Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Psykisk APV 2009/10. Udkast til Handlingsplan for BiRC (Center for Bioinformatik)"

Transkript

1 AU Center for Bioinformatik () Det Naturvidenskabelige Fakultet Aarhus Universitet Psykisk APV 2009/10 Udkast til Handlingsplan for (Center for Bioinformatik) S Sikkerhedsudvalg: Morten Kjeldgaard og Ellen Noer s arbejdsgruppe i forbindelse med APV: Christian N. Storm Pedersen, Morten Kjeldgaard og Ellen Noer 1

2 Projektfaser 1. Udarbejdelse af et sammendrag af datamaterialet i Rapport 2: Psykisk ArbejdsPlads Det Naturvidenskabelige Fakultet resultater og Nøgletal, m.h.p. udarbejdelse af en handlingsplan til undersøgelse og forbedring af det psykiske arbejdsmiljø på. Tidsplan: primo december Udkast til APV handlingsplanen. Tidsplan: ultimo december Fremlæggelse af udkastet til APV handlingsplan på et medarbejdermøde. Tidsplan: august Godkendelse af APV handlingsplan. Tidsplan:.. 5. Udmøntning af APV handlingsplanen. Tidsplan: inden december Rapporten: Indledning Datagrundlag Læsevejledning til tabeller Svarprocenter Undersøgelsen Trivsel generelt på (Tab. 2) Trivsel i relation til arbejdet (Tab. 3) Trivsel i forhold til kollegaer (Tab. 4) Konflikter og anerkendelse, generelt (Tab. 5) Opfattelse af ledelsen på (Tab. 6) Arbejdets organisering, arb.tempo, arb.mængde og indflydelse på arbejdets udførelse (Tab. 7) Udkørthed, privatliv og stress (Tab. 8) Følelsesmæssige krav (Tab. 9) Chikane (Tab. 10) Diskussion Generelt om arbejdsvilkårene på Konkrete tiltag Vedr. Trivsel generelt på Vedr. Trivsel i relation til arbejdet Vedr. Trivsel i forhold til kollegaer Vedr. Konflikter og anerkendelse Vedr. Udkørthed, privatliv og stress. Indledning I foråret 2009 gennemførte Aarhus Universitet en undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø ved alle hovedområder, herunder ved Det Naturvidenskabelige Fakultet (NAT). Resultatet blev formidlet til hovedområderne i form af 10 rapporter samt en Teknisk Rapport. På basis af rapporterne skal de enkelte enheder udarbejde relevante handlingsplaner for forbedring af det psykiske arbejdsmiljø ved enhederne. Dette er Center for Bioinformatik (s) handlingsplan for forbedring af det psykiske arbejdsmiljø. Data grundlag Som basis for undersøgelsen anvendes datagrundlaget i Rapport nr. 2: Psykisk ArbejdsPlads Det Naturvidenskabelige Fakultet. Resultater og Nøgletal. De fleste data fra rapport 2 er præsenteret i en redigeret form for overskuelighedens skyld, dog med visse undtagelser, hvor figurer eller tabeller anvendes direkte. Alle metoder vedrørende dataindsamling og bearbejdning er beskrevet i nævnte Rapport 2, handlingsplanen bør derfor ses i sammenhæng med denne. 2

