store katastrofer som vand og storm optræder, det forholder udvalget sig også til. Fra arbejdstagersiden er vi indgået i dette udvalgsarbejde for at medvirke til, at vi forsat har andre jobmuligheder i Falck når/hvis der mistes andre opgaver i Falck. Vi er meget opmærksomme på, at konkurrence forbedringer ofte giver negative ændringer for den enkelte kollega. Vi fortæller jer mere gennem de sædvanlige kanaler, når der foreligger noget mere konkret fra udvalgsarbejdet. Formand for Reddernes Landsklub Vagn Flink Bladet Redderen har valgt at bringe et svarskrift fra Thyge Nielsen (se side 6-7) som reaktion på et indlæg, vi havde i forrige nummer af Redderen. Udtalelserne står alene for Thyge Nielsen egen regning og er bestemt ikke et udtryk for RL s holdning. Farcen omkring udbuddet af ambulancekørslen i Region Syd vil åbenbart ingen ende tage, og jeg synes, politikere hver gang de udtaler sig, bekræfter os i den antagelse, at de slet ikke har forstået opgaven. Indrøm nu bare, I har sørget for, at det billigste tilbud vandt og at ingen har undersøgt rigtigheden af de forskellige tilbudsgiveres oplysninger. Thyge Nielsen erklærer i førnævnte svarskrift: Jeg kan love, at vi får samme antal ambulancer, akutbiler og lægebiler som vi har i dag. Thyge for pokker, regionen har udbudt opgaven med faste beredskaber, modsat i dag, hvor kontrakten er på responstid, og borgerne i Region Syd får IKKE samme antal ambulancer som i dag. Der er i udbuddet 67 ambulancer med mulighed for tilkøb af tre mere. Det er betydeligt færre end det antal ambulancer, der kører rundt i dag - det højeste tal jeg har fået oplyst er 93 ambulancer, så servicen bliver dårligere for borgerne.

10 10 Redderen 37. årgang Temadag hos Falck Teknik Forskellige indlæg belyste emnet Fastholdelse af medarbejdere Fastholdelsespolitik var på dagsordenen, da der den 24. september blev afholdt temadag for Falck Tekniks medlemmer af Samarbejdsudvalget samt ledere med personaleansvar. CSR, eller i daglig tale social ansvarlighed, gennemsyrer hele Falck organisationen, og emnet blev nærmere belyst på temamødet i Skovlunde efter et ønske fremlagt i Samarbejdsudvalget. Fire oplægsholdere Der var inviteret fire oplægsholdere til at bidrage med inspiration og forskellige vinkler på emnet Fastholdelse af medarbejdere. Mette Marie Andersen, personalechef i Falck, lagde ud med en gennemgang af Falcks politik og retningslinjer omkring arbejdsfastholdelse, og hvordan disse Snakken gik livligt på temamødet hos Falck Teknik, hvor der var CSR/ arbejdsfastholdelse på dagsordenen. (Foto: Morten Andersen). bør fortolkes. Hun fortalte også om de spilleregler /procedurer, der er på området hvem gør hvad og hvornår? Morten Andersen, fællestillidsmand i Region Sjælland, har mange års erfaring med CSR-arbejde til fordel for kollegerne. Han fortalte på temamødet om den praktiske udførsel af social ansvarlighed, og han gav også nogle gode tips til, hvordan man kan tackle samarbejdet med kommunerne bedst muligt. Falck Healthcare Direktør Lars Henrik Jensen lyttede interesseret med på budskaberne fra de fire oplægsholdere. (Foto: Morten Andersen). Efter en god debat bordet rundt om de muligheder, der er i forbindelse med fastholdelse af medarbejdere og en såkaldt dilemmaopgave var det tid for sidste indlæg på temadagen. Det havde overskriften Hvordan kan Falck Healthcare (Pension DK) bidrage til fastholdelse af medarbejdere?. Socialrådgiver Karen Simonsen og sygeplejerske/udredningskoordinator Benja von Brumbkow berettede omkring indsats mod sygefravær og tværfaglige forløb målrettet tilbagevenden til arbejdsmarkedet (tværfaglig behandling, hurtig diagnose og psykologisk rådgivning inkl. guide til sundhedsvæsenet).

11 Nr.9 November Tillidsfolk mødtes med Bios Møde i Odense med hollandske Bios gav ikke mange svar Odense Congress Center dannede rammen, da alle tillidsfolk i Region Syd var inviteret til møde med Bios Ambulance. Det hollandsk-baserede selskab skal som bekendt fra 1. september 2015 køre ambulancer i hele Region Syddanmark minus Trekantområdet. Den store vinder af ambulanceudbuddet har hidtil ikke fortalt så meget om, hvordan de agter at gribe opgaven an, så tillidsfolkene havde på kollegernes vegne naturligt nok mange spørgsmål med til Odense. Det var dog småt med svar på mødet, mener John Larsen, fællestillidsmand i Region Syd: - De erkendte også selv, at de egentlig ikke var klar til at møde os, for der var for mange uafklarede punkter. Men de mente, det alligevel var relevant lige at se hinanden an, fortæller John Larsen. Deltid eller fuldtid Til stede ved mødet var blandt andre en direktør og en HR-chef fra Bios i Holland begge engelsktalende samt en repræsentant fra Dansk Erhverv, Palle Thirstrup fra 3F og Nikolaj Dickmeiss fra konsulentfirmaet BDO, som hjælper Bios med at implementere kontrakten. Ifølge John Larsen virkede Bios-repræsentanterne ikke til at være voldsomt velbevandrede i danske arbejdsmarkedsforhold på ambulanceområdet. - Det var lige før, de spurgte os lige så meget, som vi spurgte dem. De talte eksempelvis meget om deltidsansættelser, indtil vi gjorde det klart, at ingen var interesserede i at gå fra fuld tid hos Falck til deltid hos Bios. Det fik dem til at love, at hvis man havde fuld tid hos Falck, så får man det også hos Bios, hvis man får ansættelse dér, siger John Larsen. En anden pudsighed var, at når Bios talte om, at redderne skulle ansættes lokalt, så mente de i Danmark ikke på den lokale station, som tillidsfolkene først troede. Imødegik historier - Men det var da flinke mennesker med en ydmyg attitude. Skal man være lidt kynisk, så kan man sige, at hvordan skal de ellers agere, når de skal bruge 550 mand? Det er nok nærmere, hvis det knirker i driften og økonomien presser, at man skal se, hvor dybt de pæne ord stikker, bemærker John Larsen. Han understreger dog, at han ikke har grund til at betvivle de gode hensigter, som Bios fremkom med på mødet. Og der var plus i bogen for, at Bios prøvede at give svar på nogle af de historier om blandt andet karteldannelse og dårlig økonomi, som har været fremme efter udbudsafgørelsen. - De fortalte blandt andet ærligt, at økonomien på et tidspunkt havde været trængt, men at man i dag var i en meget bedre økonomisk forfatning end for få år siden, beretter John Larsen. Stormøde? Blandt de ting, som mødet i Odense trods alt GAV svar på, var blandt andet, at Bios agter at benytte samme køretøjer som ambulance Mercedes Sprinter 316 som Falck havde på tegnebrættet, hvis korpset havde vundet udbuddet. Det fremgik også, at hollænderne har engageret en dansk mæglerkæde til at leje, købe eller opføre de omkring 30 ambulancestationer, som skal etableres. Bios-folkene tilkendegav, at stationerne ville få en god standard, da man var klar over, at medarbejderne dér skulle tilbringe mange timer på vagt. Overordnet set virkede det hele professionelt i dine øjne? - Nej, det synes jeg faktisk ikke. Men nu må vi se, hvad der sker. De tilkendegav, at de ville indkalde til stormøde i november, men her en uge ind i november har vi intet hørt, konstaterer fællestillidsmanden. Bios tilkendegav også på mødet, at man ville afholde møder med tillidsfolk og reddere ude på de lokale stationer/ mindre delområder, men heller ikke dette er der i skrivende stund nyt om. Mangler du ultimativt lys på din cykel, en kraftig dykkerlygte eller håndlygte? Så kig forbi Lygteshoppen.com Vi giver 10% rabat til alle vores kolleger. Lygteshoppen drives af to Falck reddere. Rabatkode: for 10% Eksempel på Bronte RC25-S

