Chefer svigter sygemeldte
|
|
- Hedvig Ludvigsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Chefer Flertal efterlyser svigter brud med blokpolitik sygemeldte Hver tredje lønmodtager ramt af længevarende sygdom kritiserer virksomheden for at gøre et dårligt stykke arbejde, for at få dem tilbage på jobbet. Især privat ansatte er utilfredse. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 21/2008 DATO: LINK TIL ARTIKEL I Chefer svigter sygemeldte Må benyttes ved tydelig kildeangivelse af Ugebrevet A4 og analyseinstituttet.
2 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt årige Repræsentativt på køn, alder og geografi (postnummer) Antal respondenter: har deltaget i alt - I undersøgelsen indgår lønmodtagere, der har været syge i mere end 10 dage (og dermed berettigede til sygedagpenge) lønmodtagere svarer selv, at de har modtaget sygedagpenge (Målgruppe). Dataindsamlingsperiode: til Vægtning: Der er ikke vægtning Offentliggørelse: Resultaterne må ikke offentliggøres eller videregives helt eller delvis uden forudgående tilladelse. Ved offentliggørelse skal Analyse Danmark A/S angives som kilde. Analyse Danmark A/S Side 1 af 33
3 Frekvens Har du i 2007/2008 på noget tidspunkt været sygemeldt fra arbejde i mere end 10 sammenhængende arbejdsdage?, men er nu raskmeldt, og er stadig sygemeldt ,4 71,4 71, ,6 28,6 100,0 100,0 Har du modtaget sygedagpenge i 2007 og/eller 2008?, men er nu raskmeldt, og modtager stadig sygedagpenge ,2 45,2 45, ,0 34,0 79, ,8 18,8 98,0 28 2,0 2,0 100,0 100,0 I den længste periode, hvor du modtog sygedagpenge/var syg i 2007/08; hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet? Lønmodtager - offentligt ansat Lønmodtager - privat ansat ,8 36,8 36, ,4 41,4 78,2 Analyse Danmark A/S side 2 af 33
4 Frekvens Selvstændig eller medhjælpende ægtefælle 32 2,3 2,3 80,5 Hjemmegående uden erhvervsarbejde 5,4,4 80,9 Studerende, skoleelev e.l. Lærling, elev 45 3,3 3,3 84,1 14 1,0 1,0 85,1 Arbejdsløs, bistandshjælp, revalidering e.l ,6 8,6 93,7 Efterlønsmodtager, pensionist e.l. Ude af erhverv i øvrigt Ønsker ikke at oplyse 32 2,3 2,3 96,0 27 2,0 2,0 98,0 28 2,0 2,0 100,0 100,0 Hvor lang tid har du modtaget sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 1-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder Mere end 12 måneder 2 0,8 1,1 1, ,7 21,0 22, ,0 24,3 46,4 22 8,5 12,2 58,6 19 7,3 10,5 69, ,6 30,9 100, ,9 100,0 Missing System 78 30, ,0 Analyse Danmark A/S side 3 af 33
5 Frekvens Er du delvist raskmeldt? - jeg er delvist raskmeldt - stadig sygemeldt på fuld tid 52 3,8 20,5 20, ,6 79,5 100, ,4 100,0 Missing System ,6 Er du i sygeforløbet blevet tilbudt omplacering eller anden hjælp til at klare jobbet, af arbejdspladsen? ,2 20,5 20, ,9 79,5 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvor lang tid modtog du sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 1-10 dage 11 dage - 3 måneder 44 3,2 10,6 10, ,9 62,7 73,3 Analyse Danmark A/S side 4 af 33
6 Frekvens 3-6 måneder 57 4,1 13,7 87,0 6-9 måneder 18 1,3 4,3 91, måneder 21 1,5 5,1 96,4 Mere end 12 måneder 10,7 2,4 98,8 Husker ikke 5,4 1,2 100, ,1 100,0 Missing System ,9 Vendte du tilbage til samme arbejdsfunktion umiddelbart efter sygdomsforløbets afslutning? Er stadig sygemeldt ,7 80,2 80, ,0 19,7 99,9 1,1,1 100, ,8 100,0 Missing System ,2 Hvorfor vendte du ikke tilbage til samme arbejdsfunktion? Blev fyret pga sygdom 39 2,8 23,6 23,6 Analyse Danmark A/S side 5 af 33
7 Frekvens Blev omplaceret i anden arbejdsfunktion på samme virksomhed 32 2,3 19,4 43,0 Jeg sagde selv op 41 3,0 24,8 67,9 Jeg er overgået til anden ydelse (f.eks. førtidspension/revalidering) 13,9 7,9 75,8 Andet 40 2,9 24,2 100, ,0 100,0 Missing System ,0 Har din arbejdsgiver tilbudt dig en sygefraværssamtale? ,5 28,5 28, ,5 71,5 100, ,0 100,0 Missing System ,0 Hvor mange sygefraværssamtaler er blevet afholdt med arbejdsgiver? Ingen ,2 5,5 5, ,2 45,2 50,6 70 5,1 22,6 73,2 Analyse Danmark A/S side 6 af 33
8 Frekvens ,2 10,0 83,2 Mere end ,8 16,8 100, ,5 100,0 Missing System ,5 Efter hvor lang tids sygdom, blev den første sygefraværssamtale med din arbejdsgiver afholdt? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 0-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder 74 5,4 25,3 25, ,2 62,1 87,4 25 1,8 8,5 95,9 11,8 3,8 99,7 1,1,3 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Blev den seneste aftale I indgik, til en sygefraværssamtale, overholdt? Vi indgik ikke nogen aftale ,3 67,2 67,2 29 2,1 9,9 77,1 61 4,4 20,8 98,0 Analyse Danmark A/S side 7 af 33
