SUNDE ANSATTE ØGER INDTJENINGEN
|
|
- Birgit Hedegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SYDDANMARK Det Gode Arbejdsliv SUNDE ANSATTE ØGER INDTJENINGEN Klokken ringer ind til motion i VandCenter Syd Guldkorn til at holde på en guldgrube af viden og erfaring 1
2 intro Tekst: Jens Kurt Jørgensen / Foto: Hyldager Fotografi Tilfredse medarbejdere styrker bundlinjen Medarbejdernes trivsel har stor betydning for virksomhedens omdømme og mulighed for at fastholde og rekruttere de dygtigste medarbejdere. Derfor er der god økonomi i at arbejde med det gode liv på jobbet, viser analyse. 2 Syddanmark NU / Det Gode Arbejdsliv
3 S om virksomhedsleder kommer du til at arbejde endnu mere med værdier som fællesskab og arbejdsmiljø, hvis du vil holde på de dygtigste medarbejdere. Tab af medarbejdere koster viden og erfaring, og det koster dyre ressourcer til rekruttering af nye ansatte, der først skal læres op i virksomheden. Derfor betaler det sig i sidste ende på bundlinjen at skabe det gode arbejdsliv. Det er hovedbudskaberne i en analyse fra Region Syddanmarks borgerpanel, hvor der er spurgt til det gode liv på arbejdspladsen. Undersøgelsen viser også, at virksomhederne har nogle vigtige håndtag, der kan drejes på i tider, hvor det kniber for mange i Syddanmark at tiltrække kvalificerede medarbejdere. Tallene viser, at påskønnelse af medarbejdernes indsats har stor indflydelse på jobtilfredshed. Det lyder måske lidt banalt, at man som leder bliver nødt til at arbejde mere med de ansattes styrker, svagheder og glæde ved at gå på arbejde. Men omvendt er det faktorer, der har stor betydning for fastholdelse og rekruttering af medarbejdere, forklarer senioranalytiker Flemming Torp fra regionens Strategi & Analyse-afdeling, der står bag den nye analyse. Svært at tiltrække højtuddannede Problemerne med at finde kvalificerede medarbejdere vil stige, hvis der ikke gøres noget. Fremskrivninger af arbejdskraft og bosætning peger på, at mens ledigheden i gennemsnit på landsplan vil nå over fem procent i 2021, vil der i Syddanmark være flere job til højtuddannede end ledige. Den udvikling giver os store udfordringer i regionen. For vi ved fra flere undersøgelser, at ansættelse af højtuddannede skaber innovation, øger produktiviteten og genererer job. En tommelfingerregel siger, at én højtuddannet fører mellem én og to job med sig inden for eksempelvis detailhandlen eller servicebranchen, påpeger senioranalytikeren. Anerkendelse betyder meget At få brugt ens evner på jobbet, gode fremtidsudsigter, anerkendelse og påskønnelse af ledelsen er blandt de vigtigste faktorer for at skabe en høj jobtilfredshed. Det gode liv på arbejdet hænger stærkt sammen med selvrealisering altså at man får udnyttet sit fulde potentiale og bliver anerkendt for det. Undersøgelsen viser også, at efteruddannelse har nogen betydning, men langt mindre end at skabe en udfordrende og anerkendende arbejdskultur på arbejdspladsen, siger Flemming Torp. For det store flertal har arbejdspladsen nemlig også personlig betydning. Af rundspørgen til borgerpanelet fremgår det, at hele ni ud af ti føler sig som en del af et fællesskab. Arbejdsmiljø vigtigst Fællesskab og personlig tilknytning har betydning for tilfredsheden med jobbet. Trangen til samhørighed og meningsfuldhed er stor. Det er måske ikke så mærkeligt, når arbejdet fylder en stor del af tilværelsen, konstaterer Flemming Torp. Det vigtigste sociale parameter er dog arbejdsmiljøet. Utilfredshed med arbejdsmiljøet afspejles negativt i jobtilfredsheden. Hver tredje svarer, at de er meget tilfredse med arbejdsmiljøet på deres job, så her er der stadig rum for forbedring for virksomhederne. Undersøgelsen slår dog fast, at der er en udbredt tilfredshed med jobbet hos de beskæftigede i Syddanmark. Fire ud af ti er meget tilfredse med deres job som helhed, og kun ganske få procent er decideret utilfredse. Flertallet fortæller positivt om deres arbejdsplads til andre mennesker, og seks ud af ti tænker sjældent eller aldrig på at søge arbejde på en anden arbejdsplads. Region Syddanmarks Borgerpanel er et repræsentativt panel af flere end borgere over 15 år. I hvilken grad har din arbejdsplads personlig betydning for dig? Procent 0 50 I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Kilde: Region Syddanmarks Borgerpanel
