Region Midtjylland Koncern HR, Stab. Referat. fra møde i Kontaktforum 11. april 2016 kl. 12:30 i Aarhus, Oluf Palmes alle 15, Konferencerum, Stuen

Transkript

1 Region Midtjylland Koncern HR, Stab 17. maj 2016 /CHRIKN Referat fra møde i Kontaktforum 11. april 2016 kl. 12:30 i Aarhus, Oluf Palmes alle 15, Konferencerum, Stuen

2 Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse af dagsorden 1 2 Eventuel opfølgning på referat 1 3 Oplæg vedr. inspektorrapport på Urologisk afdeling ved HE Midt (Franz von Jessen) 2 4 Oplæg vedr. inspektorrapport fra Diagnostisk Center Silkeborg, HE Midt (Hanne Storm - afsat 30 min fra kl. ca ) 2 5 Opfølgning Evaluer.dk 3 6 Informationsflow ved ændring af uddannelsesaftaler 5 7 Feedback på LUS-oversigten 6 8 Procedure ved genopslag 7 9 Indberetning af opslåede i-stillinger til SST 8 10 Lægeprognose Opfølgning på under-erfa RMUK gruppens møde 9 12 Præsentation af den nye spørgeramme i evaluer.dk Nyt fra enhederne Nyt fra Region Nordjylland 12

3 Indholdsfortegnelse 15 Nyt fra Sundhedsuddannelser og CESU Eventuelt Deltagere og fremtidige møder 14

4 1 1. Godkendelse af dagsorden Der blev budt velkommen og der var efterfølgende en introduktionsrunde. Der blev lavet en ændring i dagsordenen ift. at pkt. 4, blev rykket op tidligere på dagsordenen. Ændringen vil ikke fremgå af det følgende referat. Dagsordenen blev godkendt og der var ikke noget til eventuelt. Dagsorden 2. Eventuel opfølgning på referat Det godkendte referat er vedlagt som bilag. Som opfølgning på referatet blev der spurgt ind til hvorvidt, UKOerne vedr. pkt. 7 havde fået vendt det forslåede med deres hospitalsledelser? UKOerne tilkendegav, at det forslåede kunne accepteres. I forhold til pkt. 11b arbejder Sundhedsuddannelser fortsat på at finde et svar. Det har desværre vist sig ikke at være sådan lige til. Referat - Kontaktforum den

5 2 3. Oplæg vedr. inspektorrapport på Urologisk afdeling ved HE Midt (Franz von Jessen) Urologisk afdeling ved HE Midt har fyldt en del de sidste 6-9. mdr. grundet en særdeles kritisk inspektorrapport. Hospitalet og afdelingen har gjort et stort stykke arbejde i forbindelse med at forbedre uddannelsesmiljøet på afdelingen Rådet konkluderede blandt andet på mødet den 03. marts 2016 at Urologisk afdeling fortjener stor ros og anerkendelse for den store og fortsatte indsats for at bedre uddannelsen, jf. referatet fra mødet. Uddannelses Koordinerende Overlæge fra HE Midt Franz von Jessen vil på mødet holde et oplæg omkring hvad afdelingen og hospitalet har gjort for at forbedre arbejds- og uddannelsesmiljøet på afdelingen. Franz von Jessen holdte et oplæg. Oplægget er vedlagt referatet. Oplægget blev efterfølgende drøftet. Inspektorrapport Kontaktforum Oplæg vedr. inspektorrapport fra Diagnostisk Center Silkeborg, HE Midt (Hanne Storm - afsat 30 min fra kl. ca ) Uddannelsesansvarlig overlæge Hanne Storm fra Medicinsk Afdeling, Diagnostisk Center, Silkeborg ved HE Midt vil holde et oplæg på baggrund af det vedlagte inspektorrapport omkring hvad der gør Diagnostisk Center til et godt uddannelsessted. Efter oplægget vil der være afsat tid til spørgsmål.

