Beskæftigelsesplaner 2017 Sydjylland

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelsesplaner 2017 Sydjylland"

Transkript

1 Beskæftigelsesplaner 2017 Sydjylland Ministeren har udmeldt 4 mål for den beskæftigelsespolitiske indsats i 2017: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 2. Flere unge skal have en uddannelse 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal tættere på arbejde 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende For at understøtte kommunernes arbejde vil STAR i samarbejde med Beskæftigelsesrådet drøfte indikatorer, som vil blive stillet til rådighed på Jobindsats.dk til at supplere den lokale opfølgning på indsatsen. De 4 mål skal danne udgangspunkt i kommunernes beskæftigelsesplaner, men der er også mulighed for at tilpasse dem til de lokale udfordringer og opstille de indikatorer, som er mest relevante for det enkelte jobcenter. Kommune Billund (Indsendt 14. dec. 2016) Beskæftigelsesplan Godkendt: 20. sept Kort indholdsresume Særlige fokusområder i Beskæftigelsesplanen De 4 ministermål i planen Udfordringen er, at virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft ikke matcher det arbejdskraftudbud, der er. Manglen på arbejdskraft skyldes bl.a.: At arbejdsstyrken bliver mindre, primært som følge af den demografiske udvikling. At Billund Kommune har en stor gruppe ufaglærte. At der er en gruppe borgere, som ikke har deltaget på arbejdsmarkedet i længere tid eller aldrig er blevet en del af arbejdsmarkedet, og som derfor er meget langt fra arbejdsmarkedet. Disse borgere skal bringes tættere på via opkvalificering og virksomhedsrettet indsats. Ministermål 1: Udviklingsmål Billund: Samarbejdsgraden skal ved udgangen af 2017 være øget til min. 35 RAR Sydjyllands prioriterede indsatsområder i planen 1

2 %. (Samarbejdsgraden måler andelen af virksomheder i kommunen, som har et samarbejde med jobcentret i kommunen eller med jobcentre i andre kommuner). Lokale mål i relation til ministermål 1: 1. Efterkomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. 2. Få uddannet og dækket virksomhedernes behov, producere arbejdskraft på lang sigt. 3. Partnerskabet mellem virksomheder og jobcenter skal give en gensidig service. Specielt for forsikrede ledige: 4. At blive bedre til at matche borgerens behov for en beskæftigelsesrettet indsats. 5. At blive bedre til at henvise til kompetenceafklaring ift. uddannelse. 6. At øge samspillet mellem virksomheder og opkvalificering. Ministermål 2: Udviklingsmål Billund: Min. 18 % af de unge (16-29-årige) skal gå fra forsørgelse til uddannelse i Lokale mål i relation til ministermål 2: 1. Gøre unge til en ressource for samfundet understøtte det aktive liv. 2. Unge tager ejerskab for deres fremtid. 3. Unge skal tage en uddannelse. Ministermål 3: Udviklingsmål Billund: Min. 45 % af de langtidsledige kontanthjælpsmodtagere og 50 % af de langtidsledige dagpengemodtagere skal have deltaget i virksomhedsrettet tilbud inden for de seneste 6 måneder. Lokale mål i relation til ministermål 3: 1. Skabe en tilknytning til arbejdsmarkedet understøtte det aktive liv. 2. Skabe socialøkonomiske virksomheder på lang sigt. 3. Lette det administrative arbejde for virksomhederne. 4. Udbrede information om nye regler. 5. Flere virksomheder skal arbejde med socialt ansvar på længere sigt. Ministermål 4: Udviklingsmål Billund: 10 % af flygtninge og familiesammenførte er i beskæftigelse 1 år efter modtagelsen, 25 % er i beskæftigelse 2 år efter modtagelsen, og 50 % er i beskæftigelse 3 år efter modtagelsen. 2

3 Esbjerg/Fanø (Indsendt 20. dec. 2016) Godkendt: Esbjerg: 7. nov Fanø:? Lokale mål i relation til ministermål 4: 1. Krav om deltagelse på arbejdsmarkedet og ligebehandling fra starten tidligt i gang på virksomhederne, selvom man ikke kan dansk. 2. Virksomhederne skal klædes på til at rumme denne gruppe borgere. 3. Så vidt muligt bygge videre på borgerens kompetencer fra hjemlandet i en dansk kontekst. 4. Danske netværk skal styrkes. Udfordringer: Beskæftigelsen stiger samlet set. Udviklingen dækker over et fald i Fanø Kommune og en større stigning i Esbjerg Kommune. Ledigheden falder stærkest i Esbjerg Kommune. Men ledigheden er stadig højere end i de omkringliggende kommuner bl.a. pga. ubalance i indpendling og udpendling. Arbejdsstyrken vokser svagt. Generelt kan virksomhederne fortsat få besat ledige stillinger med arbejdskraft. Dog rekrutteringsproblemer i nogle brancher og på nogle fagområder: Bygge & Anlæg (faglærte), Jern & Metal (faglærte), Vindsektoren (ufaglærte med særlige kvalifikationer rettet mod denne sektor). Desuden risiko for rekrutteringsproblemer inden for f.eks. SOSU assistenter, farmakonomer, bioanalytikere, ambulanceførere/reddere. Gennemgående fokuspunkter for beskæftigelsesindsatsen i 2017: På forkant med virksomhedernes behov. Det gode match mellem efterspørgsel og kompetencer. Alle skal have mulighed for at bidrage. Øget geografisk og faglig mobilitet i jobsøgningen. Den effektive indsats skal få borgere hurtigere tilbage i arbejde. Empowerment og tillid. Samarbejde. Et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked er en fælles opgave. Med afsæt i de 4 ministermål er der i planen formuleret et antal konkrete resultatmål for 2017 (Esbjerg/Fanø): 1. Afventer udmelding fra STAR (ved mail af 3. jan oplyst til at være samarbejdsgrad mellem jobcentre og virksomheder). 2. Max. 1000/8 unge modtager uddannelseshjælp ultimo Mindst 900/15 unge starter på en SU berettiget uddannelse i Max. 550/13 jobparate er langtidsledige ved udgangen af

