Vedtægter for Personalebladet på Lokalcenter Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård.

Transkript

1 Side

2 Vedtægter for Personalebladet på Lokalcenter Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård. Formål: At styrke informationsniveauet for medarbejdere på Carl Blochs Gade, Ceres Huset, Møllestien og Vestervang, Vestervang 42+44, Thorsgården, Sifsgården og Åbygård. Skabe et forum for en dialog for alle Område Midts medarbejdere. Formidle aktuelle nyheder med en måneds interval. Bladet distribueres til de forskellige afdelinger, samt sendes elektronisk til medarbejdere i Område Midt. Bladet udkommer 11 gange om året. Juli-august nummeret er et særligt sommernummer. Redaktion: Anette Poulsen, ansvarshavende redaktør Jørgen Christensen, redaktør Godkendt på LMU den 20. marts Revideret på LMU 20. april 2010 DEADLINE: Den 15. i hver måned. Indlæg foretrækkes indleveret i skrifttype Verdana str. 12. Side 2

3 Indhold Side 4-5 Nyt fra områdechefen Side 5 Bestyrelsesmedlemmer i personaleforening Side 6-7 Den nye ledelsesstruktur Side 7 Nye åbningstider i sundhedsklinikkerne Side 8-9 Sådan virker CURA - fællessprog III Side 10 Personaleinformationer Side 11 Zoneterapi Side 12 Opdatering på forløbsmodellen Side 13 Parkeringskort 2017 Side 14 Nyt fra sundhedsklinikkerne Side 15 En lille julekonkurrence Side 16 Nyt fra Motionsteamet Side 17 Nyt fra LMU Side 18 Kreative aktiviteter i Ceres Huset Side 19 Nyt fra arbejdsmiljøkonsulenterne Side 20 Beretning fra personalejulefrokosten 2016 Side 21 Kursuskalender Side 22 Begivenheder i Område Midt Side 23 Medarbejderrepræsentanter i TR, LMU & Amir Side 24 Fotocollage fra personalejulefrokosten Side 3

4 Nyt fra områdechefen Kære alle. Tiden flyver af sted. Med december tager vi hul på vintermånederne; og det er snart jul LMU og arbejdsmiljøorganisationen. Vedrørende LMU så er alle tillidsvalgte fra de forskellige organisationer valgt og på plads. Det betyder, at vi ikke længere opererer med et overgangs LMU. Navnene på LMU medlemmerne er som sædvanlig nævnt på den sidste side i Firkløveret. I forhold til arbejdsmiljørepræsentanter er der valgt en ny på SIfsgård, og bedst som vi troede, at nu var alle poster besat, har jeg fået en meddelelse om, at arbejdsmiljørepræsentanten på Åbygård ønsker at trække sig på grund af en anden arbejdsfunktion. Vi afventer derfor nyvalg på Åbygård. Vores tillidsrepræsentant og næstformand i LMU, Katja, tager sig som vanligt af dette. Ekstern audit. Vi er som bekendt arbejdsmiljøcertificeret. Som følge af dette skal vi med fastlagte mellemrum auditeres af et eksternt firma. Der var audit den 14. november. Direktionen, Vestervang og Ceres Huset havde besøg. I forbindelse med en audit kan man få afvigelser, hvis der er arbejdsmiljømæssige forhold, der ikke lever op til gældende standarder. VI FIK INGEN AFVIGELSER. Det syntes jeg er rigtig flot, særligt set i lyset af den omorganisering vi har været igennem. Vores to arbejdsmiljøkonsulenter Anette og Mette har på siden om arbejdsmiljø beskrevet den eksterne audit mere indgående. Jeg vil derfor ikke komme nærmere ind på detaljerne men blot sige stor tak til alle, der deltog, og tak fordi der er styr på arbejdsmiljøet. Tilfredshedsundersøgelser i hjemmeplejen og på vores plejehjem. I sidste måned fik vi tilbagemeldinger på de årlige tilfredshedsundersøgelser i henholdsvis hjemmeplejen og på plejehjemmene. Vi ligger meget gennemsnitligt i begge undersøgelser, når man kigger på tilfredsheden alt i alt. Hjemmeplejen Vestervang er det team, der har den bedste score i Område Midt, og de ligger over gennemsnittet i MSO. Inden for plejehjemsområdet er der fire steder, der må deles om førstepladsen i Område Midt. Det er: Carl Blochs Gade, Ceres Huset, Møllestien og Sifsgård. De andre plejehjem følger meget tæt efter. Der er ikke den store forskel. De pårørende er også blevet spurgt. Hos dem er der størst tilfredshed med Thorsgården. Det er kun parameteren alt i alt, jeg har henvist til. Der er mange andre forskellige spørgsmål i både hjemmeplejen og plejehjemmene og der er en del udsving i svarene. I vil også få rapporterne gennemgået i jeres respektive afdelinger. Det er spændende læsning, og det giver en pejling på, hvad der fremadrettet skal arbejdes med. Side 4

