Chefer svigter sygemeldte

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Chefer svigter sygemeldte"

Transkript

1 Chefer Flertal efterlyser svigter brud med blokpolitik sygemeldte Hver tredje lønmodtager ramt af længevarende sygdom kritiserer virksomheden for at gøre et dårligt stykke arbejde, for at få dem tilbage på jobbet. Især privat ansatte er utilfredse. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 21/2008 DATO: LINK TIL ARTIKEL I Chefer svigter sygemeldte Må benyttes ved tydelig kildeangivelse af Ugebrevet A4 og analyseinstituttet.

2 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt årige Repræsentativt på køn, alder og geografi (postnummer) Antal respondenter: har deltaget i alt - I undersøgelsen indgår lønmodtagere, der har været syge i mere end 10 dage (og dermed berettigede til sygedagpenge) lønmodtagere svarer selv, at de har modtaget sygedagpenge (Målgruppe). Dataindsamlingsperiode: til Vægtning: Der er ikke vægtning Offentliggørelse: Resultaterne må ikke offentliggøres eller videregives helt eller delvis uden forudgående tilladelse. Ved offentliggørelse skal Analyse Danmark A/S angives som kilde. Analyse Danmark A/S Side 1 af 33

3 Frekvens Har du i 2007/2008 på noget tidspunkt været sygemeldt fra arbejde i mere end 10 sammenhængende arbejdsdage?, men er nu raskmeldt, og er stadig sygemeldt ,4 71,4 71, ,6 28,6 100,0 100,0 Har du modtaget sygedagpenge i 2007 og/eller 2008?, men er nu raskmeldt, og modtager stadig sygedagpenge ,2 45,2 45, ,0 34,0 79, ,8 18,8 98,0 28 2,0 2,0 100,0 100,0 I den længste periode, hvor du modtog sygedagpenge/var syg i 2007/08; hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet? Lønmodtager - offentligt ansat Lønmodtager - privat ansat ,8 36,8 36, ,4 41,4 78,2 Analyse Danmark A/S side 2 af 33

4 Frekvens Selvstændig eller medhjælpende ægtefælle 32 2,3 2,3 80,5 Hjemmegående uden erhvervsarbejde 5,4,4 80,9 Studerende, skoleelev e.l. Lærling, elev 45 3,3 3,3 84,1 14 1,0 1,0 85,1 Arbejdsløs, bistandshjælp, revalidering e.l ,6 8,6 93,7 Efterlønsmodtager, pensionist e.l. Ude af erhverv i øvrigt Ønsker ikke at oplyse 32 2,3 2,3 96,0 27 2,0 2,0 98,0 28 2,0 2,0 100,0 100,0 Hvor lang tid har du modtaget sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 1-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder Mere end 12 måneder 2 0,8 1,1 1, ,7 21,0 22, ,0 24,3 46,4 22 8,5 12,2 58,6 19 7,3 10,5 69, ,6 30,9 100, ,9 100,0 Missing System 78 30, ,0 Analyse Danmark A/S side 3 af 33

5 Frekvens Er du delvist raskmeldt? - jeg er delvist raskmeldt - stadig sygemeldt på fuld tid 52 3,8 20,5 20, ,6 79,5 100, ,4 100,0 Missing System ,6 Er du i sygeforløbet blevet tilbudt omplacering eller anden hjælp til at klare jobbet, af arbejdspladsen? ,2 20,5 20, ,9 79,5 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvor lang tid modtog du sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 1-10 dage 11 dage - 3 måneder 44 3,2 10,6 10, ,9 62,7 73,3 Analyse Danmark A/S side 4 af 33

6 Frekvens 3-6 måneder 57 4,1 13,7 87,0 6-9 måneder 18 1,3 4,3 91, måneder 21 1,5 5,1 96,4 Mere end 12 måneder 10,7 2,4 98,8 Husker ikke 5,4 1,2 100, ,1 100,0 Missing System ,9 Vendte du tilbage til samme arbejdsfunktion umiddelbart efter sygdomsforløbets afslutning? Er stadig sygemeldt ,7 80,2 80, ,0 19,7 99,9 1,1,1 100, ,8 100,0 Missing System ,2 Hvorfor vendte du ikke tilbage til samme arbejdsfunktion? Blev fyret pga sygdom 39 2,8 23,6 23,6 Analyse Danmark A/S side 5 af 33

7 Frekvens Blev omplaceret i anden arbejdsfunktion på samme virksomhed 32 2,3 19,4 43,0 Jeg sagde selv op 41 3,0 24,8 67,9 Jeg er overgået til anden ydelse (f.eks. førtidspension/revalidering) 13,9 7,9 75,8 Andet 40 2,9 24,2 100, ,0 100,0 Missing System ,0 Har din arbejdsgiver tilbudt dig en sygefraværssamtale? ,5 28,5 28, ,5 71,5 100, ,0 100,0 Missing System ,0 Hvor mange sygefraværssamtaler er blevet afholdt med arbejdsgiver? Ingen ,2 5,5 5, ,2 45,2 50,6 70 5,1 22,6 73,2 Analyse Danmark A/S side 6 af 33

