KTO s forhandlingskonference. På vej mod OK-11

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KTO s forhandlingskonference. På vej mod OK-11"

Transkript

1 KTO s forhandlingskonference På vej mod OK-11 Mandag den 18. januar 2010

2

3 3 Indholdsfortegnelse Indledning Løn... 7 Reallønssikring... 7 Reguleringsordningen... 9 Central/decentral løndannelse Lønkommission Seniorvilkår Kompetenceudvikling Ligestilling Medbestemmelse og TR Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel... 25

4

5 5 Indledning KTO s forhandlingsudvalg har udarbejdet dette oplæg indeholdende et bud på væsentlige og mere brede forhandlingstemaer ved OK-11. Oplægget er udarbejdet som inspiration til drøftelserne på KTO s forhandlingskonference den 18. januar 2010, men kan eventuelt også bruges i organisationernes øvrige overenskomstforberedende arbejde. I oplægget er der ikke taget stilling til den eventuelle forhandlingsmæssige placering af de enkelte temaer. Den konkrete snitflade mellem, hvad der i givet fald forhandles af KTO og organisationerne, beror på den snitflade som aftales i de konkrete køreplansaftaler for OK- 11, der senere i 2010 skal indgås med henholdsvis KL og RLTN. De temaer og emner, der beskrives i oplægget, er alene et udtryk for, hvad forhandlingsudvalget finder kan få en central placering i forberedelserne af OK-11. Der vil således også kunne være andre bredere temaer, end de temaer der er omtalt i oplægget, som vil kunne drøftes - det kunne fx være socialt kapitel. I forbindelse med drøftelsen af oplægget kan også indgå overvejelser om eventuelle særlige vinkler og emner rettet mod henholdsvis det kommunale og regionale arbejdsmarked. En række mere organisationsspecifikke temaer vil også få en central placering i forberedelserne af OK-11. Det kunne fx være arbejdstid, pensionsforbedringer, ændring af lønforløb mv. Ved OK-08 blev der forhandlet på toppen af en højkonjunktur. Siden er de økonomiske konjunkturer vendt. Ved OK-11 må det derfor forventes, at de økonomiske rammer kommer til at se anderledes ud. Som ved enhver overenskomstforhandling er det nødvendigt at prioritere mellem de mange ønsker og krav. Dette vil også skulle ske ved OK-11 i forbindelse med kravsudtagelsen og under forhandlingerne. I drøftelsen af oplægget kan således også indgå en drøftelse af prioritering mellem de enkelte temaer og ønsker. Oplægget er disponeret således, at der indledningsvis til hvert tema redegøres for, hvad der er aftalt ved OK-08. Dernæst beskrives lidt yderligere baggrundsoplysninger. Afslutningsvis er der til hvert tema givet en række bud på åbne spørgsmål til drøftelse.

6

7 7 1. Løn Reallønssikring Aftalt ved OK-08 Sikring af reallønnen ved de generelle lønstigninger var et afgørende krav ved OK-08. På forligsindgåelsestidspunktet for OK-08 blev det skønnet, at de generelle lønstigninger, inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen, kompensation for personalegoder og den særlige feriegodtgørelse ville medføre en positiv reallønsstigning på 0,66 % - point. Vurderingen må imidlertid revurderes i aftaleperioden i takt med at de pris- og lønskøn, som ligger til grund for vurderingen, ændres af henholdsvis Finansministeriet og Det Økonomiske Råd. Især prisudviklingsskønnet har i denne periode, som følge af den økonomiske krise, ændret sig en del. Medio november 2009 må det vurderes, at OK-08 vil medføre en positiv reallønsudvikling på mellem 1 og 1½ % - point. Lidt yderligere baggrund I et historisk perspektiv er det imidlertid ikke altid lykkedes i den enkelte aftaleperiode at sikre reallønnen alene ved de generelle lønstigninger, som det også fremgår af figur 1. Af figur 1 fremgår det dog også, at de samlede aftaleresultater, bortset fra OK-93, har oversteget udviklingen i forbrugerpriserne. Figur 1 Løn- og prisudviklingen i overenskomstperioderne siden OK-89 Note: OK-08-perioden er skønnet medio oktober Aftaleresultatet på henholdsvis det kommunale og det regionale område var stort set det samme ved OK-08.

8 8 Kilde: Aftaleresultaterne med faktisk udmøntning fra reguleringsordningen, samt aktuelt skøn for forventede udmøntninger. Prisudviklingen beregnet på baggrund af PRIS12. Prisskønnet er beregnet på baggrund af DØR, foråret Vurderes den samlede reallønsudvikling fra 1996 og frem, jf. figur 2, fremgår det, at de generelle lønstigninger har ligget nogenlunde på niveau med stigningen i forbrugerpriserne. Figur2 Generelle lønstigninger, faktisk løn- og prisudvikling i overenskomstperioderne siden OK-89 Kilde: Aftaleresultaterne med faktisk udmøntning fra reguleringsordningen. Prisudviklingen beregnet på baggrund af PRIS12. Ønsket om sikring af reallønnen via de generelle lønstigninger har baseret sig på et ønske om at sikre alle ansatte en uændret/positiv reallønsudvikling. De generelle lønstigninger har typisk været udmøntet som en forhøjelse af den samlede procentregulering, som anvendes til at regulere lønnen med. De generelle lønstigninger har dog også været anvendt anderledes, fx blev der ved OK-05 indgået aftale om et trinprojekt, hvor alle ansatte blev rykket ét løntrin op.