3 Data for er opstillet i tabeller sammen med gennemsnitsdata for hele NAT, og rapporten behandler de forskellige emner individuelt. For hvert emne er der lavet en vurdering af resultaterne vha. farvekoder, det er forsøgt identificeret hvorledes centret ligger sammenlignet med NAT i øvrigt, og hvis det vurderes at dette forhold kalder på en indsats, er denne beskrevet sidst i denne rapport under overskriften Diskussion. Læsevejledning til tabeller Føler du dig godt tilpas på dit arbejde? 97 (96/98) 95 Heraf fremgår at 97% af ansatte på NAT svarer, at de delvist, i høj grad eller i meget høj grad føler sig godt tilpas. For VIP er andelen 96%, for TAP 98%. For er kun opgjort den samlede % del for VIP og TAP, idet der i TAP kategorien er under 7 respondenter. Derfor er det også muligt at sammenholde resultatet for med resultatet for NAT s VIP gruppe. I vægtningen af resultaterne er der i rapporten valgt en skala med følgende fem trin og farvekodning: Uacceptabelt Ikke Jævnt Tilfredsstillende Meget Farvekodningen kan forhåbentlig være med til at sætte fokus på styrker og svagheder i det psykiske arbejdsmiljø. Svarprocenter Data er indsamlet vha. et elektronisk spørgeskema. Medarbejderne er blevet opfordret flere gange til at deltage, bla. via rykkermails og opfordring på s morgenmøde. Alligevel har kun 69% af de inviterede ved centret valgt at respondere på undersøgelsen (Tabel 1), hvilket er noget under gennemsnittet for de øvrige enheder ved NAT, og for NAT som helhed. Man kan overveje, hvad årsagen er til den relativt lave svarprocent, og man kan stille spørgsmålet, om den systematisk giver et skævt billede. Rapporten baserer sig på selv udfyldte spørgeskemaer, i en periode hvor der foregik en del andre spørgeskema undersøgelser, samt på en arbejdsplads, hvor der ikke tidligere har været arbejdet med forbedring af det psykiske arbejdsmiljø. Det kan derfor tænkes, at medarbejderne ikke har svaret med tilstrækkelig omtanke for anvendeligheden af deres svar, men hovedsagelig for at få det overstået. Det kræver eftertanke, erkendelse og energi at erkende og formulere problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Af denne grund kan man frygte, at de, som måske reelt har haft behov for at ytre sig, ikke har gjort det. Tabel 1. Svarprocenter på APV spørgeskemaer ved de forskellige enheder ved NAT. Enhed Antal inviterede til APV Antal svar Svarprocent Biologi % % Datalogisk Institut % Fysik og Astronomi, Inst. f % Geologisk Institut % Institut for Idræt % Interdisciplinær Nanotek, Cent. f % Kemisk Institut % Matematiske fag, Inst. f % 3

4 Molekylærbiologisk Institut % Naturvidensk. Fakultetssekr % Steno Museet % Videnskabsstudier, Inst. for % NAT i alt % En anden forklaring på den forholdsvist lave svarprocent kan være, at flere ansatte ved centret har tilhørsforhold til flere institutter, ligesom centrets internationale sammensætning kan spille ind. Hvis man ønsker et effektivt redskab i forhold til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø, bør man nok i forbindelse med næste APV om 3 år i højere grad inddrage arbejdsmiljøansvarlige, således at man kan forberede arbejdet med spørgeskemaerne med oplysning og møder, samt ved personlige samtaler tilskynde den enkelte medarbejder til at deltage, for at få et endnu bedre materiale at arbejde med. Ligeledes bør man overveje, om besvarelserne skal baseres på selvudfyldte skemaer, eller på interviews foretaget af en professionel arbejdspsykolog. Undersøgelsen Trivsel generelt på Personalets trivsel påvirkes af en lang række faktorer, som APV analysen forsøger at belyse enkeltvis. I undersøgelsen har respondenterne svaret på nogle få generelle spørgsmål om trivsel på arbejdspladsen (Tabel 2). Tabel 2. Generelle spørgsmål om trivsel på arbejdspladsen og om arbejdet. Tal for NAT er gennemsnit for hele fakultetet, herunder. Tallet viser hvor mange procent af de ansatte der har svaret delvist + i høj grad + i meget høj grad. Trivsel ( i meget høj grad + i høj grad + delvist (VIP/TAP) Føler du dig godt tilpas på dit arbejde 97 (96/98) Giver dit arbejde dig arbejdsglæde? 96 (96/97) Er du tilfreds med arbejdet overordnet set? 96 (96/97) Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i 84 arbejdet? (80/90) (VIP+TAP) 95 Tilfredsstillende 91 Tilfredsstillende 94 Tilfredsstillende 88 Jævnt Hvad angår trivslen for ansatte ved er man på niveau med det øvrige fakultet, og som det gælder for det øvrige fakultet er den besvarelse man umiddelbart falder over usikkerheden omkring fremtidsudsigterne. Denne kan naturligvis hænge sammen med at en del VIP er er ansat på eksterne bevillinger, ligesom det for ph.d. gruppen alt andet lige er svært at sige noget om fremtidsudsigterne. Trivsel i relation til arbejdet Respondenterne er blevet spurgt om trivsel i relation til arbejdet; spørgsmålene analyserer blandt andet om den ansatte er tilfreds med arbejdet, arbejdsopgaverne og egne evner i forhold til disse. Tabel 3. Spørgsmål om trivsel i forhold til egen relation til arbejdet. Tal for NAT er gennemsnit for hele fakultetet, herunder. 4

