Faggruppelandsmøde. Dato: maj 2015

Transkript

1 Faggruppelandsmøde Dato: maj 2015 Dagsorden: 1. Velkomst og præsentation 2. Valg af mødeleder og referent 3. Godkendelse af dagsorden 4. Arbejdsfællesskaber: Somatik, Det nære sundhedsvæsen, Psykiatrien og Ledere (se særskilt bilag) 5. Fælles oplæg for alle faggrupper i plenum 6. Status på hjemmehjælperne som lukket faggruppe 7. Gensidig orientering 8. Status på lokale tiltag i forhold til hjemmehjælperne som lukket faggruppe 9. Evt. suppleringsvalg til det faglige udvalg 10. Evaluering 11. Eventuelt og tak for denne gang Punkt 1 Velkomst og præsentation Punkt 2 Valg af mødeleder og referent Lis blev valgt som mødeleder og Annie blev valgt til referent Punkt 3 plus 3.a. Faggruppens fremtid Godkendelse af dagsorden med ekstra punkt 3.a. Dagsorden godkendt med punkt 3a. er blevet bedt om at drøfte nedenstående med faggruppen: Hvorledes vil faggruppen styrke arbejdet med faget? 1

2 Hvis vi skal fastholde hjemmehjælpere i faget, skal de løbende tilbydes kompetenceudvikling, så de faglige kvalifikationer svarer til en social- og sundhedshjælper. Begrundelsen herfor er, at faget hjemmehjælpere er en lukket gruppe, hvor faget er overtaget af social- og sundhedshjælpere. Situationen kan være forskellig fra kommune til kommune. Vi kan være bekymrede for, om der i fremtiden bliver rum til at kunne styrke faget, når der er så mange besparelser i kommunerne. Vi har en dark horse i forhold til om kommnunerne vil vores faggruppe. Hvilke initiativer og idéer har faggruppen diskuteret? Vi har diskuteret, at det er vigtigt, at vi fokuserer på at være kvalificeret med den bedste og nyeste viden på området. Der skal i stigende grad bygges bro mellem de faggrupper, der arbejder inden for det behandlende og rehabiliterende arbejde i kommunen, hvis vi skal bevare faget for de hjemmehjælpere, der er tilbage. Vi skal arbejde på, at hjemmehjælpere sikres den nødvendige efteruddannelse og opkvalificering. Vi skal kunne bidrage til, at den enkelte hjemmehjælper får godskrevet de kompetencer, som vedkommende faktisk har og ikke kun dem, der står på papiret. Kan der etableres en model til, at vi får godskrevet kompetencerne evt aktionskort. Hvad vil i det kommende år være særligt i fokus? Der vil i fremtiden være et større behov for, at de faggrupper herunder også hjemmehjælpererne, der er i hjemmeplejen, kan deltage i det behandlende arbejde (sygehusene flytter til hjemmeplejen). skal fremlægge svar på ovenstående i plenum den 20. maj Punkt 4 Arbejdsfællesskaber: Somatik, Det nære sundhedsvæsen, Psykiatrien og Ledere Den centrale sektorbestyrelse Se særskilt bilag 2

3 Punkt 5 Fællesoplæg for alle faggrupper i plenum Den centrale sektor Punkt 6 Status på hjemmehjælperne som lukket faggruppe Vi ønsker status på handling i forhold til fokus på hjemmehjælperne som lukket faggruppe (opfølgning fra sidste faggruppelandsmøde). Vi ønsker en fra sektorbestyrelsen, der kommer og fortæller hvor langt den centrale sektor er i forhold til planlægning af temadag. Temadagene er fastlagt, vi har haft besøg af Torben og haft en dialog om indhold. Vi opfordrer til, at der kommer gode eksempler på, hvordan der lokalt arbejdes med GVU og lukkede faggrupper. Vi vil gerne have, at der på konferencen bliver oplæg om, hvordan man evt. kan få godskrevet kompetencer. Referatet fra sidste år indeholder også mange forslag til punkter, som Torben vil tage med. Punkt 7 Gensidig orientering Faggruppen Under dette punkt har du mulighed for at orientere om: Lokale tiltag Vilkår for faggruppen/faglighed Status arbejdsmiljø Status på GVU er der uddannet hjemmehjælpere siden sidst? Roskilde det psykiske arbejdsmiljø er der meget fokus på lige nu. Ledelse der er mange ledere, der ikke kan varetage de opgaver, de har. I Greve er der etableret et minisygehus med rehabilitering, en mellem station mellem sygehus og eget hjem. Roskilde har et 3

4 plejehjem, der er udliciteret til Forenede Care, som ikke for godt for godt. Holsterbro der er meget fokus på det psykiske arbejdsmiljø efter sammenlægninger af teams, ikke alle er lige tilfredse. Nordvestsjælland der er kommet ny ældrechef. Der er ansat trivslesmedarbejdere, som er fra forskellige faggrupper herunder også social- og sundhedshjælpere. Der kører rotationsprojekt for social- og sundhedshjælperne, hjemmehjælpere kan ikke deltage i dette projekt herunder efteruddannelse. Randers hjemmehjælpere i Randers Kommune skal til at uddannes til social- og sundhedshjælpere, for at forblive i kommunnen. Ved nye stillinger er der en tendens til, at de bliver opslået som social- og sundhedsassistenter. Det psykiske arbejdsmiljø fylder også meget på grund af sammenlægninger. Der er udliciteret et plejehjem Søhusparken i Ebeltoft, hvor der mange problemer med overenskomst, arbejdsvilkår og arbejdsmiljø. Odense faggrupperepræsentant hører under de selvejende institutioner OK-fonden, her fylder det psykiske arbejdsmiljø også meget. Der er også en tendens til, at det er social- og sundhedsassistenter, der ansættes. Guldborgsund der har været besparelser i kommunen. Indkøbsaftalen er opsagt, så nu er det hjælperne eller pårørende, der skal handle for borgerne. Forhåndsaftaler er opsagt og skal genforhandles. Der er meget travlt, alle er presset på tid. Rengøring kan variere fra en halv time til en time efter størrelse af boliger. Det er svært at få ydelser til at hænge sammen, eks. vask af tøj, kan ydelsen være visiteret på en dag, men opgaven skal deles over to dage. Hjemmehjælpere og social- og sundhedshjælpere arbejder på lige fod, og der er ikke pres fra ledelsen i forhold til, at hjemmehjælpere skal tage uddannelse til social- og sundhedshjælper. Frederikssund der har lige været prikkerunde blandt hjælpere og der er kommet social- og sundhedsassistenter. Det er dog svært i visse dele af kommunen at få social- og sundhedsassistenter, og dér får hjælperne lov at blive. Der bliver uddelegeret mange kompetencer 4

5 til hjælperne. Der er ved at blive bygget nye plejeboliger, plus der er bygget genoptræningscenter. Social- og sundhedshjælpere og hjemmehjælpere arbejder på lige fod. Esbjerg der er mange nedskæringer og omstruktureringer, som der bruges mange ressourcer på og uro blandt kollegerne. Der er mange, der er gået ned med stress på grund af arbejdsforholdene og usikkerhed om fremtiden. Hjemmehjælpere arbejder på lige fod med social- og sundhedshjælperne. Alle hjemmehjælpere har været på 12 ugers kursus plus deltaget i temadage for alle hjælpere. Der er på alle centre kun 60% fast normering, resten er afløsere. Ålborg sidste år var der mange fyringer, hvilket gør, at mange er usikre på fremtiden, som giver mange sygemeldinger på grund af det psykiske arbejdsmiljø. Hjemmehjælpere og social- og sundhedshjælpere arbejder på lige fod. Horsens der kører kompetenceudvikling for social- og sundhedshjælpere, hjemmehjælpere og social- og sundhedsassistenter over 14 dage. Alle aftenvagter skal afspadsere FO, søndagstimer og overarbejde, hvilket er pålagt af kommunen. Alle lokalaftaler er opsagt på denne baggrund af FOA. Hjemmehjælpere og social- og sundhedshjælpere arbejder på ligefod. Århus i Århus Kommune er der fokus på efteruddannelse herunder danskundervisning. Projekt social- og sundhedshjælpere. Fokus på sundhed, hvor der er tilbud om kost, motion plus måling af blodsukker, BMI og blodtryk. Samsø Kommune er ude i en stor sparerunde. Der er store problemer med et plejecenter, der er udliciteret til Forenede Care. Punkt 8 Status på lokale tiltag i forhold til hjemmehjælperne som lukket faggruppe Hver enkel faggrupperepræsentant fortæller status på arbejdet lokalt med hjemmehjælperne som lukket faggruppe. Hvordan arbejdes der med hjemmehjælperne som lukket 5

6 faggruppe? Hvad er der taget af initiativer til kompetenceudvikling/uddannelse? Århus vi sender hjemmehjælpere der ønsker uddannelse til social og sundhedshjælper på GVU. Roskilde ved ikke om der arbejdes med GVU. Der har været kompetence udvikling sammen med social og sundhedshjælpere. Holstebro der arbejdes ikke specielt med lukket faggruppe. Nordvestsjælland der er arbejdes ikke med lukket faggruppe. Randers Hjemmehjælpere skal opskoles. Odense ved ikke om der arbejdes med lukket faggruppe. Guldborgsund - ved ikke om der arbejdes med lukket faggruppe. Frederiksund der arbejdes med lukket faggruppe. Esbjerg har undersøgt hvem der vil have uddannelse, det var der ingen der ville og derfor arbejdes der ikke mere med det. Ålborg der er ikke været arbejdet med det de sidste tre år. Horsens - har undersøgt hvem der vil have uddannelse, det var der ingen der ville og derfor arbejdes der ikke mere med det. Punkt 9 Eventuelt suppleringsvalg til det faglige udvalg Mangler der medlemmer til det faglige udvalg eller suppleanter, så skal der vælges under dette punkt. Ingen valg, da alle pladser er besat. Punkt 10 Evaluering af faggruppelandsmødet 6

7 En første tilbagemelding om din oplevelse af faggruppelandsmødet - senere vil du modtage et elektronisk evalueringsskema. Alle faggrupperepræsentanter mener, at der er for lidt tid i egen faggruppe. Punkt 11 Eventuelt 7