Antimobbestrategi for
|
|
- Kristian Jepsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Antimobbestrategi for Gældende fra den 1. august 2009 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Social trivsel er en af de vigtigste forudsætninger for et godt skoleliv og en mobbefri skolekultur. Social trivsel har afgørende betydning for elevernes selvværd, samhørighedsfølelse og livskvalitet. Social trivsel danner grundlag for positive læringsprocesser og dermed faglighed glade børn lærer bedst! Vi vil understrege betydningen af, at vi hver især lægger mange kræfter i at sikre elevernes trivsel på NOVAskolen. NOVaskolen vil markere og synliggøre, at alle på skolen har et ansvar for, at mobning ikke foregår, og at alle elever trives og trygt kan gå i skole. Alle på skolen skal 1
2 forebygge og stoppe mobning. Mobning skal bekæmpes, og det kræver en kontinuerlig og systematisk indsats til gavn for såvel den enkelte elev som for skolekulturen. BEGREBER Hvad forstår vi ved trivsel?. På NOVAskolen lægger vi vægt på at skabe et miljø for det enkelte individs optimale læring og udvikling. Alle, der færdes på NOVAskolen, skal kunne færdes i tryghed og med en fornemmelse af trivsel og respekt for andre. Vi tror grundlæggende på værdier som: Gensidig respekt Ligeværd Ansvarlighed Vi forventer at: Vi taler ordentligt til hinanden Vi hjælper hinanden Vi tager hensyn til hinanden Mobning accepteres ikke under nogen form på NOVAskolen - hverken blandt elever eller ansatte. Hvad forstår vi ved mobning? Definition af mobning: Mobning defineres som en eller flere personers systematiske forfølgelse eller udelukkelse af en enkelt person. Mobning foregår for det meste steder, hvor personen er "tvunget" til at være. Dette har dog ændret sig, siden det er blevet almindeligt, at eleverne har mobiltelefon eller er bruger på en af de mange hjemmesider, der findes på nettet. Mobning er kendetegnet ved, at det er En gruppe, der står over for en enkelt person En person, der har magt (f.eks. ledere) Det foregår systematisk Det foregår over en længere periode Det foregår for det meste i det skjulte 2
3 Det foregår et sted, hvor den, det går ud over, ikke kan flygte fra Personen, det går ud over, holdes ude af fællesskabet Personen, det går ud over, forfølges af de andre/en anden Personen, det går ud over, ændrer sig i denne periode Når man bliver bagtalt Når folk går fra en, når man kommer hen til dem Når de andre sender blikke eller måske sender hadebreve eller nedgør en, hvis man er lidt anderledes Mobning, som foregår på en indirekte og "usynlig" måde Hvad mobbes der generelt med? Udseende Påklædning Sprog Væremåde Fritidsinteresser Tegn på mobning i skolen Personen ændrer sig Øgenavne Ting der er ødelagt Ofte i skænderier Tit i slåskamp Blå mærker m.m. Grinet ad Går rundt alene En af de sidste, der tages til boldspil eller gruppearbejde Holder sig til de voksne Taler lavt i timerne Virker tavs og ulykkelig Ustabil med hensyn til skolearbejdet Tegn på mobning set derhjemme Personen ændrer sig Kommer hjem med ødelagte ting og sager Tager ikke klassekammerater med hjem Bliver ikke inviteret til fest Vil ikke i skole Tit syg Klarer sig dårligt i skolen Vælger en anden vej til og fra skole Urolig nattesøvn Virker trist Pludselige udbrud af irritation og vrede 3
4 Stjæler eller beder om flere penge Hvad forstår vi ved konflikter? Definition af konflikter Konflikter handler om en bestemt sag, som to parter er uenige om. Sagen medfører nogle bestemte følelser i konfliktens parter, og de følelser bevirker, at parterne har svært at tale sammen. Mobning er systematisk, det er en konflikt ikke. Konflikter og interesseforskelle er ikke nødvendigvis negative, men kan føre til respekt og nyt syn på hinanden. Forskellige konflikttyper kræver forskellige slags handlinger fra de voksne. STATUS Kender vi omfanget af mobning på vores skole? Ja. Skolen bruger Hvis ja: Hvad er status? Se bilag 1 Hvis nej: Hvordan og hvornår vil vi undersøge omfanget af mobning på vores skole? FOREBYGGELSE Hvad gør vi for at fremme elevernes sociale trivsel og modvirke mobning? 4
5 Tre afgørende faktorer for at forebygge og standse evt. mobning: 1. Engagerede pædagoger og lærere 2. Mobilisering af det tavse flertal blandt eleverne 3. Forældre, der tager medansvar Tiltag på NOVAskolen Logbog på alle klasser og elever Akt-kurser på flg. årgange: 0.årg.: klassemøde 3.årg.: Samarbejde 4.årg.: Kend din kammerat 5.årg.: Fællesskab 7.årg.: PSV-K årg.: De stille piger Elevmægling Handleplan for hvad skolen gør, hvis en elev overtræder skolens værdisæt PSV-K på enkeltelever/klasser, hvis der er bekymring om elevens/klassens trivsel God Skole - evaluering Ugentlige koordineringsmøder Ofte 2 klasselærere pr klasse Ekstra ressourcer til skolepædagoger på 0.-2.årg. SSP-person er en del af akt-teamet Synligt tilsyn i frikvarterer Lærernes og pædagogernes indsats fordelt på årgangene. Se bilag 2 Hvad er elevernes rolle? Evt. fordelt på årgange eller trin 1. Se bilag 2 lærere og pædagoger 2. Elevrådet har sammen med ressourcecentrets AKT-lærer arbejdet med temaet Hvad kan elevrådet gøre mod mobning Elevrådet er enige om følgende - Skal være rollemodeller - Har stort ansvar for at involvere klassens lærere - Ønsker at lærerne i klassens tid taler trivsel med elverne - Ønsker at være en del af den nationale Trivselsdag første fredag i marts - Forslag om foredrag omkring mobning fx en fra Børns vilkår Hvad er forældrenes rolle? Evt. fordelt på årgange eller trin 1. Se bilag 2 2. NOVAskolen har Trivselsambassadører se bilag 3 5
6 Hvordan og hvornår bruger vi eventuelle ressourcepersoner (AKT-lærere, trivselslærere, konsulenter mv.) i det forebyggende arbejde? AKT er en del af ressourcecentret og arbejder både forebyggende og indgribende AKT har et netværk af samarbejdspartnere bl.a. skolens social faglige medarbejder, PPR, UU-vejleder, sundhedsplejersker, SSP Akt giver kurser under overskriften Trivsel. Akt-teamet mægler i konflikter, så de ikke udvikler sig. Observation i klasser fra akt-teamet med efterfølgende handleanvisninger Vejledning af kolleger (akt) Hvordan opdager vi eventuel mistrivsel hos én eller flere elever? Klasselærere Skole-hjem-samtaler Elevsamtaler God skole PSV-K Hvordan opdager vi eventuelle problemer i relationen mellem lærere/pædagoger og elever? Skole-hjem-samtaler, klasselærere, elevsamtaler Koordineringsmøder AKT s observation i klasser God skole og PSV-K Hvordan griber sikrer vi, ind, at mobning hvis vi oplever ikke gentager mistrivsel sig? hos én eller flere elever? Læreren, ofte klasselæreren, tager problemet op, når det opstår. Samtale med mobbeofferet Samtale med mobberen Samtale med forældre Samtale med klassen Mulighed for vejledning og indgriben fra akt Hvad gør vi helt konkret, når mobning er konstateret? 1) Taler med de involverede parter og deres forældre. 2) Værktøjer overvejes af klasselærer og AKT-person. 3) Udformer en handleplan og følger op på den. 6