5 Relationer til arbejdet ( i meget høj grad + i høj grad + delvist (VIP/TAP) Finder du dit arbejde interessant? 98 (99/97) (VIP +TAP) 100 Meget Er du engageret i dit arbejde? Tilfredsstillende (98/100) Er du efter egen vurdering dygtig til dit arbejde? 99 (99/99) 100 Meget Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 89 (86/94) 82 Jævnt Finder du dit forskningsarbejde interessant? (VIP) Meget Finder du dit undervisningsarbejde interessant? (VIP) Ikke Finder du dit arbejde med administration og ledelse interessant? (VIP) 79 Generelt er ansatte ved tilfredse med deres arbejde, arbejdsopgaverne og deres egen dygtighed i relation til opgaverne (Tabel 3), hvilket er meget positivt. Dog bemærkes det, at procentdelen for hvor mange der føler, at de ved nøjagtigt hvad der forventes i deres arbejde ligger en smule under det samlede resultat for NAT (82 % i forhold til 89%). Trivsel i forhold til kollegaer Som Tabel 4 viser, er det sociale fællesskab og relationer mellem ansatte på generelt, dog en smule ringere end på resten af NAT. De fleste føler, at de har imødekommende kollegaer, at man er gode til at samarbejde omkring løsningen af opgaver og til at give konstruktiv feedback. I modsætning hertil og i modsætning af resten af NAT angiver 81% dog, at man ikke føler sig som en del af et større socialt fællesskab på. Tabel 4. Spørgsmål om trivsel i forhold til kollegaer. Tal for NAT er gennemsnit for hele fakultetet, herunder. Relationer til kollegaer ( i meget høj grad + i høj grad + delvist ) (VIP/TAP) Mine kollegaer er imødekommende 99 (99/99) Jeg føler mig på min arbejdsplads som en del af 87 et større socialt fællesskab (83/93) I min enhed er vi gode til at samarbejde 91 omkring løsningen af opgaverne (89/94) I min enhed er vi villige til at lytte til andres 91 opgaver og give konstruktiv feedback (89/96) Der er et godt samarbejde mellem VIP 96 personalet og TAP personalet i min enhed (97/95) (VIP +TAP) 95 Meget 81 Ikke 90 Tilfredsstillende 90 Tilfredsstillende 95 Meget Konflikter og anerkendelse, generelt I undersøgelsen spørges der om personalet føler de bliver anerkendt for deres indsats, og om konflikter bliver løst på en retfærdig måde (Tabel 5). De fleste på centret er enige i, at man bliver anerkendt for sin indsats andelen er betydeligt højere end for resten af NAT, hvilket er positivt. Ansatte ved centret føler imidlertid i mindre udstrækning end ved resten 5