4 Fredericia (Indsendt 15. dec. 2016) Godkendt: 5. dec Mindst 240/5 aktivitetetsparate kontanthjælpsmodtagere bliver selvforsørgende eller opmatches til jobparate. 6. Mindst 150/0 personer i jobafklaringsforløb eller langvarige sygedagpengeforløb bliver raskmeldt. 7. Mindst 30/0 personer går fra ressourceforløb til job eller fleksjob. 8. Max. tilgang til førtidspension: 228/ % flygtninge eller familiesammenførte, der ved årets start er omfattet af integrationsprogrammet og modtager forsørgelsesydelse, skal afsluttes til ordinært arbejde eller uddannelse. Udfordringer: Der er et øget fokus på stadigt stigende konkurrence om arbejdskraft og udbygning af arbejdsstyrken. Integrationsområdet er udbygget i planen. Hovedindsatsområderne i planen er: a) Rekrutteringshjælp til virksomhederne i Fredericia b) Flere unge skal i uddannelse c) Flere borgere skal i job d) Flere borgere er i stand til at tage et job I planen er formuleret 3 lokale mål og 4 centrale mål. De lokale mål er: 1. Beskæftigelsesindsatsen skal understøtte vision 2020 ift. uddannelse og vækst, og kompetenceudvikling skal være et prioriteret redskab. Måling: Arbejdsmarkedsafdelingen understøtter uddannelse af ledige og medarbejdere i prioriterede vækstbrancher. 2. Antal jobklare modtagere af offentlig forsørgelse reduceres fra 2016 til Måling: Antal jobparate kontant- og uddannelses- og ledighedsydelsesmodtagere skal falde mere end landsgennemsnittet. 3. Andelen af aktivitetsparate borgere nedbringes fra 2017 til Måling: Andelen af aktivitetsparate kontant- og uddannelses- og ledighedsydelsesmodtagere skal falde mere end landsgennemsnittet. De centrale mål er de 4 ministermål for Der er opstillet målinger for disse. 1. Samarbejdsgraden med virksomhederne øges, og målsætningerne i trepartsaftalen opfyldes. 2. Antallet af unge under 30 år på offentlig forsørgelse nedbringes til landsgennem- 4

5 Haderslev (Indsendt 20. dec. 2016) Godkendt: 15. dec. i Beskæftigelsesog Integrationsudvalget (delegation efter styrelsesvedtægten) Sendes til orientering i kommunalbestyrelsen 31. jan snittet. 3. Antallet af ydelsesmodtagere, der bliver jobklar, øges med 10 %, og langtidsledigheden for jobklare kontanthjælpsmodtagere nedbringes med 5 %-point. 4. Flygtninge og familiesammenførte, der opnår erfaring på arbejdsmarkedet inden for 13 uger fra ankomst, øges med 20 %, og andelen der opnår ordinær beskæftigelse øges med 25 %. Udfordringer: Beskæftigelsen stiger, og der forventes øget vækst og beskæftigelse i Mange ældre i kommunen forlader arbejdsmarkedet, og samtidig har en stor gruppe af borgere ikke deltaget på arbejdsmarkedet i længere tid. Det kan medføre mangel på arbejdskraft. Strategiske fokusområder: Møde og inddrage virksomhederne fleksibelt i indsatsen. Få flest mulige virksomheder til at synliggøre deres jobåbninger. Hjælpe borgere med at være aktive i samfundet. Hjælpe unge og ufaglærte ind i uddannelse. Synliggøre vores succeshistorier overfor omgivelserne. Prioritere indsatser, hvor der er mulighed for succes. Gøre politisk status på visionen i forbindelse med de årlige beskæftigelsesplaner. 4 strategier med udgangspunkt i de 4 ministermål: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. a. Jobformidling til det ordinære arbejdsmarked. b. Fokus på virksomhedernes behov. c. Samarbejde med virksomhederne. 2. Flere unge skal have en uddannelse. a. Motivation til at starte på en uddannelse. b. Unge skal fastholdes i uddannelse. c. Afprøve nye veje til at hjælpe de unge i uddannelse. 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal tættere på arbejdsmarkedet. a. Tidlig og tværfaglig indsats. b. Målrettet tilgang med plads til forskellighed tre indsatsgrupper. c. Virksomhedsrettede pakker til de tre indsatsgrupper. 5

