Tandlægevagtens åbningstider: Alle aftener: Mandag søndag: Lørdag og søndag tillige: Helligdage tillige: 24. dec. og 31. dec.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tandlægevagtens åbningstider: Alle aftener: Mandag søndag: Lørdag og søndag tillige: Helligdage tillige: 24. dec. og 31. dec."

Transkript

1 Københavns Tandlægeforening nr. 1 juni 2009

2 KTF-INFO Udgives af Københavns Tandlægeforening Amaliegade 17, 1256 Kbh. K. Tlf fra Fax: Mail: Website: login: kreds1 Ansvarshavende: Niels-Henrik Heller. KTF-INFO distribueres til KTF s medlemmer. Oplag: 1600 ekspl. Tryk: Litotryk København A/S Københavns Tandlægeforenings formand: Niels-Henrik Heller, træffes torsdag Øvrige bestyrelsesmedlemmer: Dorte Jeppe-Jensen, næstformand Frank Dalsten Henrik Ehlers-Hansen Charlotte Groule Nina Kümmel Sidsel Fogh Pedersen Tandlægevagtens åbningstider: Alle aftener: Mandag søndag: Lørdag og søndag tillige: Helligdage tillige: 24. dec. og 31. dec. kun åbent: Oslo Plads 14, 2100 Kbh. Ø. Mail: Formidling af hjælp til medlemmer: Har du brug for en fortrolig samtale kollega til kollega, kan du kontakte en af nedenstående krisehjælpere: Niels-Henrik Heller, formand for Københavns Tandlægeforening: Dan Altmann, klinikejer, Charlotte Groule, kommunalt ansat, Dorte Jeppe-Jensen, Tandlægeskolen, Sidsel Fogh Pedersen, privat ansat, eller rette direkte henvendelse til: Lena Hedegaard, Tryghedsordningerne, Elisabeth Møller, TF

3 Indholdsfortegnelse Side Leder... 4 Ændring i KTF s sekretariat Til medlemmerne af kreds KTF s Idékatalog... 7 Opgørelse over tilbagemelding fra aktive medlemmer i kreds Nyt fra SKT-Skolen samt fra Tandlægeskolen i København: Jobcaféen på SKT: Få din egen skattekiste ansæt en elev: Patienter søges til implantatundervisning på Tandlægeskolen i Kbh Vagtordning børn/unge i sommerferien i Kbh Afhentning af risikoaffald i Københavns kommune: Hvad kan du bruge tiden på, hvis du bliver syg? Region Hovedstaden: Nævnstandlæge søges: KTF s generalforsamling

4 Leder Medlemsindflydelse lyder umiddelbart positivt og demokratisk. Ved eftertanke kommer overvejelser om tid til debat, tid til engagement og stillingtagen, og endelig problemet med at være delagtig i beslutningsansvaret. Ud fra tesen, at et frivilligt medlem af en forening ønsker at have indflydelse på ledelse og politik, har KTF længe arbejdet for at skabe vilkår for større medlemsindflydelse. Målet er en stærk forening i udmeldinger til presse, befolkning og de politikere TF skal forhandle vore vilkår med, og det mener KTF bedst opnås gennem beslutninger bredt baseret blandt organisationens medlemmer. Internt har KTF s bestyrelse foretaget en medlemsundersøgelse pr. mail. Resultatet af denne undersøgelse har dels vist, at medlemmerne gerne giver deres meninger til kende, dels at de forslag, som 1. kreds har på bedding til kommende HGF, har opbakning blandt medlemmerne. En afgørende forudsætning for at kunne deltage i debat- og beslutningsprocesserne er naturligvis, at der findes gode kommunikationsmuligheder til information og meningsudveksling. KTF har gennem længere tid efterlyst i TF at få mail-kartoteker og teknik til at fungere sikkert og brugervenligt for kredse og medlemmer, og vi ved, der arbejdes på dette. KTF vil stadig presse på for, at medlemsindflydelse skal gælde i hele TF, og der er derfor indsendt 2 ændringsforslag til TF s vedtægter til den kommende HGF, hvor der dels lægges op til direkte valg af formand for TF, dels kræves urafstemning om overenskomstresultatet på sygesikringsområdet. Et andet tiltag for at få flere medlemmer indlemmet i foreningsarbejdet har været etablering af arbejdsgrupper hovedsagelig bestående af personer uden hverv i foreningen. Her har bl.a. været arbejdet med fordeling af de offentlige tilskud til tandpleje og hvilke elementer, der bør overvejes ved indgåelse af samarbejdskontrakter. Meget glædeligt har mange sluttet op om disse projekter, og udbyttet har været stort. Vi ser gerne nye kandidater til pladser i repræsentantskabet, men der er også mulighed for at ønske et emne taget op som arbejdsprojekt, og således alene 4

5 være engageret heri, eller meddele sig interesseret i at blive koblet på allerede igangværende sager. KTF har endvidere indsendt yderligere 2 vedtægtsændringsforslag, der skal sikre fornyelse i vore udvalg uden at oparbejdet viden tabes. Allerede forud for sidste TF-formandsvalg var KTF med til at bakke op om idéen, at der skulle udsendes CV for kandidaterne. Dette initiativ skal selvfølgelig stadig udbygges og bruges, når der forhåbentlig bliver mulighed for direkte valg. Nu skal man ikke lade sig kyse af denne opfordring til medindflydelse og forvente, at der vil komme daglige mails til besvarelse. Der vil løbende blive lagt fornødent baggrundsstof for beslutninger på KTF s hjemmeside og, forestiller vi os, tre til fire gange årligt blive udsendt mails med relevante spørgsmål. Der er naturligvis altid mulighed for at give sin mening tilkende enten på : Debatforum eller ved henvendelse pr. mail: eller kontakt sekretariatet på: mellem kl. 11 og 14. I KTF tror og håber vi på, at vi med de tiltag, der er sat i gang, kan få opbakning blandt vore medlemmer ikke alene i 1. Kreds men også i de øvrige kredse, således at vi får styrket TF s image og handlekraft. Niels-Henrik Heller, formand. Ændring i KTF s sekretariat. På bestyrelsesmødet d. 14.maj har Københavns Tandlægeforenings sekretær Jytte Skaanild meddelt, at hun ønsker at fratræde sin stilling pr. 31. juli 2009 for at gå på pension. Medlemmer, bestyrelse, repræsentantskab og samarbejdspartnere har gennem mange år nydt godt af den kompetente service, Jytte altid glad og gerne har ydet på baggrund af stor indsigt og viden oparbejdet gennem et langt virke i foreningen. Engagement, omhu og ansvarsbevidsthed har altid været kendetegnende for hendes arbejde. Vi er hende stor tak skyldig og savnet vil blive stort og mærkbart for alle, der har kontakt med Københavns Tandlægeforening. 5

6 Bestyrelsen vil naturligvis arbejde intenst på snarest at finde løsninger på de problemer, der opstår som følge af Jyttes fratrædelse. Med tak for et langt, varmt og konstruktivt samarbejde. På bestyrelsens vegne Niels-Henrik Heller formand Til medlemmerne af kreds 1. Kunne du tænke dig at være med til at præge fremtidens tandpleje og struktur? Ønsker du en dybere indsigt i, hvordan de foreningsfaglige områder arbejder? I øjeblikket er de store opgaver for kredsen fusion med TNL, etablering af klinikejerudvalg, diskussion om foreningen skal omlægges i regioner, den kommende sygesikringsoverenskomst og digitalisering af foreningen. Så meld dig og deltag i repræsentantskabet i kreds 1. Vi mangler personer, der brænder og er engageret i sager store som små, som kan rykke standen ind i næste årti. Du skal være beredt på at deltage i 4 repræsentantskabsmøder samt i hovedgeneralforsamlingen i november måned. Send en mail til sekretariatet: og kom den 6. oktober kl. 16:30 på kredsgeneralforsamlingen og bliv valgt ind. Nina Kümmel 6

