Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej Hørsholm. Tlf
|
|
- Hanna Brøgger
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KK KK KK
2 KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder. Vi har erfaring indenfor mange forskellige brancher, herunder finanssektoren, salg og service, rekruttering, økonomi, it og administration, franchise, konsulentvirksomhed, undervisningssektoren samt socialrådgivning. En række af vore konsulenter har ledelseserfaring fra både offentligt og privat regi. Vi har massiv erfaring med bl.a. uddannelsesvejledning, rekruttering, headhunting og ansættelser. Vi har tilsammen læst og gennemgået over ansøgninger til stillinger på forskellige niveauer og har headhuntet over kandidater til forskellige stillinger. Vi har vejledt tusindvis af unge og voksne til en kompetencegivende uddannelse, iværksættelse af egen virksomhed og innovation. Intensiv jobsøgningsstøtte og hjælp i tilknytning til regeringens akutpakke, herunder intensive jobformidlingsforløb og personlig jobformidler Afklaring af arbejdsevne og fremtidige jobmuligheder for ledige i matchgruppe 2 Afklaring og hjælp til unge med og uden uddannelsespålæg til en uddannelse og praktik eller studiejob Afklaring til ressourceforløb og den beskæftigelsesrettede del af ressourceforløbene, jf. forslag til reform af fleksjob og førtidspension Mentorstøtte i tilknytning til afklaringsforløb efter individuelle behov. Vi har et omfattende og dynamisk virksomhedsnetværk indenfor alle brancher, som vi anvender aktivt i forbindelse med etablering af job, virksomhedspraktik m.v. Vi løser en række forskellige opgaver indenfor beskæftigelses- og uddannelsesområdet, herunder: Vejledning, opkvalificering og udplacering af ledige i forhold til uddannelse og job med eller uden støtte VI BLEV ETABLERET I 2010 SOM EN KONSULENTVIRKSOMHED OG HAR SIDEN 2011 ARBEJDET MED ANDEN AKTØROPGAVER INDENFOR ALLE MÅLGRUPPER
3 JOB OG UDDANNELSE Formålet med job- og uddannelsesforløbene er, at den ledige bliver en selvhjulpen jobskaber og derved opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet eller kommer igang med en uddannelse. Den ledige får igennem et individuelt tilrettelagt forløb metoder og redskaber til, hvordan vedkommende effektivt og professionelt kan søge, få og fastholde job eller komme igang med en uddannelse, der passer til hans/hendes kompetencer og ønsker til job eller uddannelse. MÅLGRUPPE Ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere samt selvforsørgere. Gennemgang af beskæftigelsesmuligheder indenfor forskellige brancheområder, herunder jobbarometer og områder med mulighed for voksenlærlingeplads Vejledning om uddannelsesmuligheder, herunder voksen- og efteruddannelse, FVU, SVU og øvrige tilskudsmuligheder Redskaber og metoder, herunder den effektive personlige tale, hvor den ledige trænes i at præsentere sig selv Sparring og vejledning i udformning af CV og ansøgning, herunder hvordan man sælger sig selv bedst muligt i en ansøgning Træning i brug af netværk og direkte kontakt til relevante virksomheder Vejleding i jobmarkedet, herunder forskellige typer af job, vikarbureauer, selvstændig virksomhed, iværksætterordning mv. Vi tilbyder et forløb med udgangspunkt i den lediges aktuelle job- og uddannelsessituation. Forløbet indeholder 4 trin: 1. Afklaring og vejledning 2. Job- og uddannelsessøgning 3. Motivation og redskaber 4. Job- og uddannelsesformidling Forløbet sker ved individuelle samtaler samt dialogbaseret holdundervisning, hvor den ledige er aktivt omdrejningspunkt. Undervisningen veksler mellem teori og praktiske øvelser, og den ledige vil undervejs blive guidet i jobsøgningens forskellige faser. Kali konsulenter er tovholder mellem virksomhed, borger og sagsbehandler. Forløbet tilrettelægges individuelt og kan for eksempel indeholde: Fastsættelse af personlige jobmål, eventuelt via uddannelse Den lediges motivation og plan for jobsøgning