6 4. Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. a. En god start. b. Intensiveret virksomhedsrettet indsats. c. Helhedsorienteret indsats. Samarbejdet i Trekantområdet: Job7.dk er det formaliserede samarbejde mellem jobcentrene i Fredericia, Vejen, Vejle, Middelfart, Billund, Kolding og Haderslev. Der samarbejdes om rekruttering, opkvalificering af ledige, overvågning af arbejdsmarkedet. De 4 sønderjyske jobcentre (Haderslev, Sønderborg, Tønder, Aabenraa) har et strategisk samarbejde omkring: Overvågning af det lokale arbejdsmarked på tværs af kommunegrænser. Rekruttering på tværs af kommunegrænser, især på områder med flaskehalse. Målrettet kompetenceudvikling af ledige på tværs af kommunegrænser. Der er fastsat måltal for reduktion af den gennemsnitlige varighed i 2017 ift. gennemsnitlig varighed i 2016 for følgende forløb: Sygedagpenge (reduktion 1 uge til 28,5 uger). Jobafklaringsforløb (reduktion 1 uge til 43,8 uger). Dagpenge (reduktion 1 uge til 21 uger). Jobparate kontanthjælpsmodtagere (Fastholde varighed: 55,2 uger). Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere (reduktion 3 uger til 182,2 uger). Uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere (reduktion 2 uger til 31,6 uger). Aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere (reduktion 2 uger til 156 uger). Ressourceforløb (reduktion 2 uger til 67 uger). Ledighedsydelse (reduktion 1 uge til 157 uger). Der er desuden fastsat følgende måltal for 2017: Antallet af nytilkendte førtidspensioner: 110. Max. 30 % overgår til kontanthjælp fra integrationsydelse. Der skal foretages virksomhedsbesøg, hvor virksomhedens behov og mulighed for at stille sig til rådighed for jobcenteret afdækkes. Antallet af nyetablerede praktikpladser skal stige med 25 % til Antallet af revalideringer skal min. være 100 i

7 Kolding (Indsendt 21. dec. 2016) 4-årig beskæftigelsesplan for godkendt: 28. nov For at øge beskæftigelsen og sætte en flerårig retning er der formuleret 5 udviklingsmål for følgende målgrupper: arbejdsløshedsdagpenge, sygedagpenge og jobafklaringsforløb, kontanthjælp og uddannelseshjælp, kommunikation og service til borgere og virksomheder. Kolding Kommune skal placere sig blandt den bedste tredjedel i klyngen ift. udviklingsmålene: 1. Antal personer på forsørgelse. 2. Varighed på forsørgelse. 3. Andel i virksomhedsrettede tilbud. 4. Antal forløb der afsluttes til job og uddannelse. 5. Service og kommunikation. Mål for 2017: Samarbejdet med virksomhederne: Høj tilfredshed blandt virksomhederne med Jobcenter Koldings service (måles via en undersøgelse blandt kommunens virksomheder omkring deres tilfredshed med jobcentret). Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft (ministermål). Vores jobrekruttering formidler flere job for virksomhederne end i Ledige borgere klar til job: Langtidsledigheden skal bekæmpes (udviklingsmålet vedr. varighed for jobklare ledige er gældende). Andelen af virksomhedsrettede tilbud skal øges (udviklingsmålet vedr. andelen i virksomhedsvendt indsats er gældende). Under 30 år og uden uddannelse: Flere unge skal have en uddannelse (ministermål). Integration og flygtninge: Flere ledige flygtninge skal være selvforsørgende (ministermål). På vej ud på arbejdsmarkedet: Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejde (ministermål). Længst væk fra arbejdsmarkedet: Flere aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb skal i job 7

8 Middelfart (Indsendt 14. dec. 2016) Godkendt: 5. dec på ordinære vilkår eller i uddannelse end i Flesksjob: At ledighedsprocenten for borgere, der er godkendt til et fleksjob, nedbringes ift Når sygdom rammer: Andelen af delvist raskmeldte borgere skal øges ift Andelen af borgere på sygedagpenge og jobafklaringsforløb, der står til rådighed for det ordinære arbejdsmarked efter endt sygedagpengeforløb, skal øges ift Overordnet fokus: Det overordnede fokus for Middelfart Kommune er at sikre virksomhederne den arbejdskraft, der efterspørges, og en så lav ledighed som muligt for at sikre Middelfart Kommunes fremtidige vækst. Der vil i 2017 være særligt fokus på følgende områder: 1. Virksomhedsservice. Målsætning: Rekrutteringsservice skal have rekrutteret 350 jobs inden udgangen af virksomheder modtager min. 1 opsøgende besøg i Virksomhedskonsulenternes opgave vil primært være at overvåge det lokale arbejdsmarked ift., hvilke udfordringer virksomheden/branchen står med, så virksomhederne sikres arbejdskraft i en tid med arbejdskraftmangel. Fokus på at opkvalificere de ledige, så deres kompetencer matcher virksomhedernes behov. Fokus på at facilitere advisory boards. Fokus på at virksomhederne får den kvalificerede arbejdskraft, der efterspørges, via kompetenceudvikling og via rekruttering på tværs af kommunegrænser. 2. Udsatte ledige Ressourceforløb særlig tilrettelagt virksomhedsindsats. Målsætning: Andelen af personer i ressourceforløb, der deltager i virksomhedsrettet indsats eller har opnået ordinære timer, skal øges med 32 pct.-point i 2017 (fra 18 %). 3. Udsatte ledige kontanthjælpsmodtagere. Målsætning: For 2017 er målsætningen en yderligere reduktion af antallet af helårspersoner på kontanthjælp på 20 % fra januar 2017 til december

