TR-undersøgelsee kun svar fra FTR

Transkript

1 TR-undersøgelsee kun svar fra FTR Din alder: ,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% ,0% 20,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,6% ,3% 20,0% 33,3% 50,0% 50,0% 33,3% ,7% 40,0% 66,7% 50,0% 0,0% 50,0% ,0% 20,0% 0,0% 0,0% 50,0% 11,1% 70+ 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% I alt Din anciennitet som bioanalytikere (antal år): 0-2 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 3-5 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% ,0% 20,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,6% ,7% 0,0% 33,3% 0,0% 0,0% 11,1% ,0% 20,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,6% ,7% 40,0% 0,0% 50,0% 100,0% 50,0% ,7% 20,0% 66,7% 50,0% 0,0% 27,8% I alt Gennemsnitsanalyse Opdelt på: Region Hvor længe har du været TR (antal år)? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondent er HS 2,00 15,00 8,50 6 SD 3,00 23,00 13,20 5 MJ 5,00 30,00 13,67 3 NJ 12,00 12,00 12,00 2 SJ 7,00 29,00 18,00 2 I alt 2,00 30,00 12,11 18 Hvor mange kolleger er du TR for? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondent er HS 40,00 700,00 202,50 6 SD 21,00 100,00 56,20 5 MJ 120,00 300,00 215,00 3 NJ 55,00 66,00 60,50 2 SJ 25,00 50,00 37,50 2 I alt 21,00 700,00 129,83 18

2 Er dine medlemmer fordelt på flere matrikler? Nej 66,7% 60,0% 0,0% 0,0% 100,0% 50,0% Ja 33,3% 40,0% 100,0% 100,0% 0,0% 50,0% I alt

3 På hvor mange matrikler? 2 0,0% 0,0% 33,3% 100,0% 0,0% 33,3% 3 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 22,2% 4 50,0% 0,0% 66,7% 0,0% 0,0% 33,3% 5 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Flere end 5 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 11,1% I alt Er dine medlemmer fordelt på flere afdelinger? Ja 66,7% 60,0% 100,0% 0,0% 0,0% 52,9% Nej 33,3% 40,0% 0,0% 100,0% 100,0% 47,1% I alt Har du en suppleant? Ja 50,0% 100,0% 66,7% 100,0% 50,0% 72,2% Nej 50,0% 0,0% 33,3% 0,0% 50,0% 27,8% I alt Får din suppleant tillæg for at være suppleant? Ja, hvor meget pr. år (grundbeløb før skat): 50,0% 20,0% 50,0% 0,0% 0,0% 25,0% Nej 50,0% 80,0% 50,0% 100,0% 100,0% 75,0% I alt Får din suppleant tillæg for at være suppleant? - Ja, hvor meget pr. år (grundbeløb før skat):?

4 Har du indgået en aftale med din leder om dine vilkår som TR (vilkårsaftale)? Ja 50,0% 100,0% 100,0% 100,0% 0,0% 76,5% Nej 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 23,5%

5 Er det et problem? Ja 33,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 25,0% Nej 66,7% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 75,0% I alt Vilkårsaftalen: - Er vilkårsaftalen skriftlig? Ja 100,0% 100,0% 50,0% 100,0% 0,0% 91,7% Nej 0,0% 0,0% 50,0% 0,0% 0,0% 8,3% I alt Vilkårsaftalen: - Er vilkårsaftalen kendt af og/eller indsendt til dbio? Ja 100,0% 60,0% 100,0% 0,0% 0,0% 66,7% Nej 0,0% 40,0% 0,0% 100,0% 0,0% 33,3% I alt Gennemsnitsanalyse Opdelt på: Region Hvor mange timer bruger du i gennemsnit om måneden på TR-arbejde? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondente r HS 10,00 148,00 75,67 6 SD 20,00 148,00 65,60 5 MJ 16,00 110,00 54,33 3 NJ 8,00 160,00 84,00 2 SJ 4,00 4,00 4,00 1 I alt 4,00 160,00 65,71 17 Har du aftalt et fast antal timer til TR-arbejdet med din leder (om måneden)? Ja, angiv timer: 66,7% 66,7% 100,0% 100,0% 100,0% 80,0% Nej, hvorfor ikke: 33,3% 33,3% 0,0% 0,0% 0,0% 20,0% I alt Har du aftalt et fast antal timer til TR-arbejdet med din leder (om måneden)?