4 tal Tekst: Flemming Torp & Thomas Laursen DET GODE ARB Kamp om de klogeste Konkurrencen om arbejdskraften bliver større, i takt med at arbejdsstyrken skrumper, og de veluddannede unge i stor stil søger mod storbyerne. Syddanske virksomheder bliver derfor nødt til at fokusere på andre konkurrenceparametre end vækst og nøgletal for at kunne kæmpe med om de bedste medarbejderne og her spiller tryghed, udviklingsmuligheder, sundhed og socialt engagement ind. Det viser en række nye undersøgelser fra Region Syddanmark af det gode arbejdsliv. Det er blevet sværere at finde kvalificerede medarbejdere 11% 13% 50% % 42% % 20% 22% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke I figuren indgår kun de virksomheder i Region Syddanmarks Vækstbarometer, der aktivt har søgt medarbejdere inden for de seneste seks måneder. De 669 virksomheder har besvaret spørgsmålet: Er det blevet sværere at finde kvalificerede medarbejdere? 64%... af virksomhederne har selv været ude at søge nye medarbejdere inden for de seneste 6 måneder 74%... af virksomhederne har selv været ude at søge nye medarbejdere inden for de seneste 6 måneder Medarbejderne: Arbejdet griber ind i fritiden 67 % føler, at arbejdet i større eller mindre grad tager så meget tid, at det går ud over privatlivet 4 Syddanmark NU / Det Gode Arbejdsliv 11% Ja, helt sikkert 24% Ja, til en vis grad 32% 32% Ja, men kun lidt Nej, slet ikke
5 EJDSLIV I TAL Det gør andre virksomheder for medarbejderne Cheferne: Derfor gør vi noget for sundheden Sunde medarbejdere trives og leverer bedre præstationer Medarbejderne er virksomhedens største ressource Sundhed og trivsel smitter af på arbejdets kvalitet og produktivitet Sunde medarbejdere holder længere Fokus på sundhed giver mindre stress 36% 43% 14% Chefen hjælper gerne i svære situationer I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke 60% 29% 5% Plads til udvikling 4 af 5 virksomheder giver deres medarbejdere mulighed for faglig og personlig udvikling I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke Kilder: Region Syddanmarks Borgerpanel, Region Syddanmarks Vækstbarometer. 74% virksomhed.... af de syddanske virksomheder har inden for de seneste år i større eller mindre grad bidraget med tid eller penge til aktiviteter, der har været med til at skabe sammenhold i lokalområdet. Hver 10. virksomhed anser økonomisk støtte til nærområdet som en helt naturlig del af det at drive Hver fjerde gør det for at løfte omdømmet over for potentielle medarbejdere. Tiltag for at fremme medarbejdernes sundhed Sundhedsforsikring Nedskrevet sundhedspolitik Fysioterapi og massage Bloddonor i arbejdstiden Frugtordning Motionsløb og cykling Rygestop-kurser Kantine med sund mad Fitness- og motionshold 17% 28% 27% 63% 58% 57% 53% 52% 76% 5
6 aktion Tekst: Astrid Westergaard / Foto: Hyldager Fotografi Motion en del af strategien Så er det tid til fem minutters rask motion! Den daglige påmindelse får medarbejderne i VandCenter Syd i Odense via kalender-funktionen, og det sker, uanset om de er ved at grave en brønd eller sidder ved skrivebordet. D en daglige motion er blot ét af mange tilbud, som 185 medarbejdere i VandCenter Syd i Odense kan benytte sig af. Vandcenteret forsyner Odense med drikkevand og håndterer kloak- og spildevand i Odense og på Nordfyn. Tilbuddet om motion er en del af selskabets sundhedsstrate- gi