5 Nyt fra områdechefen Brug gerne Sundhedsklinikkerne. I forbindelse med en trivselsdrøftelse på LMU, faldt snakken på brug af vores egne Sundhedsklinikker. Jeg lovede derfor at lave en reminder på, at vi alle som medarbejdere gerne må gøre brug af vores Sundhedsklinikker. Hvis man f.eks. går og er bange for, at ens blodtryk er blevet forhøjet, eller man ønsker at få målt sin fedtprocent, så kan man ganske uden videre og anonymt henvende sig i en af vores Sundhedsklinikker. Sygeplejerskerne har tavshedspligt, og der bliver ikke ført journal. Ønsker man et større sundhedstjek eller et rygestopkursus, så er det Folkesundhed, man skal henvende sig til. De har til huse i stueetagen i Ceres Huset. Julefrokosten. Stor tak til Personaleforeningen for en god julefrokost igen i år. Det er dejligt at se så mange glade medarbejdere. Jeg har dog et håb om, at vi næste år kan få nogle bedre lokaler. Det var lidt småt med plads. Det må vi kigge på til næste år Forstandersituationen i Område Midt. I forbindelse med beslutningen om Forstandermodellen og de efterfølgende samtaler, som viceområdechef Bente Lund og jeg har haft med lederne blev resultatet, at vi fik en ledig forstanderstilling på Åbygård. Vi har imidlertid været så heldige, at der er en dygtig forstander i overskud i Viby Højbjerg, Nana Bach. Jeg har haft en rigtig god snak med Nana, og hun bliver forstander i Område Midt fra den 1. januar Bente og jeg har ud fra en helhedsbetragtning i Område Midt besluttet, at Nana Bach tilbydes stillingen som forstander på Thorsgården, og Marlene Ravn Wegner flyttes til Åbygård som forstander. Jeg ser frem til samarbejdet med Nana. Hun har fået en god anbefaling med sig fra Viby Højbjerg. I Område Midt er alle forstanderstillingerne derfor på plads den 1. januar Plejehjemmet Møllestien mangler en viceforstander. Denne stilling er i opslag, og der bliver samtaler inden jul, så vi forhåbentlig kan få stillingen besat den 1. februar. God jul. I ønskes alle en rigtig god jul. Jeg håber, I alle sammen får tid og mulighed for nogle gode og hyggelige stunder med venner og familie. Mange julehilsner Anette Poulsen Side 5