4 følger op en gang om ugen på praktikken med virksomhed og borger. giver borgerens sagsbehandler en skriftlig statusrapport ved forløbets afslutning ved Kali Konsulenters Kali Konsulenter er tovholder mellem borger og sagsbehandler i forløbet. følger op på praktikforløbene med virksomhed og borger. giver borgerens sagsbehandler en skriftlig rapport ved praktikforløbets afslutning med Kali Konsulenters job med løntilskud. I forbindelse med etablering af uddannelsesforløb samarbejder vi med lokale UUcentre, erhvervs- og uddannelsesinstitutioner m.v. Den ledige opnår: at blive afklaret om muligheder i forhold til egen job- og uddannelsessituation at blive klædt på til at kunne søge job og opnå ansættelse at blive mere motiveret til at komme i gang med en uddannelse eller få et job at få et ordinært job, starte i en virksomhedspraktik eller i et job med løntilskud at blive optaget på en uddannelse, hvis vedkommende er uddannelsesparat. METODER Kali Konsulenter anvender en anerkendende tilgang, hvor der arbejdes med en aktiv inddragelse af den ledige. Den ledige motiveres til at tage ansvar og selvstændigt initiativ i forhold til vedkommendes egen situa tion. Vore konsulenter anvender en motiverende og coachende tilgang med inddragelse af den lediges egne ressourcer. I forløbet anvender Kali Konsulenter vores omfattende virksomhedsnetværk med henblik på formidling af ordinære job, studiejob, virksomhedspraktik og
5 INTENSIV JOBFORMIDLING Målet med et intensivt jobformidlingsforløb er en hurtig og intensiv hjælp til at komme i job. Kali Konsulenter arbejder individuelt med den ledige, kortlægger vedkommendes kompetencer og erfaringer og finder et job til den ledige hurtigst muligt. Kali Konsulenters fokus er at understøtte kommunernes udmøntning af den af Folketinget vedtagne akutpakke. Fokus er at sikre, at primært ledige dagpengemodtagere, som risikerer at falde ud af dagpengesystemet, opnår fodfæste på arbejdsmarkedet. Bane vejen til ordinære job via virksomhedspraktik, voksenlærlingeplads, vikarjob eller løntilskud Kali Konsulenter er tovholder mellem borger og sagsbehandler under forløbet. er tovholder mellem virksomhed, borger og sagsbehandler. følger op en gang om ugen på praktikken med virksomhed og borger. giver borgerens sagsbehandler en skriftlig statusrapport ved forløbets afslutning ved Kali Konsulenters MÅLGRUPPE Dagpengemodtagere, der er på vej til at opbruge retten til dagpenge. Indholdet af forløbet tilrettelægges individuelt og ud fra den enkeltes baggrund og forudsætninger. Den ledige bliver tilknyttet en af Kali Konsulenters erfarne konsulenter, som hjælper den ledige i alle led af jobsøgningen. Indholdet vil typisk være: Individuelle vejledende og afklarende samtaler Kortlægning af kompetencer og erfaringer Afsøgning af jobmarkedet og personligt netværk Sparring og hjælp til udformning af målrettet ansøgning og CV Forberedelse og praktiske øvelser i personlig præsentation og jobsamtaler Jobformidling og virksomhedskontakt METODE Kali Konsulenter anvender en anerkendende tilgang, hvor der arbejdes med en aktiv inddragelse af den lediges eget ansvar og selvstændige initiativ. Vore konsulenter anvender en motiverende og coachende tilgang med inddragelse af den lediges egne ressourcer. I forløbet anvender Kali Konsulenter vores omfattende virksomhedsnetværk med henblik på formidling af ordinære job, studiejob, virksomhedspraktik eller job med løntilskud. Den ledige opnår at blive afklaret om muligheder i forhold til egen job- og uddannelsessituation at blive klædt på til at kunne søge job og opnå ansættelse at blive motiveret til at få et job at få et job eller starte i en virksomhedspraktik eller et job med løntilskud.
