Referat Kredsbestyrelsesmøde den. 2. november 2015

Transkript

1 Referat Kredsbestyrelsesmøde den. 2. november 2015 Deltagere: Kirsten Hessellund Jensen, Mads Dippel Rasmussen, Rita Elisabeth Lund Hansen, Barbara Bendahl Schultz, Lisbeth Hammer Andersen, Bente Smith Bonde, Rikke Kent Thomsen, Gitte Würtz, Jytte Kristensen, Line Storm Gessø Hansen, John Christiansen, Christina Rosenberg, Hanne Christensen, Kirsten Elmholdt Nikolajsen (kommer under pkt. 3.3), Gitte Solgård Larsen, Dorte Ruge, Betina Iroisch Kristensen (går under pkt. 3.4), Helle Mehlsen, Reila Frost, Jytte Pharao Bonde, Janne Horsted Grevsen, Helle Kruse Hansen (går under pkt. 3.4), Luise Lindgaard Piessenberger Hove, Dorrit Qvirin Petersen, Kirsten Dorthe Johansen : 1. Mødets åbning Referat 3. Sager til behandling 3.1. Kompetenceudvikling for sygeplejersker 3.2. Evaluering af generalforsamlingen 3.3. Status af valgperioden HB dagsorden 3.5.SATH rapporten 4. Økonomi 5. Sager til orientering 5.1.Studietur til Bruxelles 6. Henvendelser 7. Politiske budskaber fra dagsorden 8. Eventuelt 9. Punkter til senere dagsorden 10. Evaluering af mødet

2 1. Mødets åbning John Christiansen åbner mødet og takker for samarbejdet til de kredsbestyrelsesmedlemmer som ikke fortsætter i den kommende periode.

3 2. John har nogle småting til eventuelt 2.1 Referat Godkendt

4 3. Sager til behandling 3.1 Sygeplejerskers kompetenceudvikling Indstilling: At KB godkender dokumentet sygeplejerskers kompetenceudvikling Sagsfremstilling: Kredsbestyrelsen behandlede på mødet den 28. september 2015 indsatsområdet Sygeplejerskers kompetenceudvikling. Dette nye dokument skal erstatte tidligere holdningspapir omkring kompetenceudvikling. Den tidligere vedtagne strategi skal være et bilag til det nye indsatsområde sygeplejerskers kompetenceudvikling. Det nuværende dokument omkring fagligt ansvar forbliver uændret Under behandlingen kom bestyrelsen med flere forslag til ændringer af det fremsendte udkast. Disse kommentarer og forslag er tilføjet det reviderede dokument, som bestyrelsen bedes godkende. Kommentarer: Der bør i første Dot under Kredsbestyrelsen anbefaler stå at alle sygeplejersker får mulighed for løbende at ajourføre. Beslutning: KB godkender bilaget med den sproglige ændring

5 Vedtaget på KB den Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmarks holdning til kompetenceudvikling for sygeplejersker Alle sygeplejersker har i løbet af deres arbejdsliv brug for efteruddannelse, og mange har brug for videreuddannelse. Uddannelserne skal føre til tydelige karriereveje, lønudvikling og skal kunne matche såvel brede som specielle kompetencer. Holdningerne fra Kreds Syddanmark kan bruges til lokalt at indgå i dialogen med ledelsen om fastsættelse af den lokale uddannelsespolitik samt lokale vilkår for gennemførelse af efter og videreuddannelse. Kredsbestyrelsen anbefaler, At alle sygeplejersker får mulighed for løbende at ajourføre og udvikle egne kompetencer ud over ens egen forpligtigelse i at vedligeholde sin autorisation At der er særlige tilbud til nyuddannede og nyansatte sygeplejersker bl.a. i form af introduktionsforløb og mentorordninger At sikre forudsigelige og gennemskuelige rammer for vilkårene ved deltagelse i efter og videreuddannelse. Samt at der er indgået aftaler om disse inden deltagelse Formålet med at formulere klare principper for efter og videreuddannelser for sygeplejersker overordnet fra Dansk Sygeplejeråd er at: Skabe stærke tilbud, der dels løfter kompetenceniveauet og dels imødekommer behovet for de rette kompetencer på kerneområder, set i lyset af sundhedsvæsenets udfordringer Skabe evidensbaseret sygepleje til gavn for patienter og borgere Skabe overblik og systematik, så man vælger efter og videreuddannelse på baggrund af målet med kompetenceudvikling Udnytte ressourcer til efter og videreuddannelse, så det giver dokumenterede resultater i patientbehandlingen Læs Dansk Sygeplejeråds principper for efter og videreuddannelse Medarbejder udviklingssamtalen MUS er vigtig: 1