6 Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondent er HS 12 27,75 19,4 4 SD 7, ,2 4 MJ ,5 2 NJ SJ I alt Har du aftalt et fast antal timer til TR-arbejdet med din leder (om måneden)? - Nej, hvorfor ikke: har fornøden tidm Har yderligere et halvt frikøb som FTR, der nødvendigvis giver meget frirum det er både ja og nej. Jeg har i aftalen at jeg skal have en kontor dag om ugen, men der udover har jeg jo en del møder. så det bliver mere en en dag om ugen fornøden tid til rådighed Region:NJ men det er svært at få tiden Har du den nødvendige og tilstrækkelige tid til at varetage dit TR-arbejde? Ja 66,7% 80,0% 100,0% 50,0% 100,0% 76,5% Nej 33,3% 20,0% 0,0% 50,0% 0,0% 23,5% Sidder du i MED-udvalg? Ja 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Nej 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Har du den nødvendige tid til forberedelse til MED-arbejdet? Ja 66,7% 80,0% 100,0% 50,0% 100,0% 76,5% Nej 33,3% 20,0% 0,0% 50,0% 0,0% 23,5%

7 Har du aftalt fast tid til MED-arbejdet? Ja 50,0% 60,0% 33,3% 50,0% 0,0% 47,1% Nej 50,0% 40,0% 66,7% 50,0% 100,0% 52,9% Har du nemt ved at få tjenestefri til kurser og møder i dbio? Ja 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Nej, hvorfor ikke? 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%

8 Årskursus: - Deltager du normalt i Årskursus? Ja 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Nej 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Årskursus: - Har du nemt ved at få tjenestefri til at deltage i Årskursus? Ja 100,0% 100,0% 66,7% 100,0% 100,0% 94,1% Nej 0,0% 0,0% 33,3% 0,0% 0,0% 5,9% Årskursus: - Har du nemt ved at få tjenestefri til at deltage i Årskursus? - Hvis nej, hvorfor ikke? ikke når det ligger for tæt på dec el. i dec, da der er mange der gerne vil have fri i den periode Forhandler og underskriver du aftaler om lokal løn? Ja 100,0% 60,0% 100,0% 50,0% 0,0% 76,5% Nej 0,0% 40,0% 0,0% 50,0% 100,0% 23,5% Har du som TR som minimum samme muligheder for lønudvikling som dine kolleger?

9 Ja 60,0% 80,0% 66,7% 50,0% 100,0% 68,8% Nej, hvorfor ikke? 40,0% 20,0% 33,3% 50,0% 0,0% 31,2% I alt

10 Har du som TR som minimum samme muligheder for lønudvikling som dine kolleger? - Nej, hvorfor ikke? pga tiden jeg er ikke meget i rutinen,og kan kun få det der bliver tildelt TR centralt Ja og nej. Jeg har tidliger forhandlet udbetaling af tillæg for funktioner jeg ikke varetager, men det kan være vanskeligt at få forhandlet løntillæg på lige for saom kollegerne, når jobbet som TR "flyder" Er ikke nok i afdelingen! Region:NJ Ikke fagligt, men så opnår jeg tillæg som FTR i stedet for Har du som TR som minimum de samme muligheder for kompetenceudvikling som dine kolleger? Ja 33,3% 20,0% 33,3% 50,0% 100,0% 35,3% Nej, hvorfor ikke? 66,7% 80,0% 66,7% 50,0% 0,0% 64,7% Har du som TR som minimum de samme muligheder for kompetenceudvikling som dine kolleger? - Nej, hvorfor ikke? bliver fravalgt ER FTR også Jeg er ikke meget i rutinen Er FTR på fuldtid Som FTR kan jeg ikke opretholde samme kompetencer som før mht faget. Der er dog en vis kompetenceudvikling som TR manglende tid, men aftale på plads ved TR-ophør fuldtidsfrikøbt Var som TR ikke så meget nærværende i det faglige arbejde og det var ikke nuligt den gang, med TR arbejdet ved siden af, at udløser faglig kompetenceudvikling i afdelingen. Holdningen var lige som - at du har nok i dit TR arbejde. I dag som TR og FTR prioriterer jeg selv faglig udvikling fra, da det ikke kan rummes i min hverdag. det er der ikke tid til når jeg er så meget frikøbt er fuldtidsfrikøbt Region:NJ fuldtids frikøbt - FTR muligheden er der men det er svært med tiden

11 Har du på din arbejdsplads adgang til følgende: - et lokale til TR-arbejdet? Ja 100,0% 100,0% 66,7% 100,0% 100,0% 94,1% Nej 0,0% 0,0% 33,3% 0,0% 0,0% 5,9%