7 KTF s Idékatalog til brug ved etablering, vedligeholdelse samt ophævelse af samarbejdskontrakter: B 40/09 KTF s Idékatalog Københavns Tandlægeforening har, på basis af erfaringer i mæglingssager, nedsat en arbejdsgruppe med det formål at opstille en liste af relevante emner, der bør overvejes ved indgåelse af en samarbejdskontrakt. Idékataloget vil også kunne benyttes til en genforhandling ved allerede etablerede samarbejdskontrakter. Skilsmissen : Det aller vigtigste ved køb af klinik / indgåelse af samarbejdskontrakt er at planlægge skilsmissen først! Advokat / mægler: Det er vigtigt, at køber og sælger har hver sin advokat og rådgiver mægler er sælgers mand. Resultatet af gruppens arbejde er følgende Idékatalog, der er tænkt dels som inspiration for parterne og deres rådgivere ved udfærdigelsen af samarbejdskontrakten dels som værktøj i allerede etablerede samarbejdspraksis. Ved et møde med advokat / rådgivere er det vigtigt at have overvejet de i KTF s Idékatalog foreslåede muligheder og få spurgt om det, man finder relevant. Man får kun svar på det, der spørges om, og andet kommer der ikke med i en samarbejdskontrakt! Tandlægeforeningen gennemgår gerne udkast til samarbejdsdokumenter for både køber og sælger. Københavns Tandlægeforening bringer hermed det udarbejdede Idékatalog, som tillige kan findes på KTF s website Idékataloget vil løbende blive opdateret på websitet med de erfaringer / forslag, som vore kolleger i praksis orienterer os om mangler i Idékataloget. 7

8 Idékataloget er delt i 3 hovedafsnit: 1. Den fysiske ramme - lokaler, inventar, instrumentarium m.m. 2. Økonomi patienterne, pengepolitik, finansiering. 3. Parterne kontraktparterne, personale, rådgivere. 1. Den fysiske ramme: Kliniklokaler - hvilke forhold er gældende: Ejer - Lejer - Andel - Anpart - Andet - fx. forpagtning, partnerskabsmodel Beliggenhed: Egn, land- / byzone, parkerings- og tilkørselsforhold, offentlige befordringsmidler, tilgængelig for handikappede, o.l. Er lokalerne egnede til at rumme det samarbejde der ønskes? Er der mulighed for ekspansion eller minimering af lokaler? Vurderinger og jura: Skøde, lejekontrakt, anpartsbevis, forpagtningsaftale, partskontrakt o.l. anbefales udfærdiget af fagfolk (advokat). I kontrakten skal følgende forhold være behandlet: Alle parter påført kontrakten eventuelt med fordelingsnøgle. Passus om: Overdragelse til anden part Udvidelse med ny partner Forkøbsrettigheder Tilbagekøbsret / betingelser Afståelsesret - relateret til hver part. Hvem har retten til lokalerne ved deling / ved en skilsmisse Lejemålets opsigelsesbetingelser og varsler fra udlejer Forpligtelser mht. renovering og fælles udgifter på ejendom. Er der anmærkningsfrit skøde? Er der krav eller gæld i ejendom / lokaler / maskiner? 8

9 Foreligger der sagkyndig vurdering på lokalers stand og lovlig indretning samt tilladelse til erhvervsformål? Forpagtnings- / udlejningsret på lokalerne? Skriv aftaler om: Vurderinger og forholdsdeling ved aftaleophør Hvorledes kan ny part komme med i klinikfællesskabet? Hvorledes kan en eller alle parter udtræde af ejer - / lejekontrakt? Ulykke, invaliditet, død. Lige rettigheder / tilgængelighed til behandlingsfaciliteter. Hvordan og af hvem prissættes klinikkens beliggenhed? Aftale om indretnings- og vedligeholdelsesstandard? Aftale om hvorledes beslutninger mht. lokaleforhold træffes, evt. statusfrekvens, evt. med faglig bistand? Inventar: Almindeligt møblement, personalelokale, fællesarealer? Inventar, alm. husholdningsinventar? Specialmøbler: Klinikskabe, sterilisation, skranke, kontor, m.m. Faginstrumentarium herunder bl.a. units, maskiner, kompressor, ventilation, teknikapparatur m.m. Kunstgenstande. Skriv komplet inventarliste svarende til ovenstående. Hvem foretager vurderingen hvem tolker den? Skriv aftale og aftal politik mht. kvalitet, profil, vedligeholdelse, nyanskaffelser, leasing, reparation, køb og salg af udstyr. Aftal regelmæssige drøftelser mht. inventaropdatering. Skriv aftale om hvordan man kommer ud af samarbejdskontrakten mht. inventaret? Skriv aftale om vurderinger og forholdsdeling ved aftaleophør, påfør evt. rådgivere. Hvorledes skal en eventuel yderligere partner stilles? Skriv aftale om skæve investeringer i fx apparatur, der ønskes / ejes af én part eventuelt udlejes til anden part. 9

10 2. Økonomi: Klinikkens økonomiske struktur og fundament: Hvad er klinikkens økonomiske mål for: Indtjening? Omsætning? Udgifter? Handlingsplan udfærdiges, og der aftales evalueringsmøde. Hvad er ejernes personlige økonomiske mål for: Indtjening - hvor skal niveauet ligge? Omsætning? Udgifter? Handlingsplan udfærdiges og der aftales evalueringsmøde. Læg budget inden kontrakten indgås. Udarbejd budget hvert år indeholdende totalomsætning incl. faglighed benyt fx revisorhjælp. Egenkapital placering, størrelse, politik? Udviklingshastighed / -plan? Afviklingspolitik - hvornår skal man senest forlade praksis? Udbyttefordeling / fordelingsnøgle? Underskudsfordeling / fordelingsnøgle? Hensættelser / fordelingsnøgle? Likviditet / fordelingsnøgle? Bankforbindelse vilkår - ansvarlig forhandler? Lånepolitik køb / salg, etablering, drift og nyanskaffelser? Leasingaftaler? Lønniveau - ansat personale / ejere - ansvarlig forhandler? Hvordan kommer man ud af en samarbejdskontrakt mht. det økonomiske engagement? Aftale om regelmæssig gennemgang af økonomien, fx. om denne samarbejdsaftale skal genforhandles om 2 år? Kontrakten bør udarbejdes, så det er attraktivt at blive i den. 10

11 Aftale om skæve investeringer fx ved snarlig pension eller i udstyr, der ikke anvendes ligeligt af alle? Ansvarsfordeling udlicitering og hjælpepersonaler validitet af købte rapporter? Pensions- og forsikringsforhold - ansvarlig forhandler? Aftale om kunstinvesteringer fordelingsnøgle ved udtræden? Patienterne: Aftal målsætning for behandling, omsætning, kvalitet, service, indtjening, signal/klinikprofil. Hent professionel hjælp til flg. punkter - fx i TF: Mæglerbeskrivelse validitet fortolkning. Ydelsesstatistikker validitet fortolkning. Patientunderlag i forhold til fx beliggenhed. Behandlingspotentiale vurderet af? Patientsammensætning fx. m.h.t. alder, socialgruppe og behandlings-niveau, aktive. Antal patienter opgjort hvornår, efter hvad og af hvem? Hvordan kommer man ud af en samarbejdskontrakt mht. patienterne? Er der patientklausuler ved samarbejdsafbrud? Er der aftaler om omlavninger, erstatninger, ansvar efter ophørt virksomhed i samarbejdsklinikken? Er der aftaler om inddrivelse af tilgodehavender efter ophørt virksomhed i samarbejdsklinikken? Aftale om vurderinger og forholdsdeling ved aftaleophør? Aftale om: Deling af kartotek efter hvilke kriterier sanktioner på mislighold, forlang personnummer på købte patienter. Tilkaldeprocedure, frekvens, metode? Fordeling af nye patienter efter hvilke kriterier efterkomme patientønske på behandler? Tilhører patienterne klinikken eller den enkelte behandler? Journalprocedure? Afregningspolitik rykkerpolitik inkassopolitik? 11