12 Redderen 37. årgang Assistance mod nye tider Vi har oplevet store forandringer på Ambulanceområdet det sidste års tid, hvor vi har arbejdet med udbud i regionerne og forsøgt at optimere Falck, så kunderne har lyst til at vælge os igen. Vi har set for nylig i Region Syd, hvor stort behovet er for at tilpasse Falck hele tiden og gøre os konkurrencedygtige på markedet i kampen mod vores konkurrenter. Historien er ikke meget anderledes på Assistanceområdet, hvor markedet og spillereglerne ændrer sig, og Falck må udvikle sig og optimere for at følge med. Bo Uggerhøj supplerer til konkurrencesituationen: I situationer, hvor markedet pludseligt ændrer sig, skal vi være vanvittig hurtige til at ændre os. Hvis vi tror, at vi bare lige kan klare det ved at gøre lidt her og der, så bliver det bare meget værre på den lange bane. Hvis ikke vi er kvikke på aftrækkeren, går det ud over arbejdspladserne. Det er ikke længere en selvfølge at have et Falck abonnement Selvom kundetilfredsheden er stor, har vi ikke længere den samme loyalitet hos vores kunder. Vi kan ikke regne med, at bare fordi vi er Falck, så vil kunderne handle med os. Finanskrisen har medført behov for optimering af økonomien alle steder, der resulterer i store afgangstal både hos privatkunder og erhvervskunder. Samtidig indlemmer forsikringsselskaber, mobilitetsgarantier, leasingselskaber og værksteder den klassiske vejhjælp i deres produkter. Administrerende direktør for Assistance divisionen, Bo Uggerhøj, fortæller om udfordringerne: Grundlæggende er udfordringen det, at forsikringsselskaberne og bilfabrikkerne er begyndt at bundle vejhjælp ind i deres produkter og enten giver det gratis væk eller til halv pris. Det udfordrer vores porteføljer af kunder, hvor vi tager fuld pris. Vi kan jo ikke fjerne bilfabrikker og forsikringsselskaber, så vi må indstille os på, at dette er vores nye markedsvilkår. Kunderne vil have en billigere pris og konkurrenterne kan levere varen Vejhjælp er blevet et commodity produkt, hvilket betyder, at kunderne simpelthen opfatter vejhjælpsprodukterne ens og derfor primært ser på prisen. Det gælder lige fra privatkunden til virksomheder og op til forsikringsselskaberne, mobilitetsaftalerne og leasingselskaberne. Jo større kunde, jo billigere skal det være. Når vi byder på store mobilitetsaftaler eller forsikringsselskaber mødes vi af konkurrenter, hvor vi ser stor pris og kvalitetskonkurrence. Selvom kunderne er glade for Falck, har de også en forretning, der skal hænge sammen, og derfor falder valget ofte på den billigste konkurrent, når kvaliteten opleves som værende den samme. På sygekørselsområdet står det endnu værre til. Markedet er præget af meget hård konkurrence og vi konkurrerer med lokale vognmænd, der ikke betaler sin chauffør for at holde stille, og hvor mor styrer vagtcentralen. Vi har i tidligere udbud være dobbelt så dyre som konkurrenten. Udbuddene inden for sygekørsel handler kun om pris, og vi taber alt inden for området. Ofte vælger vi slet ikke at byde på disse opgaver. Selvom kunderne er yderst tilfredse med Falck redderen, er det i sidste ende prisen, der tæller. Skadeservice og vejservice er vejen frem Bo Uggerhøj fortæller, at Assistances nye strategi nu handler om at bekæmpe den nye markedsmæssige situation ved at gå længere op i kvalitet, skabe mere værdi i produkterne og dermed differentiere sig fremadrettet: Falck er langt bedre på kvalitet end konkurrenterne og det skal vi udnytte. Vejservice er et godt eksempel på, hvordan vi kan indbygge merværdi, der har betydning for vores kunder, så de kan komme hurtigt videre i deres egen bil. Vi kigger i øjeblikket på, hvilke produkter vi fremadrettet skal tilbyde Familien Danmark både til bilen, til familien og til boligen med lignende merværdi, hvor vi kan drage nytte af vores kompetencer. Vejservicevognene (VSV) har været en stor succes og modtages særdeles positivt af vores kunder. Folk i dag har travlt i deres hverdag, og en bil, der ikke vil køre, kan ødelægge ikke bare planlægningen i familien, men fx også virksomheders indtjening. Derfor er værdien af at kunne køre videre efter en reparation på stedet uvurderlig. Samtidig er det sværere for vores konkurrenter at kopiere konceptet, så det vil give os en konkurrencemæssig fordel i hvert fald på den korte bane. Vi skal derfor føre konceptet videre og udbrede det til at kunne klare flere reparationer på stedet end i dag.