9 Frekvens 6,4 2,0 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Er du i dit sygeforløb blevet tilbudt at vende gradvist tilbage? (F.eks. i form af nedsat tid eller arbejde et par dage om ugen) ,9 39,0 39, ,0 59,3 98,4 18 1,3 1,6 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Ville det have hjulpet dig, at kunne vende gradvist tilbage? 133 9,6 20,5 20, ,4 58,3 78, ,9 21,1 100, ,0 100,0 Missing System ,0 Analyse Danmark A/S side 8 af 33
10 Frekvens Er du på noget tidspunkt (indenfor de seneste 3 år), inden du blev syg, gået på arbejde selvom du var syg? ,4 85,1 85, ,8 14,9 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvordan vurderer du helt overordnet arbejdspladsens indsats for at få dig tilbage i beskæftigelse? Dårlig God ,9 28,9 28, ,0 54,3 83, ,3 16,8 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn:"arbejdspladsen gjorde en god indsats for at få mig tilbage i beskæftigelse" Helt enig ,3 33,2 33,2 Analyse Danmark A/S side 9 af 33
11 Frekvens Delvist enig ,5 14,5 47,7 Hverken/eller ,7 14,8 62,5 Delvist uenig 79 5,7 7,2 69,8 Helt uenig ,8 22,5 92,3 84 6,1 7,7 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Er det din opfattelse, at dit sygefravær skyldes/skyldtes forhold på din arbejdsplads? ,0 39,2 39, ,9 55,5 94,7 58 4,2 5,3 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Analyse Danmark A/S side 10 af 33
12 Frekvens Hvilke af nedenstående forhold mener du var/er årsag til dit sygefravær? Tunge løft Arbejde i belastende arbejdsstillinger Antal Kol % ,7% ,1% Vold eller trusler om vold Samarbejdsproblemer med ledelse eller kolleger Stress Andre årsager 22 2,0% ,7% ,2% ,5% ,3% Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads? Godt Hverken/eller Dårligt ,5 42,3 42, ,6 36,1 78, ,2 20,5 98,9 12,9 1,1 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Analyse Danmark A/S side 11 af 33
13 Frekvens Mener du, at nogle af følgende initiativer vil kunne mindske sygefraværet på din arbejdsplads? Antal Kol % Forbedringer af de fysiske arbejdsforhold (bedre hjælpemidler, ændrede arbejdsstillinger e.l.) ,3% Forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø (forbedret trivsel, nedsat arbejdspres e.l.) Ingen af disse ,1% ,2% 76 7,0% ,6% Note - Personer der ikke har haft 10 sammenhængende sygedage er filtreret fra. Har den arbejdsplads du er/var sygemeldt fra en overordnet sygefraværspolitik? ,3 52,1 52, ,3 24,4 76, ,6 23,5 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Har du fået hjælp af kommunen til at vende tilbage til dit arbejde? (F.eks. i form af vejledning om hjælp til bedre arbejdspladsindretning, behandling, læge e.l.) Analyse Danmark A/S side 12 af 33
14 Frekvens ,3 16,8 16, ,9 83,2 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Har du haft behov for at få hjælp fra kommunen? ,8 21,2 21, ,3 69,9 91,1 97 7,0 8,9 100, ,1 100,0 Missing System ,9 Hvordan vurderer du dit samarbejde med kommunen/jobcentret om at få dig ud af sygeforløbet? Har ikke haft noget samarbejde Har ikke haft noget samarbejde og har heller ikke haft behov for kontakt med kommunen Dårligt ,9 34,0 34, ,9 23,9 57, ,5 10,7 68,6 Analyse Danmark A/S side 13 af 33
15 Frekvens Godt ,5 18,3 86, ,4 13,1 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? [Kun respondenter der vurderer samarbejdet med kommunen som "godt", "dårligt" eller "ved ikke".] Indsatsen virker forvirrende Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig 99 21,5 21,5 21, ,0 17,0 38, ,4 15,4 53,9 39 8,5 8,5 62, ,5 16,5 78, ,1 21,1 100, ,0 100,0 Man bliver sendt fra medarbejder til medarbejder Analyse Danmark A/S side 14 af 33
16 Frekvens Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig 92 20,0 20,0 20, ,2 12,2 32, ,8 12,8 45,0 33 7,2 7,2 52, ,2 25,2 77, ,6 22,6 100, ,0 100,0 Der er hurtig ekspedition Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig 58 12,6 12,6 12, ,6 12,6 25, ,6 19,6 44, ,5 11,5 56, ,5 21,5 77,8 Analyse Danmark A/S side 15 af 33
17 Frekvens ,2 22,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S side 16 af 33