6 Den nye ledelsesstruktur I første omgang, arbejder vi ud fra følgende model: Forstanderne skal, som besluttet på højere niveau, ledelsesmæssigt referere til undertegnede. I forhold til den faglige og kvalitetsmæssige del, vil forstanderne fortsat referere til Bente. Bentes ansvarsområde indeholder desuden følgende: Kvalitetsområdet, uddannelsesområdet, dokumentationsområdet, samt leder for læringsaktivisten og oplevelsesmedarbejderen. Kirsten vil forsat være leder for Sundhedsenheden, hjemmeplejen, og leder for forebyggelseskonsulenten, frivilligkoordinatoren og implementeringsagenten for forløbsmodellen. Ann Charlotte vil forsat være leder for flyverkorpset, være budgetansvarlig og skal deltage på MFR møderne med alle ledere og forstandere. Hun er desuden overordnet ansvarlig for sygefraværsindsatsen, og har kompetencen vedrørende opsigelser. I Ann Charlottes område ligger også løndannelser og lønforhandlinger. I øjeblikket pågår der et arbejde med at få implementeret Én indgang; det henhører også under Ann Charlotte. Forebyggelsesklyngen vil stadigvæk referere til mig, sammen med klyngekonsulenten. Desuden vil udviklingskonsulenten og AC- konsulenten også referere til mig, da mange af deres opgaver er af strategisk og tværgående art. Forankring af arbejdsmiljøområdet i direktionen vil fremover ligge hos både Bente og Kirsten, og de vil begge to, så vidt muligt deltage i stormøderne med arbejdsmiljøgrupperne hvert kvartal. For overskuelighedens skyld fremsender jeg navneoversigten over referenceforhold: Viceområdechef Bente Lund: Kvalitetsudviklere Uddannelsesansvarlig Oplevelsesmedarbejder Læringsaktivist Dokumentationsområdet. Viceområdechef Kirsten Kjær: Forebyggelseskonsulent Frivilligkoordinator Implementeringsagent for forløbsmodellen. Side 6

7 Fortsat Leder for Administration, service og pedeller Ann Charlotte: Administration Service Cafeer Pedeller Flyverkorpset. Områdechef Anette Poulsen: AC- konsulent Udviklingskonsulent Klyngekoordinator for de forebyggende hjemmebesøg. Der vil hurtigst muligt udkomme et nyt organisationsdiagram. Anette Poulsen Nye åbningstider i sundhedsklinikkerne Møllestien - hverdage Åbningstid ifølge aftale Åbningstid uden forudgående aftale Vestervang - hverdage Åbningstid Ifølge aftale: Mandag og torsdag Tirsdag LUKKET Onsdag Fredag Åbningstid uden forudgående aftale Åbyhøj - hverdage Åbningstid ifølge aftale Side 7

8 Sådan virker CURA - fælles sprog Som beskrevet i de seneste numre af Firkløveret arbejder vi løbende med at forberede os frem mod, at vi tager den nye borgerjournal CURA i brug til marts. Vi er nu kommet dertil, hvor vi snart skal dykke lidt længere ned i detaljerne og så småt snuse til, hvordan vi skal dokumentere i CURA. Til det formål er der lavet en lille film Sådan virker CURA, som alle kommende CURAbrugere skal se. Filmen giver en grundlæggende introduktion til Fælles Sprog III den nye dokumentationspraksis, som CURA er bygget på. Fælles Sprog III skal tages i brug i alle landets kommuner i løbet af I Aarhus Kommune er vi så heldige, at Fælles Sprog III bliver bygget ind i CU- RA, så når vi bruger CURA, dokumenterer vi automatisk efter Fælles Sprog III. I VITAE har vi hidtil været vant til at arbejde med begreber som bl.a. Funktionsvurdering, Helhedsbeskrivelse, Fokusområder og Hverdagsplan Med Fælles Sprog III kommer vi i CURA til at bruge andre begreber som bl.a. Funktionsevnetilstande, Helbredstilstande, Handlingsanvisninger, Observationer og Besøgsbeskrivelser På billedet på næste side ses et eksempel på, hvordan en borgers funktionsevnetilstande, helbredstilstande samt generelle oplysninger tilsammen udgør en helhedsvurdering, der viser borgerens behov og problemer. Som det fremgår, ses de aktuelle oplysninger om borgeren på den samme side, hvilket giver et godt overblik. Der ses også resultatet af helhedsvurderingen i form af forløbstypen. Side 8