6 AFKLARING AF ARBEJDSEVNE Formålet med forløbet er at afklare den lediges arbejdsevne med henblik på ordinær beskæftigelse, støttet beskæftigelse eller revalidering. Afklaringen sker dels via afklarende samtaler, dels via en virksomhedspraktik, som Kali Konsulenter iværksætter indenfor 4 uger. Kali Konsulenter foretager i forløbet en afprøvning og beskrivelse af borgerens ressourcer og barrierer i.f.t. konkrete jobfunktioner en vurdering af den lediges arbejds- og funktionsevne, helbredssituation, uddannelsesbaggrund- og muligheder, sociale forhold m.v. i relation til den lediges arbejdsmarkedsmuligheder. MÅLGRUPPEN Målgruppen er ledige i matchgruppe 2. Der er tale om personer, som på grund af ledighed, eller af fysiske eller psykiske årsager står udenfor arbejdsmarkedet og modtager kontanthjælp, sygedagpenge eller ledighedsydelse. Borgeren har typisk været på offentlig forsørgelse i en længere periode, og skal udredes til revalidering, fleksjob eller pension skal motiveres til et ordinært job, evt. med støtte er bevilget et fleksjob og har brug for en særlig indsats til at komme i fleksjob med en svag tilknytning til arbejdsmarkedet er psykisk skrøbelig med let til middelsvær diagnose har et misbrug eller hvor der er mistanke om et misbrug er handicappet og har brug for støtte. Indholdet af forløbet tilrettelægges individuelt og ud fra den enkeltes baggrund og ressourcer og vil typisk bestå af individuelle samtaler, kortlægning af ressourcer og jobønsker samt etablering af en virksomhedspraktik. Der kan desuden tilvælges udarbejdelse/opdatering af ressourceprofilen. Praktikkens længde vil blive fastsat individuelt men vil typisk vare op til 13 uger hos en privat eller offentlig arbejdsgiver. Under forløbet vil Kali Konsulenter foretage en intensiv opfølgning og vurdering af den lediges arbejds- og funktionsevne, helbredssituation, uddannelsesbaggrund- og muligheder, sociale forhold m.v. Kali Konsulenter er tovholder mellem virksomhed, borger og sagsbehandler. følger op en gang om ugen på praktikken med virksomhed og borger giver borgerens sagsbehandler en skriftlig statusrapport efter hhv. 4 og 8 uger samt en endelig rapport ved forløbets afslutning med Kali Konsulenters METODE Kali Konsulenter anvender en anerkendende tilgang, hvor der arbejdes med en aktiv inddragelse af den ledige i forløbet. Vore konsulenter anvender en motiverende og coachende tilgang. I forløbet anvender Kali Konsulenter vores omfattende virksomhedsnetværk med henblik på etablering af virksomhedspraktik. Kali Konsulenter sørger for, at 100% af de visiterede borgere kommer i virksomhedspraktik for 80% vedkommende allerede indenfor de første 4 uger. at alle visiterede borgere får afklaret arbejdsevnen i en arbejdsrelevant praktik Udbyttet af forløbet er en afklaring af borgerens arbejdsevne og fremtidige muligheder i forhold til uddannelse og job, herunder evt. fleksjob.
