1. Godkendelse af dagsorden og annoncering af punkter til evt Temadrøftelse om sygefravær APV Ny sundhedspolitik i UCL...
|
|
- August Bertelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dagsorden til HAU Mødedato Onsdag den 6. marts 2013 Starttidspunkt Kl. 09:00 Sluttidspunkt Kl. 11:30 Mødested Soldalen og Blangstedgårdsvej Mødelokale Videokonferencerne SOL og BLA Til stede Dagsordenspunkter 1. Godkendelse af dagsorden og annoncering af punkter til evt Temadrøftelse om sygefravær APV Ny sundhedspolitik i UCL Orientering Eventuelt Highlights... 6 side 1/6
2 1. Godkendelse af dagsorden og annoncering af punkter til evt. (5 min.) 2. Temadrøftelse om sygefravær (A: 50 min. B: 10 min.) Under dette punkt er der to centrale drøftelser: A) Indsatsen mod sygefravær oplæg v. Bente Hammerich B) Fraværsstatistik UCL 2012 Ad A) Med baggrund i oplysninger fra 2011 blev det besluttet at iværksætte et initiativ på sygefraværsområdet. Med ca. 10 sygedage pr. medarbejder pr. år, mister UCL hvert år arbejdsdage. Det svarer til 27 årsværk, og ganger man det med en gennemsnitsløn på kr. pr. måned, koster det 10,2 millioner om året. Det er naturligvis ikke muligt at eliminere sygefraværet, men en målrettet indsats, især overfor de længerevarende perioder på over 14 dage, vil få betydning selv få dages mindre fravær i den enkelte situation betyder noget. UCL har siden 2010 haft en Sygefraværspolitik, som sætter rammerne for lederens håndtering af en medarbejders sygefravær, og den er dermed med til bl.a. at sikre en forholdsmæssig ensartet håndtering. Til trods for at lederne følger rammerne i politikken og derved er i løbende dialog med den sygemeldte medarbejder, kan det konstateres, at antallet af gennemsnitlige sygefravær pr. medarbejder har været næsten konstant siden Jf. retningslinjerne i Sygefraværspolitikken er det nærmeste leder der har initiativpligten til at begynde dialogen med den sygemeldte medarbejder. Denne dialog skal indledes allerede efter den første uges fravær. HR og Kommunikation står i den forbindelse til rådighed i forhold til vejledning i den konkrete sag og tilbyder også deltagelse i en evt. sygdomssamtale mv. For at øge indsatsen med at nedbringe sygefraværet ønskes en ændring af initiativpligten, som fremadrettet skal ligge hos HR og Kommunikation. Her er den nødvendige viden omkring diverse handlemuligheder - ligesom ekspertisen i forhold til relevant lovgivning. Det overordnede formål er at få den sygemeldte hurtigere tilbage på jobbet igen selv få dage kan gøre en forskel. side 2/6
3 Direktionen har den 14. januar 2013 godkendt den nye procedure, som overordnet set vender initiativpligten, således at HR og Kommunikation kontakter en leder direkte når en medarbejder har været syg i 1 uge. På mødet vil Bente Hammerich fortælle om elementerne i det nye initiativ, om de tidlige erfaringer fra indsatsen og det fremadrettede arbejde på området. Ad B) UCL har i 2012 haft et gennemsnitligt fravær(kort- og langtidsfravær) pr. medarbejder på 10,4 dage (målt i arbejdsdage). Det er et fald på 0,2 dag pr. medarbejder fra 2011 til Det har i 2012 været sygedage (egen og børns sygdom) heraf er dage delvise fraværsdage, hvilket er 450 mere end i Systemets beskaffenhed gør, at delvise sygemeldinger tæller med i opgørelsen som hele fraværsdage uanset omfanget af den delvise sygemelding. Dette kan for afdelinger med delvise sygemeldinger til at fremstå med et relativt højere fravær end, hvis systemet f.eks., kunne medtage en halv sygedag som en halv og ikke en hel sygedag. Af det samlede sygefravær, udgør fravær i forbindelse med børns sygdom 261 dage, hvilket er 49 dage færre end i af dagene skyldtes barnets første sygedag, og 14 af dage skyldtes barnets anden sygedag. Det samlede sygefravær uden medarbejdere ansat på særlige vilkår er i perioden steget med 0,3 arbejdsdag pr. medarbejder. Herudover er korttidssygefraværet (under 30 sygedage) steget både når medarbejdere ansat på særlige vilkår medregnes (bilag 2B, tabel 