Projekt Fælles ansvar: Læs side 4-6

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Projekt Fælles ansvar: Læs side 4-6"

Transkript

1 31. årgang September/oktober 2006 Nr. 3 Den Grønne Landsbrancheklub Projekt Fælles ansvar: Læs side 4-6 Lærling fik kroner efterbetalt, side 8 Ny lønstatistik for gartnere, side Ny lønstatistik for dyrepassere, side Etik og moral på kirkegårde, side 21 Vind billetter til Experimentarium, side 31

2 ISSN Grønt3Fpunkt er medlemsblad for repræsentantskabet i Den Grønne Landsbrancheklub Oplag numre årligt. Redaktionsudvalg: Bladet redigeres af et udvalg under repræsentantskabet Ansvarshavende redaktør: Flemming H. Grønsund Abonnement 75,- kr. pr. år tegnes hos kassereren. Giro nr Tlf Tryk: Special-Trykkeriet Byens-Tryk a-s Sidste frist for indsendelse af stof til næste nummer er den 31. oktober Indlæg sendes til Flemming H. Grønsund på Artikler i grøn3fpunkt er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdning Den Grønne Landsbrancheklub Repræsentantskab Formand: Flemming H Grønsund, Uranienborg Allè 9, 2860 Søborg. Tlf , mobil , Kasserer: Sonja M Pedersen Prinsesse Maries Allè 3, 5000 Odense C, Kasserer træffes på tlf på hverdage mellem kl. 17 og 20. Brancher: Anlægsgartnere, privat sektor, samt ansatte i serviceerhvervene Aage Christiansen Tlf , Anni Alslev Pedersen Tlf , Finn Holm Olsen Gartneri og planteskole Tina Bak Hansen Tlf mobil , Jørgen Kruse Pedersen Tlf , Viktor Petersen Tlf Kommunalt ansatte Poul S. Dahl Tlf , Bjarne Strandhave Pedersen Tlf Erik Brochmann Tlf , Statsligt ansatte Henrik Jørgensen Tlf , Anne-Mette Egtved Nielsen Tlf , Lars Kvistgaard Tlf , Jordbruget Jørgen Horsbøl Rasmussen Tlf , Thomas Møller Tlf , Den Grønne Landsbrancheklub Bestyrelsesformand, forhandlingssekretær Peter K Holm Tlf , Næstformand, forhandlingssekretær Hanne Gram Tlf , Ungdomsrepræsentant Pia L.F. Olsen Indhold Leder »En plettet straffeattest betyder jo ikke, at man ikke kan blive en dygtig gartner« Stolt af at være københavner Jeg tog chancen Blev ansat med det samme Vi har været heldige Vil du vide mere? Jobannonce: Gartner søges til Christiansø Afskedigelse under graviditet gav erstatning på 26 ugers løn Ejendomsservicevirk-somhed snød gartner for kroner Skurpenge må ikke indskrives i timelønnen Gravemedhjælper snydt for kroner F sikrede lønstigning på kroner Landarbejder fik efterbetalt kroner Ny Løn på bykirkegård kan også give sager Netdating for oranguatanger Automatisk 3F medlemskab til ukrainske praktikanter Billig olie og benzin med 3F kroner i timen i gennemsnit til gartnere i København Stort overskud på tomatavl Første lønstatistik for dyrepassere Lønninger for dyrepassere Årsmøde for dyrepassere Vil giftes med en ko Blandt søløver og delfiner i Lissabon Zoo Benhårdt arbejde at organisere medlemmer Etik og moral på kirkegårde Under åben himmel Arbejdstilsynets screening af danske kirker og kirkegårde Landbrugets Sikkerhedsbus Ny pjece om kompostering F ungdom til traktortræk og kanin hop Greenkeepere klar til golfbanerne Fejl i Vejviseren ud i det grønne 2. halvår Vind billetter til ny særudstilling på Experimentarium Voldsom stigning i Dødsulykker i Landbruget se side 4-6 se side 9 se side 11 se side Forsidebillede: Tillidsrepræsentanter, ledelse og elever er sammen om at udvikle projekt Fælles Ansvar i de Københavnske Kirkegårde. se side 31 2

3 Leder af Flemming H. Grønsund Samtalen fremmer forståelsen, hvis man vil! GLS-A vil trække den Grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab i Arbejdsretten på baggrund af to ledere i bladet grønt3fpunkt. Arbejdsgiverforeningen sætter samarbejdet over styr med deres manglende dialog. Gartneri-, Land og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) har brugt foråret og sommervarmen til at gå i selvsving og har nu hele tre gange indklaget formanden for Den Grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab, Flemming H. Grønsund, for organisationsfjendtlig handling, med krav om bod i Arbejdsretten. Årsagerne til de dramatiske beskyldninger skyldes en leder i det daværende Gartneren nr , hvor der luftigt beskrives muligheden for, at forhandle personlige tillæg på arbejdspladserne. Næste anklage skyldes lederen i grønt3fpunkt nr. 2, hvor problemerne med at flere gartnerier bruger polsk arbejdskraft blev beskrevet.i artiklen blev angivet et par firmanavne, og det blev for meget for arbejdsgiverforeningen. Den sidste episode skyldes en udtalelse til en journalist fra Fagbladet, om mulige fejl i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse på en golfbane. Begrænser ytringsfriheden Bestyrelsen hos GLS-A har besluttet, at arbejdsgiverforeningen skal være mere synlig i den offentlige debat, og det er meget fornuftigt for en lille arbejdsgiverforening som har vanskeligheder ved at komme til orde. Men desværre virker det som om, at ledelsen har misforstået deres opgave. For i stedet for, at gå i offensiven med at præsentere foreningens visionære synspunkter, bruges kræfterne til, at forsøge at begrænse ytringsfriheden hos 3F. Det største problem er dog måden GLS-A har håndteret situationen på. Et reklameslogan lød for nogle år siden»samtale fremmer forståelsen«. I de konkrete sager kunne et telefonopkald eller et møde mellem parterne formentlig have udredet misforståelserne. Men den løsningsmodel ønsker GLS-A ikke. Arbejdsgiverforeningen har sendt sagerne direkte til fagretligbehandling uden forudgående kontakt til 3F. Det er problematisk når arbejdsgiverne ikke ønsker dialog men går efter konfrontation. Det er ikke gavnligt, specielt i en periode hvor gartneribranchen er trængt, her har både arbejdsgivere og lønmodtagere interesse i at finde fælles fodslag. Uden at skulle belære GLS-A om deres arbejdsmetoder, siger et klogt ordsprog at man altid bør vælge sine konflikter med omhu. Man må håbe at arbejdsgiverforeningen har gjort sig disse tanker, inden de trækker kanonen for at skyde gråspurve i arbejdsretten. Arbejdsulykkerne i landbruget skal stoppes Tal fra skadestuer viser, at ulykkerne indenfor landbrug er så alvorlige, at de ofte fører til indlæggelser. Generelt ender 2,7% af alle henvendelser på skadestuerne, som følge af en arbejdsulykke, med en indlæggelse. Men i landbruget må 7,8% af de tilskadekomne indlægges. Samtidig opleves det største antal dødsulykker indenfor landbruget i mange år, 17 personer har i årets syv første måneder mistet livet, det er næsten tre gange så mange som i de sidste tre år tilsammen. Ovennævnte sender klare signaler om, at der er behov for en større arbejdsmiljøindsats på landbrugsområdet. Ingen Smiley til landbruget Siden 1. januar 2005 har Arbejdstilsynet (AT) gennemført screening af danske virksomheder. En screening er et besøg, hvor Arbejdstilsynet vurderer, om virksomhedens arbejdsmiljø er godt eller mindre godt. Ud af et samlet antal virksomheder på ca landbrugsbedrifter med ansat personale, har AT på næsten to år kun besøgt 234 landbrugsvirksomheder og ingen virksomheder har fået den grønne glade smiley. Det er bare ikke godt nok. Arbejdsmarkedets parter har i samarbejde med politikerne og Arbejdstilsynet et fælles projekt om, at forbedre arbejdsmiljøet indenfor landbruget. Det må gøres gennem mere og bedre oplysning, og en mere bevidst indsats overfor virksomhederne. Arbejdstilsynet må blive mere synlige indenfor landbruget. Desuden bør arbejdsmiljø og sikkerhed indføres som obligatoriske fag på landbrugs- og de tekniske skoler, således at de nye landmænd bliver mere bevidste om arbejdsmiljøet. 3