12 Har du på din arbejdsplads adgang til følgende: - PC til TR-arbejdet? Ja 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Nej 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Har du på din arbejdsplads adgang til følgende: - internettet i forbindelse med TR-arbejdet? Ja 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Nej 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Har du på din arbejdsplads adgang til følgende: - telefon i forbindelse med TRarbejdet? Ja 83,3% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 94,1% Nej 16,7% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,9% Har du på din arbejdsplads adgang til følgende: - et låsbart, brandsikret skab til personfølsomme oplysninger? Ja 50,0% 60,0% 66,7% 0,0% 0,0% 47,1% Nej 50,0% 40,0% 33,3% 100,0% 100,0% 52,9% Er du samlet set tilfreds med de vilkår og rammer, der er for dit TR-arbejde? Ja 66,7% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 88,2% Nej 33,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 11,8% Uddyb gerne: Der er plads til forbedringer men vi er på vej til noget der fungere.

13 Jeg er også fælles-tr og dermed også frikøbt 23.3 time/uge. Og derfor planlægger jeg også selv min uge. Ved besvarelserne har jeg set på hvordan jeg oplever det som TR tid, arbejde osv. Jeg skal bruge for meget tid på at blive taget af arbejdsplanen.hvis FTR-arbejdet skal fungere fornuftigt, bør man ved næste overenskomst sikre at FTR-erne ikke skal melde sig af arbejdsplanerne,menkan melde sig på,hvis der er tid til det. skal Generelt er jeg tilfreds,men kun fordi jeg tager mig tiden (fuldtids FTR) og fordi min afdeling "lader mig" gøre det.kommer fra stort laboratorium,var det et mindre ville den dårlige samvittighed være endnu større. Så gerne at der fra centralt hold var mulighed for fuldtidsfrikøb, hvis man var TR for rigtig mange kolleger. Egen afdeling alene er cirka 130! Mit rum er et arkivrum fyldt med skrammel og uden vinduer. Det duer ikke. i længden. Min suppleant er også TR, da jeg er FTR. Pga de strenge tider bliver hun ikke taget nok fra, og jeg har derfor ikke den nødvendige aflastning i det daglige TR-arbejde på afdelingen. Jeg har må ske nok tiden, men desværre kun et hovede og savner sparring. Meget fine forhold for FTR-ere i Sygehus Sønderjylland Jeg har altid haft en god ledelse, der prioriterede en TR arbejdet Efter at jeg også er blevet FTR har jeg fortsat stor respekt fra ledelsen om arbejdet - og mangler ikke noget. Blot kunne jeg ønske mig, at løndelen som TR og FTR blev prioriteret i overenskomsten, så det ikke kun er ens egne og dbios talegaver, der skal sikre rammerne og lønnen. Jeg ønsker mig også lidt om fratrædelsesvilkår - skal i dag forhandles - men jeg ønsker mig noget med "skal". F.eks. de løndele jeg som FTR har opnået i mine 7 år, at en del af disse blev omdannet til et varigt personligt tillæg - uden modregning. TR har her på SVS en aftale om, at ved varetagelse af hvervet ud over 8 år gør, at regionstillægget ved fratræden bliver omdannet til et varigt personligt tillæg. Så generelt lidt flere SKAL punkter omkring aflønning og fratræden fra funktionen. Har mange spændende opgaver, som jeg er frikøbt til. Også regionsnæstformand Jeg har svaret som FTR Region:NJ Jeg har et rigtig godt samarbejde med min leder. Før jeg blev fuldtids frikøbt havde jeg heller ikke problemer med at få den fornødne TR-tid. Alt i alt tror jeg det afhænger af hvordan lederen er indstillet. Er de negativt indstillet, så kan man få indskrevet hvad som helst uden at få mere end minimums kravene opfyldt. Men er de positive indstillet, så er det meget lettere at få gode vilkår. Jeg er ftr, min supleant er tr på den ander matrikel,og omvendt, så dagligt har jeg kun 12 at være tr for. Det svinger meget måned til måned med tr arb, men på årsbasis er det ca 142 timer jeg bruger på møder og forberedelser. Vores lønforhandlinger underskrives af regionsformanden, men jeg er med til forhandlingerne. Spørgsmålene er lidt svære for svarene ligger imellem ja og nej Region:SJ OBS: TR-tillæggets størrelse skyldes at jeg er både FTR (- og TR). Har du de nødvendige redskaber til at varetage de lokale lønforhandlinger? Ja 50,0% 100,0% 66,7% 100,0% 100,0% 76,5% Nej, hvad mangler du? 50,0% 0,0% 33,3% 0,0% 0,0% 23,5%