9 Sådan virker CURA - fælles sprog Selv om flere begreber bliver nye i forhold til, hvad vi har været vant til, vil vi opdage genkendeligheden til vores nuværende dokumentationspraksis, når først vi kommer i gang for vores faglige praksis i hverdagen sammen med borgeren er jo grundlæggende den samme. Det gode ved Fælles Sprog III og CURA bliver bl.a., at vi via en mere struktureret dokumentationspraksis, indbygget i journalen, undgår at skrive de samme ting flere steder i borgerens journal, da informationen vil kunne genbruges på de relevante steder og det vil gøre det lettere at dokumentere. Hen over de kommende måneder vil der være undervisning i brug af CURA i form af enten møder og/eller e-læring, så vi alle kan blive klædt på til at bruge vores nye journal. Vi glæder os! På vegne af CURA-implementeringsagenterne i Område Midt, Jette Lautrup Bojsen, kvalitetsudvikler Side 9

10 Personaleinformation Vi ønsker følgende nye medarbejdere velkommen: Navn/Ansættelsessted Stilling: Ansættelsesdato: Ebtissam Mohammad, CH 1-3 Sosuass Rahma Elmi Abdi, hjpl. MØ Sosuass Sofie Skov Kejlstrup, hjpl. MØ Sosuass Vi har taget afsked med følgende medarbejdere: Navn Stilling: Fratrædelsesdato: Gülden Toska, Sifsgård Sosuass Hanne Kirkegaard Nielsen, plejebol, MØ Sygepl Lis Toft, Sifsgård Sosuhj Trine Hald Agerbæk, Plejebol. MØ Sygepl LØNTEAMET VED OMRÅDE MIDT Hvem tager sig af hvad? Sundhedsenheden, Plejeboligerne Vestervang 42 & 44, hjemmeplejen Bodil Uhrenfeldt Tlf Plejeboligerne Carl Blochs Gade & Ceres Huset, Stab og ledergruppe. Helle Højvang Friis tlf.: Karen Nielsen tlf Plejeboligerne Møllestien & Kingosvej og hjemmeplejen Åbygård Anne Schou Jönsson Administration, pedeller, cafémedarbejdere, husassistenter samt tilkaldevikarer. Dorte Grønning Side 10

11 Zoneterapi Prøv det og mærk - om det er noget du kan bruge. Er du sund og rask, eller døjer med noget (ex. smerter eller træthed) Eller gerne vil forebygge (ex. pollenallergi) Så er du velkommen! Der er formiddags, middags- og sene eftermiddagstider. Morgentid starter kl til bla. nattevagterne. Ring eller kom forbi Kingosvej 1-7 i Åbyhøj, hvor jeg træffes: PS!! Ny adresse Mandag kl Tirsdag kl Torsdag kl Fredag kl Mit telefonnummer er Den 1. behandling varer ca. 1½ time. De følgende ca. 1¼ time. Behandlingskort kan købes i administrationen både på Møllestien og Carl Blochs Gade samt cafeen på bygård. I cafeen kan betales med Dankort. 1 behandling koster 120 kr. 5 behandlinger koster 500 kr. Udebliver du fra en aftale, uden at melde afbud, koster det stadig én billet. Billetten opkræves ved næste tidsbestilling. Mange zone-hilsner fra Gitte Side 11

12 Opdatering på forløbsmodellen Så er det tid til en opdatering på forløbsmodellen i Område Midt. Plejehjem Øver i at få startet forløbet op efter forløbsmodellens struktur sammenholdt med den kendte procedure for indflytning, når en ny beboer flytter ind Et plejehjem arbejder med at notere alle borgere inkl. forløb, kontaktperson og forløbsansvarlig på en tavle dette skaber tydelighed og struktur. Der har været opfølgning på intro til forløbsmodellen på de enkle plejehjem, og her er der flere af jer, som udtrykker en ny nysgerrighed på det at være kontaktperson og forløbsansvarlig Sundhedsenheden og hjemmeplejen Sundhedsenheden afholder fordelingsmøder hver morgen Sundhedsenheden har startet op med forløbsmodels-møder 1 x ugentlig Alle øver sig på de nye arbejdsgange, som skal sikre et godt samarbejde om borgeren mellem hjemmeplejen og sundhedsenheden. Fælles for alle På det fælles drev, i mappe 22 (forløbsmodellen), findes dokumenter om forløbsmodellen ligeledes på portalen (søg: forløbsmodel) bliver der løbende opdateret med relevant viden i forhold til implementering af forløbsmodellen. MSO har blandt andet udarbejdet arbejdsgange mellem områderne og sundhedsudvikling, som slut november blev lagt på portalen. I ønskes alle en glædelig jul. Med venlig hilsen Camilla Brogård Schmidt, Implementeringsagent Side 12