4 Arbejdsplads historie»en plettet straffeattest betyder jo ikke, at man ikke kan blive en dygtig gartner«teknik- og Miljøforvaltningen i København planlægger at afsætte ni mio. kr. til projekt»fælles Ansvar«som skal give 30 ledige fodfæste på arbejdsmarkedet ideen er også på vej ud i landet Af Kenneth Wöhlisfelt, journalist (DJ)/Wöhlisfelts Kontor 30 nye stillinger til ledige der har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er snart en realitet i Teknik- og Miljøforvaltningen i København. Hovedstadskommunen har for alvor sat handling og penge bag projekt»fælles Ansvar«som blev skabt for snart tre år siden i Københavns Kirkegårde af gartner og fællestillidsmand Walter Markusen.»Mennesker må aldrig blive dømt på køn, race eller seksuel orientering, men altid på deres handlinger. Derfor er de eneste kriterier for at komme i betragtning til projektet, at man kan skrive og tale dansk. En plettet straffeattest betyder jo ikke, at man ikke kan blive en dygtig gartner«, sagde Walter Markusen, da projektet blev skudt i gang.»det er trist, at vi har mistet et par generationer af ny-danskere, fordi vi ikke har fået dem integreret rigtigt. En forudsætning for en god integration er adgang til arbejdsmarkedet. Lad os sammen gøre den Stolt af at være københavner»projekt Fælles Ansvar er en af de ting, der gør mig rigtig stolt af at være københavner. Københavns Kirkegårde er med projekt»fælles Ansvar«et forbillede, når det gælder om at tage et socialt ansvar. Jeg er imponeret over de resultater, som folkene bag projektet når. Og jeg er stolt af, at der blandt kommunens ansatte er sådanne gode kræfter, som viser, at det nytter at engagere sig«, siger overborgmester Ritt Bjerregaard. Jeg tog chancen Norddin Hijii er i lære som gartner i Københavns Kirkegårde og ansat under projekt»fælles Ansvar«.»Jeg havde forskellige småjobs, inden jeg kom her. Jeg tog chancen og det er et utroligt dejligt arbejde. Nu laver jeg virkelig noget, jeg holder af. Jeg kendte ikke noget til faget før, men jeg havde set Hokus-Krokus haveprogrammerne i tv«. næste generation af ny-danskere til skatteborgere«, lød skudsmålet fra Markusen for tre år siden. I dag erkender fællestillidsmanden, at projektet har haft sine vanskeligheder, fordi de politiske vinde til tider har blæst i forskellige retninger.»kommunen bruger årligt et sted mellem 400 og 700 mio. kr. på integrationsprojekter, og så kommer vi og siger, det i virkeligheden kun koster viljen at gennemføre. Den er jo svær at sluge for nogle«, siger Walter Markusen, der nu glæder sig over at såvel den socialdemokratiske overborgmester Ritt Bjerregaard som den radikale teknik- og miljøborgmester Klaus Bondam bakker op om initiativet. Nye krav til leverandørerne Københavns Kommune har årligt en omsætning på ca. syv mia. kr. og Walter Markusen siger, at den købermagt skal kommunen udnytte til gavn for projekt»fælles Ansvar«.»Nu kan vi gå ud til vores leverandører og sige, at de også skal påtage sig et socialt ansvar, hvis de fortsat vil handle med os. På den måde får vi bredt projektet ud«. 4

5 Arbejdsplads historie Blev ansat med det samme»jeg gik i to måneder og ledte efter en læreplads. Jeg var til mange samtaler, men fik nej. Tilfældigvis har jeg en ven hvis far arbejder på Bispebjerg Kirkegård, og de stod og manglede en lærling. Jeg kom til samtale og fik jobbet med det samme. Det er et fedt projekt. Jeg håber, at vi får plads til mange unge«, siger Chanaf Bougonou, der er i lære på andet år.»københavns Kirkegårde finansierer selv projekt»fælles Ansvar«. Det sker bl.a. ved, at der ved genbesættelse af ledige fuldtidsstillinger ansættes sæsonarbejdere på otte måneders kontrakter«forklarer Susan Tellefsen, der er leder af personaleafdelingen på de københavnske kirkegårde, og som rent faktisk selv har hjulpet en medarbejder til Bispebjerg Kirkegård.»Jeg var på et kursus, hvor der bl.a. var en der skulle fortælle om et integrationsprojekt, der ikke var gået så godt. Han havde tidligere været anlægsgartnerelev, men det var gået skævt på arbejdspladsen. Hans kvalifikationer passede imidlertid lige til os, og jeg fik hans telefonnummer med hjem, og da vi nogle måneder senere ledte efter en ny medarbejder endte det med en ansættelse«, siger Susan Tellefsen og peger på Bahman Mohammadi, der griner over hele hovedet.»jeg er meget glad for at være her. Jeg holder virkelig meget at mit arbejde og mine kolleger. Jeg håber, at jeg en dag kan blive voksenlærling herude«, siger han. Er du mandagssyg igen? Projekt»Fælles Ansvar«har som en sidegevinst også skabt en større intern debat om fravær på arbejdspladsen.»for ti år siden talte vi ikke om sygdom og arbejdsopgaver. Projektet her har givet os en anledning til det. Jeg kender til kommunale virksomheder, som fyrer folk der har kræft. Her er vi mere large. Men den holdning betyder også, at os der er raske må yde lidt mere for vi Ansatte og ledelse i Københavns Kirkegårde kan glæde sig over, at Teknik- og Miljøforvaltningen vil udvide projektet til at omfatte hele forvaltningen og i den forbindelse vil afsætte ni mio. kr. 5

6 Arbejdsplads historie Vi har været heldige Torben Nielsen er gartner og har i 22 år været ansat på Bispebjerg Kirkegård om projektet siger han:»det er fint, at vi har fået succes fra starten. Vi har jo overhovedet ikke haft nogle problemer med de elever, vi har. Når man har medvind først kan man bedre klare en fiasko senere. Engang havde vi en borgmester, som krævede, at vi fik kvindelige specialarbejdere ansat. Vi skal være et spejl af samfundet, men der er da nogle, der synes, at det er nok pjat«. arbejdsopgaver. Måske skal der ikke så meget til for at få dem på ret kurs igen. Måske skal de aflastes for noget tungt arbejde, eller de er løbet sur i nogle rutiner«. Torben Nielsen, tillidsrepræsentant, glæder sig over, at projektet har fået en god start, men han har da også hørt, at nogle synes det er noget pjat. er en virksomhed i konkurrence hver eneste dag«, siger Walter Markusen. Susan Tellefsen nikker og tilføjer:»vi skelner meget mellem sygdom vi kan gøre noget ved og sygdom vi ikke kan gøre noget ved. Cancer kan vi ikke gøre noget ved, men folk der gentagne gange er syge om mandagen eller efter en ferie kan vi gøre noget ved. Og så tager vi en snak med dem om deres»projekt Fælles Ansvar har kørt i tre år uden støtte fra 3F, hvilket er pinligt specielt i en tid, hvor fagbevægelsen bør gøre alt hvad den kan for at få de unge i tale«siger Walter Markussen som er fællestillidsrepræsentant og igangsætter for projektet. Hvor er fagbevægelsen? Københavns Kirkegårde er godkendt til at have otte lærepladser og Susan Tellefsen siger, at disse fordeler sig på fire unge lærlinge og fire voksenlærlinge.»det er vigtigt at understrege, at det ikke kun er etnikere der kan ansættes under projektet.»fælles Ansvar«er et tilbud til alle, der har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet«, forklarer hun. Susan Tellefsen. Andre kommuner har også fået øjnene op for projektets kvaliteter, og Walter Markusen er netop blevet inviteret til Jylland for at fortælle andre byer om projektet.»det er godt, at kommunerne har fået lyst til at engagere sig. Jeg tror virkelig, at projektet her har en stor fremtid foran sig. Men jeg skal da ikke lægge skjul på, at jeg er skuffet over fagbevægelsens manglende opbakning. Vores forbundsformand skrev en hensigtserklæring, hvor han støttede op om projektet. Projektet har nu kørt i tre år uden støtte fra 3F, hvilket er pinligt specielt i en tid, hvor fagbevægelsen bør gøre alt hvad den kan for at få de unge i tale og her er en oplagt mulighed. Efter at jeg gentagne gange har slået i bordet, har de nu bedt mig komme til en heldagskonference om bl.a. dette projekt. Jeg tror bestemt, at 3F har indset vigtigheden af projektet, og derfor tager det til sig«, slutter Walter Markusen. Vil du vide mere? Hvis du vil vide mere om projekt»fælles Ansvar«er du velkommen til at kontakte Walter Markusen på telefon eller på mail 6