9 9 Ved OK-05 og OK-08 blev der som følge af den omvendte model beskrevet en bredere forståelse af kravet om sikring af reallønnen. Den bredere forståelse baserer sig på den samlede værdi af de generelle lønstigninger inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen, øvrige generelle forbedringer samt værdierne af de enkelte organisationsaftaler. Reguleringsordningen Aftalt ved OK-08 Et hovedkrav ved de seneste mange overenskomstfornyelser har været sikring af en reguleringsordning. Sigtet har primært været en sikring af en parallel lønudvikling som på det private arbejdsmarked. Også ved OK-08 var videreførelse af reguleringsordningen et afgørende krav. Ved OK-08 blev det aftalt, at enkelte elementer holdes udenfor beregningen af reguleringsordningen. Der blev således aftalt modregning for konsekvenserne for lønudviklingen af trepartsaftalens bestemmelser om seniorordning og voksenelevløn. Yderligere blev det aftalt, at den kompensation på 0,2 % i generelle lønstigninger for den større anvendelse af personalegoder i aflønningen i den private sektor ikke skal indgå i den lønudvikling, som ligger til grund for beregningen af reguleringsordningen pr. 1. oktober Fremadrettet var KL, RLTN og KTO enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder prioriteres i Danmarks Statistiks opgørelser af lønudviklingen, så opgørelsen i højere grad afspejler den faktiske lønudvikling. Lidt yderligere baggrund Sammenlignes den faktiske lønudvikling på det private arbejdsmarked med den faktiske lønudvikling på det kommunale og regionale arbejdsmarked fremgår det af figur 3, at der har været en nogenlunde parallel lønudvikling mellem den private og kommunale/regionale sektor siden Figur 3 Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor, samt i den private sektor, 1996, 1. kvt. = 100

10 10 Kilde: Reindekseringer af data fra ILON9, ILON2 og ILON 5, Af figur 4 fremgår det, at reguleringsordningen historisk set har bidraget med mellem ca. 25 % og 50 % til det samlede aftaleresultat. I forligene indgår et skøn for udmøntningen fra reguleringsordningen. Ved OK-08 blev en forholdsmæssig stor del af det samlede forlig udmøntet i det første overenskomstår, hvilket skabte mulighed for at minimere den forventede udmøntning fra reguleringsordningen, som kun udmønter 80 % af forskellen mellem lønudviklingen på det kommunale og regionale arbejdsmarked og lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Som følge af finanskrisen forventes reguleringsordningen at udmønte negativt for første gang på det kommunale og regionale arbejdsmarked pr. 1. oktober Skønnet herfor er fortsat meget usikkert. I figur 4 er for OK-08 perioden foretaget et skøn medio september Tabel 4 Det samlede aftaleresultat i overenskomstperioderne siden OK-89 OK-89 OK-91 OK-93 OK-95 OK-97 OK-99 OK-02 OK-05 OK-08 (3-årigt) (3-årigt) (3-årigt) (3-årigt) Skøn Rammen 2,75 2,72 2,52 3,50 4,25 7,54 6,61 6,71 10,74 Reguleringsordningen 2,02 2,52 1,08 1,73 2,25 2,15 4,03 2,11 1,25 I alt 4,77 5,24 3,60 5,23 6,50 9,69 10,64 8,82 11,99 Reguleringsordningens andel af det samlede aftaleresultat, pct. 42,3% 48,1% 30,0% 33,1% 34,6% 22,2% 37,9% 23,9% 10,4% Note: OK-08-perioden er skønnet medio oktober Kilde: Aftaleresultaterne med faktisk udmøntning fra reguleringsordningen. Faktaboks: Ved OK-08 blev der aftalt 2 udvalgsarbejder i relation til reguleringsordningen. Det ene arbejde skal se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. Det andet arbejde skal i 1. halvår af 2010 analysere spørgsmålet, om der skal være en reguleringsordning for hele den kommunale og regionale sektor eller to reguleringsordninger for henholdsvis den kommunale og for den regionale sektor.

11 11 Central/decentral løndannelse Aftalt ved OK-08 På såvel KL- som på det regionale område blev der ved OK-08 aftalt i alt 7,93 % i generelle lønstigninger. Heri var inkluderet en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 2,06 %, 0,2 % som kompensation for den større anvendelse af personalegoder i den private sektor samt 0,4 % fra forhøjelsen af den særlige feriegodtgørelse. De enkelte organisationer forhandlede ved OK-08 selv rammerne for lokal løndannelse og organisationernes særskilte projekter, som fx omklassificeringer og pensionsforbedringer. Lidt yderligere baggrund Ved OK-05 blev der i gennemsnit anvendt ca. 1,8 % i gennemsnit til organisationsrettede forbedringer og ca. 1,6 % i forlodsfinansiering af lokal løndannelse i den kommunale og regionale sektor. Ved OK-08 blev der på forligsindgåelsestidspunktet på KL-området anvendt ca. 3,1 % i gennemsnit til organisationsrettede forbedringer af de enkelte lønforløb, pension mv. og ca. 1,4 % i gennemsnit til forlodsfinansiering af den lokale løndannelse. På det regionale område blev der på forligsindgåelsestidspunktet anvendt ca. 2,9 % i gennemsnit til organisationsrettede forbedringer af de enkelte lønforløb, pension mv. og ca. 1,7 % i gennemsnit til forlodsfinasiering af den lokale løndannelse. Der blev ved OK-08 således i gennemsnit procentuelt ikke udmøntet lige mange midler til henholdsvis organisaitonsaftalte forbedringer og lokal løndannelse på KL- og RLTN-området. På begge arbejdsgiverområder er der heller ikke procentuelt aftalt lige mange midler til de enkelte organisationer. Fx tog KL i deres forhandlinger udgangspunkt i en skævdelingspulje på 0,75 % til særlige projekter. På det regionale område blev RLTN s forslag om afsættelse af en særlig relationspulje på 0,5 % afvist. Den ovenfor anførte procentvise forbedringer er således udtryk for gennemsnitsbetragtninger. Lønkommission På baggrund af erfaringerne fra overenskomstforhandlingerne i 2008 på det offentlige arbejdsmarked nedsatte regeringen i september 2008 en lønkommission med det sigte blandt andet at drøfte lønstatistiske begreber og med baggrund i disse kortlægge lønninger, lønspredning og lønudvikling i den offentlige sektor, samt for relevante faggrupper i den private sektor. Fem styringsgrupper er ansvarlige for, at der udarbejdes materiale til brug for kommissionens arbejde inden for områderne: fastlæggelse af lønbegreber, lønanalyse, ligelønsloven, løndannelse og ledelse. Det fremgår af kommissoriet for lønkommissionen, at kommissionens redegørelse skal foreligge inden udgangen af maj Herefter skal redegørelsen overgives til de offentlige overenskomstparter med henblik på, at den kan indgå som fælles baggrundsmateriale ved kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område.