13 Nyt fra Informationen PARKERINSGKORT 2017 HUSK HUSK - HUSK at forny dit årskort til parkering Retningslinjer ved køb af årskort til parkering Det er kun muligt at købe et årskort til parkering, hvis du har bopælsadresse udenfor Ringgaden. Når du skal købe et årskort til parkering på Møllestien, Carl Blochs Gade og Ceres Huset og er du første gangs køber, skal du fremvise dit kørekort og sygesikring eller anden information indeholdende din adresse. Årskortet kan købes to steder: administrationen på Carl Blochs Gade (lukket fredag) informationen på Møllestien Parkeringskortet koster 50 kr. Hvis du har brug for kort til flere steder, betaler du stadig kun 50 kr. Der kan dog kun købes et kort pr. parkeringssted. OBS - Betaling med kontanter og gerne med lige penge tak Med venlig hilsen Informationen Side 13

14 Nyt fra sundhedsklinikkerne Mandler er supersunde, og mandler er en af mine absolutte yndlingsspiser. Mandler er supersunde i morgenmyslien, i stenalderbrødet, sammen med lidt frugt og grønt, og så anvender jeg ofte mandler i kager og andet bagværk. Mandler er supersunde, fordi de indeholder sunde fedtstoffer, proteiner og masser af næringsstoffer, og så har de en fremragende blodsukkerstabiliserende effekt. Derfor er mandler velegnede hver dag, for eksempel sammen med lidt frugt eller grønt som mellemmåltid. Det mætter mere og det sikrer, at dit blodsukker ikke ryger i vejret med raketfart. Jeg vil til hver en tid foretrække at købe økologiske mandler, og du kan spise dem enten som de er med skallerne på, eller du kan lægge dem i blød i vand natten over, så bliver de bløde og lækre. Undersøgelser har vist, at mandlernes hinde eller skal indeholder stoffer, der i særlig grad kan styrke immunforsvaret. Netop derfor er det også væsentligt, hvis du vælger at spise mandlerne som de er, at du vælger de økologiske af slagsen, så du undgår at få uønskede kemiske stoffer og sprøjterester indenbords. Mandler har i mange år haft ry for at fede, men et hollandsk studie viste, at du kan spise 82 gram mandler om dagen, og så faktisk tabe dig. De fedtstoffer, der findes i mandler, er af den sunde slags, som ikke alene afbalancerer kolesteroltallene, men også fremmer stofskiftet, så derfor er mandler et sundt valg, som fint kan indgå i flere af dagens måltider uden nødvendigvis at belaste badevægten yderligere. Med ønsket om en rigtig glædelig og hyggelig samt et godt og lykkebringende nytår! På vegne af Sundhedsklinikkerne Inger P. Side 14

15 Lille julekonkurrence Ved fælles introduktion for elever og nyt personale d. 10. november lavede vi en lille konkurrence. Før introduktionen havde vi sendt et opslag med vores kontaktoplysninger rundt til alle personalestuer. Du kan se opslaget her. Vi udloddede en præmie til den, der først fandt opslaget efter introduktionsdagen og så kontaktede os. Hvem fandt os så først?? Det gjorde Tina Rou, sosu-assistent-elev i Område Midt TILLYKKE TIL DIG der er en præmie på vej! Samtidig vil vi opfordre jer alle til at kontakte os, hvis I spotter et behov for vores hjælp/indsats! Dejlige julehilsner fra Elin og Anne Dorthe Side 15