7 AFKLARING TIL RESSOURCEFORLØB Formålet med forløbet er at afklare borgerens ressourcer og barrierer i forhold til fremtidig forsørgelse. Forløbet har desuden til formål at danne grundlag for visitation til ressourceforløb. MÅLGRUPPEN Målgruppen er personer, hvor det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats vil ende på en førtidspension, jf. forslag til kommende reform af fleksjob og førtidspension. Der er tale om personer, som på grund af ledighed eller af fysiske eller psykiske årsager står udenfor arbejdsmarkedet og modtager kontanthjælp, sygedagpenge eller ledighedsydelse. Borgeren har typisk været på offentlig forsørgelse i en længere periode, og skal udredes til ressourceforløb, fleksjob eller pension med en svag tilknytning til arbejdsmarkedet er psykisk skrøbelig med let til middelsvær diagnose har et misbrug eller der er mistanke om et misbrug er handicappet og har brug for støtte Indholdet af forløbet tilrettelægges individuelt og ud fra den enkeltes baggrund og ressourcer og vil typisk bestå af individuelle samtaler, kortlægning af ressourcer og barrierer samt etablering af en virksomhedspraktik eller løntilskudsjob med henblik på afklaring af arbejdsevnen. Forløbet vil bestå af samtaler med borgeren, hvor ressourcer og barrierer afdækkes samt arbejdsevneafklaring via virksomhedspraktik eller løntilskudsjob. Herudover kan der afhængigt af behov iværksættes en række tiltag med henblik på at understøtte vurderingerne. Det kan f.eks. dreje sig om: en koordineret indsats i forhold til afdækning af uddannelsesmuligheder, herunder involvering af UUcentre, erhvervsskoler og øvrige uddannelsessteder sundhedstiltag så som fysisk træning, sport og motion samt kost og ernæring inddragelse af specialkompetencer i forhold til borgerens sociale forhold, herunder misbrug, boligsituation og økonomiske forhold m.v. Praktikkens eller løntilskudsperiodens længde vil blive fastsat individuelt. Under forløbet vil Kali Konsulenter foretage en intensiv opfølgning og vurdering af den lediges arbejds- og funktionsevne, helbredssituation, uddannelsesbaggrund- og muligheder, sociale forhold m.v. Kali Konsulenter er tovholder mellem virksomhed, borger og sagsbehandler under forløbet. følger op en gang om ugen på praktikken med virksomhed og borger giver borgerens sagsbehandler en skriftlig rapport ved forløbets afslutning med Kali Konsulenters samlede vurderinger og anbefalinger. METODE Kali Konsulenter anvender en anerkendende tilgang, hvor der arbejdes med en aktiv inddragelse af borgeren i forløbet. Vore konsulenter anvender en motiverende og coachende tilgang. I forløbet anvender Kali Konsulenter vores omfattende virksomhedsnetværk med henblik på etablering af virksomhedspraktik. Udbyttet af forløbet er, at Kali Konsulenter afklarer borgerens samlede ressourcer og barrierer med henblik på at danne grundlag for en kommunal vurdering og beslutning om borgerens videre forsørgelse, herunder eventuel iværksættelse af et ressourceforløb.
8 RESSOURCEFORLØB Formålet er at bidrage til iværksættelse og gennemførelse af den arbejdsmarkedsrettede del af et ressourceforløb. MÅLGRUPPEN Målgruppen er personer, hvor det er overvejende sandsynligt, at de i fravær af en særlig indsats vil ende på en førtidspension, jf. forslag til kommende reform af fleksjob og førtidspension. Der er tale om personer, som på grund af ledighed, eller af fysiske eller psykiske årsager står udenfor arbejdsmarkedet og modtager kontanthjælp, sygedagpenge eller ledighedsydelse. Borgeren har typisk været på offentlig forsørgelse i en længere periode, og er visiteret til et ressourceforløb med en varighed på 1-5 år skal udredes til fleksjob eller førtidspension. Indholdet af forløbet tilrettelægges individuelt og ud fra den enkeltes baggrund og ressourcer og vil typisk bestå af individuelle samtaler, kortlægning af ressourcer og barrierer samt etablering af en virksomhedspraktik eller løntilskudsjob. Kali Konsulenter foretager i forløbet en relevant praktisk afprøvning af borgerens ressourcer afprøver og beskriver borgerens ressourcer og barrierer i.f.t. konkrete jobfunktioner finder og beskriver optimal anvendelse af borgerens ressourcer i konkrete jobfunktioner på arbejdsmarkedet. Kali Konsulenter er i forløbet tovholder mellem virksomhed, borger og den tværgående sundhedskoordinator, jf. forslag til ny lovgivning vedr. fleksjob og førtidspension. Praktikkens eller løntilskudsperiodens længde vil blive fastsat individuelt. Under forløbet vil Kali Konsulenter foretage en intensiv opfølgning og vurdering af den lediges arbejds- og funktionsevne, helbredssituation, uddannelsesbaggrund- og muligheder, sociale forhold m.v. Kali Konsulenter er tovholder mellem virksomhed, borger og sagsbehandler i forløbet følger op en gang om ugen på praktikken eller løntilskudsforløbet med virksomhed og borger giver borgerens sagsbehandler en skriftlig rapport ved forløbets afslutning med Kali Konsulenters METODE Kali Konsulenter anvender en anerkendende tilgang, hvor der arbejdes med en aktiv inddragelse af borgeren i forløbet. Vore konsulenter anvender en motiverende og coachende tilgang. I forløbet anvender Kali Konsulenter vores omfattende virksomhedsnetværk med henblik på etablering af virksomhedspraktik. Udbyttet af forløbet er, at Kali Konsulenter afklarer borgerens arbejdsmæssige ressourcer og barrierer med henblik på at danne grundlag for en kommunal vurdering og beslutning om borgerens videre forsørgelse, herunder eventuel iværksættelse af fleksjob.