8 Frekvens ,2 10,0 83,2 Mere end ,8 16,8 100, ,5 100,0 Missing System ,5 Efter hvor lang tids sygdom, blev den første sygefraværssamtale med din arbejdsgiver afholdt? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 0-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder 74 5,4 25,3 25, ,2 62,1 87,4 25 1,8 8,5 95,9 11,8 3,8 99,7 1,1,3 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Blev den seneste aftale I indgik, til en sygefraværssamtale, overholdt? Vi indgik ikke nogen aftale ,3 67,2 67,2 29 2,1 9,9 77,1 61 4,4 20,8 98,0 Analyse Danmark A/S side 7 af 33

9 Frekvens 6,4 2,0 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Er du i dit sygeforløb blevet tilbudt at vende gradvist tilbage? (F.eks. i form af nedsat tid eller arbejde et par dage om ugen) ,9 39,0 39, ,0 59,3 98,4 18 1,3 1,6 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Ville det have hjulpet dig, at kunne vende gradvist tilbage? 133 9,6 20,5 20, ,4 58,3 78, ,9 21,1 100, ,0 100,0 Missing System ,0 Analyse Danmark A/S side 8 af 33

10 Frekvens Er du på noget tidspunkt (indenfor de seneste 3 år), inden du blev syg, gået på arbejde selvom du var syg? ,4 85,1 85, ,8 14,9 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvordan vurderer du helt overordnet arbejdspladsens indsats for at få dig tilbage i beskæftigelse? Dårlig God ,9 28,9 28, ,0 54,3 83, ,3 16,8 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn:"arbejdspladsen gjorde en god indsats for at få mig tilbage i beskæftigelse" Helt enig ,3 33,2 33,2 Analyse Danmark A/S side 9 af 33

11 Frekvens Delvist enig ,5 14,5 47,7 Hverken/eller ,7 14,8 62,5 Delvist uenig 79 5,7 7,2 69,8 Helt uenig ,8 22,5 92,3 84 6,1 7,7 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Er det din opfattelse, at dit sygefravær skyldes/skyldtes forhold på din arbejdsplads? ,0 39,2 39, ,9 55,5 94,7 58 4,2 5,3 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Analyse Danmark A/S side 10 af 33

12 Frekvens Hvilke af nedenstående forhold mener du var/er årsag til dit sygefravær? Tunge løft Arbejde i belastende arbejdsstillinger Antal Kol % ,7% ,1% Vold eller trusler om vold Samarbejdsproblemer med ledelse eller kolleger Stress Andre årsager 22 2,0% ,7% ,2% ,5% ,3% Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads? Godt Hverken/eller Dårligt ,5 42,3 42, ,6 36,1 78, ,2 20,5 98,9 12,9 1,1 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Analyse Danmark A/S side 11 af 33

13 Frekvens Mener du, at nogle af følgende initiativer vil kunne mindske sygefraværet på din arbejdsplads? Antal Kol % Forbedringer af de fysiske arbejdsforhold (bedre hjælpemidler, ændrede arbejdsstillinger e.l.) ,3% Forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø (forbedret trivsel, nedsat arbejdspres e.l.) Ingen af disse ,1% ,2% 76 7,0% ,6% Note - Personer der ikke har haft 10 sammenhængende sygedage er filtreret fra. Har den arbejdsplads du er/var sygemeldt fra en overordnet sygefraværspolitik? ,3 52,1 52, ,3 24,4 76, ,6 23,5 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Har du fået hjælp af kommunen til at vende tilbage til dit arbejde? (F.eks. i form af vejledning om hjælp til bedre arbejdspladsindretning, behandling, læge e.l.) Analyse Danmark A/S side 12 af 33

14 Frekvens ,3 16,8 16, ,9 83,2 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Har du haft behov for at få hjælp fra kommunen? ,8 21,2 21, ,3 69,9 91,1 97 7,0 8,9 100, ,1 100,0 Missing System ,9 Hvordan vurderer du dit samarbejde med kommunen/jobcentret om at få dig ud af sygeforløbet? Har ikke haft noget samarbejde Har ikke haft noget samarbejde og har heller ikke haft behov for kontakt med kommunen Dårligt ,9 34,0 34, ,9 23,9 57, ,5 10,7 68,6 Analyse Danmark A/S side 13 af 33

15 Frekvens Godt ,5 18,3 86, ,4 13,1 100, ,2 100,0 Missing System ,8 Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn? [Kun respondenter der vurderer samarbejdet med kommunen som "godt", "dårligt" eller "ved ikke".] Indsatsen virker forvirrende Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig 99 21,5 21,5 21, ,0 17,0 38, ,4 15,4 53,9 39 8,5 8,5 62, ,5 16,5 78, ,1 21,1 100, ,0 100,0 Man bliver sendt fra medarbejder til medarbejder Analyse Danmark A/S side 14 af 33

16 Frekvens Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig 92 20,0 20,0 20, ,2 12,2 32, ,8 12,8 45,0 33 7,2 7,2 52, ,2 25,2 77, ,6 22,6 100, ,0 100,0 Der er hurtig ekspedition Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig 58 12,6 12,6 12, ,6 12,6 25, ,6 19,6 44, ,5 11,5 56, ,5 21,5 77,8 Analyse Danmark A/S side 15 af 33