6 af NAT at konflikter bliver løst på en retfærdig måde. Der er dog en meget stor fraktion (60 %), som mener at konflikter altid bliver løst retfærdigt, mens 20% føler at konflikter nogle gange løses retfærdigt. Tabel 5. Spørgsmål om konflikter og anerkendelse. Tal for NAT er gennemsnit for hele fakultetet, herunder. Konflikter og anerkendelse ( Altid + Ofte + Nogle gange ) Bliver konflikter på din arbejdsplads løst på en retfærdig måde? Bliver man på din arbejdsplads anerkendt for et godt stykke arbejde? (VIP/TAP) 90 (89/90) 83 (81/85) (VIP +TAP) 82 Jævnt 94 Tilfredsstillende Opfattelse af ledelsen på I undersøgelsen har medarbejderne svaret på spørgsmål omkring deres opfattelse af s ledelse på centerniveau. Der indgår ligeledes spørgsmål, der skal afklare forhold omkring lederens nærvær og lydhørhed på arbejdspladsen (Tabel 6). Tabel 6. Opfattelsen af lederen på. Tal for NAT er gennemsnit for hele fakultetet, herunder. Opfattelse af institut, center og afdelingsledere ( i meget høj grad + i høj grad + delvist ) (VIP/TAP) Ledelsen er god til at løse konflikter 73 (71/89) Ledelsen anerkender og påskønner mit arbejde 80 (76/86) Ledelsen giver den nødvendige støtte og hjælp i 83 forbindelse med mine arbejdsopgaver (79/89) Ledelsen er villig til at lytte til mine problemer 89 med arbejdet (86/91) Ledelsen prioriterer trivslen på arbejdspladsen 85 højt (82/89) Ledelsen informerer mig i god tid om 76 kommende beslutninger, der skal træffes (77/75) Ledelsen er tydelig mht., hvor den selv står i 80 forhold til spørgsmål og problemstillinger (78/82) Ledelsen kommunikerer klart sine begrundelser 78 for de trufne beslutninger (77/80) Ledelsen er lydhør over for medarbejdernes 85 synspunkter (82/88) Ledelsen giver gode muligheder for at 71 medarbejderne kan involvere sig i beslutningsprocesserne (70/72) (VIP +TAP) 73 Jævnt 84 Tilfredsstillende 89 Tilfredsstillende 89 Tilfredsstillende 89 Tilfredsstillende 86 Jævnt 85 Jævnt 90 Tilfredsstillende 89 Tilfredsstillende 84 Jævnt Generelt er der god tilfredshed med lederens evner på set i forhold til NAT som helhed. Lederen anses for at være lydhør og god til at anerkende og påskønne medarbejdernes arbejde og til at inddrage og involvere medarbejderne i beslutningsprocesser. Opfattelsen af lederen er således positiv; der er dog et punkt, hvor lederens performance kunne optimeres, selv om den er acceptabel set i forhold til lederperfor 6

7 mance ved NAT generelt, nemlig omkring evnen til at løse konflikter, hvilket også modsvarer besvarelsen i tabel 5. Arbejdets organisering, arbejdstempo, arbejdsmængde og indflydelse på arbejdets udførelse De fleste medarbejdere ved er tilfredse med arbejdets organisering, mængde og arbejdstempo (Tabel 7). Medvirkende hertil er sandsynligvis, at den enkelte ansatte har stor indflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejde, hvilket er med til at øge trivsel og arbejdsglæde. Tabel 7. Spørgsmål om arbejdets organisering, arbejdstempo og medarbejderens indflydelse på udførsel af arbejdet. Arbejdsmængde, arbejdstempo og arbejdets organisering Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? ( Altid + Ofte ) Er arbejdstempoet højt gennem hele dagen? ( Altid + Ofte ) Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? ( Altid + Ofte ) Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? ( Altid + Ofte ) Er du tilfreds med den mængde arbejde, du får gjort? ( Altid + Ofte + Nogle gange ) Er du tilfreds med arbejdstempoet? ( Altid + Ofte + Nogle gange ) Hvor stor indflydelse har du normalt på tilrettelæggelsen af dit daglige arbejde? ( Stor indflydelse + En vis indflydelse ) VIP/TAP 45 (46/44) 34 (36/33) 43 (47/37) 33 (35/32) 89 (85/93) 93 (91/96) 98 (99/96) (VIP+TAP) 44 Jævnt 39 Tilfredsstillende 33 Tilfredsstillende 28 Tilfredsstillende 89 Jævnt 94 Tilfredsstillende 100 Meget Udkørthed, privatliv og stress I forhold til resten af NAT er centrets ansatte mindre udkørte til gengæld er de mere stressede, og 22% angiver, at arbejdslivet påvirker privatlivet (Tabel 8). Det er heller ikke, at ansatte føler sig ensomme på arbejdspladsen (11%). Det er derfor afgørende, at centret får set på disse problemer. Tabel 8. Spørgsmål om udkørthed, privatliv og stress. Udkørthed, privatliv og stress ( Altid + Ofte ) VIP/TAP Sker det, at du føler dig udkørt? 26 (30/21) Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid 26 og energi, at det går ud over privatlivet? (32/17) Giver arbejdet dig stærke stresssymptomer? 10 (12/7) Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? 9 (11/5) 17 Jævnt 28 Ikke 22 Ikke 11 Ikke 7