7 Jobannonce: På en af Danmarks smukkeste øer er der en stilling som gartner/grøn mand/ altmuligmand ledig til besættelse snarest muligt. Der tilbydes et spændende job med tjenestebolig og god løn efter overenskomsten. Ønsker du at være med i et spændende team på 10 håndværkere indenfor alle håndværksdiscipliner, og kan du trives i et lille og intens samfund, så er der her tale om et drømmejob. Arbejdet består i, at vedligeholde de grønne områder i overensstemmelse med plejeplaner, udarbejdet af Skov og Naturstyrelsen i samarbejde med Forsvarsministeriet og Administrationen på Christiansø. Stillingen omfatter blandt andet: Anlæg-, sten-, klippe og beskæreopgaver. Vegetationsbegrænsning omkring fæstningsmure, ruiner og bygninger samt veje. Maskinvedligeholdelse samt medhjælp på andre håndværksopgaver ved behov. Endvidere er til stillingen tilknyttet arbejdet som kirkegårdsgraver. Med andre ord et job som har multifunktion. Der er tale om et meget afvekslende arbejde, hvor du arbejder selvstændigt og selv har stor indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. Christiansø er på mange måder en helt enestående plet i Danmark. En klippeø med en bevoksning der er meget varieret. Det er et kulturlandskab præget af de mennesker, der har boet her gennem de sidste 350 år. Der er høje træer, syren og rosenkrat, vedbend, græs, figen- og morbærtræer samt sjældne blomster. Såvel bygninger som natur er beskyttet af fredningen af 20. november 1984 og søterritoriet omkring øgruppen er omfattet af konventionen om vådområder af international betydning (Ramsar-konventionen). Til stillingen hører en tjeneste lejebolig og lønnen fastsættes i overensstemmelse med gældende overenskomst. Christiansø ejes af Forsvarsministeriet og er ikke tilknyttet nogen kommune eller region. Skriftlig ansøgning senest den 10. oktober 2006 til: Christiansø Administration Christiansø Gudhjem For yderligere information kontakt venligst: Administrator Peter Riis Mail: Tlf #23 Mobil: Eller Souschef Villy Mariussen Mail: Tlf #21 Mobil: Christiansø også kaldet Ertholmene er Danmarks østligste punkt. Christiansø er totalfredet på grund af øgruppens særlige kulturhistoriske og naturhistoriske værdier. Christiansø og Frederiksø har p.t. ca. 100 indbyggere. På øen er der blandt andet kirke, skole til og med 7. klasse, læge, forsamlingshus, el- varme og vandforsyning. Endvidere er der købmandshandel og gæstgiveri samt 1 sildeforarbejdningsvirksomhed Christiansø har budget med Forsvarsministeriet, Socialministeriet, Kirkeministeriet og er optaget på finansloven. Christiansø besøges årligt af ca turister.

8 Faglige sager Afskedigelse under graviditet gav erstatning på 26 ugers løn En deltidsansat medarbejder hos ISS blev afskediget under sin graviditet. Af Flemming H. Grønsund, 3F Bygge,- Jord og Miljø Kbh. Byretten takserede afskedigelsen til en godtgørelse på kroner svarende til 6 måneders løn. Fire måneder inde i sin graviditet måtte medarbejderen som kun havde været ansat hos ISS i få måneder melde sig syg på grund af begyndende bækkenløsning. Efter få uger fremsender virksomheden alligevel en advarsel til den ansatte om at sygefrekvensen er for høj og kan medførere afskedigelse. Fire måneder før nedkomsten modtager den ansatte sin opsigelse fra ISS. Servicemedarbejderen kontakter fagforeningen som forsøger at løse sagen lokalt med ISS, men virksomheden er ikke indstillet på et seriøst forlig og sagen videreføres derfor af 3F s advokater. Under retsmødet kan ISS ikke godtgøre at afskedigelsen ikke skyldes den ansattes graviditet og på den baggrund tilkendes medarbejderen en godtgørelse på 26 ugers løn svarende til kroner. Godtgørelsens størrelse på et halvt års løn skyldes den korte ansættelsesanciennitet, og må i dag betragtes som rettens minimums erstatning for afskedigelser begrundet i graviditet og derved en overtrædelse at ligebehandlingsloven. Gravide medarbejdere nyder en særlig beskyttelse mod afskedigelse gennem ligebehandlingsloven og kan arbejdsgiveren ikke godtgøre at afskedigelsen skyldes andre forhold end graviditet ydes der i dag en minimumserstatning på 6 måneders løn. Modelfoto. Ejendomsservicevirksomhed snød gartner for kroner En større ejendomsservicevirksomhed beliggende i Gentofte havde gennem tre måneder aflønnet en gartner som rengøringsassistent, derved blev medarbejderen snydt for ca kroner. Forholdet blev opdaget ved et rutinetjek af gartnerens lønseddel som fagforeningen kontrollerede i forbindelse med den ansattes opsigelse, og ved samme gennemsyn blev det konstateret at der også manglede indbetaling til pension og skurpenge, og endelig var ansættelsesbeviset mangelfuldt udfyldt. Fagforeningen kontaktede virksomheden om fejlene og efter et mæglingsmøde blev parterne enige om at gartneren skulle have efterbetalt i alt kroner. Lærling fik efterbetalt kroner Manglende rettidig udbetaling af feriepenge medførte efterbetaling af et særligt afsavnstillæg på kroner til anlægsgartnerlærling En anlægsgartner elev ansat i en mellemstor ejendomsservice virksomhed i Rødovre var gennem 15 måneder blevet indplaceret på et forkert løntrin. Fejlen blev opdaget i forbindelse med, at lærlingen kontaktede fagforeningen grundet manglende udbetaling af feriepenge. Fagforeningen kontaktede virksomhed med krav om øjeblikkelig udbetaling af de manglende feriepenge, ellers ville der blive stillet krav om udbetaling af et afsavnstillæg som udgør op til 200% af timelønnen pr. time i døgnet lærlingen må undvære sine feriepenge. Det særlige tillæg for manglende løn, er aftalt i anlægsgartneroverenskomsten. Passivitet kostede kroner Da virksomheden ikke reagerede på feriepengekravet blev der fremsendt nyt lønkrav med beregning af afsavnstillægget, hvilket fik virksomheden til at komme i omdrejninger. Arbejdsgiveren begrundede den manglende reaktion på fagforeningens første brev med afholdelse af ferie. Ved et efterfølgende mæglingsmøde nåde parterne frem til et forlig som betød at lærlingen fik udbetalt sine manglende feriepenge og korrekte lærlingeløn på i alt kroner samt et afsavnstillæg på kroner. 8

9 Faglige sager Skurpenge må ikke indskrives i timelønnen Mindre anlægsgartnervirksomhed i København måtte fjerne skurpengene fra timelønnen uden at nedskrive lønnen. En anlægsgartnerlærling fik efterbetalt kroner i et særligt afsavnstillæg fordi arbejdsgiveren ikke rettidigt havde udbetalt lærlingens feriepenge. Arkivfoto Der er ingen tvivl om, at virksomheden i fremtiden nok skal sørge for at lønnen udbetales rettidigt og at breve fra fagforeningen besvares uanset, at ledelsen holder ferie. En mindre anlægsgartnervirksomhed i københavnsområdet havde indeholdt skurpengetillægget på 46,22 kr. pr. dag i timelønnen, hvilket var blevet indskrevet i ansættelsesbeviserne. Derved blev timelønnen kunstigt opskrevet med 6,25 kr. pr. arbejdstime. Men i henhold til anlægsgartner overenskomstens bestemmelser skal skurtillæg udbetales som et dagstillæg uafhængig af de faktiske arbejdstimer og kan derfor ikke indgå i timelønnen. Endvidere er skurpenge som udgangspunkt kun beregnet som midlertidig ordning indtil at velfærdsforholdene bliver bragt i orden og kan ikke udbetales som en normal fast lønandel. Fagforeningen kontaktede derfor virksomheden og krævede skurtillægget fjernet fra timelønnen uden, at virksomheden kunne nedskrive timelønnen tilsvarende, da de ansatte var blevet lovet den aftalte timeløn. Virksomheden rettede på fagforeningens foranledning ansættelsesbeviserne således at de ansatte nu modtager samme løn som hidtil samt det overenskomstmæssige skurtillæg når velfærdsforholdende ikke er i orden. Havecenter, havetegning og vejledning Kurset henvender sig til personer inden for planteskole- samt blomster- og havecenterområdet. Nyt hold starter i august på vores afdeling i Ulfborg. Kurset varer tre uger. Yderligere oplysninger og tilmelding til Lisa Kallesøe Bach, tlf Se mere på En anlægsgartnermester i København måtte efter fagforeningens henvendelse trække skurpengene ud af timelønnen uden at sænke timelønnen. Nogle virksomheder indeholder skurpengene som en del af timelønnen. Men det giver overenskomsten ikke ret til. Arkivfoto 9

