Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer

Transkript

1 Vækstkonference i Thisted 21. november 2016 Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer Nanna Skovrup, Kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland

2 FremKom 3 FremKom-samarbejdet Et tværpolitisk samarbejde mellem nordjyske aktører, der er geografisk bredt repræsenteret: Beskæftigelsespolitik Erhvervspolitik Uddannelsespolitik 2

3 Hvorfor Fremkom?

4 FremKom 3 FremKom 3 analyserer udviklingen i 4 oplande: Thy og Mors, Vendsyssel, Aalborg og Himmerland og i 16 erhvervssektorer: Fødevarer og støtteerhverv Møbel, beklædning og støtteerhverv Kultur, turisme og event Oplevelsesindustri IKT Energi, miljø og støtteerhverv Transport og støtteerhverv, Byggeri og støtteerhverv Metalindustri Sundhedsvæsen, sundhedsteknologi og medico Finans, forsikring og videnservice Handel og forretningsservice i øvrigt Øvrig produktion Uddannelse Pleje og omsorg Offentlig administration og organisationer Sektorerne er inddelt efter en værdikædebetragtning, dvs. at alle underbrancher, der leverer ydelser til sektoren, indgår i sektoren.

5 FremKom 3:overordnet DEN OVERORDNEDE UDVIKLING I NORDJYLLAND

6 Indeks 2005=100 Indeks 2014=100 FremKom 3:overordnet Udsigt til vækst i Nordjylland Stigende optimisme i private virksomheder og forventninger til flere ansatte Faldende ledighed de sidste seks år Betydeligt vækstlag af virksomheder og potentiale til mere Dette års opgørelse fra Børsen viser at Nordjylland har haft den markant største stigning af hurtigst voksende selskaber Prognoser viser flere arbejdspladser i Nordjylland frem mod mens det tidligere så mere dystert ud

7 Hvad trækker væksten? Stærke erhverv, der er med til at trække Nordjyllands og Danmarks vækst Maritime, Ikt, Sundhed,Turisme, Fødevarer, samt Energi & Klima herunder bæredygtigt byggeri Store infrastruktur-investeringer En bedre uddannet arbejdsstyrke Virksomheder ansætter flere højtuddannede og øger dermed produktiviteten

8 Meget stor optimisme blandt ikt og produktionserhverv IKT 77% Metalindustri Øvrig produktion 64% 64% Finans og vidensservice Byggeri og støtterhverv Kultur, turisme og event Handel og forretningsservice Møbel, beklædning mv Oplevelsesindustri Fødevarer og støtteerhverv Transport og støtteerhverv 51% 51% 51% 51% 50% 47% 42% 39% Sundhed, -teknologi og medico Uddannelse Energi og miljø mv Pleje og omsorg 29% 29% 25% 20% 8 Off. Adm og organisation 13% : SURVEY BLANDT NORDJYSKE VIRKSOMHEDER

9 Begyndende rekrutteringsproblemer Udviklingen i arbejdskraftbehovet betyder begyndende rekrutteringsproblemer Den vestlige del af regionen har det svært (med rekruttering), og det ER svært at tiltrække arbejdskraft her " (direktør i IKT virksomhed) 9 Behovet for pendling øges Vi har en meget stabil arbejdsstyrke, men det er tydeligt at vi skal rekruttere længere og længere væk. Folkene pendler langvejs fra i dag, hvor de før boede lokalt. (Ejer af mindre metalvirksomhed)

10 Begyndende rekrutteringsproblemer i Nordjylland Især optimisme i industri og bygge & anlæg Andel nordjyske virksomheder, der forventer at ansætte flere medarbejdere Allerede mangel i bygge og anlæg Andel nordjyske virksomheder, der oplever mangel på arbejdskraft i øjeblikket: 18% 14% 1. kvartal '15 14% 18% 4. kvartal '14 1. kvartal '16 9% 4. kvartal '15 5% 7% 7% 3% 2% 2% 3% 3% 3% Bygge og anlæg Detailhandel Industri Service Bygge og anlæg Industri Service 10 Kilde: Region Nordjylland på baggrund af data fra Danmarks Statistik (særkørsel)

