RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn DAGSORDEN

Transkript

1 DAGSORDEN til møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn 26. januar 2017 kl Arbejdsmarkedskontor Syd, rådssalen, Dannebrogsgade 3, 2. sal, 5000 Odense C 1. Meddelelser fra formand 1.1. Møde med Carsten Koch og Beskæftigelses Task Force Odense 2. Beslutningspunkter 2.1. Godkendelse af dagsorden 2.2. Godkendelse af referat fra møde den 22. november Strategi og udviklingsplan Mangel- og paradoksproblemer, initiativer og projektansøgning til BER-puljen 2.5. Positivlisten for den regionale uddannelsespulje 2.6. Kommunernes Beskæftigelsesplan Orienteringspunkter 3.1. Rekruttering, efteråret Orientering om effekter af den regionale uddannelsespulje 3.3. Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet 3.4. Status på reformer og indsats 3.5. Orientering om status på forvaltningssager 3.6. Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark 4. Eventuelt Sekretariatet, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 2., 5000 Odense C, tlf , amksyd@star.dk

2 Pkt. 1.1: Møde med Carsten Koch og Beskæftigelses Task Force Odense EBM/uch Formanden for Beskæftigelses Task Force Odense, Carsten Koch, holder møde med Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn torsdag den 23. februar Sekretariatet indstiller, at Rådet tager meddelelsen til efterretning. Odense Kommune har på baggrund af den høje ledighed i kommunen nedsat Beskæftigelses Task Force Odense med Carsten Koch som formand. Task Forcen skal komme med konkrete anbefalinger til indsatser, som kan nedbringe ledigheden for de arbejdsmarkedsparate i Odense Kommune. Carsten Koch har i den forbindelse ønsket at mødes med Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn for at drøfte beskæftigelsesindsats og udvikling på det fynske arbejdsmarked. Mødet finder sted torsdag den 23. februar 2017 kl i rådsmødelokalet hos Arbejdsmarkedskontor Syd. Der er p.t. tilmeldt 15 deltagere fra RAR Fyn. Deltagerne vil inden mødet modtage en nærmere orientering om formål og indhold. Intet.

3 Pkt. 2.3: Strategi- og handleplan 2017 VJE/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd afholdt strategiseminar den 22. november 2016, hvor fokusområder og indsatser for Rådets arbejde i 2017 blev drøftet inden for de tre temaer: A: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, B: Integration og C: Udsatte borgere. På baggrund af drøftelserne er der udarbejdet udkast til Strategi- og handleplan 2017, som angiver retningen for arbejdet i Rådet i det kommende år. Sekretariatet indstiller at: Rådet drøfter udkast til Strategi- og handleplan 2017 og godkender den med evt. ændringer. Rådet beslutter, at Strategi- og handleplan 2017 vedlægges kvitteringsbrevet til kommunerne vedr. beskæftigelsesplanerne (se pkt. 2.6) og anvendes i forbindelse med en Beskæftigelseskonference, som rådet afholder. Herudover anvendes Strategi- og handleplan 2017, hvor det er relevant i forbindelse med møder og kontakter til øvrige interessenter på arbejdsmarkedet i RAR Fyn område. På Strategiseminaret d. 22. november 2016 drøftede deltagerne med udgangspunkt i introducerende oplæg de tre temaer samt en status på RAR-arbejdet. Med udgangspunkt i pjecen fra Strategiseminaret i 2015 er der foretaget en tilretning og omarbejdning af teksten, ud fra de input der blev givet på strategiseminaret. For at gøre Strategi- og handleplanen mere overskuelig, er Rådets fokusområder suppleret med konkrete handlinger i en og samme pjece. Pjecen i bilaget Udkast til Strategi- og handleplan 2017 er således et bud på en opsamling fra strategiseminaret, hvor ændringer i forhold til 2016 er markeret med rød skrift (bemærk, at formatet er en pjece bestående af et foldet A4-papir med tryk på begge sider. Første side udgør således pjecens forside og bagside). Mht. pjecens anvendelse i forbindelse med en beskæftigelseskonference, så vil Rådet såfremt forslaget om afholdelse af en konference godkendes få forelagt et udkast til program på møde i Rådet i marts måned Det tilstræbes at afholde konferencen i første halvdel af juni måned Udkast til Strategi- og handleplan 2017, RAR Fyn.