16 Motionsteamet Julemåneden er dejlig men kan udfordre os på vores fysiske aktivitet. Motionsteamet vil derfor gerne benytte lejligheden til at jule-highlighte nogle af personalegoderne i Område Midt: (jf. indlæg i Firkløveret, oktober 2016) 1. Varmtvandsbassin og personalesvømning Du har som ansat ved Område Midt mulighed for at benytte varmtvandsbassinet på Møllestien på søndage kl Børn er velkomne Der skal dog altid være to voksne i bassinet, og som minimum skal den ene være livredder. Der er også personalehold med instruktør torsdage Kontakt Svømmehallen for rundvisning og videre instruktion på tlf Styrke og konditionstræning Du kan benytte træningsfaciliteterne på alle fire lokalcentre. Tilmeld dig via FOF og få refunderet 50% af deltagergebyret ved Område Midt. Se nærmere i den nye pjece om personalegoder, der er på trapperne. Ellers er vi så småt i gang med at planlægge næste års deltagelse i Vi cykler til arbejde, Ladywalk og DHL Bevægelige hilsner og GOD JUL fra Motionsteamet ved Randi, Peter, Anton, Anja og Anne Dorthe Side 16

17 Nyt fra LMU 20LMU/02_LMU/01_LMU-møder/ %20LMU-møde/ %20LMU-referat.docx Nyt LMU Ekstraordinære ansættelser Tillidsrepræsentanterne oplever, at der er mange ansat i ekstraordinære ansættelser i øjeblikket. Det drejer sig fx om løntilskudsjob og virksomhedspraktikker. Vi skal have kigget pa regler og rammer pa omra det og lavet en procedure for Omra de Midt. Til det har LMU nedsat en arbejdsgruppe besta ende af ba de ledere og medarbejdere. Sygefravær, trivsel og arbejdsmiljø Tillidsrepræsentanterne oplever ligeledes, at der er et højt sygefravær, og at der er mange medarbejdere, der bliver opsagt. LMU havde en drøftelse og det blev sla et fast, at der er et højt sygefravær i Midt, og at det kan begrundes i mange langtidssygemeldinger pt. Na r en medarbejder bliver afskediget pga. sygdom er det altid pa baggrund af en individuel konkret vurdering. Ba de tillidsrepræsentanter og ledelse er ogsa opmærksomme pa trivsel og arbejdsmiljø ift. sygefravær. Ledere og stab er blevet introduceret for redskabet forebyggelsestrekanten og vil arbejde videre med begreberne forebyggende faktorer og risikofaktorer. LMU foresla r den ogsa anvendt i forbindelse med forandringer (jf. arbejdsmiljødrøftelsen). Arbejdsmiljødrøftelse LMU har forholdt sig til temaer fra den fælles drøftelse i arbejdsmiljøgrupperne og har givet nogle ønsker videre til HAU, bl.a. at der arbejdes for at voldsregistrering kobles til CURA. LMU anbefaler fx ogsa at der i Omra de Midt bliver en temadag for AmR og TR om forandringsprocesser. Heidi Gylden Side 17