2.2) og når de ikke gør (bilag 2B, tabel 4.2). Stigningen i korttidsfraværet kan for nogle afdelinger skyldes medarbejdere, som er sygemeldt under 30 dage, og som herefter overgår til delvis sygemelding under 30 dage. Selvom det samlede sygeforløb overstiger 30 dage, vil systemet medregne sygefraværet som to fraværsperioder med karakter af korttidssygefravær. Ad A) Det indstilles, at HAU på baggrund af Bente Hammerichs oplæg om indsatsen mod sygefravær drøfter det nye initiativ samt mulige temaer for indsatser på området. Ad B) Med afsæt i bilag 2B indstilles det, at HAU drøfter sygefraværet i UCL. Bilag 2A (Slides fra oplægget udleveres på mødet) Bilag 2B Fraværsstatistik UCL APV (A: 45 min. B: 10 min.) A) Metoder til APV-undersøgelsen 2014 v. konsulent Nis Kjær B) Opfølgning på APV-handleplaner side 3/6
4 Ad A) Næste APV-undersøgelse i UCL skal jf. arbejdsmiljøplanen 2013 gennemføres i efteråret APV 2014 er derfor på dagsordenen ved alle HAU-møder i Der afsluttes med en egentlig temadrøftelse på HAU-mødet i december Metoden til gennemførelsen af undersøgelsen skal fastlægges inden sommerferien HAU ønsker, at fokus i undersøgelsen skal ligge på det psykiske arbejdsmiljø, og der skal desuden være opmærksomhed på, om visse forhold vedr. indflytningen i Campus Vejle medio 2014 skal tages i betragtning. Konsulent Nis Kjær fra Alectia fremlægger forslag til forskellige metoder til gennemførelse af APV-undersøgelsen i UCL. Udgangspunktet for oplægget er, at en eventuel spørgeskemaundersøgelse ikke skal stå alene, og at det sikres, at der ved valg af metode tages højde for, hvordan det psykiske arbejdsmiljø bedst muligt italesættes. Ad B) Som et led i at imødekomme målet og ønsket om øget videndeling og synliggørelse af LAU ernes arbejde besluttede HAU på mødet i september 2012, at alle uddannelsers/enheders APV-handleplaner fremover skal ligge samlet i TeamShare. Handleplanerne ligger nu i HAU s arbejdsområde i TeamShare i mappen APV APVhandleplaner. Frist for at lægge opfølgning på APV-handleplanerne i TeamShare-området var 1. november Status er, at der pt. kun mangler opfølgning fra en enkelt enhed (læreruddannelsen på Fyn). Der har i indsamlingen af opfølgning på APV-handleplanerne i TeamShare-området vist sig følgende udfordringer: En del handleplaner blev afleveret for sent en enkelt enhed har endnu ikke reageret Arbejdet og den manglende fortrolighed med TeamShare har været en barriere herunder både at uploade og genfinde dokumenterne Enkelte enheder har haft svært ved at genfinde handleplanen lokalt Modvillighed i forhold til at handleplanerne skal ligge centralt frem for lokalt Usikkerhed om hvorvidt uddannelserne/enhederne kun opbevarer handleplanerne i det nye TeamShare-område og ikke også lokalt Som følge af disse udfordringer har det været en svær og tidskrævende proces at få indsamlet opfølgningerne til deadline. På baggrund af opfølgningerne på APV-handleplanerne skal der identificeres overordnede centrale opmærksomhedspunkter (på det psykiske område), der skal bygges videre på i den kommende APV-undersøgelse. Følgende opmærksomhedspunker er indtil videre identificeret: Kommunikation ledelse og medarbejdere imellem Flere APV-planer er inde på vigtigheden af klare udmeldinger om f.eks. information fra direktionen, fordeling af arbejdsopgaver i afdelingen m.m., anerkendelse og respekt fra lederen, åbenhed om f.eks. forestående fyringsrunder m.m. Dette fører til tryghed i ansættelsen/minimerer frygten for arbejdsløshed. Arbejdes organisering: fokus på balance mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer Mange handleplaner er inde over dette emne og påpeger vigtigheden af, at der er klare linjer, hvad angår opgaver (at arbejdsopgaverne er kendte og tydelige) og lederens forventning til den enkelte. Retningslinjer på området (f.eks. hvornår medarbejderne forventes at være på mailen) side 4/6