13 Nr.9 November Skadeservice i Falck er også et strategisk vigtigt udviklingsområde. Vi har i dag en aftale med et forsikringsselskab og målet er at indgå aftaler med flere. Alene fra 2013 til 2014 forventes en aktivitetsstigning på 19 % og skadeservice er nu det tredje største aktivitetsområde i Redning. Vi vil gerne være med helt fra start til slut i en skadesag, så vi ikke kun kommer og pumper vand, men fx også kan håndtere løsøre og indbo. Udfordringen på skadeservice er mangeskadesituationerne som fx storme og skybrud, der betyder et pludseligt behov for ekstra mandskab og materialer. For at være absolut mest effektiv, er det yderligere vigtigt, hvis en skadessag strækker sig over flere dage, at kunne mønstre det samme mandskab til at udføre opgaven, så de ved hvor langt, de er kommet, og kan planlægge hvordan opgaven løses bedst. For at være en attraktiv samarbejdspartner skal vores organisation være parat til både at kunne håndtere de daglige hændelser, og vi skal kunne trække harmonikaen ud ved mangeskadesituationer, ligesom at fundamentet til en udvidelse af arbejdsfelterne skal være på plads. Vi ønsker os i den sammenhæng at skabe nogle flere faste arbejdspladser, men det kræver nytænkning af vores muligheder i overenskomsten, hvor vores konkurrenter har meget større fleksibilitet og færre begrænsninger uden faste vagtformer og med beredskabsvagter til de tilfælde, hvor der opstår akut behov for at tilkalde ekstra mandskab. men vi må optimere hele vejen rundt for at komme derhen Vi er nødt til sammen at gøre vores forretning attraktiv ikke kun for Assistance divisionen, men mest af alt for kunderne, der skal have lov at nyde godt af Falcks høje kvalitet og dygtige reddere i mange år frem. Bo Uggerhøj siger om forventningerne til Redning: I og med at Redning er den operative del af Assistance, er vores forventning, at Redning kan arbejde hurtigere, bedre, mere fleksibelt og billigere i fremtiden. Ellers løber konkurrenterne med vores indtjening. Det er et usædvanligt flot arbejde, der leveres i dag, og vi er slet ikke utilfredse, men vi ser bare en ny markedsudvikling, der udfordrer os og kræver forandring. Forandringen indebærer bl.a. at vi må kigge på overenskomsten og gøre vores ansættelsesvilkår og vagtplanlægning mere fleksibel, så vi har de samme muligheder som vores konkurrenter for at lægge arbejdstiden der, hvor aktiviteten er størst. Vi vil gerne reducere væksten af timelønnede, som vi er nødt til at hente ind i dag for at klare opgaverne. Vi vil gerne reducere underleverandørforbruget. Vi vil gerne tage flere og nye opgaver ind bl.a. på skadeserviceområdet. Det kan vi ikke uden ændringer i overenskomstforholdene. Vi må optimere på alle relevante områder for at gøre Falck konkurrencedygtig, hvilket er et arbejde, der allerede har pågået gennem et stykke tid. Sammenlægningen af assistancedisponeringerne i Øst og Vest giver mulighed for en optimeret disponeringstilgang, en mere ensartet leverance til kunden og en bedre kvalitet med lavere produktionsomkostninger som følge heraf. Nye disponeringssystemer vil yderligere udbygge optimeringsmulighederne. VSV konceptet giver færre assistancer og mere kompetent hjælp til kunden, så de kan køre videre med det samme. Salg af servicepakker fra bilen bliver et vigtigt element fremadrettet. Intelligente indkøb af køretøjer skal give besparelser. Serviceredderaftalen, der benyttes til aftalen med Region Hovedstaden, gav mulighed for at vinde en stor kundeaftale på et konkurrencepræget marked. Brændstofbesparende aktiviteter er sat i gang med fokus på bedre motorer, hastighedsfokus, fjerne tagskilte fra ladvogne, Sirius samt målrettet føreruddannelse. Stærke kompetencer og vores værdier er fortsat kernen af vores kundeservice Vi skal sideløbende med optimeringen sikre kompetenceudviklingen af den enkelte redder, så vi hele tiden bliver dygtigere og i stand til at klare flere typer af opgaver, så vi kan byde på nye opgaver, hvor vi kan differentiere os på kvaliteten. Vores værdier lever, og det mærkes også helt ude ved kunderne. Falck er stadig stærkest på kvalitet og det skal ikke være anderledes. Lars Vester Pedersen Redningsdirektør Skadeservice er et af de områder, Falck satser på i de kommende år.

14 14 Redderen 37. årgang Uforglemmelige dage i Honduras Behandler Allan Nielsen fra Esbjerg og assistent Lisann Lauber fra Vesterbro var i september 2014 udsendt i Honduras med Redder Af Verden (RAV). Med ved deres side var Rikke Søndergård, uddannet brandmand via Beredskabet, flydende i spansk, og tidligere bosat i netop Honduras Af Lisann Lauber, st. Vesterbro Spændingen og forventningen både til os som personer, men ikke mindst til de kommende dages undervisning, var ikke til at tage fejl af, da vi den første dag mødte ind på brandstationen i El Porvenir. Alle frivillige var kaldt til stationen for at dække ind, så de 8 fastansatte i bredest muligt omfang kunne deltage i undervisningen. Dog var vi klar over, at skulle der komme en udrykning, enten til brandbilen eller ambulancen, så ville vi miste en del at eleverne, da alle frivillige er under 18 år, og derfor ikke kan køre bilerne. REDDER AF VERDEN DANMARK Denne gestus med at kalde alle mand ind, viste dog med stor tydelighed, hvor alvorligt de tog vores kursus/undervisning, og selvom man havde arbejdet i 24 timer i træk, mødte man stadig op til 8 timers undervisning den efterfølgende morgen kl. 8. Fantastisk entusiasme Undervisningen blev gået til med fantastisk entusiasme og taknemmelighed, og selv tørre emner som hygiejne blev taget imod med dyb koncentration. Allerede dagen efter sås resultatet af denne undervisning, da vi mødte ind på stationen til en flok arbejdende drenge, som var i gang med den store hovedrengøring af ambulancen. Praktisk anlagt Ingen tvivl var der dog om, at det bedste udbytte af undervisningen, var når de kom op af stolene, og selv skulle arbejde med deres hænder. Her snakker vi om udpræget håndværkere, hvor mange af dem kun har meget sparsom skolegang, og derfor er meget praktiske anlagt. En af de første dage havde vi gennemgang af kroppens forskellige organer, og disses placering. Til dette havde vi valgt at medbringe et par beskyttelsesdragter, som brugt på ambulancerne herhjemme, og så skulle de ellers påtegne hvert enkelt organ på vores krop. Dette var til stor læring, gav os et indblik i hvor dybt vi skulle gå i den ana- tomiske undervisning OG var en glimrende isbryder til at smide hæmninger og formaliteter, og bare grine lidt sammen. Kan bestemt anbefales til senere udsendelser. Byg-dit-eget-spineboard En anden ting som var en stor succes, var vores projekt Byg-dit-eget-spineboard. På stationen havde de et gammelt aflagt spineboard fra USA. Dette var dog i stærk forrådnelse, og havde hverken seler eller puder til hovedet. Så behovet for et nyt var højt på listen! Hjemmefra havde vi dog erkendt, at tanken om at medbringe et spineboard var uoverskueligt, så vi byggede videre på en anden ide vi havde hørt om... Vi valgte at aftegne et spineboard på et stykke voksdug, og så var det brandfolkenes opgave, sammen med os, at få bygget et par nye spineboards op ud fra denne skabelon. Og her blomstrede håndværkerne i fuld flor det tog dem ikke mange timer at få flettet de to flotteste spinboards sammen! Fantastisk proces Et godt stykke solidt træ blev skåret til, huller blev boret og slebet, skruer blev sat i til fastspændelse af seler, og slutteligt mangler blot en lakering, som de (forhåbentlig) får foretaget efter vi er rejst?! Puderne til hovedet blev produceret af to stykker træ pakket i vat og stof, og ansigts-stropper blev nogle lange velcro-