6 3 Der blev indledningsvist givet en anerkendelse af det store arbejde, der ligger til grund for den flotte inspektorrapport og prisen som Danmarks bedste til at uddanne læger, som Diagnostisk Center, Silkeborg har fået. Hanne Storm holdte et oplæg. Oplægget er vedlagt referatet. Oplægget blev efterfølgende drøftet. Vigtigheden af ledelsesfokus og vilje blev fremhævet Inspektorrapport DC DKs bedste uddannelsesafd Opfølgning Evaluer.dk Sundhedsuddannelser indstiller, at Sundhedsuddannelsers forslag til praksis aftales På mødet den blev det drøftet hvordan VUS kunne optimere processen i forbindelse med tillægsaftaler, så Evaluer.dk i højere grad kunne være en valid kilde for afdelingerne i forbindelse med at have et ordentligt bemandingsoverblik. På mødet blev det aftalt, at HR-repræsentanterne skulle drøfte dette med deres afdelinger med henblik på, at have en afklaring med på mødet den Thomas Madsen Birk og Christoffer Mühlendorph Knudsen, blev i denne forbindelse inviteret med på et HR-ERFA møde i Psykiatrien med henblik på, at fremligge forslaget. Efter en drøftelse i dette fora, kom vi frem til en relativ pragmatisk plan, som HR i Psykiatrien gerne ville deltage i. Vi har derfor lavet det følgende forslag:./. 1) Senest 3 måneder inden lægens termin sender lægen en barselsmeddelelse til lægens lokale HR-afdeling som er underskrevet af afdelingen, den sender HR videre til VUS på VUS@stab.rm.dk, med en angivelse i emne feltet med hvilket speciale det vedrører.

7 4 2) Den ansvarlige i VUS skriver en (ikke endnu udarbejdet standard) mail til lægen, hvori lægen bliver gjort bekendt med, at VUS er informeret omkring barslen, samt at lægen skal informere VUS ved eventuelt sygefravær i forbindelse med barslen. Derudover informere VUS i mailen lægen omkring følgende: VUS informerer også om, at udgangspunktet er, at hele det efterfølgende uddannelsesforløb fastfryses og dermed genoptages tidsforskudt ift. orlovsperioden, med i øvrigt uændret efter orloven. Hvis der er særlige forhold som medfører at lægens uddannelsesforløb skal justeres skal lægen aftale dette hurtigst muligt med VUS. Herudover informeres læge om, at HR afdelingen også informere VUS efter indmelding om gentagelse af arbejdet (hvilket sker senest 8 uger efter fødslen) og, at VUS som følge heraf straks vil lave en opdateret tillægsaftale, såfremt andre aftaler ikke er lavet inden. VUS vil i denne mail også have mulighed for at minde den uddannelsessøgende læge om, at de også skal huske at informere hovedkursusvejleder, PKL, AMU og de resterende afdelinger som bliver berørt af ændringerne../. 3) Når HR senest 8 uger efter fødslen modtager en blanket omkring genoptagelsen af arbejdet sendes denne også til VUS@stab.rm.dk, ligeledes med en angivelse af speciale i emne feltet. 4) På baggrund af trin 1,2 og 3 udarbejder VUS-medarbejderen senest(der kan ske afvigelser ved ferier og lignende) 14 dage efter modtagelsen af blanketten ved trin 3 en opdateret aftale til lægen, som offentliggøres til HR, sendes til lægen og til alle involverede afdelinger (hospitalernes hovedpostkasser). Dette medføre samtidigt, at evaluer.dk bliver opdateret, så afdelingerne i højere grad kan anvende systemet til at skabe sig et bemandingsoverblik. Blanketterne er vedlagt til orientering. Der blev orienteret omkring overstående. Der var enighed omkring den forslåede proces og denne blev efter en kort drøftelse accepteret. Da mange hoveduddannelsesforløb går på tværs mellem de politiske regioner, skal dette også endeligt aftales med Region Nordjylland. Drøftelserne er i gang og Dan Fanøe Nilsson tilkendegav, at der er en forventning om, at der også nås til enighed omkring dette med HR i RN. Sundhedsuddannelser arbejder videre på en skrivelse jf. trin 2, hvor det gøres meget eksplicit, hvem der skal modtage hvad. RM_Afholdelse af barselorlov - mor