12 12 Faktaboks: I relation decentral/decentral løndannelse blev det på KL-området ved OK-08 aftalt at undersøge mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale på såvel kommune- som på institutionsniveau til brug for de lokale lønforhandlinger. Parterne skal sigte mod at slutte undersøgelsesarbejdet senest ved udgangen af Bud på spørgsmål til drøftelse: Er reallønssikring fortsat et fælles anliggende? Skal der fortsat være en parallel lønudvikling i forhold til det private arbejdsmarked? Hvordan skal det i givet fald sikres? Skal den centralt aftalte løndannelse ændres? Er der behov for ændringer i den lokale løndannelse? Hvordan skal balancen i løndannelsen være mellem det centralt aftalte og den lokal løndannelse? Er der særlige lønpolitiske projekter, der skal prioriteres? Fx ligeløn?

13 13 2. Seniorvilkår Aftalt ved OK-08 Ved OK-08 blev der som led i implementeringen af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer aftalt en ordning med seniordage på KL-området og en ordning med seniorbonus, som kan konverteres til seniordage mv. på det regionale område. Ordningen på KL-området indebærer, at en ansat har ret til to seniordage i det år, vedkommende fylder 60 år, tre seniordage i det år vedkommende fylder 61 år, og fire seniordage i det år vedkommende fylder 62 år. Herefter og indtil fratræden har den ansatte ret til 4 seniordage om året. Ordningen på det regionale område indebærer, at en ansat har ret til 0,8 % af sædvanlig løn i bonus året efter vedkommende fylder 60 år, ret til 1,2 % af sædvanlig løn i bonus året efter vedkommende fylder 61 år, og ret til 1,6 % af sædvanlig årsløn året efter vedkommende fylder 62 år. Herefter og indtil fratræden, har den ansatte ret til bonus hvert år, svarende til 1,6 % af sædvanlig løn. De 0,8 % bonus svarer til to seniordage, de 1,2 % bonus svarer til tre seniordage og de 1,6 % bonus svarer til fire seniordage. For en række grupper af ansatte indtræder retten til seniordage og seniorbonus på et tidligere tidspunkt. Disse grupper opnår det år, hvor de fylder 58, 59, 60 år eller derover, på det kommunale område ret til i kalenderåret at afholde henholdsvis to, tre eller fire seniordage, og på det regionale område ret til seniorbonus svarende til henholdsvis 0,8 %, 1,2 % og 1,6 % af sædvanlig løn, og dermed mulighed for at konvertere til to, tre og fire seniordage. På det regionale område indtræder retten til seniorbonus for lægegruppen dog først året efter, de er fyldt 62 år. For seniordagene på KL s område gælder, at den ansatte har mulighed for at konvertere seniordagene til enten pension eller bonus. Det gælder uanset, om de er aftalt ved KTO-bordet eller ved organisationsforhandlingerne. Seniorbonus på RLTN s område kan efter den ansattes eget ønske konverteres til seniordage, pension, selvvalgt kompetenceudvikling eller kombinationer heraf. I en række overenskomster på det kommunale område blev det supplerende aftalt at fylde op til fem seniordage fra det første år, den ansatte opnår ret til seniordage. Modellen benævnes modellen. Tilsvarende blev der i en række overenskomster på det regionale område supplerende aftalt at fylde seniorbonus op til 2,0 % af sædvanlig løn første år, den ansatte opnår ret til seniorbonus. Den supplerende bonus kan ikke konverteres til yderligere seniordage, men til pension eller selvvalgt kompetenceudvikling. Herudover aftalte FOA og KL, at en række overenskomstgrupper som led i en fritvalgsordning har ret til at vælge to supplerende seniordage pr. år fra 58 år i stedet for tillæg eller pension. På det kommunale område blev desuden afsat midler til seniorpolitiske kommunepuljer. Der er i årene 2009 til og med 2011 ca. 89 mio. kr. til rådighed til at fremme seniorpolitiske initiativer i kommunerne.

