TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner

Transkript

1 TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner

2 Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor afholder vi en række informationsmøder, hvor du kan høre nærmere, og vigtigst af alt stille spørgsmål og få svar. Vi vil indkalde til disse informationsmøder snarest, men mener dog, det er bedst at afvente selve behandlingen af konkursboet. Har du spørgsmål til os i FOA, er du velkommen til at kontakte os på telefon Redaktion: Reiner Burgwald og Jakob Bang Arkivfoto: Jørgen True Produktion: Grafisk Team og FOAs trykkeri TS_BIOS-ambulance_A5pjece_

3 OVERENSKOMST FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE FOA 3 Kære BIOS-medarbejder Region Syddanmark har besluttet at hjemtage ambulancedriften, efter at BIOS er erklæret konkurs. Sker dette, vil du på et tidspunkt skulle stifte bekendtskab med FOAs overenskomst for din faggruppe/ branche. Overenskomsterne i kommuner og regioner adskiller sig på en lang række punkter fra de forhold, som du har kendt hos BIOS. Har du til gengæld tidligere været på FOAs beredskabsoverenskomst med KL, er forskellene begrænsede. Hos FOA vil vi gerne give dig kort, konkret og relevant information om, hvilke løn- og ansættelsesforhold du vil møde på en FOA overenskomst. Her kan du læse vores overenskomst og aftaler i helhed. Overenskomsten kan du finde på linket: foa.dk/ambulance Venlig hilsen Reiner Burgwald Formand, Teknik- og Servicesektoren

4 4 FOA OVERENSKOMST FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Løn- og ansættelsesforhold Generelt Alle FOAs overenskomster med kommuner og regioner er funktionæroverenskomster. Dvs., at din ansættelsesform som funktionær fortsætter som i dag. Løn På det private arbejdsmarked findes der grundlæggende to typer af lønsystemer. De hedder henholdsvis et normal- og et minimallønssystem. Du har hidtil været ansat på et normallønsområde, hvilket indebærer, at den løn, der er aftalt med arbejdsgiveren, er den løn, man får i en overenskomstperiode, med de lønstigninger der er aftalt. I et minimallønssystem forhandler man en væsentlig del af lønnen på den enkelte virksomhed. I FOAs overenskomst sker løndannelsen lidt som en hybrid imellem disse to lønsystemer. Vores lønsystem består af 4 dele: Grundløn Kvalifikationsløn Funktionsløn Resultatløn Her ser vi bort fra resultatløn, da det anvendes meget sjældent. For en uddannet er grundlønnen det, der hedder løntrin 22 i det offentlige lønsystem. Det regionale lønsystem består af en skala fra løntrin 9-52 samt af 5 løngrupper. Man indplaceres i løngruppe i forhold til, hvor i landet man arbejder.

5 OVERENSKOMST FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE FOA 5 For de 3 stillingskategorier, der findes i overenskomsten, ser den aktuelle grundløn således ud (eks. løngruppe 1/Odense): Løngruppe 1/Odense Ambulanceassistent Ambulancebehandler ,08, , ,08, ,- Paramediciner ,08, ,- Efter 4 års ansættelse stiger grundlønnen med 2 løntrin og efter 10 års ansættelse yderligere 6 løntrin. Grundlønningerne vil herefter være henholdsvis ,50 og ,67 plus tillæg afhængig af uddannelse. Hertil kommer den løn, der forhandles lokalt afhængig af kvalifikationer og funktioner. Lønnen forhandles som udgangspunkt en gang om året. Ingen ansatte er alene aflønnet med den aftalte grundløn. Pensionsbidraget er på 14 procent. Der betales ikke eget bidrag. Alle 14 procent betales af arbejdsgiveren. Uanset det beskrevne lønsystem, på vores overenskomst, vil vi naturligvis bestræbe os på, at alle, som minimum, bevarer deres nuværende løn. Arbejdstidsbestemte tillæg Der gives tillæg for såkaldt forskudt arbejdstid. Dvs. arbejdsperioder der ligger i tidsrummet mellem kl. 17 og 06, lørdagstillæg og weekendtillæg. Disse beløb er pt. pr. time: Hverdage fra Lørdag fra ,79 Lørdag 17 til mandag 06 58,00 Disse tillæg er alene gældende, hvis regionen ved ansættelsen beslutter at ansætte personale efter overenskomstens Bilag 1 Arbejdstidsregler. Vælger regionen at ansætte efter arbejdstidsreglerne, som gælder for bl.a. social- og sundhedsassistenter, vil vilkår og tillægsbetalinger være meget anderledes. Der kan lokalt aftales, at tillæg omregnes til et fast månedligt beløb.

6 6 FOA OVERENSKOMST FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Hvilket arbejdstidsregelsæt man ansættes på, vil formentlig afhænge meget af, om man primært arbejder på døgnvagter eller har effektiv tid. Arbejdstidsregler døgnvagter Arbejder man på døgnvagter, betales de ovenfor nævnte forskudttidstillæg med 5 /7 af beløbene. Generelt skal der lokalt indgås aftaler om arbejdets tilrettelæggelse. Man skal normalt kende sine vagter to måneder forud. Der skal afvikles 87 døgnvagter om året. Her fraregnes dog den 6. ferieuge. Afviklingen sker som en gennemsnitlig arbejdsuge på 48 timer, svarende til to døgnvagter pr. uge. En døgnvagt regnes for 20 timer, og beregningen i forhold til normalarbejdstiden på 37 timer pr. uge og en årsnorm på timer (37x52 uger = 1.924) ser således ud: 87 døgnvagter a 20 timer = timer plus 185 ferietimer (5x37 timer) = timer pr. år. Af en døgnvagt betragtes de første 12 timers effektiv tjeneste som den arbejdstid man får sin løn for. Overskrides disse 12 timers effektiv arbejde, betales der yderligere timeløn (ikke overarbejdsbetaling). Opgørelsen af den præsterede arbejdstid sker pr. døgnvagt. Én time af de nævnte 12 timer er øremærket til klargøring af ambulance mv. Er man beskæftiget i mere end 4 timer pr. dag inkluderer arbejdstiden en ½ times betalt frokostpause. Overarbejdsbetaling udgør enten timeløn plus 50 procent eller plus 100 procent. Betalingen afhænger af, hvornår overarbejdet præsteres.

7 OVERENSKOMST FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE FOA 7

8 JULI 2016 Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske Regioner FOA mener, at ambulanceberedskaber bedst varetages af en offentlig myndighed. Opgaven er for central og kompleks til, at den egner sig til konkurrenceudsættelse. Antallet af sygehuse falder, behandlingsopgaver og transportmængde stiger. Det stiller øgede krav til antal beredskaber og til de kompetencer, du og dine kolleger har. Udbud gør den præhospitale indsats ufleksibel. Det er naturligvis ærgerligt, at du igen skal til at vænne dig til ny arbejdsgiver, ny fagforening og ny arbejdspladskultur. Men vi håber, at vi i fællesskab kan få skabt en god arbejdsplads og et godt ambulanceberedskab i Region Syddanmark. I FOA ser vi frem til et godt samarbejde! Teknik- og Servicesektoren Staunings Plads København V Tlf FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab og at udvikle dit arbejde og vores fag på teknik- og serviceområdet, så velfærden og gode arbejdspladser går hånd i hånd.