og solidt forankret i den overordnede strategiplan for Strategien vedrørende medarbejdernes sundhed er en vigtig del af virksomhedens overordnede strategiplan, og vi ser det som et fælles ansvar, at ingen bliver syge af at gå på arbejde, siger direktør Anders Bækgaard. Strategien har fem indsatsområder: Kost, rygning, motion, alkohol, stress. Og for at realisere strategien er der nedsat et sundheds- og trivselsudvalg med repræsentanter fra både leder- og medarbejdersiden. Lavere fravær Der er sund kantine, sunde madpakker til dem, der arbejder i marken, og gratis økologisk frugt til alle. Der tilbydes individuelle rygestopkurser, som foreløbig har resulteret i, at antallet af rygere er halveret. Der er tilbud om motion i arbejdstiden med bl.a. svømning, badminton og løb, hvor vandcenteret betaler halvdelen af tiden til motion, hvis der stilles med et hold på mindst fire. Det er for at sikre det sociale islæt, som også gavner fællesskabet og samarbejdet på centeret. Spørgeskemaundersøgelser før og under indsatsen har vist en højere bevidsthed om bl.a. fedt i kosten, og der er også målt et fald i korttidsfraværet på 10 pct. fra 2011 til Syddanmark NU / Det Gode Arbejdsliv
7 fremdrift Tekst: Thomas Laursen Seks guldkorn til at holde på det grå guld Den bedste del af livet begynder først, når vi nærmer os sidste dag på arbejdsmarkedet, viser syddansk undersøgelse. Men det er faktisk ret enkelt at højne arbejdsglæden og få medarbejderne til at blive lidt længere. Læs mere på vandcenter.dk Et langt og sejt træk Områdeleder i drift, Arne Svendsen fra arbejdsmiljøudvalget, pointerer, at sundhedsarbejdet er et langt og sejt træk, og at det er vigtigt ikke at give op. Forudsætningen for succes er, at indsatsen er forankret i virksomhedens overordnede strategi, at den er båret af ildsjæle og kulturbærere på både medarbejder- og ledelsesside, og at man giver den tid og har tålmodighed. VandCenter Syd ejes af Odense og Nordfyns kommuner og er et af Danmarks største vandselskaber. Centeret leverer rent drikkevand, håndterer spildevand og deler viden verden rundt. D en danske flexicurity-model er verdens bedste, og danske virksomheder er også verdensmestre i at skabe det gode job og det gode arbejdsmiljø. Alligevel begynder den bedste del af livet for de fleste medarbejdere først den dag, de går på pension. Det viser en undersøgelse fra Region Syddanmarks Borgerpanel. Folk vil hellere end gerne blive på arbejdsmarkedet, hvis virksomhederne efterlever de seks guldkorn, som handler om at skabe det gode job, og de tre diamanter, som handler om den gode arbejdsplads. Det viser masser af undersøgelser, fortæller Tage Søndergård Kristensen, der er tidligere professor ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De seks guldkorn er: Høj indflydelse på eget arbejde Høj mening i arbejdet Høj forudsigelighed i arbejdet Høj social støtte fra ledere og kolleger Høj anerkendelse og respekt fra ledere og kolleger Passende krav ikke for høje og ikke for lave De tre diamanter handler om: Høj tillid Høj retfærdighed Høj samarbejdsevne I dag arbejder Tage Søndergård Kristensen med arbejdsmiljø gennem sin konsulentvirksomhed Task-Consult. Hvis man har et godt job og samtidig er på en god arbejdsplads, så har man høj produktivitet og lavt fravær. Og man har lyst til at blive på arbejdsmarkedet. Det er den rigtige måde at holde på det grå guld, forklarer han. Tillid skaber tryghed Mens virksomhederne herhjemme ligger i den internationale top i målinger af arbejdsmiljø, er der dog ét sted, hvor både private og offentlige arbejdsgivere klarer sig dårligt. Vi er ikke ret gode til at fortælle medarbejdere i 50 erne, at vi har brug for dem. Især hvis en medarbejder rammes af helbredsproblemer, hvor risikoen for at blive fyret stiger. Her handler det om at få gjort tydeligt med det samme, at virksomheden arbejder for at få medarbejderen til at blive. Alene det kan jo næsten gøre folk raske, påpeger Tage Søndergård Kristensen. I svarene fra Borgerpanelet kan man også se, at de årige har svært ved at finde den rette balance i arbejdslivet. Et utal af undersøgelser peger desuden på, at stressniveauet er højest i den aldersgruppe. Også her handler det om at arbejde med relationer som tillid, retfærdighed og samarbejde for at få løftet arbejdsglæden. Det er faktisk ikke så svært, for vi ved jo godt, hvad der virker, siger Tage Søndergård Kristensen. 7