14 14 Midlerne administreres i hver kommune af et beslutningsforum for hvert hovedorganisationsområde, og midlerne kan anvendes til aktiviteter, som beslutningsforummet skønner vil bidrage til fastholdelse af seniorer. Trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer er begrænset til perioden 2008 til På det kommunale område opgjorde parterne udgifterne udover de aftalte trepartsmidler til seniordage og seniorpolitiske kommunepuljer til 0,05 % af lønsummen. Parterne er enige om, at de 0,05 % er varige. Desuden er supplerende seniordage aftalt mellem organisationen og KL finansieret med varige overenskomstmidler. På det kommunale område aftalte parterne, at der er enighed om ved de næstfølgende overenskomstforhandlinger at drøfte mulighederne for at videreføre ordningen med seniordage og seniorpolitiske kommunepuljer. På det regionale område er det anført, at aftalen ophører med overenskomstperiodens udløb, idet der frem til udgangen af 2011 dog kan være virkninger af medarbejdernes valg pr. 1. oktober 2010 (fx hvis en ansat har valgt seniordage i stedet for eller som supplement til seniorbonus). Lidt yderligere baggrund Seniorrettigheder På nuværende tidspunkt er der kun begrænset viden om, hvordan ordningerne i kommuner og regioner virker, fx om de ansatte fastholder at holde seniordage (KL)/modtage seniorbonus (RLTN), eller om de konverterer seniordagene/seniorbonus. Faktaboks: Som et led i aftalen om implementering af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer blev det aftalt, at KL og KTO og RLTN og KTO evaluerer ordningerne i Evalueringen forventes gennemført og afsluttet inden sommerferien Fratrædelsesgodtgørelse uanset alderspension Ved OK-08 fremsatte KTO overfor både KL og RLTN krav om indgåelse af aftale om, at funktionærlovens 2a, stk. 3, ikke skulle finde anvendelse. Bestemmelsen afskærer i praksis kommunalt og regionalt ansatte som bliver afskediget efter det fyldte 60. år fra at få godtgørelse i medfør af funktionærlovens 2a. KTO frafaldt kravet i forhandlingen om øvrige seniorkrav.

15 15 På det statslige område blev det ved OK-08 aftalt, at der også ydes fratrædelsesgodtgørelse i medfør af funktionærlovens 2a i tilfælde, hvor den ansatte på afskedigelsestidspunktet vil oppebære alderspension fra arbejdsgiver. Der verserer aktuelt en sag ved de civile domstole om funktionærlovens 2a, stk. 3 s overensstemmelse med lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Sagen er forelagt EF-domstolen præjudicielt. Det kan derfor overvejes at genfremsætte kravet såfremt sagen ikke er endeligt afgjort inden OK-11, eller såfremt sagen er afgjort med den konklusion, at bestemmelsen, og den måde den håndteres på i praksis, ikke er i strid med EU-retten. Overenskomsternes dækningsområde i forhold til pensionister På en række overenskomstområder er pensionerede ansatte undtaget fra overenskomsternes dækningsområde ved en ny ansættelse i en kommune/region som konsekvens af, at de oppebærer pension, som en offentlig arbejdsgiver har bidraget til. Problemstillingen løses i dag ved, at kommuner /regioner ansætter de pågældende på individuelle vilkår. Organisationen har i den forbindelse ingen overenskomstmæssig adkomst til at sikre lønvilkår, der som minimum svarer til overenskomsten, og dermed samme vilkår, som de kolleger de skal arbejde sammen med. Lokalt kan der opereres med flere forskellige løsninger med større eller mindre grad af overensstemmelse med det, der ville være vilkårene i henhold til overenskomsten; løn svarende til grundløn, overenskomstmæssig løn, men uden lønkompensation for pensionsbidrag mv. Efterløn, arbejde og fortsat pensionsopsparing I forlængelse af ovenstående, kan det også diskuteres, om det helt generelt skal gøres til udgangspunktet, at der også indbetales pensionsbidrag til pensionister, der i kortere eller længere perioder vælger at genoptage deres erhvervsarbejde. Med den fleksible efterlønsordning er det muligt gradvist at trække sig tilbage fra Arbejdsmarkedet, fordi det er tilladt at arbejde ubegrænset med fradrag i efterlønnen. Det kan overvejes, om de ansatte overenskomstmæssigt skal sikres bedre mulighed for at benytte sig af den fleksible efterløn ved direkte overgang fra ordinær ansættelse til efterløn, eventuelt med en forudsætning om et minimums timetal. Bud på spørgsmål til drøftelse: Hvilke erfaringer er der med henholdsvis de kommunale seniordage og seniorpolitiske kommunepuljer og den regionale seniorbonus? Skal seniorordningerne aftalt ved OK-08 videreføres/ændres/udbygges? Er der behov for andre seniorvilkår end de, som vi kender i dag?