14 Har du de nødvendige redskaber til at varetage de lokale lønforhandlinger? - Nej, hvad mangler du? Kunne bruge noget mere forhandlingsteknik, når der er udfordringer med nogle leder Forhandlerkurser kan man vel ikke få for mange af! klare regler for anvendelse af tilbageløbsmidler statistikker kommer altid meget sent fra regionen Region:NJ Jeg skal selv sende bud til lønkontoret efter kollegaers løn/tillæg Får du de nødvendige oplysninger om dine kollegers løn/tillæg fra ledelsen? Ja 83,3% 100,0% 100,0% 50,0% 100,0% 88,2% Nej 16,7% 0,0% 0,0% 50,0% 0,0% 11,8% Kender du til dbio's regneark til lønforhandling? Ja 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% Nej 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Ved de lokale lønforhandliner tager I da udgangspunkt i: dbio's regneark? 16,7% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,9% ledelsens tal? 0,0% 40,0% 0,0% 50,0% 0,0% 17,6% dbio's regneark og ledelsens tal? 83,3% 60,0% 100,0% 50,0% 100,0% 76,5% andet, angiv 16,7% 20,0% 0,0% 50,0% 100,0% 23,5% Ved de lokale lønforhandliner tager I da udgangspunkt i: - andet, angiv Her på SVS har alle lønmidler til bioanalytikere altid ligget i samme "kasse". Derfor har jeg ikke rigtigt brugt regnearket, da vores kompetenceløn er arbejdsomt at indarbejde. Vi har ikke tradition for at snyde hinanden, men har stor åbenhed i processen frem til endelig aftale Region:NJ vi går efter max og helst lidt mere, og det er vi egentligt kommet ret godt af sted med de fleste gange. Region:SJ

15 relevante emner Er der noget du gerne vil have tilføjet til dbio's regneark i forbindelse med de lokale lønforhandlinger? Ja, angiv: 66,7% 50,0% 0,0% 0,0% 100,0% 43,8% Nej 33,3% 50,0% 100,0% 100,0% 0,0% 56,2% I alt Er der noget du gerne vil have tilføjet til dbio's regneark i forbindelse med de lokale lønforhandlinger? - Ja, angiv: flere felter til tillæg og at de flg ok faste tillæg ikke skal stå i felterne 1-5 nogle flere koloner til tillæg. Automatisk opdatering/ fremskrivning af ancinitet.også koloner med bruttotal i nutidskroner da det er det vi forhandler i. anciennitet automatisk opdatering af anciennitet. og bruttotal for tillæg. dvs sum inkluderende pension og særlig feriegodtgørelse et kursus i at bruge det:-) vil gerne have resultatet incl. feriepenge og pension, det bliver det tal der skal i udmøntningsgarantien Svært at skriver her, men jeg kan tale med min bestyrelse om samme Region:SJ flere kolonner Hvad er dine erfaringer med at sikre tilbageløbsmidler, når fx kolleger går på pension eller skifter job? Meget gode 0,0% 20,0% 0,0% 0,0% 0,0% 5,9% Gode 0,0% 40,0% 33,3% 0,0% 0,0% 17,6% Hverken gode eller dårlige 16,7% 20,0% 0,0% 50,0% 100,0% 23,5% Dårlige 50,0% 20,0% 33,3% 0,0% 0,0% 29,4% Meget dårlige 33,3% 0,0% 33,3% 50,0% 0,0% 23,5% Ingen erfaringer endnu 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Er der tiltag, der ville gøre det nemmere for dig at sikre tilbageløbsmidlerne? Ja, hvilke: 100,0% 40,0% 100,0% 50,0% 100,0% 76,5% Nej 0,0% 60,0% 0,0% 50,0% 0,0% 23,5%