17 Frekvens ,2 22,2 100, ,0 100,0 Analyse Danmark A/S side 16 af 33

18 Har du i 2007/2008 på noget tidspunkt været sygemeldt fra arbejde i mere end 10 sammenhængende arbejdsdage? - krydset med køn Har du i 2007/2008 på noget tidspunkt været sygemeldt fra arbejde i mere end 10 sammenhængende arbejdsdage?, men er nu raskmeldt, og er stadig sygemeldt Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,3% ,3% ,4% ,7% ,7% ,6% ,0% ,0% % Har du modtaget sygedagpenge i 2007 og/eller 2008? - krydset med køn Har du modtaget sygedagpenge i 2007 og/eller 2008?, men er nu raskmeldt, og modtager stadig sygedagpenge Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,1% ,9% ,2% ,9% ,0% ,0% 99 17,6% ,6% ,8% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. 8 1,4% 20 2,5% 28 2,0% ,0% ,0% % I den længste periode, hvor du modtog sygedagpenge/var syg i 2007/08; hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet? - krydset med køn Analyse Danmark A/S Side 17 af 33

19 I den længste periode, hvor du modtog sygedagpenge/var syg i 2007/08; hvad var din tilknytning til arbejdsmarkedet? Lønmodtager - offentligt ansat Lønmodtager - privat ansat Antal Kol % Antal Kol % ,5% ,5% ,8% ,1% ,6% ,4% Selvstændig eller medhjælpende ægtefælle 23 4,1% 9 1,1% 32 2,3% Hjemmegående uden erhvervsarbejde Antal Kol % 1,2% 4,5% 5,4% Studerende, skoleelev e.l. Lærling, elev 13 2,3% 32 3,9% 45 3,3% 9 1,6% 5,6% 14 1,0% Arbejdsløs, bistandshjælp, revalidering e.l. 28 5,0% 90 11,0% 118 8,6% Efterlønsmodtager, pensionist e.l. Ude af erhverv i øvrigt Ønsker ikke at oplyse Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. 14 2,5% 18 2,2% 32 2,3% 11 2,0% 16 2,0% 27 2,0% 16 2,8% 12 1,5% 28 2,0% ,0% ,0% % Hvor lang tid har du modtaget sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) - krydset med køn Hvor lang tid har du modtaget sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 1-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 3 2,9% 4 2,6% 7 2,8% 27 26,5% 25 16,4% 52 20,5% 13 12,7% 34 22,4% 47 18,5% Analyse Danmark A/S Side 18 af 33

20 6-9 måneder 9-12 måneder Mere end 12 måneder 8 7,8% 15 9,9% 23 9,1% 11 10,8% 11 7,2% 22 8,7% 26 25,5% 39 25,7% 65 25,6% 14 13,7% 24 15,8% 38 15,0% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er sygemeldte nu og er lønmodtagere. Analyse Danmark A/S Side 19 af 33

21 Er du delvist raskmeldt? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Er du delvist raskmeldt? - jeg er delvist raskmeldt 28 27,5% 24 15,8% 52 20,5% - stadig sygemeldt på fuld tid 74 72,5% ,2% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er sygemeldte nu og er lønmodtagere. Er du i sygeforløbet blevet tilbudt omplacering eller anden hjælp til at klare jobbet, af arbejdspladsen? - krydset med køn Er du i sygeforløbet blevet tilbudt omplacering eller anden hjælp til at klare jobbet, af arbejdspladsen? Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage. Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 82 17,9% ,4% ,5% ,1% ,6% ,5% ,0% ,0% ,0% Hvor lang tid modtog du sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) - krydset med køn Hvor lang tid modtog du sygedagpenge? (Angiv venligst antal 1-10 dage Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 22 11,8% 22 9,6% 44 10,6% Analyse Danmark A/S Side 20 af 33

22 sygedagpenge? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder Mere end 12 måneder Husker ikke ,8% ,6% ,7% 17 9,1% 40 17,5% 57 13,7% 9 4,8% 9 3,9% 18 4,3% 6 3,2% 15 6,6% 21 5,1% 2 1,1% 8 3,5% 10 2,4% 2 1,1% 3 1,3% 5 1,2% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, har modtaget sygedagpenge og er lønmodtagere. Vendte du tilbage til samme arbejdsfunktion umiddelbart efter sygdomsforløbets afslutning? - krydset med køn Vendte du tilbage til samme arbejdsfunktion umiddelbart efter sygdomsforløbets afslutning? Er stadig sygemeldt Antal Kol % Antal Kol % ,0% ,9% ,2% 49 13,8% ,1% ,7% 1,3% 1,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Hvorfor vendte du ikke tilbage til samme arbejdsfunktion? - krydset med køn Hvorfor vendte du ikke tilbage til samme arbejdsfunktion? Blev fyret pga sygdom Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 9 18,4% 30 25,9% 39 23,6% Analyse Danmark A/S Side 21 af 33

23 samme arbejdsfunktion? Blev omplaceret i anden arbejdsfunktion på samme virksomhed Jeg sagde selv op 14 28,6% 18 15,5% 32 19,4% 12 24,5% 29 25,0% 41 24,8% Jeg er overgået til anden ydelse (f.eks. førtidspension/revalidering) 8 16,3% 5 4,3% 13 7,9% Andet 6 12,2% 34 29,3% 40 24,2% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og ikke vente tilbage til samme jobfunktion. Analyse Danmark A/S Side 22 af 33