16

17 17 3. Kompetenceudvikling Aftalt ved OK-08 Ved OK-08 blev der indført to nye bestemmelser i aftale om kompetenceudvikling på både det kommunale og det regionale område. For det første at alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale. For det andet at det øverste udvalg for medindflydelse og medbestemmelse regelmæssigt skal evaluere anvendelsen af medarbejderudviklingssamtaler. Derudover aftalte nogle organisationer ret til skriftlige udviklingsplaner i forbindelse med MUS samt bedre muligheder for videre uddannelse af ikke-uddannede. Endvidere blev der på både det kommunale og regionale område indgået aftale om Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling, som blandt andet betød, at der blev afsat henholdsvis 388 mio. kr. og 118 mio. kr. til øget kompetenceudvikling i overenskomstperioden for ansatte i kommuner og regioner. Midlerne er udmøntet som henholdsvis kommune- og regionspuljer fordelt på hovedorganisationsområder. Anvendelsen af midler på de enkelte hovedorganisationsområder besluttes af et lokalt beslutningsforum, som er sammensat af repræsentanterne for de faglige organisationer og repræsentanter for henholdsvis kommunen og regionen. Der er tale om ikke varige midler, og aftalen ophører den 30. juni 2011, hvor alle midler skal være aftalt anvendt. Lidt yderligere baggrund På nuværende tidspunkt er der alene på OAO s område indhentet viden om, hvordan ordningen med de afsatte trepartsmidler i kommuner og regioner fungerer. OAO har i september 2009 gennemført en undersøgelse i kommunerne af, hvor langt de lokale beslutningsfora inden for OAO s område i kommunerne er kommet i udmøntningen af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. Undersøgelsen viser, at godt halvdelen af de lokale beslutningsfora (52 %) har uddelt midler. Blandt de resterende er langt de fleste godt i gang i processen. Det er først og fremmest de store personalegrupper, der er blevet tilgodeset, men også andre personalegrupper er ofte tilgodeset. 91 % af de lokale fora, der har uddelt midler, svarer, at de har uddelt midler til kompetencegivende uddannelse, og godt en fjerdedel (27 %) har også brugt midler til aktiviteter på arbejdspladsen. I 45 % af de lokale fora, der har uddelt midler, er vurderingen, at midlerne samlet set har medført et øget forbrug af midler til kompetenceudvikling. Blandt de resterende ser flertallet sig ikke i stand til at svare entydigt på dette spørgsmål. I mere end 2 ud af 3 kommuner er det lokale beslutningsfora for henholdsvis kompetenceudvikling og seniorinitiativer slået sammen til ét fora. Eventuel drøftelse af modeller for voksen- og efteruddannelse kan fx drøftes i forhold til om princippet for modellen skal være en kollektiv central aftale, en kollektiv virksomhedsbaseret aftale eller en aftale om individuelle vilkår. I den forbindelse vil det således også være relevant at stille en række spørgsmål fx: Hvilke rettigheder opnås? Hvem forhandler for medlemmet? Hvordan skal modellen finansieres?

18 18 Som optakt til OK-08 blev der i KTO-regi drøftet forskellige modeller vedrørende voksenog efteruddannelse, som også i varierende omfang kan kombineres. Modellerne, som man drøftede var fx: En model med individuel ret for den ansatte til et antal dages betalt uddannelse og frihed pr. år og eventuelt indrettet således, at retten kan opspares år for år. Den enkelte får således en VEU-konto, hvor der opsamles ret/midler til uddannelse. Når pågældende forlader kommunen/regionen gøres kontoen op og overføres til en ny kommunal/regional arbejdsgiver, eller udbetales hvis pågældende forlader det kommunale/regionale arbejdsmarked. En anden model for VEU kan være en kollektiv model. Det vil sige en model, hvor der enten til en lokal fond i kommunen/regionen eller en landsdækkende fond, af den enkelte kommune/region indbetales et vist beløb hvert år. I den kollektive model er der ikke nødvendigvis tænkt en egentlig ret for den enkelte ansatte, men det kan indarbejdes i den konkrete udformning af modellen. En tredje model kan være en fagrettet model. En model hvor der til den enkelte faggruppe aftales en individuel eller kollektiv ret til voksen- og efteruddannelse enten i den enkelte kommune/region eller på landsplan. Faktaboks: Ved OK-08 blev det aftalt, at KTO medio 2010 sammen med henholdsvis KL/RLTN evaluerer erfaringerne med modellen for udmøntningen af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling. Bud på spørgsmål til drøftelse: Hvilke erfaringer er der med konstruktionen og anvendelsen af de afsatte trepartsmidler til kompetenceudvikling? Skal efteruddannelse/kompetenceudvikling være et tema ved OK-11? I givet fald på hvilken måde og skal det være et fælles tema? Er der behov for andre indsatser vedrørende efteruddannelse/kompetenceudvikling?

19 19 4. Ligestilling Aftalt ved OK-08 Ved OK-08 blev der aftalt en forbedring af retten til løn under barsels- og adoptionsorlov, herunder en øremærkning af barselsorlov til faderen. Det blev således aftalt, at moderen og faderen efter barnets 14. uge hver især har ret til 6 ugers fravær med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den reserverede orlov ikke anvendes. Herudover har faderen og moderen yderligere ret til 6 ugers barsel med sædvanlig løn. Ved OK-08 blev det desuden aftalt at udvide forældrenes mulighed for at få tjenestefrihed med sædvanlig løn fra 1 dag til 2 dage ved barns sygdom. Lidt yderligere baggrund Også andre ligestillingsmæssige forbedringer vedrørende barsel- og adoptionsorlov er aftalt ved tidligere overenskomstfornyelser. Ved OK-05 blev således bl.a. aftalt etableret en barselsudligningsordning i de enkelte kommuner og regioner. Ligeledes blev det ved OK-05 aftalt, at der også indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i ulønnede dagpengeperioder under barselsorlov. Af fraværsstatistikken fremgår, at kvinder i regioner og kommuner fortsat tegner sig for langt den største del af fraværet i forbindelse med barsels- og adoptionorlov. Barselsperioden for kvinder ansat i en kommune eller i en region var i 2007 således 92,1 dag, mens det for mænd var 17,1 dag. I forhold til afholdelsen af fravær i forbindelse med barns sygdom fremgår af fraværsstatistikken for 2007, at kvinder i gennemsnit i kommuner og regioner var fraværende 0,6 dag. Det tilsvarende tal for mænd var 0,4 dag. I forhold til beskæftigelsesgrader er kvinder i væsentlig højere grad ansat i deltidsstillinger end mænd. Ligestillingsstatistikken fra 2008 viser således, at 48 % af kvindelige månedslønnede i kommunerne er ansat på mindre end 37 timer om ugen. Det tilsvarende tal for månedslønnede mænd i kommunerne er 19 %. I regionerne er 45 % af kvinder på månedsløn ansat på mindre end fuld tid. For mændenes vedkommende er tallet 11 %. På såvel det kommunale som det regionale område arbejder ca. 60 % af de deltidsansatte kvindelige månedslønnede mellem 27 og 33 timer ugentligt. Forud for OK-08 - i oktober indgik KTO også aftale med henholdsvis KL og RLTN om deltidsansattes adgang til et højere timetal. Aftalerne var et led i opfølgningen på 3- partsaftalen fra sommeren Aftalerne indebærer, at kommunerne og regionerne pr. 1. januar 2008 er forpligtet til at tilbyde ledige timer til allerede deltidsansatte forinden, timerne kan udbydes eksternt eller til andre. Som et led i de aktuelle drøftelser om ligelønsproblematikker på det danske arbejdsmarked, herunder fx arbejdet i lønkommissionen, har der fra forskellig side været peget på, at ligelønsloven og det bagvedliggende ligelønsdirektiv på flere måde kan anvendes mere aktivt, end tilfældet er i dag. Muligheden for at implementere ligelønsdirektivet i overenskomst-

