Forhåndsaftale om aflønning og vilkår for funktionen Tillidsrepræsentant Social & sundhed, FOA Fag & arbejde og Fredericia Kommune

Transkript

1 Forhåndsaftale om aflønning og vilkår for funktionen Tillidsrepræsentant Social & sundhed, FOA Fag & arbejde og Fredericia Kommune Fredericia Kommune har indgået MED-aftale pr. 29. september 2006 jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, indgået mellem KL og KTO. I rammeaftalens 14 fremgår de tillidsvalgte vilkår. Disse vilkår relaterer sig primært til arbejdets tilrettelæggelse, tidsforbrug og nødvendige kontorfaciliteter, mødelokaler og adgang til ITarbejdsplads, således at alle ansatte via MED-aftalen skal have størst mulig medindflydelse og medbestemmelse på arbejds-, personale-, samarbejds-, teknologi- og arbejdsmiljøforhold. Under forudsætning af, at den enkelte TR efter konkret vurdering varetager opgaver i det lokale forhandlings- og medbestemmelsessystem, skal der jf. Protokollat om aflønning af tillidsrepræsentanter 1(O.08) skal der indgås aftale om funktionsløn til tillidsrepræsentanter. Aftalen omfatter ikke suppleanter for TR og sikkerhedsrepræsentanter og suppleanter for sikkerhedsrepræsentanter. Når suppleanter for TR indtræder ved længerevarende fravær (over 1 måned) finder honorering efter denne aftale sted. Antal tillidsrepræsentanter: Der vælges 9 TR. FTR-funktionen udgår. Tillidsrepræsentanterne vælges og varetager funktionen indenfor MED-udvalgsdistrikterne med følgende fordeling og antal: MED inde: Hybyhus, Ulleruphus, Rosenlunden og Madsbyhus Hybyhus Pleje Hybyhus Leve-Bo Hybyhus Bofællesskab % timelønnede fra Vikarkorps 16 I alt for TR Rosenlunden Madsbyhus Ulleruphus % timelønnede fra Vikarkorps 21 I alt for TR I alt for MED-inde D12,13,14,15,

2 MED inde: Othello, Stævnhøj og Øster Elkjær Othello pleje 115 Dagcentre (Othello, Stævnhøj og Hybyhus) og aktivitetscentre (Tavlhøj, Øster Elkjær og Korskærparken) % timelønnede fra Vikarkorps 31 I alt for TR Stævnhøj Øster Elkjær Pleje Øster Elkjær Demens % timelønnede fra Vikarkorps 15 I alt for TR 2 87 I alt for MED-inde Othello, Dagcentre, Aktivitet og D18, D19, D MED ude: D1, D2, D3, Vikarkorps, rehabilitering og dagcentrene. 1 - City Landsoldaten % timelønnede fra Vikarkorps 13 I alt for TR Hyby 34 Projekt Hverdagsrehabilitering 18 Hannerup Pleje- og rehabiliteringsafdeling % timelønnede fra Vikarkorps 15 I alt for TR Vikarkorps fast + vikar % timelønnede fra Vikarkorps 21 I alt for TR I alt for MED-ude D1, D2, D3, Vikarkorps 285 Antal tillidsrepræsentanter: 3 MED ude: D4. D5, D6, D7 og D Vest Kunstnerkvarteret Erritsø-Taulov % af timelønnede fra Vikarkorps 18 I alt for TR Aftenteamet Fælles nat % timelønnede fra Vikarkorps 13 I alt for TR 2 78 I alt for MED-ude D4, D5, D6, D7 og D