8 Vi vejer målinger tungt Et stærkt faktuelt grundlag gør det enklere for det politiske lag at træffe de rigtige beslutninger. Derfor er arbejdet med Den Regionale Udviklingsplan også centreret om at tilvejebringe regionen og kommunerne med opdateret og detaljeret viden, så de har mulighed for at samarbejde om at udvikle styrker og afdække svagheder. Region Syddanmarks Strategi & Analyse-afdeling gennemfører alt fra kortlægning af småbyernes udvikling til analyse af den overordnede vækst- og jobsituation. Vidste du at... OECD er så interesseret i Region Syddanmarks målinger af Det Gode Liv, at de har valgt regionen som casestudy - ikke mindst fordi målingerne går helt ned på kommunalt niveau. Har du spørgsmål til Vækstbarometer eller Borgerpanel, kan du kontakte senioranalytiker Flemming Torp på mail: flemming.torp@rsyd.dk eller på telefon: Region Syddanmarks Borgerpanel består af et repræsentativt panel af flere end borgere over 15 år. Paneldeltagerne svarer hvert kvartal på spørgsmål om regionale problemstillinger såsom balancen mellem arbejdsliv og fritid, deltagelse i frivilligt arbejde, og hvad der udgør det gode liv for den enkelte. Region Syddanmarks Vækstbarometer har deltagelse af 900 direktører fra små og mellemstore virksomheder med mellem 10 og 250 ansatte. Panelet får løbende spørgsmål om erhvervspolitiske problemstillinger. I Vækstbarometer-undersøgelserne kan man bl.a. følge konjunkturernes udvikling i det syddanske erhvervsliv. Det kommende år byder på en række nye analyser som bl.a. Overvågningsnotat, Kontur fra alle syddanske kommuner og flere undersøgelser fra Borgerpanel og Vækstbarometer. Bliv klogere på fakta om regionen, kommunerne og erhvervslivet i Syddanmark på: detgodeliv.regionsyddanmark.dk. Her finder du publikationer om alt fra vækst, eksport og nøgletal til uddannelsesniveau og datamaterialer om de enkelte kommuner. Udgivelse Region Syddanmark Damhaven Vejle Redaktion Søren Braun (ansvarshavende) Thomas Laursen (redaktør) Peter Feldberg Rune Stig Mortensen Design & produktion Mediegruppen as Foto Hyldager Fotografi Oplag stk. detgodeliv.regionsyddanmark.dk 8 Syddanmark NU / Det Gode Arbejdsliv ISSN ISSN (Online version)
BORGER- PANEL. Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje. Januar 2014
BORGER- PANEL Januar 014 Tilfredse medarbejdere styrker virksomhedernes bundlinje Der er bundlinje for virksomhederne i at arbejde med det gode liv. Langt de fleste i Region Syddanmark er godt tilfredse
Læs mereKonjunktur for 4. kvartal
Syddanske konjunkturer November 18 Konjunktur for 4. kvartal Det gode liv Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence.
Læs mereMANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT GÅR UD OVER MEDARBEJDERNE
MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT GÅR UD OVER MEDARBEJDERNE Kvalificeret arbejdskraft er fortsat en mangelvare. Seks ud af ti virksomheder i Region Syddanmark, der søger arbejdskraft, har problemer med at finde den
Læs mereVÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014
VÆKST BAROMETER Oktober 2014 Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft Gennem de seneste to år er det blevet vanskeligere for de syddanske virksomheder at finde de rette medarbejdere til arbejdsopgaverne.