9 UNGE Formålet med ungeindsatsen er, at unge i aldersgruppen år vejledes til erhvervskompetencegivende uddannelse, herunder bliver afklarede omkring deres kompetencer, uddannelsesønsker- og -muligheder; at de får lagt en uddannelsesplan og bliver indskrevet på en uddannelse. MÅLGRUPPE Unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere med og uden uddannelsespålæg. Vi tilbyder et forløb med udgangspunkt i den unges aktuelle job- og uddannelsessituation. Forløbet tilrettelægges individuelt og baseres på den unges forudsætninger og behov. Den unge tilknyttes en af Kali Konsulenters rådgivere, som har flere års viden og erfaring med uddannelsesområdet. Forløbet kan f.eks. indeholde følgende: Afklaring og vejledning Uddannelsessøgning Motivation og redskaber Uddannelses- og jobformidling Hjælp til praktiske forhold (tilmelding, SU, tilbagemelding til Jobcenter vedr. uddannelsesønsker mv.) I forløbet afdækkes den unges forudgående uddannelses- og erhvervserfaring, ønsker for fremtiden samt eventuelle barrierer i forhold til valg af uddannelse - sproglige, forståelsesmæssige, fysiske begrænsninger el.lign. Den unge vejledes i forhold til uddannelsesmuligheder, som matcher den unges ønsker og forudsætninger. Såfremt der er givet et uddannelsespålæg, skal den unge inden for en given frist komme med forslag til mulige uddannelser, den unge ønsker at søge ind på. Der skal desuden udarbejdes en uddannelsesplan for den unge. Den unge kan også få vejledning og støtte til at søge en uddannelse og til at få et studiejob eller en praktikplads i tilknytning til uddannelse eller studie. Afhængigt af den unges behov kan der tilrettelægges et forløb, hvor den unge f.eks. modtager coaching og motivationstræning, trænings- og motionstilbud og/eller rådgivning om sociale forhold, misbrug, bolig og økonomi. Der kan også tilknyttes en mentor til den unge, etableres et netværk sammen med andre unge, og Kali Konsulenter kan påtage sig at foretage en tæt opfølgning på den unge umiddelbart før og efter studiestart. Kali Konsulenter er tovholder mellem den unge og sagsbehandleren under forløbet giver den unges sagsbehandler en skriftlig statusrapport ved forløbets afslutning med Kali Konsulenters METODER Kali Konsulenter anvender en anerkendende tilgang, hvor der arbejdes med en aktiv inddragelse af den unges eget ansvar og selvstændige initiativ. Vore konsulenter anvender en motiverende og coachende tilgang med inddragelse af den unges egne ressourcer. I forløbet anvender Kali Konsulenter vores tætte samarbejde med UU-centre, erhvervsskoler og virksomhedsnetværk med henblik på formidling af uddannelse, studiejob, virksomhedspraktik m.v. De unge opnår at blive afklaret om uddannelsesmuligheder i forhold til egne kompetencer, ønsker og forudsætninger at blive klædt på til at kunne søge ind på en uddannelse at blive motiveret til at komme i gang med en uddannelse at de der er uddannelsesparate bliver optaget på en uddannelse.