11 Væksten i Thy og Mors frem til 2020 Udviklingen i private erhverv, opvejer tilbagegang i offentlige arbejdspladser Men der har været en betydelig forsigtighed (jobløs vækst)..vi vil hellere sige nej til en opgave eller ordre, end at vokse for hurtigt " vi har investeret i nye maskiner og teknologi, som har betydet, at vi har øget vores effektivitet og produktion med 10 færre ansatte - uden at gå på kompromis med kvaliteten. (direktør i fremstillingsvirksomhed) 11

12 Indeks 2014=100 FremKom 3 Prognoser: Efterspørgslen efter højtuddannede bliver ved med at stige Efterspørgslen efter medarbejdere med en videregående uddannelse stiger, men det gør udbuddet også Udvikling i nordjysk efterspørgsel efter arbejdskraft med lang videregående uddannelse inkl. forsker og phd Stigende overskud på LVU området, men forskel fra uddannelse til uddannelse Trods eventuelle overskud er der de facto mangel inde for visse brancher/grupper, bl.a. specialister og højtuddannede inden for det tekniske område Kilde: FremKom og CRT s SamK/LINE model

13 Flere højtuddannede til især ikt-sektoren Der efterspørges: Ingeniører Uddannelser i IT/programmering Økonomer Til sektorerne: Ikt Vidensservice og finans Produktion (øvrig) Finans og videnservice Byggeri og støtterhverv Møbel og beklædning Handel, forretningsservice Offentlig adm. og org. Transport og støtteerhverv Kultur, turisme og event Fødevarer og støtteerhverv Andel virksomheder der vil efterspørge flere med en lang videregående uddannelse Ikt Øvrig produktion Oplevelsesindustri Uddannelse Energi og miljø Sundhed og medico Metalindustri Pleje og omsorg 2% 5% 5% 5% 5% 8% 8% 9% 9% 10% 10% 12% 16% 25% 25% 32% 13 Kilde: FremKoms survey blandt virksomheder

14 Efterspørgsel af højtuddannede i Thy Mors I Thy-Mors er der mangel på højtuddannede og indpendlingen er ikke stor nok til at opveje dette Mangel på sundhedsfaglige, samt naturvidenskabeligt uddannede Udviklingen i udbud og efterspørgsel af personer med en lang videregående uddannelse. Thy-Mors Vi overvejer om vi i højere grad skal outsource nogle planlægningsopgaver til eksempelvis rådgivende ingeniører, hvis vi ikke selv rekruttere medarbejderne og etablere et godt fagligt miljø.. fra sektorrapporten Miljo og Energi, FremKom Efterspørgsel af LVU blandt virksomheder i Thy- Mors Udbud af personer bosat i Thy-Mors med LVU FremKom og CRTs SamKLINE 14

15 Ny analyse: Virksomhedernes behov for digital kompetencer Den teknologiske udvikling og fremtidens arbejdsmarked Stigning i antal jobopslag med digitale kompetencekrav På tværs af mange sektorer efterspørger fremtidens virksomheder specialiseret arbejdskraft med it-tekniske og matematiske kompetencer, samt ingeniører Avancerede it-kompetencer såsom ingeniører med programmeringskompetencer 15

16 Ugebrevet Mandag Morgen Mangel på it-medarbejdere er en vækstbremse Hvad ser du som de største barrierer for at øge væksten i iterhvervet i Danmark? Pct. Hvad er konsekvensen af mangel på rette it-kompetencer? Pct. Kilde: Mandag Morgen og IT-branchen. Maj

17 Den teknologiske udvikling og automatisering i sektoren går hurtigt, så de medarbejdere, virksomhederne søger, skal kunne være med på den teknologiske udvikling. De skal evne, og gerne ville være en del af den teknologiske udvikling. Dette er særligt udbredt i de små niche produktioner, hvor udvikling, produktion og service går hånd i hånd, og hvor en stor del af kunderne er internationale.. Metalindustri, FremKom JANUAR STYREGRUPPEMØDE

18 FremKom 3 Kompetencer som grundlaget for vækst Analysen peger på, at kompetencebehovet især påvirkes af: Globalisering og internationalisering, der medfører international konkurrence og en anden måde at tænke marked på. Ny teknologi, der blandt andet muliggør øget automatisering og digitalisering og dermed også effektivisering. Arbejdets organisering, herunder mere samarbejde i teams samt uddelegering af ansvar og beslutningskompetence til medarbejderne i forhold til udvikling af nye produkter og løsninger, blandt andet også optimering af egen arbejdsproces. 18

19 Hovedtendenser i kompetencebehovet 1. Fokus flyttes fra arbejdsfunktioner til arbejdsprocesser Fokus flyttes over på: måden vi arbejder på - mere end på selve opgaven. 2. Medarbejderne bliver inddraget i ledelse "Medarbejdere skal være selvstændige og kunne tage individuelt ansvar..." 3. Stigende behov for samarbejde og samskabelse Del af samme proces/bundlinje - gå andre fag i møde med sit eget 4. Øget behov for relations- og kommunikationskompetencer Det handler om at kunne snakke med mennesker 5. Lederen som kommunikator Man skal som leder kunne udfordre og lede fagligheden - ikke være fagligheden. 6. Fra fagfaglige- til personfaglige kompetencer Et mere tydeligt behov hos medarbejdere og ledere i forhold til at besidde personlige kompetencer, som kan understøtte udfoldelsen af de faglige kompetencer i den specifikke arbejdssituation. 19

20 Højtuddannede medarbejdere skal kunne samarbejde med andre fag Virksomhederne efterspørger personlige kompetencer, som kan skabe grundlag for udvikling af nye løsninger, som ofte sker i relationer mellem andre kolleger og mellem forskellige fag. fra sektorrapporten Miljo og Energi JANUAR STYREGRUPPEMØDE

21 FremKom 3 Risiko for mangel inden for en kort årrække i Nordjylland Efterspørgsel og udbud af faglært arbejdskraftudvalgte brancher Jern & metal Udbud Jern & metal Efterspørgsel Bygge & anlæg Udbud Bygge & anlæg Efterspørgsel Kilde: CRT s SamK/LINE model

22 Nordjyske brancher der efterspørger faglærte M E T A L I N D U S T R I 48% Ø V R I G P R O D U K T I O N B Y G G E R I O G S T Ø T T E R H V E R V T R A N S P O R T O G S T Ø T T E E R H V E R V H A N D E L O G F O R R E T N I N G S S E R V I C E O P L E V E L S E S I N D U S T R I M Ø B E L, B E K L Æ D N I N G O G S T Ø T T E E R H V E R V K U L T U R, T U R I S M E O G E V E N T F Ø D E V A R E R O G S T Ø T T E E R H V E R V I K T E N E R G I O G M I L J Ø O G S T Ø T T E E R H V E R V F I N A N S I E R I N G, F O R S I K R I N G O G V I D E N S S E R V I C E S U N D H E D S V Æ S E N, S U N D H E D S T E K N O L O G I O G M E D I C O P L E J E O G O M S O R G 37% 32% 28% 27% 27% 27% 26% 25% 19% 18% 13% 10% 7% O F F E N T L I G A D M I N I S T R A T I O N O G 5% O R G A N I S A T I O N 22 Kilde: CRT s SamK/LINE model U D D A N N E L S E 6%

23 Det er vores tilgang, at der skabes vækst gennem leg i produktionen, hvor fejl bliver til dynamik. Det betyder også, at medarbejdere aktivt inddrages i produktionsudviklingen, drøftelser om kompetenceløft for at løse en faglig udfordring og indkøb af relevante teknologier for at løse opgaverne optimalt. Metalindustri, FremKom JANUAR STYREGRUPPEMØDE