18 Har du i 2007/2008 på noget tidspunkt været sygemeldt fra arbejde i mere end 10 sammenhængende arbejdsdage? - krydset med køn Har du i 2007/2008 på noget tidspunkt været sygemeldt fra arbejde i mere end 10 sammenhængende arbejdsdage?, men er nu raskmeldt, og er stadig sygemeldt Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,3% ,3% ,4% ,7% ,7% ,6% ,0% ,0% % Har du modtaget sygedagpenge i 2007 og/eller 2008? - krydset med køn Har du modtaget sygedagpenge i 2007 og/eller 2008?, men er nu raskmeldt, og modtager stadig sygedagpenge Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,1% ,9% ,2% ,9% ,0% ,0% 99 17,6% ,6% ,8% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. 8 1,4% 20 2,5% 28 2,0% ,0% ,0% % I den længste periode, hvor du modtog sygedagpenge/var syg i 2007/08; hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet? - krydset med køn Analyse Danmark A/S Side 17 af 33
19 I den længste periode, hvor du modtog sygedagpenge/var syg i 2007/08; hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet? Lønmodtager - offentligt ansat Lønmodtager - privat ansat Antal Kol % Antal Kol % ,5% ,5% ,8% ,1% ,6% ,4% Selvstændig eller medhjælpende ægtefælle 23 4,1% 9 1,1% 32 2,3% Hjemmegående uden erhvervsarbejde Antal Kol % 1,2% 4,5% 5,4% Studerende, skoleelev e.l. Lærling, elev 13 2,3% 32 3,9% 45 3,3% 9 1,6% 5,6% 14 1,0% Arbejdsløs, bistandshjælp, revalidering e.l. 28 5,0% 90 11,0% 118 8,6% Efterlønsmodtager, pensionist e.l. Ude af erhverv i øvrigt Ønsker ikke at oplyse Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. 14 2,5% 18 2,2% 32 2,3% 11 2,0% 16 2,0% 27 2,0% 16 2,8% 12 1,5% 28 2,0% ,0% ,0% % Hvor lang tid har du modtaget sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) - krydset med køn Hvor lang tid har du modtaget sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 1-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 3 2,9% 4 2,6% 7 2,8% 27 26,5% 25 16,4% 52 20,5% 13 12,7% 34 22,4% 47 18,5% Analyse Danmark A/S Side 18 af 33
20 6-9 måneder 9-12 måneder Mere end 12 måneder 8 7,8% 15 9,9% 23 9,1% 11 10,8% 11 7,2% 22 8,7% 26 25,5% 39 25,7% 65 25,6% 14 13,7% 24 15,8% 38 15,0% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er sygemeldte nu og er lønmodtagere. Analyse Danmark A/S Side 19 af 33
21 Er du delvist raskmeldt? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Er du delvist raskmeldt? - jeg er delvist raskmeldt 28 27,5% 24 15,8% 52 20,5% - stadig sygemeldt på fuld tid 74 72,5% ,2% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er sygemeldte nu og er lønmodtagere. Er du i sygeforløbet blevet tilbudt omplacering eller anden hjælp til at klare jobbet, af arbejdspladsen? - krydset med køn Er du i sygeforløbet blevet tilbudt omplacering eller anden hjælp til at klare jobbet, af arbejdspladsen? Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 82 17,9% ,4% ,5% ,1% ,6% ,5% ,0% ,0% ,0% Hvor lang tid modtog du sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) - krydset med køn Hvor lang tid modtog du sygedagpenge? (Angiv venligst antal 1-10 dage Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 22 11,8% 22 9,6% 44 10,6% Analyse Danmark A/S Side 20 af 33
22 sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder Mere end 12 måneder Husker ikke ,8% ,6% ,7% 17 9,1% 40 17,5% 57 13,7% 9 4,8% 9 3,9% 18 4,3% 6 3,2% 15 6,6% 21 5,1% 2 1,1% 8 3,5% 10 2,4% 2 1,1% 3 1,3% 5 1,2% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, har modtaget sygedagpenge og er lønmodtagere. Vendte du tilbage til samme arbejdsfunktion umiddelbart efter sygdomsforløbets afslutning? - krydset med køn Vendte du tilbage til samme arbejdsfunktion umiddelbart efter sygdomsforløbets afslutning? Er stadig sygemeldt Antal Kol % Antal Kol % ,0% ,9% ,2% 49 13,8% ,1% ,7% 1,3% 1,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Hvorfor vendte du ikke tilbage til samme arbejdsfunktion? - krydset med køn Hvorfor vendte du ikke tilbage til samme arbejdsfunktion? Blev fyret pga sygdom Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 9 18,4% 30 25,9% 39 23,6% Analyse Danmark A/S Side 21 af 33
23 samme arbejdsfunktion? Blev omplaceret i anden arbejdsfunktion på samme virksomhed Jeg sagde selv op 14 28,6% 18 15,5% 32 19,4% 12 24,5% 29 25,0% 41 24,8% Jeg er overgået til anden ydelse (f.eks. førtidspension/revalidering) 8 16,3% 5 4,3% 13 7,9% Andet 6 12,2% 34 29,3% 40 24,2% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og ikke vente tilbage til samme jobfunktion. Analyse Danmark A/S Side 22 af 33