8 5 rm_afholdelse-af-udskudt-barselsorlov RM_Meddelelse om graviditet og orlov RM_Afholdelse af barselorlov - far 6. Informationsflow ved ændring af uddannelsesaftaler VUS møder til tider frustrationer over informations flowet i forbindelse med ændringer af uddannelsesforløb (arbejdstilrettelæggere, introduktionsansvarlige osv). Der ønskes som følge heraf en drøftelse af, hvordan informations flowet er internt på det enkelte hospital../. Som det er nu, er det hovedsageligt UAOer som har adgang til evaluer.dk, men det er muligt for ledende overlæger, relevante AC'er, sekretærer mv. at få adgang. De skal bare kontakte VUS(manie1@rm.dk). VUS orienterer hovedpostkassen på hospitalerne når der udarbejdes en opdateret tillægsaftale i forbindelse med ændringer i et hoveduddannelsesforløb. Hospitalet håndterer efterfølgende selv informationsflowet internt. I forhold til KBU og intro er det hospitalet selv, der håndterer aftalerne, opdatere Evaluer.dk og varetager informationsflowet. Derudover informerer VUS også Sundhedsstyrelsen ved ændringer i hoveduddannelsesforløb. Ved påbegyndt ansættelse i et H-forløb får afdelingerne, de(n) postgraduate kliniske lektor og hovedkursuslederen en orientering om ansættelserne. Derefter er det lægens eget ansvar at orientere om ændringer. Lægen bliver ved ansættelse orienteret om, at de skal huske at informere de ovenfor nævnte relevante aktører. Der ønskes en drøftelse af overstående. Samtidigt ønsker VUS en afklaring i forhold til om hospitalerne altid vil have nye aftaler, eller om de bare vil have nye aftaler, når det berør deres hospital. Det normale "flow" på hospitalsenhederne er, at information fra VUS videresendes til afdelingsledelserne, som efterfølgende er ansvarlige for at videreformidle det til relevante aktører (planlæggere, lokale kursusplanlæggere mm.) på afdelingen. Det blev drøftet om, og hvordan dette kunne gøre det bedre. Der blev samtidigt opfordret til, at VUS blev bedre til at få indsamlet konkrete sager, men henblik på at finde de

9 6 afdelinger, hvor der er "problemer" fremfor at ændre en hel procedure og anvende ekstra unødvendige ressourcer, hvis det kun drejer sig om et fåtal../. Ift. at give medarbejdere (eks. skemalæggere, sekretære mm.) fra de forskellige afdelinger adgang til planlægningsværktøj som bemandingsoverblikket i evaluer.dk kan være, skal den ledende overlæge sende en mail til Margit Nielsen fra Sundhedsuddannelser (manie@rm.dk). Det blev samtidigt drøftet om disse også ville få adgang til prosa evalueringerne for afdelingen? Det blev aftalt, at dette undersøges nærmere med henblik på at sikre, at alle ikke har adgang til disse oplysninger omkring evalueringer. Dette er efter endt møde blevet undersøgt, og ikke alle vil automatisk have adgang til prosa evalueringerne. Dermed kan relevante personer godt få adgang til planlægningsværktøjet, hvis dennes afdelingsledelse skriver en mail til Margit Nielsen. Sundhedsuddannelser spurgte samtidigt, om hospitalerne altid ville have nye aftaler, eller kun når en afdeling på hospitalsenheden blev berørt. Hospitalsenhederne ville kun informeres, når deres pågældende afdelinger blev berørt. Sundhedsuddannelser spurgte samtidigt, om de havde oplevet, at der kom læger i hoveduddannelsesstillinger, som ikke havde deres autorisation? Hver gang en læge starter på en ny delansættelse bliver dette tjekket af hospitalerne. Derved vil en læge, der mister sin autorisation mellem sin ansøgning til hoveduddannelse (her tjekkes det af Sundhedsuddannelser) og sin påbegyndelse af hoveduddannelsen, blive opdaget. 7. Feedback på LUS-oversigten Sundhedsuddannelser indstiller, at kontaktforum diskuterer eventuelle ændringer af LUS-oversigten. Koncern HR, Sundhedsuddannelser er interesserede i at høre Hospitalerne og Psykiatrien omkring forslag til ændringer af LUS-oversigten (oversigt over Lægelige Uddannelsesstillinger). Der ønskes forslag der går på den overordnede opbygning af LUS-oversigten, ikke hvorvidt man er enig eller uenig i tallene fra seneste høringsrunde. På mødet vil Berit Bjerre Handberg først gennemgå historikken for LUS-oversigten, hvorefter der vil blive lagt op til deling og diskussion af forslag til ændringer. Til reference er versionen af LUS 2016 der har været i høringsrunde vedlagt som bilag.