4 Pkt. 2.4: Mangel- og paradoksproblemer, initiativer og projektansøgning til BER VJE/uch Ifølge Rådets Strategi- og handleplan 2017 drøfter Rådet på hvert møde mangel- og rekrutteringssituationen på det fynske arbejdsmarked og behovet for initiativer. Sekretariatet indstiller, at Rådet beslutter at bakke op om en ansøgning fra Odense Kommune til BER-puljen vedr. et projekt inden for mangel- og paradoksområdet på Fyn. Rekrutteringssituationen Sekretariatet vil på mødet indlede dagsordenspunktet med en præsentation af den aktuelle mangel- og rekrutteringssituationen. Her vil der bl.a. blive trukket materiale ind fra flere af dagsordenens orienteringspunkter om arbejdsmarkedet foruden bilaget til dette punkt. Der vil desuden blive redegjort for en ny kategori i Arbejdsmarkedsbalancen: Omfattende mangel på arbejdskraft. Det drejer sig om stillingsbetegnelser, hvor der er mangel i mindst 4 ud af 8 RARområder i de seneste to perioder. Samtidig skal den landsdækkende ledighed være under 2,5 pct. Der kan kun indgå stillinger, som kræver en erhvervsfaglig eller videregående uddannelse. Nyt initiativ Som et nyt initiativ foreslås, at Rådet bakker op om et projekt til imødegåelse af paradoksproblemet på rengøringsområdet. Odense Kommune er ansøger til den centrale pulje til en særlig beskæftigelsesindsats (BER-puljen), men alle kommuner i Rekrutteringsservice Fyn og AMK Syd indgår i projektet. Konkret skal projektet finde en løsning for specifikke virksomheder, der mangler arbejdskraft inden for rengøring, således at der ud fra erfaringerne kan opstilles en metode, afprøvet i praksis, som fremover kan anvendes til imødegåelse af paradoksproblemer. Projektet skal samtidig afdække årsagerne til paradoksproblemerne på såvel arbejdsgiver- som arbejdstagersiden. I projektet afklares virksomhedernes krav til kompetencer, og det vurderes ud fra CV er med beskæftigelsesmål inden for rengøringsbranchen, om den enkelte har behov for opkvalificering, andre indsatser eller skal vejledes/motiveres til et brancheskift. Rådet vil kunne støtte op om projektet via Positivlisten, men det vurderes væsentligt, at RAR Fyn også støtter op om ansøgningen til BER-puljen til finansiering af en projektleder, der kan koordinere samarbejdet mellem de deltagende, kommunerne, uddannelsesinstitutioner, a-kasser og virksomheder. Der er ansøgningsfrist den 1. februar til BER-puljen, og ansøgningen er under udarbejdelse, men vil blive omdelt i udkast på mødet. Opsamling på pressehistorier.