15 Nr.9 November Disse cases kunne på ingen måde været blevet så virkelighedstro og gennemførte, hvis ikke vi havde haft den fulde opbakning fra de frivillige ja, mildt sagt fra hele byen. Mange stillede op som figuranter, og det lykkes os endda at få en motortaxi (lille taxi bygget op om en knallert), til at stå til rådighed til en fingeret ulykke mellem en lastbil og en motortaxi. Det var alt i alt en fantastisk dag, og brandfolkene var os meget taknemmelige, da de selvsagt ikke oplever så mange forskellige ting i hverdagen. Den store ceremoni bånd. Et sæt seler var blevet doneret af Falck hjemmefra, mens et andet blev lavet af gamle sikkerhedsseler med nye hængsler. I sandhed en fantastisk proces at følge, og stoltheden var stor, da de dagen efter kunne fremvise to helt færdige spineboards. Vidt omkring Dagene fløj afsted, og vi kom omkring utrolig mange emner samt naturligvis et par røverhistorier fra hverdagen. Som dagene skred frem, blev stemningen heldigvis noget mere afslappet, men koncentrationen og engagementet var aldrig til at tage fejl af. Der blev undervist i så vidt forskellige emner som HLR, Heimlick, stabilt sideleje, psykisk førstehjælp og krisens 4 faser, førstehjælperens 4 hovedpunkter (dog en lidt revideret version), kinematik, traumer, sygdomslære, SHOCK og en masse andet. Dag med cases Vi sluttede de i alt 9 dages undervisning af med en dag kun med cases, hvilket var en kæmpe oplevelse. Igen må understreges den utrolige entusiasme og opfindsomheden, som bliver brugt, når de ikke har meget at gøre godt med i ambulancen. Brandfolkene gik til opgaverne med dyb koncentration, og var meget opmærksomme ved den efterfølgende evaluering. Var der noget, de kunne have gjort bedre? Hvad ville vi havde gjort? Var de hurtige nok? ect. ect. Masser af frivillige Vores sidste dag med holdet fra El Porvenir brandstation, var dagen hvor diplomer skulle overrækkes og taler skulle holdes. Dette er ikke en dag der går stille af sig i Honduras, og det var meget højtideligt og flot. Brandfolkene mødte op i deres stiveste puds, kommandanter fra alle de omkring liggende brandstationer var mødt talstærkt op, regions-generalen fra Bomberos de Honduras, chefen fra den nationale brandskole, en repræsentant fra lufthavnen, byens viceborgmester samt en masse af byens spidser og frivillige fra de forskellige organisationer i byen alle i deres pæneste tøj. Det var i sandhed en storslået dag, med en masse fine ord, og diplomer på kryds og tværs. Vi modtog sågar et diplom for god undervisning... Desværre var Allan og Lisann lidt tabt i hele denne fortryllende dag, da ingen af os forstår spansk, ingen af dem snakker engelsk, og Rikke ikke kunne følge med til at oversætte. Men vi ved, at det var stort! Tak tak tak... Igen vil vi gerne takke RAV for at give os mulighed for at komme til Honduras, og gøre en stor forskel, og give os denne fantastisk oplevelse. Vi vil gerne takke brandfolkene i El Porvenir for at tage så utroligt godt og hjertevarmt imod os, og særlig tak til Alexander Gomes (chefen) for alt hans planlægning og gæstfrihed. Tak til Honduras Child Alliance (HCA) for at stille bolig til rådighed, og for at bidrage så ivrigt med frivillige til vores cases. Også tak til Finding Hope for hjælp til cases. Og sidst, men bestemt ikke mindst: Tak til Rikke, for i første omgang at forelægge dette projekt for RAV, og senere for at bistå os som tolk og kollega på vores uforglemmelige rejse.

16 16 Redderen 37. årgang Eventuelt skift til anden arbejdsgiver forhold omkring forsikring og pension Af Jan Heine Lauvring, RL s konsulent på forsikringsog pensionsområdet Hermed en orientering der beskriver den ændring, der vil fremkomme for den enkelte redder ved evt. overgang til anden ambulanceoperatør end Falck. Dette i forhold til såvel pension som forsikring, herunder obligatoriske og evt. frivillige ordninger, der pt. er gældende for dig som redder i Falck. Dette i tilfælde af ulykke, dødsfald, kritisk sygdom, mistet erhvervsevne m.v.. Overenskomstmæssig arbejdsmarkedspension i Pension Danmark Den overenskomstmæssige arbejdsmarkedspension vil fortsætte med dækningen på transportområdet i Pension Danmark, idet der er indgået overenskomst mellem 3F og Dansk Erhverv for såvel Responce som BIOS (og SOS i fald dette måtte blive aktuelt i kommende udbud). Indbetalingen vil fortsat være på 12% af den skattepligtige løn, men dækningen i tilfælde af bevilget offentlig førtidspension, ændres fra det nuværende årlige beløb på kr som en Falckredder er omfattet af, til standardbeløbet indenfor transportområdet på kr I begge tilfælde med individuel mulighed for at vælge dækningen såvel op som ned. Ved Falckbeløbet på kroner, op til kr eller ned til kr Ved standardbeløbet på kroner op til kr eller ned til kr Præmien ændres forholdsmæssigt i forhold til evt. individuelt valgt beløb. Nuværende sundhedsordning (tværfaglig behandling mv.) fortsætter også som for nuværende, dog med den forskel at arbejdsgiver betaler det fulde beløb for Falckansatte, hvor præmien for øvrige udredes via præmiebetaling gennem arbejdsmarkedspensionen med lidt mindre opsparing til følge. Den særlige dækning for reddergruppen, med en midlertidig ydelse i op til 18 mdr., efter 3 måneders uafbrudt sygdom (erhvervsevnetab), er kun gældende for Falckansatte og bliver således ikke gældende for ansatte ved øvrige ambulanceoperatører. Dækninger gennem Forenede Gruppeliv via Falcks Personaleforening Forsikringsdækninger via obligatorisk medlemskab af Falcks Personaleforening, tegnet i Forenede Gruppeliv, bortfalder når du fratræder din nuværende stilling i Falck. Det drejer sig om dødsfaldssum, ægtefælledækning, børnesum, dækning ved visse kritiske sygdomme samt dækning ved visse kritiske sygdomme til børn. Bortset fra nævnte ægtefælle/børnedækning, kan virkningen af bortfaldet af dødsfalds-/kritisk sygdomsdækning dog delvis undgås. Dette gennem muligheden for individuelt at forhøje den personlige dækning i den overenskomstmæssige arbejdsmarkedspension i Pension Danmark. Alternativt kan du i op til 6 måneder efter fratræden, evt. tegne en individuel fortsættelsesforsikring i Forenede Gruppeliv, men kun i forbindelse med egen dødsfaldsdækning. Den individuelle fortsættelsesforsikring omfatter ikke ægtefælle- og børnedækning. Præmien fastsættes for 1 år ad gangen på baggrund af forsikringstagers alder og Forenede Gruppelivs standardtariffer. Overenskomstmæssig kollektiv ulykkesforsikring Den overenskomstmæssige kollektive ulykkesforsikring (paragraf 11, stk. 6 i Falckoverenskomsten) tegnet i forsikringsselskabet Tryg, gælder kun de der arbejder under denne overenskomst. Her er der udover en sum-udbetaling ved méngrad eller død ved ulykke, blandt andet også tandskadedækning og dækning ved tyggeskader med påvist fremmedlegeme m.v.. Forsikringen dækker i hele verden og 24 timer i døgnet og derved såvel i arbejdstiden fx ved arbejdsskader som skader i fritiden. Dog er der både i Responce-, SOSog BIOS overenskomsten, ligeledes en pligt for arbejdsgiver til at tegne en overenskomstmæssig kollektiv ulykkesforsikring for de ansatte. Indholdet og dækningen i nævnte selskaber er i skrivende stund ikke kendt af undertegnede! Dækningen bør i givet fald undersøges og sammenlignes med nuværende dækning, ved eventuel overgang til ansættelse i et af disse selskaber. Forsikringen må i øvrigt ikke forveksles med den lovpligtige arbejdsskades-