24 Har din arbejdsgiver tilbudt dig en sygefraværssamtale? - krydset med køn Har din arbejdsgiver tilbudt dig en sygefraværssamtale? Antal Kol % Antal Kol % 99 21,7% ,4% ,5% ,3% ,6% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Hvor mange sygefraværssamtaler er blevet afholdt med arbejdsgiver? - krydset med køn Hvor mange sygefraværssamtaler er blevet afholdt med arbejdsgiver? Ingen Mere end 3 Antal Kol % Antal Kol % 1 1,0% 16 7,6% 17 5,5% 54 54,5% 86 40,8% ,2% 19 19,2% 51 24,2% 70 22,6% 10 10,1% 21 10,0% 31 10,0% 15 15,2% 37 17,5% 52 16,8% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og har fået tilbudt en sygefraværssamtale. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 23 af 33

25 Efter hvor lang tids sygdom, blev den første sygefraværssamtale med din arbejdsgiver afholdt? (Angiv venligst antal arbejdsdage) - krydset med køn Efter hvor lang tids sygdom, blev den første sygefraværssamtale med din arbejdsgiver afholdt? (Angiv venligst antal arbejdsdage) 0-10 dage 11 dage - 3 måneder 3-6 måneder 6-9 måneder 9-12 måneder Antal Kol % Antal Kol % 34 34,7% 40 20,5% 74 25,3% 51 52,0% ,2% ,1% 8 8,2% 17 8,7% 25 8,5% 5 5,1% 6 3,1% 11 3,8% 1,5% 1,3% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og har fået tilbudt en sygefraværssamtale. Antal Kol % Blev den seneste aftale I indgik, til en sygefraværssamtale, overholdt? - krydset med køn Blev den seneste aftale I indgik, til en sygefraværssamtale, overholdt? Vi indgik ikke nogen aftale Antal Kol % Antal Kol % 59 60,2% ,8% ,2% 10 10,2% 19 9,7% 29 9,9% 27 27,6% 34 17,4% 61 20,8% 2 2,0% 4 2,1% 6 2,0% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og har fået tilbudt en sygefraværssamtale. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 24 af 33

26 Er du i dit sygeforløb blevet tilbudt at vende gradvist tilbage? (F.eks. i form af nedsat tid eller arbejde et par dage om ugen) - krydset med køn Er du i dit sygeforløb blevet tilbudt at vende gradvist tilbage? (F.eks. i form af nedsat tid eller arbejde et par dage om ugen) Antal Kol % Antal Kol % ,2% ,0% ,0% ,0% ,4% ,3% 8 1,7% 10 1,6% 18 1,6% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 25 af 33

27 Ville det have hjulpet dig, at kunne vende gradvist tilbage? - krydset med køn Ville det have hjulpet dig, at kunne vende gradvist tilbage? Antal Kol % Antal Kol % 45 15,8% 88 24,2% ,5% ,7% ,9% ,3% 61 21,5% 76 20,9% ,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og ikke har fået tilbudt at vende gradvist tilbage. Antal Kol % Er du på noget tidspunkt (indenfor de seneste 3 år), inden du blev syg, gået på arbejde selvom du var syg? - krydset med køn Er du på noget tidspunkt (indenfor de seneste 3 år), inden du blev syg, gået på arbejde selvom du var syg? Antal Kol % Antal Kol % ,6% ,1% ,1% 75 16,4% 88 13,9% ,9% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Hvordan vurderer du helt overordnet arbejdspladsens indsats for at få dig tilbage i beskæftigelse? - krydset med køn Analyse Danmark A/S Side 26 af 33

28 Hvordan vurderer du helt overordnet arbejdspladsens indsats for at få dig tilbage i beskæftigelse? Dårlig God Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,1% ,3% ,9% ,1% ,0% ,3% 77 16,8% ,7% ,8% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn: "Arbejdspladsen gjorde en god indsats for at få mig tilbage i beskæftigelse" - krydset med køn Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn:"arbejdspladsen gjorde en god indsats for at få mig tilbage i beskæftigelse" Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig Antal Kol % Antal Kol % ,8% ,8% ,2% 65 14,2% 93 14,7% ,5% 69 15,1% 93 14,7% ,8% 27 5,9% 52 8,2% 79 7,2% ,7% ,4% ,5% 38 8,3% 46 7,3% 84 7,7% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Antal Kol % Er det din opfattelse, at dit sygefravær skyldes/skyldtes forhold på din arbejdsplads? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 27 af 33

29 Er det din opfattelse, at dit sygefravær skyldes/skyldtes forhold på din arbejdsplads? ,7% ,0% ,2% ,9% ,8% ,5% 25 5,5% 33 5,2% 58 5,3% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvilke af nedenstående forhold mener du var/er årsag til dit sygefravær? - krydset med køn Tunge løft Arbejde i belastende arbejdsstillinger Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 46 10,0% 71 11,2% ,7% 66 14,4% ,1% ,1% Vold eller trusler om vold 7 1,5% 15 2,4% 22 2,0% Samarbejdsproblemer med ledelse eller kolleger 45 9,8% 94 14,8% ,7% Stress Andre årsager ,9% ,9% ,2% ,8% ,4% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 28 af 33

30 Hvordan er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads? Godt Hverken/eller Dårligt ,8% ,5% ,3% ,5% ,2% ,1% 91 19,9% ,0% ,5% 4,9% 8 1,3% 12 1,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Mener du, at nogle af følgende initiativer vil kunne mindske sygefraværet på din arbejdsplads? - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Forbedringer af de fysiske arbejdsforhold (bedre hjælpemidler, ændrede arbejdsstillinger e.l.) ,2% ,3% ,3% Forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø (forbedret trivsel, nedsat arbejdspres e.l.) Ingen af disse ,1% ,6% ,1% ,5% ,5% ,2% 20 4,4% 56 8,8% 76 7,0% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Har den arbejdsplads du er/var sygemeldt fra en overordnet sygefraværspolitik? - krydset med køn Analyse Danmark A/S Side 29 af 33