5 Pkt. 2.5: Positivlisten for den regionale uddannelsespulje HFP/VJE/uch Det Regionale Arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. På rådsmødet i januar godkender Rådet en liste over stillingsbetegnelser som udgangspunkt for det videre arbejde. På rådsmødet i marts godkender rådet positivlisten med konkrete uddannelsesforløb med relevans for stillingsbetegnelserne. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender bilag 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn. I RAR Fyn er der afsat 7,46 mio. kr. til en regional uddannelsespulje, der fordeles mellem jobcentrene efter deres andel af ledige dagpengemodtagere. Jobcentrene kan anvende puljen til kortere, erhvervsrettede uddannelsesforløb ud fra en liste godkendt af Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). Det skal understreges, at den regionale uddannelsespulje kun er en blandt flere andre redskaber til opkvalificering af dagpengemodtagere. Formålet med puljen er at give Rådet mulighed for at fremme en fokuseret uddannelsesindsats inden for særlige områder, hvor der forventes jobåbninger. Sekretariatets forslag til udpegning af stillingsbetegnelser er foretaget med udgangspunkt i flg. kriterier: 1. Medtag som udgangspunkt kun stillingsbetegnelser inden for kategorien mangel på arbejdskraft i Arbejdsmarkedsbalancen, som giver det mest valide og veldokumenterede billede af mangelsituationen på Fyn. 2. For yderligere at belyse mangelproblemerne suppleres Arbejdsmarkedsbalancen med input fra andre kilder. Her er centrale analysebidrag Region Syddanmark samt bidrag om observerede mangelområder fra de fynske jobcentre og RAR Fyns baggrundsgrupper. 3. Der medtages alene stillingsbetegnelser på områder, hvor korterevarende kurser kan løse mangelsituationen. I vedlagte bilag fremgår Nettoforslag til de stillingsbetegnelser, der skal danne grundlag for udarbejdelse af positivlisten på mødet i marts måned. Desuden er der bilag 2, der er sekretariatets bagvedliggende gennemgang af alle de indkomne forslag. 1: Nettoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn, gældende fra 1. april : Gennemgang af Bruttoforslag til stillingsbetegnelser som udgangspunkt for udarbejdelse af Positivlisten Fyn

6 Pkt. 2.6: Kommunernes Beskæftigelsesplan 2017 EBM/uch Kommunernes Beskæftigelsesplan 2017 er indsendt til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering. Sekretariatet indstiller, at Rådet bemyndiger formanden til at sende kvitteringsbrev til kommunerne. Beskæftigelsesministeren udmelder årligt beskæftigelsespolitiske mål, der angiver retning i tilrettelæggelsen af den kommunale indsats. Ministermålene for 2017 er: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. 2. Flere unge skal have en uddannelse. 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal tættere på arbejde. 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Kommunerne udarbejder årligt en beskæftigelsesplan tilpasset de lokale forhold og udfordringer. Kommunerne kan lade sig inspirere af ministermålene i beskæftigelsesindsatsen, men har ikke pligt til at efterleve dem. Der er ingen form- og proceskrav til udformningen af beskæftigelsesplanen. Der fastsættes heller ikke centrale kvantitative resultatkrav. Alle kommuner i RAR Fyns område inddrager de 4 ministermål i Beskæftigelsesplan 2017 enten direkte eller indirekte. En enkelt kommune lader kommunens flerårige investeringsstrategi være omdrejningspunkt for planen, men også her med intentioner fra ministermålene. Alle planer har også fokus på de 3 temaer, som Det Regionale Arbejdsmarkedsråd har valgt at prioritere: Mangel på kvalificeret arbejdskraft, Integration og Indsatsen for udsatte borgere. Kommunerne skal sende beskæftigelsesplanen til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd til orientering, så Rådet kan få et overblik over kommunernes planer for tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen for det kommende år. Rådet kan på den baggrund henvende sig til kommunerne med bemærkninger til beskæftigelsesplanerne. Sekretariatet foreslår, at der sendes en kvittering for Beskæftigelsesplan 2017 til kommunernes politiske udvalg. Beskæftigelsesplanerne 2017 er lagt på RAR s hjemmeside under Beskæftigelsespolitik. Link til Beskæftigelsesplaner 2017 for Fyn: Udkast til skabelon for kvitteringsbrev for modtagelse af Beskæftigelsesplan 2017 (eksempel på individuel tekst til kommunen er markeret med gult). For særligt interesserede er der i bilagsmaterialet en oversigt over hovedpunkter i kommunernes Beskæftigelsesplaner 2017.