7 Hvordan håndterer vi eventuelle problemer i relationen mellem lærere og elever? Ressourcecentret tilbyder vejledning Hvem kan elever, ansatte og forældre henvende sig til med spørgsmål vedrørende elevernes sociale trivsel? Klasseteamet Skolens ledelse Ressourcecentret/akt Skolesundhedsplejersken Skolens social faglige rådgiver LEDELSENS ROLLE Hvad gør skolens ledelse for at fremme elevernes sociale trivsel og modvirke mobning? Vi rammesætter arbejdet med trivsel i samarbejde med ressourcecentret. Gennemgår sociale årsplaner med årgangsteams Er i tæt kontakt med forældrekredsen Hvornår går ledelsen ind i konkrete problemstillinger? Ved akutte sager Ved konkrete henvendelser fra personalet Ved forældrehenvendelser Ved elevhenvendelser Ved kommunale henvendelser Hvad gør skolens ledelse for at udvikle de ansattes kompetencer i forhold til at fremme elevernes sociale trivsel og modvirke mobning? Uddanner skolens ressourcecenter Sikrer vejledning og rådgivning via ressourcecentret Kurser og foredrag Være i dialog med medarbejderne Hvordan sikrer ledelsen optimalt samarbejde mellem skole, sfo og fritidshjem/klub omkring elevernes sociale trivsel? 7
8 Omdrejningspunktet er ressourcecentret hvor der også er ansatte fra skolens SFO med ansvar for kontakt med elever og forældre Områdeledermøderne sikrer en god dialog imellem skolens samarbejdspartnere Hvilken rolle har skolebestyrelsen i arbejdet for at fremme elevernes sociale trivsel og modvirke mobning? Skolebestyrelsen på NOVAskolen har udarbejdet et værdiregelsæt se bilag 4 Hvordan sikrer vi, at vores antimobbestrategi er kendt af alle og bliver brugt efter formålet? NOVAskolens antimobbestrategi udbredes via skolens hjemmeside. Der bruges tid på forældremøderne til at præsentere og snakke om emnet. Klasselæreren gennemgår ved skoleårets start skolens mobbe/trivselspolitik for klassen Fast punkt på forældre-skolebestyrelses samt kontaktforældrerådsmøder OPFØLGNING Hvor tit vil vi undersøge, om der er mobning på skolen? Minimum en gang om året deltager alle klasser i God skole AKT laver en gang om året PSV-K på 7. Årgang Hvornår og hvordan vil vi evaluere vores antimobbestrategi? Hvert år i august på skoleårets første afdelingsmøde gennemser og reviderer alle teams bilag 2 Koordinatoren for AKT er tovholder på processen og sikrer, at den reviderede antimobbestrategi er færdig og offentliggøres 8
9 Bilag 1 Status og omfang af mobning på NOVAskolen Seneste svar fra alle elever på skolen O. til 3. klasse Kommune: Vejle Kommune Skole: NOVAskolen Antal svar: 213 Kommune: Vejle Kommune Skole: NOVAskolen Spørgsmål nr. 6: Er du blevet mobbet? Spørgsmålene Det rare 1. Har du været tryg i timerne? 2. Har du været tryg i frikvartererne? 3. Har du haft det rart i klassen? 4. Har du haft det rart i frikvartererne? 9
10 5. Har du følt dig frisk i timerne (ikke sulten, ikke træt osv.)? 6. Er du blevet mobbet? 7. Har du været bange for at blive mobbet? Det engagerede 8. Har du haft lyst til at lære i timerne? 9. Har timerne været spændende? 10. Hvis du har kedet dig i timerne, har du så hurtigt kunnet gøre noget? 11. Hvis noget har været for svært i timerne, har du så hurtigt kunnet gøre noget? 12. Har du fået ros, når du har fortjent det? 13. Har du kunnet koncentrere dig i timerne? 14. Har du haft det sjovt i frikvartererne? Det meningsfulde 15. Har du glædet dig til noget, der skulle ske i timerne? 16. Har du troet på, at du kunne finde ud af det, du skulle i timerne? 17. Har du kunnet bruge det, du har lært i timerne (f.eks. derhjemme eller i fritiden)? 18. Har I elever været gode til at holde jeres aftaler? Undervisningsformen 19. Har du kunnet lære godt, når læreren underviste hele klassen samtidig? 20. Har du kunnet lære godt, når du arbejdede i gruppe? 21. Har du kunnet lære godt, når du arbejdede i par? 22. Har du kunnet lære godt, når du arbejdede alene? 10
11 4. til 9 årgang Seneste svar fra alle elever på skolen Kommune: Vejle Kommune Skole: NOVAskolen Antal svar: 287 Kommune: Vejle Kommune Skole: NOVAkskolen Spørgsmål nr. 9: Er du blevet mobbet? Spørgsmålene Det rare 1. Har du været tryg i undervisningen? 2. Har du været tryg i frikvartererne? 3. Har der været en god stemning i klassen? 4. Har der været en god stemning i frikvartererne? 5. Har du oplevet skolen som et fysisk behageligt sted at være? 6. Har du oplevet skolen som et fysisk smukt sted at være? 7. Har du oplevet at have god energi i undervisningen (ikke sulten, ikke utilpas osv.) 11
12 8. Har I haft et godt kammeratskab i klassen? 9. Er du blevet mobbet? 10. Har du været bange for at blive mobbet? Det engagerede 11. Har du haft lyst til at lære i undervisningen? 12. Har du været engageret i undervisningen? 13. Har du haft gode muligheder for at vælge i undervisningen? 14. Har du haft godt medspil (støtte) i undervisningen? 15. Har du haft godt modspil (udfordring) i undervisningen? 16. Har undervisningen været spændende? 17. Har du været god til at hjælpe med at gøre undervisningen spændende? 18. Har læreren sat gode mål for undervisningen? 19. Har du været god til at sætte mål for dig selv i undervisningen? 20. Har jeres regler virket godt i undervisningen? 21. Hvis du har kedet dig i undervisningen, har du så hurtigt kunnet gøre noget? 22. Hvis undervisningen har været for svær, har du så hurtigt kunnet gøre noget? 23. Har du fået ros, når du har fortjent det? 24. Har du været koncentreret i undervisningen? 25. Har du haft det sjovt i frikvartererne? Det meningsfulde 26. Har du været optimistisk i undervisningen? 27. Har du glædet dig til noget i undervisningen? 28. Har du troet på, at du kunne finde ud af det, du skulle i undervisningen? 29. Har du kunnet bruge det, du har lært i undervisningen (f.eks. derhjemme eller i fritiden)? 30. Har du og dine kammerater overholdt jeres aftaler? 31. Har du oplevet, at du og dine kammerater, respekterer hinanden? 32. Har du oplevet gensidig anerkendelse i skolen? Undervisningsformen 33. Har du kunnet lære godt, når læreren underviste hele klassen samtidig? 34. Har du kunnet lære godt, når du arbejdede i gruppe? 35. Har du kunnet lære godt, når du arbejdede i par? 36. Har du kunnet lære godt, når du arbejdede alene? 37. Har du nået det, du skulle, i undervisningen? 38. Har du nået det, du ville, i undervisningen? 39. Har du været tilfreds med dit udbytte af undervisningen? 40. Har du været tilfreds med din indsats i undervisningen? 12
13 Bilag 2 Pædagogiske personale: Hvad gør vi for at fremme elevernes sociale trivsel og modvirke mobning? 0. årgang: 1. Klassemøder 2. Social træning; f.eks: Vi tager emner op på klassen Vi forholder os til konkretet sager eller eksempler 3. Sammensætningen af klasser/ hold/ grupper 4. Leg på tværs 5. Forældresamarbejde 6. Vi forholder løbende til konflikter hos børnene; f.eks: Lytter Giver konkrete værltøjer til konfliktløsning 7. Generelt anerkendende tilgang til børnene 8. Bruger Trivselsambassadørerne som støtte til Klasseforældrerådet (i opstarten). 9. Fødselsdage, bakker op, deltager, formidler. 1. årgang: Hjælpe eleverne med lat skabe legerelationer. Udfordre eleverne med nye legemakkere Klassemøder Rundkreds, hvor ordet er frit men med læreren som ordstyrer Skabe åbenhed Fokus på de børn, der har mobbet Vi fører an viser et godt eksempel Skabe humor i klassen De voksne skal lytte til eleven, når eleven kommer og fortæller om et problem Arbejde fælles på årgangen Fælles ture ud af huset De voksne skal turde tage fat i nogle emner, som rører sig 2. årgang: Klassemøder Styrede lege Få forældrene på banen Omsorg/ forståelse Ideer: Se mere på skolen som helhed - lave forløb på tværs af afdelinger. Brug humor til emneåbner: rollespil, musical, samarb.øvelser, emneuger, lege og have det sjovt sammen. Venskabsklasser - De ældre gives ansvar - følordning, "adoption" - afhold f.eks. skolernes motionsløb på tværs. 13