Læs mereKonjunkturer for 2. kvartal
Syddanske konjunkturer April 18 Konjunkturer for 2. kvartal Det gode liv Syddansk erhvervsliv skal styrkes og udvikles i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence.
Læs mereKonjunkturer for 3. kvartal
Syddanske konjunkturer Juni 18 Konjunkturer for 3. kvartal Det gode liv Den syddanske udvikling skal styrkes i hele regionen, så Syddanmark er klar til fremtidens nationale og globale konkurrence. Udviklingsmuligheder
Læs mereNÅR VIRKSOMHEDEN BESTILLER FLYTTEBIL
1 NÅR VIRKSOMHEDEN BESTILLER FLYTTEBIL INTRO Når virksomheden bestiller flyttebil er en rapport, der belyser virksomhedernes vækstvilkår og bosætning. Analysen søger at forstå, hvad virksomhederne lægger
Læs mereVÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015
VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed
Læs mereSKAL GENSKABE VÆKSTEN
SYDDANMARK Syddanske udfordringsbilleder SYDDANMARK SKAL GENSKABE VÆKSTEN Vi skal turde åbne os mere mod verden, mener erhvervsleder Svendborgs beliggenhed er både et plus og et minus 1 intro Tekst: Thomas
Læs mereVÆKST BAROMETER. Erhvervslivet engagerer sig i lokalområdet. Juli 2012
VÆKST BAROMETER Juli 2012 Erhvervslivet engagerer sig i lokalområdet Flertallet af regionens små og mellemstore virksomheder har et lokalt engagement, hvor de støtter aktiviteter i lokalområdet med tid
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mere52 PCT. TROR PÅ ØGET VÆKST I DET NYE ÅR
52 PCT. TROR PÅ ØGET VÆKST I DET NYE ÅR ÅRSUDSIGT 2017 2017 tegner til at blive et godt år for de små og mellemstore virksomheder i Syddanmark. Et flertal tror på stigende omsætning i 2017. Især brancherne
Læs mereVI GÅR NYE VEJE I JAGTEN PÅ VÆKST. Kommunale konturer SYDDANMARK. Livet på landet er gode relationer og stor tryghed
SYDDANMARK Kommunale konturer VI GÅR NYE VEJE I JAGTEN PÅ VÆKST Livet på landet er gode relationer og stor tryghed I Varde bruger politikerne Kontur-tallene til byplanlægning 1 intro Tekst: Thomas Laursen
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereVI PENDLER LÆNGERE TIL JOBBET. Byer & bosætning SYDDANMARK. Nyt tal punkterer myten om, at borgerne valfarter mod de større byer
SYDDANMARK Byer & bosætning VI PENDLER LÆNGERE TIL JOBBET Nyt tal punkterer myten om, at borgerne valfarter mod de større byer Syddanskerne vil hellere køre længere i bilen fremfor at flytte 1 intro Tekst:
Læs mereVÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015
VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere
Læs mereVI DYRKER DE KLOGE HÆNDER. Tæt på uddannelse SYDDANMARK. Regionen arbejder for at få uddannelserne ud til unge i hele Syddanmark
SYDDANMARK Tæt på uddannelse VI DYRKER DE KLOGE HÆNDER Regionen arbejder for at få uddannelserne ud til unge i hele Syddanmark DM i Skills skal få flere til at søge erhvervsuddannelserne 1 intro Tekst:
Læs mereVækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015
Vækst barometer August 2015 Udbredt mangel på faglært arbejdskraft Tre ud af fire virksomheder har søgt nye medarbejdere det sidste halve år. Næsten halvdelen af dem har haft problemer med at finde kvalificeret
Læs mereVÆKST BAROMETER. Jobvækst synes sikker 3. KVARTAL 2011