10 Faglige sager 3F sikrede lønstigning på kroner Af Niels Erik Danielsen, 3F Slagelse 3F i Varde hjalp en gravemedhjælper til en efterbetaling af løn på kroner, da menighedsrådet havde overset hans anciennitet fra et tidligere offentlig ansættelsesforhold. Gravemedhjælper snydt for kroner Af Birger Filskov 3F Varde Liselotte Bay arbejder som gartner i Vestsjællands Amt ved institutionen Andersvænge, det har hun gjort i flere år. I forbindelse med, at Vestsjællands amt ville afskedige Liselotte Bay, kom 3F Slagelse ind i billedet. Derved fik afdelingen mulighed for at lave et løntjek. Det viste sig, at Liselotte som faglært gartner kun fik grundlønnen, som er løntrin 18. Hvilket i 2006 lønninger svarer til kr. pr. måned Men ved tillidsrepræsentanten og 3F Slagelse mellemkomst blev Liselotte hævet med 10 løntrin, til løntrin 28. Hvilket svarer til kr. Det svarer til en lønfremgang på 3100 kr. pr. måned og over kr. på årsplan. Med hensyn til afskedigelsen så gik det også udmærket. Liselotte blev ikke afskediget også efter 3F Slagelse blandede sig. En gravermedhjælper på en kirkegård ved Varde, som havde været ansat siden 1998, og som forud for ansættelsen havde opnået anciennitet fra en anden offentlig virksomhed, var ikke blevet korrekt lønindplaceret. Menighedsrådet havde ikke taget højde for at han kunne medtage sin anciennitet fra det tidligere arbejdsforhold og derfor var han indplaceret på et alt for lavt løntrin. 3F Varde rejste sagen overfor menighedsrådet, som gav medhold i medlemmets tilgodehavende som var på kr , kroner i gravertillæg Af Birger Filskov 3F Varde Liselotte Bay er en glad gartner, da 3F Slagelse konstaterede at hendes lønindplacering var for lav fik hun hævet sin løn med kroner årligt. I 2002 blev der indgået en aftale mellem kirkeministeriet og SiD hvor gravermedhjælperne skule have et særligt gravertillæg pr. time. To gravermedhjælpere som havde været ansat på en kirkegård i Varde området gennem mange år, mente at de også havde krav på det særlige tillæg. Menighedsrådet vurderet at medlemmer kun skulle have efterbetalt tillægget i et år, hvilket medarbejderne fandt besynderligt da gravertillægget blev indført i Gravermedhjælperne kontaktede derfor 3F Varde om sagen og fagforeningen rejste herefter krav overfor menighedsrådet som efterfølgende accepterede at tillægget skulle omfatte en længere periode. Samlet fik de to gravermedhjælpere efterbetalt ,00 kroner. Udenlandsk praktikant snydt for kroner En praktikant fra Ukraine blev groft underbetalt af en planteskolejer i Randers. Ægteparet Kryvda og Tania er fra Ukraine. Kryvda har arbejdet som praktikant på en planteskole ved Randers. Tania har arbejdet som praktikant på et gartneri ved Århus. De vidste at de begge arbejdede efter den samme overenskomst, men undrede sig over at hun fik mere i 10

11 Faglige sager løn end ham. Lønnen for udenlandske praktikanter skal mindst være 1. årslønnen for lærlinge som er kroner pr. uge. Efter gennemgang af arbejdssedler og lønsedler kunne vi se at han var snydt. Sagen forligedes med arbejdsgiven med betaling af kr. Jeg ville lære noget Det ukrainsk ægtepar hvor manden blev snydt af en planteskolegartner fortæller her grønt3fpunkt hvorfor de rejste til Danmark for at arbejde som praktikanter i danske gartnerier. Af redaktionen. Inden Kryvda og Tania rejste hjem havde redaktionen af grønt3fpunkt lejlighed til at interviewe dem.»hvorfor har i rejst til Danmark for at arbejde?svært spørgsmål Kryvda ville ikke men jeg har før været i England for at arbejde i 4-5 måneder og begyndte at studere engelsk, men det gik ikke så jeg fandt et job. Jeg ville lære noget«siger Tania.»Havde i tænkt på at rejse til andre europæiske lande?vi vil gerne hav børn og familie og bygge et hus når vi kommer hjem«siger Tania og fortætter»min søster har tidligere arbejdet i Danmark og hendes chef var gode venner med min arbejdsgiver. Jeg fik en aftale på den måde. Han fandt så praktikpladsen til Kryvda.«Der var en periode hvor Tania var i Danmark og Kryvda var i Ukraine»Han plagede mig om at om at komme hjem fordi han savnede mig«siger Tania.»For at vi kunne være sammen måtte vi finde en plads til Kryvda og det var det min arbejdsgiver hjalp os med.hvilken uddannelsesmæssig baggrund har I?Jeg er agronom fra universitetet Agroekologi i Zhutomur i den nordøstlige del at Ukraine og Kryvda har gået på landbrugsskole vi kommer begge fra byen Rivne.«fortæller Tania og fortsætter:»han har lært at gøre det i praksis jeg har lært teorien.hvornår blev i gift har i kendt hinanden længe?vi har kendt hinanden i 4 år og bor hos Kryvda s forældre. De har 3 hektar jord som de dyrker det er meget i Ukraine. Vi bor i et meget stort hus i landsbyen, men håber at Kryvda s far vil hjælpe med at bygge et hus til os når vi kommer hjem.«tania s familie har kun ca. to hundrede m 2 jord.»hvordan synes du det har været at arbejde i Danmark?Meget godt«siger Kryvda for første gang i vores samtale på sit meget gebrokne engelsk og Tania tager hurtigt over»og jeg er meget ked af at jeg skal forlade gartneriet. Det var meget gode og søde kollegaer. En god chef og jeg havde ikke specielt meget overarbejde.danmark er et rart land og der er mange gode steder men vi er skuffet over at jeg blev snydt«siger Kryvda for anden og sidste gang i vores samtale. Det engelske sprog er et stort problem for ham.»nu tager I hjem hvad er jeres planer for fremtiden?det skal fejres at komme hjem og vi glæder os til at skal se familien den savner jeg,«siger Tania.»Jeg skal akklimatiseres og slappe af. Kryvda skal afslutte landbrugsskolen. Vi vil bygge et hus, men vi skal i banken og låne alting er steget mens vi har været væk.«tania vil købe en vaskemaskine og Kryvda vil have ny bil. Tania skal arbejde som agronom i et rådgivningsfirma for landmænd og Kryvda skal finde et job som landarbejder. Det Ukrainske ægtepar Kryvda (tv) og Tania (th) har haft en noget bladet oplevelse af deres ansættelse i danske gartnerier. Kryvda blev underbetalt for kroner mens Tania har haft en spændende oplevelse med gode kollegaer. 11