20 20 erne, og dermed opnå adgang til fagretlig behandling af ligelønssager er et af de elementer som har været drøftet i en mere aktiv ligelønsstrategi. Faktaboks: Erfaringerne om anvendelse af aftalen om deltidsansattes adgang til et højere timetal evalueres i en større undersøgelse mellem KTO, KL og Danske Regioner sammen med en række andre arbejdstidsaftaler fx Plustidsaftaler og rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. Resultatet af evalueringen foreligger ved årsskiftet 2009/2010. Bud på spørgsmål til drøftelse: Skal vilkårene for barsels- og adoptionsorlov forbedres? Er der behov for andre tiltag, som kan fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder?

21 21 5. Medbestemmelse og TR Aftalt ved OK-08 Ved OK-08 blev der ikke aftalt ændringer i reglerne vedrørende medindflydelse og medbestemmelse/samarbejdsudvalg. Til gengæld blev der i aftale om kompetenceudvikling og særligt i aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne aftalt en række nye opgaver, der skal udføres af MED-/SU-systemet og særligt Hovedudvalget. I forhold til TR blev der både på det kommunale og regionale område aftalt funktionsløn til tillidsrepræsentanter. Størrelsen af funktionslønnen aftales lokalt og er omfattet af tvisteløsningssystemet i lokal løndannelse. Både på det kommunale og regionale område blev der desuden aftalt forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter, idet opsigelsesvarslet blev ændret til tillidsrepræsentantens individuelle opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder. Opsigelsesvarslet er dog ikke forlænget for så vidt angår afskedigelse begrundet i arbejdsmangel. På det kommunale område blev der indført ret til valg af fællestillidsrepræsentanter, hvor der tidligere var en aftalemulighed. Kravet var også fremsat på det regionale område, men blev ikke gennemført. På det kommunale område blev der endvidere i TR/SU-aftalen aftalt ret til valgforbund, så bestemmelserne er ens i MED-rammeaftalen og TR/SU-aftalen. På både det kommunale og regionale område blev det vedrørende muligheden for at aftale flere tillidsrepræsentanter pr. institution præciseret, at denne mulighed er særlig relevant i situationer, hvor institutioner lægges sammen. AKUT-fondens anvendelsesmuligheder blev endvidere udvidet således, at udgifter til sikkerhedsrepræsentanters deltagelse i kurserne fremover kan finansieres af fonden. På det kommunale område blev der aftalt en forsøgsordning i overenskomstperioden, hvor AKUT-bidraget forøges med 1 øre pr. ATP-pligtig time til lokale formål. Anvendelse af den lokale pulje sker efter aftale mellem kommunens tillidsrepræsentanter og kommunens ledelse i det øverste SU-/MED-organ. Lidt yderligere baggrund Ved OK-08 blev der i tilknytning til aftalen om funktionsløn til tillidsrepræsentanter formuleret følgende: Til gavn for arbejdspladsen og de ansatte varetager tillidsrepræsentanter en række funktioner og opgaver i det lokale forhandlings- og medbestemmelsessystem, eks. funktion som talsmand, deltagelse i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet og medvirken ved forhandling og aftale af lokale aftaler vedr. eks. løndannelse, seniorordninger og arbejdstid mv. Under forudsætning af, at den enkelte tillidsrepræsentant efter en konkret vurdering varetager disse opgaver, skal der mellem personaleorganisationen og den enkelte kommune indgås aftale om ydelse af funktionsløn til tillidsrepræsentanten. Under forhandlingen blev det politisk tilkendegivet fra både KL s og RLTN s forhandlingsleder, at man med denne formulering havde svært ved at forestille sig, at der i kommunerne/regionerne skulle være nogen, der alene er tillidsrepræsentant af navn og ikke af