12 Ved køb af patientkartoteker: Hvornår har patienterne været på klinikken sidst? Se på ydelsesstatistikkerne få professionel hjælp her til, der kan rettes henvendelse til TF. Se i statistikkerne om der er et potentiale i klinikken. Få oplyst hvad statistikkerne fortæller. Klinikregnskabet kan sendes med ind til udtalelse i TF. På TF s findes statistikmoduler, hvor man selv kan taste tallene ind og måle sig med andre. Godt hvis klinikejere selv taster tallene ind. Samarbejdsform: Der kan være mange former for samarbejdskontrakter. Er der tale om udgiftsfællesskab eller arbejdsfællesskab? Meget afhænger af den samarbejdsform, der vælges. Man skal være enige om at trække på samme hammel indsatsen skal være sammenlignelig. En løsning er totalfællesskab, hvor overskuddet bliver delt ligeligt. Her er den ene god til ordrerne / forhandlingerne / samtalerne, den anden part er måske god til at lede. Derfor kan omsætningen hos de to være skæv, men den enkeltes arbejde respekteres og honoreres gennem overskuds-deling. En anden løsning er et udgiftsfællesskab med mindst mulig samarbejde eller faglig udveksling. Totalt fællesskab: Her er man fælles om klinikkens patienter. Der kan være en bestyrelse, der kan tage sig af de beslutninger, der skal træffes. Obs! Parterne kan her være inhabile. Aftal samarbejdsstruktur og funktion. Alle ydelser (ledelse, økonomistyring, personalepleje, administration m.m.) skal prissættes. Der skal udarbejdes en organisationsplan for direktør, personalechef, teknisk direktør, og disse skal aflønnes rimeligt, så kan man komme ud over mange problemer. Afgivelse af suverænitet. Fagkompetencer. Der kan være mange former for samarbejdskontrakter. En klinik er en forretning, og man skal tage stilling til hvilke personalekompetencer, der er behov for. 12

13 Partnerskab: Princippet: Nøgen ind nøgen ud : Ved partnerskab kan man ikke tage noget med, når man går! Man bidrager med sin arbejdsindsats. Anpartsselskab med lige deling til alle fx X % af egen omsætning: Man skal have en forventning til personlig indtjening. Hvad er tidshorisonten? Og gør op, hvordan man arbejder sig hen til den personlige indtjening. Udbytte og budget i forhold til plan og udvikling er meget nødvendigt at se på. Investering: Parternes holdning hertil skal afklares inden køb. Der skal udarbejdes et fuldt investeringsbudget, inden man køber noget som helst! Hvordan stopper man og kommer ud af disse? Aftale om vurderinger og forholdsdeling ved aftaleophør. Der bør aftales en minimumsgrænse ved investering. Skæve investeringer i hardware aftal fordelingsnøgle. Løbende opsparing til inventar / vedligeholdelseskonto. Holder man et højt fagligt niveau på klinikken, bør der være råd til investeringer. Leasing kan overvejes. Efteruddannelse videreuddannelse: Skal ind i samarbejdskontrakten for begge parter. Tids- og omkostningsniveau fastlægges. 3. Parterne: Ejere - målbeskrivelse: Hvad er formålet med samarbejdet? Hvad vil man med hinanden, vil man noget? Forventninger forskelle beskrevet og accepteret? Hvornår forventes aftrædelse at ske senest? Eventuelt med mulighed for åremålsforlængelse? 13

14 Bør ind i samarbejdskontrakten! Personlighed: Tag bestik af hinanden, kan man samarbejde med vedkommende lyt til din intuition! Få lavet en personlighedstest tag eventuelt på et kursus. Se på de stærke sider / svage sider. Man kan eventuelt bruge dialogkort, som parterne kan afprøve på hinanden. Er man under afvikling eller til udvikling? Afstem hvor man socialt er på vej hen? Den går begge veje. Personlighed - menneskesyn, politisk observans, social indstilling, går man i store eller i små sko er der gehør/ accept. Personlige problemer / uvaner. Personlige egenskaber, ledertype, konfliktsky/-søgende, dominerende, rethaverisk, ødsel, konstruktiv, idérig, samarbejdsorienteret, o.s.v. Tærskelniveau. Konflikthåndtering: Brug af rådgivere finder selv løsning undgår at løse. Udviklingspolitik / profil. Efteruddannelsespolitik / kursuspolitik. Ledelsesstruktur: Hvilke kompetencer hvem bestemmer over hvad, og hvor længe? Hvem leder administrationen / skranken Administrative opgaver tager tid det bør der kompenseres for i den fælles økonomi - fx mere ferie / flere kurser - aftal hvordan. Arbejdstidsfordeling incl. ferier. Tag stilling til ind- og udslusningssystemer. 14

15 Ansat personale: Mål med de ansatte personer Krav til ansatte Attitude til ansatte Antal ansatte, evt. opdelt på faggrupper Lønniveau Efteruddannelsesforventninger, politik Stabilitet og udviklingsforventninger Kompetencefordeling Ansvarsområder Konfliktbehandling Udviklingsprofil Konkurrenceklausul på de øvrige tandlæger på klinikken: Køber man en del af en praksis og ønsker den afgrænset, bør der være en konkurrenceklausul på de øvrige tandlæger på klinikken. Sørg for at få personnummer på hver patient der købes! Behandlingsniveau: Har man samme opfattelse? Forventning afstemmes mellem parterne. Faglighed: Aftal faglige drøftelser med faste intervaller. Medlem af TF og andre faglige organisationer fx ISO. Fx hvilke materialer ønsker man at bruge, standarder, fx ISO? Ny tandlæge kan fx investere i nyt udstyr, og så kan den ældre fx betale en afgift ved brug. Man kan overveje fx leasing af digital rtg., hvis der er 3 ejere. Tag stilling til indslusnings og udslusningssystemer. Afklarethed, holdning til uenighed herom. Krav til efteruddannelse: Normer for fagligt engagement. Tiden hertil og niveauet skal aftales. Efteruddannelse mindste krav / maks. tid. 15

16 Ledelsesindstilling og ansvar: Klinikejer er leder og bør gå på lederkursus. Der skal være en tydelig ansvarsfordeling. God ledelse er vigtig og skal drøftes og beskrives. Spidskompetence bør aflønnes. Visioner: Hvor vil vi hen? Læg plan indgåelse, løbende, afslutning af samarbejdet. Lav målsætning, fagligt, personligt hvordan vurderes det? Aftal møder, drøft det igennem. Hvordan vedligeholdes samarbejdet? Skal vi eventuelt ændre noget? Hav en formulering for udgang af fællesskabet! Plan for faglighed, hvad er indstilling til niveau for behandlinger, kan vi acceptere to forskellige niveauer på klinikken og overfor offentligheden? Man kan overveje at arbejde ud fra nogle standarder. Hvordan træffer vi beslutning på klinikken, hvis vi ikke er enige fx det faglige? Revurder kontrakten hvert 1-2 år. Krav til fagligt engagement: Medlemskab af TF er i dag ikke nødvendigt men bør drøftes, idet der her bl.a. sættes minimumskrav for efteruddannelse. Medlemskaber af andre faglige foreninger aftales. Københavns Tandlægeforening, juni