9 4. Flygtninge. Målsætning: For flygtninge ankommet i 2016 og frem er målsætningen: 20 % af flygtningene skal være selvforsørgende efter det første år af integrationsperioden. 40 % skal være selvforsørgende efter andet år. 60 % skal være selvforsørgende efter tredje år. 5. Unge forsíkrede ledige. Målsætning: Den fremrykkede indsats i 2016 medførte en årlig reduktion i den gennemsnitlige varighed svarende til 4 helårspersoner. Der forventes en reduktion på yderligere 4 helårspersoner for Unge på uddannelseshjælp. Målsætning: Reduktionen med 15 helårspersoner i 2016 skal fastholdes i Sønderborg (Indsendt 14. dec. 2016) Godkendt: 2. nov Sygemeldte borgere. Målsætning: De nye arbejdsmetoder og samarbejdsrelationer skal fastholdes og udbygges. Den fremrykkede indsats i 2016, der har medført en reduktion i den gennemsnitlige varighed for sygedagpengesager, svarende til 45 årspersoner i 2016, skal fastholdes i Udfordringer: I modsætning til udviklingen på landsplan er beskæftigelsen i Sønderborg Kommune gået lidt tilbage. Antallet af arbejdspladser i kommunen er faldet inden for det seneste år. Det kan medføre færre jobåbninger. Det er derfor afgørende, at jobcentret har et meget stort fokus på de aktuelle jobåbninger og følger tæt med i udviklingen på efterspørgslen af arbejdskraft, herunder hvilke fagprofiler der er behov for. Strategi og mål: Beskæftigelsesplanen for 2017 tager udgangspunkt i ministermålene for 2017 samt strategiske fokusområder og målsætninger i Sønderborg Kommunes beskæftigelsesstrategi

10 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Formidling af konkrete jobåbninger til ledige borgere i kontaktforløbet. Opkvalificering i overensstemmelse med virksomhedernes behov for kompetencer. Fastholdelse, småjobs og fleksjob. Virksomhedsservice skal være synlig og tilgængelig for erhvervslivet. 2. Flere unge skal have en uddannelse. Tværfagligt samarbejde med UU og Ungecentret og ved behov med andre relevante forvaltninger. Brobygning til uddannelsesinstitutionerne. Uddannelsesvejledning i samarbejde med UU-vejleder. Virksomhedsrettet indsats for at støtte den unge i uddannelsesvalg og parathed. Mentor mhp. fastholdelse. 3. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal tættere på arbejdsmarkedet. Progression. Borgeren på rette ydelse med rimelige krav. Fokus på arbejdsmarkedet. Virksomhedsrettet indsats. Tværfaglig indsats med Sundhedscentret. 4. Flere flygtninge skal være selvforsørgende. Den overordnede målsætning er, at alle borgere omfattet af integrationsperioden så tidligt som muligt får påbegyndt uddannelse eller kommer i ordinær beskæftigelse. Sprog og kultur. Danskuddannelsen kan foregå på arbejdspladsen. Målet er, inden udgangen af 2018, at 50 % består den danskuddannelse de er visiteret til inden for integrationsperioden. Praktik og opkvalificering. Målsætningen er, at 80 % af den aktive indsats til borgere under integrationsperioden er virksomheds- eller uddannelsesrettet. Krav til den enkelte. Uddannelse, Realkompetencevurdering. Virksomhedsrelevant aktivitet. De 4 sønderjyske jobcentre (Haderslev, Sønderborg, Tønder, Aabenraa) har et strategisk samarbejde omkring: Overvågning af det lokale arbejdsmarked på tværs af kommunegrænser. Rekruttering på tværs af kommunegrænser, især på områder med flaskehalse. Målrettet kompetenceudvikling af ledige på tværs af kommunegrænser. 10

11 Tønder (Indsendt 23. dec. 2016) 2-årig beskæftigelsesplan for godkendt: 22. dec Udfordringer: Beskæftigelsen i Syddanmark ser ud til at stige i løbet af de næste år primært inden for industri og bygge/anlæg. Samtidig er der meget lav ledighed i Tønder Kommune (juli 2016: 2,6 %). Det stiller store krav til beskæftigelsen, og arbejdsstyrken vil møde øgede krav for at kunne opnå og fastholde job. Det er derfor vigtigt, at der tilrettelægges en indsats, så flere får kompetencer, der matcher arbejdsmarkedets behov. Fokusområder i : Målrette indsatser for ledige dagpengemodtagere og jobparate. Forstærke indsatsen ift. at uddanne de ledige til at matche arbejdsmarkedets krav. Styrke indsatsen, som skal bringe borgere på kanten tættere på arbejdsmarkedet. Udvikle beskæftigelsesindsatsen for integrationsborgere. Styrke og intensivere samarbejdet omkring ungeindsatsen med Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) og uddannelsesinstitutionerne på CAMPUS. Beskæftigelsesplanen indeholder foruden de 4 ministermål lokalt fastsatte mål og initiativer: Ungeindsatsen unge skal i uddannelse. o Uddannelses- og brobygningsaktiviteter i Campus skal styrkes. o Tværpolitisk samarbejde skal medvirke til, at flere unge påbegynder og gennemfører en uddannelse. o Styrket samarbejde med Rådgivningscenter Tønder. o Udvikling af relevante tilbud til de forskellige grupper af unge. Sygedagpengeområdet sygemeldte skal hurtigere tilbage i job. o Tidlig virksomhedsrettet og arbejdspladsbaseret indsats. o Fastholdelsesindsats og efterværn. o Revalidering. o Forløbspakke for borgere med angst og depression. o Borgertilfredshedsundersøgelse i Kontanthjælpsområdet øget tilknytning til arbejdsmarkedet. o Tidlig, tværfaglig og sammenhængende indsats. o Øge aktivitetsgraden for de jobklare kontanthjælpsmodtagere. o Målretning af socialpsykiatritilbud på arbejdsmarkedsområdet. o Revalidering. o Øge fremmødestabiliteten i aktivering og øge jobidentiteten. 11