7 Pkt. 3.1: Rekruttering, efteråret 2016 EBM/EVE/uch Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har offentliggjort publikationen Rekruttering, Efterår Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2016, og undersøgelsens hovedkonklusioner er, at - 69 procent af landets virksomheder ikke har haft behov for at rekruttere nye medarbejdere i efteråret procent af virksomhederne har succesfuldt rekrutteret medarbejdere og - 7 procent af landets virksomheder har oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. På Fyn udgjorde de forgæves rekrutteringer i efteråret 2016 i alt forgæves rekrutteringer. Det er en stigning på 17 pct. ift. året før, hvilket er en større stigning end den gennemsnitlige stigning for hele Danmark. På landsplan steg de forgæves rekrutteringer med 10 pct. De forgæves rekrutteringer udgør 0,9 pct. af den samlede beskæftigelse på Fyn og dermed har Fyn sammen med RAR Sjælland de største rekrutteringsudfordringer set i relation til antal beskæftigede. Arbejdsgiverne har sværest ved at rekruttere tømrere og murere, og det er også inden for bygge og anlæg, at manglen er mest udbredt. Således udgør stillingsbetegnelser inden for denne branche 4 ud af de 10 stillingsbetegnelser, hvor der er størst rekrutteringsudfordringer i efteråret. Tømrere står øverst på listen over de stillingsbetegnelser, hvor der er størst mangel på arbejdskraft i efteråret Virksomhederne har i efteråret 2016 forgæves forsøgt at rekruttere godt 170 tømrere. Det svarer til, at ca. 10 pct. af de stillinger, der er rekrutteret forgæves til på Fyn er efter tømrere. Fordelt på brancher ses flest rekrutteringsudfordringer inden for bygge/anlæg, handel og hotel/restauration men i forhold til hvor store rekrutteringsudfordringer, der er i forhold til beskæftigelsen, er der størst udfordringer i bygge/anlæg og hotel/restauration. Link til publikationen Rekruttering, Efterår 2016 :

8 Pkt. 3.2: Orientering om effekter af den regionale uddannelsespulje VJE/uch Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har udarbejdet en opgørelse over brugen af den regionale uddannelsespulje, fra puljen blev oprettet 1. januar 2015 og frem til 1. september Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. På møde med ministeren den 24. oktober 2016 opfordrede de regionale arbejdsmarkedsråd til udarbejdelse af en effektmåling af den regionale uddannelsespulje. Det er Rådet, som via positivlisten målretter anvendelsen af puljen. Der foreligger nu en opgørelse over anvendelsen af de regionale puljer med angivelse af arbejdsmarkedsstatus 3 og 6 mdr. efter deltagelse i et kursus på de regionale positivlister. Der er ikke tale om en egentlig effektmåling, idet den opgjorte arbejdsmarkedsstatus ikke alene kan henføres til det gennemførte kursus. Andre indsatser og forhold kan også have påvirket resultatet. Beskæftigelsesministeriet planlægger at få lavet en egentlig effektmåling af den regionale uddannelsespulje i løbet af Resultater: RAR Fyn ligger med en afgang på 38 % til beskæftigelse eller ordinær uddannelse efter 3 mdr. lige under landsgennemsnittet. Det er et lavere niveau end i den undersøgelse, som Rådet selv gennemførte for 1. halvår 2016 baseret på tilbagemeldinger fra jobcentrene. Her var den gennemsnitlige effekt på 67 %. Det kan der være flere forklaringer på. Den nye opgørelse er alene baseret på registerdata, og der er stadig registreringsproblemer, som skal rettes. Desuden omfatter den flere forløb end i Rådets egen undersøgelse. Heraf nogle fra det første år, hvor anvendelsen af puljen var under implementering. Link til publikationen: Afgangsopgørelse for uddannelsesforløb under den regionale uddannelsespulje