8 Følelsesmæssige krav Ansatte ved centret udsættes ikke for større følelsesmæssige krav end det er tilfældet ved andre enheder ved NAT (Tabel 9). For eksempel angiver ingen medarbejdere ved centret, at man skal tage stilling til kollegers personlige problemer. Tabel 9. Spørgsmål af følelsesmæssig karakter. Følelsesmæssige krav( Altid + Ofte ) Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer? Bringer dit arbejde dig i følelses mæssigt belastende situationer? VIP/TAP 13 (15/12) 13 (15/9) 0 Meget 17 Jævnt Chikane Chikane er ikke noget problem på, idet ingen ansatte har været udsat for hverken mobning, sexchikane eller vold (Tabel 10). Tabel 10. Spørgsmål af følelsesmæssig karakter. Chikane Mobning (bevidst og systematisk personforfølgelse) 5% 0% Meget Sexchikane 0% 0% Meget Trusler om vold 1% 0% Meget Fysisk vold 0% 0% Meget 8

9 Diskussion Den psykiske APV på Center for Bioinformatik vurderes generelt til at være acceptabel i forhold til øvrige APV er på NAT, og der er ikke forhold eller problemer, der kræver akut aktion. I forhold til de store gamle institutter under det Naturvidenskabelige fakultet adskiller sig dog på flere punkter: er en lille enhed har en ensartet stab (næsten udelukkende VIP er) har et ungt, dynamisk forskningsmiljø med pionerånd Dette gør at man a priori bør forvente, at scorer højt i en APV undersøgelse. Det er derfor vores målsætning, at s tilfredshedsgrad skal ligge lige så højt, eller bedre, end gennemsnittet for det Naturvidenskabelige fakultet. Man bør dog være opmærksom på s centerkonstruktion, som indebærer, at de ansatte er knyttet til et andet institut, hvilket måske kan give anledning til problemer med dobbeltroller. Generelt om arbejdsvilkårene på Gennem arbejdet med eksperimentelt baseret forskning opnås et dagligt fællesskab omkring flere forskellige aspekter af det videnskabelige arbejde, både af praktisk, social og videnskabelig karakter. Gennem den uformelle omgang med kolleger, studerende og medarbejdere i laboratorierne opnås et naturligt arbejdsfællesskab, som det er let at føle sig som en del af. Indenfor NAT findes der både tørre og våde områder, og er kendetegnet som et tørt område, hvor man hovedsageligt arbejder med computeren, enten som redskab til databehandling, til implementering og udvikling af programmer, eller til at skrive rapporter eller artikler. I sit udgangspunkt er computerarbejde ensomt og uden naturlige pauser. Fordelen ved computerarbejde, sammenlignet med laboratoriearbejde, er at det altid er muligt at gemme der hvor man er kommet til i modsætning til eksperimentelt arbejde, hvor man ofte er begrænset af eksperimentets praktiske og tekniske krav. Omvendt giver computeren aldrig en naturlig pause den står altid og venter på at brugeren er klar til at fortsætte. Disse ting giver os et sæt af særlige problemer med det psykiske arbejdsmiljø. Undersøgelsen viser da også, at den dårligste score opnås på de områder, som omhandler dette at være en del af et større socialt fællesskab, og de områder som omhandler stress. Endelig ser det ud til, at der er visse problemer med undervisningsarbejdet; dette er formentlig noget som er fælles for mange akademiske medarbejdere. Indenfor nedennævnte fem områder viser undersøgelsen således, at der er basis for forbedringer, som der skal følges op på i løbet af det kommende år: Trivsel generelt på Trivsel i relation til arbejdet Trivsel i forhold til kollegaer Konflikter og anerkendelse Udkørthed, privatliv og stress Derfor har vi i arbejdet med rapporten i særlig grad fokuseret på disse områder. 9