5 synes at være vigtige at have for at forebygge, at folk mistrives i jobbet eller går ned med flaget. Arbejdspres skal så vidt muligt forebygges, og det nævnes, at også medarbejderne selv har et ansvar for, at der er sammenhæng mellem arbejdsmænge og tid. Arbejdsbetinget fravær Flere er inde over dette emne. Det interessante ved det er, at det er svært men nødvendigt at italesætte årsager hertil. Især i den kommende tid, hvor fokus på sygefravær generelt øges, og der skal vælges en APV-metode, som kan indfange denne slags problematikker. At det er svært at få folk i tale om dette område vidner bl.a. handleplanen fra radiografuddannelsen om. Her står der, at 2 ud af 19 personer har tilkendegivet at have haft arbejdsbetinget sygefravær. Man har så forsøgt efterfølgende at afdække, hvad der ligger til grund for kommentarerne, men ingen meldte sig, og der kan derfor ikke handles på det. Sundhedsfremme Synes at være et vigtigt emne en del steder. Der efterspørger flere initiativer og fælles initiativer evt. for hele UCL. Støjniveau Er både en fysisk og - for nogle - en psykisk gene, der påvirker trivslen, koncentrationen (kan føre til udmattelse) osv. A) Det indstilles, at HAU på baggrund af oplægget drøfter de forskellige metoder til gennemførelse af APV-undersøgelsen i B) Det indstilles, at HAU kommenterer/supplerer de identificerede centrale opmærksomhedspunkter (på det psykiske område) på baggrund af APV-handleplanerne med henblik på at fastlægge hvilke opmærksomhedspunkter, der skal bygges videre på i den kommende APV-undersøgelse. Endvidere indstilles det, at HAU drøfter indsamlingsprocessens forløb mhp. videreformidling til drøftelse i HSU. Bilag 3A Bilag 3B Slides fra oplægget Opfølgninger på APV-handleplaner 4. Ny sundhedspolitik i UCL (15 min.) UCL s sundhedspolitik er forældet, og HAU har besluttet at udvikle en ny og mere tidssvarende. Lone Hougaard og Charlotte Agerby Schultz arbejder i øjeblikket på et forslag til en ny politik og holder oplæg om, hvor og hvor langt de er i processen. Det indstilles, at HAU på baggrund af oplægget drøfter og beslutter, hvordan der arbejdes hen mod en sundhedspolitik. Bilag 4.1 Sundhed og trivsel feb Bilag 4.2 Sundhed og trivsel på arbejdspladsen et oplæg til HAU feb side 5/6
6 5. Orientering (5 min.) A) Arbejdsgruppen der skal forestå planlægningen af arbejdsmiljøorganisationens næstkommende temadag den 9. april 2013 er nedsat og består af de to konsulenter fra Alectia - Dorte Thyregod Svendsen og Nis Kjær -, Allan Kjær Hansen, Marianne Kaslund (som medarbejderrepræsentant for HAU), Lone Petersen (LAU-repræsentant for TAP-området), Hans Jørgensen (LAU-repræsentant for uddannelserne på Vejle-siden) og Frank Jensen (LAU-repræsentant for uddannelserne på Fyns-siden). Arbejdsgruppen har afholdt tre møder senest fredag den 1. marts. Der gives en status på planlægningen af temadagen på baggrund af arbejdsgruppens møde den 1. marts. B) Indberetninger i EASY v. Christian Jansson 6. Eventuelt (5 min.) 7. Highlights (5 min.) Det foreslås, at et sammendrag af følgende emner fra HAU-mødet den 6. marts 2013 vil blive lagt på mit.ucl.dk som highlights: Temadrøftelsen om sygefravær APV Det indstilles, at HAU godkender ovenstående highlights, der skal offentliggøre på mit.ucl.dk. side 6/6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16 Bilag 3A Oplæg om APV-metoder UCL HAU 6. marts 2013 Chefkonsulent Nis Kjær Ingeniør og HD-O Tlf.: Mail:
17 Overvejelser uanset metode Problemfokus eller anerkende tilgang (arbejdspladsudvikling) Information til deltagerne før, undervejs og efter - forventningsafstemning Branchens væsentligste arbejdsmiljøforhold skal vurderes (Arbejdsmiljøvejviseren på AT.dk) Alle ansatte / jobtyper skal vurderes Deltagernes boglige forudsætninger og arbejdspladsens kultur Kvantitativ og/eller kvalitativ undersøgelse Tidsforbrug til kortlægning og opfølgning Tidspunkt for undersøgelsen og opfølgning Opfølgning og fastholdelse, handlingsplan Kobling eller supplement til øvrige tiltag fx arbejdsmiljøgennemgange, MTU, MUS Anonym / ikke anonym Særlige forhold: ATEX, gravide, fravær etc.