24 Har din arbejdsgiver tilbudt dig en sygefraværssamtale? - krydset med køn Har din arbejdsgiver tilbudt dig en sygefraværssamtale? Antal Kol % Antal Kol % 99 21,7% ,4% ,5% ,3% ,6% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Hvor mange sygefraværssamtaler er blevet afholdt med arbejdsgiver? - krydset med køn Hvor mange sygefraværssamtaler er blevet afholdt med arbejdsgiver? Ingen Mere end 3 Antal Kol % Antal Kol % 1 1,0% 16 7,6% 17 5,5% 54 54,5% 86 40,8% ,2% 19 19,2% 51 24,2% 70 22,6% 10 10,1% 21 10,0% 31 10,0% 15 15,2% 37 17,5% 52 16,8% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og har fået tilbudt en sygefraværssamtale. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 23 af 33
25 Efter hvor lang tids sygdom, blev den første sygefraværssamtale med din arbejdsgiver afholdt? (Angiv venligst antal arbejdsdage) - krydset med køn Efter hvor lang tids sygdom, blev den første sygefraværssamtale med din arbejdsgiver afholdt? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 0-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder Antal Kol % Antal Kol % 34 34,7% 40 20,5% 74 25,3% 51 52,0% ,2% ,1% 8 8,2% 17 8,7% 25 8,5% 5 5,1% 6 3,1% 11 3,8% 1,5% 1,3% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og har fået tilbudt en sygefraværssamtale. Antal Kol % Blev den seneste aftale I indgik, til en sygefraværssamtale, overholdt? - krydset med køn Blev den seneste aftale I indgik, til en sygefraværssamtale, overholdt? Vi indgik ikke nogen aftale Antal Kol % Antal Kol % 59 60,2% ,8% ,2% 10 10,2% 19 9,7% 29 9,9% 27 27,6% 34 17,4% 61 20,8% 2 2,0% 4 2,1% 6 2,0% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og har fået tilbudt en sygefraværssamtale. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 24 af 33
26 Er du i dit sygeforløb blevet tilbudt at vende gradvist tilbage? (F.eks. i form af nedsat tid eller arbejde et par dage om ugen) - krydset med køn Er du i dit sygeforløb blevet tilbudt at vende gradvist tilbage? (F.eks. i form af nedsat tid eller arbejde et par dage om ugen) Antal Kol % Antal Kol % ,2% ,0% ,0% ,0% ,4% ,3% 8 1,7% 10 1,6% 18 1,6% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 25 af 33
27 Ville det have hjulpet dig, at kunne vende gradvist tilbage? - krydset med køn Ville det have hjulpet dig, at kunne vende gradvist tilbage? Antal Kol % Antal Kol % 45 15,8% 88 24,2% ,5% ,7% ,9% ,3% 61 21,5% 76 20,9% ,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og ikke har fået tilbudt at vende gradvist tilbage. Antal Kol % Er du på noget tidspunkt (indenfor de seneste 3 år), inden du blev syg, gået på arbejde selvom du var syg? - krydset med køn Er du på noget tidspunkt (indenfor de seneste 3 år), inden du blev syg, gået på arbejde selvom du var syg? Antal Kol % Antal Kol % ,6% ,1% ,1% 75 16,4% 88 13,9% ,9% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Hvordan vurderer du helt overordnet arbejdspladsens indsats for at få dig tilbage i beskæftigelse? - krydset med køn Analyse Danmark A/S Side 26 af 33
28 Hvordan vurderer du helt overordnet arbejdspladsens indsats for at få dig tilbage i beskæftigelse? Dårlig God Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,1% ,3% ,9% ,1% ,0% ,3% 77 16,8% ,7% ,8% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: "Arbejdspladsen gjorde en god indsats for at få mig tilbage i beskæftigelse" - krydset med køn Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn:"arbejdspladsen gjorde en god indsats for at få mig tilbage i beskæftigelse" Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig Antal Kol % Antal Kol % ,8% ,8% ,2% 65 14,2% 93 14,7% ,5% 69 15,1% 93 14,7% ,8% 27 5,9% 52 8,2% 79 7,2% ,7% ,4% ,5% 38 8,3% 46 7,3% 84 7,7% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Er det din opfattelse, at dit sygefravær skyldes/skyldtes forhold på din arbejdsplads? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 27 af 33
29 Er det din opfattelse, at dit sygefravær skyldes/skyldtes forhold på din arbejdsplads? ,7% ,0% ,2% ,9% ,8% ,5% 25 5,5% 33 5,2% 58 5,3% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvilke af nedenstående forhold mener du var/er årsag til dit sygefravær? - krydset med køn Tunge løft Arbejde i belastende arbejdsstillinger Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 46 10,0% 71 11,2% ,7% 66 14,4% ,1% ,1% Vold eller trusler om vold 7 1,5% 15 2,4% 22 2,0% Samarbejdsproblemer med ledelse eller kolleger 45 9,8% 94 14,8% ,7% Stress Andre årsager ,9% ,9% ,2% ,8% ,4% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 28 af 33
