Finansieret af Arbejdsmarkedsrådet for Århus Amt, Koordinationsudvalget i Århus Kommune, Århus Kommune, Ministeriet for Flygtninge Indvandrere og

Transkript

1 /2PHGOHPPHUVPRGWDJHOVHDI LQGYDQGUHUHSnDUEHMGVSODGVHQ Finansieret af Arbejdsmarkedsrådet for Århus Amt, Koordinationsudvalget i Århus Kommune, Århus Kommune, Ministeriet for Flygtninge Indvandrere og Integration samt LO

2 'LVSRVLWLRQ 1. Undersøgelse af LO medlemmers holdninger Formål og metode Holdninger til at modtage indvandrere på arbejdspladsen Ressourcer til integrationsopgaven Erfaringer med særlige indslusningsforløb 2. Dialogværktøj Spørgsmål til ledere og tillidsvalgte Dialogseminar på arbejdspladsen

3 )RUPnORJ0HWRGH Formål Styrke integrationen ved at undersøge holdninger og hvad der bevæger holdninger Metode Interviews med 18 tillidsvalgte, ansatte og ledere om holdninger Spørgeskema udsendt til LO medlemmer med bopæl i Århus Kommune retur, svarende til en svarprocent på 18 Interviews med 30 tillidsvalgte, ansatte og ledere om erfaringer

4 +ROGQLQJHUWLODWPRGWDJH LQGYDQGUHUHSnDUEHMGVSODGVHQ 93 % af medlemmerne er enige i, at indvandrere skal hurtigst muligt ind på arbejdsmarkedet Mellem 90% og 99% af medlemmerne mener, det er vigtigt, at indvandrere har gode sociale og sproglige kvalifikationer, inden de ansættes Under 50 % af medlemmerne er enige i, at indvandrere bør have mulighed for at praktisere fremmedsprog og religion på arbejdspladsen

5 +ROGQLQJHUWLONXOWXUHOIRUVNHOOLJKHG Indvandrere på min arbejdsplads bør have mulighed for at gå med tørklæde i arbejdstiden bør have mulighed for at tale deres eget sprog med indvandrerkolleger bør have mulighed for at praktisere deres religion, fx bede i et rum, som er indrettet til formålet

6 /2PHGOHPPHUVKROGQLQJHUWLOIRUVNHOOLJKHGSn DUEHMGVSODGVHQ $QGHODIPHGOHPPHUQHVRPHUHQLJH 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 45% 33% 25% Bære tørklæde Tale eget sprog Praktisere religion

7 +ROGQLQJHUWLONYDOLILNDWLRQHU Indvandrere på min arbejdsplads skal klart give udtryk for, hvis der er beskeder, som de ikke forstår skal have så gode danskkundskaber, når de ansættes, at de kan klare sig fagligt skal være indstillede på hurtigst muligt at lære arbejdspladsens omgangsform skal være indstillede på selv at træffe beslutninger og udvise initiativ, når de skal løse arbejdsopgaver skal have så gode danskkundskaber, når de ansættes, at de kan snakke med kolleger om familie og fritidsinteresser

8 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% /2PH GOHPPHUVYXUGHULQJDIQ GYH QGLJH NYD OLILNDWLRQH U 99% 94% 93% 90% 76% Faglige danskkundskaber Omgangstonen Udvise initiativ Sociale danskkundskaber Forstået besked $QGHOHQDIPHGOHPPHUILQGHUGHWYLJWLJW

9 +YDGEHY JHUKROGQLQJHU" 93 % af medlemmerne er enige i, at indvandrere skal hurtigst muligt ind på arbejdsmarkedet Gælder uanset medlemmernes køn, alder, uddannelse osv. Mellem 90% og 99% af medlemmerne mener, det er vigtigt, at indvandrere har gode sociale og sproglige kvalifikationer, inden de ansættes Gælder uanset medlemmernes køn, alder, uddannelse osv. Under 50 % af medlemmerne er enige i, at indvandrere bør have mulighed for at praktisere kulturel forskellighed på arbejdspladsen Højere uddannelse giver alt andet lige positive holdninger Positive erfaringer giver alt andet lige positive holdninger

10 ,QWHJUDWLRQVEDUULHUH± GHQ JRUGLVNHNQXGH LO medlemmerne ønsker flere indvandrere ind på arbejdspladserne stiller krav til sproglige og sociale kvalifikationer, som mange indvandrere har svært ved at leve op til Er positiv særbehandling eller lavere løn en mulighed?

