Det siger FOAs medlemmer om sladder

Transkript

1 FOA Kampagne & Analyse Januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om sladder I oktober 2008 gennemførte FOA en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om blandt andet sladder på arbejdspladsen. Overordnet set har ud af inviterede besvaret hele eller dele af spørgeskemaet, hvilket giver en generel svarprocent på 60,1 %. I undersøgelsens del om sladder har haft mulighed for at svare, hvilket har benyttet sig af, svarende til en svarprocent i denne del på 60,2 %. Altså for alle praktiske formål - den samme svarprocent som i hele undersøgelsen. I denne undersøgelse er der vægtet for tillidshverv og sektor. Sammenfatning Undersøgelsens hovedresultater er, at: 1 ud af 3 FOA-medlemmer har følt sig generet af negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. Mænd og kvinder har i lige høj grad følt sig generet af negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. Ansatte i FOAs fire sektorer har i samme udstrækning følt sig generet af negativ sladder inden for det seneste år. 1 ud af 4 FOA-medlemmer har selv deltaget i negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. Mænd og kvinder har i lige høj grad deltaget i negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. Ansatte i FOAs fire sektorer har i samme udstrækning deltaget i negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. 1

2 Hvor mange har følt sig generet af negativ sladder? Figur 1 nedenunder viser, hvor mange der har følt sig generet af negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. Figur 1: Andel generet af negativ sladder "Har du følt dig generet af negativ sladder på din arbejdsplads indenfor det seneste år?" ,5% 33, 7,5% Antal svarpersoner: (vægtede tal) En tredjedel af svarpersonerne har følt sig generet af negativ sladder inden for det seneste år. Er der nu forskel på, hvem der føler sig generet af negativ sladder, hvis der fordeles på køn og sektor? Figur 2 og 3 nedenunder viser disse fordelinger. Figur 2: Andel generet af negativ sladder fordelt på køn Har du følt dig generet af negativ sladder indenfor det seneste år?" 7 66,2% 6 58,7% Kvinder Mænd 33,6% 27,7% 7,6% 6,2% Antal svarpersoner: (vægtede tal) 2

3 Figur 2 viser en lille kønsforskel; flere kvinder end mænd lader til at angive, at de har følt sig generet af negativ sladder. Denne forskel er dog inden for den tilfældige variation, og derfor er der blandt FOAs medlemmer som helhed tilsyneladende ingen kønsforskel på svarene på, om man føler sig generet af negativ sladder. Figur 3: Andel generet af negativ sladder fordelt på sektor "Har du følt dig generet af negativ sladder på din arbejdsplads det seneste år?" ,3% 62, 57, 67,3% Kost- og servicesektoren Pædagogisk sektor Social-og sundhedssektoren Teknik-og servicesektoren 36,4% 27,4% 28,7% 22,4% 7,4% 9,2% 6,4% 9,2% Antal svarpersoner: (vægtede tal) Yderligere er der også en lille sektorforskel; især mellem den kvindeligt dominerede Social- og Sundhedssektor og den mandsdominerede Teknik- og Servicesektor. Denne umiddelbare forskel er dog ikke statistisk signifikant, og der er altså ikke belæg for at sige, at sektorerne adskiller sig fra hinanden med hensyn til, om man føler sig generet af negativ sladder. 3

4 Hvor mange har selv deltaget i negativ sladder? I figur 4 nedenunder ses, hvor mange der indrømmer, at de har deltaget i negativ sladder på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Figur 4: Andel, der selv har deltaget i negativ sladder "Har du selv deltaget i negativ sladder på din arbejdsplads indenfor det seneste år?" 7 66,3% 6 24,7% 9, Antal svarpersoner: (vægtede tal) Det er ca. hver fjerde, der vil indrømme, at de har deltaget i negativ sladder inden for det sidste år. Er der nu en køns- eller sektorforskel at spore, når det gælder deltagelsen i sladder? Dette svar giver figur 5 og 6 nedenunder: Figur 5: Andel, der selv har deltaget i negativ sladder fordelt på køn "Har du selv deltaget i negativ sladder på din arbejdsplads indenfor det seneste år?" ,8% 70,6% 6 Kvinder Mænd 25,3% 20,1% 9, 9,3% 4

5 Antal svarpersoner (vægtede tal) Igen er der intet statistisk belæg for, at der skulle være en kønsforskel mht., om man selv har deltaget i negativ sladder eller ej. Figur 6: Andel, der selv har deltaget i negativ sladder fordelt på sektor "Har du selv deltaget i negativ sladder på din arbejdsplads indenfor det seneste år?" ,9% 68,7% 64,6% 69,4% Kost- og servicesektoren Pædagogisk sektor 6 Social-og sundhedssektoren Teknik-og servicesektoren 23,9% 26,7% 15,1% 17,3% 15,1% 13,3% 7,4% 8,8% Antal svarpersoner: (vægtede tal) Figur 6 viser igen en lille forskel mellem Kost- og Servicesektoren og Social- og Sundhedssektoren samt mellem Teknik- og Servicesektoren og Social- og Sundhedssektoren. Denne forskel er igen ligeledes ikke signifikant. FOA-medlemmer i de fire sektorer har altså i samme udstrækning deltaget i negativ sladder på arbejdspladsen inden for det seneste år. Svarpersonernes repræsentativitet I tabel 1 herunder er beskrevet, hvorledes svarpersonerne i undersøgelsen adskiller sig fra alle forbundets medlemmer med hensyn til alder, køn, tillidshverv samt sektortilhørsforhold: De årige er overrepræsenterede, og de årige er underrepræsenterede. Kønsfordelingen afspejler stort set kønsfordelingen i forbundet. Medlemmer med tillidshverv (tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter eller både-og) er stærkt overrepræsenterede. Kost- og Servicesektoren og Teknik- og Servicesektoren er kun en smule underrepræsenterede. Medlemmer fra Pædagogisk Sektor er klart underrepræsenterede. Tilsvarende er medlemmerne fra Social- og Sundhedssektoren klart overrepræsenterede. 5

6 Tabel 1. Svarpersonerne sammenlignet med alle forbundsmedlemmer 1. Andel af Andel af svarpersonerne medlemmerne Forskel (Procentenhed er) Alder ,0 % 0,9 % -0,9 % ,1 % 3,8 % -3,7 % ,5 % 5,0 % -3,5 % ,8 % 7,4 % -3,6 % ,9 % 9,2 % -2,3 % ,3 % 11,8 % 0,5 % ,2 % 13,7 % 4,5 % ,8 % 15,0 % 11,8 % ,0 % 13,9 % 8,1 % 60+ 8,4 % 19,2 % -10,8 % Køn Kvinder 89,3 % 87,9 % 1,4 % Tillidshverv Intet tillidshverv 78,1 % 93,6 % -15,5 % Sektor Kost- og Servicesektoren 6,6 % 8,4 % -1,8 % Pædagogisk Sektor 19,1 % 26,9 % -7,8 % Social- og Sundhedssektoren 69,3 % 56,3 % 13,0 % Teknik- og Servicesektoren 4,4 % 5,8 % -1,4 % Uden sektor 0,7 % 2,6 % -1,9 % Vægtningen for tillidshverv og sektor tager i nogen grad højde for den manglende repræsentativitet og øger dermed muligheden for at generalisere analysens resultater til alle forbundets medlemmer. En generalisering skal dog alligevel foretages med varsomhed deltagerne kan adskille sig på et helt andet forhold end de fire, der er blevet tjekket i dette afsnit. 1 På baggrund af medlemstal pr. 31. oktober