30 Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads? Godt Hverken/eller Dårligt ,8% ,5% ,3% ,5% ,2% ,1% 91 19,9% ,0% ,5% 4,9% 8 1,3% 12 1,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Mener du, at nogle af følgende initiativer vil kunne mindske sygefraværet på din arbejdsplads? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Forbedringer af de fysiske arbejdsforhold (bedre hjælpemidler, ændrede arbejdsstillinger e.l.) ,2% ,3% ,3% Forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø (forbedret trivsel, nedsat arbejdspres e.l.) Ingen af disse ,1% ,6% ,1% ,5% ,5% ,2% 20 4,4% 56 8,8% 76 7,0% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Har den arbejdsplads du er/var sygemeldt fra en overordnet sygefraværspolitik? - krydset med køn Analyse Danmark A/S Side 29 af 33
31 Har den arbejdsplads du er/var sygemeldt fra en overordnet sygefraværspolitik? Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,3% ,3% ,1% ,3% ,8% ,4% ,5% ,9% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Har du fået hjælp af kommunen til at vende tilbage til dit arbejde? (F.eks. i form af vejledning om hjælp til bedre arbejdspladsindretning, behandling, læge e.l.) - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Har du fået hjælp af kommunen til at 72 15,7% ,5% ,8% vende tilbage til dit arbejde? (F.eks. i form af vejledning om hjælp til bedre ,3% ,5% ,2% arbejdspladsindretning, behandling, ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Har du haft behov for at få hjælp fra kommunen? - krydset med køn Har du haft behov for at få hjælp fra kommunen? Antal Kol % Antal Kol % 85 18,6% ,0% ,2% ,1% ,7% ,9% 38 8,3% 59 9,3% 97 8,9% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og ikke har fået tilbudt hjælp fra kommunen. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 30 af 33
32 Hvordan vurderer du dit samarbejde med kommunen/jobcentret om at få dig ud af sygeforløbet? - krydset med køn Hvordan vurderer du dit samarbejde med kommunen/jobcentret om at få dig ud af sygeforløbet? Har ikke haft noget samarbejde Har ikke haft noget samarbejde og har heller ikke haft behov for kontakt med kommunen Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,6% ,6% ,0% ,8% ,0% ,9% Dårligt 42 9,2% 75 11,8% ,7% Godt 72 15,7% ,2% ,3% 58 12,7% 85 13,4% ,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn. Kun respondenter der vurderer samarbejdet med kommunen som "godt", "dårligt" eller "ved ikke". Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn angående indsatsen i kommunen/jobcentret? - krydset med køn Indsatsen virker forvirrende Helt enig Delvist enig Hverken/eller Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 34 19,8% 65 22,6% 99 21,5% 23 13,4% 55 19,1% 78 17,0% 29 16,9% 42 14,6% 71 15,4% Analyse Danmark A/S Side 31 af 33
33 Delvist uenig Helt uenig 18 10,5% 21 7,3% 39 8,5% 25 14,5% 51 17,7% 76 16,5% 43 25,0% 54 18,8% 97 21,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn angående indsatsen i kommunen/jobcentret? - krydset med køn Man bliver sendt fra medarbejder til medarbejder Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 27 15,7% 65 22,6% 92 20,0% 19 11,0% 37 12,8% 56 12,2% 27 15,7% 32 11,1% 59 12,8% 11 6,4% 22 7,6% 33 7,2% 43 25,0% 73 25,3% ,2% 45 26,2% 59 20,5% ,6% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Analyse Danmark A/S Side 32 af 33
34 Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn angående indsatsen i kommunen/jobcentret? - krydset med køn Der er hurtig ekspedition Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 21 12,2% 37 12,8% 58 12,6% 20 11,6% 38 13,2% 58 12,6% 32 18,6% 58 20,1% 90 19,6% 20 11,6% 33 11,5% 53 11,5% 34 19,8% 65 22,6% 99 21,5% 45 26,2% 57 19,8% ,2% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Analyse Danmark A/S Side 33 af 33
Ledige afskyr kurser i jobsøgning
Ledige afskyr kurser i jobsøgning Kun 42 % ledige i aktivering hos private aktører betegner forløbet som godt og vil hellere uddannes. Ifølge ekspert og politikere har aktørerne økonomisk interesse i aktivering
Læs mereFlertal efterlyser brud med blokpolitik