31 Har den arbejdsplads du er/var sygemeldt fra en overordnet sygefraværspolitik? Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,3% ,3% ,1% ,3% ,8% ,4% ,5% ,9% ,5% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Har du fået hjælp af kommunen til at vende tilbage til dit arbejde? (F.eks. i form af vejledning om hjælp til bedre arbejdspladsindretning, behandling, læge e.l.) - krydset med køn Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % Har du fået hjælp af kommunen til at 72 15,7% ,5% ,8% vende tilbage til dit arbejde? (F.eks. i form af vejledning om hjælp til bedre ,3% ,5% ,2% arbejdspladsindretning, behandling, ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Har du haft behov for at få hjælp fra kommunen? - krydset med køn Har du haft behov for at få hjælp fra kommunen? Antal Kol % Antal Kol % 85 18,6% ,0% ,2% ,1% ,7% ,9% 38 8,3% 59 9,3% 97 8,9% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage, er lønmodtagere og ikke har fået tilbudt hjælp fra kommunen. Antal Kol % Analyse Danmark A/S Side 30 af 33

32 Hvordan vurderer du dit samarbejde med kommunen/jobcentret om at få dig ud af sygeforløbet? - krydset med køn Hvordan vurderer du dit samarbejde med kommunen/jobcentret om at få dig ud af sygeforløbet? Har ikke haft noget samarbejde Har ikke haft noget samarbejde og har heller ikke haft behov for kontakt med kommunen Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % ,6% ,6% ,0% ,8% ,0% ,9% Dårligt 42 9,2% 75 11,8% ,7% Godt 72 15,7% ,2% ,3% 58 12,7% 85 13,4% ,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvor enig eller uenig er du i nedenstående udsagn. Kun respondenter der vurderer samarbejdet med kommunen som "godt", "dårligt" eller "ved ikke". Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn angående indsatsen i kommunen/jobcentret? - krydset med køn Indsatsen virker forvirrende Helt enig Delvist enig Hverken/eller Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 34 19,8% 65 22,6% 99 21,5% 23 13,4% 55 19,1% 78 17,0% 29 16,9% 42 14,6% 71 15,4% Analyse Danmark A/S Side 31 af 33

33 Delvist uenig Helt uenig 18 10,5% 21 7,3% 39 8,5% 25 14,5% 51 17,7% 76 16,5% 43 25,0% 54 18,8% 97 21,1% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn angående indsatsen i kommunen/jobcentret? - krydset med køn Man bliver sendt fra medarbejder til medarbejder Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 27 15,7% 65 22,6% 92 20,0% 19 11,0% 37 12,8% 56 12,2% 27 15,7% 32 11,1% 59 12,8% 11 6,4% 22 7,6% 33 7,2% 43 25,0% 73 25,3% ,2% 45 26,2% 59 20,5% ,6% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Analyse Danmark A/S Side 32 af 33

34 Hvor enig eller uenig er du i følgende udsagn angående indsatsen i kommunen/jobcentret? - krydset med køn Der er hurtig ekspedition Helt enig Delvist enig Hverken/eller Delvist uenig Helt uenig Antal Kol % Antal Kol % Antal Kol % 21 12,2% 37 12,8% 58 12,6% 20 11,6% 38 13,2% 58 12,6% 32 18,6% 58 20,1% 90 19,6% 20 11,6% 33 11,5% 53 11,5% 34 19,8% 65 22,6% 99 21,5% 45 26,2% 57 19,8% ,2% ,0% ,0% ,0% Note - Kun respondenter der har haft min. 10 sammenhængende sygedage og er lønmodtagere. Analyse Danmark A/S Side 33 af 33

Ledige afskyr kurser i jobsøgning

Ledige afskyr kurser i jobsøgning Ledige afskyr kurser i jobsøgning Kun 42 % ledige i aktivering hos private aktører betegner forløbet som godt og vil hellere uddannes. Ifølge ekspert og politikere har aktørerne økonomisk interesse i aktivering

Læs mere

Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast

Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast Utilfredshed med jobcentre har bidt sig fast Tre ud af fire ledige oplever ikke, at jobcentrene hjælper dem med at finde job. Op mod halvdelen af de ledige kalder indsatsen dårlig eller meget dårlig, mens

Læs mere

Hver femte virksomhed har Facebook-politik

Hver femte virksomhed har Facebook-politik Hver femte virksomhed har Facebook-politik Hver 5. virksomhed især de større - har regler og retningslinjer for medarbejderes brug af internet og sociale medier som Facebook også i fritiden. Det viser

Læs mere

Færre vil give en hånd til Afrika

Færre vil give en hånd til Afrika Færre vil give en hånd til Afrika Næsten hver tredje synes Danmark giver for meget i ulandsbistand i 2005 var det kun hver sjette. Skepsissen skyldes mistillid til støttens virkning og hensynet til den

Læs mere

Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt

Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt Arbejdsgivere må blande sig i ansattes overvægt Fedme påfører samfundet store udgifter, så samfundet har ret til at blande sig i den enkeltes vægt, mener 55 % af danskerne. Tre ud af fire siger også ok