10 MENTORSTØTTE Formålet med mentorstøtte er at yde en tæt og helhedsorienteret støtte til den lediges bevægelse imod eller bevarelse af tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet. Ligeledes støttes og hjælpes den enkelte i sit hverdagsliv relateret til job eller uddannelse. MÅLGRUPPE Personer, som har behov for en ekstra støtte for at kunne opnå beskæftigelse, komme i gang med en uddannelse eller fastholde tilknytning til job eller uddannelse. Modtageren af mentorstøtte tilknyttes en af Kali Konsulenters uddannede mentorer, som har flere års mentorerfaring. Mentorstøtten tager udgangspunkt i den enkelte person, og der tilrettelægges et individuelt forløb. Mentorstøtten kan f.eks. indeholde: Motivationstræning i forhold til uddannelse eller job Hjælp til at formulere og opnå personlige mål Opbygning af et positivt livssyn tro på fremtiden, selvtillid og selvværd Arbejde med den indre energi med det formål at opnå det man vil Coaching i personlig fremtræden. Kali Konsulenter er tovholder mellem borgeren og sagsbehandler under mentorforløbet giver borgerens sagsbehandler en skriftlig rapport ved forløbets afslutning med Kali Konsulenters METODER Der tages udgangspunkt i den enkeltes situation ved at klarlægge, hvor vedkommende befinder sig i sit liv. Der anvendes en pædagogik, hvor anerkendelse og udfordring af holdninger og synspunkter er hovedelementer. Dialogen med den enkelte borger er respektfuld og har til mål at påvirke dennes selvopfattelse i forhold til barrierer, ressourcer og kompetencer. Der arbejdes i den forbindelse med, at borgeren oplever sine kompetencer som værende anvendelige i det rummelige arbejdsmarked. Borgeren opfordres og opmuntres til at bliver herre i eget liv og at træffe selvstændige valg og beslutninger og blive fastholdt i forhold til indgåede aftaler. Gennem mentorforløbet sigter vi på at give borgeren personlige handlekompetencer, så denne får overskud og ressourcer til at kunne agere selvstændigt i forhold til arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet. Den der modtager mentorstøtte opnår at få styrket sin motivation for at komme i arbejde eller gå i gang med en uddannelse redskaber til at formulere og opnå personlige mål at blive bedre i stand til at håndtere udfordringer i dagliglivet, herunder lavt selvværd og manglende tro på fremtiden. Resultatet er, at borgeren vil stå stærkere rustet til at kunne bestride et arbejde, gennemføre en uddannelse og dermed opnå en mere stabil tilknytning til arbejdsmarkedet.
11 HER BOR VI KALI KONSULENTER LAUTRUPHØJ BALLERUP Buslinie 350S og 153E går lige til døren KONTAKT: Anita Theilgaard Direktør Mobil.: Tlf.: Michael Ballegaard Administrationschef Mobil.: Tlf.: Administration: Aksel Heidesvej Hørsholm
12
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereStrategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune
Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune 21. december 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling 1. Indledning Den økonomiske krise rammer også de unge, der oplever at blive afskediget
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereLandsforeningen Autisme. Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start
Landsforeningen Autisme Kontanthjælpsreformen erfaringer og udfordringer siden start Kontanthjælpsreformen 1.1.2014 Baggrund Over 50.000 kontanthjælpsmodtagere var under 30 år Over 90 % havde ingen erhvervskompetencegivende
Læs mereTilbud i Jobcenter Varde i internt regi.
Tilbud i Jobcenter Varde i internt regi. Nedenstående er en oversigt over de aftalte tilbud, som Jobcenter Varde tilbyder i internt regi og som ligger på kompetencecentret. Tilbuddene er inddelt med afsæt
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereUnge under 30 år uden uddannelse, der er åbenlyst uddannelsesparate
Unge under 30 år uden, der er åbenlyst sparate Ved ikke unge der har behov for afklaring, motivation og forberedelse før svalg og start (åbenlyst sparate). 1) Unge, som har viden om skolelivet, men som
Læs mereRESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse
RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet
Læs mereDenne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages i kommunerne.
ORIENTERINGSSKRIVELSE Visitation - uddannelseshjælpsmodtagere 30. september 2013 Denne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereTilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper
Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereUddannelsesHusets Mentornetværk
Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Mentornetværk Projekt Indslusning til arbejdsmarkedet Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereIndsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori
Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed Pilot analyse og priori Beslutningen i december 2012 For en klart afgrænset delmængde af unge ledige afdækkes - sideløbende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereS 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a
Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven
Læs mere2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 0. Resumé (tillæg 1)... 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2014... 4 3. Beskæftigelsespolitiske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereIndividuelle tilbud til ledige
Individuelle tilbud til ledige Disse tilbud er arbejdsmarkeds- og uddannelsesorienterede og henvender sig til både kontanthjælps-, uddannelseshjælpsmodtagere og A-kasse medlemmer. Tutor- eller mentorordning
Læs mereANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011
ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2016 - september 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte
Læs mereOversigt over aktive tilbud og projekter 2014
Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2016-2017 1) Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2016 2017 Strategisk skal Lejre, ved en prioriteret tidlig indsats, særligt for udsatte målgrupper,
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige
Læs mereFRA STUDIE TIL DRØMMEJOB
FRA STUDIE TIL DRØMMEJOB Fra studie til drømmejob er et gratis undervisningsforløb målrettet studerende på videregående uddannelser. Forløbet består af workshops, som hver især er tilpasset den studerendes
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereHandleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Handleplan for udmøntning af politisk aftale
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige
Læs mereYdelser + typiske forløb. Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse, den 6. marts 2018
Ydelser + typiske forløb Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse, den 6. marts 2018 Overblik ydelsesniveauer Gns. omkostning (HÅP) Satser (Mdr.) A-dagpenge 219.000 18.645 Kontanthjælp 139.000 3.509-14.993
Læs mereNotat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:
Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereSlutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar 2012
Det Lokale Beskæftigelsesråd Beskæftigelse Projekt og Udvikling Stationsvej 36 3460 Birkerød beskaeftigelse@rudersdal.dk www.rudersdal.dk Slutevaluering af 'Ungeprojektet' i Rudersdal Kommune 30. januar
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereFrom:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013
From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 213 Til Jobcenter Hermed fremsendes Beskæftigelsesregion opfølgningsrapport til Job- og Arbejdsmarkedsudvalget og det Lokale
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger, og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereDer er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.
Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereUdkast til (4. december 2012)
Udkast til (4. december 2012) Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, førtidspension eller anden
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereBekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereRessourceforløb 40 år +
Nr. Lovens betingelser for tildeling af ressourceforløb Spørgsmål til afdækning af forhold omstændigheder til bedømmelse af, om lovens tildelingsbetingelser er opfyldt Svar på spørgsmål Forslag til vejledende
Læs mereOversigt over indsatsgrupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune
Oversigt over grupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune Gr.1: Borgere med beskæftigelsesperspektiv og primært behov for virksomhedsrettet 44 borgere (pr. 18. oktober 2016)
Læs mereKlar-Parat-Start PROJEKTMEDARBEJDER SØGES. Baggrund
PROJEKTMEDARBEJDER SØGES Klar-Parat-Start Her kan du læse mere om projektet Klar-Parat-Start, og de aktiviteter vi ønsker at gennemføre med projektet, samt de områder vi ønsker at få afsøgt gennem projektperioden
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereStatus på implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Lyngby- Taarbæk Kommune
Status på implementering af reform af førtidspension og fleksjob i Lyngby- Taarbæk Kommune Oplæg ved Afdelingschef Dorte Jarratt fra Jobcenter Lyngby-Taarbæk Handicaprådsmøde den 8. februar 2017 Baggrund
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereLovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013
Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug
Læs mereBESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN. Temadrøftelse om unge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget
BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Temadrøftelse om unge Beskæftigelses- og Integrationsudvalget BORGERE I BIF FORDELT PÅ YDELSE OG ALDER Ca. 8.000 unge (16-29 år) helårspersoner i 2014 (ex.
Læs mereTema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget
Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen
Læs mereKøbenhavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen UDKAST. Kravspecifikation for. Specialiseret uddannelsesvej III
Bilag A.4 UDKAST Kravspecifikation for Specialiseret uddannelsesvej III Unge med psykisk handicap / diagnose, herunder uafklarede 1 1. Kravspecifikation for Specialiseret uddannelsesvej III for unge med
Læs mereBilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser
Bilag 1 Paragrafnøgle Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer (og bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats BAB og Bekendtgørelse
Læs mereAfbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering af ungereglerne på beskæftigelsesområdet Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: 1.11.2011 31.12.2012 Målgruppe: Projektansvarlig
Læs mere