6 Vedtaget på KB den Rammer for arbejdets udførelse og planlagte forløb for uddannelse, uanset niveau må ikke bygge på tilfældigheder men bl.a. gennemførte Medarbejder Udviklingssamtaler, der løbende ajourføres, så både sygeplejersken og dennes leder har aftalt fremadrettet behov for udvikling bl.a. via uddannelse. Strategisk arbejde med og økonomisk prioritering af efter og videreuddannelse fra ledelsen er en forudsætning for, at der er tydelige mål og rammer, så de ansatte sygeplejersker kender udviklingsmuligheden i deres ansættelsesområde. Dette skal bl.a. sikres ved at alle sygeplejersker er sikret en årlig medarbejderudviklingssamtale med en sygeplejefaglig leder. Samt ved at MED udvalget med afsæt i arbejdspladsens mål og behov for kompetenceudvikling skal drøfte de overordnede mål for kompetenceudviklingsindsatsen på arbejdspladsen. (jf. aftale om kompetenceudvikling). Kredsbestyrelsen har besluttet principper for rammerne for efter og videreuddannelse i de situationer, hvor efter og videreuddannelsen foregår som led i et ansættelsesforhold. De grundlæggende rammer for efter og videreuddannelse anbefales til at være: Alle sygeplejersker har en plan for efter og/eller videreuddannelse Udgifter til uddannelse afholdes af arbejdsgiver Efter og videreuddannelse sidestilles med ens almindelige arbejde Deltidsansatte tilbydes højere ansættelsesbrøk under uddannelse Arbejdstilrettelæggelsen skal tage hensyn til efter og videreuddannelse, så man under uddannelsen overholder arbejdstidsaftalerne for ens ansættelsesområde Transport herunder kørsel i egen bil betales af arbejdsgiver. Kørsel efter statens takst. Der er aftalt sammenhæng mellem uddannelsesniveauer, stillingskategorier og aflønning/løntillæg inden uddannelsen påbegyndes. 2

7 Vedtaget på KB den Dansk Sygeplejeråd understøtter og arbejder for sygeplejerskers muligheder for efter og videreuddannelse på en række områder. Det spænder fra udvikling og gennemførelse af uddannelsestilbud i samarbejde med fx professionshøjskolerne til initiativer på den lokale arbejdsplads via bl.a. de lokale TR. Derudover arbejder Dansk Sygeplejeråd for at kompetenceudvikling udvikler sygeplejerskers løn på en gennemskuelig og forudsigelig måde. Den enkelte sygeplejerske gives flere individuelle muligheder for vejledning bl.a. via DSR s karriereunivers 3

8 3. Sager til behandling 3.2 Evaluering af generalforsamlingen 2015 Indstilling: At KB evaluerer kredsens generalforsamling 2015 Sagsfremstilling: Kreds Syddanmark holdt generalforsamling den Messe C, Fredericia. Generalforsamlingen blev denne også gang holdt på en hverdag, efter fyraften, umiddelbart efter en fagdag omkring velfærdsteknologi. Der var tilmeldt 174 sygeplejersker, og der deltog 188 heraf var 7 ikke stemmeberettigede og 2 passive medlemmer. Af de 174 tilmeldte til GF deltog de 115 forinden på fagdagen. Dirigenten på generalforsamlingen var formand for fysioterapeuterne i Syddanmark, Brian Errebo Jensen, og der var indkommet et forslag til behandling på generalforsamling samt et forslag til en udtalelse fra generalforsamlingen. Der var inviteret 35 faglige selskaber til generalforsamlingen hvoraf der deltog 4. Desuden deltog seniorerne med en stand. I år var der som noget nyt desuden en stand for kandidaterne til kredsnæstformandsvalget. Generalforsamlingen startede med spisning kl og den ordinære start på generalforsamlingen var kl Som et nyt tiltag havde Kredsbestyrelsen denne gang lavet et oplæg til en temadrøftelse omkring arbejdstid. Formålet med dette var at generalforsamlingen skulle komme med input til bestyrelsens videre arbejde omkring arbejdstidsaftalen. En gruppe sygeplejersker fra stråleterapien på OUH havde fremsendt et forslag omkring ændring af frihed 1. maj kontra frihed på grundlovsdag. Dette forslag blev efter debat sat til afstemning og nedstemt. På generalforsamlingen havde formandskabet fremsendt en udtalelse omkring den fælles akutmodtagelse i region Syddanmark. De fremmødte på generalforsamlingen havde forskellige input til udtalelsen, ligesom man ønskede tonen skærpet. Formandskabet fik generalforsamlingens mandat til at ændre udtalelsen med de ønskede input. Kredsbestyrelsen bedes evaluere forløbet af generalforsamlingen 2015.