10 Konkrete tiltag Emne: Trivsel generelt på Herunder: Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Kommentar: Usikkerheden omkring fremtidsudsigterne i arbejdet kan som tidligere nævnt hænge sammen med at en del VIP er er ansat på eksterne bevillinger med deraf følgende usikkerhed omkring fortsat tilstrækkelig ekstern finansiering, ligesom det for ph.d. gruppen vil være svært at sige noget om fremtidsudsigterne. Indsats: Vedrørende tilfredsheden med fremtidsudsigterne er det vigtigt at tydeliggøre muligheder allerede ved ansættelsen, og løbende gennem forløbet via karrierevejledning og opfølgning. Det er vigtigt at der på tages et fælles ansvar for medarbejdernes videnskabelige udvikling. Dette gøres typisk på den traditionelle akademiske måde med seminarer og symposier, men måske skal der nytænkning til, især for at lede unge medarbejdere mod en bredere forståelse for den videnskabelige sammenhæng man agerer i. Emne: Trivsel i relation til arbejdet Herunder: Finder du dit undervisningsarbejde interessant? (VIP) Kommentar: Som nævnt bemærkes det, at kun 77% af ansatte VIP er på finder deres undervisningsarbejde interessant mod 96% for hele NAT. Det er vanskeligt at forholde sig til hvad dette resultat dækker, idet der på er en meget uhomogen sammensætning af undervisningsgruppen. Således er 1/3 af respondenterne ved centret muligvis postdocs, som kun har begrænset undervisningsansvar og forpligtelser, ligesom 1/3 kan være været phd. studerende, for hvem undervisningen aldrig vil være det primære, idet undervisningsforpligtelsen typisk vil være at være som instruktor ved et andet institut, som ikke har meget at gøre med det man ellers beskæftiger sig med. I forhold til undervisningen er således i en særlig situation i og med at man ikke selv udbyder meget undervisning; medarbejderne er i høj grad forpligtet fra de institutter, de er ansat ved. Indsats: Det er naturligvis bekymrende, at så relativt mange har vanskeligheder ved at finde interesse for denne vigtige del af det akademiske arbejde. Situationen er måske den, at man føler sig alene med undervisningen, at der ikke er nogen at diskutere problemer med, eller at man føler, at man mangler redskaber til at håndtere de problemer, der opstår i det daglige. Det kan være både metode og pædagogikmæssige problemer, men det kan også være problemer af social menneskelig karakter i forhold til de studerende. Det er vigtigt at tage et fælles ansvar for medarbejdernes undervisningsarbejde, og kan støtte medarbejderne gennem regelmæssige diskussioner og oplæg til inspiration. I arbejdet med undervisning og formidling er det vigtigt, at man konstant opdaterer sig i forhold til metode og tilgang, også fordi en tilsvarende opdatering hele tiden foregår i de undervisningsmiljøer, de studerende kommer fra. Der foreslås også på et medarbejdermøde at spørge mere ind til hvad besvarelserne vedrørende undervisningsengagement egentlig dækker; gælder resultatet selve pensum man underviser i eller det at formidle? Emne: Trivsel i forhold til kolleger Herunder: Jeg føler mig på min arbejdsplads som en del af et større socialt fællesskab. Kommentar: I modsætning til 87% for resten af NAT angiver 81% på, at man ikke føler sig som en del af et større socialt fællesskab. En del af forklaringen ligger muligvis i ordet større, idet centret er en mindre enhed 10