22 22 gavn, og dermed ikke skulle kunne få et funktionstillæg. Det var derfor KTO s vurdering, at der ved afslutningen af denne OK-periode næppe vil kunne findes nogen tillidsrepræsentant på det kommunale og regionale område, som ikke har et tillæg for TR-funktionen. I forhold til MED/SU-området vil alle regioner, 93 kommuner og 2 forvaltninger i Københavns Kommune have indgået en lokal MED-aftale pr. 1. januar Der foregår endvidere forhandlinger vedrørende indgåelse af en lokal MED-aftale i nogle af de resterende SUkommuner og SU-forvaltninger i Københavns Kommune. Ved OK-05 blev EU-direktivet om information og høring implementeret i MED-rammeaftalen og SU-aftalen. Der blev blandt andet indført pligt til at forhandle betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse og ansættelsesforholdene inden kommunalbestyrelsen/amtsrådet (nu regionsrådet) træffer beslutning, og der blev indført en procedure, der skal sikre en effektiv håndhævelse af forpligtelsen til information og drøftelse i særlige situationer, herunder mulighed for at idømme en godtgørelse. Ved OK-05 blev den gældende forhandlingsret for organisationerne til at forhandle TRvilkår endvidere præciseret i Protokollat vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal indgå aftale om principper for (fælles)tillidsrepræsentanters vilkår. Disse principper skal danne grundlag for en forhandling med (lokale) repræsentanter for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r) om de konkrete vilkår. Ved OK-05 blev det endelig i et bilag til MED-rammeaftalen / TR/SU-aftalen præciseret hvilke opgaver MED/SUsystemet har og hvilke opgaver, der varetages af de forhandlingsberettigede organisationer i relation til generelle (ramme)aftaler mv. Faktaboks: Ved OK-08 blev det aftalt at forsøgsordningen vedrørende afsættelse af AKUT-midler til lokale formål skal evalueres inden overenskomstperiodens udløb.

23 23 Bud på spørgsmål til drøftelse: Fungerer det eksisterende MED-/SU-system tilfredsstillende? Er der den rigtige snitflade mellem hvad der skal varetages af MED-/SU-systemet og hvad der skal indgås aftale om med organisationerne? Hvilke erfaringer er der med TR-tillæg? Skal TR s vilkår forbedres? Hvilke erfaringer er der med forsøgsordninger om anvendelse af AKUT-midler til lokale formål?

24

25 25 6. Arbejdsmiljø, sundhed og trivsel Aftalt ved OK-08 Ved OK 08 blev der indgået en aftale med henholdsvis KL og Danske Regioner om Trivsel og Sundhed Aftalerne indebærer blandt andet: Trivselsmåling mindst hvert tredje år Konkrete sundhedsfremmende initiativer Sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde Årlig sygefraværsstatistik på institutionsniveau Sygefraværssamtaler ved længerevarende sygefravær Handlingsplaner i forbindelse med arbejdspladsvurderinger At identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane Fokus på stress Øget indflydelse på egne arbejdsforhold Opmærksomhed på natarbejde I trivselsaftalen er der er med RLTN desuden aftalt bestemmelser om indflydelse på egne arbejdsforhold, herunder arbejdstidstilrettelæggelse og reduktion af natarbejde samt foranstaltninger mod gener ved natarbejde. Lidt yderligere baggrund Indtrykket er, at der stadig er en del kommuner, hvor MED-udvalg ikke har nået at udarbejde stressretningslinjer, som aftalt allerede ved OK 05-aftalen om arbejdsbetinget stress. I stedet har man besluttet, at det sker i sammenhæng med implementering af aftalen om trivsel og sundhed. Ugebrevet A4 har i starten af oktober måned 2009 fået foretaget en undersøgelse på hele arbejdsmarkedet som viser, at 44 % af de stresssygemeldte kommer tilbage til job med samme opgaver som inden sygemeldingen, at 6 ud af 10 ikke har fået den ønskede hjælp fra arbejdspladsen. Mere end to ud af tre medarbejdere får det ikke bedre efter at være kommet tilbage i arbejde, og 26 % af dem som er eller har været - sygemeldt med stress, har mistet deres arbejde af den grund. Når det gælder vold, mobning og chikane viser en undersøgelse fra BAR-SOSU, at kommunerne og regionerne er godt på vej i forhold til forebyggelse mv. af volden. To ud af tre kommuner/regioner (66 %) har allerede i HovedMED formuleret en skriftlig politik/retningslinjer for forebyggelse af vold og trusler i arbejdet. Lidt over hver femte (21 %) har en sådan under udarbejdelse, og 12 % har endnu ikke nogen voldspolitik. En del kommuner/regioner (26 %) angiver imidlertid også, at de har fået et påbud fra Arbejdstilsynet vedrørende vold. Hovedorganisationerne og Arbejdstilsynet har i april 2009 indgået en trepartsaftale om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde. Beskæftigelsesministeren har efterfølgende fremsat lovforslag herom.

26 26 Hovedsigtet med de nye regler om sikkerhedsorganisationen, der fremover benævnes arbejdsmiljøorganisationen, er at gøre regelsættet mere fleksibelt og mere effektivt, men også at sikre, at arbejdsmiljøindsatsen i højere grad bliver en naturlig del af virksomhedernes strategiske og operationelle ledelse. Herudover lægges der bl.a. også op til ændringer i den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. Faktaboks: Der er aftalt igangsat en undersøgelse om, hvilke sundhedsfremmeinitiativer kommuner og regioner tilbyder de ansatte, herunder bl.a. en vurdering af effekter og medarbejdernes anvendelse mv. af tilbuddene. Resultatet af denne undersøgelse skal foreligge i april/maj Bud på spørgsmål til drøftelse: Skal indsatsen i kommuner og regioner i forhold til arbejdsmiljø, trivsel og sundhed styrkes? Er der behov for justeringer i MED-systemet i forhold til arbejdsmiljøarbejdet? Skal der stilles krav i forhold til at mindske gener ved skifteholds- og natarbejde, og i givet fald hvilke?