9 3. Sager til behandling Kommentarer: Skulle udtalelsen have været behandlet i Kredsbestyrelsen inden den blev sendt ud. Altså efter generalforsamlingens input? Dette var ikke formandskabets opfattelse, da man har vurderet det var vigtigt at få udtalelsen ud hurtigst muligt efter generalforsamlingen Ærgerligt at udtalelsen ikke kunne have været skrevet færdig under generalforsamlingen Der vil være andre overvejelser i forhold til en udtalelse på en kommende generalforsamling Dejligt at der var et forslag fra medlemmerne Mange gode debatter Brug af velfærdsteknologi i forhold til forberedelse af generalforsamlingen (formidling af viden) flere giver udtryk for at det kan blive en udfordring at få medlemmerne til at gøre det, alternativt kan man sende et link til tilmeldte Beslutning: KB har evalueret forløbet af generalforsamlingen

10 3. Sager til behandling 3.3 Status for valgperioden Indstilling: At KB evaluerer valgperiode At KB drøfter om der skal viderebringes anbefalinger til den kommende bestyrelse Sagsfremstilling: Kredsbestyrelsen har i perioden været indkaldt til deltagelse i: 15 ordinære kredsbestyrelsesmøder 1 ekstraordinært KB møder 3 temadage 2 seminarer (2 x 2 dage) 1 ordinær kongres 1 kongresforberedelse (centralt afviklet) 2 temadage med SHK bestyrelser 2 fællesmøder med AMiR, TR og ledere Samt møder i mindre grupper På KB møderne har kredsens behandlet forhold der vedrører sygeplejersker ansat i Kreds Syddanmark både sundhedspolitisk i region og kommuner samt arbejdspladsnære forhold for sygeplejersker. Kredsbestyrelsen har forholdt sig til dagsorden /referater i forbindelse med Hovedbestyrelsens arbejde, ligesom der har været givet orientering af forskellig art på KB møderne. Kredsbestyrelsen har i valgperioden arbejdet med indsatsområder, politikker, anbefalinger, holdninger, kongresforslag, økonomiske forhold og meget mere. Dette er foregået på seminarer, temadage, i mindre grupper mellem møderne samt på bestyrelsesmøderne. Arbejdsmetoden kredsbestyrelsen har anvendt har været tilpasset de forskellige emner. Kredsbestyrelsen bedes overordnet evaluere valgperioden , samt vurdere om der skal viderebringes anbefalinger til den nye bestyrelse omkring politikker, indsatsområder, holdninger, arbejdsmetoder m.m. Kommentarer: Mere gruppearbejde og bedre forberedelse til for eksempel Folkemødet på Bornholm

11 3. Sager til behandling HB dagorden kan også gribes an på en anden måde. Bruge elementer af DSR s uddannelse for Meningsdanner kan der trækkes eksterne underviser ind til at undervise hele KB? Det er hele bestyrelsen måske ikke interesseret i dette, da det er en uddannelse man skal være aktiv debattør Arbejde mere udadvendt af organisationen. Muligvis holde færre KB møder og så arbejde mere i grupper samt bruge de elektroniske medier mere Denne bestyrelse ville arbejde mere i grupper, men det er ikke lykkedes fuldt ud Der er vigtigt at dygtiggøre hele KB gruppen Der er vanskeligt at være KB medlem når man ikke er TR eller FTR. For eksempel har man ikke adgang til TR kompasset. Måske denne gruppe kan gives en særlig viden/uddannelse? Bestyrelsen kan være mere målrettet i deres arbejde, mere end arbejde fra sag til sag. Mere i pressen det politiske budskab fra KB mødet skal ikke på hjemmesiden men ud i verden. Kredsbestyrelsen skal være klar over hvad deres kerneopgave er, og hvad de politiske forventninger er til hinanden Bestyrelsen skal mødes med en vis kadence for at have en tryghed i forsamlingen, og man skal derfor ikke have færre møder Det er bedre at se på hvad bestyrelsen har udrettet har vi varetaget medlemmernes interesser tilfredsstillende? Bestyrelsen skal ikke være for ens og gerne komme med forskellige input. Det er muligt at søge uddannelse hvis man mangler noget. Kunne de der ikke er TR og FTR skal kunne have mulighed for at komme med på deres kurser Bestyrelsen kan drøfte hvad generalforsamlingen debatterede f.eks. skal kredsen indskrænke overenskomsten? Interessegrupper kan være godt, men nogen gange ved man ikke hvad man interesserer sig for Vigtigt at komme på uddannelse for nye KB medlemmer HB materialet fylder meget på KB dagsordenen Måske skal en ny KB bare prøve en anden arbejdsform og så evaluere på om det fungerer Beslutning: KB har evalueret valgperioden