14 Daglig motion - de store hjælper de små. 3. årgang: Vi skaber et trygt miljø, ved at være en tydelig rollemodel. Når der opstår problemer, så tager vi børnene alvorlige og tager os af deres problemer. Vi skaber en situation, når vi sidder samlet på bænkene, hvor eleverne er trygge og tør sige deres mening. I frikvarterne har vi legemakkere og laver lege aftaler med børnene inden de går ud og holder pause. 4 årgang: Har igangsat 'legegrupper' hvor eleverne kommer på besøg hos hinanden (jvf trivselsambassadørernes anbefalinger) Leger fællesskabslege i 'klassens tid' Tilbyder 'behovs-samtaler' til forældrene flere gange i løbet af året. 'God skole' - og efterfølgende elevsamtaler med hver enkelt elev Accepterer ikke dårligt sprog Har igennem lang tid anvendt materialet 'Den man rører mobber man ikke' - hvor eleverne to og to giver hinanden nakke/ryg-massage - med dæmpet belysning, rolig musik og en historie der 'guider' elevernes måde at give massage på. Eleverne har i perioder krydset af på 'frikvartersskemaer' med smileys, alt efter hvordan de har haft det i frikvartererne - og så har vi efterfølgende kunnet gennemgå skemaerne og følge op, hvis der var noget der skulle tages op. Har søgt AKT-bistand til at ændre dynamikken i en pigegruppe, og har i den forbindelse indkaldt forældrene, dels parvis, dels alle de pågældende forældre sammen. Har brugt tid på at opfordre alle til at deltage i fødselsdagsfejringer i hjemmene. Bruger i hverdagene par-arbejde og gruppearbejde med skiftende makkere. Har opfordret eleverne til at bruge Torvet - hvilket har haft den ønskede effekt. De spiller nu ofte diverse spil med hinanden - med skiftende makkere og grupper. Giver dem lov til at sidde hvor de har lyst i klassen - men opfordrer samtidig til at de skal overveje at 'blande sig /tage ansvar. Har brugt lege/rollespil/små dramatiseringer som fremmer interaktionen mellem eleverne og hjælper dem til at udvikle empati (og have det sjovt!) 5 årgang: Sociale arrangementer på tværs af årgang. Skiftende hold- og gruppedeling som støtter den enkelte elev. Med udgangspunkt i vort kendskab til eleverne laver vi skiftende gruppesammensætninger der forebygger konflikter /mobning. Massage Fælles og tydelige holdninger/krav/rammer/styring/værdier/struktur på hele årgangen Trivsel som fast punkt på teammøderne Opfølgning: elevsamtaler, klassesamtaler, aftaler, skole-hjemsamtaler Årgangsteamet har ansvar over for alle elever på årgangen Fælles konflikløsningsstrategi (fra Trin for Trin) 6 årgang: Læreren agerer i klassen ud fra en selvskrevet og usynlig regel om at alle behandler hinanden pænt og ordentligt. Denne norm bør derved brede sig blandt eleverne. Ved 14
15 afvigelser fra normen gives plads til undren. Eleverne der for opgaver, hvor de skal være i fysisk tæt kontakt kan dæmpe mobbetrangen. Dyrkelse af forældrenes kendskab til hinanden kan dæmpe mobbetrangen. Jævnlig samtale med eleverne om hensigtsmæssig social gebærden, fællesskabet mekanismer og ansvarlighed. 7 årgang: - I dansk har vi gennemført undervisningsforløb om emnet. - Bestilt foredragsholdere til klassen, som har oplevet mobning på nærmeste hold. - Laver nogle sociale arrangementer (Gyseraften, Legoland, Bowling, biograftur m.m.) - Lader eleverne samarbejde med alle i klassen. - Undlade at tage sig selv så højtideligt i rollen som underviser man skal have lov til at gøre lidt grin med eleverne og omvendt. 8 årgang: Vi forsøger at fremstå som gode eksempler, hvad angår sprogbrug og fremtoning. Samtaler om elevernes trivsel i skolen. Slår ned på de elever, der taler nedladende til andre elever. Nultolerance overfor dumsmarte elevbemærkninger. Inddrager øvrige lærere, ledelse og forældre efter behov. God Skole 9. årgang: Forsøger i dagligdagen at ha fingeren på pulsen om eleverne har det godt og tar en snak med den enkelte hvis vi synes der er noget. Har eleverne oppe at vende på teammøderne I den daglige undervisning snakker vi om at respekterer hinanden og at forskellighed er OK Prøver at have en omgangstone som viser, at vi som lærere har en selvironisk distance til tingene, og være humoristiske og respektere hinanden. Hvad er elevernes rolle? Evt. fordelt på årgange eller trin 0. årgang: 1. Vi forventer, de deltager aktivt i vores løsningsforslag. 2. Lytte til hinanden/ de voksne 15
16 3. At hente hjælp ved hjælpbehov/ hos de voksne/ hos kammerater Det er ikke at sladre 4. At være gode kammerater Anerkendende tilgang de voksne synliggør for børnene, når de er gode kammerater 1. årgang: Eleverne skal lære at sige fra Eleverne skal trænes i at kende deres egne grænser 2. årgang: "uddannelse" af eleverne Korps af mobbeagenter. holder øje med hvad der sker - ser det de voksne ikke ser. Uddannelsen starte i 1. klasse - færdiguddannet efter 3. klasse. Gå med ned og hjælpe med uddannelse af nyt kuld mobbeagenter. 3. årgang: Børnene har tillid til, at vi klarer problemerne for dem. Vi skal her i 3. klasse til at give børnene et større ansvar selv. De kan henvende sig til en elevmægler. Børnene har deltaget i et samarbejdskursus med PS og redskaberne derfra kan de drage nytte af. 4 årgang: Skal indgå i de fællesskaber, der er mulige i klassen Skal deltage i drøftelser i klassen om deres ansvar for hinanden 5 årgang: Følge den aftalte konflikløsningsstrateg (fra Trin fra Trin): 1.Sig hvad du ikke bryder dig om på en ordentlig måde 2.Gå væk fra situationen 3.Henvend dig til en voksen Det er vigtigt at eleverne er så trygge ved lærerne at de fortæller, hvis der er problemer og IKKE oplever dette som at SLADRE Komme med foreslag til ting som kan øge deres trivsel og forebygge deres mistrivsel 6 årgang: Eleven skal udvikle bevidsthed om egen rolle og ansvar i fællesskabet samt bevidsthed om sammenhæng mellem handling og konsekvens. 7 årgang: - Hvis de har kendskab til mobning, skal de tage kontakt til læreren og forsøge at stoppe det, hvis de kan. 8 årgang: Hjælpe hinanden med at sige fra. 16
17 9. årgang: Eleverne har ikke specielle roller, men det er de fornuftige elever i begge klasser, som får lov til at sætte dagsordenen. Eleverne skal selv tage ansvar for hinanden - og de gør det. Hvad er forældrenes rolle? Evt. fordelt på årgange eller trin 0. årgang: 1. at støtte op om skolen i omtale og deltage i evt. arrangementer 2. at tale pænt om andres børn 3. Man mobber ikke forældres venners børn! Forebyggende skabe legegrupper børnene imellem i fritiden 4. Sige til (i skole/ SFO) hvis de mærker ændringer hos deres børn - i familien - i skolen - andet 1. årgang: Forældrerådet skal inddrages Fælles arrangementer med klassen 2. årgang: Fællesskabet er også et forældreansvar. Fest/samvær: kendskab, dialog, respekt. 3. årgang: Forældrenes rolle er i udpræget grad at bakke op omkring og indgå i en positiv dialog med lærerne 4 årgang: Kontaktforældrene arrangerer overnatninger o.a. fælles arrangementer. De bør holde fælles fødselsdage for klassen/pigerne/drengene hvis de vil holde noget - og må ikke i skoletiden invitere en udvalgt gruppe (hvilket desværre er sket et par gange i en af klasserne!) Forældrene står for invitationen i forbindelse med legegruppernes besøg hos hinanden. Forældrene har doneret spil til klasserne 5 årgang: Vigtigt at forældrene lærer hinanden at kende Åben snak til forældremøder om emner der kan give anledning til mobning f.eks. mails, sms Til skole-hjemsamtaler turde snakke om renlighed, overvægt, påklædning 6 årgang: Forældrene opfordres til at følge op på lærerens samtale med eleverne omkring normer, 17