12 Faglige sager Landarbejder fik efterbetalt kroner Af Thomas Møller, Gruppeformand for den Grønne Gruppe, 3F Århus Et medlem fra Litauen havde arbejdet som landarbejder på svinegård ved Odder i 11 måneder. Efter råd fra gode kollegaer søgte han hjælp hos 3F Rymarken. Vi ser hurtigt at han er blevet underbetalt i forhold til overenskomsten, samtidig med at han systematisk har arbejdet 41,5 timer pr. uge. Udlændingeloven siger klart at arbejds- og opholdstilladelsen er givet under forudsætning af at danske overenskomstmæssige forhold følges. Svinebonden mente kun at han havde skyldte vores medlem kr. og ville slutte sagen med det. Fagforeningens krav var større, og landmanden ønskede ikke en retssag, så efter forhandling med hans advokat lavede vi forlig i sagen med betaling af kr. Vort litauiske medlem arbejder nu på en kvæggård syd for Århus. En kirkegård ved Århus glemte at regulere lønnen for tre gartnere i et helt år. Først da 3F i Århus gik ind i sagen blev beløbet på kroner efterbetalt. Arkivfoto. Ny Løn på bykirkegård kan også give sager Netdating for oranguatanger En zoologisk have i Holland vil have amorinerne til at blomstre på lang afstand. Havens orangutanger vil få opsat et webcam, så de kan gøre sig til for mulige mager i Borneo på den anden side af jorden. Meningen på længere sigt er at få et par eller to ud af det, men i første omgang skal aberne bare underholde hinanden og lære hinanden at kende. Underholdning er især en mangelvare problem for dyrene på Borneo, som sidder i små bure på et internat.»vi etablerer en internetforbindelse mellem Indonesien og os her i Apeldoorn. På den måde k a n a b e r ne s e hinanden og for eksempel fodre hinanden ved et tryk på en knap,«fortæller Anouk Ballot fra den hollandske zoo. Efter flere lønforhandling på en kirkegård ved Århus kunne den lokale 3F afdeling se at reguleringen af lønnen fra 1. lønforhandling ikke var faldet på plads. Gartnerne synes de havde rykket og rykket for reguleringen gennem mere end et år uden resultat. Afdelingen måtte skrive i sagen før menighedsrådsformanden efter lang tids gennemlæsning af lønaftalen erkendte at den gjaldt alle gartnerne på kirkegården. Denne gang var det ikke lønsystemet FLØS der var årsag til fejlen. Samlet regulering af løn til 3 gartnere ca kr. Fik chefen tæsk eller kærtegn? Et vietnamesisk medlem der har arbejdet 6 år på samme frugtpakkecentral i Århus fik nok af sin nye afdelingsleder. Øjensynligt efter en diskussion om hvem der skulle bestemme arbejdsgangen ved pakkemaskinen blev medarbejderen fulgt til udgangsdøren. Forinden var den 140 cm. høje medarbejder sprunget op, og klasket den ca. 2 meter høje arbejdsleder én på siden af hovedet. Var det nu et knytnæveslag der sendte den store mand i gulvet eller et kærtegn som farvel og tak for denne gang? Spørgsmålet er stadig uafklaret. Parterne blev dog enige om at nu kunne ansættelsesforholdet i hvert fald ikke kunne genoptages. Der blev med deltagelse af 3F Århus lavet forlig i sagen dækkende opsigelsesvarsel, afspadsering mv. i alt ca kr. 12

13 Skov og Landskab AMU-kurser inden for det grønne område Kurserne afholdes på Sjælland og i Jylland med mulighed for kursusgodtgørelse, kost og logi. ANLÆGSGARTNER Kurser og efteruddannelse For yderligere oplysninger, brochure og tilmelding kontakt kursussekretær Lisbeth Safeldt på telefon eller mail Vi har kurser under emnerne: Træfældning med motorsav Træklatring og beskæring Tynding og beskæring i hegn og bynære skove Naturlegepladser Blokhusbyggeri Vandløbspleje Landskabspleje Publikumsfaciliteter Friluftsliv og naturbeskyttelse Kursusbeskrivelser, ansøgningsskemaer: tlf Flere oplysninger: AMU-kursuskoordinatoren, eller koordinatoren for brugerbetalte kurser, tlf Peder Oxes Allé Hillerød Tlf Skov & Landskab er et selvstændigt center for forskning, undervisning, formidling og rådgivning vedr. skov, landskab og planlægning ved Den Kgl. Veterinær- og Landbohøjskole (KVL). Se vores hjemmeside på FRA VIDEN TIL HANDLING GARTNER Opkvalifificering Uddannelse Efteruddannelse Vi tilbyder AMU-kurser hele året... Faste plankurser - rekvirer kursuskalender Specialkurser - ring til kontoret Virksomhedskurser - få et konsulentbesøg Aktuelle emner: Pleje af grønne områder Beskæring Sten, fliser, træ og vand Kvalitetsbevidsthed For yderligere oplysninger ring til Marianne Lindblom på: tlf Selandia - Center for Erhvervsuddannelse er et af Danmarks største uddannelsescentre med mere end 50 uddannelser. Fordelen ved et stort center er bredden i uddannelserne, der giver dig mulighed for at vælge det forløb, der passer til dig. Samtidig prioriterer vi det nære faglige miljø højt. Du vil altid føle dig hjemme på Selandia, hvor du er med til at præge dagligdagen på enten Erhvervsskolen, ErhvervsAkademiet, Erhvervsgymnasiet eller Erhvervskursuscentret. Læs mere på: Jordbrug C. A. Olesensvej Slagelse Kurser i Køge - Planteliv, økologi og miljølære - Pleje af grønne områder, vinterbeskæring - Praktisk gartnerarbejde - Etablering af mindre anlæg med fliser og planter - Ikke kemisk ukrudtsbekæmpelse - Pleje af grønne områder, sommerbeskæring - Pleje af grønne områder Få tilsendt en brochure eller få yderligere information ring til Lisbeth Mænchen på tlf GRØNT MILJØ 5/

14 Fagligt Automatisk 3F medlemskab til ukrainske praktikanter Fagligt Fælles Forbund (3F) og søsterorganisationen i Ukraine AWUU har indgået aftale om at de ukrainske medlemmer automatisk bliver medlemmer af 3F når de arbejder i Danmark. Medlemskabet skal sikre de udenlandske praktikanter faglig støtte på arbejdspladserne. Af Kim Olsen, Uddannelsespolitisk konsulent i Den Grønne Gruppe Bortset fra EU-borgere, er det næsten umuligt for udlændinge at få arbejdstilladelse i Danmark. En undtagelse i udlændingeloven gør det dog muligt for unge under uddannelse at komme hertil på skole- eller praktikophold. Det er denne bestemmelse landbruget udnytter med de praktikanter, der i øjeblikket arbejder på gårde og gartnerier landet over. Langt størsteparten kommer fra Ukraine, kun nogle få timers flyvetur fra Danmark. De kender intet til vore arbejdsforhold, og ofte må de kommunikere med den danske arbejdsgiver med hjælp fra 3. person. De udenlandske praktikanter er således bogstavelig talt»på herrens mark«. Grov udnyttelse Ukraine er det fattigste nære østland, og selv for den dårligste elevløn er det attraktivt for ukrainere at komme til Danmark og tjene penge. Desværre bliver mange udsat for grov udnyttelse, da arbejdsgiverne har let De lokale markeder bugner med friske grøntsager i Ukraine. Men Ukraine er det fattigste nære østland med stor arbejdsløshed. Mange indbyggere må nøjes med at nyde duften af de friske grøntsager og i stedet søge mod bl.a. Danmark som praktikanter for, at tjene penge til familien. En ny aftale med den Ukrainske fagbevægelse sikre praktikanterne automatisk medlemskab af 3F. Foto Kim Olsen 14

15 Fagligt spil overfor dem. De er lette at kyse, og mange har stor gæld, fordi de har lånt til rejsen og frygter derfor at blive sendt hjem i utide. Vi har udviklet et sundt og velfungerende arbejdsmarked i Danmark og kan ikke acceptere, at hoveriet genindføres af bagdøren overfor disse sagesløse udlændinge. I 3F, den grønne gruppe, har vi derfor ført en lang række sager for udlændinge, men det har været vanskeligt, især fordi vi ofte først hører om problemerne, når skaden er sket, og de unge er ved at rejse hjem. 3F delegation til Kiev I foråret tog en mindre delegation fra 3F til Kiev, for at drøfte problemerne med AWUU, vor søsterorganisation i Ukraine. Resultatet blev, at vi nu har indgået aftaler om samarbejde med AWUU på flere områder: For det første er der aftalt fælles medlemskab mellem AWUU og 3F. Det betyder, at alle praktikanter, der er medlemmer af AWUU, automatisk også er medlem af 3F, fra det tidspunkt de er indrejst i Danmark. Ukrainere i Danmark har derfor samme beskyttelse som danske medlemmer af 3F. Indmeldelsen registreres fra AWUU s kontor i Kiev. Aftalen er ret effektiv, for AWUU har næsten 100% organisationsdækning. AWUU organiserer alle indenfor sektoren, både land- og gartneriarbejdere og akademikere. Fælles kamp mod platugler For det andet er der aftalt samarbejde på flere områder. Bl.a. om at optrevle de hvervningsbureauer, der lever af at handle med praktikanter på tvivlsomme løfter, og et samarbejde om få praktikopholdet kombineret med uddannelse på en teknisk skole. I øjeblikket arbejder 3F, den grønne gruppe, med at få færdiggjort vejlednings- og oplysningsmateriale til praktikanterne. Alt skal oversættes til forståeligt ukrainsk. På konferencen i Ukraine hvor 3F mødtes med søsterorganisationen AWUU blev man enige om at tilbyde ukrainske praktikanter automatisk medlemskab af 3F. Organiseringen i Ukraine er næste 100% så de fleste praktikanter bliver omfattet af aftalen. Foto Kim Olsen Vi forventer at aftalen vil styrke begge organisationer i deres kamp for at fastholde og forbedre medlemmernes vilkår. Uligevægten mellem rige og fattige lande skal udjævnes gennem forbedring af arbejdernes levevilkår. Arbejderne i de fattige lande får ikke velstand ved at arbejde billigt for de rige landes arbejdsgivere. International solidaritet I Ukraine foregår i øjeblikket en uhørt velstandsstigning blandt en lille gruppe virksomhedsejere i en liberal økonomi. De lever højt på et arbejdsmarked, der er totalt ureguleret. Det er vor pligt at hjælpe de ukrainske arbejdere med at få del i denne velstandsstigning. Den bedste måde at gøre det på er, at styrke den lokale fagbevægelse. Også i dette lys er aftalen mellem 3F og AWUU vigtig. Den kan nemlig let gå hen og blive model for et stærkere samarbejde mellem fagbevægelserne over landegrænser. Ikke kun i EU, men i hele den verden hvor kapitalen flyder uden hensyn til de arbejdere, der har skabt dens værdier. Billig olie og benzin med 3F Rabatordning hos Statoil til medlemmer af 3F Rabat tips I en tid hvor prisen på benzin og olie har nåede astronomisk højder er det skønt med muligheden for at spare lidt på de dyre dråber. 3F og Statoil A/S har indgået en fordelagtig samarbejdsaftale for alle 3F medlemmer. Vælger du Statoil A/S som leverandør af fyringsolie til din hjemmetank, opnår du 375,00 kr. rabat pr liter fyringsolie. Rabatten er inkl. moms, og ydes på den aktuelle listepris på leveringsdagen. Du får 21 øre rabat pr. liter benzin og 30 øre pr. liter diesel. Skal bilen rengøres kan du spare op til 25 % på vask. Kontakt din lokale 3F afdeling om flere informationer. 15