12 Målrettet uddannelse for ledige. Integration entydigt jobrettet fokus. o Virksomhedsnære opkvalificeringsforløb. o Virksomhedsrettet indsats i hele integrationsperioden. o Virksomhedsrettede tilbud kombineret med sprogundervisning. o Udvikling af forforløb for aktivitetsparate. Oversigt over Jobcenter Tønders mål for beskæftigelsesindsatsen : Mål for virksomhedsstrategien: Understøtte at virksomhederne kan få den arbejdskraft, de har behov for. Mål for ungeindsatsen: Antallet af unge på uddannelseshjælp skal falde med 10 %. Mål for kontanthjælpsområdet +30 år: Antallet af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år skal årligt falde med 5 %. Mål for sygedagpengeområdet: Andelen af borgere på sygedagpenge/jobafklaringsforløb skal falde med 1 %-point. Mål for uddannelse af ledige: Andelen af langtidsledige kontanthjælpsmodtagere skal reduceres med 20 %-point. Mål for integrationsområdet: 20 % af integrationsborgerne skal afsluttes til ordinært arbejde eller uddannelse målt i perioden dec til dec Mål for forenkling af arbejdsgange: Fire konkrete forenklinger af arbejdsgange i jobcenteret i Varde (Indsendt 12. jan med forbehold for kommunalbestyrelsens efterfølgende godkendelse) Forventes behandlet i kommunalbestyrelsen 7. feb De 4 sønderjyske jobcentre (Haderslev, Sønderborg, Tønder, Aabenraa) har et strategisk samarbejde omkring: Overvågning af det lokale arbejdsmarked på tværs af kommunegrænser. Rekruttering på tværs af kommunegrænser, især på områder med flaskehalse. Målrettet kompetenceudvikling af ledige på tværs af kommunegrænser. Udfordringer: Arbejdsstyrken har været faldende gennem mange år. Ledigheden er faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt stabilt. Fortsat ledige i særlig risiko for langtidsledighed. Inden for visse brancher er der allerede mangel på arbejdskraft. Og kompetencekravene stiger. 12

13 Ministermål 1: Lokale indsatsområder i relation til ministermål 1: Øget samarbejdsgrad med virksomheder. Understøtte kompetenceudvikling. Flere virksomhedsrettede forløb til alle målgrupper. Fokus på mangelområder. Fokus på opdyrkning af småjob. Formidling på tværs af kommunegrænser. Partnerskabsaftaler herunder konkret aftale med ProVarde om at skaffe praktikpladser. Fokus på jobrotation. Ministermål 2: Lokale indsatsområder i relation til ministermål 2: Flere virksomhedsrettede forløb (med uddannelsesperspektiv). Flere sager i tværgående opgaveløsning. Ministermål 3: Lokale indsatsområder i relation til ministermål 3: Investering i tidlig indsats for sygemeldte. Tidlig målrettet indsats for sygedagpenge. Investering i den virksomhedsrettede indsats for sygemeldte. Flere i fleksjob. Øget samarbejde mellem jobcenteret og kommunens øvrige virksomheder. Styrket formidlingsindsats. Fokus på udvikling og afklaring i komplekse lange sager. Voksenlærlinge. Ministermål 4: Lokale indsatsområder i relation til ministermål 4: Afdækning af jobåbninger. Videreudvikling af branchepakkekoncept. Virksomhedsrettede tilbud (praktikker og løntilskud). 13