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011 KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område KTO Sekretariatet 2. marts 2008 1196.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på RLTN s område Den 2. marts 2008 er der opnået enighed mellem RLTN (Danske Regioner) og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU

OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU 08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.

Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007. Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det

Læs mere

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005

Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet 08.21 47/2011 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.21 47/2011 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde...

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal

Læs mere

Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger

Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger

Læs mere

Ved den tredje politiske forhandling den 25. januar 2008 mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blev der indgået et nyt delforlig.

Ved den tredje politiske forhandling den 25. januar 2008 mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blev der indgået et nyt delforlig. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1212.3 JH/jb

Læs mere

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed

Læs mere

Forlig på KL og RLTN

Forlig på KL og RLTN Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder

Læs mere

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område

KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe

Læs mere

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.

Delforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet

Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Side 1 RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

Side 1 RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET AF AFTALEN...4 2. GYLDIGHEDSOMRÅDE...5

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Gennemgang af aftaleresultatet

Gennemgang af aftaleresultatet Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området

Oversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området 15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,

Læs mere

RLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav OK-08: RLTN-KTO. 1. Løn m.v Økonomi generelt RLTN:

RLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav OK-08: RLTN-KTO. 1. Løn m.v Økonomi generelt RLTN: REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 1231.4 Krav OK-08: RLTN-KTO 01-11-2007 Sag.nr.: - 07/2893 Dokumentnr. 61111/07

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder

Læs mere

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Side 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive

Læs mere

FOAs krav til OK15, vedtaget den

FOAs krav til OK15, vedtaget den FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i

Læs mere

I

I Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE

REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

Læs hele forliget og hent plancher på

Læs hele forliget og hent plancher på Offentligt Ansattes Organisationers gennemgang af hovedpunkterne i forliget mellem CFU og Finansministeriet for perioden 1. april 2008 31. marts 2011 Rammen s. 4 Rammen OKO8 s. 4 Generelle lønstigninger

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Hvor mange er omfattet af resultatet?

Hvor mange er omfattet af resultatet? 1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende

Læs mere

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. marts 2015 De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18

HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Udfordringen til MED fra OK 08

Udfordringen til MED fra OK 08 Udfordringen til MED fra OK 08 Konference for MED-repræsentanter Odense Congres Center 19.juni 2008 Hvad er udfordringerne til MED fra OK 08 En helt usædvanlig overenskomstfornyelse Alle forudsigelser

Læs mere

Løn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011

Løn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer

Læs mere

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område

OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

Ansatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM

Ansatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind

Læs mere

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det

Læs mere

Side 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område

Side 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område Side 1 (logo for SHK og RLTN) Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat

Læs mere

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med

Læs mere

Urafstemning OK18 Stat

Urafstemning OK18 Stat Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,

Læs mere

Medarbejderrepræsentantvilkår.

Medarbejderrepræsentantvilkår. BILAG 4 Medarbejderrepræsentantvilkår. Når medbestemmelse og medindflydelse skal være reel, vedkommende og i praksis bidrage konstruktivt til velfungerende arbejdspladser, er det en forudsætning, at medarbejdernes

Læs mere

Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer

Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus

Læs mere

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET

DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer

OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer CFU og Finansministeriet har indgået en overenskomst, som giver de statsansatte markante lønstigninger og sikrer dem solid reallønsfremgang.

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale med virkning fra dato

Læs mere

Ledere ved frie grundskoler mv.

Ledere ved frie grundskoler mv. Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik. 05.21 O.11 35/2011 Side 1

Rammeaftale om seniorpolitik. 05.21 O.11 35/2011 Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte 05.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.21 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen...

Læs mere

HK Kommunals samlede krav til OK18

HK Kommunals samlede krav til OK18 HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet

Læs mere

OK18 Det gode arbejdsliv

OK18 Det gode arbejdsliv OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private

Læs mere

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været

Læs mere

URAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat

URAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik 2005

Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel

Læs mere

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019 Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori

Læs mere

Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk

Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk 1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2008 Aftaleresultater. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd

Overenskomstforhandlingerne 2008 Aftaleresultater. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd Overenskomstforhandlingerne 2008 Aftaleresultater Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd Forord Af Lars B. Eriksen, Formand Kære medlem Gennem 100 år har den danske model vist sit værd.

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Vedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987

Vedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987 KTO Sekretariatet 29. november 2002 AM J.nr.: 8.05.01-01 Vedr.: Reallønsudviklingen for (amts)kommunalt ansatte siden 1987 1. Indledning Et helt centralt krav ved overenskomstforhandlingerne i 2002 var

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne. Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte

OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)

Læs mere

SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)

Læs mere

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM

Ansatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med

Læs mere

Ansatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM

Ansatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne

Læs mere

Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011

Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 28. juni 2011 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 Danmarks Statistik 1 opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 2 for både den statslige, den

Læs mere

Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010

Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale

Læs mere

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM

Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk

Læs mere

Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008

Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april

Læs mere

Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009

Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

O Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte

O Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 1227.10 KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte O.2008 Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober 2007 1. Løn m.v.... 2 1.1 Løn... 2 1.2 Reguleringsordning... 2 1.3 Lønstatistik... 3 2. Pension...

Læs mere

Ansatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM

Ansatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi

Læs mere

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK

RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET

Læs mere