10 7 Der blev spurgt ind til, om hospitalerne havde ønsker ift. den generelle opbygning af LUS-oversigten, med henblik på at lave forbedringer. Det blev tilkendegivet, at man godt kunne tænke sig, at bemærkningsfeltet blev delt op i to, således at der var en kolonne med påtænkte ændringer det pågældende år og en kolonne med ændringer, der træder i kræft senere. Samtidigt blev der bedt om, at der fremadrettet skal stå, at LUSen er fra fremfor 01.01, da der ofte sker flere ændringer pr , kan dette føre til utilsigtet forvirring hos læseren. Det blev aftalt, at disse justeres fremadrettet. Lægelige uddannelsesstillinger LUS Procedure ved genopslag Når der laves genopslag af hoveduddannelsesstillinger, laves der altid en høring af hospitalerne. VUS ønsker det aftalt, hvorvidt et manglende svar på høringen i denne sammenhæng skal tolkes som et ja, eller om der altid skal gives en aktiv tilkendegivelse fra alle involverede hospitaler/afdelinger før et genopslag må blive opslået? Hospitalsenhederne blev spurgt omkring det i sagsfremstillingen nævnte: Det blev aftalt at manglende svar på en høring er lig med en accept, såfremt der minimum er givet en høringsfrist på 5 hverdage. Samtidigt skrives det tydeligt i høringsbrevene, hvad udfaldet vil være, såfremt der ikke kommer et høringssvar. Ved en kortere høringsfrist skal VUS udbede sig en aktiv tilkendegivelse fra de hørte.

11 8 9. Indberetning af opslåede i-stillinger til SST Der er lavet en tilføjelse til at laegejob.dk som medfører, at vi fremadrettet kan trække den nødvendige data til at lave en indberetning til SST, som er et krav jf. bekendtgørelsen 17 vedr. antal opslåede i- stillinger. Det bliver sådan at afdelingerne ved stillingsopslag på Sundhedsjob.dk vil skulle udfylde et felt, med hvor mange I-stillinger stillingsopslaget dækker. Denne data kan udtrækkes og på denne baggrund kan der lave statistik over opslåede, besatte og ubesatte stillinger. Der blev orienteret omkring det i sagsfremstillingen beskrevne. Der skal ved fremtidige opslag på sundhedsjob.dk skrives ESK numre ind i teksten og der skal skrives ind hvor mange i-stillinger der slås op ved opslaget. Punktet kommer med næste gang, hvor der vil være en visning i systemet. 10. Lægeprognose Der orienteres omkring den endelige lægeprognose samt processen frem mod en opdateret dimensioneringsplan../. Vedlagt er Region Midtjyllands bemærkninger til lægeprognosen , den endelige lægeprognose kan findes her. Der blev orienteret om, at den endelige lægeprognose er blevet udgivet, samt at der er lagt op til en stram tidsplan hen mod den nye dimensioneringsplan. Der arbejdes i øjeblikket på en tidsplan, når denne er færdiglavet vil den blive sendt ud.

12 9 Den foreløbige tidsplan er: Høringsmaterialet fra SST: Ultimo April primo Maj. Drøftelse blandt hospitalsledelserne(sandsynligvis Klinikforum): Forhåbentligt inden sommerferien Region Midtjyllands bemærkninger lægeprognose Opfølgning på under-erfa RMUK gruppens møde Orientering fra første møde i under-erfa RMUK gruppen (referatet fra mødet er vedlagt). Mange af de ønsker udvalget havde, bliver allerede tilgodeset via forbedringer af det almene RMUK(MUS-delen) system. Udvalget havde derudover en række forslag til forbedringer, hvor det nu bliver undersøgt om ændringerne vil være mulige, samt hvad de vil koste. Udvalget har fokus på, at dette er et procesredskab og ikke et dokumenteringsredskab. Der er samtidigt fokus på optimering af de forskellige skabeloner, der eksistere i lægedelen af RMUK. Der vil, så vidt det er muligt, inden sommerferien blive indkaldt til et møde vedr. disse skabeloner med henblik på at optimere dem og differentiere dem alt afhængigt af hvilken type uddannelsessøgende læge det er, der skal vejledes. Der er i øjeblikket lukket for input, med henblik på at få de i referatet beskrevne ideerne inkorporeret i systemet, inden man arbejder videre med eventuelle yderligere forbedringer Referat fra møde vedr lægersvejledersamtaler i RMUK