Læs mere

De rigeste flygter fra den offentlige velfærd

De rigeste flygter fra den offentlige velfærd De rigeste flygter fra den offentlige velfærd Danskere som tjener over 50.000 om måneden fravælger i stigende grad offentlige tilbud som skoler og hospitaler til fordel for private. Samtidig svinder deres

Læs mere

Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal

Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal Regeringens plan truer fagforeningers medlemstal Hvert femte LO-medlem vil sandsynligvis eller helt sikkert skifte til en billigere fagforening grundet VKO s genopretningspakke, som sætter loft over fradrag

Læs mere

Danske chefer ansætter venner og familie

Danske chefer ansætter venner og familie Danske chefer ansætter venner og familie Nepotisme trives på danske arbejdspladser hver ottende har oplevet at en chef ansatte en ven eller familiemedlem og hver femte har set en kollega gøre det samme.

Læs mere

Myter om efterløn holder ikke

Myter om efterløn holder ikke Myter om efterløn holder ikke Kun hver femte efterlønner angiver at være helt frisk, mens hver anden føler sig nedslidt. Halvdelen vil dog kunne passe et deltidsjob eller mere og et flertal af efterlønnerne

Læs mere

Finanskrisen kløver Danmark i to

Finanskrisen kløver Danmark i to Finanskrisen kløver Danmark i to Finanskrisen påvirker danskerne vidt forskelligt. Mens nogle er hårdt ramt via tab af job og formue, har et flertal slet ikke mærket den økonomisk. Det viser undersøgelse

Læs mere

Danskerne kræver bogligt stærke børn

Danskerne kræver bogligt stærke børn Danskerne kræver bogligt stærke børn Hver anden dansker kræver at folkeskolen stiller større krav til eleverne i de boglige fag som dansk, matematik og sprog, mens kreativitet og fantasi er mindst vigtigt.

Læs mere

Renoveringsmilliard spildt

Renoveringsmilliard spildt Renoveringsmilliard spildt Halvdelen af renoveringspuljens 1,5 mia. kr. skaber ikke job. Boligejerne, hvoraf flertallet er velstillet, ville alligevel have gjort og betalt arbejdet. Puljen skabte 1.500

Læs mere

Sundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008

Sundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008 Sundhedsforsikringer Undersøgelsen er foretaget blandt 2.264 personer og danner baggrund for denne række af artikler: - Kun 18 % ser det ikke som et problem, at nogle kan springe over andre i køen til

Læs mere

Skattestigninger skal betale for statens underskud

Skattestigninger skal betale for statens underskud Skattestigninger skal betale for statens underskud Danskerne vil betale den offentlige gæld via skattestigninger og brugerbetaling. Kun 12 procent og kun hver femte venstrevælger - vil skære i den offentlige

Læs mere

Borgerlige vælgere vilde med Obama

Borgerlige vælgere vilde med Obama Borgerlige vælgere vilde med Obama Kun hver 4. danske vælger mener valget mellem Obama og McCain er uden betydning for Danmark og langt de fleste også borgerlige ville stemme på Obama. Kun 6 % synes Bush

Læs mere

Faktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010

Faktaboks. Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige. Antal respondenter: 676. Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt 18-65 årige respondenter: 676 Dataindsamlingsperiode: 14.09.2010 til 20.19.2010 Vægtning: Data er ikke vægtet Om læsning af tabellerne: Kolonnen " " angiver fordelingen

Læs mere

Krise skaber modstand mod frihandel

Krise skaber modstand mod frihandel Krise skaber modstand mod frihandel 42 % ønsker at regeringen beskytter danske virksomheder mod konkurrence fra udlandet og 58 % går ind for statslån til danske virksomheder. Som forbrugere har det betydning

Læs mere

Mrs. 11 procent ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 18/2009 DATO: 18.05.2009 LINK TIL ARTIKEL I

Mrs. 11 procent ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 18/2009 DATO: 18.05.2009 LINK TIL ARTIKEL I Mrs. 11 procent Effekten af Lene Espersen som formand for de konservative er begrænset udenfor V og K s egen vælgerskare. Og her er opbakningen til hende som eventuel ny statsminister halveret på 3 måneder.

Læs mere

Danskerne ønsker valg om sundhed

Danskerne ønsker valg om sundhed Danskerne ønsker valg om sundhed Sundhedsvæsenet er det vigtigste tema for vælgerne, når de skal stemme ved det kommende folketingsvalg. Derefter følger skattepolitik og beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitik.

Læs mere

Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister

Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister Danskerne tror ikke på Løkke som statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) er storfavorit til at vinde næste valg. 42 procent af vælgerne - og hver femte VKO vælger - tror mest på Thorning, mens kun 29

Læs mere

Flere og flere forsikrer sig mod ledighed

Flere og flere forsikrer sig mod ledighed Flere og flere forsikrer sig mod ledighed Næsten 100.000 danskere har tegnet en lønsikring som tillæg til dagpengene især vellønnede forsikrer sig. Samtidig mener næsten hver anden, at lønsikringen øger

Læs mere

Danskerne stoler ikke på eliten

Danskerne stoler ikke på eliten Danskerne stoler ikke på eliten Næsten 60 % af danskerne tror at korruptionen er størst i blandt politikere, direktører i det private og embedsmænd i det offentlige. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET

Læs mere

Danskerne: Ligeløn nu

Danskerne: Ligeløn nu Danskerne: Ligeløn nu 60 % mener at Danmark stadig mangler. I 100-året for kvindernes internationale kampdag tjener kvinder kun 82 % af mænds løn. Det kræver et flertal at sministeren ændrer. ANALYSE-BUREAU

Læs mere

Lars Løkke kan halvere Venstre

Lars Løkke kan halvere Venstre Lars Løkke kan halvere Venstre Kun hver fjerde vælger forventer, at Anders Fogh Rasmussen står i spidsen for Venstre ved næste Folketingsvalg. Hvis kronprins Lars Løkke Rasmussen overtager, vil kun hver

Læs mere

Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken

Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken Borgerlige vælgere sender blå blok på bænken 43 procent af de vælgere, der ved seneste valg stemte borgerligt, mener, at blå blok trænger til at komme i opposition. Det fremgår af en meningsmåling, som

Læs mere

Fordomme mod efterlønnere lever

Fordomme mod efterlønnere lever Fordomme mod efterlønnere lever Befolkningens syn på hvor nedslidte efterlønnere er, afhænger af deres holdning til efterlønnen. Således tror kun 2 % af de som stemmer på K, R eller Liberal Alliance at

Læs mere

Karen Jespersen tror hun er integrationsminister

Karen Jespersen tror hun er integrationsminister Karen Jespersen tror hun er integrationsminister Velfærdsminister Karen Jespersen (V) taler mere om integration og muslimer end om velfærd. Det seneste halve år har hun optrådt 40 gange så tit i artikler

Læs mere

Danskerne elsker rygelov

Danskerne elsker rygelov Danskerne elsker rygelov 8 ud af 10 lønmodtagere bakker op om rygeloven. Og blandt de lønmodtagere, som ryger på arbejdet, bakker næsten to ud af tre op om de mere restriktive regler, selv om flere end

Læs mere

Jobansøgere tjekkes på Facebook

Jobansøgere tjekkes på Facebook Jobansøgere tjekkes på Facebook Undersøgelse blandt personaleansvarlige viser, at hver tredje virksomhed tjekker jobansøgere på internettet. Fagforbund opfordrer derfor medlemmer til at tænke over, hvad

Læs mere

Hanne, Dan og Sofie - hvem

Hanne, Dan og Sofie - hvem Hanne, Dan og Sofie hvem? Tidligere MF ere løber med al omtalen forud for valget til EU-parlamentet. Således kender kun hver tredje topkandidaten fra S Dan Jørgensen. Bedst kendt er Bendt Bendtsen (K),

Læs mere

Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk

Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk Efterlønsudspil skubber svingvælgerne væk Svingvælgerne begyndte at hælde til efterlønsbevarende er, da statsministeren i sin nytårstale lancerede en afskaffelse af efterlønnen, viser en Analyse Danmark-måling

Læs mere

Danskerne må give op før pensionsalderen

Danskerne må give op før pensionsalderen Danskerne må give op før pensionsalderen De fleste under 45 år regner ikke med at kunne arbejde så længe, som det bliver nødvendigt, hvis efterlønnen afskaffes. Det viser undersøgelse foretaget for Ugebrevet

Læs mere

Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater

Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater Vælgerne bryder sig ikke om dobbeltmandater To ud af tre vælgere mener, at dobbeltmandater gør det stort set umuligt at passe det politiske arbejde ordentligt, mens kun hver sjette ser det som en styrke.

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Seniorerne er upåvirkede af debatten om mangel på arbejdskraft - kun hver fjerde 55-59 årige har således planer om at arbejde, til de bliver 65. ANALYSE-BUREAU

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve

Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve Flere penge får ikke folkeskolen op at flyve Kun hver tredje dansker tror, at flere penge vil forbedre folkeskolen. 56 % tror på flere faglige krav og mere disciplin. Flertallet er tilfreds med lærerne,

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri

Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri Vrede vestjyder afviser Løkkes stemmefiskeri På trods af VK-regeringens hjælpepakke til peger kun hver 11. vestjyde på Venstre som partiet, der vil løse udkantsdanmarks problemer. Kan koste venstre sejren

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

SF er vælgernes reservehold

SF er vælgernes reservehold SF er vælgernes reservehold Hvis vælgerne skulle på et andet parti end deres foretrukne, ville flest 14 procent - vælge SF. Alle SF s potentielle r kommer fra partier i rød blok (R, S og EL). 12 procent

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Danskerne er mere korrupte end vi tror

Danskerne er mere korrupte end vi tror Danskerne er mere korrupte end vi tror Korruption og embedsmisbrug i Danmark mere udbredt end hidtil antaget - hver ottende har oplevet bestikkelse på arbejdspladsen og hver femte har set en kollega misbruge

Læs mere

Vælgerne: Løkke leder dårligt

Vælgerne: Løkke leder dårligt Vælgerne: Løkke leder dårligt Villy Søvndal og Pia Kjærsgaard gør det ifølge vælgerne godt som partiledere, mens Lars Løkke Rasmussen og især Lene Espersen vurderes som dårlige partiledere. Vælgerne udpeger

Læs mere

Af Ingerlise Buck Økonom i LO

Af Ingerlise Buck Økonom i LO ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan

Læs mere

Vælgermarch fra de radikale

Vælgermarch fra de radikale Vælgermarch fra de radikale Kun 42 % af de som stemte radikalt ved valget i 2007, vil ikke, eller er tvivl om hvorvidt de vil, stemme på dem igen. De fleste frafaldne vil i stedet stemme på SF eller S.