14 Vejen (Indsendt 15. dec. 2016) 2-årig beskæftigelsesplan for godkendt: 10. nov Målfastsættelsen for de enkelte indsatsområder vil fremgå af aftalestyring mellem Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og arbejdsmarkedsafdelingen. Indsatsområder: På baggrund af de beskæftigelsespolitiske fokusområder og anbefalinger, ny refusionsmodel, drøftelser med Beskæftigelsesudvalget og medarbejdere i jobcenteret er indsatsområderne i beskæftigelsesplanen : Virksomhedsindsatsen Ungeindsatsen Integrationsindsatsen til nedbringelse af antallet af langtidsforsørgede Virksomhedsindsatsen Mål: Yde service til private og offentlige arbejdsgivere, der søger arbejdskraft, som vil fastholde ansatte i beskæftigelse eller vil integrere borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Resultatmål og succeskriterier: Antallet af rekrutteringsopgaver skal være øget ift. antallet i Der gennemføres 2 tilfredshedsmålinger blandt de virksomheder, der har benyttet sig af fastholdelsesservice. Antallet af virksomhedsrettede tilbud til borgere på kanten af arbejdsmarkedet skal løbende matche behovet i den borgerrettede indsats. Antallet af faste praktikpladser til sygedagpengemodtagere (med omfattende skånehensyn) skal øges fra 12 (2015) til 30 pladser (2017). Antallet af virksomhedscenterpladser målrettet borgere på kanten af arbejdsmarkedet skal øges fra 66 (2015) til 82 pladser (2017). (Nævnes ikke eksplicit, da planen er fra nov. 2015, men indgår i indsatsområderne) Ungeindsatsen Mål: Nedbringe antallet af unge på uddannelseshjælp. Resultatmål og succeskriterier: Antallet af unge, der påbegynder en uddannelse fra uddannelseshjælp, skal som minimum svare til landsgennemsnittet. 14

15 Integrationsindsatsen Mål: Nedbringe antallet af flygtninge og indvandrere på integrationsydelse og kontanthjælp. Resultatmål og succeskriterier: Vejen Kommune skal være bedst af sammenlignelige kommuner (klyngen) ift. at få flygtninge og indvandrere under integrationsloven i arbejde ved udgangen af Vejle (Indsendt 20. dec. 2016) Beskæftigelsesplan 2017 godkendt som tillæg til 4-årig beskæftigelsesplanen for : 5. okt til nedbringelse af antallet af langtidsforsørgede Mål: Nedbringe antallet af langtidsforsørgede. Resultatmål og succeskriterier: Vejen Kommune skal ligge under gennemsnittet af sammenlignelige kommuner (klyngen). Dette sker ved en opgørelse af andelen af ledige og sygemeldte med lang ledighedsperiode målt ift. arbejdsstyrken. Beskæftigelsesplan 2017 er et tillæg til den gældende beskæftigelsesplan for perioden Strategier og indsatser i planen for er fortsat gældende. Der er tilføjelser i planen for 2017 bl.a. ift. det nye ministermål vedr. integration. Strategier og indsatsen i planen for vedrører: Unge. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet. Langtidsledighed. for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal styrkes. Tilføjelserne i beskæftigelsesplan 2017 vedrører: Virksomhedernes adgang til tilstrækkelig og arbejdskraft med de rette kompetencer. En målrettet og fokuseret opkvalificering af ledige i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov. En tættere dialog med virksomhederne om konkrete behov for arbejdskraft for at sikre et bedre match mellem den ledige og virksomheden og en hurtigere rekruttering. Prognoser om mangel på faglært arbejdskraft. Flere unge skal motiveres til at tage en erhvervsuddannelse, og jobcentret skal øge sit fokus på de muligheder, erhvervsuddannelserne medfører. 225-timers reglen i kontanthjælpssystemet og fokus på små jobs. 15

16 Ministermålet Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende. Integrationsindsatsen i Vejle Kommune er tilrettelagt efter branchepakke-konceptet, hvor der er et målrettet fokus på ordinær uddannelse for unge under 25 år og selvforsørgelse via arbejde for personer over 25 år. Denne strategi fortsætter i 2017, dog med øget fokus på deltagelse i praktikker for alle. Desuden vil der for unge under 25 år være et større fokus på samarbejdet med det ordinære uddannelsessystem. Vejles målsætninger for ministermålene (2017): Ministermål 1: Målet for 2017 er, at Vejle ved udgangen af året har en samarbejdsgrad med de lokale virksomheder, der er blandt de 5 bedst placerede i klyngen (21 kommuner). Aktuelt svarer det til, at samarbejdsgraden skal stige til 28,7 %. Ministermål 2: Målet for 2017 er, at Vejle Kommune ved årets udgang skal være blandt de 5 bedst placerede i klyngen vedr. andelen af unge ledige, der påbegynder en uddannelse. Ministermål 3: Målet for 2017 er, at Vejle Kommune ved årets udgang skal være blandt de 5 bedst placerede i klyngen vedr. andelen af langtidsforsørgede med virksomhedsrettet tilbud i de seneste 6 mdr. Ministermål 4: Målet for 2017 er, at Vejle Kommune ved udgangen af året skal være blandt de 5 bedst placerede i klyngen. Til understøttelse af ministermålene er der yderligere 4 udviklingsmål: Vejle Kommune skal være blandt de bedst 5 placerede i klyngen vedr. afsluttede sager til job og uddannelse. Vejle Kommune skal være blandt de bedst 5 placerede i klyngen vedr. antal borgere på offentlig forsørgelse. Vejle Kommune skal være blandt de bedst 5 placerede i klyngen vedr. andelen af sager over 1 års varighed. Vejle Kommune skal være blandt de bedst 5 placerede i klyngen vedr. andelen af borgere i en virksomhedsrettet indsats. 16