13 Præsentation af den nye spørgeramme i evaluer.dk Sundhedsuddannelser indstiller, at orienteringen tages til efterretning Berit Bjerre Handberg og Thomas Madsen Birk præsenterer de nye spørgsmål samt ændringer i evaluer.dk Thomas Birk og Berit Bjerre Handberg fortalte omkring den nye spørgeramme og viste enkelte elementer i systemet. Quickguide til visning af evalueringer_egen afdeling eller praksis (2).pdf 13. Nyt fra enhederne HE Midt: Har for nyligt haft nogle positive inspektorbesøg og skal inden for den nærmeste fremtid også have yderligere to inspektorbesøg. AUH: På AUH arbejder man hen mod et Årsmøde i lægelig videreuddannelse ved AUH og en Årsrapport for AUH har afholdt statusmøder pba. handleplan fra AUH har oprettet et nyt fora "UKYL netværket"(50 UKYler i øjeblikket) som mødes 2-3 gange om året. Dette forum er oprettet efter ønske fra UKYLerne selv.

14 11 Der er planlagt et møde mellem TR funktionen og UKOerne som skal omhandle hvordan 360 graders feedback, orlov, handleplaner mm anvendes. Samtidigt skal det drøftes hvordan samarbejdet mellem TR funktionen og UKYLerne/uddannelsesdelen på AUH, kan forbedres. AUH har samtidigt oplevet flere uhensigtsmæssige uddannelsesforløb blandt KBUerne den svære overgang fra universitetet til arbejdslivet. AUH skal mødes med Aarhus Universitetet med henblik på, at drøfte hvad der kan gøres for at de unge KBUer bliver klædt bedre på i forhold til at skulle starte på en hospitalsafdeling. Berit Bjerre Handberg fortalte, at der allerede er nogle ledelsesfora, hvor netop dette bliver drøftet. Det blev samtidigt aftalt, at dette skal drøftes på næste kommende møde, med henblik på at afklare om der eventuelt er nogle fællestræk i de sager der opleves på regionens hospitalsenheder. HE Vest: Enheden har haft et enkelt inspektorbesøg og får endnu et besøg den 25. april på en anden afdeling. UKO kommer forbi alle afdelinger en gang om året. HE Vest har som et rekrutteringstiltag lavet et karrierevejledning- og rekrutteringsprojekt, hvor man giver KBUerne mulighed for ca dage, der kan anvendes på besøg på forskellige afdelinger/specialer Randers RH: Har haft et inspektorbesøg. Det var i Afdeling for Folkeundersøgelser, hvor der blev givet maxscore på alle 16 temaer og ingen indsatsområder. UKO Anita Sørensens ansættelsesforhold ændres, således at hun i de næste 1 2 år ikke skal være på Afdeling for Folkeundersøgelser men i stedet - foruden sin sædvanlige UKO-funktion - skal være koordinator for opstart af RRA's nye færdigheds- og simulationsenhed samt i samarbejde med UKO fra HEH Marianne Kleis Møller og Bente Malling fra CESU forske i vejledning af KBU'er. Anita Sørensen er desuden her i februar påbegyndt en master i Læreprocesser. Lægelig videreuddannelsen i Randers har haft et indlæg bestående af 3 artikler omkring lægelig videreuddannelse i Randers Amtsavis. Hospitalet har fået godkendt en ny fordeling af KBU forløb, således at Medicinsk afdeling igen bliver inddraget. KBU lægerne får, også i Randers nogle dage til at besøge andre afdelinger/specialer under deres KBU. Praksis: Ikke noget nyt at berette. Psykiatrien:

15 12 Ikke umiddelbart noget nyt at berette. Rapport "Medicinstuderende og yngre lægers karriere- og fremtidsdrømme" vedligges referatet. HE Horsens: UKO er forbi alle afdelinger hvert år og er ved at have været forbi alle afdelinger i denne omgang. Arbejdet med en ny årsrapport er påbegyndt. Horsens er blevet varslet om to inspektorbesøg Der har været et rygte om, at FTR har sagt, at læger stikker af fra Horsens. Dette skyldes, at Horsens avis har haft jubilæum og derfor har printet gamle artikler. Dette har blandt andet været en af dem. Originalartiklen var fra Rygtet er derfor ikke sandt. MidtSim: Første styregruppemøde er afholdt. Man vil komme rundt på enhederne med henblik på at snakke med alle enhederne for at få afklaret, hvordan det fremtidige samarbejde skal fungere. Interviews resultater doc 14. Nyt fra Region Nordjylland Regionen skal have ny sundhedsdirektør efter Jens Winther, der er en forventning om, at denne tiltræder på den anden side af sommerferien. Regionen drøfter Dimensioneringsprocessen, hvor man forsøger at inddrage Berit Bjerre Handberg med henblik på at sikrer, at RN og RM kan stå som en samlet Videreuddannelsesregion frem for to selvstændige politiske regioner. Der er i RN kommet en fordobling af KBUer over de seneste år Til sommer er de første medicin studerende færdige fra Aalborg universitet, RN estimere med at der kommer 20 færdiguddannede cand.med ud til sommer. Dan Fanøe Nilsson