18 Spørgeskemaundersøgelse Deltagerne udfylder et spørgeskema på papir eller elektronisk. Spørgsmålene kan formuleres åbne eller lukkede. Kan indeholde både kvantitative og kvalitative data. Fordele Sikre at man kommer rundt om relevante områder Nemt at lave statistik på Nemt at arbejde med i spredte organisationer Hurtig kortlægning Ulemper Får kun svar på det der spørges om Stiller krav til deltagernes sproglige og boglige kundskaber Efterlader ofte nye spørgsmål der skal afdækkes
19 Interviewmetode Deltagerne interviewes som enkeltpersoner, grupper på tværs eller i afdelinger/teams. Gruppestørrelse 5 til 10 personer. Interviewet kan være mere eller mindre struktureret. Fordele Nuanceret kortlægning Selve metoden kan have positiv indflydelse på arbejdsmiljøet Løsningsforslag og idéer kommer frem letter efterbehandlingen Ulemper Folk skal samles (tid) Resultatet skal analyseres og sammenfattes Ikke muligt at være anonym ved gruppeinterview
20 Flipover Kan tilrettelægges som interviewmetode eller f.eks. work and talk 2 og 2. Input fra drøftelserne samles på flipover eller via projektor. Seancen sluttes af med at deltagerne prioriterer emnerne til den videre proces. Fordele Nuanceret kortlægning Forventningsafstemning i processen (prioritering) Mulighed for gruppedialog / work and talk Ulemper Folk skal samles (tid) Processen skal styres
21 Løbende APV Arbejdsmiljøet sættes på dagsordenen ved allerede eksisterende møder, dagligt, ugentligt eller månedligt. Problemer der ikke kan løses umiddelbart videreføres til en handlingsplan Fordele Arbejdsmiljøet integreres i driften Tingene behandles mens det er aktuelt Ulemper Risiko for manglende fokus Svært at skabe læring på tværs
22 Tematiseret APV Kortlægningen tager afsæt i et særligt tema f.eks. Indeklima, støj eller psykisk arbejdsmiljø. Kan behandles som skema eller dialog. Fordele Mulighed for at gå dybere ned i temaer Grundig og overskuelig kortlægning Ulemper Væsentlig forhold overses til det bliver deres tur Manglende sammenhænge mellem temaer
23 Fysisk gennemgang + dialog Kortlægningen gennemføres ved at f.eks. Arbejdsmiljøgruppen går rundt på arbejdspladsen og taler med folk, samtidig med at de ser og vurderer arbejdssituationen. Fordele Mulighed for billeder eller video Tale med folk i arbejdssituationen Særligt velegnet i nogle brancher Ulemper Ser kun folk hvor de er (kan have skiftende arbejdssted)
24 Erfaringer med undersøgelse af forskellige arbejdsmiljøtemaer Kilde: Øje på arbejdsmiljøet Danske virksomheders brug af APV LO
25 APV og arbejdsmiljø kort om historien Fra røg, støj og møg til psykisk arbejdsmiljø, medarbejdertrivsel og engagement Arbejdsmiljøorganisations nye rolle fra fejlfinder til udvikler Gammel engelsk ordsprog: De, som kun leder efter fejl, finder ikke andet
26 To forskellige tilgange: At løse problemet eller at skabe fremtiden Traditionel problemløsning bygger på mangeltænkning - Opmærksomhed på problemer, mangler og fejl Anerkendende udforskning bygger på ressourcetænkning - Opmærksomhed på ressourcer, værdier, ønsker og drømme At løse problemet: Problemidentifikation Årsagsanalyse Løsningsmuligheder Handlingsplan Implementering At skabe fremtiden: Identificere det vellykkede og værdifulde Skabe billeder af en ønskværdig fremtid Skabe fælles billeder af en opnåelig fremtid Igangsætte processer til at virkeliggøre fremtidsbilledet
27 Eksempel på interviewguide
28
29
30 Bilag 3B
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116 Bilag 4.1
117
118
119 Bilag 4.2 Sundhed og trivsel på arbejdspladsen strategi og/eller politik - et kort oplæg til HAU den Hvad har vi? UCL har en personale- og ledelsespolitik og en række delpolitikker på personaleområdet ( (se illustrationen: Hierarki i UCL s politikker på personaleområdet) Hvad fordres der i henhold til lovgivningen? Rygepolitik Hvad vil vi gerne have? En sundhedspolitik (1), som bygger på et bredt sundhedsbegreb (2), og som er en paraply-politik i forhold til flere delpolitikker (jf. referat fra HAU-møde ) Hvad fordrer udarbejdelse og implementering af en sådan sundhedspolitik 1. Beslutning om omfanget (hvor mange delpolitikker skal sundhedspolitikken omfatte?) Muligheder: a. Ingen sundhedspolitik b. Sundhed og trivsel udfoldes i personale- og ledelsespolitikken c. Sundhedspolitik som skitseret i Hierarkiet 2. Stillingtagen til hvem der har ansvar for og kompetence til at udarbejde og implementere en sådan sundhedspolitik (HAU eller HSU?) 3. Beslutning om hvem der skal udarbejde politikken, herunder delpolitikkerne 4. Beslutning