VÆKST BAROMETER 3. KVARTAL 2011 Jobvækst synes sikker Vækstforventningerne hos de syddanske virksomheder har siden udgangen af 2009 peget opad. Men det har indtil videre ikke ført til mange nye job. De
Læs mereTAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,
Læs mereRegion Syddanmarks Vækstbarometer. Lokalt engagement
Region Syddanmarks Vækstbarometer Lokalt engagement Region Syddanmarks Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark. Virksomhederne
Læs mereBORGER- PANEL. Hver tredje ramt af den økonomiske krise. 6. februar 2012
BORGER- PANEL 6. februar 2012 Hver tredje ramt af den økonomiske krise Den økonomiske krise påvirker hver tredje borgers hverdag. Krisen sætter sine tydelige spor. bl.a. i form af færre penge til forbrug,
Læs mereVÆKST BAROMETER. Spareiver hos Syddanske virksomheder. November 2012
VÆKST BAROMETER November 2012 Spareiver hos Syddanske virksomheder Virksomhederne i Region Syddanmark lægger sig i selen for at spare på deres energiforbrug. Langt de fleste virksomheder har iværksat en
Læs mereBORGER- PANEL. Hver tredje ramt af den økonomiske krise. 6. februar 2012
BORGER- PANEL 6. februar 2012 Hver tredje ramt af den økonomiske krise Den økonomiske krise påvirker hver tredje borgers hverdag. Krisen sætter sine tydelige spor. bl.a. i form af færre penge til forbrug,
Læs mereNotat. Sundhed på arbejdspladsen. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM. Over halvdelen har ikke sundhedstiltag
Notat Sundhed på arbejdspladsen Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Medarbejderens sundhed har stor betydning for en arbejdsgiver, da det har betydning for hvor mange sygedage de vil tage i løbet af et år,
Læs mereSTOR INVESTE- RINGSLYST I DE SYDDANSKE VIRKSOMHEDER
STOR INVESTE- RINGSLYST I DE SYDDANSKE VIRKSOMHEDER KONJUNKTURER FOR 4. KVARTAL Det ser lyst ud for de små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark, når de bliver spurgt om ne til årets sidste kvartal.
Læs mereDet gode liv i Faaborg-Midtfyn Kommune. Opfølgning på den regionale vækst- og udviklingsstrategi og Faaborg-Midtfyn Kommunes Udviklingsstrategi
Det gode liv i Kommune Opfølgning på den regionale vækst- og udviklingsstrategi og Kommunes Udviklingsstrategi Baggrund Region Syddanmark og Kommune arbejder med at skabe det gode liv for borgere og gode
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereUdviklingen i det psykiske arbejdsmiljø. Konference om VIPS projektet Århus. 26-5-2008. Tage Søndergård Kristensen
Udviklingen i det psykiske arbejdsmiljø Konference om VIPS projektet Århus. 26-5-2008. Tage Søndergård Kristensen De tre sektorer ikke som vi troede Hallsten: I industrien er man ufri til at udføre en
Læs mereAM2008 - workshop. Sæt socialt engagement på dagsordenen i din virksomhed
AM2008 - workshop Sæt socialt engagement på dagsordenen i din virksomhed Birgitte Poulsen, CABI og Pernille Risgaard, Sekretariatet for Det Sociale Indeks Vel mødt! 13.00 Velkommen 13.10 Derfor spiller
Læs mereTAL NO.09 SYDDANMARK I. Tilliden trives BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK
TAL SYDDANMARK I BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.09 Tilliden trives I Danmark er det helt naturligt at parkere barnevognen uden for en butik - vi har fuld tillid til, at der ikke sker noget.