17 Opgørelse over tilbagemelding fra aktive medlemmer i kreds 1 - på KTF s forespørgsel - foretaget den 13. maj 2009 via mailen: Kære kolleger. Tak for jeres tilbagemelding på vores forespørgsel omkring en evt. urafstemning om den næste formand for Tandlægeforeningen og om den næste sygesikringsoverenskomst. Vi skal hermed give jer resultatet af forespørgslen: 1. Ønsker du mulighed for direkte pr. mail at stemme om, hvem der skal være formand for Tandlægeforeningen? Ja: 221 stemmer = 84 % af afgivne stemmer; nej: 37 stemmer = 14 %; ved ikke/blank: 5 stemmer = 2 %. 2. Ønsker du mulighed for altid at kunne stemme direkte pr. mail om sygesikringsoverenskomsten? (Her er kun medtaget svar fra de medlemmer, der arbejder under overenskomsten). Ja: 185 stemmer = 89 % af afgivne stemmer; nej: 19 stemmer = 9 %; ved ikke/blank: 3 stemmer = 2 %. 3. Vil du, hvis muligheden (1-2) eksisterer, benytte valgretten? Ja: 224 stemmer = 86 % af afgivne stemmer; nej: 21 stemmer = 8 %; måske/blank: 14 stemmer = 6 %. Ovenstående resultat vil selvfølgelig være ledetråden for Københavns Tandlægeforeningens bestræbelser på at påvirke Tandlægeforeningen på disse områder. Du kan selv hjælpe til ved at tage debatten op med kolleger og evt. komme med indlæg på Åbent forum på Tandlægeforeningens hjemmeside eller med indlæg i Tandlægebladet. Med venlig hilsen Bestyrelsen i Københavns Tandlægeforening. 17

18 Nyt fra SKT-Skolen samt fra Tandlægeskolen i København: Jobcaféen på SKT: Elever har brug for en praktikplads for at gøre deres uddannelse færdig SKT tilbyder tandlæger, der ønsker at ansætte elever, hjælp til at finde deres nye elev Jobcafé på SKT hver tirsdag kl : På SKT s Jobcafé kan du møde din kommende elev. Jobcaféen er en hurtig og effektiv måde til at finde den nye elev til klinikken. Her mødes alle de elever, som mangler praktikplads. Tandlæge og / eller klinikassistent møder op i Jobcaféen. I præsenterer klinikken og har mulighed for at holde en uformel samtale med de elever, som kunne tænke sig at søge stillingen. Kunne du tænke dig at gøre brug af dette tilbud, kan du bestille tid ved at ringe eller sende en mail, så vi kan lave en aftale. Kontakt praktikpladskonsulent Doris Lukowski-Nielsen, tlf: eller mail 18

19 Få din egen skattekiste ansæt en elev: Alt for mange tandklinikker uddanner ikke elever, og det er synd for begge parter Af Michael Fahlgren På Skolen for Klinikassistenter og Tandplejere i København starter hundredvis af nye elever årligt. De får en god 3-årig uddannelse, der udstyrer hver enkelt med sin egen skattekiste en hjernekiste fyldt med erfaring om de seneste landvindinger inden for forebyggelse, behandling og materialer, samt viden om de nyeste instrumenter. I uddannelsen indgår både teoretisk, praktisk og klinisk undervisning ved Danmarks største fagskole for klinikassistenter. Praktisk erfaring vægtes højt: Uddannelsen omfatter som nævnt også en praktisk del, der involverer at eleverne tilbringer perioder i praktik på tandklinikker, som er godkendt til at have elever. På trods af at der alene i Storkøbenhavn findes omkring tandklinikker, står man på Skolen for Klinikassistenter og Tandplejere i den lidt paradoksale situation, at man næsten konstant mangler praktikpladser til eleverne. Det skyldes blandt andet at hvor omkring halvdelen af de storkøbenhavnske tandklinikker er godkendt til at uddanne elever, er det kun hver fjerde tandklinik, som udnytter denne mulighed. Vores elever er afhængige af at kunne få en praktikplads for at gennemføre uddannelsen, og det er rigtigt synd for dem, der må droppe klinikassistentuddannelsen, og dermed gå tabt for hele branchen, udtaler Doris Lukowski- Nielsen, praktikpladskonsulent fra Skolen for Klinikassistenter og Tandplejere. Mød eleverne på Jobcaféen: Gennem længere tid har man på Skolen for Klinikassistenter og Tandplejere været i dialog med tandlægebranchen med henblik på at fremskaffe flere praktikpladser til skolens elever. I den mest positive forstand er dialog og synlighed de væsentligste faktorer for os. Vi hjælper tandlægerne på enhver måde, og gør det så nemt som muligt for dem at tage vores elever ind, forklarer Doris Lukowski-Nielsen, der, som et af flere tiltag, har åbnet en ugentlig Jobcafé hver tirsdag, hvor klinikkernes tandlæger og øvrige personale får mulighed for dels at præcisere, hvad de søger, dels møde de næsten færdiguddannede elever. 19

20 Stor risiko for hjerneflugt: At matche den helt rigtige elev til den helt rigtige klinik er ikke alene et spørgsmål om faglighed, men som oftest desuden et spørgsmål om personlighed og passende kemi. Men de manglende praktikpladser indebærer, på grund af ændret lovgivning, at rigtigt mange dygtige klinikassistenter aldrig får muligheden for at vise hvad de virkeligt har at tilbyde. Mange potentielle tandklinikassistenter risikerer at forsvinde fra branchen og faget, fordi reglerne fra efteråret 2008 er lavet om. Derfor skal elever, der mangler en praktikplads som tandklinikassistent, også søge praktikplads i social- og sundhedsbranchen - til de eventuelt finder en praktikplads på en tandklinik, konstaterer Doris Lukowski-Nielsen, og fastslår at denne eventualitet er stort set ikke-eksisterende, og at danske tandklinikker dermed risikerer at stå i en situation, hvor det bliver meget vanskeligt at finde klinikassistenter. Ikke mindst fordi mange tandklinikassistenter, især på de offentlige tandklinikker, snart går på pension. Nogle tandlæger tror måske, at der er flere udgifter og mere arbejde ved at have en elev, end der er i virkeligheden. Eksempelvis tror jeg ikke, at alle tandlæger er klar over, at de får tilskud til elevens løn, når eleven er i skole. Lad os derfor få udbygget den gode dialog, til glæde for alle parter. Patienter søges til implantatundervisning på Tandlægeskolen i Kbh. Der er nu indført klinisk implantologiundervisning på Københavns Tandlægeskole. Det har været et af målene for Kirurgisk afdeling såvel som for afdelingen for Oral Rehabilitering og følger også ønske fra de studerende - sidstnævnte erfaret gennem evaluering ved præklinisk implantatkursus på grise, som Kirurgisk afdeling gennemførte som en nyskabelse lige før Jul For at skabe det bedste grundlag for de studerendes indlæring ønsker vi, at de eksponeres for patienter, som f.eks. mangler retention til underkæbeprotese med 2 implantater og kugleabutments. Jeg håber, at vi i et samarbejde med Kredsens tandlæger ad denne vej kan hjælpe patienter, som ellers ikke ville have økonomisk mulighed for en sådan behandling. 20