om hvilket trin i Sundhedsstyrelsens 5-trinsmodel for systematisk arbejde med sundhed og trivsel på arbejdspladsen UCL vil nå (Aktuelt er vi nok mellem trin 2 og 3)(4) Udvikling af enkeltstående tilbud Inddragelse af medarbejderne i en løs organisering Nøglepersoner, ressourcer og fast organisering Mål, sundhedskoordinator (er) og politikker (+monitorering og opfølgning) Strategisk indsats, systematik og ekspertise Noter 1) En sundhedspolitik er rammer og retningslinjer for at arbejde med sundhed og trivsel på arbejdspladsen (Sundhedsstyrelsen 2010) 2) Sundhed er en tilstand hos et individ eller en gruppe af individer karakteriseret ved fysisk, mental og social trivsel (Sundhedsstyrelsen 2010) 3) Sundhedsfremmeindsatsen har på tre ben, hvis grundlaget er et bredt sundhedsbegreb: Livsstil, arbejdsmiljø og virksomhedens sociale ansvar (Sundhedsstyrelsen 2010) 4) Sundhedsstyrelsen. Sundhed og trivsel på arbejdspladsen s. (vedlagt som selvstændig PDF-fil)
120 Hierarki i UCL s politikker på personaleområdet Grøn: Blå: Eksisterende politikker Ønskværdige politikker? /Charlotte Agerby Schultz & Lone Hougaard, februar 2013
Dagsordenspunkter. Dagsorden til HAU. 1. Godkendelse af dagsorden og annoncering af punkter til evt Temadrøftelse om sygefravær...
Dagsorden til HAU Mødedato Onsdag den 6. marts 2013 Starttidspunkt Kl. 09:00 Sluttidspunkt Kl. 11:30 Mødested Soldalen og Blangstedgårdsvej Mødelokale Videokonferencerne SOL og BLA Til stede Dagsordenspunkter
Læs mereReferat fra HAU-møde den 6. marts 2013
Referat fra HAU-møde den 6. marts 2013 Mødedato: 6. marts 2013 Tidspunkt: Kl. 09:00 til 11:30 Mødested: Til stede: Soldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencelokalerne) Ressourcedirektør Allan Kjær
Læs mereReferat fra HAU-møde den 5. december 2012
Referat fra HAU-møde den 5. december 2012 Mødedato: 5. december 2012 Tidspunkt: Kl. 10:00 til 12:00 Mødested: Til stede: Blangstedgårdsvej (videokonferencelokalet) Ressourcedirektør Allan Kjær Hansen Pædagogisk
Læs mereMøde i Hovedarbejdsmiljøudvalget
Møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget Dagsorden Mødedato 1. juni 2016 Starttidspunkt Kl. 9.00 Sluttidspunkt Kl. 11.30 Mødested L1.13 Blangstedgårdsvej 4, 5220 Odense SØ Deltagere Lone Petersen, It-medarbejder,
Læs mereRessourcedirektør Allan Kjær Hansen Pædagogisk konsulent Charlotte Agerby Schultz, Center for undervisningsmidler
Mødereferat HAU Mødedato: Fredag den 2. december 2011 Starttidspunkt: Kl. 9:00 Sluttidspunkt: Kl. 11:00 Mødested: Blangstedgårdsvej 4, Odense Journalnummer: - Til stede: Ressourcedirektør Allan Kjær Hansen
Læs mereSoldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencerne)
Referat fra HAU-møde Mødedato: 27. marts 2012 Tidspunkt: Kl. 9.00 til 11.00 Mødested: Til stede: Soldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencerne) Ressourcedirektør Allan Kjær Hansen Pædagogisk konsulent
Læs mereReferat fra HAU-møde den 19. september 2012
Referat fra HAU-møde den 19. september 2012 Mødedato: 19. september 2012 Tidspunkt: Kl. 9.00 til 11.30 Mødested: Til stede: Soldalen og Blangstedgårdsvej (videokonferencerne) Ressourcedirektør Allan Kjær
Læs mereMøde i Hovedarbejdsmiljøudvalget
Møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget Referat Mødedato 7. september 2016 Starttidspunkt Kl. 9.00 Sluttidspunkt Kl. 11.30 Mødested Blangstedgårdsvej: F1.29 Til stede: Carsten Vikkelsøe, HR og Kommunikationschef
Læs mereDagsorden HAU. Dagsordenspunkter
Dagsorden HAU Mødedato: Mandag den 19. september 2011 Starttidspunkt: Kl. 9:00 Sluttidspunkt: Kl. 11:00 Mødested: Soldalen 8, 7100 Vejle Mødelokale: Lokal 13, ÆNDRING KAN FOREKOMME Journalnummer: - Deltagere:
Læs mereMøde i Hovedarbejdsmiljøudvalget
Møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget Dagsorden Mødedato 7. september 2016 Starttidspunkt Kl. 9.00 Sluttidspunkt Kl. 11.30 Mødested Lokale H1.04, Blangstedgårdsvej 4, Odense Deltagere Carsten Vikkelsøe, HR
Læs mereMødereferat HSI. Dagsordenspunkter. Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede
Mødereferat HSI Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Mødested: Journalnummer: Til stede Blangstedgårdsvej, 5220 Odense SØ HSI Vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen i Vejle), underviser Hanne
Læs mereAM 2012 Chefkonsulent Nis Kjær Tlf.: 30109652 Mail: nkj@alectia.com
Anerkende APV så enkelt kan det gøres AM 2012 Chefkonsulent Nis Kjær Tlf.: 30109652 Mail: nkj@alectia.com Agenda Velkomst Teoretisk baggrund v/ Nis Kjær Erfaringer hos Alfix v/ Anders Toft Spørgsmål og