18 Kreative aktiviteter i Ceres Huset Side 18

19 Nyt fra arbejdsmiljøkonsulenterne Ekstern audit på arbejdsmiljøområdet veloverstået i Område Midt. Der var ros til direktion og til Vestervangs og Cereshusets arbejdsmiljøgrupper, ledere og til de medarbejdere, som fik følgeskab af auditor i deres rengøringsopgaver. Rengøring var nemlig i fokus. Særligt en medarbejder ved Vestervang Hjemmepleje blev fremhævet som ud over det sædvanlige i forhold til mestring af gode arbejdsteknikker og tanke på hvordan man holde sig sund til en sen pensionsalder. I Klyngen for Arbejdsmiljø og Sygefravær håber vi på muligheden for at tilbyde denne medarbejder en mulighed for at blive filmet til fremtidig oplæring i af nyansatte i rengøringsergonomi. Alle medarbejdere fik ros for deres håndtering af tunge møbler mv. og inddragelse og kommunikation med borgerne. Rengøringsopgaven hænger sammen med oprydning. Så de to arbejdsmiljøgrupper Vestervang og Ceres fik begge et forbedringsforslag: Hvordan får I ryddet gulvene på badeværelserne i plejeboligerne? Hvad skal være tilgængeligt af fodstøtter, blekasser mv. og hvordan udgår vi at det ligger på gulvet, så det bliver bøvlet at gøre rent eller umuligt at gøre ordentligt rent? Sikker rengøring hænger også sammen med at man har de rette oplysninger om hvordan man håndterer rengøringsprodukter og det rette værnemidler. Der var et par svipsere på det mest kradse rengøringsmiddel til hyppig brug: WC-rens. Her skal det sikres at der kommer briller på alle rengøringsvogne, og at man får de nye produktblade ud, når der skiftes mærke. Der var også brug for at udbrede nogle af de gode metoder til at få mikrofiber-garnet tilpas vådt til gulvvask. Organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Område Midt (og andre Områder) er efter audit blevet bedt om at se på, hvordan vi sikrer, at arbejdsmiljørepræsentanten har mulighed for at komme rundt til de team, som de dækker med den afsatte arbejdsmiljøtid, og hvis man dækker mange team og op til 100 personer. Det er noget som vil blive sat fokus på af direktionen i forbindelse med opstart af forstanderordningen. Håndtering af voldsomme borgere og pårørende. På Vestervangs PB blev der givet ros for den involverende og grundige måde at synliggøre handlinger i forhold til voldsomme borgere og pårørende. Det handler om, når man går fra almindelig risikostyring til at have noget som minder mere om beredskabs adfærd. Dette kræver tydelige handlinger og løbende registreringer. Det kræver også tæt opfølgning af leder, men også involvering af tillids- og/ eller arbejdsmiljørepræsentant og det var begge enheder lykkes med at finde gode former for. Så alt i alt: En god og lærerig audit, som sammen med nogle gode drøftelser og status på arbejdsmiljøet i både arbejdsmiljøgrupperne, LMU og med lederne har vi et godt afsæt til en god og hyggelig julemåned og et nyt sundt arbejdsmiljøår. Mette Møller Stenkjær og Anette Østergaard Side 19

20 Beretning fra personalejulefrokosten Årets julefrokost 218 kolleger fra Område Midt mødte op i Restaurant Friheden en regnvåd novemberaften. Festhumøret var med hjemmefra kunne man fornemme lige fra starten! Så det holdt heldigvis til de kiks2, som aftenen bød på. Pladsforholdene med de to lokaler og søjler var ikke optimale. Det dårlige / manglende lydanlæg var også en fadæse. Det var især skidt for dronning Margrethe, der ikke nåede ud over rampen med sine ret morsomme betragtninger om Område Midt og livet i kongefamilien! Mange hørte således heller ikke, at hun havde en særlig hilsen til de 40 års jubilarer fra vores område, som hun har hilst på! Erild Andersen, som var til stede og fik vingave fra Prins Henriks slot. Men da først Dirty Dancing Partyband satte strøm til instrumenterne, så blev der bare festet igennem! Sebastian skrev en mail efter festen: Det er ikke tit vi oplever, at der danses fra START til SLUT, men det var tilfældet i denne omgang - og det sætter vi jo selvfølgelig enormt stor pris på. Vi skal selvfølgelig gøre det igen næste år. Kunsten bliver at finde et sted, der er stort nok til os alle, som vi også kan betale. Så hjælp også gerne, hvis I kender et sted det skal nok bestilles i foråret! Bestyrelsen for Personaleforeningen ønsker alle kolleger, ledere og chefer en glædelig jul, og på gensyn til sjove oplevelser i 2017 Else Bay Mortensen Dronning Margrethe folder sig ud Se fotocollage fra festen på bagsiden Side 20

21 Kursus Kalender Kurser/intro-undervisning i Område Midt i december 2016 Kursus Dato Tidspunkt Sted Underviser Brandundervisning 6. december Grønnegade 10 Carl Blochs Gade 30 Vestervang 16 Vestervang 42 og 44 Ceres Alle 15 Beredskabsplan 6. december Møllestien, Grønnegade 10, Kælderen Ergonomi Ekstra hold: 6. december 13. december Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Anton Niebuhr Lars Rasmussen Karsten Skjold Jensen Tjalfe Garvang Lars Fruelund Anton Niebuhr, Flemming Aagaard Astrid Nygaard Larsen Anja Jensen Marianne Balleby Anne Sofie Skov Helle Caspersen Lars Ejsing Christensen Medicinundervisning (ikke elever) DEL 1 DEL 2 DEL 3 5. december 12. december 19. december Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Charlotte Priebe Susanne Tønder Risikostyring 14. december Møllestien, Grønnegade 10, Undervisningslokalet i kælderen Ulla Karin Holtegaard Annelise Kristensen Tilmelding til holdene skal ske iflg. aftale med din leder og via Kursusportalen aak.plan2learn.dk/ Søg på ny midt i kataloget og alle Midtbyens intro-kurser listes op. Under hvert kursus findes også en kursusbeskrivelse. Brandundervisning i Åbyhøj skal aftales med pedellen på lokalcenteret/i plejeboligenheden. Håndhygiejne foregår som e-læring pr. 1. april. Hvis den nye medarbejder er i målgruppen sker tilmelding automatisk ved ansættelse. Ellers kan man tilmelde på Kursusportalen her: Side 21

22 Begivenheder Indtil videre ingen kommende begivenheder i Område Midt. Vi må håbe, at personaleforeningen vender frygteligt tilbage i det nye år. God jul og Godt Nytår til alle fra redaktionen Side 22

23 Repræsentanter TR, LMU & AMIR Medarbejderrepræsentanter i LMU og TR: Medarbejder Repræsenterer Arbejdssted Katja Linhave TR, FOA Louise Singerholm Sørensen, TR Sosu-ass., sygehjælpere, pl.hjems.ass, besk.vejledere Sygeplejersker Lc. Åbygård (Sifsgård) Område Midt Katrine Knudby Nielsen Terapeuter Område Midt Carsten Pedersen TR-FOA Vakant Inger Breindahl TR Steen Jørgensen TR, FOA. (suppleant) Hjemmehjælpere, sosuhjælpere Økonomaer Ernæringsassistenter Administrationen Sosu-ass., sygehjælpere, pl.hjems.ass, besk.vejledere Hjemmeplejen Vestervang Område Midt Administrationen Møllestien Anton Niebuhr Pedeller Område Midt Inger Hedegaard TR (suppl.) Anne Sofie Skov TR (suppl.) Sygeplejersker Terapeuter Område Midt Lc. Åbygård Heidi Bonnis AMIR repræsentant Carl Blochs Gade Vakant AMIR repræsentant Arbejdsmiljørepræsentanter - AMIR: Medarbejder Repræsenterer Træffetid/Tlf. Arbejdssted Ulla Holtegaard Sundhedsenheden Pia Due Vestervang ude og plejeboliger Maria Korsholm Ventzel Ceres Huset Vestervang - dag Ceres Huset Heidi Bonnis Carl Blochs Gade CBG, Afd. A Tina Vesterholm Jensen Møllestien, både ude og plejeboliger sal, Bykernen og Øgaderne Jørgen Christensen Øvrige (service afd., stab og administration) Adm. Møllestien Jannie Lyng Mollerup Flyverkorpset Åbygård Anne Pedersen Sifsgård Sifsgård Annelise Kristensen Thorsgården Thorsgården Vakant Hjemmeplejen Åbygård Åbygård Side 23

24 Område Midt Carl Blochs Gade, Møllestien, Vestervang og Åbygård Grønnegade 10, 8000 Aarhus C