17 Aabenraa (Indsendt 14. dec. 2016) Godkendt: 30. nov Udfordringer: Udviklingen i arbejdskraftudbuddet: Arbejdsstyrken har været faldende siden Lokale virksomheder udfordres, når arbejdsstyrken er for lille til at imødekomme deres efterspørgsel. Udviklingen på kontant- og uddannelseshjælp: For mange borgere er stadig på kontant- eller uddannelseshjælp. Langtidsledigheden: Antallet af langtidsledige jobparate ligger mellem 25 % - 30 %. Det er en stor udfordring for den enkelte og arbejdsmarkedet. Borgere på jobafklaringsforløb: Aabenraa har en større andel af sine borgere på jobafklaringsforløb end hele landet og det syddanske område. Langvarige sygeforløb er en udfordring for den enkelte og kommunen. Borgere omfattet af integrationsprogrammet: De seneste års stigende tilgang af integrationsborgere udfordrer kommunens økonomi. For mange står uden for arbejdsmarkedet efter endt integrationsperiode. Få af borgerne er i virksomhedsrettet indsats. Flere unge skal have en uddannelse: Unge på offentlig forsørgelse kommer sjældent i gang med en uddannelse. Aabenraa Kommune skal understøtte, at flere kommer i gang via en aktiv linje over for de unge. Samarbejdet med virksomheder: Der er et mismatch mellem det, de ledige søger job indenfor, og de kompetencer virksomhederne efterspørger. Der er behov for øget faglig og geografisk mobilitet. Der er behov for at udvide kapaciteten på arbejdsmarkedet borgere via et øget fokus på CSR og et mere forpligtende samarbejde med virksomhederne. Kompetencerne: De ledige søger i stor udstrækning mod brancher, hvor jobmulighederne er begrænsede. Virksomhederne efterspørger arbejdskraft med specifikke kompetencer, som de ledige ikke har. Borgere på offentlig forsørgelse: Det er en udfordring for borgerne og kommunens økonomi, at en stor andel af borgerne har været lang tid på offentlig forsørgelse. 17

18 Lokalt fastsatte mål: 1. Færre borgere på kontant- eller uddannelseshjælp. Antallet af aktivitetsparate borgere skal halveres fra 2015 til Andelen af jobparate borgere på kontanthjælp skal ligge under niveauet i klyngen. 2. Flere flygtninge i ordinær beskæftigelse. 50 % af de borgere, der afslutter integrationsprogrammet, skal blive selvforsørgende, og udviklingen skal være bedre end det simple gennemsnit for de øvrige jobcentre i klyngen. 3. Langtidsledigheden for borgere på a-dagpenge skal reduceres. Andelen af borgere på a-dagpenge, der bliver langtidsledige, skal ligge under niveauet for klyngen, og udviklingen skal være bedre. 4. Færre borgere i jobafklaringsforløb. Andelen af borgere i jobafklaringsforløb skal ligge på niveau med andelen i klyngen, og udviklingen skal være bedre. Indsatserne understøtter desuden de 4 ministermål. Målrettede indsatser på områder med udfordringer: Forebyggelse af stigning i antallet af jobparate borgere på kontanthjælp. omlægges med fokus på fremrykket visitation og tilknytning af virksomhedskonsulenter og jobformidling. Etablering af en tværgående enhed målrettet særligt udsatte familier. Enheden gennemfører en koordineret indsats med fokus på borgernes progression mod fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Kommunal investering i forebyggelse af langtidsledighed på det forsikrede område (KIL). Samarbejdet med virksomhederne. o Virksomheder, der tager socialt ansvar ved at uddanne medarbejdere og giver plads til udsatte borgere, kan tildeles et CSR-mærke. o Jobcenteret skal være en attraktiv samarbejdspartner for virksomhederne ved at afhjælpe arbejdskraftbehov og påvirke mulighederne for et mere rummeligt arbejdsmarked. o Jobcenteret skal arbejde endnu mere målrettet med opkvalificering af arbejdsstyrken, så der skabes bedre match mellem de ledige og virksomhederne. o Kampagner på udvalgte områder f.eks. voksenlærlinge. 18

19 Videreførelse af KIK-projektet, hvor målene er at reducere antallet af aktivitetsparate borgere på kontant- eller uddannelseshjælp og at gøre borgere omfattet af integrationsprogrammet selvforsørgende. Tværgående lokalt samarbejde mellem de sønderjyske jobcentre på prioriterede områder bl.a. i forbindelse med udflytningen af statslige arbejdspladser til Sønderjylland. De 4 sønderjyske jobcentre (Haderslev, Sønderborg, Tønder, Aabenraa) har et strategisk samarbejde omkring: Overvågning af det lokale arbejdsmarked på tværs af kommunegrænser. Rekruttering på tværs af kommunegrænser, især på områder med flaskehalse. Målrettet kompetenceudvikling af ledige på tværs af kommunegrænser. 19

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018

Beskæftigelsesplan 2018 Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge

Læs mere

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2017

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 1 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2017. Målene styrer prioriteringen af strategien

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018 Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3

Læs mere

STATUS PÅ RESULTATER OG INDSATS. RAR SYDJYLLAND - marts 2019

STATUS PÅ RESULTATER OG INDSATS. RAR SYDJYLLAND - marts 2019 STATUS PÅ RESULTATER OG INDSATS RAR SYDJYLLAND - marts 219 Benchmark for hvordan kommunerne samlet set klarer sig på beskæftigelsesområdet. Hvis målingen har en positiv værdi, så har kommunen færre på

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2016

Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt

Læs mere

Den høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.