18 fællesskab og ansvarlighed. Forældrene opfordres til konsensus omkring normer, værdier og reaktioner ved afvigelser fra disse. 7 årgang: - De skal tale med deres børn om mobning, hvis det foregår i klassen. - De skal tage kontakt til lærerne, hvis deres barn bliver mobbet. 8 årgang: Fremstå som gode eksempler. Fremmøde ved skolens samarbejdsrelationer. 9. årgang: At bakke op omkring skolen og de beslutninger vi tager, tage ansvar og henvende sig til skolen, hvis der er problemer og have tillid til at vi tager tingene op. Hvordan griber vi ind, hvis vi oplever mistrivsel hos én eller flere elever? 0. årgang: 1. Vi* ta r kontakt til forældre * skole - SFO - skole og SFO 2. Afdække i hvilke situationer mistrivslen 2er 3. Samarbejde skole SFO imellem er vigtig 4. Arbejde tvær-team-mæssigt 5. Kollegial information er vigtig 1. årgang: Griber ind med det samme Inddrager de involverede parter Inddrager ledelsen samt resten af teamet 2. årgang: Ingen besvarelse 3. årgang: Vi reagerer ved at kontakte forældrene, AKT og elevmæglere. Vi inddrager alle "parter" og følger op på problemet. 4 årgang: Er lydhøre og opfordrer dem komme frem med de problemer der evt. er. Hjælper eleverne med at prøve at løse problemet Drøfter evt. sagen i klassen Drøfter sagen med forældrene Kontakter AKT hvis det er nødvendigt Samarbejder med kommunen/børnenetværket Tager problemet op på et koordineringsmøde. 18
19 5 årgang: Elevsamtaler Klassesamtaler Aftaler Skriftlige kontrakter Skolehjem samtaler Vi mægler mellem eleverne for at afhjælpe en konflikt så begge parter oplever en win/win situation 6 årgang: Læreren undersøger og kortlægger situationen. Samtale med eleven klassen og evt. forældre. 7 årgang: - Taler med ofrene og mobberne. - Taler med klassen om mobning. - Tilknytning af ressourcecenter. - Klassemøder 8 årgang: Brandslukning AKT-inddragelse 9. årgang: Snakker med eleven. Tager på teammøder og klassemøder beslutninger om hvad der skal gøres. Fx henvendelse til hjemmet, AKT, Hanne Elise o.s.v. - og gør det! Hvad gør vi helt konkret, når mobning er konstateret? 0. årgang: 1. Vi følger proceduren for anti-mobning på skolen 1. årgang: Tager fat i problemet med det samme. Åbenhed i klassen om gamle problemer Tage emner op der har rødder i de problematikker vi ved kommer eks. Puberteten, kærester, død, osv. 2. årgang: Ingen besvarelse 3. årgang: Vi har ikke oplevet direkte mobning på vores årgang. Vi tillid til at AKT har de redskaber vi vil få brug for, hvis vi møder mobning. 19
20 4 årgang: Se tiltag ovenfor.( NB Ovennnævnte tiltag er ikke gældende i lige høj grad for alle klasser, og heller ikke hele tiden, men vi har nævnt nogle af de forskellige eksempler, vi har kunnet komme i tanker om.) 5 årgang: Se pkt. 4 6 årgang: Antimobbestratigien træder i kraft. Samtale med eleven, forældrene, klassen, ledelsen, akt og i værste fald de sociale myndigheder. 7 årgang: Meget lig ovenstående 8 årgang: 9. årgang: Elevsamtaler Teamdebat - forældre og evt. ledelse involveres. Snakker med den elev der bliver mobbet. Tager tingene seriøst Kontakt med forældrene til den der mobber, og handler der ud fra. Følger op. Hvordan sikrer vi, at mobning ikke gentager sig? 0. årgang: 1. Fik vi ikke forholdt os til 1. årgang: 2. årgang: Ingen besvarelse 3. årgang: Vi vil følge tingene tæt og i og med at børnene har tillid til os, vil de sandsynligvis selv henvende sig til os, hvis de får problemer igen. Vi vil løbende holde øje med God skole evaluering. 4 årgang: Se tiltag ovenfor. 5 årgang: Synliggørelse om tiltagene virker Klassesamtaler især før pauser, ture ud af huset, inden børnene går hjem 20
21 6 årgang: Evaluerer og optimerer pkt årgang: - Forebygge i hverdagen, når vi støder på de mindste antydninger af begyndende mobning. - Huske at tale med sine elever om klassen, og hvordan den fungerer. 8 årgang: 9. årgang: Opfølgende opmærksomhed. Følger op. Men ellers har vi har ikke de store problemer med mobning på 9. årgang. 21
22 Bilag 3 Om Trivselsambassadørerne på skolen Forældre til skole samarbejde og Forældre til forældre samarbejde På NOVAskolen er vi en lille gruppe på pt. fire personer der er blevet etableret som trivselsambassadører. Dette er en del af et landsdækkende tiltag igangsat af Skole og Samfund Vi er alle forældre til børn på skolen, som gerne vil bidrage til at sikre den gode trivsel på skolen. Vi arbejder helt frivilligt og fokuserer på, hvordan vi som gruppe kan fremme dialogen mellem forældrene og mellem forældre og skolens personale. Formålet er at medvirke til at identificere forbedringspunkter for trivsel for alle på skolen og italesætte forskellige emner og temaer. Trivselsambassadørerne fungerer som et underudvalg under Skolebestyrelsen og blev etableret i nov Et medlem fra skolebestyrelsen sidder med i udvalget. Gruppens medlemmer er ikke valgt og der er ingen tidsbegrænsning for, hvor længe man kan være med i gruppen. Vi vil meget gerne være flere så mangfoldigheden på skolen bliver repræsenteret og udtrykt bedst muligt. Når skolen har underskrevet trivselserklæringen vil vi gerne bidrage til og understøtte skolens gode arbejde med trivsel og formulering af en antimobbestrategi: På opfordring deltager vi i klassens forældremøder. Her er der mulighed for at diskutere klasseforældrerådenes vigtige rolle. Vi kommer med tips og tricks, taler om forældreressourcer og -værdier. Vi vil også gerne snakke skikke, fx fødselsdage mm. Det handler om de små ting, der kan gøre den store forskel. Udbygning af inspirationskatalog med gode ideer til, hvad klasseforældrerådene kan arbejde med. Både de gode fælles aktiviteter for klassen i løbet af skoleåret, men også ideer til emner, som vil være gode at få diskuteret på forældremøderne. Vi vil gerne være med til at finde nye veje, således at endnu flere forældre får lyst til at komme på skolen og bidrage til god trivsel for alle. Bidrage til Skolebestyrelsens debatter om forældre-roller på skolen. Sætte gang i en debat om roller og værdier. Hvad kan man med rette forlange af forældre og skole i forældre til skole samarbejdet og hvad kan forældre konkret bidrage med? 22
23 Hvordan kommer du i kontakt med os? Ønsker du/i at få besøg af trivselsambassadørerne til fx et klassemøde eller du har fået lyst til at deltage i trivselsambassadørernes arbejde, så kontakt os endelig pr. mail her: Rikke Bjerrum Thomsen,rikke@thomsen.mail.dk Raeka Maoued, raeka@hotmail.com Helle Anneken Appel Laursen (medlem af skolebestyrelsen), famappel@mail.tele.dk Birgit Østergård Pedersen, birgitp@mail.dk Gode ideer efterlyses: Har I lavet et godt arrangement eller haft en vigtig debat på et klassemøde, så skriv til os, så vi kan give ideerne videre til andre. Værdiregelsæt fra: Trivselsambassadørerne på Klasserne undervisningsmiljø (psykisk og fysisk) o Trivsel er en forudsætning for god indlæring o Vi udviser respekt og tillid til hinanden o Vi møder til tiden og er forberedte (også lærerne der er rollemodeller) o Undervisning starter til tiden og der er ro til læring o Oprydning og orden er en fællesopgave o Vi passer på skolens ting og inventar Frikvartererne o Der er klare regler for omgang med hinanden på skolen o Elever kender hinanden på tværs af klasser og årgange vha fx legepatrulje, storesøster/brorordning o lign o Der er synlige voksne/gårdvagter, så der er mulighed for dialog og voksenkontakt o Vi passer på, inddrager og hjælper hinanden o Vi mobber ikke og undgår klikedannelse o Vi passer på hinandens ting Opførsel og omgangstone o Skolen sætter klare regler for omgangstone sprogligt, via SMS, elevintra mm og forældre bakker op 23