21 Der bliver ikke tale om gratis behandling, men behandling til reduceret pris, fordi patienten indgår i undervisningen. Vi vil endvidere være interesseret i at undervise de studerende i fast protetisk løsning på implantat og vil derfor hermed lægge op til et samarbejde med Kredsen om sådanne patientbehandlinger. Vi vil være meget taknemlige, hvis I har lyst til at sende patienter til os, da vi pr. år har brug for ca patienter. Patientantallet skal nok blive stort nok med tiden, men her i starten er ventelisten nødvendigvis næsten tom, Så har I patienter, der kunne indgå i vores undervisning vil vi være glade for en henvisning. Til orientering kan oplyses flg. priser alt inkl.: Implantatunderstøttet enkelttandskrone (ét stk.): kr To sammenloddede eller enkeltstående enkelttandskroner: kr Underkæbe dækprotese med to kugleattachment og rebasering af HU: kr Med venlig hilsen Else M. Pinholt, DDS, MSci(USA), dr.odont., Professor & Head, Department of Oral & Maxillofacial Surgery School of Dentistry/ Institute of Odontology Faculty of Health Sciences University of Copenhagen Denmark ph: mail: 21

22 Vagtordning børn/unge i sommerferien i Kbh. Børne- og Ungdomstandplejen i København har som sædvanligt vagtordning i sommerferien 2009: Adresse: Tandklinikken Brønshøjvej 17, Telefon: Åbningstid: Mandag fredag kl Klinikken er åben for tidsbestilling i ovennævnte tidsrum i tilfælde af behov for akut tandbehandling, i perioden til (begge dage incl.) Ved tandpine eller tandskader uden for åbningstiderne henvises til: Privatpraktiserende tandlæge eller: Tandlægevagten Oslo Plads 14, 2100 København Ø. tlf eller Skadestuerne på Amager, Bispebjerg, Frederiksberg og Hvidovre Hospitaler. God ferie! Børne- og Ungdomstandplejen i København Afhentning af risikoaffald i Københavns kommune: Der har gennem længere tid været problemer med at få afhentet risikoaffald i Københavns kommune. Tandlægeforeningen har igennem længere tid forsøgt at finde en brugbar løsning på dette problem og haft kontakt til kommunen mange gange. Der skulle nu være fundet en afklaring af sagen. Der vil blive afhentet affald på samme måde som tidligere, det vil sige, at den affaldstype som klinikken sædvanligvis får hentet - såsom kanyler og andre skarpe ting, amalgam, fremkalder/fikser - afhentes som de hidtidig har gjort. Hvis klinikken har specielle ting, og det af sikkerhedsdatabladet på de pågældende produkter ikke fremgår, at der er specielle regler i punkt 14 (transportoplysninger), skal I blot vise det til chaufføren. 22

23 Hvis der er specielle regler, skal du ringe til Bjarne Løwe på telefon og anmelder det senest 2 dage før afhentning. Skulle du være i tvivl om nogle ting, du har lagt til risikoaffald, kan du ligeledes ringe til Bjarne Løwe på eller skrive på mail Skulle der stadig være problemer kan du kontakte Tandlægeforeningen på Marianne Uhre i TF s Tryghedsordninger: Hvad kan du bruge tiden på, hvis du bliver syg? Forskellige muligheder ved sygdom Læse bøger og pleje dig selv, mens du bliver rask eller bekymre dig om, hvordan du skal betale den næste regning? Det er sjældent, man overvejer, hvordan tilværelsen kan forme sig, hvis man skulle gå hen og blive syg i længere tid. Men det kan være en rigtig god og økonomisk betryggende idé at bruge lidt tid på at få overblik over mulighederne for at få udbetalinger fra forsikringer eller for at få den behandling du ønsker, når du har behov for den. Der skal derfor her gives et kort overblik på nogle af de muligheder, du som medlem af Tandlægeforeningen har via Tandlægernes Tryghedsordninger. Dagpenge Hvis du arbejder under den offentlige sygesikring og er medlem af Tandlægeforeningen, er du automatisk omfattet af dagpengeordningen i Tandlægernes Tryghedsordninger. Her er der mulighed for at få udbetalt dagpenge ved sygdom, barsel og dødsfald. Desuden er der også mulighed for tilskud til vikar og økonomisk hjælp i særlige trangstilfælde. Hvis du bliver syg og som følge heraf ikke kan passe dit job, kan der efter 20 hverdage blive udbetalt dagpenge fra Tryghedsordningerne. Varer sygdomsperioden mere end 40 hverdage udbetales også dagpenge for de første 20 sygedage. Dagpengeydelsen udgør p.t. 130% af din omsætning med 23

Idékatalog Hvis du skal etablere, vedligeholde eller ophæve en samarbejdskontrakt

Idékatalog Hvis du skal etablere, vedligeholde eller ophæve en samarbejdskontrakt Februar 2014 Idékatalog Hvis du skal etablere, vedligeholde eller ophæve en samarbejdskontrakt På www.tdlnet.dk finder du altid de nyeste oplysninger i forhold til køb og salg af klinik. Man tag dig også

Læs mere

Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen

Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen Nye vedtægtsbestemmelser for dagpengeordningen Reglerne for dagpenge i forbindelse med sygdom, barsel og dødsfald er blevet ændret på generalforsamlingen i november 2014. De ændrede regler får betydning

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 28. november 2014 på Munkebjerg Hotel

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 28. november 2014 på Munkebjerg Hotel Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 28. november 2014 på Munkebjerg Hotel Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend

Læs mere

Medlemsmøder 2013. Obligatoriske Forsikringer. Via Tandlægernes Tryghedsordninger

Medlemsmøder 2013. Obligatoriske Forsikringer. Via Tandlægernes Tryghedsordninger Medlemsmøder 2013 Obligatoriske Forsikringer Via Tandlægernes Tryghedsordninger Tandlægernes Tryghedsordninger Stiftet i 1974 på TF s Hovedgeneralforsamling Administrationsfonden (1974) Dansk Tandlægeforenings

Læs mere

Tandplejen. Børn og unge. for. Greve Kommune

Tandplejen. Børn og unge. for. Greve Kommune 10 Tandplejens Administration Dønnergårds Allé 221 2670 Greve Tlf. 43 97 33 10 mandag-torsdag kl. 8-15, fredag 8.20-15 e- mail: gkt@greve.dk Tandplejen for Børn og unge Hedely Tandklinik Dønnergårds Allé

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 12. januar 2012 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 12. januar 2012 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 12. januar 2012 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Marianne Clemensen (MC) Anders Boel Petersen (ABP) Ulla

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 16. august 2012 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 16. august 2012 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 16. august 2012 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Marianne Clemensen (MC) Anders Boel Petersen (ABP) Svend

Læs mere

Tandlægernes Tryghedsordninger. Generalforsamling 2012

Tandlægernes Tryghedsordninger. Generalforsamling 2012 Tandlægernes Tryghedsordninger Generalforsamling 2012 SÆRLIGT EMNE - revideret De obligatoriske ordninger - fakta og tal. Tandlægernes Tryghedsordninger administrerer to obligatoriske ordninger; Dagpengeordningen

Læs mere

Lederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter

Lederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 10. oktober 2012 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 10. oktober 2012 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 10. oktober 2012 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Marianne Clemensen (MC) Anders Boel Petersen (ABP) Svend

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Tandlægernes Tryghedsordninger. FAQ vedrørende den økonomiske vurdering af erhvervsevnen.

Tandlægernes Tryghedsordninger. FAQ vedrørende den økonomiske vurdering af erhvervsevnen. Tandlægernes Tryghedsordninger FAQ vedrørende den økonomiske vurdering af erhvervsevnen. PFA Pension, 21. november 2011 Indhold 1. Spørgsmål med relevans for både ansatte og selvstændige tandlæger:...