17 Nr.9 November forsikring enhver arbejdsgiver i Danmark lovgivningsmæssigt er underlagt og husk, anmeldelse skal ske særskilt. Dækninger igennem 3F medlemskab Kollektiv gruppelivsdækning gennem 3F forbund, fortsætter uændret ved fortsat medlemskab af 3F. Kollektiv fritidsulykkesforsikring gennem 3F afdeling fortsætter uændret ved fortsat medlemskab af 3F. Bemærk dog at denne forsikring er frivillig og dermed kan være fravalgt af den enkelte. Tab af erhvervsevne m.v. i Danica Sluttelig skal blot nævnes den frivillige individuelle "lønsikring" i Danica den såkaldte "Kaj Friberg" ordning mange reddere fortsat har. Den vil umiddelbart kunne fortsætte uændret. Dog skal man huske at præmien betales via lønseddel i Falck (LArt/306 på lønseddel). I fald den ønskes fortsat skal man derfor sørge for at betaling sker gennem ny arbejdsgiver, eller at præmien betales på anden måde, så der ikke sker afbrydelse af præmieindbetalingen. Dette SKAL derfor meddeles/aftales med Danica og evt. ny arbejdsgiver. Håber ovenstående kan hjælpe dig med at få overblik over, hvordan man forsikrings- og pensionsmæssig umiddelbart er stillet, hvis situationen er at man evt. overgår til anden arbejdsgiver indenfor redderområdet. Ved evt. fejl og/eller mangler i denne orienterende vejledning, vil det som altid være forsikringsbetingelserne i respektive selskaber, der er gældende. Jeg er fortsat meget gerne til rådighed for evt. yderligere uddybning og/eller afklaring. Spørgsmål kan ske under Forsikring og Pension på Reddernettet, via mail eller på mobil tlf Indtal evt. besked med navn og tlf. ved evt. manglende svar og jeg vil kontakte dig snarest muligt. Er der behov herfor, deltager jeg fortsat gerne i reddermøder o.lign., hvor emnet "Forsikring og Pension" er på programmet. Ifald der måtte ske ændringer i forhold til det i skrivende stund kendte, vil der blive udsendt fornyet information herom gennem Redderen og/eller nyhedsbrev fra landsklubben. Besøg hos Falcks Sværvognsklub besøgte kolleger i Bremen Efter besøget hos Grove mobilkraner i Wilhelmshafen, som producerer op til 450 tons mobilkraner til hele verden, satte Falck Sværvognsklubs studietur dagen efter kursen mod en aktør med en lidt mere overskuelig forretning. Drusche Abschlepp- und Bergungsdienst i Bremen udfører omkring assistancer og opgaver årligt inden for vejhjælp, bjærgning og bortkørsel af ulovligt parkerede biler. Sidstnævnte områder fylder ganske meget, idet firmaet har en kontrakt med Bremen Kommune biler om dagen, som skal køres væk, er ikke ualmindeligt, oplyser indehaver Volker Gliem. I forbindelse med store fodboldkampe eller andre store arrangementer, eksem-

18 18 Redderen 37. årgang pelvis marathonløb, bortkøres endnu flere biler, og det koster 250 Euro at få køretøjet tilbage, bemærker Volker Gliem. Stabil Scania I gården havde han et bjærgningskøretøj stående, som tiltrak betydelig nostalgisk interesse fra de danske gæster. Det var en Scania fra 1988, som ifølge indehaveren har vist sig nærmest uopslidelig. - Den har rundet kilometer. Og når hver tur typisk er på kilometer, så kan man regne ud, at det er utrolig mange indsatser, den har deltaget i, konstaterer han. I dag er Scania en dog mere backupkøretøj og så er den blevet blikfang og maskot/logo for virksomheden, som blandt andet har fået den malet på væggen i gården. Vokset støt Drusche blev etableret i 1968 med et par ansatte. I starten af 1970 erne blev det første bjærgningskøretøj indkøbt, og fra midt-firserne var Falck også fra tid til anden bestiller af Drusches tjenester. I dag er der 24 mand i firmaet og lidt flere køretøjer af varierende størrelse og type. Rettelse Vi skrev i sidste nummer, at et obligatorisk 10 års-eftersyn af en af de helt store mobilkraner kan løbe op i et syvcifret beløb. Men det var lige højt nok: Afhængig af kranstørrelse ender regningen typisk omkring kroner, oplyser Jørgen Andersen, salgschef hos UN Mobilkraner i Sorring.

19 Nr.9 November 2014 Nyhedsbrev fra RUS 19 Spændende sommer i Kristiansand Af Sarah Katrine Rasmussen Datoen for endt uddannelse nærmede sig og udsigterne til job i ambulancerøret var noget usikre, måske ST, måske arbejdsløs, ikke den fremtid jeg havde tænkt mig. En kollega sendte mig et link til et jobopslag Sommervikariat i Kristiansand. Muligheden blev vendt og drejet med min kæreste og jeg endte med at sende en ansøgning, og havde lidt mail korrespondance med nogle af danskerne i Kristiansand. Blev kort efter ringet op og tilbudt stillingen, og så gik det ellers løs. Sideløbende med svendeprøveforløb i Esbjerg, skulle der klares en masse praktisk for at kunne arbejde i Norge. Første udfordring; ansøgning om udrykningsbevis kræver lægeerklæring lavet af en norsk læge i Norge. Måtte hive en weekend ud af kalenderen og tage et smut til Kristiansand. Det var fedt at møde nogle af de kommende kollegaer og komme med ud som observatør. Til alt held var der en venlig vagtlæge som ville lave lægeerklæringen for mig, selvom det var weekend. I maj, ugen efter jeg var færdigudlært, tog jeg til Kristiansand. De første uger var ret så hektiske. Jeg skulle igennem kurser, prøver (praktisk og teoretisk) og sidemandsoplæring, og skulle også have styr på de procedurer der køres efter. Efter 14 dage havde jeg de kompetencer der kræves for at køre som ambulansearbeider. I løbet af små 3 uger var jeg blevet udlært ambulanceassistent hjemme i Danmark og nu kørte jeg så med kompetencer på behandler niveau (nogle ting endda på paramediciner niveau). Det føles altså rimelig vildt! Må indrømme at jeg i starten var lidt nervøs for det kæmpe ansvar, men efter oplæringen følte jeg mig rimelig godt rustet. Det giver lidt hår på brystet og det har været noget af en oplevelse. I starten var det svært at være taget alene til Norge med kæreste, familie og venner tilbage i Danmark. Selvom jeg blev taget enormt godt imod af både danske og norske kollegaer, er der ingen tvivl om at det havde været dejligt hvis der var startet andre samtidig med mig, nogle at dele sine frustrationer og oplevelser med. Fik dog hurtigt skabt nogle relationer med en håndfuld kollegaer, relationer som holdes ved lige selvom jeg er tilbage i Danmark. Tiden er fløjet af sted. De fleste vagter bliver der kørt rigtig mange ture og der er masser at gøre i fritiden; ud i skjærgården, rundt på mountainbike og topture, masser gratis arrangementer i byen og selvfølgelig alle de ting vi gør hjemme i Danmark i de dejlige sommermåneder. Efter 3,5 mdr. valgte jeg at tage hjem til Danmark. Jeg havde det godt i Norge, havde mødt nogle skønne mennesker, jobbet var udfordrende og spændende. Jeg havde på mange områder enormt meget lyst til at blive, men hjemveen vandt i denne omgang og det er dejligt at være hjemme hos kæreste, familie og venner igen. Det sagt, så vil jeg bestemt ikke udelukke at jeg pakker tasken igen og tager nogle måneder i Kristiansand. Det jeg har lært og oplevet denne sommer kan slet ikke beskrives, det skal bare prøves. Jeg tog en chance og har ikke fortrudt et sekund. Kan kun anbefale andre at tage turen til Kristiansand, med vores uddannelse er vi godt rustet og de ting man ikke kan lærer man hurtigt, også sproget.! Eventuelle kommentarer eller spørgsmål til siden her bedes rettet til RUS' sekretariat. Hvis du har spørgsmål til Reddernes Udviklingssekretariat, kan du sende dem til en af konsulenterne, og vi vil svare her i bladet. Mikkel Andersen Mobil:

20 Afsender: Redderen, Ringstedgade 128, 4700 Næstved UMM ID-nr Nicaragua 2015 Ansøgning I 2015 følger vi den gode indsats fra 2014 op med, at sende kollegaer til Nicaragua. 3F har Jens Harder Larsen ansat i Managua, og han vil være jeres kontaktperson, og sammen laver I en plan for opholdet. Han taler spansk og følger jer rundt på de forskellige stationer. Projektet, som nu har kørt i over 10 år, er inde i en spændende udvikling, hvor regeringen har fået lavet en egentlig lovgivning på brand og ambulance området. Der er en forventning om, at man i løbet af 2016 vil kunne se den slå igennem på flere fronter. I år har vi haft 6 hold afsted, hvor man har arbejdet ud fra tre hovedemner: 1. Reddere med erfaring i udveksling på skadestuer og kendskab til ambulancesupervision. 2. Eksperter i branduddannelse og gerne med kendskab til opbygning af undervisningsplaner. 3. Faglige funderet, med gode egenskaber inden for faglige klubber og personalefore-ninger. Dette koncept er der kommet rigtig gode rapporter ud af, og det tænkes videreført i 2015, dog med det for øje, at vi stadigvæk snakker udveksling som primær indsat. I skal regne med, at opholdet i Nicaragua vil vare i ca. 14 dage inkl. rejsen. Der udbetales ikke løn, så der skal aftales frihed i form af afspadsering eller ferie, med de respektive DPC er. For at komme i betragtning skal du ud over at kunne genkende dig fra et af de tre punkter: Være åben over for andre kulturer og skikke. Have overskud og overblik til at kunne klare situationer, der er meget anderledes end i Danmark. Besidde pædagogiske evner. Være positivt nysgerrig og i besiddelse af en god portion tålmodighed. Kunne begå sig på engelsk. Kollegaer der tidligere har søgt bedes venligst søge igen, såfremt interessen og kvalifikationerne stadig er tilstede. Interesserede kan rekvirere et ansøgningsskema gennem Ftr. Region Øst, Karsten Bendix Jakobsen: Ansøgningsfristen er fredag d. 12. dec Til jeres orientering skal de heldige udvalgte kunne deltage i et informationsmøde torsdag den 22. januar 2015 hos 3F i Odense fra kl

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Konkurrencesituationen ved det kommende ambulanceudbud

Konkurrencesituationen ved det kommende ambulanceudbud Dato: 22. januar 2014 Brevid: 2240140 Konkurrencesituationen ved det kommende ambulanceudbud Ambulancetjenesten i Danmark blev første gang konkurrenceudsat i 2008/2009. Tidligere var opgavevaretagelsen

Læs mere

Udlicitering - hvad og hvordan? Per Brøgger Jensen pbje@foa.dk 31329369

Udlicitering - hvad og hvordan? Per Brøgger Jensen pbje@foa.dk 31329369 Udlicitering - hvad og hvordan? Per Brøgger Jensen pbje@foa.dk 31329369 Program 1. Et overblik over processen og beslutninger ( tragten ) 2. Hvorfor taler de om det 3. Hvad taler de egentlig om 4. Hvad

Læs mere

Dagsorden Beredskabskommissionen torsdag den 7. april 2011. Kl. 13:30 i Brandstationen, Vintapperbuen, Kirke Hyllinge

Dagsorden Beredskabskommissionen torsdag den 7. april 2011. Kl. 13:30 i Brandstationen, Vintapperbuen, Kirke Hyllinge Dagsorden torsdag den 7. april 2011 Kl. 13:30 i Brandstationen, Vintapperbuen, Kirke Hyllinge Indholdsfortegnelse 1. Godkendelse af dagsorden...1 2. Til orientering...2 3. Kvartalrapport 4 kv 2010...4

Læs mere

Gruppeordning en fremtid uden tvang?

Gruppeordning en fremtid uden tvang? Gruppeordning en fremtid uden tvang? Gruppeordningen en fremtid uden tvang? Gruppeordningens fremtid Mere end 6000 medlemmer af Dansk Journalistforbund er omfattet af en obligatorisk forsikring, som er

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Studietur til Medical Services

Studietur til Medical Services 2014 Studietur til Medical Services Anders Vikke Falck 1. Indledning Efter at have fået tildelt Erik Falcks studielegat faldt valget på at besøge Medical Services LTD. Medical Services er en engelsk virksomhed,

Læs mere

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3

Læs mere

HER OG NU s fjerde udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s fjerde udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Oktober 2007 HER OG NU s fjerde udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Ny strategi i TDC Borgfred og overtallighed Individuelle lønsamtaler 2007 Feriehuse Helbredsforsikring

Læs mere

Henvendelsen fra Evald Krog, formand for Muskelsvindfonden til sundhedsminister Astrid Krag om respirationsbehandlingen i Region Hovedstaden lyder:

Henvendelsen fra Evald Krog, formand for Muskelsvindfonden til sundhedsminister Astrid Krag om respirationsbehandlingen i Region Hovedstaden lyder: Koncernøkonomi Indkøb POLITIKERSPØRGSMÅL Spørgsmål nr.: 192 Dato: 23. oktober 2012 Stillet af: Susanne Langer (Ø) Besvarelse udsendt den: 1. november 2012 Region Hovedstaden Kongens Vænge 2 3400 Hillerød

Læs mere

WIP. Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere

WIP. Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere WIP HORESTA FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste dækninger

Læs mere

Arbejdsgiverens ledelsesret

Arbejdsgiverens ledelsesret Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Information om din gruppeordning. Københavnske Journalisters pensionsfond (KJP) & Provinspressens Pensionsfond (PPP)