24 o Det sociale samvær styrkes bla via arrangementer, hvor eleverne er sammen om andet end skoleaktiviteter o Elevernes kendskab til hinanden styrkes o Vi taler pænt med og om hinanden o Vi overholder aftaler og respekterer evt sanktioner Fælles værdier, engagement og ansvarlighed o Vi har respekt for forskelligheder og kulturer o Aktivt skole-hjem samarbejde. o Forældre er bekendt med og bakker op om skolens og klassens spilleregler o Forældre inddrages ifb mobning o Klassens trivsel diskuteres på klasseforældremøder o Skolebestyrelsens arbejde er synligt for alle o Skolens hjemmeside giver tilstrækkelig information til alle interessenter o Skolen har en klar profil og branding o Skolen udbyder sund og billig mad til elever og lærere o Forældre og elevintra bliver aktivt brugt af alle Forventninger til forældre o Forældre følger med og støtter barnets skolegang o Forældre kommer til samtaler og deltager i fællesarrangementer o Forældre omtaler elever, andre forældre, lærere og skolen med respekt o Elevers ferie, fritidsinteresser og evt arbejde tilrettelægges så skolen ikke forsømmes 24
25 Bilag 4 Skolebestyrelsens værdiregelsæt: Undervisningsmiljøet Bevidsthed om det sociale miljø er vigtigt for, at der kan etableres et læringsmiljø. Vid og humor er en vigtig ingrediens i et læringsmiljø. Et godt humør og et engagement inspirerer eleverne. Anerkendende tilgang, den positive tilgang til kompetencer og kunnen Anerkendende tilgang, den positive tilgang til kompetencer og kunnen Respekt for lærerens autoritet som underviser og tillidsperson Altruisme: At kunne forstå andre Empati: Indlevelse i andres synsvinkel Respekt for andres forskellighed, meninger Frikvartererne Altruisme: At kunne forstå andre Det skal være muligt at kunne komme væk fra kammeraterne og de voksne. Der skal være mulighed for at lave noget sjovt i pauserne Være en god kammerat. Ærlighed Vær mod andre som du vil have de skal være mod dig Empati: Indlevelse i andres synsvinkel Respekt for andres forskellighed, meninger Omgangstone Besidde situationsfornemmelse Kærlig drillende omgangstone Sproget kan være et hårdt våben overfor hinanden dette accepteres ikke Omgangstonen: Afstemme sprogbrug til situationen og mennesket du står overfor Fælles værdier, engagement og ansvarlighed Man må ikke blive overset alle skal ses Mobning accepteres ikke Der skal laves legeaftaler Anerkender at man som elev, forældre, ansatte, ledelse indgår i en kompleks helhed, hvor alle indgår som partner i fællesskabet Interesse og engagement i de mennesker man er sammen med. Interesse og engagement i dit barns skole. 25
Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Boldesager Skole Gældende fra den 01.08.2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil have fokus på elevernes trivsel og på den forebyggende indsats mod mobning. Hvis
Læs mereGældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring?
Trivselserklæring for Mariager Skole Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) FORMÅL Hvad vil vi med vores trivselserklæring? Med vores trivselserklæring ønsker vi at skabe god trivsel
Læs mereAntimobbestrategi for Spangsbjergskolen
Antimobbestrategi for Spangsbjergskolen Gældende fra den 15. august 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker en skole med trivsel, positive relationer, faglighed og god adfærd, hvor
Læs mereAntimobbestrategi for Hjallerup Skole
Antimobbestrategi for Hjallerup Skole Gældende fra den September 2012 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe og vedligeholde et miljø, hvor eleverne kan udvikle sig, og som er præget
Læs mereAntimobbestrategi for
Antimobbestrategi 2016- Antimobbestrategi for Ullerup Bæk Skolen, Fredericia Gældende fra den Skoleåret 2016-17 og frem FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil arbejde målrettet for, at
Læs mereKarensmindeskolens. Trivselspolitik
Karensmindeskolens Trivselspolitik 1 Indledning I Karensmindeskolens målsætning har vi bl.a. fokus på empati, ansvarlighed, selvværd og livsglæde. Trivselspolitikken skal ses i forhold til disse værdier,
Læs mereGældende fra Juni 2011
Antimobbestrategi for Østervangskolen Gældende fra Juni 2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at beskytte elevernes undervisningsmiljø, så vi undgår mobning og dermed fremmer en
Læs mereGældende fra den
Antimobbestrategi for Hældagerskolen Gældende fra den 01.09. 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker en skole med god trivsel, og som bygger på positive relationer og høj faglighed.
Læs mereAntimobbestrategi for Ramløse Skole. Gældende fra den20-04-10
Antimobbestrategi for Ramløse Skole Gældende fra den20-04-10 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Alle omkring skolen, både elever, skolens personale og forældre, ved, at mobning ikke tolereres
Læs mereGældende fra den 1. januar 2017
Antimobbestrategi for Tybjerg Privatskole Gældende fra den 1. januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Med skolens antimobbestrategi, ønsker vi dels at beskrive den forebyggende indsats,
Læs mereAntimobbestrategi. Skovvejens Skole
Antimobbestrategi Skovvejens Skole 2017 FORORD Skovvejens Skole har i løbet af skoleåret 2016-17 uarbejdet denne antimobbestrategi. Skolens lærere og pædagoger har arbejdet struktureret med opgaven og
Læs mereGældende fra den Revurderet april Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Sparkær LBO Gældende fra den Revurderet april 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Det er vores mål, at vi gennem fokus på den enkeltes trivsel også kan skabe de optimale
Læs mereØlsted Skole, Hovedgaden 2, 3310 Ølsted Tlf.: Hjemmeside: Mail:
Ølsted Skole, Hovedgaden 2, 3310 Ølsted Tlf.: 47 74 90 23 Hjemmeside: www.oelstedskole.skoleintra.dk Mail: olstedskole@halsnaes.dk Undervisningsmiljøvurdering på Ølsted Skole Oktober 2009 Seneste svar
Læs mereGældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Lilleåskolen og SFO/klub Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil gerne have, at alle børn har det godt. Vi vil gerne give børn, personale
Læs mereVÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER
VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER Sydskolen har barnet i centrum og skal være et godt sted at være. Vi arbejder aktivt med både elevernes læring og trivsel Sydskolens hverdag er præget af tillid, gensidig
Læs mereAntimobbestrategi for Stjernevejskolen
Antimobbestrategi for Stjernevejskolen Udarbejdet november 2011 revideret januar 2017 Formål: Elever på skolen skal leve op til skolens værdier, som de fremgår af skolens værdigrundlag. Som elev på skolen
Læs mereAntimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.