Læs mere

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA

Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Velfærdspakkerne FLEX, BASIS og EKSTRA Hvem kan købe Velfærdspakkerne?... det kan alle virksomhedsejere og deres ægtefælle eller samlever samt alle ledende medarbejdere i virksomheden. Du skal oprette

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 30. januar 2014 på Schæffergården

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 30. januar 2014 på Schæffergården Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 30. januar 2014 på Schæffergården Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend Ulrich

Læs mere

Referat fra 4. ordinære bestyrelsesmøde 2014/2015.

Referat fra 4. ordinære bestyrelsesmøde 2014/2015. Referat fra 4. ordinære bestyrelsesmøde 2014/2015. År 2015 den 27. maj blev der på i Tandlægernes Hus, Amaliegade 17, 1256, København afholdt det 4. ordinære bestyrelsesmøde 2014/2015 i Praktiserende Tandlægers

Læs mere

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen

Pensions- og Sundhedspolitik. forslag til. personalehåndbogen Pensions- og Sundhedspolitik forslag til personalehåndbogen Virksomheden ser medarbejderne som virksomhedens vigtigste ressource. Derfor er vigtigt for virksomheden at sikre medarbejderen og dennes familie

Læs mere

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA

VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA VELFÆRDSPAKKERNE FLEX, BASIS OG EKSTRA 2 Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige får du ikke bare en pensionsordning. Vi spørger til dine individuelle ønsker

Læs mere

Pension for selvstændiges. velfærdspakker. Pension forsikring sundhedssikring

Pension for selvstændiges. velfærdspakker. Pension forsikring sundhedssikring Pension for selvstændiges velfærdspakker Pension forsikring sundhedssikring 2 i dag er en god dag at begynde din pension Derfor sparer selvstændige op hos Pension for Selvstændige Hos Pension for Selvstændige

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 21. august 2014 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 21. august 2014 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 21. august 2014 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend Ulrich

Læs mere

Velfærdspakkerne BASIS, EKSTRA og FLEX

Velfærdspakkerne BASIS, EKSTRA og FLEX Velfærdspakkerne BASIS, EKSTRA og FLEX Selvstændige sparer op hos Pension for Selvstændige Pension for Selvstændige (PFS) er etableret af Håndværksrådet, TEKNIQ og Dansk Byggeri for at give dig adgang

Læs mere

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed

Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra. pensionsordninger med indbygget tryghed Velfærdspakken Basis og Velfærdspakken Ekstra pensionsordninger med indbygget tryghed Selvstændige sparer op hos Pension For Selvstændige Pension For Selvstændige (PFS) er etableret for at give dig adgang

Læs mere

Forretningsorden for bestyrelsen ved Professionshøjskolen University College Nordjylland

Forretningsorden for bestyrelsen ved Professionshøjskolen University College Nordjylland Forretningsorden for bestyrelsen ved Professionshøjskolen University College Nordjylland Dokumentdato: 27.03.2008 Dokumentansvarlig: MIC 1 Konstituering Bestyrelsen består af 14 medlemmer, der udpeges

Læs mere

Samarbejdsaftale med praktiserende tandlæger i den del af Silkeborg Kommune, der udgjorde Kjellerup kommune.

Samarbejdsaftale med praktiserende tandlæger i den del af Silkeborg Kommune, der udgjorde Kjellerup kommune. Samarbejdsaftale med praktiserende tandlæger i den del af Silkeborg Kommune, der udgjorde Kjellerup kommune. Denne aftale indgås alene med tandlæger, der opfylder nærhedsprincippet, som besluttet af sammenlægningsudvalget

Læs mere

Forretningsorden for ApS

Forretningsorden for ApS Forretningsorden for ApS Denne forretningsorden gælder for bestyrelsen i CVR nr.. 1.0 Konstituering 1.1 Bestyrelsen træder sammen for at konstituere sig umiddelbart efter den ordinære generalforsamling.

Læs mere

Referat af TRU møde den 5. oktober 2009

Referat af TRU møde den 5. oktober 2009 Referat af TRU møde den 5. oktober 2009 Dagsorden 1. Godkendelse af dagorden 2. Godkendelse af referat 3. Økonomi a. TRU b. AKUT c. Årskursus 2009 4. TR intro 5. Modernisering af TRU 6. TR seminar 7. Kursusanmodning

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 19. marts 2015 på Skovshoved Hotel

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 19. marts 2015 på Skovshoved Hotel Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 19. marts 2015 på Skovshoved Hotel Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Svend Ulrich Jensen (SUJ) Mette J.

Læs mere

Møde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30

Møde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30 DET FARMACEUTISKE FAKULTET KØBENHAVNS UNIVERSITET MØDEREFERAT 10. NOVEMBER 2010 Forum: FSU FAKULTETSSEKRETARIATET LEDELSESSEKRETARIAT Møde afholdt: tirsdag den 9. november 2010 kl. 13 14.30 Sted: Referent:

Læs mere

Kære kreds- og udvalgsmedlemmer. Hermed 2. nyhedsbrev 2015-2016. Indhold:

Kære kreds- og udvalgsmedlemmer. Hermed 2. nyhedsbrev 2015-2016. Indhold: Kære kreds- og udvalgsmedlemmer. Hermed 2. nyhedsbrev 2015-2016. Indhold: Overenskomsten med Regionerne Overenskomst vedr. BUT og omsorgstandplejen Erhvervsbegrænsende klausuler Interessevaretagelse for

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

TANDLÆGERNES TRYGHEDSORDNINGER

TANDLÆGERNES TRYGHEDSORDNINGER Tandlægernes Tryghedsordningers forslag til vedtægtsændringer: TANDLÆGERNES TRYGHEDSORDNINGER Nuværende vedtægter Forslag til vedtægter Motivering: Der foretages konsekvensrettelser som følge af at der

Læs mere

Fakta om din pension hos

Fakta om din pension hos Fakta om din pension hos Lidt om dine muligheder hos PGA PGA har forhandlet en god aftale i stand på pension, privathospital forsikring samt livsforsikring og tab af arbejdsevne. Pensionsordning giver

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

DTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus

DTLAa Kommunale dagtilbudsledere i Aarhus Referat af bestyrelsesmøde Onsdag den 7. Januar 2015 Klokken 13.00-16.00 Høgevej 25 B Hos Claus 1. Nyt fra Formanden: Kristine er inviteret til møde omkring indkøbsaftaler sammen med Stefan fra Skolelederforeningen.

Læs mere

Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic

Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic Transskriberet interview med ejeren af Indenta Clinic Interviewlængde: 40 min. Interviewer: Shillan Saifouri Interviewperson: Helen Torkashvand ejer af Indenta Clinic Interviewet er foretaget d. 18 maj,

Læs mere

Vedtægter for. Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a.

Vedtægter for. Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a. Vedtægter for Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a. SELSKABETS NAVN, HJEMSTED OG FORMÅL: 1 Selskabets navn er Danske FjernvarmeForsyningers EDB-Selskab A.m.b.a. Selskabet driver endvidere

Læs mere

KTF info. Københavns TandlægeForening. Læs bl.a. inde i bladet: Dagsorden til generalforsamling Årsregnskab Beretninger Klinikejerudvalg

KTF info. Københavns TandlægeForening. Læs bl.a. inde i bladet: Dagsorden til generalforsamling Årsregnskab Beretninger Klinikejerudvalg KTF info Københavns Tandlægeforening Nr. 2 september 2009 Læs bl.a. inde i bladet: Dagsorden til generalforsamling Årsregnskab Beretninger Klinikejerudvalg Københavns TandlægeForening Udgives af Københavns

Læs mere

BEHANDLINGSFORSIKRING

BEHANDLINGSFORSIKRING codan care BEHANDLINGSFORSIKRING Codan Forsikring A/S Gammel Kongevej 60 1790 København V Tel 33 55 55 55 www.codan.dk 2 Codan Care Codan Care 3 Ventetid på behandling kan blive et stort problem For din