11 med ca. 35 ansatte. Mere relevant kunne det være at have spurgt: føler mig som en del af et socialt fællesskab, dvs. udeladt ordet større. Indsats: Sociale arrangementer er vigtige, og det vigtigt med et bredt udbud, så alle kan finde noget, der passer til dem. Medarbejdernes sociale situation er forskellig, nogle er forældre til mindre børn, nogle er enlige studerende med mere fritid og ungdommelige interesser, nogle er udenlandske postdocs uden familie, nogle er udadvendte og andre er mere introverte. I særlig grad er det måske vigtigt at finde på aktiviteter, hvor man laver noget sammen. På centret har vi allerede en del sociale arrangementer (årligt Molsmøde, julefrokost, seminar rækker mm). Der har også været forsøg på at etablere en torsdagscafe 1 2 gange om måneden, hvor man også kunne mødes med vores naboer i bygningen, IVS og CSE, men dette har der dog ikke været den store interesse for. Et yderligere tiltag kunne være etableringen af et phd. forum (evt. også for postdocs, hvis relevant), med gensidig forpligtelse til at møde op, fx en gang om ugen, og præsentere på et par minutter hvad man pt. arbejder med, ligesom gå hjem møder i en eller anden udformning kunne være en ide. Emne: Konflikter og anerkendelse Herunder: Bliver konflikter på din arbejdsplads løst på en retfærdig måde? Kommentar: Ansatte ved centret føler i mindre udstrækning end ved resten af NAT at konflikter bliver løst på en retfærdig måde. Der er dog en meget stor fraktion (60 %), som mener at konflikter UaltidU bliver løst retfærdigt, mens 20% føler at konflikter nogle gange løses retfærdigt. Indsats Nødvendigt med et møde der kan afklare, om der er tale om interne konflikter i huset eller eksterne konflikter. Ligeledes er det vigtigt at definere ordet konflikt. Her havde det været rart at have muligheden for at afdække, evt. i et kommentar felt, hvad man forstår ved en konflikt, idet dette er meget individuelt. Efterfølgende kan det så overvejes, om der eksisterer kursustilbud el.lign., som kunne være relevant for s ledelse. Emne: Udkørthed, privatliv og stress Herunder: Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid og energi, at det går ud over privatlivet? Giver arbejdet dig stærke stresssymptomer? Føler du dig ensom i din hverdag på arbejdspladsen? Kommentar: I forhold til resten af NAT er centrets ansatte mindre udkørte til gengæld er de mere stressede, og 22% angiver, at arbejdslivet påvirker privatlivet. Det er naturligvis uacceptabelt, når arbejdet giver ansatte kraftige symptomer på stress; analysen peger dog ikke på, om det skyldes arbejdets omfang eller andre faktorer. Usikkerhed om fremtiden og usikkerhed omkring egen arbejdssituation kan være medvirkende til stress, ligesom den karrierelivsform som er hverdagen for mange VIP er på AU rummer en indbygget konflikt mellem arbejde og privatliv. En del af respondenterne på kan være phd. studerende, som i løbet af uddannelsen uvægerligt vil opleve perioder med stress, og det er nødvendigt at være opmærksom på forholdene omkring disse phd. studerende. Det er heller ikke, at ansatte føler sig ensomme på arbejdspladsen. Det er derfor afgørende, at centret får bugt med disse centrale problemer. Indsats: Disse spørgsmål er meget subjektive, idet der er stor forskel på hvornår man føler, at arbejdet går ud over privatlivet. Men det er i hvert fald væsentligt at afstemme forventninger inden ansættelse, eller ved MUSsamtaler. 11

12 Det er også vigtigt ved ansættelsen at gøre folk opmærksom på deres rettigheder, fx ved egen eller barns sygdom, ligesom det kan være en mulighed at tage en enkelt hjemmearbejdsdag, hvis man har behov for lidt mere ro omkring sig, hvilket i nogle tilfælde vil kunne afhjælpe begyndende stress og sygdom. Kurser i stresshåndtering og arbejdstilrettelæggelse kunne ligeledes være en mulighed. Endvidere har vi omkring s handlingsplan talt om at der kan være ting af særlig betydning for s udenlandske postdocs, phd studerende og gæstebesøgende, som det er værd at give særlig opmærksomhed, herunder Støtte til udenlandske ph.d. er (socialt, praktisk og videnskabeligt) Oprettelse af mentorordning Udvikle en kultur hvor man gerne må spørge Aug 2010 /Morten & Ellen 12

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3

Læs mere

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi August 2016 Psykisk APV 2016 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Lars

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 6. HE: Institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer... Resultater for Institut Teknisk Forvaltning I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske

Læs mere

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET 2009 apv APV 2009 Psykisk arbejdspladsvurdering Rapport nr. 2 Det Naturvidenskabelige Resultater og nøgletal ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET Det Naturvidenskabelige Psykisk ArbejdsPlads- 1 Psykisk

Læs mere

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter

Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund

Læs mere

Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handlingsplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi December 2009 Psykisk APV 2009 Institut for Fysik og Astronomi Handlingsplan udarbejdet

Læs mere

- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes.

- - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra 2016 psykiske APV bearbejdes. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ANIS Udarbejdet 160830 Opdateret [dato] INDSATSOMRÅDE: - - Instituttet har valgt at have et overordnet tema for alle årene (2017, 2018 og 2019), hvor resultaterne fra

Læs mere

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV

DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV DIALOG OM RESULTATERNE AF DEN PSYKISKE APV EVA KARRING KONST. INSTITUTLEDER INSTITUT FOR ODONTOLOGI 25.05. PROGRAM Velkommen: Hvad er formålet med mødet? Den overordnede proces Hvordan ser tallene ud?