Information om din gruppeordning. Københavnske Journalisters pensionsfond (KJP) & Provinspressens Pensionsfond (PPP) Information om din gruppeordning Københavnske Journalisters pensionsfond (KJP) & Provinspressens Pensionsfond (PPP) Indholdsfortegnelse Den nye gruppeordning 5 Typeeksempler på individuelle valg 8 Andre

Læs mere

Ministeriet for sundhed og forebyggelse. Sendt pr. e-mail til: iho@sum.dk og jurmed@sum.dk

Ministeriet for sundhed og forebyggelse. Sendt pr. e-mail til: iho@sum.dk og jurmed@sum.dk Ministeriet for sundhed og forebyggelse Sendt pr. e-mail til: iho@sum.dk og jurmed@sum.dk Ændring af sundhedsloven (ophævelse af den offentlige rejsesygesikring) - høringssvar takker for muligheden for

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling Vil du vide mere? Ring til Falck på telefon 7010 2031-2 Falck Erhverv, Trindsøvej 4-10, 8000 Århus C, E-mail: erhverv@falck.dk www.falck.dk/erhverv www.prinfodjurs.dk Tel. +45 86 48 36 33 Falck Kursus

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Rådgivning. Grafisk hjælp. Print og offset. Efterbehandling. Pakning og forsendelse. Produktion i profil

Rådgivning. Grafisk hjælp. Print og offset. Efterbehandling. Pakning og forsendelse. Produktion i profil Rådgivning Grafisk hjælp Print og offset Efterbehandling Pakning og forsendelse Produktion i profil Hvidovre Kopi A/S Hvidovre Kopi A/S blev grundlagt i 1986. Startede som et traditionelt kopicenter. Er

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? Lederne August 2009 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 2 Indledning... 3 Arbejdet med CSR... 3 Effekter af CSR-arbejdet... 5 Krisens betydning

Læs mere

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg.

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg. Vejledning - Ved ansøgning om præmiefritagelse. For at få behandlet ansøgningen er der nogle praktiske forhold der skal gøres opmærksom på. 1. Ansøgning om præmiefritagelse Du skal udfylde ansøgningsskemaets

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 EN ENKEL OG FLEKSIBEL LØSNING Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsløsning. Løsningen

Læs mere

Til og med 2008, har Assens Kommune en flot skadestatistik Mulighed for at skære forsikringsprogrammet mere stringent

Til og med 2008, har Assens Kommune en flot skadestatistik Mulighed for at skære forsikringsprogrammet mere stringent Notat Til: Direktionen Kopi til: Gunnar Markvardsen Fra: Gitta Ravn Udbud - forsikringer Under henvisning til, at Assens Kommunes kontrakt med forsikringsselskabet Codan udløber med virkning den 31.12.2009,

Læs mere

Afgørelse fra Ankenævn for biler

Afgørelse fra Ankenævn for biler Afgørelse fra Ankenævn for biler Klagesag nr.: 12949 Klager: NN Indklaget: CVR-nr.: 10 14 31 52 ES Motor ApS Vallensbækvej 6 2605 Brøndby Klagen vedrører: Reparation af bil Modtagne dokumenter: 1. Forbrugerens

Læs mere

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære om Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2005 Cirkulære af 29. juni 2006 Perst. nr. 036-06 PKAT nr. J.nr. 06-866-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER

PENSION FOR FUNKTIONÆRER PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning Funktionærer som er omfattet af en overenskomst med HK eller TL 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

Fakta om Tryg Landbrug

Fakta om Tryg Landbrug Fakta om Tryg Landbrug Fordele der skaber tryghed Tryg Landbrug er et fordelsprogram for dig, der har samlet flere af dine forsikringer hos os. Med Tryg Landbrug får du rabat på en række forsikringer og

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

BEHANDLINGSFORSIKRING

BEHANDLINGSFORSIKRING Codan care BEHANDLINGSFORSIKRING 1 Codan Care VENTETID ER SPILDTID Med Codan Care Behandlingsforsikring kan du og dine medarbejdere komme hurtigt videre Codan Care Behandlingsforsikring er et godt valg

Læs mere

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer

Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Retningslinjer for forældreklager til skolebestyrelsesmedlemmer Skolens leder har det direkte personaleansvar over for alle skolens ansatte. Skolebestyrelsen kan som udgangspunkt ikke blande sig, men har

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

PRIVAT VELKOMMEN HOS CODAN. Praktiske oplysninger om at være kunde i Codan

PRIVAT VELKOMMEN HOS CODAN. Praktiske oplysninger om at være kunde i Codan PRIVAT VELKOMMEN HOS CODAN Praktiske oplysninger om at være kunde i Codan 2 Privat HOS CODAN ER VI ALTID KLAR TIL AT BRINGE DIG VIDERE Ideen med forsikringer er, at man kan leve sit liv og gøre de ting,

Læs mere

Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære af 1. november 2011 Perst.nr. 056-11 J.nr. 11-866-43 Cirkulære om Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Fokus på din forretning

Fokus på din forretning Fokus på din forretning 1.000 mindre virksomheders syn på udfordringer og muligheder i hverdagen og fremtiden Maj 2014 Mindre virksomheder i Danmark vejrer morgenluft Mindre virksomheder er vigtige for

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsordning.

Læs mere

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død Grævlingehulen Klintholm Filuren Introduktion I krise, ulykke og sorg er det godt at have en plan for, hvad vi bør og skal gøre. Følgende handlingsplan

Læs mere

WIP. Banebrydende enkelt. Tag springet til noget større, bedre og billigere

WIP. Banebrydende enkelt. Tag springet til noget større, bedre og billigere WIP DANSK ERHVERV FORSIKRING Banebrydende enkelt Tag springet til noget større, bedre og billigere UDFORDRINGEN Problemet I dag handler du alene men det giver dig hverken de bedste priser eller de bedste

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Annoncering vedrørende frit leverandørvalg indenfor personlig pleje og praktisk hjælp i Fredericia Kommune Referat af spørgemøde den 11.

Annoncering vedrørende frit leverandørvalg indenfor personlig pleje og praktisk hjælp i Fredericia Kommune Referat af spørgemøde den 11. Annoncering vedrørende frit leverandørvalg indenfor personlig pleje og praktisk hjælp i Fredericia Kommune Referat af spørgemøde den 11. november 2014 Indkøbskonsulent Pia Rossen byder velkommen. Dagsordenen

Læs mere

I N V A L I D E P E N S I O N

I N V A L I D E P E N S I O N I N V A L I D E P E N S I O N Pjecen gælder kun for medlemmer optaget i MP Pension før 1. januar 2008 MP Pension Pensionskassen for magistre og psykologer Lyngbyvej 20 2100 København Ø Tlf.: +45 39 15

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Lone Kristensen Rejsekammerat: Katrine Winkler Sørensen Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: VIA University Collage, Sygeplejerskeuddannelsen Viborg Værts-institution/Universitet:

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger

Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger En lang række danskere har fået sat præmien voldsomt op på deres forsikringer - i flere tilfælde mere end 300 pct. Se her hvordan du undgår de uhyrlige

Læs mere

CODAN CARE BEHANDLINGSFORSIKRING

CODAN CARE BEHANDLINGSFORSIKRING CODAN CARE BEHANDLINGSFORSIKRING 1 Codan Care VENTETID ER SPILDTID Med Codan Care Behandlingsforsikring kan du og dine medarbejdere komme hurtigt videre Codan Care Behandlingsforsikring er et godt valg

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne golfbane a/s Men en særlig velkomst til vores nye træner

Læs mere

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent For Halling Autoophug ApS har deltagelse i Region Midtjyllands projekt Rethink Business betydet, at virksomheden har fået den

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

BERNERS KERNEVÆRDIER

BERNERS KERNEVÆRDIER BERNERS KERNEVÆRDIER BERNERS VÆRDIGRUNDLAG...... er vores grundlag for alle beslutninger og handlinger, som træffes og udføres i vores virksomhed. Det tjener til orientering for medarbejderne. Vores værdigrundlag

Læs mere

Bestyrelsens årsberetning for perioden18. marts 2013 24. marts 2014 aflagt af formanden på den ordinære generalforsamling 24. marts 2014.