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereRundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med
Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs mereTURISTER I JAKKESÆT ER BIG BUSINESS. Mødeturisme SYDDANMARK. Syddanmark satser på flere møder, konferencer og kurser
SYDDANMARK Mødeturisme TURISTER I JAKKESÆT ER BIG BUSINESS Syddanmark satser på flere møder, konferencer og kurser Nyborg scorer en milliard om året på mødeturister 1 intro Tekst: Astrid Westergaard /
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereAdgang til arbejdskraft
Syddansk arbejdskraft Maj 2019 Adgang til arbejdskraft 1. kvartal 2019 Stadig svært at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det 70% seneste halve år oplevet problemer
Læs mereOmråde: Regional Udvikling Afdeling: Strategi og analyse Dato: 16. juli 2009
Notat Kreative borgere i Region Syddanmark Borgerpanelet om innovation og kreativitet. Næsten 8 ud af 10 borgere synes, at de bruger deres kreative evner på jobbet. 18 procent er mest kreative uden for
Læs mereNotat. Sundhed på arbejdspladsen. Halvdelen har sundhedstiltag. Halvdelen bruger sundhedstilbuddene
Notat Sundhed på arbejdspladsen Sundhed er et tema, der har stor betydning både for den enkelte selv, fra et arbejdsgiversynspunkt virksomhed, og samfundet som helhed. Set fra erhvervslivets synspunkt
Læs merefremtidens kompetencebehov
Regional Udviklingsplan fremtidens kompetencebehov Mellemlang og lang videregående uddannelse Forventet beskæftigelse Ubesatte stillinger Regionalt initiativ: uddannelse 02_11_2012 Behov for arbejdskraft
Læs mereBORGERPANEL. Klima - syddanskerne er optaget af risikoen for oversvømmelse. Februar 2013
BORGERPANEL Februar 2013 Klima - syddanskerne er optaget af risikoen for oversvømmelse Borgerne i Region Syddanmark er i gang med at tilpasse deres boliger til ændrede klimaforhold, som betyder hyppigere
Læs mereVÆKST BAROMETER. Eksport kan trække vækst i januar 2011
VÆKST BAROMETER 20. januar 2011 Eksport kan trække vækst i 2011 Eksporten har været i fremgang i Danmark som helhed, om end niveauet ikke er tilbage til før krisen. For Region Syddanmark ser 2011 også
Læs mereIndhold. Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup. Sundhedsstrategi. Motion i arbejdstiden
Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup Temadag om arbejdsmiljø Tirsdag den 28. februar 2017 Indhold Sundhedsstrategi Motion i arbejdstiden Sundhedsordning og Sundhedsforsikring Kolleganetværk
Læs mereforventninger til vækst lidt ned i gear Konjunktur for 2. kvartal
til vækst lidt ned i gear Konjunktur for 2. kvartal Konjunkturerne for 2. kvartal 16 viser generelt positive til vækst blandt de syddanske virksomheder. Men ne til omsætning viser dalende tendens, og et
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)
Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi
Læs mereVÆKST BAROMETER. Vækstforventninger bider sig fast. 30. september 2010
VÆKST BAROMETER 30. september 2010 Vækstforventninger bider sig fast Over sommeren har der været spekulationer om, hvorvidt virksomhedernes vækstoptimisme fra foråret 2010 ville holde. Den skepsis bliver
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereSundhedsledelse 2011
Sundhedsledelse 2011 Ledelsens og lederes holdninger og udfordringer November 2011 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Indledning... 2 Resume... 2 Om undersøgelsen... 2 Hvilke sundhedsordninger
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereFORVENTNINGER TIL VÆKST OG JOB EN TAK OPAD
FORVENTNINGER TIL VÆKST OG JOB EN TAK OPAD KONJUNKTUR FOR 4. KVARTAL De små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark er en anelse mere optimistiske når det gælder forventing til job og vækst i årets
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereFastholdelse. Vejle 23. september Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet
Fastholdelse Vejle 23. september 2010 Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet Fastholdelse Forskellige tilgange: Kompetenceafklaring Kompetenceudvikling Sproglig opkvalificering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mere2018 LIGNER ET JUBELÅR
2018 LIGNER ET JUBELÅR ÅRSUDSIGT 2018 De små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark forventer, at 2018 vil toppe et ellers stærkt 2017 på alle parametre. Både når det gælder omsætning, eksport,
Læs mereKan jeg være min egen arbejdsmiljøleder?
Kan jeg være min egen arbejdsmiljøleder? Min egen arbejdsmiljøleder Hvordan skaber jeg fundamentet for, at lede mig selv hen imod den gode trivsel og tilfredshed? Gennem de senere år er der sat øget fokus
Læs mereVÆKST BAROMETER. Forventning om markant eksportvækst i 2014. Januar 2014
VÆKST BAROMETER Januar 2014 Forventning om markant eksportvækst i 2014 Mere end halvdelen af eksportvirksomhederne blandt de små og mellemstore virksomheder i Syddanmark forventer styrket eksport i 2014,
Læs merePOSITIVE VÆKST- OG JOB- FORVENTNINGER
POSITIVE VÆKST- OG JOB- FORVENTNINGER KONJUNKTURER FOR 2. KVARTAL 46 pct. af de små og mellemstore virksomheder i Region Syddanmark forventer vækst i omsætningen i 2. kvartal. Jobudsigten er også positiv
Læs mereMere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.