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 7. oktober 2013 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 7. oktober 2013 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 7. oktober 2013 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend Ulrich

Læs mere

ARBEJDSFORHOLD FOR LEJERE, ANSATTE

ARBEJDSFORHOLD FOR LEJERE, ANSATTE FOR LEJERE, ANSATTE OG ejere Arbejdsforhold for lejere, ansatte og ejere I takt med at arbejdsforholdene i praksis er i bevægelse og står til forandring har PF besluttet, at sætte fokus på de regler og

Læs mere

Vedtægt for Foreningen Kollegienet Odense

Vedtægt for Foreningen Kollegienet Odense Vedtægt for Foreningen Kollegienet Odense 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er "Foreningen Kollegienet Odense". Stk. 2: Foreningens hjemsted er Odense kommune. 2 Formål Foreningens formål er at varetage

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016

Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 CVR. Nr.: 50 56 70 28 1 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Kredsstyrelsen sørger for optagelse

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer

Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer Samarbejdsaftale mellem ejerydernummerindehaver og klinikejer Mellem undertegnede indehaver(e) af KLINIK FOR FYSIOTERAPI (i det følgende betegnet klinikken): Navn(e) Klinikadresse CVR.nr. og ejerydernummerindehaver

Læs mere

NYE UDFORDRINGER SAMME PENSION?

NYE UDFORDRINGER SAMME PENSION? NYE UDFORDRINGER SAMME PENSION? 2 NYE UDFORDRINGER SAMME PENSION? Med din pensionsordning i Danica Pension har du et økonomisk sikkerhedsnet, som er tilpasset netop dine behov. Det gælder både forsikring

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER

PENSION FOR FUNKTIONÆRER PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning Funktionærer som er omfattet af en overenskomst med HK eller TL 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsordning.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

TLP - ORDNINGEN. for offentligt ansatte

TLP - ORDNINGEN. for offentligt ansatte TLP - ORDNINGEN for offentligt ansatte 1 FORDELE En solid løsning for dig TLP-ordningen er en god løsning for medarbejdere i både små og store virksomheder. Det skyldes bl.a., at ordningen bygger på en

Læs mere

Forretningsorden. for bestyrelsen i Stutgården 29. SEPTEMBER J.nr.: SOF/ADJ

Forretningsorden. for bestyrelsen i Stutgården 29. SEPTEMBER J.nr.: SOF/ADJ J.nr.: 89-14666 SOF/ADJ Forretningsorden for bestyrelsen i Stutgården Kammeradvokaten Telefon +45 33 15 20 10 Vester Farimagsgade 23 Fax +45 33 15 61 15 DK-1606 København V www.kammeradvokaten.dk INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

NR. 29. Når skaden er sket. Sådan fungerer Tandlægeforeningens. Patientforsikring

NR. 29. Når skaden er sket. Sådan fungerer Tandlægeforeningens. Patientforsikring NR. 29 Når skaden er sket Sådan fungerer Tandlægeforeningens Patientforsikring Når skaden er sket Hvad er dækket? En skade sket før den 1. januar 2004 er kun dækket, hvis den er sket i forbindelse med

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

aktiviteter efterår 2015 Jylland & Fyn

aktiviteter efterår 2015 Jylland & Fyn aktiviteter efterår 2015 Jylland & Fyn Velkommen til et spændende efterår i ABF! Du modtager hermed en samlet oversigt over de mange, spændende aktiviteter, som ABF udbyder i efteråret 2015. Med omkring

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder

Læs mere

Pensionsguide. - du og pensionen skal være sikret hele livet - derfor skal du beslutte dig nu

Pensionsguide. - du og pensionen skal være sikret hele livet - derfor skal du beslutte dig nu Pensionsguide - du og pensionen skal være sikret hele livet - derfor skal du beslutte dig nu En pensions-opsparing med forsikring er et gode, som du giver dig selv og din familie Formålet er at sikre,

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

En guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening

En guide til etablering af nye lokalforeninger. Indholdsfortegnelse. 1.1 Etablering af ny lokalforening En guide til etablering af nye lokalforeninger Indholdsfortegnelse 1.1 Etablering af ny lokalforening... 1 1.2 Roller i lokalforeninger... 3 1.3 Ansvarsområder i lokalforeninger... 4 1.4 Eksempel på en

Læs mere

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren

Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død. Grævlingehulen Klintholm Filuren Handlingsplan ved ulykke, alvorlig sygdom og død Grævlingehulen Klintholm Filuren Introduktion I krise, ulykke og sorg er det godt at have en plan for, hvad vi bør og skal gøre. Følgende handlingsplan

Læs mere

Forretningsorden. for bestyrelsen i AquaDjurs as

Forretningsorden. for bestyrelsen i AquaDjurs as Forretningsorden for bestyrelsen i AquaDjurs as Tiltrådt 17. juni 2014 Indholdsfortegnelse 1. Forretningsordenens hjemmel... 3 2. Aktiebesiddelse... 3 3. Tiltrædelse af forretningsorden... 3 4. Bestyrelsens

Læs mere

GUIDE. Bestyrelsens opgaver

GUIDE. Bestyrelsens opgaver GUIDE Bestyrelsens opgaver Udskrevet: 2016 Indhold Bestyrelsens opgaver............................................................. 3 2 Guide Bestyrelsens opgaver Denne guide er skrevet til jer, der skal

Læs mere

MØLHOLM BEHANDLINGSFORSIKRING

MØLHOLM BEHANDLINGSFORSIKRING MØLHOLM BEHANDLINGSFORSIKRING KÆRE MEDLEM Fængselsforbundet har samarbejdet med Willis og Mølholm Forsikring om en behandlingsforsikring siden 2003, hvor Fængselsforbundet indgik den første aftale, sammen

Læs mere

Præmien fastsættes for ét år ad gangen. Den beregnes på baggrund af PFA Pensions tariffer og gruppens sammensætning. køn og erhverv.

Præmien fastsættes for ét år ad gangen. Den beregnes på baggrund af PFA Pensions tariffer og gruppens sammensætning. køn og erhverv. Hvornår ophører forsikringen: Forsikringen ophører med udgangen af den præmietermin, hvor præmiebetalingen ophører du fylder 60 år kundeforholdet i Salling Bank bortfalder aftalen opsiges af en af aftaleparterne

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 21. maj 2014 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 21. maj 2014 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 21. maj 2014 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend Ulrich

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 20. oktober 2014 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 20. oktober 2014 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 20. oktober 2014 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend Ulrich

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 25. marts 2014 på Svanemøllevej

Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 25. marts 2014 på Svanemøllevej Referat fra bestyrelsesmøde i Tandlægernes Tryghedsordninger den 25. marts 2014 på Svanemøllevej Til stede: Kirsten Melchior (KM) Niels Bruun (NB) Ulla Friberg (UF) Anders Boel Petersen (ABP) Svend Ulrich

Læs mere

Julebrev til Ledsageordningens brugere

Julebrev til Ledsageordningens brugere Julebrev til Ledsageordningens brugere Ledsageordningen 2006 Ledsageordningen Sonnesgade 9 8000 Århus C. Tlf.nr. 87 30 40 30 E-mail:ledsageordning@fa.aarhus.dk Telefontræffetider Mandag til onsdag kl.