Bestyrelsens årsberetning for perioden18. marts 2013 24. marts 2014 aflagt af formanden på den ordinære generalforsamling 24. marts 2014. Næstved, den 24. februar 2014. Bestyrelsens årsberetning for perioden18. marts 2013 24. marts 2014 aflagt af formanden på den ordinære generalforsamling 24. marts 2014. Brugerforeningen Stofa Næstved er

Læs mere

Næste generation rykker ind i Herning

Næste generation rykker ind i Herning Fagblad for den danske kontorartikelbranche Nr. 8, november/december 2010 Næste generation rykker ind i Herning w w w. k o n t o r p a p i r. d k Næste generation overtager KD Gruppen Hjernen bliver magelig

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

WILLIS ER UVILDIG RÅDGIVNING

WILLIS ER UVILDIG RÅDGIVNING WILLIS ER UVILDIG RÅDGIVNING UVILDIGHED KAN IKKE GRADBØJES I Willis bliver vi som markedsleder ind i mellem mødt med indvendinger mod vores rolle som forsikringsmægler og vores forretningsmodel generelt.

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Orientering om Gruppeliv. for ansatte hos. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Orientering om Gruppeliv for ansatte hos Mejeribrugets Arbejdsgiverforening INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Hvornår bliver jeg tilmeldt? 3 2. Hvad omfatter gruppeordningen? 3 3. Regulering af forsikringen

Læs mere

I IT-Foranalyse 2 0.1 Indledning... 3

I IT-Foranalyse 2 0.1 Indledning... 3 Indhold I IT-Foranalyse 2 0.1 Indledning............................... 3 1 Awesome Consulting 4 1.1 Om Awesome Consulting...................... 4 1.2 Mission og vision........................... 4 1.2.1

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk BERETNING 2013 Indledning Så blev det igen tid for en årsberetning fra bestyrelsen. I beretningen beskriver vi, hvordan det er gået vores forening og forretning i året 2013. Beretningen tager meget naturligt

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske

Læs mere

Din pension. få overblik over dine muligheder

Din pension. få overblik over dine muligheder Din pension få overblik over dine muligheder En bedre pensionsordning til dig Ny pensionsleverandør I EG Koncernen har vi valgt Nordea Liv & Pension som pensionsleverandør fordi de opfylder vores høje

Læs mere

Illustration fjernet. IKT koordinator- og lederuddannelsen Forsikringsmæssige konsekvenser af BIM. - rådgiverforsikringen

Illustration fjernet. IKT koordinator- og lederuddannelsen Forsikringsmæssige konsekvenser af BIM. - rådgiverforsikringen IKT koordinator- og lederuddannelsen Forsikringsmæssige konsekvenser af BIM - rådgiverforsikringen Ved Paul K. Jeppesen Resulterer BIM i nye forsikringskrav til arkitekter og ingeniører (kaldet rådgivere)?

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

referat Reg syd møde Odense 2/3 2015 Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune.

referat Reg syd møde Odense 2/3 2015 Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune. Reg syd møde Odense 2/3 2015 referat Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune. Konkurrenceudsættelse 38 timer arbejdsaftale Flexaftale... Stillepladsaftale Problem med

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

BDO S PENSIONSORDNING

BDO S PENSIONSORDNING BDO S PENSIONSORDNING 2 PENSIONSORDNING I BDO Alle medarbejdere over 18 år, som arbejder 8 timer ugentligt og 416 timer årligt eller derover, er omfattet af BDO s pensionsordning. Medarbejderen indtræder

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

MF-Løntabsforsikring. - så kan du klare dig økonomisk, hvis du bliver arbejdsløs. 7979-3 01.10 CVR-nr. 19625087/25084098

MF-Løntabsforsikring. - så kan du klare dig økonomisk, hvis du bliver arbejdsløs. 7979-3 01.10 CVR-nr. 19625087/25084098 MF-Løntabsforsikring - så kan du klare dig økonomisk, hvis du bliver arbejdsløs 1 Kan du klare dig for dagpenge? Du kan forsikre dig mod meget, men ikke mod arbejdsløshed. Og ikke nok med, at det tit er

Læs mere

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

Nyhedsbrev for maj 2010

Nyhedsbrev for maj 2010 Nyhedsbrev for maj 2010 Indhold i denne udgave Hvad er meningen med din virksomhed 1 Innovation er kreativitet der lykkes 2 Den hovedløse leder 2 Coaching eller mentoring 3 Når vi arbejder med forandring

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Pressevejledning Hillerød Kommune

Pressevejledning Hillerød Kommune Pressevejledning Hillerød Kommune Pressevejledning... 2 En åben kommune... 2 Orienterer altid kommunens kommunikationsrådgiver... 2 Hvem må udtale sig?... 2 Når journalisten ringer... 3 Tavshedspligt...

Læs mere

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse Xclass Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse [VOLDSPOLITIK] Xclass værdier i forhold til vold, definition af vold, målsætning, handleplaner og psykisk førstehjælp samt liste over kontaktpersoner i tilfælde af

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Læseguide til Pensionsoversigt 2013

Læseguide til Pensionsoversigt 2013 Læseguide til Pensionsoversigt 2013 Pensionsoversigt 2013 indeholder: En konto- og indbetalingsoversigt, der viser udviklingen i din opsparing i 2013. En dækningsoversigt pr. 1. januar 2014, der viser

Læs mere

Forkert udbudsstrategi kan være dyr for boligsælgere

Forkert udbudsstrategi kan være dyr for boligsælgere 14.maj 212 Forkert udbudsstrategi kan være dyr for boligsælgere Det er fortsat udfordrende tider på boligmarkedet, og det er uden tvivl en situation, som kan give anledning til hovedbrud for boligsælgerne

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014. Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under. SOS Dansk Autohjælp,

Overenskomstforhandlingerne 2014. Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under. SOS Dansk Autohjælp, Overenskomstforhandlingerne 2014 Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under SOS Dansk Autohjælp, der er lnedlenllller af DTLs ar lejdsgiverforening I)TLs arbejdsgiverforening Nedennævnte parter

Læs mere

Industriens Pension i 2011. Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K

Industriens Pension i 2011. Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K Industriens Pension i 2011 Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K www.industrienspension.dk Telefon + 45 33 66 80 80 Fax + 45 33 66 80 90 Kundeservice@industrienspension.dk CVR-nr.

Læs mere