16 Fagligt 135 kroner i timen i gennemsnit til gartnere i København Den til dato største lønundersøgelse blandt privatansatte gartnere i København viser at gennemsnitslønnen i øjeblikket ligger på 135 kroner pr. time, men der er stor spredning blandt de enkelte virksomheder. Undersøgelsen viser samtidig, at normallønssystemet er ikke-eksisterende indenfor anlægsgartneri. Af Flemming H. Grønsund Privatansatte Gartneres Klub som hører under 3F Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening fremsendte et lønskema deres ca. 600 medlemmer i foråret 2006 og klubben fik 125 besvarelser retur, hvoraf de 12 var elever. Undersøgelsen dokumenterer at anlægsgartnerne har den højeste timeløn og at timelønningerne svinger meget indenfor det grønne område. Den laveste timeløn ligger på knap 110 kr. og betales af en stor planteskole i Bagsværd, mens den højeste timeløn betales af en virksomhed beliggende i samme kommune som planteskolen, nemlig en anlægsgartner i Søborg, hvor lønnen er på 170 kr. pr. time. Gartnere i boligforeninger følger også meget godt med i timelønningerne, med et gennemsnit på 142,41 kr. pr. time, hvis man samtidig medtager pensionsbidragene indenfor denne sektor, vil regnestykket nok forrykkes i boligforeningernes favør, da arbejdsmarkedspensionen typisk ligger 2-4 % højere end for privatansatte anlægsgartnere. Ingen på normalløn Samlet kan det konstateres, at udover ansatte indenfor boligsektoren som udelukkende følger de aftalte lønninger i overenskomsterne, er det kun meget få virksomheder der Resultatet en stor Lønundersøgelsen i København viser at gennemsnitslønnen for en anlægsgartner i københavnsområdet er på kroner for en faglært gartner og 130,37 for en ufaglært gartner. 16

17 Fagligt Ansatte i boligselskaber har en gennemsnitsløn på 142,41 kroner og er derved en smule lavere end lønnen for anlægsgartnere. Viser den lønunderøgelse som Privatansatte gartneres klub har gennemført i København. Arkivfoto Inspiration til lønforhandlinger For at give den bedste mulighed for at udarbejde en lønstatistik for de privatansatte gartnere i københavnsområdet vil lønundersøgelsen blive fulgt op af nye undersøgelser. Det er Privatansatte Gartneres Klub håb, at lønstatistikken kan bruges til inspirator ved lønforhandlingerne på de lokale arbejdspladser, også udenfor Københavns området. Nedenfor kan det samlede resultat læses, og 3F medlemmer kan ved henvendelse til Flemming H. Grønsund på tlf eller modtage en mere detaljeret udgave af undersøgelsen. Månedslønnen beregnes ved at gange timelønnen med 160,33. følger overenskomsternes timelønssatser, som nærmest må betragtes som mindstelønninger. Særligt indenfor anlægsgartneri er det umuligt at finde en virksomhed som følger tariffen som den er beskrevet i overenskomsten, normallønssystemet er derfor ikke-eksisterende indenfor anlægsgartnerfaget i hovedstadsområdet. Undersøgelsen omfatter ikke ansatte i væksthusgartnerierne, hvilket udelukkende skyldes at der kun er meget få væksthusgartnerier i københavnsområdet, og ingen ansatte på disse arbejdspladser har deltaget i undersøgelsen. Lønundersøgelsen tager kun udgangspunkt i den nøgne timeløn uden beregning af værdien af pension, feriefridage, søgnehelligdage mv. Timeløn for privatansatte gartnere i Københavnsområdet: Anlægsgartnere: faglært/tillært: ufaglærte: 144,00 kr 130,37 kr Stort overskud på tomatavl Indendørsbeplantning: Alle 129,60 kr Golfbaner: faglært/tillært Planteskole: faglært/tillært Boligforeninger: faglært/tillært 139,67 kr 134,40 kr 142,41 kr Landets største tomatavler, Alfred Pedersen & Søn i Bellinge på Fyn, har trods markant stigende udgifter til energi præsenteret et flot regnskab for 2005 med et overskud på 5,5 mio. kr. før skat, hvilket er på samme niveau som året før. Bruttofortjenesten er steget med 54 pct. til 41 mio. kr., dels efter overtagelsen af et svensk gartneri, dels efter et ekstra højt udbytte på tomater i Gartneriet står bag et af de mest udbredte varemærker inden for frugt og grønt, Katrine & Alfreds Tomater, der aftages af Coops butikker. jb 17

18 Dyrepassere Første lønstatistik for dyrepassere Af forhandlingssekretær Morten Fischer-Nielsen Alle deltagere ved dyrepasserkonferensen modtog sammen med bekræftelse på deres deltagelse en opfordring til, at oplyse lønforhold på deres arbejdsplads. Oplysningerne kunne gives anonymt, forstået således at det ikke vil blive offentliggjort hvilken virksomhed oplysningerne stammer fra, jeg kender dog oplysningerne. Resultatet af undersøgelsen offentliggøres her i grønt3fpunkt. Resultatet: Med baggrund i baggrundsmaterialet som ikke er offentliggjort kan konstateres: Alle offentlige arbejdspladser, zoologiske haver og dyreparker er overenskomstdækket. Ingen private virksomheder der arbejder med forsøgsdyr er overenskomstdækket. Alle har pensionsordning, mellem 7,5% og 14,55% Alle arbejder i weekends. I Zoo arbejder alle hver 2. weekend, og ansatte med forsøgsdyr hver 3. og offentlige arbejder mellem hver 4. og 9. weekend. De højest lønnede arbejder med forsøgsdyr på en anonym privat virksomhed (forsøg 1), lønnen er kr. pr. måned. De laveste lønnede arbejder i Knuthenborg Zoo, lønnen er ca kr. pr. måned. Forklaring: Virksomhederne er opdelt i 3 kategorier: Gule, offentlige hovedsagligt statslige. Orange, er private virksomheder med forsøgsdyr. Grønne, zoologiske haver og dyreparker, de kan både være offentlig-, privat, fonds- eller selvejende. I lønningerne er indregnet alle faste tillæg, fast weekendarbejde, anciennitet mv. Der er ikke indregnet overarbejde. Stor lønspredning Lønspredningen inden for det offentlige område er meget lille alle er aflønnet efter samme system derfor ligger lønnen mellem og kr. pr. måned. En meget mere omfattende analyse vil nok vise at alle ligger på samme niveau. Gennemsnitslønnen er på kr. pr. måned. Det private forsøgsdyrsområde er repræsenteret af 3 virksomheder, men viser endda en enorm stor spredning, som reelt er endnu større en det ser ud til da startlønne for den ene virksomhed ligger nede på omkring kr. pr. måned. Gennemsnittet er her kr. pr. måned. Zoo-verdenen er karakteriseret ved at virksomhedskulturer er vidt forskellige og derfor også lønningerne. I toppen ligger Ålborg Zoo, som udover gode lønninger Lønninger for dyrepassere Kr. pr. måned KVL Offentlig 1 Offentlig 2 Offentlig 3 Panum Dansk Fødevareforskning Forsøg 1 Scantox Zealand Pharma Nykøbing F. Zoo Knuthenborg Zoo Løveparken Givskud Zoo Odense Zoo Ålborg Zoo København Zoo 18