Læs mere

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. SAMARBEJDSUDVALGET vedrørende tandlæger i Region Hovedstaden

MØDETIDSPUNKT MØDESTED MEDLEMMER. SAMARBEJDSUDVALGET vedrørende tandlæger i Region Hovedstaden BESLUTNINGER Samarbejdsudvalget vedrørende tandlæger i Region Hovedstaden SAMARBEJDSUDVALGET vedrørende tandlæger i Region Hovedstaden * Der afholdes formøde for politikere kl. 16.00-17.00 i mødelokale

Læs mere

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN SUNDHEDSFORSIKRING

DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN SUNDHEDSFORSIKRING Sundhedsforsikring DET BETALER SIG AT GIVE DINE ANSATTE EN SUNDHEDSFORSIKRING Få en skræddersyet sundhedsforsikring til alle dine medarbejdere. Det giver tryghed og fordele for dig og dine ansatte. Ring

Læs mere

Erstatning for personskade

Erstatning for personskade Erstatning for personskade Rådgivning Erstatningsspecialister Hos HjulmandKaptain har vi specialiseret os i alle forhold vedrørende erstatning ved personskade. Vi har et team af jurister, der udelukkende

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 EN ENKEL OG FLEKSIBEL LØSNING Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsløsning. Løsningen

Læs mere

BDOKR i Aarhus Transport i bil fra KL, Weidekampsgade 10 kl. 7.30 præcis hjemtransport med tog kl. 15.27 fra Aarhus H.. Allan Graversen, KL.

BDOKR i Aarhus Transport i bil fra KL, Weidekampsgade 10 kl. 7.30 præcis hjemtransport med tog kl. 15.27 fra Aarhus H.. Allan Graversen, KL. Mødedato/-tid: 11. marts 2015 kl. 10.30 15.00 Mødested: Deltagere: Afbud fra: BDOKR i Aarhus Transport i bil fra KL, Weidekampsgade 10 kl. 7.30 præcis hjemtransport med tog kl. 15.27 fra Aarhus H.. Allan

Læs mere

Mødereferat. Referat af møde for Kontaktpersoner den 20-04-2010. For referat: Stefan Kragh. Dato for udarbejdelse: 1-05-2010

Mødereferat. Referat af møde for Kontaktpersoner den 20-04-2010. For referat: Stefan Kragh. Dato for udarbejdelse: 1-05-2010 Mødereferat Referat af møde for Kontaktpersoner den 20-04-2010 Dato for udarbejdelse: 1-05-2010 l For referat: Stefan Kragh Deltagere: Jørn Mortensen, Anne Marie Jensen, Jane Kiss, Stefan Kragh. Afbud:

Læs mere

Tilbud på Sundhedsforsikring. Brancheforeningen for Reklameartikler

Tilbud på Sundhedsforsikring. Brancheforeningen for Reklameartikler Tilbud på Sundhedsforsikring Brancheforeningen for Reklameartikler Brancheforeningen for Reklameartikler Vi har fornøjelsen af at tilsende vort tilbud på sundhedsordninger. Tilbuddet er baseret på følgende

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR BESTYRELSEN I MAD TIL HVER DAG I/S

FORRETNINGSORDEN FOR BESTYRELSEN I MAD TIL HVER DAG I/S FORRETNINGSORDEN FOR BESTYRELSEN I MAD TIL HVER DAG I/S INDHOLD 1. Bestyrelsens valg og sammensætning 1 2. Konstitution 1 3. Bestyrelsesmøder 1 4. Beslutningsprotokol 2 5. Bestyrelsens forpligtelser 2

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Tandlægernes Tryghedsordninger

Tandlægernes Tryghedsordninger Tandlægernes Tryghedsordninger Forsikringsbetingelser den 1. januar 2008 Arbejdsudygtighedsforsikring for Praktiserende Tandlæger Arbejdsudygtighedsforsikring for Praktiserende Tandlæger bygger på samarbejde

Læs mere

Markederne for private kiropraktorer og fysioterapeuter Appendiks 2: Spørgeskemaer og svarfordeling

Markederne for private kiropraktorer og fysioterapeuter Appendiks 2: Spørgeskemaer og svarfordeling Markederne for private kiropraktorer og fysioterapeuter Appendiks 2: Spørgeskemaer og svarfordeling 2013 Markederne for private kiropraktorer og fysioterapeuter Appendiks 2: Spørgeskemaer og svarfordeling

Læs mere

Bestyrelsen. Referat fra møde i bestyrelsen for Social & SundhedsSkolen, Herning

Bestyrelsen. Referat fra møde i bestyrelsen for Social & SundhedsSkolen, Herning Til medlemmerne af bestyrelsen for Social & SundhedsSkolen Bestyrelsen Den 16.04.07 Journal nr.: Bestyrelsen, 2. møde Sagsbehandler: DL Direkte nr.: 9627 2917 Referat fra møde i bestyrelsen for Social

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

VEDTÆGTER FOR LANDSORGANISATIONEN OK-KLUBBERNE I DANMARK.

VEDTÆGTER FOR LANDSORGANISATIONEN OK-KLUBBERNE I DANMARK. VEDTÆGTER FOR LANDSORGANISATIONEN OK-KLUBBERNE I DANMARK. 1: Navn og hjemsted. LANDSORGANISATIONEN OK-KLUBBERNE I DANMARK, oprindeligt De Samvirkende Omsorgsklubber i Danmark, er en selvejende institution,

Læs mere

PENSION MED GODE MULIGHEDER

PENSION MED GODE MULIGHEDER PENSION MED GODE MULIGHEDER EN ATTRAKTIV OG FLEKSIBEL LEDERPENSION TILPAS ORDNINGEN TIL DIT LIV Pension handler ikke kun om fremtiden, når du en dag går på pension. Det handler også om dit liv i dag. Om

Læs mere

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6

Dokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6 acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøderne den 12. februar 2009. Referent: Erik Kudahl Ret.1. Mødet blev afholdt hos Steen Ogstrup. Til stede: Dagsorden:

Referat af bestyrelsesmøderne den 12. februar 2009. Referent: Erik Kudahl Ret.1. Mødet blev afholdt hos Steen Ogstrup. Til stede: Dagsorden: Referat af bestyrelsesmøderne den 12. februar 2009. Mødet blev afholdt hos Steen Ogstrup. Referent: Erik Kudahl Ret.1 Til stede: Kim Dalsgaard Lars Storr Uffe Pedersen Erik Kudahl Kenneth Radoor Steen

Læs mere

Klageformular. Region Hovedstaden Center for Sundhed Sundhedsjura 3400 Hillerød Kongens Vænge 2 Att: Visitationsudvalget

Klageformular. Region Hovedstaden Center for Sundhed Sundhedsjura 3400 Hillerød Kongens Vænge 2 Att: Visitationsudvalget Region Hovedstaden Center for Sundhed Sundhedsjura 3400 Hillerød Kongens Vænge 2 Att: Visitationsudvalget Tlf.: 3866 5000 E-Mail:regionh@regionh.dk Klageformular Klager over privatpraktiserende tandlæger

Læs mere

Vedtægter for Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI).

Vedtægter for Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI). Vedtægter for Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI). 1. Foreningens navn og hjemsted: 1.1: Foreningens navn er Brancheforeningen for Legepladsinspektører (BFLI). Hjemsted er Brancheforeningens

Læs mere

Statsforvaltningens brev af 16. september 2008 til et kommunalt fællesskab. Vedrørende regnskab 2007

Statsforvaltningens brev af 16. september 2008 til et kommunalt fællesskab. Vedrørende regnskab 2007 Statsforvaltningens brev af 16. september 2008 til et kommunalt fællesskab 16-09- 2008 Vedrørende regnskab 2007 Statsforvaltningen har modtaget revisionsprotokollat af 17. april 2008 vedrørende regnskab

Læs mere

Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse sum@sum.dk Att.: ani@sum.dk

Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse sum@sum.dk Att.: ani@sum.dk Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse sum@sum.dk Att.: ani@sum.dk s høringssvar vedr. udkast til lov om ændring af sundhedsloven og lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet takker

Læs mere