16 13 fortalte omkring forskellige initiativer RN har lavet med henblik på at fastholde disse nyuddannede læger i regionen. Regionen er udfordret i forhold til at få en PKL i Almen medicin. Derfor overvejer RN, at lave en ny konstruktion hvor PKL opgaverne bliver delt mellem en uddannelseskoordinator(amu) og en professor som er aktiv inden for det almen medicinske område. Regionen forventer et oprør fra psykiatrien i forhold til placeringen i hoveduddannelsesforløbene i Almen medicin, samt den nedkortede tid delansættelserne i psykiatrien er fremadrettet. Da disse ændringer giver problemer i psykiatrien. Omvendt har ændringer i dimensioneringen medført at der bliver opslået flere stillinger hvilke ved fuld besættelse ville medføre at Psykiatrien fik mere tid med AP læger på afdelingerne. På de interne linjer omkring den lægelige videreuddannelse er der en række medarbejdere der har skiftet arbejde. Regionen har besluttet at arbejde videre med og opdatere Handleplan færdighedstræning og simulation for sundhedsområdet i Region Nordjylland. Aalborg Universitetshospital matrikel i Hobro, har i en længere periode ikke haft synderligt mange uddannelsessøgende læger. Dette har regionen valgt at ændre, da man ønsker at have flere uddannelsessøgende læger på matriklen. Regionen satser hovedsageligt på, at få flere AP læger på matriklen fremover. 15. Nyt fra Sundhedsuddannelser og CESU Region Midtjylland arbejder sammen med Aarhus Universitet omkring at lave et valgfag under medicin studiet omkring ledelse. Dette kursus skulle gerne være en underbygning af de kurser omkring ledelse der er under den lægelige videreuddannelse. 16. Eventuelt Ikke noget til eventuelt.

17 Deltagere og fremtidige møder Deltagere: Berit Bjerre Handberg, kontorchef Koncern HR, Sundhedsuddannelser og sekretariatschef Videreuddannelsessekretariatet (mødeleder) Gitte Eriksen, UKO, AUH Charlotte Green, UKO, AUH Vibeke Ersbak, UKO, HE Vest Anita Ulvsgaard Sørensen, UKO, RH Randers Jens Peter Nielsen, UKO, HE Midt Franz von Jessen, UKO, HE Midt Marianne Kleis Møller, UKO, HE Horsens Joachim Frølund Hansen, AMU, Almen medicin Charlotte Paltved, kontorchef Koncern HR, MidtSim Kirsten Jacobsen, HR, AUH Ann Meldgaard Nielsen, HR, RH Randers Tove Watson, HR, HE Vest Anne Lyders Gade, HR, HE Horsens Dorte Trærup Knude, HR, HE Midt Rikke Falsig Vestergaard, YL, AUH Andreas Aalkjær Danielsen, YL, Psykiatri Katja Dettmann, YL, HE Vest Dan Fanøe Nielsson, Specialkonsulent RN (observatør) Thomas Madsen Birk, Sundhedsuddannelser Rikke Bundgaard, Sundhedsuddannelser Rasmus Petersen, Sundhedsuddannelser Hanne Storm, UAO, Diagnostisk Center Silkeborg, HE Midt (gæst) Christoffer Mühlendorph Knudsen, Sundhedsuddannelser (ref.) Ikke til stede: Søren Prins, PKL, Almen Medicin Ulla Bartels, PKL, Psykiatri Peter Ramsing, PKL, BU-Psykiatri Bente Malling, Ledende lektor Bo Løfgren, YL, RH Randers Karl Jöhnk, YL, HE Midt Charlotte Buus Hansen, HR, Psykiatri og Social Fremtidige møder: Næste møde er 12. oktober 2016 i Aarhus