9 Pkt. 3.3: Nøgletal for arbejdsmarkedet hfp/uch Til hvert møde i rådet udarbejdes Nøgletal for arbejdsmarkedet, som giver et overblik over udviklingen i RAR Fyn-området. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat fremgår følgende: Udviklingen i beskæftigelsen: den fynske beskæftigelse er det seneste år steget med fuldtidsbeskæftigede. Det svarer til en stigning på 0,9 pct.. På landsplan har der været en stigning på 1,4 pct. Beskæftigelsen er steget absolut mest i Odense med 934 flere fuldtidsbeskæftigede, svarende til 1,4 pct. Herefter følger Svendborg med 150 og Nordfyn med næsten 120 flere beskæftigede. Jobomsætning: Er stigende og størst inden for brancherne offentlig sektor, handel, bygge/anlæg og industri. Rekrutteringssituationen: Antallet af virksomheder, som har oplevet forgæves rekrutteringer er steget på Fyn. Samlet set udgør de forgæves rekrutteringer på Fyn 0,9 % af de beskæftigede. Det er mere end omfanget på landsplan. Her udgør de forgæves rekrutteringer 0,7 pct. af den samlede beskæftigelse. Udviklingen i ledigheden: Bruttoledigheden er stort set uændret på Fyn, men ledighedsprocenten er med 5 pct. stadig over landsniveauet på 4,1 pct. Det største fald i ledigheden ses på Langeland og Nordfyns Kommuner begge med godt 10 pct. det seneste år. Der ses en stigende ledighed på Ærø, i Nyborg, Kerteminde, Odense og Faaborg-Midtfyn. Forventninger til ledighed og beskæftigelse: På et års sigt forventes beskæftigelsen i RAR Fyn-området at stige med personer, svarende til 1,4 pct. overvejende i den private servicesektor, men også i industrien og bygge/anlæg. Ledigheden forventes fortsat at falde. Størst forventes faldet at blive inden for bygge/anlæg og FOA. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn.

10 Pkt. 3.4: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats i RAR Fyns område. Rapporten udsendes efterfølgende til jobcentrene til forelæggelse for de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. I vedlagte notat er der en status på indsatsen og de 4 store reformer. RAR Fyn har en større andel af borgere på offentlig forsørgelse end landet som helhed. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldende andel af borgere på en offentlig ydelse, men RAR Fyn har en mindre reduktion sammenlignet med hele landet. Status på reformer og indsats viser, at: RAR Fyn har en større andel af udsatte borgere på offentlig forsørgelse. Udviklingen viser, at der både på landsplan og i RAR Fyns område er en faldendende andel af borgere på en offentlig ydelse. En øget virksomhedsrettet indsats og brug af mentor giver gode resultater, og bl.a. for borgere i ressourceforløb er andelen i virksomhedsrettet indsats lavere i RAR Fyn sammenlignet med hele landet. RAR Fyn har et fald samlet set i antallet af borgere på kontant- og uddannelseshjælp. Faldet i RAR Fyns område er på niveau med faldet på landsplan. Andelen i det samlede sygefravær er højere i RAR Fyns område sammenlignet med landsgennemsnittet og er stigende. Det er vigtigt, at den virksomhedsrettede indsats styrkes, og for at opnå succes, skal den sygemeldte borgers arbejdsplads inddrages, således at indsats på virksomheden og opfølgning sker tidligt i sygdomsforløbet. Andelen af sygedagpengemodtagere, der inden 13. fraværsuge modtager en virksomhedsrettet indsats eller bliver delvist raskmeldt, er lavere på Fyn sammenlignet med niveauet for hele landet. Andelen er højere, men faldet i antallet af dagpengemodtagere er på samme niveau i RAR Fyns område, sammenlignet med hele landet. Tidlige og intensive samtaler er et af de bedst virkende og mest robuste instrumenter i den aktive beskæftigelsespolitik. Samtalerne kan øge den enkelte lediges viden om de muligheder, der eksisterer på arbejdsmarkedet, og give den ledige redskaber til målrettet jobsøgning. RAR Fyn er på et lavere niveau end landsgennemsnittet. Status på reformer og indsats, RAR Fyn.