Den høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i. Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette

Læs mere

Resultatrevision 2015

Resultatrevision 2015 Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder

Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg November 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs andel

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018

Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Resultatmål 1a: Den gennemsnitlige

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

AMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indhold Beskæftigelsesplan... 3 1. Indledning... 3 2. Overordnede mål 2016... 3 2.1 Beskæftigelsesministerens mål for 2016... 3 2.2 Lokale mål... 6 3. Udfordringer og muligheder...

Læs mere

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer: Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde

Læs mere

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg

Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET

DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg September 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg November 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg September 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs

Læs mere

Status på indsats RAR Bornholm

Status på indsats RAR Bornholm Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD

OKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD OKTOBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I REBILD Overblik og udvikling, REBILD OKTOBER 2017 Jobcenteroverblik NR. 7 AF 12 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - september Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2016 - september 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge Byråd godkendte

Læs mere

RAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015

RAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015 Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for 2016 RAR Vestjylland 14. August 2015 RAR Vestjylland har ligesom jobcentre, kommunalbestyrelser og Beskæftigelsesrådet modtaget

Læs mere

MAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG

MAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG MAJ 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LEMVIG Overblik og udvikling, LEMVIG MAJ 2017 Jobcenteroverblik NR. 11 AF 27 JOBCENTRE I KLYNGEN Reform af førtidspension og fleksjob: Flest muligt skal

Læs mere

Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune

Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Beskæftigelsesplan 2018 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. EN KOMPLEKS UDFORDRING Ledigheden

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Status på indsats RAR Hovedstaden

Status på indsats RAR Hovedstaden Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Halvårsstatus på Beskæftigelsesindsatsen 2017

Halvårsstatus på Beskæftigelsesindsatsen 2017 Halvårsstatus på 18-08- Beskæftigelsesindsatsen En opfølgning på de mål som er beskrevet i Beskæftigelsesplanen Dennis Mølgaard Hansen Nærværende halvårsstatus er en pixie udgave af den mere omfattende

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

FEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL

FEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL FEBRUAR 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I EGEDAL Overblik og udvikling, EGEDAL FEBRUAR 2017 Jobcenteroverblik NR. 6 AF 6 JOBCENTRE I KLYNGEN 芶 Samme placering som sidste opgørelse Reform af førtidspension

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2017, data fra jobindsats.dk I forbindelse med udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2017 blev det besluttet, at måltallene i beskæftigelsesplanen skulle opstilles

Læs mere

Resultatrevision Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse

Resultatrevision Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse Syddjurs Kommune Erhverv og Beskæftigelse Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...1 Indledning...1 Resumé...2 Syddjurs Kommunes mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs...2

Læs mere

RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1 Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen

Læs mere

Forside - billede. Beskæftigelsesplan Tønder Kommune

Forside - billede. Beskæftigelsesplan Tønder Kommune Forside - billede Beskæftigelsesplan 2017 2018 Tønder Kommune 1 Forord ved Susanne Linnet 2 Indholdsfortegnelse Indhold Forord...2 Indholdsfortegnelse...3 Tendenser på beskæftigelsesområdet...4 Mål for

Læs mere

Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 2017 mål og resultatkrav

Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 2017 mål og resultatkrav Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 217 mål og resultatkrav Vækstudvalget i Frederikssund Kommune har prioriteret de fire beskæftigelses-politiske mål, der er udmeldt af Beskæftigelsesministeren samt

Læs mere

Resultatrevision Beskæftigelsesplan 2015

Resultatrevision Beskæftigelsesplan 2015 Resultatrevision 1 Om resultatrevisionen Som forberedelse til udarbejdelse af Beskæftigelsesplan 2017 har Skive Kommune lavet en resultatrevision på målene i resume af fremgår nedenfor. Resultatrevisionen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret oktober 2017 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.

Læs mere

Resultatrevision 2018

Resultatrevision 2018 Resultatrevision 2018 Jobcenter Frederikssund maj 2019 Indledning Om resultatrevisionen Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Frederikssund. Resultatrevisionen

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM

MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

Dato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:

Dato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele: Notat Dato: 23. maj 2017 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:

Læs mere

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet

Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Ledelsesinformation på beskæftigelsesområdet Indhold: Udvikling i borgere på offentlig forsørgelse Ledighedsprocent Ledige fordelt på A-kasser Opfølgning på Beskæftigelsesplan 20 Konkrete mål Supplerende

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Maj 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018

Beskæftigelsesplan 2018 Beskæftigelsesplan 2018 Aabenraa Kommune Fremgang i beskæftigelsen kombineret med lavt ledighedsniveau og et fald i antallet af borgere på overførelsesindkomster viser, at Aabenraa Kommune i disse år er

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret februar 2018 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.

Læs mere

Den dynamiske beskæftigelsesplan

Den dynamiske beskæftigelsesplan Den dynamiske beskæftigelsesplan 2019 Vejen til et sundt og langt arbejdsliv VEJEN Tryk: Vejen Kommune Tekst: Jobcenter Vejen Billeder: Colourbox Udgivet: Februar 2019 Ordrenr.: 972-19 Forord Det går godt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Om Beskæftigelsesplan 2016 Lovkrav, at alle kommuner udarbejder en beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2016 er Hvidovre Kommunes beskæftigelsespolitik (styringsmodel) Beskæftigelsesplanen

Læs mere