Flertal efterlyser efterlyser brud med blokpolitik brud med blokpolitik To tredjedele af vælgerne mener, at regeringen fører blokpolitik med Dansk Folkeparti og håber på, at partiet bliver henvist til
Læs mereUtilfredshed med jobcentre har bidt sig fast
Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast Tre ud af fire ledige oplever ikke, at jobcentrene hjælper dem med at finde job. Op mod halvdelen af de ledige kalder indsatsen dårlig eller meget dårlig, mens
Læs mereHver femte virksomhed har Facebook-politik
Hver femte virksomhed har Facebook-politik Hver 5. virksomhed især de større - har regler og retningslinjer for medarbejderes brug af internet og sociale medier som Facebook også i fritiden. Det viser
Læs mereDe rigeste flygter fra den offentlige velfærd
De rigeste flygter fra den offentlige velfærd Danskere som tjener over 50.000 om måneden fravælger i stigende grad offentlige tilbud som skoler og hospitaler til fordel for private. Samtidig svinder deres
Læs mereFærre vil give en hånd til Afrika
Færre vil give en hånd til Afrika Næsten hver tredje synes Danmark giver for meget i ulandsbistand i 2005 var det kun hver sjette. Skepsissen skyldes mistillid til støttens virkning og hensynet til den
Læs mereFinanskrisen kløver Danmark i to
Finanskrisen kløver Danmark i to Finanskrisen påvirker danskerne vidt forskelligt. Mens nogle er hårdt ramt via tab af job og formue, har et flertal slet ikke mærket den økonomisk. Det viser undersøgelse
Læs mereArbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt
Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt Fedme påfører samfundet store udgifter, så samfundet har ret til at blande sig i den enkeltes vægt, mener 55 % af danskerne. Tre ud af fire siger også ok
Læs mereDanske chefer ansætter venner og familie
Danske chefer ansætter venner og familie Nepotisme trives på danske arbejdspladser hver ottende har oplevet at en chef ansatte en ven eller familiemedlem og hver femte har set en kollega gøre det samme.
Læs mereRegeringens plan truer fagforeningers medlemstal
Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal Hvert femte LO-medlem vil sandsynligvis eller helt sikkert skifte til en billigere fagforening grundet VKO s genopretningspakke, som sætter loft over fradrag
Læs mereMyter om efterløn holder ikke
Myter om efterløn holder ikke Kun hver femte efterlønner angiver at være helt frisk, mens hver anden føler sig nedslidt. Halvdelen vil dog kunne passe et deltidsjob eller mere og et flertal af efterlønnerne
Læs mereDanskerne kræver bogligt stærke børn
Danskerne kræver bogligt stærke børn Hver anden dansker kræver at folkeskolen stiller større krav til eleverne i de boglige fag som dansk, matematik og sprog, mens kreativitet og fantasi er mindst vigtigt.
Læs mereRenoveringsmilliard spildt
Renoveringsmilliard spildt Halvdelen af renoveringspuljens 1,5 mia. kr. skaber ikke job. Boligejerne, hvoraf flertallet er velstillet, ville alligevel have gjort og betalt arbejdet. Puljen skabte 1.500
Læs mereSundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008
Sundhedsforsikringer Undersøgelsen er foretaget blandt 2.264 personer og danner baggrund for denne række af artikler: - Kun 18 % ser det ikke som et problem, at nogle kan springe over andre i køen til
Læs mereSkattestigninger skal betale for statens underskud
Skattestigninger skal betale for statens underskud Danskerne vil betale den offentlige gæld via skattestigninger og brugerbetaling. Kun 12 procent og kun hver femte venstrevælger - vil skære i den offentlige
Læs mereBorgerlige vælgere vilde med Obama
Borgerlige vælgere vilde med Obama Kun hver 4. danske vælger mener valget mellem Obama og McCain er uden betydning for Danmark og langt de fleste også borgerlige ville stemme på Obama. Kun 6 % synes Bush
Læs mereKrise skaber modstand mod frihandel
Krise skaber modstand mod frihandel 42 % ønsker at regeringen beskytter danske virksomheder mod konkurrence fra udlandet og 58 % går ind for statslån til danske virksomheder. Som forbrugere har det betydning
Læs mereMrs. 11 procent ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 18/2009 DATO: 18.05.2009 LINK TIL ARTIKEL I
Mrs. 11 procent Effekten af Lene Espersen som formand for de konservative er begrænset udenfor V og K s egen vælgerskare. Og her er opbakningen til hende som eventuel ny statsminister halveret på 3 måneder.