Læs mere

Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre

Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre Danskerne: Lad børnefamilier arbejde mindre Op mod hver anden dansker flere kvinder end mænd - mener, at børnefamilier skal have ret til at gå på deltid, mens de har børn under seks år. På spørgsmålet

Læs mere

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom

jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver

Læs mere

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv... 1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Stress... 7 Sygenærvær...

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010

Job og prestige ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 25.9.2006, 2.10.2006, 16.10.2010, 23.10.2010 Job og prestige Ugebrevet A4 har bedt 2.155 danskere om at vurdere prestigen for 99 forskellige stillinger. Helt i bund ligger arbejdsløse, men undervisere og faglærte tillægges heller ikke høj prestige.

Læs mere

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6 acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger

Læs mere

Mobning og sladder på arbejdspladsen

Mobning og sladder på arbejdspladsen Mobning og sladder på arbejdspladsen Sladder og bagtalelse trives på danske arbejdspladser, hvor 39 procent inden for det seneste år har været berørt af problemet. Blandt sosu er, portører og håndværkere

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 007 Familie- og Socialcenter Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 68 7 54% Resultater fra Attraktive arbejdspladser er et fokuspunkt

Læs mere

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv... 1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...

Læs mere

Danskerne elsker Obama

Danskerne elsker Obama Danskerne elsker Obama Danskernes forventer meget af USA s nyvalgte præsident Barack Obama. To ud af tre forventer at han vil gøre verden fredeligere, forbedre forholdet mellem Europa og USA og mellem

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager

Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 06.09 2011 Notat om anvendelse af begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager Formålet med dette notat er at afdække begrebet uarbejdsdygtighed i sygedagpengesager.

Læs mere

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge

3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge 3 nye muligheder og krav i Lov om sygedagpenge som er målrettet arbejdsgiveren www.regionmidtjylland.dk Intentioner i ændringerne i Lov om sygedagpenge Fokus på at den sygemeldte bevarer tilknytningen

Læs mere

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer

Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det

Læs mere

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær

Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

Tættere på stueren end nogensinde

Tættere på stueren end nogensinde Tættere på stueren end nogensinde Hver femte vælger, som stemte på V eller K ved seneste valg, mener nu, at Dansk Folkeparti (DF) skal have ministerposter. Kristian Thulesen Dahl er favorit og slår Pia

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Sygefravær. Sygefraværssamtaler og statistik

Sygefravær. Sygefraværssamtaler og statistik Sygefravær Sygefraværssamtaler og statistik 21 redaktionsgruppe Malene Vestergaard Sørensen, RLTN Nicolaj Krogh Jensen, RLTN Niels Jacobsen, HK/Kommunal Birthe Jeppesen, FOA Susanne Gerner Nielsen, BUPL

Læs mere

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer 8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.

Læs mere

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6 1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:

Læs mere

Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje

Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje Kommunalvalg om folkeskole og ældrepleje Ældrepleje og folkeskole har stor/meget stor betydning for, hvor 60 % af vælgerne vil sætte krydset ved kommunalvalget. Daginstitutioner betyder mindre og i bunden

Læs mere

Ligestilling ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 3.3.2008, 10.3.2008 LINK TIL ARTIKEL I

Ligestilling ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I DATO: 3.3.2008, 10.3.2008 LINK TIL ARTIKEL I Ligestilling Ifølge et stort flertal af danskerne har arbejdsmarkedets parter det største ansvar for at skabe ligestilling mellem kønnene. Herefter følge den enkelte kvinde, familien, politikerne og den

Læs mere

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!

Helbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide! Helbredsproblemer behøver ikke altid at føre til sygemelding Brug Jobcentret i tide! Indledning Denne pjece er udarbejdet som et led i samarbejdet mellem Jobcenter Middelfart og 4 virksomheder. Den skal

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...

Læs mere

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold

Sygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel

Læs mere

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel

TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel TR Temakursus 2014 Sygefravær og socialt kapitel Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at beskæftige medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74% Del - grafer Totalrapport Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6

Læs mere

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Marts 2017 RAPPORT Arbejdsmiljø En undersøgelse af socialpædagogers arbejdsmiljø Udgivet af Socialpædagogerne, Marts 2017 ISBN: 978-87-89992-88-4

Læs mere

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt

Læs mere

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom

jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det

Læs mere

H v i s d u b l i v e r s y g

H v i s d u b l i v e r s y g H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling

Læs mere

SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING

SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING SYGEFRAVÆR EN FÆLLES UDFORDRING Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Designlinjen.dk Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller bestilles i trykt udgave

Læs mere

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.

SUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal

M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Samarbejde med pårørende

Samarbejde med pårørende 23. juni 2017 Samarbejde med pårørende Ansatte i ældreplejen oplever generelt et godt samarbejde med de pårørende til de ældre. Ikke desto mindre oplever flere end hver tiende dog mindst en gang om ugen

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Den gode dialog om sygefravær modellen

Den gode dialog om sygefravær modellen Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør

Læs mere

Blå blok er mest til mænd

Blå blok er mest til mænd Blå blok er mest til mænd rne flygter fra blå blok. Siden sidste valg i 2007 er den kvindelige vælgerandel hos de borgerlige partier svundet fra 42 til 38 procent, viser undersøgelse foretaget af Analyse

Læs mere