Læs mere»APV og APV Udvidet (Den Integrerede Analyse)
»APV og APV Udvidet (Den Integrerede Analyse) »APV, hvordan og hvor meget? En virksomhed skal afdække det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i en APV. Der er desuden en række særlige områder, der måske skal
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereMødereferat - HAU. Mødedato: Tirsdag den 31. maj Starttidspunkt: Kl. 9:00. Sluttidspunkt: Kl. 11:00. Journalnummer: - Til stede
Mødereferat - HAU Mødedato: Tirsdag den 31. maj 2011 Starttidspunkt: Kl. 9:00 Sluttidspunkt: Kl. 11:00 Mødested: Soldalen 8, 7100 Vejle Journalnummer: - Til stede Rektor Erik Knudsen Underviser Charlotte
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereLokal APV-proces i UCL 2014
VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske
Læs mereEvaluering af forsøg med samtaler under sygefravær
Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen
Læs mereNotat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget
Notat Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation Til: MED udvalget Revision af sundhedsordningen Sundhedsfremme og forebyggelse bør indtænkes strategisk, være forankret i organisationens vision og
Læs mereArbejdsmiljø og sygefravær
Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU. Udarbejdet Opdateret
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU Udarbejdet 0.9.06 Opdateret Følgegruppen, der har arbejdet med instituttets APV og dens omsætning til en handleplan, har gennem en længere møderække nærlæst, analyseret,
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs merePolitik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Læs mereMødereferat HAU. Dagsordenspunkter. Mødedato: Mandag den 19. september 2011 Mødested: Journalnummer: - Til stede: Soldalen 8, 7100 Vejle
Mødereferat HAU Mødedato: Mandag den 19. september 2011 Mødested: Journalnummer: - Til stede: Soldalen 8, 7100 Vejle Erik Knudsen, Rektor Allan Kjær Hansen, Ressourcedirektør Lone Hougaard, Uddannelseschef
Læs mereInformation Lokal APV-proces i UCL 2014. Udarbejdet af HR og Kommunikation
Information Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Der skal jf. arbejdsmiljøloven gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø hvert
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereFÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET
FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt
Læs mereMødereferat HSI. Mødedato: Torsdag den 11. marts 2010
Mødereferat HSI Mødedato: Torsdag den 11. marts 2010 Mødested: Til stede Fraværende Indkaldte suppleanter Blangstedgårdsvej Rektor Erik Knudsen, souschef Kirsten Larsen (Pædagoguddannelsen i Odense), underviser
Læs mereLSU-LAU i F&U Dagsorden
LSU-LAU i F&U Dagsorden Mødedato 16 sept 2016 Starttidspunkt 10:00 Sluttidspunkt 12:00 Afdeling/enhed Forskning og Udvikling Dokumentnavn Dagsorden LSU/LAU møde Referent Gitte Reinhard Laursen 1. Godkendelse
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereFraværs- og fastholdelsesvejledning. for ansatte på Dragsbækcentret
Fraværs- og fastholdelsesvejledning for ansatte på Dragsbækcentret 1 Fraværs- og fastholdelsesvejledning på Dragsbækcentret Det er Dragsbækcentrets mål at reducere de personlige og økonomiske omkostninger,
Læs mereRektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen
Dagsorden HSI Mødedato: Onsdag den 2. december 2009 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:00 Mødested: Mødelokale: D1.06 Medlemmer: Afbud: Blangstedgårdsvej Rektor Erik Knudsen, vicerektor Lone
Læs mereReferat - LSU møde Sundhedsuddannelserne, UCL Mandag den 4. april 2011 kl
Referat - LSU møde Sundhedsuddannelserne, UCL Mandag den 4. april 2011 kl. 9.00-15.00 Mødeleder: Ulla Mulbjerg Referent: Ulla Mulbjerg Deltagere: Christian G. Hansen, Thomas Søndergaard Larsen, Gitte Stokholm,
Læs mereReferat LSU-LAU de centrale stabe
s Referat LSU-LAU de centrale stabe Mødedato: 22.september 2015 Starttidspunkt: Kl. 12:30 Sluttidspunkt: Kl. 14:30 Dokumentnavn: Dagsorden LSU-LAU Sted: Vestre Engvej 51 C (mødelokale 3.210) Deltagere:
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereRetningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune
Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Oktober 2011 Side 1 Retningslinjer for håndtering af sygefravær i Tårnby Kommune Tårnby Kommune ser sygefravær som et fælles ansvar og fælles
Læs mereBilag 3.2 Tilbagemeldinger fra de sammenlagte lokale udvalg og de lokale arbejdsmiljøudvalg vedrørende de lokale fraværsstatistikker.