Læs mereDanskerne ønsker valg om sundhed
Danskerne ønsker valg om sundhed Sundhedsvæsenet er det vigtigste tema for vælgerne, når de skal stemme ved det kommende folketingsvalg. Derefter følger skattepolitik og beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik.
Læs mereFaktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010
Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige respondenter: 676 Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010 Vægtning: Data er ikke vægtet Om læsning af tabellerne: Kolonnen " " angiver fordelingen
Læs mereDanskerne tror ikke på Løkke som statsminister
Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) er storfavorit til at vinde næste valg. 42 procent af vælgerne - og hver femte VKO vælger - tror mest på Thorning, mens kun 29
Læs mereDanskerne stoler ikke på eliten
Danskerne stoler ikke på eliten Næsten 60 % af danskerne tror at korruptionen er størst i blandt politikere, direktører i det private og embedsmænd i det offentlige. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET
Læs mereFlere og flere forsikrer sig mod ledighed
Flere og flere forsikrer sig mod ledighed Næsten 100.000 danskere har tegnet en lønsikring som tillæg til dagpengene især vellønnede forsikrer sig. Samtidig mener næsten hver anden, at lønsikringen øger
Læs mereDanskerne: Ligeløn nu
Danskerne: Ligeløn nu 60 % mener at Danmark stadig mangler. I 100-året for kvindernes internationale kampdag tjener kvinder kun 82 % af mænds løn. Det kræver et flertal at sministeren ændrer. ANALYSE-BUREAU
Læs mereLars Løkke kan halvere Venstre
Lars Løkke kan halvere Venstre Kun hver fjerde vælger forventer, at Anders Fogh Rasmussen står i spidsen for Venstre ved næste Folketingsvalg. Hvis kronprins Lars Løkke Rasmussen overtager, vil kun hver
Læs mereKaren Jespersen tror hun er integrationsminister
Karen Jespersen tror hun er integrationsminister Velfærdsminister Karen Jespersen (V) taler mere om integration og muslimer end om velfærd. Det seneste halve år har hun optrådt 40 gange så tit i artikler
Læs mereFordomme mod efterlønnere lever
Fordomme mod efterlønnere lever Befolkningens syn på hvor nedslidte efterlønnere er, afhænger af deres holdning til efterlønnen. Således tror kun 2 % af de som stemmer på K, R eller Liberal Alliance at
Læs mereBorgerlige vælgere sender blå blok på bænken
Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken 43 procent af de vælgere, der ved seneste valg stemte borgerligt, mener, at blå blok trænger til at komme i opposition. Det fremgår af en meningsmåling, som
Læs mereHanne, Dan og Sofie - hvem
Hanne, Dan og Sofie hvem? Tidligere MF ere løber med al omtalen forud for valget til EU-parlamentet. Således kender kun hver tredje topkandidaten fra S Dan Jørgensen. Bedst kendt er Bendt Bendtsen (K),
Læs mereEfterlønsudspil skubber svingvælgerne væk
Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk Svingvælgerne begyndte at hælde til efterlønsbevarende er, da statsministeren i sin nytårstale lancerede en afskaffelse af efterlønnen, viser en Analyse Danmark-måling
Læs mereVælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater
Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater To ud af tre vælgere mener, at dobbeltmandater gør det stort set umuligt at passe det politiske arbejde ordentligt, mens kun hver sjette ser det som en styrke.
Læs mereDanskerne må give op før pensionsalderen
Danskerne må give op før pensionsalderen De fleste under 45 år regner ikke med at kunne arbejde så længe, som det bliver nødvendigt, hvis efterlønnen afskaffes. Det viser undersøgelse foretaget for Ugebrevet
Læs mereJobansøgere tjekkes på Facebook
Jobansøgere tjekkes på Facebook Undersøgelse blandt personaleansvarlige viser, at hver tredje virksomhed tjekker jobansøgere på internettet. Fagforbund opfordrer derfor medlemmer til at tænke over, hvad
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereS og V er lige økonomisk ansvarlige
S og V er lige økonomisk ansvarlige Venstre og Socialdemokraterne er i høj eller nogen grad økonomisk ansvarlige partier, der kan tage regeringsansvar for Danmarks økonomi. Det mener to ud af tre vælgere.