Antimobbestrategi for Nærum Skole Gældende fra den 01-10-2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning. BEGREBER
Læs mereGældende fra den 1/ FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Sikre trivsel hos børn og voksne BEGREBER. Hvad forstår vi ved trivsel?
Antimobbestrategi for Firkløverskolen Gældende fra den 1/1-2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Sikre trivsel hos børn og voksne BEGREBER Hvad forstår vi ved trivsel? Firkløverskolen skal
Læs mereTrivselspolitik for Ølsted Skole
Trivselspolitik for Formål: Et godt skolemiljø - hvor elever, forældre og personale trives og føler sig godt tilpas Vi har en anerkendende tilgang til hinanden og skolens fællesskab bygger på omsorg, mod,
Læs mereAlle børn er alles ansvar Trivselspolitik for Aars Skole
Alle børn er alles ansvar Trivselspolitik for Aars Skole August 2017 1 Gennem hele skoletiden på Aars Skole. vil vi - fremme elevernes læring, sociale trivsel og modvirke mobning - skabe et godt gensidigt
Læs mereFrederiksberg Skole HVAD ER MOBNING?
Frederiksberg Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn
Læs mereGældende fra den 01/ Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.
Antimobbestrategi for Nærum Skole Gældende fra den 01/03-2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning. BEGREBER
Læs mereAnti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)
Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik) Klostermarksskolens værdigrundlag Hjerne og hjerte Vi vil være en god og dynamisk skole for elever og personale
Læs mereAntimobbestrategi for Petersmindeskolen
Antimobbestrategi for Petersmindeskolen Mobning foregår i fællesskaber og løses i fællesskaber Hvad forstår vi ved TRIVSEL? At alle på skolen oplever nærvær og anerkendelse. At alle oplever, at fællesskab
Læs mereAt elever og ansatte er glad for deres hverdag på skolen og at man passer på hinanden At man føler sig værdsat og respekteret
Antimobbestrategi for Pilehaveskolen Gældende fra den Januar 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? At arbejde for en mobbefri skole. At alle elever, forældre og personale gør en indsats
Læs mereAntimobbestrategi. Gældende fra den 1. januar 2017
Antimobbestrategi Gældende fra den 1. januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil: Have tolerante børn Skabe trygge forpligtende fællesskaber Have at ethvert barn oplever at være
Læs mereGældende fra den Efterår Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Sjølund-Hejls Skole Gældende fra den Efterår 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil forebygge mobning og fremme trivslen på Sjølund-Hejls Skole for at sikre,
Læs mereTRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI
Vores sted TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI Formål Antimobbestrategien har til formål at understøtte vores daglige trivselsarbejde med at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle elever kan trives
Læs mereAntimobbestrategi 2013
God trivsel er en forudsætning for børns læring og udvikling På Nivå Skole arbejder vi bevidst med at skabe et godt læringsmiljø og en høj grad af trivsel. Skolen skal være et rummeligt sted hvor både
Læs mereVærdiregelsæt og antimobbestrategi for
Værdiregelsæt og antimobbestrategi for Vildbjerg Skole Værdiregelsæt Skolens værdier - Det forstår vi ved værdien, sådan tager vi ansvar, og det skal værdien fremme: Første værdi Vi passer på hinanden
Læs mereUdarbejdet efteråret/foråret 2008/2009 og revideret i skolebestyrelsen i december 2010.
Antimobbepolitik på Kirkeby Skole. Udarbejdet efteråret/foråret 2008/2009 og revideret i skolebestyrelsen i december 2010. Det er ved lov besluttet at alle skoler skal have en handleplan mod mobning. På
Læs mereBrædstrup Skole GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Udarbejdet (dato): September 2009. Hvad forstår vi ved trivsel? Hvad forstår vi ved mobning?
GRUNDSKOLER Antimobbestrategi for: Brædstrup Skole Udarbejdet (dato): September 2009 Hvad forstår vi ved trivsel? I skolens værdigrundlag står: Trivsel og tryghed er vigtige faktorer i forhold til elevernes
Læs mereAntimobbestrategi for Seden Skole. Gældende fra den Skoleåret 2017/18
Antimobbestrategi for Seden Skole Gældende fra den Skoleåret 2017/18 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi på Seden Skole? Formålet med antimobbestrategien er at: alle børn er glade for at gå
Læs merePå Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel.
Søndre Skole På Søndre Skole går høj faglighed hånd i hånd med høj trivsel. HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING...
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 DIALOG FORPLIGTENDE FÆLLESSKAB ØJE FOR DEN ENKELTE... 3 FORUDSÆTNINGER OG MÅL... 3 DEFINITION AF MOBNING... 3 HVAD GØR VI FOR AT FOREBYGGE MOBNING... 3 LÆRERNES
Læs mereAlle børn er alles ansvar
Alle børn er alles ansvar Trivselspolitik for Aars Skole Februar 2013 Gennem hele skoletiden på Aars Skole. vil vi -fremme elevernes sociale trivsel og modvirke mobning - skabe et godt gensidigt forhold
Læs mereHurup Skoles. Trivselsplan
Hurup Skoles Trivselsplan Dato 12-03-2014 Trivselsplan for Hurup Skole og SFO: Alle både forældre, ansatte og elever har et medansvar for trivslen på skolen. Vi arbejder for, at eleverne lærer at respektere
Læs mereTrivsel er, når et barn er glad for sin tilværelse i kraft af gode relationer til familie, kammerater og skole.
Antimobbestrategi for Christiansø Skole Gældende fra den Januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Målet med vores antimobbestrategi er at sikre, at alle børnene er glade for at komme
Læs mereNORDVESTSKOLEN. Antimobbepolitik
NORDVESTSKOLEN Antimobbepolitik 2017 Vi har et ønske om, at man på Nordvestskolen ser elever, der er glade, trives, tager ansvar for hinanden og har overskud til undervisningen. Det er derfor skolens målsætning
Læs mereTårnborg Skole. Antimobbestrategi for. Gældende fra den Side 1 af 6
Antimobbestrategi for Tårnborg Skole Gældende fra den 01.01.10 Side 1 af 6 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Skabe gode betingelser for læring, leg og udvikling. Skabe tryghed i dagligdagen
Læs mereTrivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.
Trivselspolitik for Augustenborg Skole Gældende fra den 1. august 2011 FORMÅL I skolens målsætning står der: En skole for alle, hvor samarbejdet bygger på dialog Alle elever skal opleve at være en del
Læs mereAntimobbestrategi for Kongevejens Skole. Gældende fra Januar 2013
KONGEVEJENS SKOLE Antimobbestrategi for Kongevejens Skole Gældende fra Januar 2013 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil sikre et trygt undervisningsmiljø, hvor børn og unge trives og
Læs mereTrivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.