12 3. Sager til behandling 3.4 HB dagsorden Sagsfremstilling: Hele KB dagsorden er tilgængelig på DSR s Kongresforum. Under mødet vil de punkter formandskabet og KB ønsker drøftet, blive fremdraget. Beslutning: KB har drøftet de ønskede punkter til HB s dagsorden

13 3. Sager til behandling 3.5 SATH rapporten Indstillingen: At KB drøfter opfølgning på SATH rapportens resultater Sagsfremstilling: I forsommeren gennemførte DSR atter spørgeskemaundersøgelsen SATH, (sygeplejerskers arbejdsmiljø, trivsel og helbred). Endnu er der kun offentliggjort ganske få resultater fra undersøgelsen blandt andet i Sygeplejersken. Det skyldes, at man har valgt at prioritere, at resultaterne skal offentliggøres i pressen. Som en led i denne strategi kender vi ikke den færdige rapport. Arbejdspresset, er ikke overraskende, den største udfordring Mere end 50 % af sygeplejerskerne oplever, at muligheden for at løse kerneopgaven fagligt forsvarligt altid eller ofte er under pres Dobbelt så mange sygeplejersker i 2015 som i 2012 oplever, at det altid er nødvendigt at arbejde hurtigt Når hovedbestyrelsen mødes i begyndelsen af november, skal de drøfte idéer til arbejdspladsnære handlinger, der kan medvirke til at: Reducere arbejdspresset Øge den faglige forsvarlighed Bedre forandringsprocesser Forbedre ledelseskvaliteten Der har været et arbejdsmøde hvor gruppen fra arbejdsmiljøpolitiskforum og formandskaberne har været inviteret for at komme med input til handlinger. DSR har ikke magt til at ændre arbejdsmiljøet alene men kan gøre indflydelse gældende ved både at pege på de problemer, som undersøgelsen har kortlagt og ved at foreslå handlinger og initiativer, der kan betyde et bedre arbejdsmiljø for sygeplejersker. Her i kredsen er den foreløbige plan omkring SATH rapporten / den videre proces: SATH rapporten vil blive behandlet på kvartalsmøderne i november. På disse møder vil der være deltagelse af både TR og AMiR Emnet behandles på kommende KB møde. Den kommende bestyrelse skal tage stilling til den videre behandling af rapporten

14 3. Sager til behandling Lederfokus kredsen inviterer i anden sammenhæng de øverste ledere i kredsens sundhedsvæsen til et arrangement om arbejdsglæde. I den forbindelse vil SATH rapporten kort blive omtalt. Jytte Kristensen er kredsens politiske deltager i arbejdsmiljøpolitiskforum og vil orientere om status på kredsbestyrelsesmødet. Punktet behandles sammen med HB s oplæg til behandling af SATH rapporten. Jytte Kristensen fortæller at rapporten ikke er udsendt men der er offentliggjort mindre brudstykker til pressen. Arbejdsmiljøpolitiske forum har med andre interessenter været samlet i oktober for at komme med input til handlinger som opfølgning på rapporten. Emnet bliver behandlet på førstkommende HB møde og der forventes herefter en strategi for det videre forløb / implementering og opfølgning på rapportens resultater. Beslutning: KB har drøftet punktet omkring SATH rapporten

15 4. Økonomi 4.1 Økonomi Intet

16 5. Sager til orientering 5.1 Studietur til Bruxelles Indstilling: At KB tager orienteringen til efterretning Sagsfremstilling: Kredsformandskabet har sammen med personalet på kredskontoret været på studietur til Bruxelles for at få større viden omkring EU lovgivning, sundhedspolitiske emner og fagbevægelsens roller. Til orientering er programmet indsat. Program, Bruxelles, Dansk Sygeplejeråd Fredericia, 10. september, kl Introoplæg ved Rasmus Nørlem Søren om EU s struktur, institutioner, lovgivningsprocesser, grundproblematikker, lobbyisme, sundhedspolitiske emner, fagbevægelsens rolle i EU systemet mv. Bruxelles, september Onsdag 16/ Ankomst i lufthavn, herefter med tog til Bruxelles Central Besøg ved ETUI (European Trade Union Institute), trænings og forskningsenhed for ETUC, de europæiske fagforbunds fællesorganisation. Møde med Maria Jepsen, der er direktør for forskningsafdelingen i ETUI, til en snak om den europæiske fagbevægelses store udfordringer og arbejde i dag Minibyvandring til Grand Place Torsdag 17/ Afgang fra hotellet mod institutionskvarteret Sainte Catherine Besøg ved EU Parlamentet, der stemmer det meste EU lovgivning igennem sammen med Ministerrådet. Møde med de danske EU Parlamentarikere Rina Ronja Kari (N bekræftet) Ulla Tørnæs (V) og Ole Christensen (S), der alle er medlemmer af udvalget for Arbejdsmarked og kan berette om de politiske kampe omkring arbejdsmiljø mv. Til sidst et smut forbi Plenarsalen Frokost Besøg ved EU Kommissionen, Europa Kommissionens Besøgscenter, Charlemagnebygningen, Rue de la Loi 170. To foredrag på dansk om den generelle

17 5. Sager til orientering indretning af EU Kommissionen, hvor lovgivning foreslås og overvåges og om Kommissionens aktiviteter på Sundhedsområdet Samlet opsamling på dagen. Fredag 18/ Afgang fra hotel. Vær ved Regionsudvalget kl Besøg ved Regionsudvalget (Commitee of the Regions), Rue Belliard 101. Møde med Helle Mortensen fra den danske enhed ved CoR. Foredrag om Regionsudvalgets arbejde med fokus på sygehusområdet og sundhed Besøg ved Danske Regioners kontor i Bruxelles, Square de Meeûs 1. Møde med seniorkonsulent Pia Rønnov Jensen og/eller daglig leder Asger Andreasen til samtale om, hvordan danske regioners interesser på sundhedsområdet varetages i Bruxelles Frokost Tid på egen hånd til sightseeing Frivilligt, men med tilmelding: Byvandring med Jacob Langvad, Weekendavisens EU og Belgienskorrespondent. Fokus på belgisk politik, magtkampe og splittelse mellem flamlændere og wallonere som et grundvilkår i EU s hovedstad, belgiske tegneserier, arkitektur, etc Frivilligt: spisning på restaurant. Lørdag 19/9 Morgen Afgang fra Bruxelles Central mod lufthavn med City Express. Tjek ind 7.40, afgang Beslutning: KB tager orienteringen til efterretning

18 6. Henvendelser 6.1

19 7. Politisk budskab ud fra dagsorden Bestyrelsen har afsluttet valgperioden og evalueret arbejdet Kompetenceudvikling for sygeplejersker

20 8. Eventuelt Der er ansat en ny faglig konsulent på kredskontoret. Lone Kay som kommer fra Sønderborg kommune hvor hun har været FTR Er du OK kampagnen som er lavet i et samarbejde mellem LO og FTF har i ugerne 45 og 46 fokus på lønsedler. I kreds Syddanmark har valgt ikke udelukkende at have fokus på lønsedler i denne periode, men har igennem året undervist i arbejdstidsregler. Dog vil der i disse to uge været øget fokus på medlemmernes kendskab til arbejdstidsreglerne, hvorfor der er lavet små konkurrencer på hjemmesiden Jubilæumsarrangement som kredsen arrangerer to gange årligt vil denne gang have besøg af ikke mindre end 170 medlemmer På KB seminaret den november 2015 kommer blandt andet Grete Christensen Til information er der FTF årsmøde den

21 9. Punkter til senere dagsorden

22 10. Evaluering af mødet Mere løssluppenhed i dag Der skal være forventningsafstemning i forhold til HB Tak for indsatsen til de der ikke genopstiller