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereDanskerne elsker rygelov
Danskerne elsker rygelov 8 ud af 10 lønmodtagere bakker op om rygeloven. Og blandt de lønmodtagere, som ryger på arbejdet, bakker næsten to ud af tre op om de mere restriktive regler, selv om flere end
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Læs mereFlere penge får ikke folkeskolen op at flyve
Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve Kun hver tredje dansker tror, at flere penge vil forbedre folkeskolen. 56 % tror på flere faglige krav og mere disciplin. Flertallet er tilfreds med lærerne,
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereSvært at lokke seniorer til en ekstra indsats
Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Seniorerne er upåvirkede af debatten om mangel på arbejdskraft - kun hver fjerde 55-59 årige har således planer om at arbejde, til de bliver 65. ANALYSE-BUREAU
Læs mereVrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri
Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri På trods af VK-regeringens hjælpepakke til peger kun hver 11. vestjyde på Venstre som partiet, der vil løse udkantsdanmarks problemer. Kan koste venstre sejren
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs merejobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereVælgerne: Løkke leder dårligt
Vælgerne: Løkke leder dårligt Villy Søvndal og Pia Kjærsgaard gør det ifølge vælgerne godt som partiledere, mens Lars Løkke Rasmussen og især Lene Espersen vurderes som dårlige partiledere. Vælgerne udpeger
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget
Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt
Læs merePårørende, tabu og arbejdsmarked
Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereDanskerne er mere korrupte end vi tror
Danskerne er mere korrupte end vi tror Korruption og embedsmisbrug i Danmark mere udbredt end hidtil antaget - hver ottende har oplevet bestikkelse på arbejdspladsen og hver femte har set en kollega misbruge
Læs mereDanskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre
Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre Op mod hver anden dansker flere kvinder end mænd - mener, at børnefamilier skal have ret til at gå på deltid, mens de har børn under seks år. På spørgsmålet
Læs mere3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge
3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen
Læs mereSF er vælgernes reservehold
SF er vælgernes reservehold Hvis vælgerne skulle på et andet parti end deres foretrukne, ville flest 14 procent - vælge SF. Alle SF s potentielle r kommer fra partier i rød blok (R, S og EL). 12 procent
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereVælgermarch fra de radikale
Vælgermarch fra de radikale Kun 42 % af de som stemte radikalt ved valget i 2007, vil ikke, eller er tvivl om hvorvidt de vil, stemme på dem igen. De fleste frafaldne vil i stedet stemme på SF eller S.
Læs mereTR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel
TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne
Læs mereJob og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010
Job og prestige Ugebrevet A4 har bedt 2.155 danskere om at vurdere prestigen for 99 forskellige stillinger. Helt i bund ligger arbejdsløse, men undervisere og faglærte tillægges heller ikke høj prestige.
Læs mereSygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereNotat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder
F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle
Læs mereManagement Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010
Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar
Læs mereDanskerne elsker Obama
Danskerne elsker Obama Danskernes forventer meget af USA s nyvalgte præsident Barack Obama. To ud af tre forventer at han vil gøre verden fredeligere, forbedre forholdet mellem Europa og USA og mellem
Læs mereMobning og sladder på arbejdspladsen
Mobning og sladder på arbejdspladsen Sladder og bagtalelse trives på danske arbejdspladser, hvor 39 procent inden for det seneste år har været berørt af problemet. Blandt sosu er, portører og håndværkere
Læs mereHandlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014
Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen
Læs mereHovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereSygefravær. Sygefraværssamtaler og statistik
Sygefravær Sygefraværssamtaler og statistik 21 redaktionsgruppe Malene Vestergaard Sørensen, RLTN Nicolaj Krogh Jensen, RLTN Niels Jacobsen, HK/Kommunal Birthe Jeppesen, FOA Susanne Gerner Nielsen, BUPL
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereTættere på stueren end nogensinde
Tættere på stueren end nogensinde Hver femte vælger, som stemte på V eller K ved seneste valg, mener nu, at Dansk Folkeparti (DF) skal have ministerposter. Kristian Thulesen Dahl er favorit og slår Pia
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport
Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74% Del - grafer Totalrapport Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6
Læs mere6.6 Opfølgning på sygdom
HR Jura Forlaget Andersen 6.6 Opfølgning på sygdom Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående opfølgning på sygdom - har følgende indhold: 1.
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs merejobfastholdelse - behold dit job trods sygdom
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det
Læs mereGuide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version
Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereSygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
Læs mereHer finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.
Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:
Læs mereHvis du bliver syg...
FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereKommunalvalg om folkeskole og ældrepleje
Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje Ældrepleje og folkeskole har stor/meget stor betydning for, hvor 60 % af vælgerne vil sætte krydset ved kommunalvalget. Daginstitutioner betyder mindre og i bunden
Læs mere