Bilag 3.2 Tilbagemeldinger fra de sammenlagte lokale udvalg og de lokale arbejdsmiljøudvalg vedrørende de lokale fraværsstatistikker. 3.2.1 Det sammenlagte lokale udvalg for Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler
Læs mereSkærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
December 2016 Bilag til udvalgsmøde i Sundheds- og Omsorgsudvalget d. 19. januar Skærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
Læs mereDagsorden HSU. Dagsordenspunkter. Mødedato: Mandag den 8. september 2008 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl.
Dagsorden HSU Mødedato: Mandag den 8. september 2008 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Center for Undervisningsmidler, Vejle Damhaven 13A, 7100 Vejle Mødelokale: Journalnummer:
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mere»Arbejdsmiljønet - Anerkendende APV og rullende APV
»Arbejdsmiljønet - Anerkendende APV og rullende APV Mariann Brøgger Holm AKAFA Jasper Eriksen jaer@alectia.com Tlf.: 30109685 »Præsentation af oplægsholderne Jasper Eriksen Uddannet biolog Tilsynsførende
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Inspirationshæfte En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsen, arbejdet og trivslen på Målet er at
Læs mereRektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen
Dagsorden HSI Mødedato: Onsdag den 11. marts 2009 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:00 Mødested: Mødelokale: L1.22 Journalnummer: HSI Medlemmer: Indkaldte suppleanter: Blangstedgårdsvej 4,
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereSygefravær Viborg Kommune 2011-2014
Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser
Læs mereNOTAT. Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet
NOTAT Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet Kommune: Albertslund Kommune Dato for udfyldelse: Kontaktperson
Læs mereREFERAT. Bemærkninger:
REFERAT Lokal MED - Psykiatri og Misbrug Mødedato: Fredag den 8. februar 2013 Mødested: RC Teaterstien 9 A, 6100 Haderslev Starttidspunkt: Kl. 9:30 Sluttidspunkt: Kl. 11:30 Afbud: Bettina Sørensen Fraværende:
Læs mereLavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål
Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereOpfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug
Opfølgning over for skoler med ekstraordinært stort vikartilskudsforbrug Skolen Skolen har i det nærmest forgangne regnskabsår et vikartilskudsforbrug (målt som vikartilskudsforbruget ved lærerpersonales
Læs mereWORKSHOP OM SYGEFRAVÆR. Temadag om arbejdsmiljø den 18. maj 2018 Aarhus Universitet
WORKSHOP OM SYGEFRAVÆR Temadag om arbejdsmiljø den 18. maj 2018 Aarhus Universitet Chefkonsulent og HR-ansvarlig HD i Organisation & Ledelse Proceskonsulent ISS Facility Services Handelshøjskolen i Århus
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereFraværspolitik. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Fraværspolitik Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indledning Fravær og nærvær har længe fyldt dagsordenen både i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, i hele kommunen og nationalt set. Derfor har forvaltningen
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereArbejdsmiljø- og sundhedspolitik
Arbejdsmiljø- og sundhedspolitik Odder Kommune vil være en sikker, sund og udviklende arbejdsplads Det er en arbejdsplads: 1. Som har et arbejdsmiljø, som lever op til kravene til arbejdsmiljøcertificering
Læs mereLederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering
Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering AM 2010 Arbejdsmiljøchef Anne Birgitte Bonde, Per Aarsleff Seniorkonsulent Thomas Milfeldt, ALECTIA Lidt om mig selv Uddannet
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereRektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen
Dagsorden HSI Mødedato: Torsdag den 11. marts 2010 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:00 Mødested: Mødelokale: E2.01 Medlemmer Afbud Indkaldte suppleanter Blangstedgårdsvej Rektor Erik Knudsen,
Læs mereArbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik
Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation
Læs mereTrivselstermometeret
Job og Trivsel - vi hjælper mennesker med mennesker 1 Trivselstermometeret Trivselstermometeret er en metode til at kortlægge, måle og udvikle trivslen på arbejdspladsen. Men Trivselstermometeret kan mere
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Enheden for Nyt OUH Odense... 1 Forord...