Trivselspolitik for Augustenborg Skole Gældende fra den 1. august 2011 FORMÅL I skolens målsætning står der: En skole for alle, hvor samarbejdet bygger på dialog Alle elever skal opleve at være en del
Læs mere"Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård
"Det var ikke mig " Om mobning Til børn og voksne på Maglegård Mobning opstår først og fremmest, når der er dårlige mønstre i en klasse, hvor nogle børn systematisk lukkes ude af fællesskabet. Mobning
Læs mereTrivselspolitik. Kjellerup Skole
Trivselspolitik Kjellerup Skole Trivselspolitik på Kjellerup Skole Ved skoleårets start 2006 var der udarbejdet et hæfte, som var blevet til på baggrund af drøftelser i elevråd, pædagogisk råd og skolebestyrelse.
Læs mereGældende fra den 1. august Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag
Antimobbestrategi for Øster Nykirke Skole Gældende fra den 1. august 2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag BEGREBER
Læs mereTrivsel definerer vi som en følelse af fysisk, mental og social velvære og tilfredshed.
Antimobbestrategi for Boesagerskolen Gældende fra den 1. oktober 2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Med udarbejdelsen af denne antimobbestrategi ønsker vi at fremme trivsel og modvirke
Læs merePrincipper for trivsel
Principper for trivsel Indledning Skolens opgave er at skabe de bedst mulige rammer for elevernes faglige og sociale indlæring. Dagligdagen på Finderuphøj Skole skal være præget af tryghed, ligeværd, anerkendelse,
Læs mereTrivselserklæring, Hylleholt skole
Formål: Vi på Hylleholt Skole ønsker med denne trivselserklæring at fremme arbejdet med trivsel på skolen, og dette skrift er tænkt som en platform for trivselsindsatsen, hvor det tydeliggøres, dels hvad
Læs mereIkast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret 2010-2011
Ikast Vestre skoles antimobbestrategi Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole Gældende fra Skoleåret 2010-2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil med vores antimobbestrategi fremme
Læs mereAntimobbestrategi. Begreber:
Antimobbestrategi Formål Med vores antimobbestrategi ønsker vi at forebygge mobning. Søndre Skole vægter trivsel meget højt og af samme årsag finder vi mobning uacceptabelt på skolen. Det skal være et
Læs mereBallum Skole. Mobbe- og samværspolitik
Ballum Skole Mobbe- og samværspolitik Ballum Skoles mobbe- og samværspolitik videreudvikles og revideres løbende. Det vil sige en overordnet forpligtende aftale, der afklarer forventninger og handlemuligheder.
Læs mereGældende fra den FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?
Antimobbestrategi for Syvstjerneskolen Gældende fra den 15.11. 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Syvstjerneskolen lægger vægt på at skabe et udbytterigt og trygt læringsmiljø, hvor trivsel
Læs mereLærernes og pædagogernes ansvar
Trivselsplan Vi ønsker, at Marie Mørks skole skal være et trygt og udviklende sted at være, så alle børn trives optimalt. Den enkeltes trivsel anser vi som en forudsætning for, at fællesskabet kan styrkes
Læs mereBilag 4 Børn og unge i trivsel
Bilag 4 Børn og unge i trivsel Det tætte samarbejde vil give både elever, forældre, lærere og pædagoger en oplevelse af, at indskolingen fungerer som en helhed. Det vil signalere et fælles værdigrundlag,
Læs mereHadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan
Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Et godt sted at være Et godt sted at lære for alle Skolen arbejder til stadighed på, at styrke hvert barns selvtillid, samarbejdsevne og mellemmenneskelige forståelse.
Læs mereTRIVSELS OG ANTIMOBBEPOLITIK.
TRIVSELS OG ANTIMOBBEPOLITIK. Formål med skolens trivsels -og antimobbepolitik Personale og elever skal oplyses om trivsels- og antimobbepolitikken på Ebberup skole. Vi tilstræber optimal trivsel for alle.
Læs mereTrivselspolitik, Østskolen
Vedtaget i skolebestyrelsen 12-01-2015 Formål: Vi på Østskolen ønsker med denne trivselspolitik at fremme arbejdet med trivsel på skolen, og dette skrift er tænkt som en platform for trivselsindsatsen,
Læs mereGRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Vadgård Skole. Udarbejdet (dato): Mobning herunder digital mobning
GRUNDSKOLER Antimobbestrategi for: Vadgård Skole Udarbejdet (dato): 2016 Mobning herunder digital mobning Antimobbestrategien er retttet mod at løse og forebygge alle former for mobbeproblematikker på
Læs mereBeders Skoles værdier og værdigrundlag
Beders Skoles værdier og værdigrundlag Udvikling, læring, trivsel, engagement og forpligtende fællesskaber Vi skaber rammer så børn og unge kan udvikle sig med henblik på at være fagligt og socialt kompetente,
Læs mereAntimobbestrategi for Resenbro Skole. Gældende fra januar 2017
Antimobbestrategi for Resenbro Skole Gældende fra januar 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? I vores værdigrundlag fortæller vi, at Resenbro Skole er stedet, hvor alle børn og voksne gennem
Læs mereAntimobbestrategi for Lindebjergskolen
Antimobbestrategi for Lindebjergskolen Lindebjergskolen har som ambition at alle skal opleve tryg og fælles læring i deres hverdag. Trygge og tolerante fællesskaber er det bedste middel mod mobning, og
Læs mereSkolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi
Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi Strategien inddeles i 1) Indledning og baggrund 2) Mål for Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi 3) Definition på mobning 4) Digital
Læs mereat minimere mobning i og udenfor skolemiljøet gennem oplysning, forebyggelse og aktiv handling.
- FORORD Skolebestyrelsen på Gjellerupskolen har taget initiativ til, at skolen udarbejder en mobbepolitik indeholdende mobbedefinition, målsætning og handleplaner for aktivt at modvirke mobning. Det er
Læs mereNår det enkelte barn udvikler sig så det trives i fagligt og sociale sammenhænge Når det enkelte barns selvværd fremmes
Antimobbestrategi for Herskindskolen Gældende fra den 24. marts 2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil sikre at alle børn trives og føler sig godt tilpas på skolen BEGREBER Hvad forstår
Læs mereSikre god trivsel og social udvikling for den enkelte elev og for klassen/gruppen. Dermed også styrke den faglige udvikling.
Antimobbestrategi for Lem Stationsskole, SFO, Daginstitution, Dagpleje Gældende fra den 2015 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Sikre god trivsel og social udvikling for den enkelte elev og
Læs mereTHISTED KOMMUNE. Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole
THISTED KOMMUNE Trivselsplan for elever og personale ved Sennels Skole Mål: Vi vil fremme og værne om god trivsel i klassen og på skolen Vi vil forebygge dårlig trivsel blandt skolens elever og personale
Læs mereAntimobbestrategi for Kirkeskolen
Antimobbestrategi for Kirkeskolen Gældende fra den 1. februar 2011 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? - Vort fælles mål er at skabe en skole, hvor vi alle trives og er trygge - På Kirkeskolen
Læs mereGasværksvejens Skole og KKFO Gasværkstedet Trivselspolitik og handleplan i tilfælde af mobning.
Gasværksvejens Skole og KKFO Gasværkstedet Trivselspolitik og handleplan i tilfælde af mobning. Trivselspolitik og handleplan ved mobning er blevet til i samarbejde mellem ledelse, medarbejdere, skolebestyrelse,
Læs mereGældende fra den 8. august 2016
Bilag 2 Antimobbestrategi for Eltang Skole og Børnehave Gældende fra den 8. august 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? I Eltang Skole og Børnehave har vi tradition for meget få tilfælde
Læs mereAntimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested
Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever: Formål: - At alle elever trives i skolens sociale
Læs mereDet er vigtigt, at eleverne lærer at håndtere og forstå konflikter både som en naturlig del af deres liv og udvikling.