19 Dyrepassere Lønspredningen for dyrepassere i Danmark er stor og varierer fra kroner pr. måned til over kroner pr. måned. Lønnen er højest for ansatte beskæftiget med forsøgsdyr. Arkivfoto. også er kendt for at inddrage medarbejderne i de vigtige beslutninger der skal tages i en morderne virksomhed, uddelegere stor kompentance og ansvar til den enkelte dyrepasser. Helt i bunden ligger Knuthenborg Zoo. Gennemsnittet er her kr. pr. måned. Retningsgivende lønundersøgelse Statistikken er udarbejdet på baggrund af 35 deltageres oplysninger, men repræsenterer dog væsentlig flere dyrepassere. Det er min opfattelse at statistikken er retvisende. Årsmøde for dyrepassere den 24. og 25. november på Langsøhus i Silkeborg. Tilmelding skal ske via din lokale 3F-afdeling. Årsmødet har kursusnummer Det er gratis at deltage, og alle dyrepassere både faglærte og ufaglærte og elever kan deltage. Eneste krav er at du arbejder med dyr og er medlem af 3F. Hvis du ikke er medlem af 3F så må du se at blive meldt ind. Vil giftes med en ko En russisk landmand har anmodet præsident Vladimir Putin om tilladelse til at gifte sig med en ko. Den skal gøre det ud for en tobenet livsledsager. Landmanden fra Kemerovo-regionen forklarer, at alle pigerne i hans lille landsby er væk.»de er flyttet ind til storbyerne, så jeg kan ikke finde en kvinde at være sammen med,«klager Boris Gabov, der ser dyrene som en løsning:»jeg elsker dyr og jeg vil gerne vide, hvornår det bliver tilladt i Rusland at gifte sig med et husdyr som en ko,«lyder det. Gabovs anmodning til Putin faldt under en nylig webcast, hvor russerne kunne maile direkte til deres præsident og spørge ham om alt mellem himmel og jord. Det vides ikke, hvad Putin svarede. Kilde: sjove-nyheder.dk 19

20 Dyrepassere 2. afsnit Rejseskildring fra dyrepasserelev I næste nummer af grønt3fpunkt bringer vi endnu en rejseskildring fra dyrepasserelev Sandie Hedegård Nielsen. Du kan læse første kapitel af Sandie s rejsebeskrivelse på under mappen»løn og arbejde«og»den Grønne Gruppe«Blandt søløver og delfiner i Lissabon Zoo Sandie Hedegaard Nielsen har taget to måneder af sin dyrepasser uddannelse i Lissabon Zoo. I denne rejseskildring følger vi det daglige arbejde med pasning af marinepattedyrene. Opholdet er ikke problemfrit, det meste af tiden går med at vaske spande og de kulinariske udfordringer i kantinen består af hele blæksprutter i en underlig konsistens. Af Sandie Hedegaard Nielsen, dyrepasser. Jeg gik ud til Lissabon Zoo (turde ikke tage metroen eller bussen), det tog halvanden time, men så var jeg også gået forkert et par gange eller mere... Skulle mødes med cheftræneren Valter. Han var der selvfølgelig ikke, men omsider blev jeg hentet af træneren Carlos, som heldigvis var god til engelsk. Han viste mig videre til en anden træner Nella. Jeg ville give hende hånden for at være høflig, men hun sagde No no in portugise og så gav hun mig et kys på hver kind. I løbet af dagen fik jeg hilst på de forskellige dyr og personer som var tilknyttet de marine pattedyr. Så nogle af deres arbejdsopgaver. Sidst men ikke mindst så jeg søløve/delfin-showet. Det var nærmest et skuespil, med udklædte personer og der var sat stemmer på dyrene. Meget anderledes end i danske haver. Det var ikke særligt naturligt. Isterninger i foderspandene Nu er jeg så småt ved at komme ind i deres rutiner. De starter med at lave mad til de første fodringer. Så gør de rent ved pingvinerne og i søløvernes indeanlæg. Fra kl. 10 begynder deres søløve og delfin-show. Selve showet får jeg ikke så meget ud af da det jo er på portugisisk. Men det er også mere de signaler som trænerne giver dyrene, der interessere mig. Første del er med søløver og det afsluttes med at søløverne kommer ud og kysser publikum. Efter showet bliver alle foderspandene vasket og foderet til næste show bliver gjort klar og sat på køl. Under showet bliver der lagt isterninger i foderspandene på grund af varmen. Om eftermiddagen er der igen et lille søløve-show. Her fik jeg lov til at være med. Jeg skulle bare fodre en ung hun på 2½ år og holde hende i kontrol og give hende sluttegnet. Det var ikke noget særligt. Men for mig var det utrolig dejligt at arbejde med hende og lave noget andet end at gøre rent og vaske spande. Dagens ret er blæksprutter Hver dag i pausen, spiser jeg dagens ret i kantinen. Tit ser det ikke særlig lækkert ud. Ligner sådan noget fængselsmad man ser i film. I dag var jeg ikke i tvivl. Det var blæksprutte! Det var ikke de her søde små ringe, som vi spiser derhjemme. Nej, det var en hel, men lille blæksprutte, med fangarme og sugekopper og det hele. Og den smagte altså ikke ligesom blæksprutte ringe i en italiensk gourmet restaurant. Sandie Hedegård Nielsen fik efter flere dages arbejde med afvaskning af spande endelig lov til at arbejde med søløverne, hvilket var en stor oplevelse. 20

21 Delegeretmøde i den Grønne Landsbrancheklub Delegeretmøde i Den Grønne Landsbrancheklub Benhårdt arbejde at organisere medlemmer Den juni mødtes på Svendborgskolen 68 fagligt engagerede gartnere og jordbrugere til det første ordinære delegeretmøde i Den Grønne Landsbrancheklub. Emnerne var organisering af medlemmerne og fagbevægelsens fremtid. Af Thomas Møller, 3F Århus Den Grønne Landsbrancheklub afholdt sit første ordinære delegeretmøde efter omdannelsen fra landsklub til landsbrancheklub. Det var med en vis spænding om ånden og engagementet fra den 30 år gamle Gartnernes Landsklub ville fortsætte og om der blev sparket ny energi i klubben. Begge dele blev opfyldt. Der deltog 68 delegerede en god blanding af gamle landsklub folk og nye ansigter. Store udfordringer Den røde tråd i de faglige oplæg på konferencen var faglig organisering. Gruppeformand Arne Grevsen s oplæg om forbundet strategi og analyser af vores problemer med organisering af vores arbejdspladser. Ungdomskonsulent Mathias Tesfaye konkrete bud på organisering af unge og lærlinge og hvorfor det måske ikke er så let som i gamle dage. Afdelingsformand Paw Jensen 3F Ringkøbing om faglig organisering på arbejdspladserne. Afslutningsvis gav arbejdsmarkedsforsker Jesper Due en oplæg»fra storkonflikt til barselfond: den danske model under afvikling eller fornyelse.«indlæggene gav alle deltagerne lige fra lærlinge repræsentanterne til de garvede forbundsfolk en hel del at tænke over: Faglig organisering kommer ikke af sig selv det er ben hårdt og kontinuerligt arbejde. De blev valgt: Formand for bestyrelsen Peter Kaae Holm (udpeget af forbundet) Næstformand for bestyrelsen Hanne Gram (udpeget af forbundet) Formand for repræsentantskabet Flemming H. Grønsund, 3F København BJMF Kasserer Sonja Pedersen, GASA Odense Revisor Kaj Damsted og Kristian Andersen Lærlingerepræsentant Pia Holm Olsen, Varpelev Tomater Køge Medlemmerne i Landsbrancheklubbens repræsentantskab fremgår af bladets kolofon på side 2. Etik og moral på kirkegårde Ekstra Bladet har i artikler beskrevet hvorledes de ansatte på kirkegårdene ødelægger kisterne for at fylde dem med jord. Historierne er opdigtede men spørgsmålet om etik og moral på kirkegårdene bør drøftes under seriøse rammer. Af Forhandlingssekretær Hanne Gram, 3F Den Offentlige Gruppe For nogle år siden lød overskriften i aviserne kirkegårdsansatte stjæler guld fra de døde. Det var guld plumper i tænderne m.v. som man blev beskyldt for at stjæle. Denne gang rammer avisernes agurketid på dækning af grave, og det er rigtigt, at der i tidens løb er gået mange rygter. Ekstra Bladet beskriver manende, hvordan man bevidst ødelægger kister for ikke senere, at skulle genoprette gravstedet, og hvordan andre vander graven for at få jorden til at sætte sig, uden man dog har kunnet finde konkrete eksempler. 21