16 Er der tiltag, der ville gøre det nemmere for dig at sikre tilbageløbsmidlerne? - Ja, hvilke: få overskuelighed over tillæg og et bedre samarbejde med ledelsen om at de skal gå tilbage som tillæg og ikke i et stort sort hul. Afskaf lokalløn.har ikke løsningen. at ledelserne har styr på tilbageløbsmidlerne Retningslinier omkring retten til at tilbageløbsmidlerne tilhører afd. opgørelser over hvornår kolleger stopper - lønsumstyring klare regler på området Hvis pengene fra lokalløn, altid skulle gå tilbage i samme kasse, så vi havde hånd i dem alle mangler jo penge i budgetterne At sygehuset hver år kan udskrive en enkel samlet liste over hvilke midler der er brugt gennem tiden. Jeg får lister på jeg beder om, men lidt automatik ville være ønskeligt tvinge ledelsen tilk at lave opgørelser over pengene skema hvor oversigt kan følges at få lederne til at være ærlige omkring emnet Region:NJ at de ikke bare gik i den store kasse, Region:SJ garanti for at beløbet blev i afd. Skal rammen for lokal løn pr. år være mindre, uændret eller større (nu cirka 1%)? Mindre, hvorfor 33,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 11,8% Uændret, hvorfor 16,7% 20,0% 33,3% 50,0% 0,0% 23,5% Større, hvorfor 50,0% 80,0% 66,7% 50,0% 100,0% 64,7% Ved ikke 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Skal rammen for lokal løn pr. år være mindre, uændret eller større (nu cirka 1%)? - Mindre, hvorfor Medlemmerne ønsker den afskaffet. Da det er svært at få fat i tilbageløbsmidlerne. der bruges relativ meget tid på ingenting Skal rammen for lokal løn pr. år være mindre, uændret eller større (nu cirka 1%)? - Uændret, hvorfor Det fungerer rimeligt for os med lokalløn. der er dog andre løndele, som er interessante for os; fx ulempeydelser og pension deref.

17 Helst mere på gennerel lønstigning der skal være noget at forhandle om, synes det er OK Skal rammen for lokal løn pr. år være mindre, uændret eller større (nu cirka 1%)? - Større, hvorfor Man bruger forholdsmæssigt meget tid på at forhandle få midler. Skal vi have lokalløn, skalder være noget at forhandle om - arbejdet er det samme uanset rammen Det er her vi kan sikre en god lønstigning der skal ikke bruges så megen tid på få midler det giver gode muligheder for forhandling og indplaceringer på diverse kompetancelønsystemer Til brug for viderudvikling af vores kompetenceløn. Dette er den nemmeste vej til at få en "god" lønstigning der bruges for meget tid på at forhandle så få penge - evt. kun en forhandling pr overenskomstperiode ønsker lokal løn afskaffet,men når den nu er her, så skal der også være mulighed for værdige beløbsstørrelser Region:NJ Meget tidskrævende process. Folk skal kunne mærke hvis de får del i lokalløn Region:SJ fordi der bruges uanede ressourcer på at forhandle et ikke særligt stort beløb Hvis rammen for lokal løn bliver mindre, foretrækker du så, at udmøntningen: Sker hvert år? 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Samles til én forhandling i en OK-periode? 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% Andet? 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% I alt Er det din opfattelse (vedrørende lokal løn), at: kvinder får relativt mere i 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% tillæg end mænd? mænd får relativt mere i tillæg end kvinder? 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% mænd og kvinder får lige 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% meget i tillæg?

18 Er det din opfattelse, at det er lettest at få et tillæg (lokal løn) forhandlet igennem til en: mandlig kollega? 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% kvindelig kollega? 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% der er ingen forskel? 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% I alt Har du forslag til hvordan rammerne for de lokale lønforhandlinger kan forbedres? Jeg mener, at man generalt kommer for sent i gang med forhandlingerne.mit ønske er, at man starter sent om efteråret, så man i ro og mag kan holde de relevante møder med "baglandet", og ikke som det er i dag i sidste øjeblik hver gang. jeg kan se hos os, at indenfor vores fag kører det ganske godt. Det skyldes, at samarbejdet med de ledende bioanalytikere er godt. Udmøntningsgarantien er en stor fordel, men igen: klare regler for tilbageløbsmidler ønskes. Måske en mere synlig tidlinie over processen indskrevet i overenskomsten. Udmøntningsgarantien har allerede hjulpet en hel del på processen - men også gerne et krav til arbejdsgiver om hvornår processen skal være startet op, så vi ikke halser af sted den sidste uge. Region:NJ Vi har haft stor succes med at lave forhåndsaftaler. De efterfølgende år indgår de ikke som en del af udmøntnings garantien - altså de kommer bare oveni. Er det din opfattelse, at mænd generelt er bedre til at forhandle tillæg? Ja 16,7% 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% 23,5% Nej 83,3% 100,0% 0,0% 100,0% 100,0% 76,5% Har du konkrete erfaringer med, at det er sådan? Ja 100,0% 0,0% 33,3% 0,0% 0,0% 50,0% Nej 0,0% 0,0% 66,7% 0,0% 0,0% 50,0% I alt Hvorfor tror du, mænd er bedre til at forhandle tillæg? De er ikke bange for at tage sagen op ved ansættelsessamtaler. Der er en del kvinder

19 stadig for "pæne". Men generelt har vi ikke lønskævhed på min afdeling mht køn. De er bedre til at stå fast på deres krav.