11 Pkt. 3.5: Orientering om status på forvaltningsopgaver EBM/EVE/uch Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er med henblik på, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Med start i hele 2016 er der godkendt arbejdsfordelinger ud over 13 uger på 4 virksomheder omfattende i alt 35 personer. Siden sidste rådsmøde har der ikke været nogen sager om arbejdsfordeling ud over 13 uger. Varslinger: Siden sidste rådsmøde har der været 4 varslinger, omfattende 89 personer. Arbejds- og opholdstilladelser: Der er i hele 2016 behandlet 4 sager, der vedrører arbejdstilladelser på 4 forskellige virksomheder. Der har ikke været nogen sager om arbejds- og opholdstilladelse siden sidste rådsmøde. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde ikke godkendt samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne indeholder oplysninger om blandt andet stillingsbetegnelser for indsatsen i løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats. Kobles de mest anvendte stillingsbetegnelser til arbejdsmarkedsbalancen, giver Top 20-listerne for løntilskud et billede, hvor der er overvægt af stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder. De resterende er inden for mindre gode beskæftigelsesmuligheder efterfulgt af mangelområder. Den overvejende del af de 20 stillingsbetegnelser i virksomhedspraktik er inden for gode beskæftigelsesmuligheder efterfulgt af mindre gode beskæftigelsesområder. Stillingsbetegnelserne inden for nytteindsats er primært inden for det grønne område, hvilket passer med, at nytteindsats ofte er planlagt i forhold til kommunens tekniske forvaltning. Formålet med nytteindsats er primært, at unge på kontanthjælp skal arbejde for deres ydelse og dermed motiveres til ordinær uddannelse eller ordinært job. Status på forvaltningssager.

12 Pkt. 3.6: Status for samspil med Vækstforum/Region Syddanmark Der er en række snitflader mellem beskæftigelses- og erhvervspolitik, og RAR Fyn og Vækstforum/Region Syddanmark har gensidigt valgt observatører, som deltager i hhv. rådsmøderne og Vækstforum. VJE/uch Formandskabet for Rådet deltager desuden i aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft. Aktionsplanen er et led i opfølgningen på Region Syddanmarks Regional Vækst- og Udviklingsstrategi Det seneste møde vedr. aktionsplanen blev afholdt den 14. oktober Sekretariatet indstiller, at Rådet tager orienteringen til efterretning. Der var møde i Vækstforum den 6. december 2016 med flg. tema og beslutningspunkter: Temadrøftelse risikovillig kapital Nedskrivning af reservationen af midler til nyt kapitalinitiativ Eftersyn af erhvervsfremmeindsatsen Ny national turismestrategi og finansiering af de nationale turismeselskaber Eventpulje i Region Syddanmark Scale-up Denmark forslag til udbud af elitetræningscentre Yderområdeindsats status 2016 og ny yderområdepulje 2017 Status på den særlige ramme til sekretariatet samt ny ramme for 2017 Indsatsen for kvalificeret arbejdskraft Det sidste pkt. vedr. Indsatsen for kvalificeret arbejdskraft omhandler bl.a. mødet den 14. oktober 2016 angående aktionsplanen vedr. kvalificeret arbejdskraft, hvor formandskabet for Rådet deltog. På mødet blev en række initiativer foreslået inden for de to temaer Flere unge til erhvervsuddannelserne og Øget voksen- og efteruddannelse. Der arbejdes nu videre på sekretariatsniveau med realiseringen af de relevante initiativer. Det drejer sig bl.a. om Campus-dannelser og understøtning af praktikpladssituationen i Syddanmark Synliggøre erhvervsuddannelserne som et attraktivt uddannelses- og karrierevalg En styrket opsøgende indsats for at sikre flere faglærte og etablering af branchespecifikke efteruddannelsesnetværk. Næste møde i Vækstforum er den 20. marts 2017 Link til referat fra møde i Vækstforum den 6. december 2016