3 163 timelønnede i Vikarkorpset er forholdsmæssigt fordelt i MED-udvalgsdistrikterne Funktionsløn: Jf. KOF-aftalen aflønnes tillidsrepræsentanterne for funktionen med følgende tillæg: TR der varetager grønne opgaver for 0 24 ansatte 7.200,00 TR der varetager grønne opgaver for ansatte 9.700,00 TR der varetager grønne opgaver for ansatte ,00 TR der varetager grønne opgaver for ansatte ,00 TR der varetager grønne opgaver for 100 > ansatte ,00 TR der varetager gule opgaver tillægges yderligere 3.500,00 Kronebeløbene er årlige grundbeløb i 31/ niveau, og følger den til enhver tid gældende KOF-aftale. Funktionslønnen for tillidsrepræsentanthvervet gives i den 2-årige valgperiode og reduceres ikke i forhold til beskæftigelsen. Funktionslønnen for en nyvalgt TR gives så snart valget er godkendt og registreret med virkning fra den efterfølgende 1. i måneden. TR varetager grønne opgaver jf. FOA s kompetence- og opgavekatalog. Funktionslønnen for TR der varetager gule opgaver jf. FOA s kompetence- og opgavekatalog gives når FOA Lillebælt har delegeret forhandlingskompetencer til den enkelte TR. Dette sker på baggrund af en udviklingssamtale med den enkelte TR, hvorefter Fredericia Kommune modtager en kopi af udviklingsplanen og en skriftlig delegering. De tillidsrepræsentanter, der ved ikrafttræden af denne aftale oppebar funktionstillæg for særlige funktioner i relation til hvervet som TR/FTR, vil blive vurderet på ny. De hidtidige tillæg vil blive modregnet i det nye tillæg, som gives i henhold til denne aftale. De tillidsrepræsentanter der ikke fortsætter med funktionen efter denne aftales ikrafttræden, bevarer deres beskyttelse i ansættelsen den oprindelig valgperiode ud. De tillidsrepræsentanter der ikke fortsætter med funktionen efter denne aftales ikrafttræden, bevarer tillidsmandsbeskyttelsen og funktionstillægget i 3 mdr. efter fratrædelse. Tid til udførelse af hvervet som tillidsrepræsentant Det fremgår af rammeaftalens 14 stk. 2, at TR/FTR skal sikres den nødvendige og tilstrækkelige tid til varetagelse af hvervet. Ved vurderingen af nødvendig og tilstrækkelig tid indgår forskellige parametre, f.eks. hvor mange ansatte den pågældende repræsenterer, evt. forhandlingskompetence og repræsentation i MED-udvalg, den geografiske spredning og ansatte, der arbejder på forskudt tid, udviklingstiltag og problemstillinger på den enkelte arbejdsplads, samt generelle udviklingstiltag og opgaver i kommunen. Nødvendig og tilstrækkelig tid kan aftales som led i det løbende samarbejde mellem ledelsen og TR/FTR, eller fastlægges som en tidsramme. Fredericia Kommune ønsker, at TR i Plejen skal opleves som en ressourceperson. TR for dagvagter indgår i vagtplanen på hverdage i tidsrummet kl Uden for dette tidsrum indgår TR i arbejdet efter aftale med lederen i det omfang, der ikke er TR-opgaver. TR friholdes som udgangspunkt for weekend- og vagtarbejde. TR kan indgå som afløser i alle vagttyper. TR for aften- og nattevagter indgår i vagtplanen gennemsnitlig 2 vagter om ugen på hverdage. Uden for dette tidsrum indgår TR i arbejdet efter aftale med lederen i det omfang, der ikke er TR-opgaver

4 TR friholdes som udgangspunkt for weekendabejde. TR kan indgå som afløser i alle vagttyper. Jf. 15 ydes TR/FTR tjenestefrihed mod lønrefusion til deltagelse i kurser og møder m.v., som arrangeres af tillidsrepræsentantens organisation. Inden den enkelte aktivitet indledes, afklarer TR/FTR og dennes leder, hvorvidt aktiviteten er omfattet af 14 eller 15. Øvrige vilkår Jf. 20 stk. 5 i Fredericia Kommunes MED-aftale opsparer TR uddannelsestid i den periode pågældende bestrider hvervet. Jf. Protokollat om aflønning af tillidsrepræsentanter O.08 vil der desuden kunne indgås aftale om at kompensere for løntab/manglende lønudvikling, der måtte være som følge af tillidshvervet. Jf. protokollat vedrørende vilkår for tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse O.08, skal det sikres, at TR har mulighed for via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen, f.eks. IT-udstyr og internetopkobling, at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede tillidsrepræsentantopgaver forsvarligt. TR i Plejen har adgang til pc i grupperummene og mobiltelefon stillet til rådighed. Der stilles desuden et aflåst skab til rådighed i et centralt grupperum. Hoved-MED-Udvalget er i gang med at beskrive minimumsvilkår for tillidsrepræsentanter i Fredericia Kommune. TR i Plejen vil være omfattet af disse vilkår. Ophør af tillæg/vilkår overfor den enkelte Tillæg, som gives efter denne aftale, er gældende for den 2-årige valgperiode. Valgperioden løber fra 1. januar i lige år. Tillægget gives fra den efterfølgende 1. i måneden efter valget/erhvervet kompetence, og ophører uden varsel ved månedens udgang, når varetagelsen af funktionen som TR ikke længere varetages. Hvis funktionen som TR ophører midt i en valgperiode, ophører tillægget ved månedens udgang. Såfremt der i en periode på min. 6 måneder sker væsentlige ændringer i antallet af ansatte som den valgte TR repræsenterer, kan der, efter en konkret forhandling, ske en ændring i funktionstillægget. Medarbejderantallet opgøres hvert år 31. december senest opgjort Finansiering Tillæg som aftales efter denne aftale finansieres af midler til Lokal løndannelse. Evaluering Evaluering af denne aftale kan ske 3 mdr. efter ikrafttrædelsesdato, når en af parterne ønsker det, dog senest 1. juni Generel opsigelsesklausul Forhåndsaftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, dog tidligst med virkning fra udgangen af marts

5 Ikrafttrædelse Denne forhåndsaftale er gældende fra 1. januar 2010 i forbindelse med nyvalg. Dato: For Fredericia Kommune For FOA Fag og Arbejde - 5 -