Læs mereNotat. Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær
Notat Baggrundsnotat vedrørende budgetblok om sygefravær 1. Arbejdet med nedbringelse af sygefravær Indsatsen for et lavere sygefravær har i flere år stået højt på den kommunale dagorden, for emnet er
Læs mereArbejdsPladsVurdering 2011
ArbejdsPladsVurdering 2011 indholdsfortegnelse APV 2011... 3 Indledning... 3 Fysisk arbejdsmiljø... 7 Undervisningslokaler... 7 Kontorforhold... 7 Øvrige faciliteter... 8 Arbejdets organisering... 9 Planlægningen
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN
Læs mereDrejebog for håndtering af sygefravær
Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereArbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereLSU-LAU i F&U - Referat
LSU-LAU i F&U - Referat Mødedato 9 juni 2015 Starttidspunkt 9:30 Sluttidspunkt 11:30 Afdeling/enhed Forskning og Udvikling Dokumentnavn Dokumentnummer Arbejdsområde Referent Kharunnya Rajkumar 1. Godkendelse
Læs mereUdvikling og løsning af kerneopgaven, trivsel og robuste fællesskaber skal derfor ses som elementer, der gensidigt påvirker hinanden.
Arbejdsmiljømål 2017-2018 Odder Kommunes mål og indsatser for at styrke et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø tager afsæt i den fælles forståelse og udvikling af kerneopgaven hvad er det for en
Læs mereKortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold
Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereAPV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ OG
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 69, den 29. oktober 2013 Pkt. 9B. Bilag 1 Københavns Universitets bestyrelse SAGSNOTAT 3. OKTOBER 2013 Vedr.: APV 2012 Initiativer på KU-niveau HR ARBEJDSMILJØ
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereAPV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015. INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen
APV-nyhedsbrev nr. 1 marts 2015 INDHOLD APV og trivselsundersøgelsen 2015 Fysisk APV løbende APV Psykisk APV trivselsundersøgelsen o Lokale spørgsmål Validering af arbejdsmiljøorganisationen og medarbejderne
Læs mereNotat AARHUS UNIVERSITET. Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse. Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse
Side 1/5 Modtagere: Medarbejdere og ledere i AU Uddannelse Forebyggelse og håndtering af sygefravær i AU Uddannelse Baggrund AU Uddannelse ønsker at være en attraktiv og socialt ansvarlig arbejdsplads,
Læs mereSpecialkonsulent Lene Synnøve Andersen (ref.)
Agenda LSU-LAU (fællesadministrationen) Mødedato: 21. marts 2013 Starttidspunkt: Kl. 9:30 Sluttidspunkt: Kl. 11:30 Dokumentnavn: Dagsorden LSU-LAU Sted: Soldalen, mødelokale 2 Deltagere: Sekretariatsbetjening:
Læs mereBorger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen i 2013.
Vi knækker kurven! projekt om fravær i Borger & Arbejdsmarked 2013 Indledning Borger & Arbejdsmarked ønsker med denne projektbeskrivelse at sætte indsatsen for at nedbringe sygefraværet på dagsordenen
Læs mereForebyggelses- og trivselspolitik
Forebyggelses- og trivselspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social 2 Forebyggelses- og trivselspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning
Læs mereDagsorden LAU P&S - møde
Dagsorden LAU P&S - møde Mødedato 28. november 2016 Starttidspunkt 9:00 Sluttidspunkt 11:30 Mødested Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M Mødelokale BS.106A Arbejdsområde 8000-80-2016 Deltagere: Charlotte
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereDialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune
Dialogbaseret APV af det psykiske arbejdsmiljø Psykisk APV i Dagtilbud, Hjørring Kommune 2018-2020 Den gode APV dialog: APV dialogen er karakteriseret ved At der er kort fra kortlægning til handling At
Læs mere