Få mere viden og inspiration på Tænk højt Du har også mulighed for at komme med dine input og erfaringer, som andre kan få glæde af. - send en e-mail til awf@odense.dk Her kan du finde materiale både til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereANALYSENOTAT Distancearbejde: mere produktive, større frihed
ANALYSENOTAT Distancearbejde: mere produktive, større frihed AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Resume Digitaliseringen omkalfatrer erhvervslivet og arbejdslivet med nye arbejdsformer, samarbejdsformer og
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereVÆKST BAROMETER. Et flertal af virksomhederne tror på vækst i Januar 2015
VÆKST BAROMETER Januar 2015 Et flertal af virksomhederne tror på vækst i 2015 Næsten 60 pct. af de små- og mellemstore virksomheder i Syddanmark tror på vækst i 2015. Men Vækstoptimismen bobler ikke helt
Læs mereTil kamp for øget produktivitet
14. marts 2012 Til kamp for øget produktivitet Produktivitet. 83 procent af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har fokus på, at forbedret produktivitet kan øge deres indtjening. I
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereSådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk
Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.
Læs mereFokus på psykisk arbejdsmiljø. Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers
Fokus på psykisk arbejdsmiljø Cand. psych. aut. Mette Mikkelsen, arbejdsmiljøcentret i Randers Udgangspunktet Vi går alle på arbejde for at bidrage med noget værdifuldt, noget vi kan være tilfredse med
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs merePositive tendenser for midtjyske virksomheder
2. juni 2008 Positive tendenser for midtjyske virksomheder Erhvervskonjunkturer. Et stort flertal af små og mellemstore virksomheder i region Midtjylland forventer øget eller uændret vækst og antal ansatte.
Læs mereTrivsel og Psykisk arbejdsmiljø
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereSundhedsundersøgelse
Sundhedsundersøgelse Hovedkonklusioner Virksomhedens kostordninger: 73 af deltagerne har en kostordning gennem arbejdspladsen. Frugt- og kantineordning er de mest benyttede. Jo flere ansatte virksomheden
Læs mereBORGER- PANEL. Overskud på den mentale konto. 29. marts 2011
BORGER- PANEL 29. marts 2011 Overskud på den mentale konto De fleste borgere i Region Syddanmark har overskud på den mentale konto. De har gode sociale kontakter, selvtillid, bliver anerkendt og holdt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereBORGER- PANEL. Frivilligt arbejde er et hit. 31. januar 2011
BORGER- PANEL 31. januar 2011 Frivilligt arbejde er et hit Fire ud af ti borgerne i Region Syddanmark arbejder frivilligt. Det frivillige arbejde lægges især i idrætsforeninger eller i socialt arbejde.
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereVÆKST BAROMETER. Konjunktur for 1. kvartal 2015: Optimismen er blevet lidt mindre. Januar 2015
VÆKST BAROMETER Januar Konjunktur for 1. kvartal : Optimismen er blevet lidt mindre Efter halvandet år med spirende optimisme, er der sket et dyk i vækstforventningerne hos Region Syddanmarks Trods faldet
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereSocial kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet?
i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? Resultater fra en undersøgelse af københavnske skoler Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker, mag.scient.soc. & dr.med. Et nyt begreb er ved at
Læs mereBORGERPANEL. Vi elsker bilen. Juni 2012
BORGERPANEL Juni 2012 Vi elsker bilen Borgerne i Region Syddanmark er til bil. Biler findes i ni ud af ti husstande, og tre ud af fire har bilen som den primære transportform i hverdagen. Halvdelen af
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE
TRIVSELSUNDERSØGELSE Designskolen Kolding 2018 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2018 Side 0 af 20 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 ARBEJDSGLÆDE,
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereBORGER- PANEL. Borgerne ønsker sig et godt helbred, økonomisk tryghed og samvær med andre i februar 2012
BORGER PANEL februar 2012 Borgerne ønsker sig et godt helbred, økonomisk tryghed og samvær med andre i 2012 Borgerpanelets ønsker for 2012 handler om det gode liv: et godt helbred, økonomisk tryghed og
Læs mere