11 5HVVRXUFHURJDQVYDUIRUDW LQGYDQGUHUNRPPHULQGSn DUEHMGVPDUNHGHW Medlemmerne er ikke indstillede på positiv særbehandling eller ansættelse til en lavere løn end overenskomsten 91 % er uenig i positiv særbehandling 93 % er uenig i arbejde til lavere løn end overenskomsten 69% af medlemmerne mener, at der skal afsættes ekstra ressourcer til indslusning 38 % at arbejdspladsen skal afsætte ressourcer 31 % at andre skal afsætte ressourcer

12 5HVVRXUFHUWLOLQWHJUDWLRQ Dem, der mener, at arbejdspladsen skal afsætte ressourcer til integration, er hovedsageligt ansat på offentlige frem for på private arbejdspladser hovedsageligt faglærte medlem af HK og i FOA - frem for i ufaglærte og medlemmer af Byggefagenes fagforening er også overvejende dem, der mener, at indvandrere bør have kulturelle rettigheder på deres arbejdsplads er også overvejende dem, der mener, at TR, fagforeningen og LO Århus skal tage ansvar for, at indvandrere kommer i job

13 5HVVRXUFHUWLOLQWHJUDWLRQ Holdning til hvem, der skal afsætte ressourcer til integration er ikke påvirket af: Medlemmernes køn, alder, uddannelse, arbejdspladsens størrelse, i beskæftigelse eller ledig Medlemmernes vurdering af om sproglige og sociale kvalifikationer er vigtige Medlemmernes holdning til, at indvandrere selv skal tage et ansvar for at komme i job

14 +YHPKDUHWDQVYDUIRUDWYLEOLYHU EHGUHWLODWPRGWDJHLQGYDQGUHUHSn DUEHMGVPDUNHGHW" Svarmuligheder: Tillidsrepræsentanten på min arbejdsplads Fagforeningen, jeg er medlem af LO Århus Indvandrere selv Enig 55 % 62 % 65 % 83 %

15 (UIDULQJHUPHGLQWHJUDWLRQ Positive erfaringer giver positive holdninger, og negative erfaringer giver negative holdninger Arbejdspladsen, hvor man er god til at samle op på sine erfaringer, har de bedste resultater med integration Positive erfaringer med indslusningsforløb, hvis formålet og målet med forløbet er klart for alle ved begyndelsen

16 3RVLWLYHHUIDULQJHUPHGV UOLJH LQGVOXVQLQJVIRUO E 6SURJSUDNWLNPraktik og danskundervisning på virksomhed, fx undervisning i et lokale på arbejdspladsen -REURWDWLRQErfarne medarbejdere efteruddannes samtidig med, at ledige indvandrere efter målrettede kurser, løser arbejdsopgaverne 0HQWRURUGQLQJErfaren medarbejder (ofte TR) tager sig af den nyansatte i den første tid og introducerer til det sociale på arbejdspladsen 8O QQHWSUDNWLNMREWU QLQJLedige indvandrere optrænes i arbejdsmarkedsrelaterede færdigheder, KYLV målet er fastlagt og klart for alle fra begyndelsen

17 'LDORJRPLQGYDQGUHUHSn DUEHMGVSODGVHQ Tillidsvalgte er oftere i dialog med kolleger end med ledelsen om modtagelse af indvandrere på arbejdspladsen 2/3 af de tillidsvalgte kender kollegernes holdninger 1/3 af de tillidsvalgte kender ledelsens holdninger Yderligere dialog vil efter de tillidsvalgtes vurdering have indflydelse på ledelsens holdninger i positiv retning

18 6S UJVPnOWLOXQGHUV JHOVHQ

19

20

21

22

23

24

25

26 5DSSRUWHQRJGLDORJY UNW M