Antimobbestrategi for Høng Skole Gældende fra den 07.06.2017 INDLEDNING På Høng Skole tolererer vi ikke mobning, og derfor arbejdes der såvel forebyggende som indgribende, hvilket betyder, at der handles
Læs mereVærdigrundlag og samvær på Vissenbjerg Skole. Udarbejdet af lærere, pædagoger og skolebestyrelse
Værdigrundlag og samvær på Vissenbjerg Skole Udarbejdet af lærere, pædagoger og skolebestyrelse August 2011 Vissenbjerg Skoles værdigrundlag Vissenbjerg Skole ønsker at være en god og tryg skole - en skole
Læs mereAntimobbestrategi. Ganløse Skole og Slagslunde Skole
Antimobbestrategi Ganløse Skole og Slagslunde Skole 1 Formål 3 Begreber 4 Forebyggende 5 Indgribende 7 Når mobning er en realitet handleplan 8 2 Formål Vi accepterer ikke mobning på vores skole. Vi vil
Læs mereAntimobbestrategi Gedved Skole
Antimobbestrategi Gedved Skole Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi ønsker at vedblive et miljø, hvor man kan udvikle sig, som er præget af tryghed, respekt, omsorg tolerance. Vores antimobbestrategi
Læs mereHadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan
Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan Et godt sted at være Et godt sted at lære for alle Skolen arbejder til stadighed på, at styrke hvert barns selvtillid, samarbejdsevne og mellemmenneskelige forståelse.
Læs mereGødvadskolens. Trivselspolitik
Gødvadskolens Trivselspolitik Forord På Gødvadskolen har vi lavet en trivselspolitik, som gælder for både undervisnings- og fritidsdelen, da skolebestyrelsen og skolens medarbejdere ønsker at fremme trivsel
Læs mereKaren Blixen skolens anti- mobbestrategi
Karen Blixen skolens anti- mobbestrategi Hvad er vores vision? Hvor skal værdiregelsættet lede os hen? Vi ønsker en skole hvor alle trives, og hvor alle er trygge ved at være. Vi tager ansvar for hinanden,
Læs mereGældende fra den 1. august 2017
Antimobbestrategi for Skolefællesskabet, Skals/Ulbjerg Gældende fra den 1. august 2017 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Vi vil skabe, udvikle og vedligeholde vores skoler og SFO'er som et
Læs mereGældende fra den August Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Suldrup Skole har visionen Vi tager alle et ansvar for det gode fællesskab
Antimobbestrategi for Suldrup Skole Gældende fra den August 2016 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Suldrup Skole har visionen Vi tager alle et ansvar for det gode fællesskab Suldrup Skole
Læs mereSkolen i Sydhavnens Antimobbestrategi
Antimobbestrategi godkendt på SB mødet d. 21. august 2017 Skolen i Sydhavnens Antimobbestrategi Skolen i Sydhavnen er en skole, hvor den enkelte elevs, og klassens, trivsel er tydelig i hverdagen (skoledag
Læs mereTRIVSEL Rødding Skole Lintrup Børnecenter Antimobbestrategi
TRIVSEL Rødding Skole Lintrup Børnecenter Antimobbestrategi Rødding Skole og Lintrup Børnecenter er et lære- & værested for børn med forskellige hjemlige forhold. Skolen og børnecentret skal tage hensyn
Læs mereTrivselserklæring for Carolineskolen
Trivselserklæring for Carolineskolen Vedtaget i bestyrelsen nov. 2008 På Carolineskolen mener vi at alle mennesker er noget særligt og har en særlig værdi. Alle børn og voksne på Carolineskolen har krav
Læs mereGRUNDSKOLER. Ved mobning sker sådan noget gentagne gange, og det er vanskeligt for den, der bliver udsat for det, at forsvare sig.
GRUNDSKOLER Antimobbestrategi for: Møllevangskolen Udarbejdet (dato): januar 2007 Hvad forstår vi ved trivsel? Vi ønsker, at Møllevangskolen er et rigtig rart og lærerigt sted at være. Vi ønsker at alle
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Ødis Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller voksen)
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Birkhovedskolen HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereDe voksne forældre og personale på skolen
November 2017 Antimobbestrategi Et af Stolpedalsskolen værdiudsagn er: Læring og trivsel er hinandens forudsætninger. Et godt og trygt læringsmiljø er grundlaget for at hver enkelt elev og medarbejder
Læs mereDe syv Samværsbyggesten er: Respekt, Forventninger, Trivsel, Arbejdsro, Samvær, Ansvar og Samarbejde. Se skolens hjemmeside www.nymarkskolen.
Antimobbestrategi for Nymarkskolen Gældende fra den 1. januar 2010 FORMÅL Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Målet med Antimobbestrategien er at forebygge og afhjælpe mobning og manglende trivsel
Læs mereAntimobbestrategi Sdr. Vang Skole
Antimobbestrategi Sdr. Vang Skole Definition af mobning: Der er tale om mobning, når en elev gentagne gange over en vis tid bliver udsat for negative handlinger (fx slag, spark, hån, trusler, grimasser,
Læs mereChristiansfeld Skole
Christiansfeld Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn
Læs mereKasperskolens mobbepolitik og strategi.
Kasperskolens mobbepolitik og strategi. Hvornår mobbes der? Der mobbes, når en elev udsættes for gentagen negativ eller ondsindet adfærd fra et eller flere individer og har vanskeligt ved at forsvare sig
Læs mereAntimobbepolitik for Rosenkilde Skole Februar 2018
Antimobbepolitik for Rosenkilde Skole Februar 2018 Vi vil med vores antimobbepolitik sikre elevernes trivsel i deres skolegang på Rosenkilde Skole. Den skal hjælpe os med at skabe læringsmiljøer, der sikrer,
Læs merePrincipper for fremme af trivsel og forebygning af mobning (Antimobbestrategi)
Principper for fremme af trivsel og forebygning af mobning (Antimobbestrategi) Formålet er at udvikle trygge børnefællesskaber med plads til alle. Fællesskaberne bygger på værdier, der er forpligtende
Læs mereMobning er kendetegnet ved, at der er en uligevægt i magtforholdet mellem de involverede - det vil
GRUNDSKOLER Trivselserklæring for: Campusskolen Udarbejdet (dato): November 2014 Hvad forstår vi ved trivsel? Ved trivsel forstår vi, at: Man er tryg og har det godt med andre elever såvel som ansatte.
Læs mereIndledning: Motivation for et værdiregelsæt
Indledning: Formelt set er kravet om, at alle folkeskoler skal udarbejde et værdiregelsæt hjemlet i Undervisningsministeriets Bekendtgørelse om fremme af god orden i folkeskolen. Ifølge bekendtgørelsen
Læs mereSølvgades Skole. Trivsel
Sølvgades Skole Trivsel Sølvgades Skole Jeg kan godt lide, at der bliver taget så godt hånd om eleverne (Elev fra 9. klasse) Skolen emmer af nærvær og ånd. Den er gammel, men vi er stolte af den, fordi
Læs mereVi ønsker, at Frederik Barfods Skole skal være et trygt og udviklende sted at være.
Trivselsfolder Vi ønsker, at Frederik Barfods Skole skal være et trygt og udviklende sted at være. Fællesskabet og den enkeltes trivsel er afhængig af hinanden for at skabe et optimalt læringsmiljø. Det
Læs mereMÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI
Ørnhøj Skole HVAD ER MOBNING? Mobning er systematiske udstødelseshandlinger, der typisk opstår i fællesskaber, der mangler sammenhold eller har en lav tolerance. Konsekvensen bliver, at et barn (eller
Læs mereGældende fra den Oktober En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever:
Antimobbestrategi for eleverne på Maglebjergskolen Gældende fra den Oktober 2017 En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever: Maglebjergskolen er en specialskole
Læs mereAntimobbestrategi, trivsel i og uden for skolen
Antimobbestrategi, trivsel i og uden for skolen Strategien er udviklet i samarbejde med skolens børn, lærere, ledelse og skolebestyrelse. Trivsel og fællesskab Glade børn lærer bedst. Sådan siger børnene
Læs mere