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver... Resultater for Institut 5 Juridisk Institut I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen

APV2016. Rapport nr. 14. ENH: Rapport for Enhedsadministrationen 1 APV2016. Rapport nr. 14. : Rapport for Enhedsadministrationen 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST:

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET

KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG

Læs mere

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...

1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer... Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Resultater: Institut for Fysik

Resultater: Institut for Fysik Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre

APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 1 APV2016. Rapport nr. 10. Aarhus BSS: Enheder under institutter og centre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse

Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen

Læs mere

APV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1

APV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørsel med fokus på kønsle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1 APV-særkørslen på kønsniveau har til formål at vise le i trivsel mellem henholdsvis mandlige og kvindelige ph.d.ere,

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur

Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur Resultater for Institut 12 Sprog og Kultur I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold RESULTATER FOR INSTITUT 12 SPROG OG KULTUR...

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. 1. Baggrund... 2

I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. 1. Baggrund... 2 Resultater for Aalborg Universitet I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver... Resultater for Institut 10 Uddannelse, Læring og Filosofi Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i virksomhedsskemaet. Uddybende vejledning til NFAs virksomhedsskema og psykisk arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykisk arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har vi den

Læs mere

Region Sjælland Trivselsmåling 2015

Region Sjælland Trivselsmåling 2015 30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre

APV2016. Rapport nr. 16. ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 1 APV2016. Rapport nr. 16 ENH: Enheder under vicedirektørområder og administrationscentre 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016.

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

Indhold 1. Baggrund...2

Indhold 1. Baggrund...2 Resultater for AAUK Indhold 1. Baggrund...2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...7 2.a Forskning...7 2.b Undervisning...11

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.

Konstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet. Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016

INSTITUTMØDE DEN 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE; BCOM, 26. AUGUST 2016 INSTITUTMØDE DEN INSTITUTMØDE; BCOM, PROGRAM 09.00-09.15: Nyt fra instituttet 09.15-09.35: Udvidelse af antallet af undervisningstimer på vores fag/ uddannelser fra 2017: mulige modeller v/prodekan for

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Trivselsmåling GS1 Denmark

Trivselsmåling GS1 Denmark Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Antal inviterede: 2557

Antal inviterede: 2557 TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Trivselsmåling eget resultat og benchmark

Trivselsmåling eget resultat og benchmark Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1 DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser

Læs mere

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi

Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Handleplan for Psykisk APV, Institut for Fysik og Astronomi Arbejdsmiljøudvalget Institut for Fysik og Astronomi Maj 2013 Psykisk APV 2012 Institut for Fysik og Astronomi Handleplan udarbejdet af: Ruth

Læs mere

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til: Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91%

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91% Aalborg Kommune Klimamåling Rapportspecifikationer Gennemførte 3962 Inviterede 4376 Svarprocent 91% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 7 Arbejdsopgaver

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96%

Aalborg Kommune. Klimamåling. Rapportspecifikationer. Jan Arnbjørn Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96% Aalborg Kommune Klimamåling Rapportspecifikationer Gennemførte 46 Inviterede 48 Svarprocent 96% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 7 Arbejdsopgaver Arbejdsindhold

Læs mere

Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil

Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil Dette er spørgeskemaet til den psykiske arbejdsmiljøpladsvurdering (APV). Skemaet udfyldes individuelt. Dine svar vil blive behandlet fuldt fortroligt i den forstand, at analyserne på intet tidspunkt vil

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74% Del - grafer Totalrapport Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6

Læs mere

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport

APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 1 APV2016. Rapport nr. 5. HE: Fakultetsrapport 2 Rapporter i serien APV2016, Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 1. Hovedrapport for Aarhus Universitet APV2016. Rapport nr. 2. ST: Fakultetsrapport

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Ørestad Gymnasium Medarbejdertrivselsundersøgelse Undersøgelsen på Ørestad Gymnasium Der har deltaget i alt medarbejdere

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84% Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel

Læs mere

Trivselsundersøgelse

Trivselsundersøgelse Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital

Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema

Læs mere

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering

Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering 30-09-2011 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Hospitalsledelsen www.regionmidtjylland.dk TULE Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen og ledelsesevalueringen. Man

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger

Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens

Læs mere