22 Arbejdsmiljø Kursus om etik på kirkegårdene I forbindelse med dækning af en grav betyder kistens kvalitet en del, hvis kisten er spinkel og i princippet er beregnet til brænding, kan den tunge jord betyde, at selv dækning med håndkraft kan få låget til at gå i stykker. Men det er som sådan ikke en bevidst handling med det formål at få låget til at brække sammen. Derfor skal der stilles specielle krav, til kvaliteten af de kister der anvendes ved begravelse. De ansatte på vores kirkegårde er veluddannet og dygtige, og bevidste om, hvordan man skal gebærde sig på en kirkegård, men alligevel bør man overveje om man ikke skulle indføre et obligatorisk kursus for kirkegårdsansatte om etik og moral, når man er ansat på en kirkegård. Det vil betyde, at der sikres et ens normsæt kendt af alle, uanset hvilken kirkegård man arbejder på og der skabes ro i forhold til rygter. Hvis ansatte føler sig presset til eller er vidende om mindre fine metoder, skal de selvfølgelig ikke stiltiende acceptere dette, men tage kontakt kirkegårdens ledelse, menighedsrådet eller 3F, men det er vores helt klare opfattelse, at dette ikke er et udbredt fænomen. Psykiske arbejdsmiljø Under åben himmel Det psykiske arbejdsmiljø på menighedsrådskirkegårdene skal styrkes. Den overordnede styring af politisk valgte, hvor man risikerer nyvalgte uden erfaring, samt manglende redskaber til at kunne håndtere pårørende i sorg lægger et stort pres på de ansatte. Af Jytte Kristensen, Landsbrancheklubben for Kirke og Kirkegårde Jeg sidder her med den lokale avis. Der er en artikel om en arbejdsplads, der er blevet kåret til»årets sociale arbejdsplads«, det er Gram Kirkegård. Når jeg læser artiklen, kan jeg ikke lade være med at tænke,»hvor er det da dejligt og positivt, sådan burde alle arbejdspladser være«. De har endda en liste hængende på kontoret, hvorpå der står: Ansvarlighed, humor, livsglæde, selvværd, tillid og tryghed. Det er deres liste over, hvad der skal til, for at medarbejdere og leder skal have en god arbejdsplads. Kortlægning af arbejdsmiljøet Desværre er det ikke sådan alle steder. Det psykiske arbejdsmiljø er i fokus, og i øjeblikket er der stor fokus på det psykiske arbejdsmiljø indenfor Folkekirkens område. Der er lavet flere undersøgelser omkring det psykiske arbejdsmiljø på kirkegårdene, i øjeblikket er der et projekt i gang under BAR Jord til Bord (BrancheArbejdsmiljørådets afdeling, der bl.a. dækker de»grønne«områder, landbrug, skovbrug, gartneri og anlægsgartneri, herunder også kirkegårde). Vilvorde Vilvorde Bliv GRØN leder på 1/ 2 år Du kan nå det endnu... Uddannelserne henvender sig til dig med erfaring inden for greenkeeping, anlægsgartneri, væksthusgartneri, planteskole, landbrug eller skovbrug. Driftlederuddannelsen Driftlederuddannelsen - 20 ugers ( ) videreuddannelse for faglærte inden for det grønne område. En ledelses- og økonomiuddannelse, der giver kompentence som mellemleder. Som produktionsleder får man det grønne bevis. Uddannelserne er gratis og SU-berettigede. Undervisningen er fortrinsvis placeret om eftermiddagen. Kontakt uddannelses- og erhvervsvejlederne for yderligere information om lederuddannelsen eller om voksenerhvervsuddannelserne på telefon Hverdage mellem Roskilde Tekniske Skole Vilvorde Køgevej Roskilde Telefon Roskilde Tekniske Skole 22

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vil du også tjekkes? Kom, lad os tjekke din lønseddel! Pengene ligger måske og venter på dig Det er ingen naturlov, at arbejdsugen er på 37 timer, eller at vi har

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE 2014 1. UDGAVE DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER 2 TILLYKKE Du har valgt en grøn uddannelse. De

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Få tilskud til en mentor

Få tilskud til en mentor Få tilskud til en mentor det ender med at blive en god investering Landsorganisationen i Danmark Dansk Arbejdsgiverforening KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger

OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 11. april 2008: Urafstemningen om mæglingsforslaget om fornyelsen af overenskomsten mellem 3F s Grønne Gruppe

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

UDDRAG AF OVERENSKOMST

UDDRAG AF OVERENSKOMST UDDRAG AF OVERENSKOMST mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) for elever under LANDBRUGSUDDANNELSEN - JORDBRUGSASSISTENT - JORDBRUGSMASKINFØRER DYREPASSERUDDANNELSEN

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Fra ufaglært til faglært

Fra ufaglært til faglært Fra ufaglært til faglært Opkvalificering af grønne medarbejdere i folkekirken til anlægsgartnere Muligheder med mere... Om projektet Kompetenceudvikling af medarbejdere er i de senere år blevet et nøglebegreb

Læs mere

Barskt job at passe forsøgsdyr. læs side 12-13. Marts 2007 Den Grønne Landsbrancheklub Nr. 2

Barskt job at passe forsøgsdyr. læs side 12-13. Marts 2007 Den Grønne Landsbrancheklub Nr. 2 Marts 2007 Den Grønne Landsbrancheklub Nr. 2 Bestem selv overenskomstkravene, side 4-6 Gartner glemte pension til voksenelev, side 10 Fællestillidsmand Harcelerer over leder i grønt3fpunkt, side 14 3F

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Pixibog for ph.d. studerende

Pixibog for ph.d. studerende Pixibog for ph.d. studerende Indhold Introduktion Om ph.d. uddannelsen Ph.d. skoler/ vejledning på universiteterne Ph.d. opstart Lovgivning Ansættelse Løn Ferieregler Barselsregler Referencehåndteringsprogrammer

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013

Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

PROGRAM for kursus: Landscentret. Hanne Pølund, revisorassistent, LandboNord. Tid og sted 11. - 13. september 2007 på Aarslev Kro, Brabrand

PROGRAM for kursus: Landscentret. Hanne Pølund, revisorassistent, LandboNord. Tid og sted 11. - 13. september 2007 på Aarslev Kro, Brabrand PROGRAM for kursus: Løn og personale - om ansættelse i landbruget og regler, som du skal være opmærksom på En tre dages guide hele vejen gennem ansættelsesforhold i landbruget (K2686, K2687 og K2688) Landscentret

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF)

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) 2 Plejefamilieområdet er et ganske særligt område. En lang række af de forhold vi arbejder under er ikke direkte sammenlignelige

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Østeuropæiske arbejdere i

Østeuropæiske arbejdere i Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive

Læs mere

Emil stryger mod svendebrevet HJÆLP DIN ELEV ELLER LÆRLING GODT I GANG MALERFIRMA HAR SAT LÆRETIDEN I SYSTEM: Tag ansvar for din ELEV OG LÆRLING

Emil stryger mod svendebrevet HJÆLP DIN ELEV ELLER LÆRLING GODT I GANG MALERFIRMA HAR SAT LÆRETIDEN I SYSTEM: Tag ansvar for din ELEV OG LÆRLING Tag ansvar for din ELEV OG LÆRLING Guide: HJÆLP DIN ELEV ELLER LÆRLING GODT I GANG MALERFIRMA HAR SAT LÆRETIDEN I SYSTEM: Emil stryger mod svendebrevet Direktør: Faglærte bliver en mangelvare Indhold 4

Læs mere

Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte

Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte Uddannelsesudvalget (2. samling) B 61 - Bilag 4 Offentligt Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte Frisørkæder bag korte diplomuddannelser med ringe fagligt niveau og dårlige jobudsigter - frisørmestre

Læs mere

Løntabeller Januar 2012

Løntabeller Januar 2012 Løntabeller Januar Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010

ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010 ABAF-NYT 13/2010, 25. marts 2010 Nye satser pr. 1. marts 2010 Lønsatser m.m. er nu forhandlet på plads med Dansk Metal, ligesom ABAF har forhandlet overenskomst med HK/Privat. Forliget med Dansk Metal

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere