Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love. November 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love. November 2015"

Transkript

1 1 Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love November 2015

2 2 Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Print: FOA Layout: LO LO-varenr ISBN-trykt: ISBN-elektronisk: November 2015

3 Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love LO s værdigrundlag er vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar Besluttet videreført på LO s kongres 26. oktober Fagpolitisk grundlag er vedtaget på LO s kongres 1. oktober 2011 og ajourført efter LO s kongres 26. oktober LO s love er vedtaget på LO s kongres 26. oktober November 2015

4 Indhold LO s værdigrundlag... 3 Fællesskab giver muligheder... 3 Den enkelte kan selv sammen kan vi mere... 3 Alle mennesker har lige værdi... 3 Fagbevægelsen skal være et rummeligt fællesskab... 4 Arbejdsmarkedet skal være for alle... 4 Arbejdet skal være udviklende... 4 Velfærdssamfundet giver tryghed og muligheder... 5 Solidariteten er global... 5 Fagpolitisk grundlag En stærk hovedorganisation skaber resultater... 7 LO s roller og kerneopgaver... 8 Samarbejdet med forbundene LO s Love Navn Formål Medlemmer Optagelse Oplysninger Udtræden LO-lokalstruktur LO s ledelse Kongressen Den ordinære kongres Ekstraordinær kongres Hovedbestyrelsen Daglig Ledelse Beretning, regnskab og revision Tegningsret Kontingent, budget og hæftelse. 20 Mødeudgifter Indgåelse af overenskomst Konflikter Sympatikonflikter Konfliktunderstøttelse Konfliktkontingent Overflytning Grænsestrid Eksklusion Lovændringer Sammenlægning af hovedorganisationer...23 Opløsning... 24

5 LO s værdigrundlag 3 Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar Besluttet videreført på LO s kongres i 2015 FÆLLESSKAB GIVER MULIGHEDER Den enkelte kan selv sammen kan vi mere Fagbevægelsen er et fællesskab for lønmodtagere. Vores mål er, at den enkelte får mulighed for og frihed til at handle selv grundlaget skabes gennem solidaritet og fællesskab. Fagbevægelsen sikrer gennem kollektive aftaler den enkelte lønmodtager rettigheder og tryghed i arbejdslivet for at give alle muligheder for udfoldelse. Den enkelte skal have muligheder for at tage ansvar for sin egen situation og medansvar for helheden. Forudsætningen for frihed er, at der er job til alle, at der er økonomisk retfærdighed og lige adgang til samfundsgoderne. Fagbevægelsen vil arbejde for dette, samt arbejde for at udviklingen skal ske på et miljømæssigt og socialt bæredygtigt grundlag. Vi vil et velfærdssamfund, der bygger på demokrati, tryghed, social retfærdighed, et rent miljø og udviklingsmuligheder for den enkelte. Vi ønsker gennem overenskomster og politisk regulering af økonomien at udvikle velfærdssamfundet samt øge lønmodtagernes indkomst og styrke deres medbestemmelse på arbejds- pladserne. Vores fællesskab omfatter også udsatte grupper uden for medlemskredsen, der har vanskeligt ved at få plads på arbejdsmarkedet og i samfundet. Vi er særligt forpligtet til at bryde den negative sociale arv. Fagbevægelsen har et globalt ansvar. Solidariteten omfatter lønmodtagere i alle dele af verden, og vi vil bidrage til at sikre politiske, sociale og økonomiske rettigheder for alle. Alle mennesker har lige værdi Alle mennesker er forskellige, men alle har lige værdi, og skal have lige rettigheder og muligheder. Ingen må diskrimineres, hverken direkte eller indirekte på grund af køn, alder, handicap, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse. Valgfrihed for den enkelte er afhængig af de rammer, fællesskabet ska-

6 4 ber. Samtidig har den enkelte også ansvar over for fællesskabet. Fagbevægelsen skal være et rummeligt fællesskab Fagbevægelsen skal være et rummeligt fællesskab med plads til forskellighed og mangfoldighed, og det skal afspejle sig i de demokratiske organer. LO s ledelse bør på sigt på alle niveauer sammensættes, så den afspejler medlemmernes kønsmæssige sammensætning. Fagbevægelsen skal være vedkommende og nærværende for den enkelte i hverdagen. Og fagbevægelsens medlemstilbud skal være tilgængelige, når den enkelte har behov for dem. Fagbevægelsen skal være en demokratisk organisation i konstant udvikling. De faglige organisationer skal styrke og udvikle medlemsdemokratiet med henblik på at tilgodese dialogen og medlemmernes indflydelse. De valgte og ansatte i fagbevægelsen er forpligtet til at forvalte medlemmernes interesser i overensstemmelse med vore grundlæggende værdier. Vi vil stå bag medlemmerne, udfordre og gå foran. Arbejdsmarkedet skal være for alle Arbejde er grundlaget for den enkeltes og samfundets velfærd. Arbejdsmarkedet skal være åbent og rummeligt med plads til alle, ligesom den enkelte efter evne skal deltage i arbejdslivet og bidrage til samfundets velfærd. Fagbevægelsen vil gennem kollektive overenskomster og politisk regulering beskytte og udbygge lønmodtagernes rettigheder og indflydelsesmuligheder på ledelsen af virksomhederne. Om nødvendigt ved brug af kollektive kampskridt. Vi arbejder for sikring af lønmodtagernes medindflydelse og medbestemmelse og dermed en demokratisering af det økonomiske liv. Arbejdet skal være udviklende Alle lønmodtagere har ret til et arbejde, hvor medindflydelse og kompetenceudvikling går hånd i hånd med ordentlige lønog arbejdsvilkår. Men den enkelte skal også tage ansvar for sit eget arbejdsliv. Den enkelte skal, med basis i de kollektive overenskomster, have mulighed for at tjene en løn, der sikrer et godt livsgrundlag. Den solidariske lønpolitik er et væsentligt element heri, ligesom der skal være lige løn for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.

7 Den enkelte skal have indflydelse på egen arbejdstid, således at der bliver en god balance mellem arbejdsliv og familieliv. Og den enkelte skal have muligheder for at sikre sin tryghed gennem løbende kompetenceudvikling og livslang læring. Fagbevægelsen vil sammen med medlemmerne, arbejdsgiverne og det politiske system være med til at fremme udviklingen af arbejdspladser, der ser medarbejderne som den vigtigste ressource, giver plads til udsatte lønmodtagergrupper og tager ansvar for det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Velfærdssamfundet giver tryghed og muligheder Velfærdssamfundet skal sikre økonomisk omfordeling mellem rige og fattige og give lige adgang til grundlæggende velfærdsydelser. Vi vil være med til at værne om og udvikle det danske folkestyre byggende på parlamentarisme, involvering af interesseorganisationer og -grupper, og grundlæggende rettigheder såsom ytrings- og foreningsfrihed, deltagelsesmuligheder, lighed for loven og retssikkerhed. Velfærdssamfundet skal give alle sikkerhed og tryghed i forbindelse med sygdom, alderdom eller negative sociale begivenheder såvel som muligheder for en tryg opvækst, uddannelse og deltagelse i arbejdslivet. Finansieringen af velfærdsamfundet skal være solidarisk. En stærk offentlig sektor er en grundsten i velfærdssamfundet, og har stor betydning for den enkelte borgers tryghed og udviklingsmuligheder. Velfærdsydelsernes kvalitet, udførelse og omfang skal fastsættes under demokratisk og politisk kontrol. Demokratiet skal styrkes, og den enkelte borgers mulighed for indflydelse på de offentlige ydelser skal forbedres. Fagbevægelsen vil modvirke ideologisk betinget privatisering og udlicitering. Vi vil arbejde for, at private og offentlige virksomheder tager samfundsansvar. Solidariteten er global Fagbevægelsen vil gennem internationalt arbejde bidrage til at forsvare og udvikle grundlæggende rettigheder og fælles værdier på den globale politiske arena og herigennem påvirke rammerne omkring det danske velfærdssamfunds udvikling. Fagbevægelsen har et globalt ansvar. Vores fagpolitiske fællesskab omfatter også lønmodtagere på det 5

8 6 globale arbejdsmarked, for hvem kampen for anstændig løn og rimelige arbejdsvilkår endnu ikke eller kun lige er begyndt. Vi skal bidrage aktivt til at udvikle lønmodtagernes rettigheder på tværs af grænser og være med til at sikre den 3. verdens samfundsmæssige udvikling bl.a. gennem adgang til den internationale handel. Vi lever i den mest velstående del af en globaliseret verden, og må derfor påtage os de største byrder. Vi skal gå foran og tage vores del af ansvaret for at hjælpe mennesker, der lever i fattigdom og nød, og hermed bidrage til en fredelig og retfærdig verden.

9 Fagpolitisk grundlag Vedtaget på LO s kongres 1. oktober 2011 og ajourført efter LO s kongres i En stærk hovedorganisation skaber resultater LO s placering i den danske model baserer sig for det første på det arbejdsretlige lov- og aftalekompleks arbejdsretsloven, forligsmandsloven, hovedaftaler samt norm for behandling af faglig strid der giver LO en række roller og opgaver i relation til forbund og modstående arbejdsgiverorganisationer. For det andet på relationen til det politiske system, hvor hovedorganisationen samler forbundenes interesser og påvirker lovgivning og udviklingen af de samfundsmæssige rammer til gavn for lønmodtagerne. LO er forbundenes hovedorganisation. Gennem LO samarbejder forbundene om den fælles kontinuerlige interessevaretagelse, hvormed LO og forbundene i fællesskab bidrager til: At løfte de politiske, arbejdsretlige og overenskomstmæssige udviklingsopgaver, der følger af ansvaret for udviklingen af den danske model herunder aftalesystemet. At skabe resultater for medlemmerne i forhold til deres løn- og arbejdsvilkår, uddannelsesbehov og indflydelsesmuligheder. At tage medansvar for samfundsudviklingen baseret på solidaritet og retfærdighed med det udgangspunkt, at de individuelle muligheder skabes gennem et stærkt fællesskab. Forudsætningen for, at LO kan løfte fagbevægelsens overordnede interessevaretagelse, er: At LO samarbejder med og skaber enighed mellem forbundene om krav og forslag, der sikrer en stabil samfundsøkonomisk udvikling. At LO påvirker beslutningstagere og opinionen på kerneområderne ved at dagsordensætte lønmodtagerperspektivet gennem analyser og kampagner. At LO og forbundene i fællesskab er fleksible og involverer hinanden, således at politikudvikling, økonomiske ressourcer og beslut-

10 8 ningskraft følger de udfordringer, der skal findes svar på. At LO samarbejder kontinuerligt med alle politiske partier og organisationer, hvis grundlag er i overensstemmelse med varetagelsen af lønmodtagerinteresser, og som kan støtte de bærende værdier i LO. At LO samarbejder med alle partier og organisationer på enkeltsagsområder, hvis de vil bidrage til at skabe resultater for lønmodtagerne. For at give LO den fulde gennemslagskraft i den faglige og politiske interessevaretagelse er det afgørende, at den politiske beslutningsgang og struktur bidrager til at skabe ejerskab blandt medlemsforbundene. Det fagpolitiske grundlag danner sammen med LO s værdigrundlag, LO s målprogram samt LO s love fundamentet for LO s samlede virke. LO s roller og kerneopgaver Forbundene er suveræne og varetager deres medlemmers interesser over for modstående arbejdsgivere og myndigheder samt servicerer medlemmerne i forhold til deres konkrete ønsker og behov. Kartellerne henhører under forbundene. LO har ansvaret for at udvikle samspillet mellem de opgaver, der udvikles i aftalesystemet, og de ydelser, der gennem lovgivningen medvirker til at sikre vækst og beskæftigelse og dermed også gavner samfundsøkonomien. LO s roller knytter sig altovervejende til den fælles overordnede, kontinuerlige, kort- og langsigtede interessevaretagelse gennem aftalemodellen og dens relation til det politiske system også kaldet den danske model. I aftalesystemet omfatter LO s rolle både aftale- og overenskomstindgåelse og behandling af strid i det fagretlige system. I det interne samarbejde mellem forbundene er det LO s opgave at forlige og træffe afgørelse, hvis der opstår konflikter om, hvor et medlem skal organiseres såkaldte grænsekonflikter. Der er fremover behov for et stærkt LO, der har en tydelig prioritering af de klassiske opgaver både i relation til aftalesystemet og det politiske system. Det betyder, at LO s overordnede kerneopgaver i perioden er: Udviklingen af de overordnede rammer for overenskomsterne, overenskomstkoordinering, herunder ikke mindst sikringen af fællesløsninger i Forligsinsti-

11 tutionen samt den arbejdsretslige service og dermed særligt relationen til arbejdsgiverorganisationerne på det private arbejdsmarked i særdeleshed DA. Den generelle politiske interessevaretagelse nationalt og internationalt med varetagelsen af medlemmernes interesser i tre-/ firepartsforhandlinger, gennem lobbyarbejde, kampagner m.m. LO s interessevaretagelse skal tage udgangspunkt i det eksisterende værdigrundlag, der betoner den enkelte lønmodtagers muligheder for at øve indflydelse på sit eget arbejdsliv med udgangspunkt i kollektive aftaler om løn- og arbejdsvilkår, samt en samfundsmæssig udvikling med fokus på en høj grad af lighed, høj beskæftigelse, livslang læring og stabil økonomisk udvikling. LO løfter følgende kerneopgaver relateret til henholdsvis aftalesystemet og det politiske system: Udvikling af rammerne for overenskomsterne og den danske model Arbejds- og ansættelsesret Styrkelse af OK-fagforeningerne Samfundsøkonomi og velfærd Uddannelse Arbejdsmarked Erhverv og forskning Arbejdsmiljø Ligestilling EU og international regulering. De enkelte kerneopgaver er beskrevet i LO s målprogram LO s roller og samarbejde med forbundene og øvrige hovedorganisationer er fastlagt således, at LO i relation til aftalesystemet altovervejende er rådgivende, koordinerende og servicerende i praksis: LO har ansvaret for udviklingen af den danske model og overenskomsterne på det generelle niveau. På overenskomstområdet er det LO s opgave at rådgive, koordinere og servicere (herunder analysere og beregne) samt medvirke i forskellig grad ved forhandlinger om mæglingsforslag i Forligsinstitutionen. Med hensyn til den kollektive arbejdsret tager LO sig af analyse og regelændring vedrørende de grundlæggende regelsæt: Arbejdsretsloven, forligsmandsloven, hovedaftaler og norm for behandling af faglig strid. LO forbereder og procederer samtlige sager for LO-fagbevægelsen i Arbejdsretten samt stiller sine ansatte advokater til rådighed som procedører i faglige voldgifter og afskedigelsesnævn, i det omfang arbejdet i øvrigt tillader det. 9

12 10 LO forbereder sager på fællesmøder i relation til Arbejdsretten og LO/DA Afskedigelsesnævnet. LO s roller i relation til den politiske interessevaretagelse knytter sig til den fælles overordnede, kontinuerlige kort- og langsigtede interessevaretagelse gennem aftalemodellen og det politiske system, herunder EU: LO er initiativtager til, at der lægges strategier for udviklingen af samspillet mellem aftaler og lovgivning på LO s kerneområder. LO sætter dagsordenen og tager initiativer på de områder, LO har ansvaret for samt formulerer faglige og politiske krav, tilvejebringer analyser og er opinionsdannende herunder tilrettelægger og gennemfører kampagner. LO repræsenterer forbundene i det politiske arbejde, nationalt, internationalt, lokalt og regionalt. LO koordinerer forbundenes interessevaretagelse i form af høringssvar mv. LO forhandler og varetager forbundenes interesser i forhold til de modstående arbejdsgiverparter, det politiske system, embedsapparatet og øvrige relevante aktører på arbejdsmarkedet. LO er videncenter på området og leverer eksperterne til opgavens udvikling og sikrer, at opgaven gennem analyser og udviklingsarbejde tilpasses medlemmernes og samfundsudviklingens behov. LO servicerer og informerer om ny lovgivning. Samarbejdet med forbundene LO s kerneopgaver er forankret i Hovedbestyrelsen, der har det generelle ansvar for den faglige og politiske interessevaretagelse. Hovedbestyrelsen følger og evaluerer løbende LO s strategier og resultater inden for de respektive kerneopgaver. Mellem møderne i Hovedbestyrelsen varetages dette ansvar af Daglig Ledelse. Hovedbestyrelsen nedsætter politiske hovedudvalg, der får delegeret kompetence til at følge og forberede diverse udspil m.m. i tilknytning til kerneopgaverne. Forbundene kan varetage opgaver og repræsentationer på fællesskabets vegne i offentlige råd, nævn og udvalg. Hovedbestyrelsen beslutter opgaverne og repræsentationen og evaluerer disse. Flere af LO s kerneopgaver er også kerneopgaver for forbundene. Når dette er tilfældet, vil LO sikre et ko-

13 ordinerende samarbejde med henblik på at sikre overensstemmelse i fagbevægelsens samlede indsats og politik. 11 Kongressen fastlægger, hvilke kerneopgaver LO skal arbejde med. Den faglige og politiske situation kan imidlertid forandres, så det bliver nødvendigt for LO at tilpasse sig en ny dagsorden. Dette er LO s beslutningsproces og politiske struktur indrettet på, og LO s interne organisation er fleksibel i forhold til at kunne imødekomme nye opgaver og prioriteter. For at tilgodese en optimal interessevaretagelse, herunder den bedst mulige ressourceudnyttelse i forbundene og LO, kan der anvendes samarbejdsmodeller såsom fælles projekter, partnerskaber m.m. Sådanne samarbejdsmodeller kan aftales i forbindelse med vedtagelsen af den årlige handlingsplan.

14 12

15 LO s love Vedtaget på LO s 38. ordinære kongres 26. oktober Navn 1 Organisationens navn er Landsorganisationen i Danmark, i det følgende kaldet LO. LO har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2, stk. 1 LO har til formål at samle landets fagforbund og varetage lønmodtagernes interesser med baggrund i fagbevægelsens værdigrundlag. Målet er, at den enkelte får mulighed for og frihed til at handle selv grundlaget skabes gennem solidaritet og fællesskab. 2, stk. 2 LO vil arbejde for a) at skabe gode rammer for medlemsorganisationernes indsats og mulighed for at organisere lønmodtagere b) gennem kollektive overenskomster at sikre den enkelte lønmodtagers rettigheder og tryghed i arbejdslivet c) at styrke lønmodtagernes medbestemmelse på arbejdspladserne d) at den enkelte får muligheder for at tage ansvar for sin egen situation og medansvar for helheden e) at ingen forskelsbehandles, hverken direkte eller indirekte på grund af køn, alder, handicap, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse f) at der på et bæredygtigt grundlag skabes job til alle, økonomisk retfærdighed og lige adgang til samfundsgoderne g) et velfærdssamfund, der bygger på demokrati, tryghed, social retfærdighed, et rent miljø og udviklingsmuligheder for den enkelte. 2, stk. 3 LO vil også arbejde for udsatte grupper uden for medlemskredsen, der har vanskeligt ved at få plads på arbejdsmarkedet og i samfundet, og for at nedbryde den negative sociale arv. 2, stk. 4 LO vedkender sig et globalt ansvar. Solidariteten omfatter lønmodtagere i alle dele af verden, og LO vil bidrage til at sikre politiske, sociale og økonomiske rettigheder for alle. Medlemmer 3 I LO kan optages alle fagforbund.

16 14 Optagelse 4, stk. 1 En organisation, som ønsker at blive optaget i LO, skal tilstille Daglig Ledelse en skriftlig anmodning herom, bilagt organisationens love og oplysninger om organisationens aktuelle medlemstal. 4, stk. 2 Hovedbestyrelsen kan efter indstilling fra Daglig Ledelse træffe afgørelse om optagelse eller beslutte, at det skal forelægges en kongres til afgørelse. 4, stk. 3 Såfremt en anmodning om optagelse afgøres af Hovedbestyrelsen, er anmodningen endelig imødekommet, hvis mindst 2/3 af de afgivne stemmer er for optagelsen. Opnår forslaget ikke den nødvendige tilslutning i Hovedbestyrelsen, forelægges det den førstkommende kongres. Når kongressen behandler spørgsmålet om optagelse, træffes afgørelsen ved simpel stemmeflerhed. Oplysninger 5, stk. 1 Medlemsorganisationerne skal indsende en opgørelse over deres medlemstal pr. 30. juni og pr. 31. december. 5, stk. 2 Når medlemsorganisationernes årsregnskaber og status foreligger, skal disse indsendes til LO. 5, stk. 3 Ved skift af formand eller øvrige personer i medlemsorganisationernes daglige ledelse skal navne på de nyvalgte tillidsvalgte meddeles til LO. 5, stk. 4 Når medlemsorganisationerne vedtager lovændringer, skal organisationerne indsende et eksemplar af de vedtagne love. 5, stk. 5 Medlemsorganisationerne er forpligtede til, inden for en af Daglig Ledelse fastsat frist, at besvare spørgsmål, som Daglig Ledelse retter til dem. Udtræden 6 Udmeldelse af LO kan kun ske med mindst 1 års skriftligt varsel over for Daglig Ledelse til en 1. januar. LO-lokalstruktur 7, stk. 1 LO s tværfaglige interesser lokalt varetages af LO-sektionerne. 7, stk. 2 Hver kommune dækkes af en LOsektion. LO-sektionerne kan dog dække flere kommuner. 7, stk. 3 Som medlemmer af en LO-sektion skal efter ansøgning optages alle fagforeninger under et LO-forbund,

17 hvis geografiske dækningsområde omfatter hele eller en del af den pågældende sektion. Andre fagforeninger kan optages i det omfang, det er foreneligt med indgåede grænseaftaler og LO s værdigrundlag. 7, stk. 4 Lovene for LO-sektionerne skal godkendes af LO s daglige ledelse. 7, stk. 5 LO-sektionerne udpeger repræsentanter til udvalg, råd og nævn inden for sektionens geografiske dækningsområde. Ved udvalg med tværgeografisk dækningsområde udpeger vedkommende sektioner i fællesskab repræsentanten. 7, stk. 6 LO-sektionerne fastsætter selv deres kontingent. Fagforeningerne betaler det fastsatte kontingent i forhold til antal betalende medlemmer. LO s ledelse Kongressen 8, stk. 1 LO s øverste myndighed er Kongressen. 8, stk. 2 Kongressen består af 400 delegerede. Medlemmer af Daglig Ledelse er delegerede. 3 delegerede vælges forlods af hvert af LO s medlemsforbund. Det resterende antal delegerede vælges af LO s medlemsforbund efter forholdsmæssig fordeling på grundlag af de enkelte forbunds medlemstal, jf. 5, stk. 1. 8, stk. 3 Beregning af, hvor mange delegerede, der skal vælges af de enkelte forbund, foretages af LO, der giver forbundene meddelelse herom. Meddelelsen skal i forbindelse med den ordinære kongres gives senest 4 måneder før Kongressens afholdelse. Den ordinære kongres 9, stk. 1 Den ordinære kongres afholdes hvert 4. år i oktober kvartal og indkaldes ved skriftlig meddelelse til medlemsforbundene med 6 måneders varsel. 9, stk. 2 På den ordinære kongres aflægges beretning om virksomheden i de forløbne 4 år, og de reviderede regnskaber fremlægges til godkendelse. 9, stk. 3 Den ordinære kongres vælger formand og 4 næstformænd, der tillige er medlem af Daglig Ledelse. Én af næstformændene vælges til at træde i formandens sted ved formandens forfald. Hovedbestyrelsen kan afgive indstilling om kandidater i forbindelse 15

18 16 med valg af formand og næstformænd. I Hovedbestyrelsens indstilling skal der ved nyvalg tilstræbes en sammensætning, der afspejler en ligelig kønsmæssig repræsentation. Kongressen vælger til Daglig Ledelse 10 forbundsformænd/forbundsledere fra 10 forskellige medlemsforbund. Anmeldelse til valg sker senest 8 dage før Kongressens begyndelse til Daglig Ledelse. Hovedbestyrelsen kan afgive indstilling om Daglig Ledelses sammensætning. Der vælges endvidere en revisionskomité bestående af 3 medlemmer samt 2 suppleanter for disse. 9, stk. 4 Kongressen fastsætter lønnen for formand, næstformænd og Daglig Ledelse samt regler om udbetaling af mødediæter. 9 stk. 5 Kongressen behandler endvidere alle sager vedrørende organisationen samt sager, der angår lønmodtagernes faglige og i forbindelse hermed økonomiske forhold i henhold til den vedtagne dagsorden. 9, stk. 6 Forslag, der ønskes behandlet på Kongressen, skal af et medlemsforbund indsendes til Daglig Ledelse senest den 1. august. Forslagene skal af Daglig Ledelse fremsendes til medlemsforbundene senest 1 måned før Kongressens afholdelse. 9, stk. 7 Kun forbund, Hovedbestyrelse og Daglig Ledelse kan stille forslag til Kongressen. Ekstraordinær kongres 10 Ekstraordinær kongres indkaldes, når Daglig Ledelse eller Hovedbestyrelsen beslutter det, eller når 3 medlemsorganisationer repræsenterende tilsammen mindst 10 pct. af LO s kontingentbetalende medlemmer, til Daglig Ledelse fremsætter skriftlig begæring herom, ledsaget af det eller de forslag, som ønskes behandlet på Kongressen. ( 11 ophævet) Hovedbestyrelsen 12, stk. 1 Den øverste myndighed mellem kongresserne er Hovedbestyrelsen. 12, stk. 2 Hovedbestyrelsen består af Daglig Ledelse, samt 1 repræsentant fra hvert af de forbund, der ikke er medlem af Daglig Ledelse. Medlemsforbund med mere end medlemmer jf. 5, stk. 1, udpeger for hver yderligere påbegyndt medlemmer 1 repræsentant til Hovedbestyrelsen. Desuden kan formanden for de af LO anerkendte karteller, der ikke er medlem af Hovedbestyrelsen, deltage i møderne.

19 Hvis Hovedbestyrelsen efter Kongressens valg af formand og næstformænd samt forbundenes udpegning af hovedbestyrelsesmedlemmer ikke har opnået en ligelig repræsentation af mænd og kvinder, udvides Hovedbestyrelsen med op til 5 repræsentanter for det underrepræsenterede køn. LO s hovedbestyrelse fastlægger proceduren for valg af de yderligere 5 repræsentanter. 12, stk. 3 Hovedbestyrelsen holder møde mellem 4 6 gange om året og i øvrigt så ofte, Daglig Ledelse eller mindst 30 pct. af Hovedbestyrelsens repræsentanter finder det nødvendigt. 12, stk. 4 Hovedbestyrelsen skal forelægges generelle faglige og politiske spørgsmål samt overordnede spørgsmål om LO s økonomi og budget. Det reviderede regnskab skal fremlægges til godkendelse på et møde i Hovedbestyrelsen i det efterfølgende år. 12, stk. 5 Hovedbestyrelsen kan, når rimelige grunde taler herfor, foretage reguleringer af de i 9, stk. 4, fastsatte lønninger. 12, stk. 6 Hovedbestyrelsen fastsætter selv sin dagsorden. Hovedbestyrelsen behandler endvidere sådanne forslag, som Daglig Ledelse beslutter at sætte på mødets dagsorden, eller som et forbund ønsker at få behandlet. 12, stk. 7 Hovedbestyrelsen nedsætter politiske hovedudvalg i forhold til LO s kerneopgaver. De politiske udvalg tildeles beslutningskompetence efter retningslinjer fastsat af Hovedbestyrelsen. Daglig Ledelse 13 Den øverste myndighed mellem møderne i Hovedbestyrelsen er Daglig Ledelse, der består af formanden, 4 næstformænd og de i henhold til 9, stk. 3, valgte forbundsformænd/- forbundsledere. Der kan ikke mødes ved stedfortræder. Dog kan der i tilfælde af langvarig sygdom blandt de i henhold til 9, stk. 3, valgte forbundsformænd indtræde en personlig udpeget suppleant. Ved langvarig sygdom forstås fravær på mere end fire uger. 14, stk. 1 Hvis et medlem af Daglig Ledelse afgår som forbundsformand/forbundsleder, skal vedkommende udtræde af Daglig Ledelse. 14, stk. 2 Hvis et forbund som følge af sammenlægning af flere medlemsforbund får mere end et medlem af Daglig Ledelse, skal der ske udtrædelse, således at forbundet kun er repræsenteret i Daglig Ledelse med 1 medlem. 17

20 18 14, stk. 3 Hvis et medlem af Daglig Ledelse afgår i kongresperioden, kan Hovedbestyrelsen konstituere en stedfortræder for den resterende del af kongresperioden i overensstemmelse med 9, stk. 3. Konstituering af stedfortræder foretages særskilt for hvert fratrædende medlem af Daglig Ledelse. 14, stk. 4 Ingen kan repræsentere LO efter at være fratrådt som medlem af Daglig Ledelse. I særlige tilfælde kan Hovedbestyrelsen dispensere fra denne regel. 14, stk. 5 LO afholder udgifter i forbindelse med møder i Daglig Ledelse. 15, stk. 1 Formanden, bistået af næstformændene, leder organisationens daglige administration og er ansvarlige for regnskabsføringen i overensstemmelse med de af Daglig Ledelse, Hovedbestyrelsen og Kongressen givne anvisninger. 15, stk. 2 Ved formandens forfald træder den stedfortrædende formand i hans sted. 15, stk. 3 De fastlønnede tillidsrepræsentanter kan ikke beklæde andre lønnede hverv uden Hovedbestyrelsens godkendelse. 16 Formand og næstformænd afgår senest, når de når den individuelle folkepensionsalder. 17, stk. 1 Afgår formanden i kongresperioden indkaldes til en ekstraordinær kongres med henblik på valg af formand. Der foretages valg af medlemmer i henhold til 9, stk. 3, i det omfang, der er sket fratrædelse i kongresperioden, eller fratræden sker på den ekstraordinære kongres, og der behandles forslag stillet af dem, der jf. 10 er berettigede til at begære en ekstraordinær kongres afholdt. 17, stk. 2 Afgår en næstformand i kongresperioden, kan Hovedbestyrelsen konstituere en stedfortræder for den resterende del af kongresperioden, eller der kan indkaldes til ekstraordinær kongres, jf. 10. Beretning, regnskab og revision 18, stk. 1 Der udgives en årlig beretning om LO s virksomhed samt et revideret årsregnskab. Medlemsorganisationerne tilstilles beretning og regnskab. 18, stk. 2 Hovedbestyrelsens medlemmer/ de kongresdelegerede skal gennem deres respektive forbund have regnskab tilstillet mindst 14 dage

21 før afholdelse af det hovedbestyrelsesmøde, hvori regnskab behandles undtaget de år, hvor der afholdes ordinær kongres. 19, stk. 1 Regnskabsåret er 1. januar 31. december. 19, stk. 2 Efter hvert regnskabsårs afslutning udarbejdes årsrapport. 19, stk. 3 Årsrapporten revideres af den i henhold til lovenes 9, stk. 3, valgte revisionskomité. Revisionen foretages i henhold til den af Hovedbestyrelsen vedtagne revisionsinstruks, og revisionskomiteen har kun revisionsmæssigt ansvar i henhold til denne. Hovedbestyrelsen lader herudover årsrapporten underkaste statsautoriseret revision. 20, stk. 1 Revisionskomiteen har til enhver tid ret til at gennemgå regnskaberne og skal foretage kritisk revision mindst én gang hvert kvartal. 20, stk. 2 Revisionskomiteen indsender efter hver revision en indberetning til Hovedbestyrelsen, såfremt revisionsbesøget har givet anledning til væsentlige bemærkninger. 21 Hvis regnskabet findes at være i uorden, er formanden pligtig til straks at udlevere revisionskomiteen alt, hvad der findes i hans besiddelse af LO s ejendele såsom bøger, dokumenter, penge, nøgler osv., hvorefter der uopholdeligt tilstilles Hovedbestyrelsen fornøden meddelelse. Under sådanne forhold kan Hovedbestyrelsen suspendere formanden og næstformændene, indtil en ekstraordinær kongres har taget beslutning i sagen. Tegningsret 22, stk. 1 Ved dispositioner over LO s formue, herunder pantsætning eller overdragelse af fast ejendom, kræves underskrift af formand og stedfortrædende formand i forening. I tilfælde af forfald af en af disse underskriver en af de øvrige næstformænd i stedet for den pågældende. 22, stk. 2 Formanden og den stedfortrædende formand kan i forening give prokura til en eller to stedfortrædere, der i formandens og/eller den stedfortrædende formands fravær kan medunderskrive ved dispositioner, der falder inden for den daglige administration. I forbindelse med underskrift på checks, bankoverførsler mv. i den daglige administration kan formanden og den stedfortrædende formand i forening give fuldmagt til, at to medarbejdere underskriver i forening. 19

22 20 Kontingent, budget og hæftelse 23, stk. 1 Til dækning af omkostningerne ved LO s virksomhed betaler medlemsorganisationerne et af Kongressen fastsat årligt kontingent pr. medlem. I det samlede kontingent kan afsættes midler til særlige formål. 23, stk. 2 Hovedbestyrelsen kan foretage regulering af kontingentet inden for de af Kongressen fastsatte rammer og retningslinjer. 23, stk. 3 Som grundlag for kongressens fastsættelse af kontingent forelægges et af Hovedbestyrelsen behandlet rammebudget for kongresperioden. 23, stk. 4 Kontingentet indbetales halvårligt forud i januar og juli måned. 24 Hovedbestyrelsen skal senest den 15. december have forelagt et af formanden udarbejdet budgetforslag for det kommende regnskabsår til godkendelse. 25 Medlemsorganisationerne hæfter ikke for LO s forpligtelser. Mødeudgifter 26 Medlemsorganisationerne betaler selv de udgifter, der er forbundet med deres deltagelse i de af LO indkaldte møder. Indgåelse af overenskomst 27, stk. 1 Hovedbestyrelsen kan opstille krav af almen interesse, der bør rejses ved de kommende overenskomstforhandlinger. 27, stk. 2 Såfremt disse eller andre krav forhandles direkte mellem LO og en modstående hovedorganisation, og forhandlingerne afsluttes med, at der opnås enighed, indgår resultatet i forslagene til nye overenskomster for medlemsorganisationerne. 27, stk. 3 Hovedoverenskomster med almindelige bestemmelser bør kun indgås under forbehold af LO s sanktion. 28, stk. 1 LO har ret til at indgå hovedaftaler og overenskomster med de modstående hovedorganisationer om spørgsmål af almen interesse for lønmodtagerne. 28, stk. 2 Sådanne overenskomster og hovedaftaler skal godkendes af Hovedbestyrelsen eller Kongressen. 28, stk. 3 Daglig Ledelse kan dog godkende mindre ændringer i eksisterende overenskomster og hovedaftaler.

23 Konflikter 29, stk. 1 Medlemsforbund, der ønsker støtte fra LO til gennemførelse af strejke/ lockout iværksat af eller imod det pågældende forbund, skal så tidligt som muligt underrette LO om den mulige konflikt. 29, stk. 2 Hovedbestyrelsen skal, medmindre der foreligger særlige omstændigheder, senest 14 dage efter, man har modtaget den i stk. 1 nævnte underretning, meddele medlemsforbundet, om LO vil støtte konflikten. 29, stk. 3 Under konflikter, der understøttes af LO, skal det pågældende medlemsforbund rådføre sig med Daglig Ledelse i alle spørgsmål vedrørende henvendelser til offentligheden og forhandlinger med arbejdsgiverne. Sympatikonflikter 30, stk. 1 LO s hovedbestyrelse kan pålægge et medlemsforbund at forelægge sin kompetente forsamling eller sine medlemmer et forslag om iværksættelse af sympatikonflikt af nærmere fastsat omfang til støtte for en i henhold til 29 godkendt konflikt. 30, stk. 2 En sådan sympatikonflikt kan dog ikke forlanges iværksat, såfremt der ikke opnås et flertal herfor på 3/4 af de afgivne stemmer i forbundets kompetente organ eller, hvis forbundet beslutter i stedet at afholde urafstemning, af de ved urafstemningen afgivne stemmer. 30, stk. 3 Daglig Ledelse har ret til at være repræsenteret på det i stk. 2 nævnte møde i den kompetente forsamling eller på møder arrangeret af forbundet i forbindelse med en i henhold til stk. 2 besluttet urafstemning. Konfliktunderstøttelse 31, stk. 1 Under en i henhold til 29 af LO godkendt konflikt eller en i henhold til 30 iværksat sympatikonflikt, som omfatter over 3 pct. af det pågældende forbunds medlemmer, yder LO en konfliktunderstøttelse udgørende et af Hovedbestyrelsen fastsat beløb pr. uge pr. konfliktberørt medlem. LO udbetaler dog ingen konfliktunderstøttelse for den første uges konflikt. 31, stk. 2 Som konfliktberørte medlemmer regnes arbejdsløse, som i henhold til arbejdsløshedsloven mister arbejdsløshedsdagpenge på grund af konflikten. 31, stk. 3 Et medlemsforbund er først berettiget til konfliktunderstøttelse et år efter, det er optaget som medlem i LO, medmindre der er tale om en af 21

24 22 LO i henhold til 30 besluttet sympatikonflikt. 31, stk. 4 Økonomisk støtte fra LO til arbejdsstandsninger, som er godkendt i henhold til 30 eller iværksat i henhold til 31, kan kun inddrages, hvis Hovedbestyrelsen eller en kongres beslutter dette, eller hvis det pågældende forbund ikke efterlever bestemmelsen i 29, stk. 3. Konfliktkontingent 32, stk. 1 Til dækning af udgifterne ved udbetaling af konfliktunderstøttelse i henhold til 31, stk. 1, kan Hovedbestyrelsen udskrive et ugentligt konfliktkontingent pr. medlem, der er i arbejde. Hovedbestyrelsen kan beslutte at udskrive konfliktkontingent i anledning af, at LO udbetaler konfliktunderstøttelse til faglige organisationer i udlandet. 32, stk. 2 Bidragene indbetales af de respektive forbund ugevis i henhold til nærmere bestemmelser herom fastsat af Daglig Ledelse. 32, stk. 3 Ved beregning af konfliktkontingent har medlemsforbund, der finansierer konflikter inden for eget område, uden mulighed for at modtage konfliktunderstøttelse fra LO, ret til at fradrage det af LO s hovedbestyrelse i henhold til 31, stk. 1, fastsatte beløb pr. konfliktdeltager pr. uge. Overflytning 33 Når et medlem af en medlemsorganisation overgår til et andet fag, må den organisation, hvortil tilflytning sker, ikke afkræve den tilflyttede indskud, forudsat at vedkommende medlem har opfyldt sine forpligtelser mod den organisation, han forlader. Grænsestrid 34, stk. 1 LO s medlemsforbund forpligter sig til at forebygge og løse eventuelle uenigheder om de organisationsmæssige grænser mellem to eller flere forbund. 34, stk. 2 Hvis forbundene undtagelsesvis ikke kan løse en sag efter stk. 1, kan ethvert af de involverede forbund indbringe sagen for Hovedbestyrelsen med henblik på behandling i LO s grænseudvalg. 34, stk. 3 Grænseudvalget består af 3 medlemmer. Formanden for grænseudvalget, der skal opfylde betingelserne for at beklæde et dommerembede, udpeges af LO s hovedbestyrelse for en kongresperiode. De øvrige 2 medlemmer udpeges til behandling af den enkelte sag af Hovedbestyrelsen.

25 34, stk. 4 Grænseudvalgets sagsbehandling sker i overensstemmelse med forretningsorden for grænseudvalget, som vedtages af LO s hovedbestyrelse. 34, stk. 5 Såfremt det ikke lykkes grænseudvalget at mægle forlig, afgør udvalget sagen i henhold til forretningsordenen. 34, stk. 6 Finder et forbund, at et andet forbund ikke har efterlevet en kendelse fra grænseudvalget senest 1 måned efter, at denne er meddelt forbundene, eller har et forbund ikke efterlevet reglerne om forhandling, mægling og behandling ved grænseudvalget, kan sagen indbringes for LO s grænseudvalg med henblik på fastsættelse af økonomisk sanktion. Området for fastsættelse af den økonomiske sanktion, udmålingshensyn, og hvem det fastsatte beløb skal tilfalde, fastsættes i forretningsordenen. Eksklusion 35, stk. 1 Hovedbestyrelsen kan med 3/4 majoritet af samtlige medlemmer beslutte at ekskludere et medlemsforbund, som ikke opfylder sine forpligtelser over for LO eller på anden måde modarbejder LO s formål, som disse er fastsat i vedtægterne. 35, stk. 2 En beslutning om eksklusion kan af det pågældende forbund indbringes for førstkommende kongres eller ekstraordinær kongres jf , stk. 3 Indbringelse for kongres eller ekstraordinær kongres har opsættende virkning, medmindre eksklusionen skyldes manglende betaling af kontingent, herunder konfliktkontingent. Lovændringer 36, stk. 1 Lovændringer kan kun vedtages på en kongres. 36, stk. 2 Forslag om lovændringer skal af et medlemsforbund fremsendes til Daglig Ledelse senest 4 måneder før den kongres, hvor forslaget ønskes behandlet, finder sted. 36, stk. 3 Daglig Ledelse foranlediger de modtagne forslag og eventuelle af Daglig Ledelse og Hovedbestyrelsen udarbejdede forslag udsendt til medlemsforbundene senest 1 måned før kongressens afholdelse. Sammenlægning af hovedorganisationer 37, stk. 1 Beslutning om, at LO sammenlægges med en anden hovedorganisation, kan kun ske på en kongres. 23

26 24 37, stk. 2 Hovedbestyrelsen skal, senest 2 måneder før Kongressen afholdes, vedtage en redegørelse med forudsætninger og en nærmere angivelse af konsekvenserne af en sammenlægning. 37, stk. 3 Kongressen kan med almindeligt flertal vedtage ændringsforslag til redegørelsen fra hovedbestyrelsen. 37, stk. 4 Beslutningen om sammenlægning kan kun ske, når 2/3 af de tilstedeværende delegerede stemmer for det. Opløsning 38, stk. 1 LO kan kun opløses ved en beslutning på en i den anledning indkaldt ekstraordinær kongres, når mindst 3/4 af de tilstedeværende delegerede stemmer for det. 38, stk. 2 Organisationens pengemidler og øvrige effekter fordeles i så fald mellem organisationens medlemsforbund i forhold til disses medlemstal på opløsningstidspunktet.

27 25

28 26 Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32 D 2300 København S Tlf LO-varenr ISBN-trykt: ISBN-elektronisk:

LO s love. November 2015

LO s love. November 2015 1 LO s love November 2015 2 LO s love Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Layout: LO November 2015 LO s love LO s love er vedtaget på LO s kongres 26. oktober 2015. November 2015 Indhold LO s Love...

Læs mere

LO s love. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003

LO s love. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 1 LO s love Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 Side 3 3 3 4 4 4 4 5 6 6 7 7 8 9 10 11 11 11 12 12 12 13 13 14 14 15 15 Indhold Navn 1 Formål 2 Medlemmer 3 Optagelse 4 Oplysninger 5

Læs mere

Ændringsforslag til LO s love

Ændringsforslag til LO s love 1 1 1 1 1 1 1 1 0 1 Navn 1 Organisationens navn er Landsorganisationen i Danmark, i det følgende kaldet LO. LO har hjemsted i Københavns Kommune. Formål, stk. 1 LO har til formål at samle landets fagforbund

Læs mere

Dagsordenens pkt. 10. Forslag til LO s love

Dagsordenens pkt. 10. Forslag til LO s love Dagsordenens pkt. 10 Forslag til LO s love Navn 1 Organisationens navn er Landsorganisationen i Danmark, i det følgende kaldet LO. LO har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2, stk. 1 LO har til formål

Læs mere

1 Organisationens navn er Landsorganisationen i Danmark, i det følgende kaldet LO. LO har hjemsted i Københavns Kommune.

1 Organisationens navn er Landsorganisationen i Danmark, i det følgende kaldet LO. LO har hjemsted i Københavns Kommune. /2 VORYH Vedtaget på LO s 36. ordinære kongres 28.-31. oktober 2007 1DYQ 1 Organisationens navn er Landsorganisationen i Danmark, i det følgende kaldet LO. LO har hjemsted i Københavns Kommune. )RUPnO

Læs mere

Vedtægter for en ny hovedorganisation

Vedtægter for en ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Vedtægter for en ny hovedorganisation Indhold Navn og hjemsted 2 Formål og værdier 2 Medlemmer og optagelse 3

Læs mere

Vedtægter for en ny hovedorganisation

Vedtægter for en ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Vedtægter for en ny hovedorganisation Indhold Navn og hjemsted 2 Formål og værdier 2 Medlemmer og optagelse 3

Læs mere

Forslag til vedtægter for en ny hovedorganisation. (LO s love og FTF s vedtægter fremgår af de venstre spalter)

Forslag til vedtægter for en ny hovedorganisation. (LO s love og FTF s vedtægter fremgår af de venstre spalter) 13. december 2017 Forslag til vedtægter for en ny hovedorganisation (LO s love og FTF s vedtægter fremgår af de venstre spalter) Indhold 1) Navn og hjemsted... 3 2) Formål... 3 3) Medlemmer og optagelse...

Læs mere

Forslag til vedtægter for en ny hovedorganisation. (LO s love og FTF s vedtægter fremgår af de venstre spalter)

Forslag til vedtægter for en ny hovedorganisation. (LO s love og FTF s vedtægter fremgår af de venstre spalter) Forslag til vedtægter for en ny hovedorganisation 9. februar 2018 (LO s love og FTF s vedtægter fremgår af de venstre spalter) Indhold 1) Navn og hjemsted... 3 2) Formål... 3 3) Medlemmer og optagelse...

Læs mere

Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love

Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love 1 Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love 2 Værdigrundlag Fagpolitisk grundlag & Love LO s værdigrundlag... 5 Fællesskab giver muligheder... 5 Den enkelte kan selv sammen kan vi mere... 5 Alle mennesker

Læs mere

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...

Læs mere

Politisk grundlag for ny hovedorganisation

Politisk grundlag for ny hovedorganisation Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger

Læs mere

Vedtægter. - vedtaget på Faglige Seniorers kongres den oktober 2016

Vedtægter. - vedtaget på Faglige Seniorers kongres den oktober 2016 Vedtægter - vedtaget på Faglige Seniorers kongres den 25. - 26. oktober 2016 Indhold Indhold Navn... 3 Formål... 3 Opgaver... 3 Medlemmer... 4 Sektioner... 4 Forbundsudvalg... 6 Samarbejdsudvalg... 6 Kongressen...

Læs mere

LOVE FOR. Centralorganisationen af industriansatte i Danmark

LOVE FOR. Centralorganisationen af industriansatte i Danmark LOVE FOR Centralorganisationen af industriansatte i Danmark APRIL 2016 I det efterfølgende kaldet: >>CO-industri

Læs mere

VEDTÆGTER FOR Frie INDHOLD

VEDTÆGTER FOR Frie INDHOLD VEDTÆGTER FOR Frie VEDTÆGTER FOR Frie INDHOLD Navn og hjemsted, 1... 3 Formål, 2... 3 Medlemmer, 3... 3 Medlemmernes pligter og rettigheder, 4-5... 4 Kontingent, 6... 4 Udmeldelse, 7... 4 Sektioner og/eller

Læs mere

Afsnit 1 Navn, formål og medlemmer Afsnit 2 Fællesgeneralforsamling og fælles medlemsmøder Afsnit 3 Valg og struktur...

Afsnit 1 Navn, formål og medlemmer Afsnit 2 Fællesgeneralforsamling og fælles medlemsmøder Afsnit 3 Valg og struktur... Vedtægter for Al tekst på grå baggrund er taget direkte fra Forbundssektorbestyrelsens eksempel vedtægter og minimumsbestemmelser. Øvrige afsnit er der, hvor vores struktur og lokale forhold har nødvendiggjort

Læs mere

Vedtægter for. Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a.

Vedtægter for. Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a. Vedtægter for Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a. SELSKABETS NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL: 1 Selskabets navn er Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a. Selskabet driver endvidere

Læs mere

Love FOA Nordjylland

Love FOA Nordjylland Love FOA Nordjylland 1: Navn, hjemsted og organisationstilknytning Fagforeningens navn er FOA Nordjylland. Fagforeningen har hjemsted i Aalborg med fagforeningshuse i Thisted og Aalborg. Fagforeningens

Læs mere

UDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD:

UDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD: UDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD: B. DE LOKALE FAGFORENINGER GEOGRAFISK INDDELING 42. BUPL består af et antal lokale fagforeninger geografisk fordelt som angivet i bilag

Læs mere

Vedtægter for LOBPA Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance

Vedtægter for LOBPA Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance Vedtægter for LOBPA Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL 1 Stk. 1. Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance, i det følgende benævnt LOBPA, er stiftet

Læs mere

Vedtægter for Favrskov Lærerforening

Vedtægter for Favrskov Lærerforening Vedtægter for Favrskov Lærerforening 1 Hjemsted Kredsens navn er Favrskov Lærerforening. Den udgør kreds 137 af Danmarks Lærerforening. Kredsen har hjemsted i Favrskov kommune. 2 Formål Kredsens formål

Læs mere

6. A: Forslag til. vedtægtsændringer. til ændringer. Hovedbestyrelsens forslag. til ændringer. 1 Navn Organisationens navn er: Faglige Seniorer.

6. A: Forslag til. vedtægtsændringer. til ændringer. Hovedbestyrelsens forslag. til ændringer. 1 Navn Organisationens navn er: Faglige Seniorer. 6. A: Forslag til vedtægtsændringer Vedtægter vedtaget på kongressen i 2013 1 Navn Organisationens navn er: Faglige Seniorer. 1 Navn 2 Formål Faglige Seniorer, der er en hovedorganisation, har til formål

Læs mere

Vedtægter for Danske Populær Autorer

Vedtægter for Danske Populær Autorer Vedtægter for Danske Populær Autorer 1. FORENINGENS NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL 1.1. Foreningens navn er Danske Populær Autorer (DPA). 1.2. DPA er en interesseorganisation for ophavsmænd m/k til værker inden

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingens love

FOA Social- og Sundhedsafdelingens love FOA Social- og Sundhedsafdelingens love - vedtaget på fagforeningens ordinære generalforsamling den 15. november 2017 1: Navn og hjemsted Fagforeningens navn er FOA Social- og Sundhedsafdelingen. Fagforeningen

Læs mere

Vedtægter. for. Dansk Fodbolddommer-Union

Vedtægter. for. Dansk Fodbolddommer-Union Vedtægter for Dansk Fodbolddommer-Union Indholdsfortegnelse 1.: Almindelige bestemmelser 2.: DFU s organer 3.: Delegeretmøde 4.: Bestyrelsen 5.: Formandsmøder 6.: Udvalg 7.: Forholdet til andre organisationer

Læs mere

Vedtægter for Træsektionen

Vedtægter for Træsektionen Vedtægter for Træsektionen INDHOLDSFORTEGNELSE NAVN OG FORMÅL 1 Navn og hjemsted 2 Formål MEDLEMMERNE 3 Medlemsforhold 4 Ophør 5 Eksklusion 6 Kontingent BESTYRELSEN 7 Bestyrelsen 8 Spærreregler, aldersgrænse,

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Teleforeningen af 2003 for medlemmer af NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL

VEDTÆGTER. for. Teleforeningen af 2003 for medlemmer af NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL VEDTÆGTER for Teleforeningen af 2003 for medlemmer af Dansk Metal Tele Afdeling Øst. NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL 1 Foreningens navn er: Teleforeningen af 2003 for medlemmer af Dansk Metal Tele Afdeling Øst.

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Side 1

VEDTÆGTER. for. Side 1 VEDTÆGTER for Side 1 Navn 1 Organisationens navn er KOOPERATIONEN - den kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark. Kooperationen har hjemsted i Københavns Kommune. Formål 2 Kooperationen

Læs mere

Vedtægter for Favrskov Lærerforening

Vedtægter for Favrskov Lærerforening Vedtægter for Favrskov Lærerforening 1 Hjemsted Kredsens navn er Favrskov Lærerforening. Den udgør kreds 137 af Danmarks Lærerforening. Kredsen har hjemsted i Favrskov kommune. 2 Formål Kredsens formål

Læs mere

Vedtægt for Sundhed Danmark

Vedtægt for Sundhed Danmark Vedtægt for Sundhed Danmark 1 Foreningens navn 1.1 Foreningens navn er Sundhed Danmark 1.2 Foreningen kan derudover bruge Foreningen af danske sundhedsvirksomheder i sin kommunikation 2 Formål 2.1 Foreningen

Læs mere

Love. for DANSKE KLOAKMESTRE

Love. for DANSKE KLOAKMESTRE Love for DANSKE KLOAKMESTRE 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Danske Kloakmestre, med binavn Foreningen af Autoriserede Kloakmestre i Danmark. Foreningens hjemsted er København. 2 Foreningens formål

Læs mere

FinansDanmarks vedtægter

FinansDanmarks vedtægter FinansDanmarks vedtægter 1. Navn og hjemsted 1.1 Foreningens navn er FinansDanmark. 1.2 FinansDanmarks hjemsted er Københavns Kommune. 2. Formål 2.1 FinansDanmark har til formål i alle henseender at virke

Læs mere

Friluftsrådets vedtægter

Friluftsrådets vedtægter Friluftsrådets vedtægter 1 NAVN Friluftsrådet (Friluftsorganisationernes paraply) er en landsforening med hjemsted i København. Internationalt anvendes navnet Danish Outdoor Council. 2 FORMÅL Friluftsrådet

Læs mere

Vedtægter. for. 1 Navn og hjemsted. Stk. 1 Institutionens navn er Den Selvejende Institution Teatercentrum i Danmark.

Vedtægter. for. 1 Navn og hjemsted. Stk. 1 Institutionens navn er Den Selvejende Institution Teatercentrum i Danmark. Vedtægter for Den selvejende institution Teatercentrum i Danmark 1 Navn og hjemsted Institutionens navn er Den Selvejende Institution Teatercentrum i Danmark. DSI Teatercentrum i Danmark er undtaget fra

Læs mere

Realkreditrådets vedtægter

Realkreditrådets vedtægter 21. januar 2019, FIDA-1002796370-193-v1 Realkreditrådets vedtægter 1. Formål 1.1 Realkreditrådet har til formål at fremme realkreditinstitutternes virksomhed og at varetage deres fælles interesser. 1.2

Læs mere

Foreningen af Lystbådehavne i Danmark

Foreningen af Lystbådehavne i Danmark VEDTÆGTER FOR FLID Foreningens vedtægter er justeret den 19. marts 2014 på FLIDs ordinære generalforsamling i Fredericia (vedtagelsen er godkendt på ekstraordinær generalforsamling 11. april 2014) 1 VEDTÆGTER

Læs mere

Vedtægter. for. Kranbranchen

Vedtægter. for. Kranbranchen Vedtægter for Kranbranchen Som vedtaget den 10. februar 1989 og med de på generalforsamlingen den 23. marts 2007 og 9. april 2010 vedtagne ændringer. Seneste vedtagne ændringer på generalforsamling den

Læs mere

Vedtægter. Dansk Energi

Vedtægter. Dansk Energi Vedtægter for Dansk Energi Vedtægter for Dansk Energi, vedtaget på generalforsamlingen den 23. maj 2006. 05/401 Indholdsfortegnelse Vedtægter: 1. NAVN OG HJEMSTED... 3 2. FORMÅL OG VIRKEMIDLER... 3 3.

Læs mere

Vedtægter for Støtteforeningen Hornbæk Kunstmuseum

Vedtægter for Støtteforeningen Hornbæk Kunstmuseum Vedtægter for Støtteforeningen Hornbæk Kunstmuseum 1 Navn, formål og hjemsted: Foreningens navn er Støtteforeningen for Hornbæk Kunstmuseum og dens hjemsted er Hornbæk. Foreningens adresse er hos den til

Læs mere

VEDTÆGTER, Red Barnet. Save the Children Denmark Stiftet 14. marts 1945

VEDTÆGTER, Red Barnet. Save the Children Denmark Stiftet 14. marts 1945 VEDTÆGTER, Red Barnet Save the Children Denmark Stiftet 14. marts 1945 Navn, m.v. 1 Navn, formål, Save the Children og logo Stk.1. Landsorganisationen Red Barnet formål er at hjælpe, direkte og indirekte,

Læs mere

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)

Læs mere

GENERALFORSAMLING 10 Valg af repræsentanter til Træsektionens generalforsamling 11 Generalforsamling

GENERALFORSAMLING 10 Valg af repræsentanter til Træsektionens generalforsamling 11 Generalforsamling august 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE NAVN OG FORMÅL 1 Navn og hjemsted 2 Formål MEDLEMMERNE 3 Medlemsforhold 4 Ophør 5 Eksklusion 6 Kontingent BESTYRELSEN 7 Bestyrelsen 8 Spærreregler, aldersgrænse, genvalg,

Læs mere

Sektorlove for Servicesektoren

Sektorlove for Servicesektoren Sektorlove for Servicesektoren 1. Navn. Servicesektoren under Fag og Arbejde, Roskilde afdeling. 2. Sektorens grundlag og formål. Stk. 1. Sektorens grundlag: Sektorens grundlag er et menneskesyn, som bygger

Læs mere

Vedtægter. for Gulvsektionen under Dansk Byggeri

Vedtægter. for Gulvsektionen under Dansk Byggeri Maj 2015 Vedtægter for Gulvsektionen under Dansk Byggeri 1 / 8 Indhold 1 Navn og hjemsted 2 Formål 3 Medlemsforhold 4 Ophør 5 Medlemmets forpligtelser 6 Eksklusion 7 Generalforsamling 8 Bestyrelsen 9 Regnskab

Læs mere

LO Silkeborg - Favrskov. 1.1 Foreningens navn er LO Silkeborg - Favrskov (i det følgende kaldet foreningen).

LO Silkeborg - Favrskov. 1.1 Foreningens navn er LO Silkeborg - Favrskov (i det følgende kaldet foreningen). LO Silkeborg - Favrskov 1 Navn og hjemsted 1.1 Foreningens navn er LO Silkeborg - Favrskov (i det følgende kaldet foreningen). 1.2 Foreningen er en lokal sektion under LO Danmark. 1.3 Foreningens hjemsted

Læs mere

VEDTÆGTER FOR LIBERAL ALLIANCES UNGDOM

VEDTÆGTER FOR LIBERAL ALLIANCES UNGDOM VEDTÆGTER FOR LIBERAL ALLIANCES UNGDOM Navn og formål 1 Foreningens navn er Liberal Alliances Ungdom. 2 Det er Liberal Alliances Ungdoms formål at engagere og mobilisere unge, som tilslutter sig Liberal

Læs mere

Klubbens vedtægt skal godkendes på en generalforsamling og efterfølgende af afdelingssektoren.

Klubbens vedtægt skal godkendes på en generalforsamling og efterfølgende af afdelingssektoren. Minimumsbestemmelser for klubvedtægter pr. 19. april 2017 Enhver klub under HK Kommunal skal fastsætte en vedtægt, der indeholder bestemmelser om medlemskreds og medlemmernes mulighed for indflydelse,

Læs mere

Vedtægter for Landsforeningen Sind, Regionskreds Sjælland

Vedtægter for Landsforeningen Sind, Regionskreds Sjælland 1 Navn, hjemsted og organisationstilknytning. Stk. 1. Regionskredsens navn er Landsforeningen SIND, Regionskreds Sjælland I daglig tale anvendes betegnelsen "SIND Sjælland eller "SIND Region Sjælland Stk.

Læs mere

Vedtægter for Personaleforeningen i Tryg

Vedtægter for Personaleforeningen i Tryg Vedtægter for Personaleforeningen i Tryg 1 NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL Stk.1 Foreningens navn er Personaleforeningen i Tryg. Foreningens hjemsted er: Klausdalsbrovej 601, 2750 Ballerup Foreningen er en sektion

Læs mere

Dansk Initiativ for Etisk Handel. Vedtægter

Dansk Initiativ for Etisk Handel. Vedtægter Dansk Initiativ for Etisk Handel Vedtægter Vedtægter for Medlemsorganisationen Dansk Initiativ for Etisk Handel 1. Navn og hjemsted Medlemsorganisationens navn er Dansk Initiativ for Etisk Handel (DIEH).

Læs mere

Vedtægter for Dansk Ornitologisk Forening

Vedtægter for Dansk Ornitologisk Forening Vedtægter for Dansk Ornitologisk Forening 1 Navn og hjemsted Stk. 1 Foreningens navn er Dansk Ornitologisk Forening - i forkortelse DOF. Foreningen virker også under navnet BirdLife Denmark. Stk. 2 Foreningen

Læs mere

Blad 2/ INDSTIK - VEDTAEGTER 24 - INDSTIK - Vedtagter_endelig

Blad 2/ INDSTIK - VEDTAEGTER 24 - INDSTIK - Vedtagter_endelig DL-F Vedtægter 2015 2018 1. Landsforeningens område Landsforeningen Dansk Laborant-Forening er tilknyttet HK Danmark, og ethvert medlem af DL-F er således også medlem af HK. Landsforeningens område er

Læs mere

FOA Social- og Sundhedsafdelingens love

FOA Social- og Sundhedsafdelingens love FOA Social- og Sundhedsafdelingens love - vedtaget på fagforeningens ekstraordinære ordinære generalforsamling den 30. marts 2016 1: Navn og hjemsted Fagforeningens navn er FOA Social- og Sundhedsafdelingen.

Læs mere

Afdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord

Afdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord Afdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord 1 1 Navn og hjemsted Stk. 1 Afdelingens navn er FOA Mariagerfjord Stk. 2 Afdelingen har hjemsted i Mariagerfjord kommune. Afdelingens geografiske område er:

Læs mere

VEDTÆGTER for Fondenes Videnscenter

VEDTÆGTER for Fondenes Videnscenter Advokat Christian Gregersen Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf. +45 3334 4000 J.nr. 176449 18. december 2017 VEDTÆGTER for Fondenes Videnscenter Horten Advokatpartnerselskab CVR 33775229 1. NAVN 1.1

Læs mere

VEDTÆGTER UDKAST FOR. Foreningen SENDESAMVIRKET [INDSÆT NAVN] K Ø B E N H A V N. A A R H U S. L O N D O N ADVOKATFIRMA SUNDKROGSGADE 5

VEDTÆGTER UDKAST FOR. Foreningen SENDESAMVIRKET [INDSÆT NAVN] K Ø B E N H A V N. A A R H U S. L O N D O N ADVOKATFIRMA SUNDKROGSGADE 5 K Ø B E N H A V N. A A R H U S. L O N D O N ADVOKATFIRMA SUNDKROGSGADE 5 DK-2100 KØBENHAVN Ø TEL. +45 70 12 12 11 FAX. +45 70 12 13 11 UDKAST VEDTÆGTER FOR Foreningen SENDESAMVIRKET [INDSÆT NAVN] C V R

Læs mere

VEDTÆGTER FOR FRIVILLIGCENTER NYBORG

VEDTÆGTER FOR FRIVILLIGCENTER NYBORG BILAG 1 VEDTÆGTER FOR FRIVILLIGCENTER NYBORG I venstre kolonne ses Frivilligcenter Nyborgs gældende vedtægter. I højre kolonne ses Frivilligcenter Nyborgs bestyrelses oplæg til vedtægtsændringer i henhold

Læs mere

Vedtægter for Haandværkerforeningen i Kjøbenhavn

Vedtægter for Haandværkerforeningen i Kjøbenhavn Vedtægter for Haandværkerforeningen i Kjøbenhavn Navn og hjemsted 1 Foreningens navn er Haandværkerforeningen i Kjøbenhavn. Haandværkerforeningens hjemsted er København. Formål 2 Haandværkerforeningens

Læs mere

Vedtægter for Frivilligcenter Nyborg

Vedtægter for Frivilligcenter Nyborg Vedtægter for Frivilligcenter Nyborg Nuværende vedtægter 1 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Frivilligcenter Nyborg. Foreningens hjemsted er Nyborg Kommune. 2 2 Formål Foreningen har som formål: At

Læs mere

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND. 1.1 Foreningens navn er Ase Selvstændig.

Nuværende vedtægt. Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND. 1.1 Foreningens navn er Ase Selvstændig. Nuværende vedtægt Forslag til ændringer af vedtægten 1. NAVN, HJEMSTED OG BAGGRUND 1.1 Foreningens navn er Ase Selvstændig. 1.2. Foreningen har hjemsted i den kommune, hvor sekretariatet har adresse. 2.

Læs mere

Vedtægter for Brancheforeningen for Privathospitaler og Klinikker

Vedtægter for Brancheforeningen for Privathospitaler og Klinikker Vedtægter for Brancheforeningen for Privathospitaler og Klinikker 1 Foreningens navn Foreningens navn er Brancheforeningen for Privathospitaler og Klinikker. 2 Formål Foreningens formål er at sikre, at

Læs mere

Vedtægter for HØRNING IDRÆTSFORENING - HIF

Vedtægter for HØRNING IDRÆTSFORENING - HIF Vedtægter for HØRNING IDRÆTSFORENING - HIF 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Hørning Idrætsforening HIF, og dens hjemsted er 8362 Hørning by, Skanderborg Kommune. Foreningen er stiftet den 27. maj

Læs mere

VEDTÆGTER for Socialt Udviklingscenter, SUS. 1 Navn og hjemsted. 2 Formål

VEDTÆGTER for Socialt Udviklingscenter, SUS. 1 Navn og hjemsted. 2 Formål VEDTÆGTER for Socialt Udviklingscenter, SUS 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Socialt Udviklingscenter, SUS. Foreningen har hjemsted i Københavns Kommune. 2 Formål Socialt Udviklingscenter SUS er

Læs mere

Varmepumpefabrikantforeningen

Varmepumpefabrikantforeningen Varmepumpefabrikantforeningen Sekretariat Åboulevard 7, 1. tv. 1635 København V Telefon: 3539 4344 Telefax: 3535 4344 VPF@varmepumpefabrikanterne.dk www.varmepumpefabrikanterne.dk Vedtægter for Foreningen

Læs mere

Vedtægter Vedtaget på Kommunistisk Partis stiftende kongres november 2006. Ændret på partiets 3. kongres, november 2011

Vedtægter Vedtaget på Kommunistisk Partis stiftende kongres november 2006. Ændret på partiets 3. kongres, november 2011 Vedtægter Vedtaget på Kommunistisk Partis stiftende kongres november 2006. Ændret på partiets 3. kongres, november 2011 Vedtægter vedtaget på Kommunistisk Partis stiftende kongres november 2006. Ændret

Læs mere

VEDTÆGTER FOR ENHEDSLISTEN VARDE 2013

VEDTÆGTER FOR ENHEDSLISTEN VARDE 2013 VEDTÆGTER FOR ENHEDSLISTEN VARDE 2013 1. Navn og hjemsted. Foreningens navn er Enhedslisten Varde. Foreningen er en lokalafdeling af foreningen Enhedslisten De Rød-Grønne. Foreningens hjemsted er Varde

Læs mere

Vedtægter For Hvalsø Brugsforening. (Begrænset ansvar)

Vedtægter For Hvalsø Brugsforening. (Begrænset ansvar) Vedtægter For Hvalsø Brugsforening (Begrænset ansvar) Navn og hjemsted: Par. 1: Foreningens navn er Hvalsø Brugsforening Amba. Brugsforeningen har sit hjemsted i Hvalsø. Formål: Par. 2: Brugsforeningens

Læs mere

Vedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den

Vedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den Vedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den 26.10.2018 1 1. NAVN OG HJEMSTED Foreningens navn er : PROSA/SAS. Foreningen af EDB-folk i SAS, Danmark. Foreningens hjemsted er København.

Læs mere

Stenhuggersektionen Vedtægter (ændret august 2011)

Stenhuggersektionen Vedtægter (ændret august 2011) Stenhuggersektionen Vedtægter (ændret august 2011) 1 Navn og hjemsted Laugets navn er Stenhuggerlauget og med binavnene Stenhuggerlauget i Danmark, Stenhuggersektionen og Stenhuggersektionen under Dansk

Læs mere

VEDTÆGTER FOR FRIVILLIGCENTER NYBORG

VEDTÆGTER FOR FRIVILLIGCENTER NYBORG VEDTÆGTER FOR FRIVILLIGCENTER NYBORG 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Frivilligcenter Nyborg. Foreningens hjemsted er Nyborg Kommune. 2 Formål Foreningen har som formål: At drive Frivilligcenter

Læs mere

Vedtægter for. Indhold 1... 2. hjemsted, Navn og. Hovedbestyrelsen,

Vedtægter for. Indhold 1... 2. hjemsted, Navn og. Hovedbestyrelsen, Vedt ægt erf or Fr i efunk t i onær er Vedtægter for Frie Funktionærer Indhold Navn og hjemsted, 1... 2 Formål, 2... 2 Medlemmer, 3... 2 Medlemsrettigheder og pligter, 4-7... 3 Regionsvedtægt, 8-9... 3

Læs mere

Vedtægter for Kreds Øst

Vedtægter for Kreds Øst Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er Finansforbundets hjemstedskommune.

Læs mere

Vedtægter for ADHD-foreningen

Vedtægter for ADHD-foreningen Vedtægter for ADHD-foreningen Præambel ADHD-foreningen arbejder for mennesker, der har symptomer inden for områderne opmærksomhedsforstyrrelse, hyperaktivitet og impulsivitet og som følge heraf betydelige

Læs mere

Vedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden

Vedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 Vedtægter for LO-Sektion LO Hovedstaden 1. Formål Sektionens navn er

Læs mere

Vedtægter for. Side 1 af 8

Vedtægter for. Side 1 af 8 Vedtægter for Side 1 af 8 1. Navn og hjemsted Foreningens navn er Vagt- og SikkerhedsIndustrien. Foreningens hjemsted er København. 2. Formål Foreningen har til formål at samle virksomheder inden for vagt-

Læs mere

Vedtægter for Roskilde Universitets Alumneforening

Vedtægter for Roskilde Universitets Alumneforening Vedtægter for Roskilde Universitets Alumneforening DATO/REFERENCE 28. september 2012 JOURNALNUMMER Foreningens navn og hjemsted. 1. Foreningens navn er Roskilde Universitets Alumneforening The Alumni Society

Læs mere

Vedtægter for Investering Danmark (Danish Investment Association)

Vedtægter for Investering Danmark (Danish Investment Association) Vedtægter for Investering Danmark (Danish Investment Association) (Vedtaget på generalforsamlingen den 8. maj 2019) Hjemsted og formål 1. Investering Danmarks hjemsted er Københavns Kommune. Stk. 2. Investering

Læs mere

Love for DANSKE KLOAKMESTRE

Love for DANSKE KLOAKMESTRE Love for DANSKE KLOAKMESTRE 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Danske Kloakmestre, med binavn Foreningen af Autoriserede Kloakmestre i Danmark. Foreningens hjemsted er København. 2 Foreningens formål

Læs mere

Vedtægter for Investeringsfondsbranchen (Danish Investment Fund Association)

Vedtægter for Investeringsfondsbranchen (Danish Investment Fund Association) Vedtægter for Investeringsfondsbranchen (Danish Investment Fund Association) (Vedtaget på generalforsamlingen 29. april 2014) Hjemsted og formål 1. Investeringsfondsbranchens hjemsted er Københavns Kommune.

Læs mere

Dansk Solvarme Forening (DSF)

Dansk Solvarme Forening (DSF) 14. januar 2014 VEDTÆGTER FOR Dansk Solvarme Forening (DSF) NAVN OG HJEMSTED Stk. 2: 1. Foreningens navn er: Dansk Solvarme Forening - (DSF) Foreningen har hjemsted på Foreningens sekretariats adresse

Læs mere

Fagpolitisk grundlag. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003

Fagpolitisk grundlag. Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 Fagpolitisk grundlag Vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 8. februar 2003 Side 3 3 6 8 9 9 10 Indhold SAMMEN ER VI STÆRKERE Overenskomster og arbejdsret Beskæftigelse og velfærd Internationale samarbejder

Læs mere

Vedtægter for Uddannelseslederne af 2018

Vedtægter for Uddannelseslederne af 2018 Vedtægter for Uddannelseslederne af 2018 1 Navn 1.1. Foreningens navn er Uddannelseslederne af 2018 i daglig tale benævnt Uddannelseslederne. 1.2. Foreningen har hjemsted i Københavns kommune. 2. Formål

Læs mere

FORUMlOO% Vedtægter For den ideelle forening FORENINGEN FORUM100%

FORUMlOO% Vedtægter For den ideelle forening FORENINGEN FORUM100% Vedtægter For den ideelle forening FORENINGEN FORUM100% GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Foreningens navn er Foreningen FORUM100%. 1. Bestyrelsen for FORUM100% har ret, men ikke pligt til at beskytte navnet

Læs mere

Vedtægter for Danish Board of District Heating

Vedtægter for Danish Board of District Heating Vedtægter for Danish Board of District Heating Som vedtaget på den ordinære generalforsamling i København, den 31. marts 2016. 2 1. Navn og hjemsted Foreningens navn er "Danish Board of District Heating".

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Lederforeningen i TDC

VEDTÆGTER. for. Lederforeningen i TDC VEDTÆGTER for Lederforeningen i TDC Lederforeningen i TDC er tilsluttet hovedorganisationen Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Vennemindevej 39, 2100 København Ø Telefon: 39 27 00 57 Fax:

Læs mere

VEDTÆGTER FOR BETONELEMENT-FORENINGEN Gældende fra 26. april 2019

VEDTÆGTER FOR BETONELEMENT-FORENINGEN Gældende fra 26. april 2019 VEDTÆGTER FOR BETONELEMENT-FORENINGEN Gældende fra 26. april 2019 1 Navn og hjemsted Foreningen er en sammenslutning af danske virksomheder, der fremstiller beton- eller letbetonelementer. Dens navn er:

Læs mere

VEDTÆGTER. for. foreningen. Private golfbaner NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL. Foreningens navn er Private golfbaner

VEDTÆGTER. for. foreningen. Private golfbaner NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL. Foreningens navn er Private golfbaner VEDTÆGTER for foreningen Private golfbaner NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL 1 Foreningens navn er Private golfbaner Foreningens hjemsted er Hørsholm Kommune. 2 Foreningens formål er at varetage fælles interesser

Læs mere

COLITIS-CROHN FORENINGEN

COLITIS-CROHN FORENINGEN COLITIS-CROHN FORENINGEN Vedtægter for COLITIS-CROHN FORENINGEN 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er: Landsforeningen til bekæmpelse af COLITIS ULCEROSA og CROHNS SYGDOM samt andre relaterede tarmsygdomme.

Læs mere

VEDTÆGTER FOR AGERBÆK VANDVÆRK a.m.b.a.

VEDTÆGTER FOR AGERBÆK VANDVÆRK a.m.b.a. VEDTÆGTER FOR AGERBÆK VANDVÆRK a.m.b.a. Selskabet er et andelsselskab med begrænset ansvar, hvis navn er Agerbæk Vandværk A.m.b.a. Selskabet har hjemsted i Varde Kommune. 1 formål 2 Selskabets formål er

Læs mere

Vedtægter for Hvidovre Lærerforening

Vedtægter for Hvidovre Lærerforening 1 Hvidovre Lærerforening, med hjemsted i Hvidovre Kommune, udgør kreds 14 af Danmarks Lærerforening, har til formål, - at varetage medlemmernes økonomiske, tjenstlige samt pædagogiske interesser og at

Læs mere

Foreningen af Sygehusmaskinmestre i Danmark

Foreningen af Sygehusmaskinmestre i Danmark Foreningen af Sygehusmaskinmestre i Danmark Vedtægter 2018 Således vedtaget på ordinær generalforsamling i Brædstrup den 11. oktober1989. Således tekstmæssig (sprogmæssig) revideret og vedtaget på ordinær

Læs mere

Forslag til Vedtægter for Prostatakræftforeningen PROPA

Forslag til Vedtægter for Prostatakræftforeningen PROPA Bilag til dagsorden til Landsmødet d. 27. april 2019 Forslag til Vedtægter for Prostatakræftforeningen PROPA 1 Navn og hjemsted Foreningens formelle navn er Prostatakræftforeningen. Foreningen anvender

Læs mere

V E D T Æ G T E R FOR foreningen MUSIK I NIBE som vedtaget d. 25. februar 1987.

V E D T Æ G T E R FOR foreningen MUSIK I NIBE som vedtaget d. 25. februar 1987. V E D T Æ G T E R FOR foreningen MUSIK I NIBE som vedtaget d. 25. februar 1987. Ændret på generalforsamlingen den 20. marts 2006. Ændret på generalforsamlingen den 20. marts 2007. Kapitel 1: Indledende

Læs mere

Vedtægter. for. Kranbranchen

Vedtægter. for. Kranbranchen Vedtægter for Kranbranchen Som vedtaget på generalforsamlingen den 1. april 2016 Sekretariat: Kranbranchen - Dansk Industri - H. C. Andersens Boulevard 18-1787 København V - +45 3377 3339 - 2 - HOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

VEDTÆGTER FOR HJALLERUP IDRÆTSFORENING

VEDTÆGTER FOR HJALLERUP IDRÆTSFORENING VEDTÆGTER FOR HJALLERUP IDRÆTSFORENING 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er Hjallerup Idrætsforening. Den er hjemmehørende i Hjallerup, i Brønderslev Kommune. 2 Formål Foreningens primære formål, er

Læs mere

MØNSTERLOVE for afdelinger under Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund. Kapitel I Navn og hjemsted

MØNSTERLOVE for afdelinger under Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund. Kapitel I Navn og hjemsted MØNSTERLOVE for afdelinger under Dansk Frisør og Kosmetiker Forbund Kapitel I Navn og hjemsted Stk. 1 Afdelingens navn er 1 Stk. 2 Afdelingen har hjemsted i kommune. Stk. 3 Særbestemmelser skal i alle

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

VEDTÆGTER. for. Key2Green

VEDTÆGTER. for. Key2Green 9. maj 2011 VEDTÆGTER for Key2Green Navn, hjemsted og formål 1. Navn Foreningens navn er Key2Green. 2. Hjemsted Foreningens hjemsted er Odense kommune. 3. Formål Foreningens formål er at styrke danske

Læs mere

VEDTÆGTER. for HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENINGS PENSIONSFOND. Navn og hjemsted

VEDTÆGTER. for HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENINGS PENSIONSFOND. Navn og hjemsted Pensionsfonden VEDTÆGTER for HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENINGS PENSIONSFOND 1 Navn og hjemsted Fondens navn er Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensionsfond, som har hjemsted i København. Fonden

Læs mere