Nyt beredskab giver én indgang til rekruttering af ledig arbejdskraft for virksomheder, der har behov for bistand på tværs af kommuner
|
|
- Christen Bjerre
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Nyt beredskab giver én indgang til rekruttering af ledig arbejdskraft for virksomheder, der har behov for bistand på tværs af kommuner Den 1. april 2014 Virksomheder, der har behov for rekrutteringsbistand på tværs af kommuner, får nemmere adgang til samarbejde med flere jobcentre og rekruttering af arbejdskraft fra et større geografisk område. Derfor introducerer beskæftigelsesregionerne og landets 91 jobcentre en landsdækkende hotline den 1. april Når virksomhederne ringer , får de kontakt til beskæftigelsesregionernes virksomhedsberedskab og én indgang til samarbejde med flere jobcentre om at opfylde virksomhedens behov. Den landsdækkende hotline giver virksomhederne en direkte linje til hurtig og professionel bistand til at rekruttere og opkvalificere nye medarbejdere på tværs af kommuner. Hotlinen er en ny mulighed, der supplerer den indsats, som virksomhederne kan få i det lokale jobcenter. I denne pressepakke kan du læse mere om virksomhedsberedskabet, og der er nogle eksempler på forskellige rekrutteringssamarbejder mellem jobcentre og virksomheder. Venlig hilsen Beskæftigelsesregionerne i Danmark Spørgsmål til virksomhedsberedskabet kan rettes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fungerende regionsdirektør Merete Bingen-Jakobsen T: , E: mbj@star.dk Beskæftigelsesregion Midtjylland Direktør Palle Christiansen T: , E: pch@star.dk Beskæftigelsesregion Sydjylland Direktør Karl Schmidt T: E: ksc@star.dk Beskæftigelsesregion Nordjylland Direktør Karsten Simensen T: , E: ksi@star.dk 2
3 Indhold Pressemeddelelse om det nye virksomhedsberedskab Tættere samarbejde også når det gælder rekruttering Interview med afdelingschef Louise Pihl, Dansk Byggeri om rekrutteringssamarbejde med jobcentrene inden for bygge- og anlægsbranchen. Specialiseret rekruttering giver bonus Brodersen A/S foretrækker at samarbejde med jobcentret om rekruttering. Det giver bedre match og sparer tid. Kvalificeret masserekruttering i en fart McDonald s Danmark opfordrer sine franchisetagere til et tæt samarbejde med jobcentrene, når de skal åbne nye restauranter. Rekruttering gennem opkvalificering Bladt Industries skulle bruge 200 svejsere til en ny fabrik. På få måneder fik Bladt Industries med jobcentrenes hjælp rekrutteret og opkvalificeret 200 medarbejdere, som var blevet fyret i forbindelse med lukningen af Lindø-værftet. Fakta om virksomhedsberedskabet 3
4 P R E S S E M E D D E L E L S E 1. april 2014 Ny hotline giver virksomheder én indgang til ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænser En ny landsdækkende hotline giver nu virksomheder med større rekrutteringsbehov én indgang til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af kommunegrænserne. Hotlinen er samtidig et tilbud til virksomheder, som umiddelbart har vanskeligt ved at finde kvalificerede medarbejdere. Bag det landsdækkende virksomhedsberedskab og den fælles hotline står de 4 beskæftigelsesregioner i samarbejde med jobcentrene i Danmark. - Det lokale jobcenter vil stadig være det naturlige valg for de fleste virksomheder, som søger nye medarbejdere. Det regionale virksomhedsberedskab træder til i de situationer, hvor en virksomhed har behov for én indgang til større opgaver med fx at rekruttere eller opkvalificere medarbejdere fra flere kommuner. Virksomhedsberedskabet kan også bistå virksomheder, som har svært ved at få ansøgere, som matcher jobbene, siger fungerende regionsdirektør Merete Bingen-Jakobsen, Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Virksomheder, som bruger hotlinen får én indgang til service, hvor flere jobcentre samarbejder på tværs af kommune grænser om hurtigt og professionel at skaffe kvalificerede ledige eller finde andre løsninger, der kan opfylde virksomhedens behov for nye medarbejdere. Når en virksomhed kontakter hotlinen, vil den blive kontaktet af en virksomhedskonsulent fra et jobcenter inden for 1 arbejdsdag. Virksomheden vil inden for 3 arbejdsdage få tilbudt kvalificerede kandidater eller andre mulige løsninger. Det tværgåede samarbejde mellem jobcentre og fælles servicestandarder skal være med til at styrke samarbejdet mellem virksomheder og jobcentre. Venlig hilsen Beskæftigelsesregionerne i Danmark Spørgsmål til virksomhedsberedskabet kan rettes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Fungerende regionsdirektør Merete Bingen-Jakobsen T: E: mbj@star.dk 4
5 Rekruttering inden for bygge- og anlægsbranchen Tættere samarbejde også når det gælder rekruttering Mange milliardbyggerier er på vej ud over tegnebordene og skal igangsættes de kommende år, og der bliver derfor behov for at rekruttere en masse medarbejdere inden for bygge- og anlægsbranchen. Da arbejdsmarkedet ikke er afgrænset lokalt, regionalt eller nationalt, bliver der brug for at gå nye veje, når der skal rekrutteres til de store byggeog anlægsprojekter. Der er tradition for netværksrekruttering og rekruttering af hele sjak inden for især jord og beton. Sjakket bor måske i nærheden af hinanden og kører sammen. De kommende store byggerier vil være attraktive for mange af dem, der allerede er i branchen. Når det gælder rekruttering til de store anlægsarbejder, vil de store entreprenørfirmaer typisk rekruttere i samspil med 3F, mener afdelingschef for regionalpolitik, arbejdsmarked og uddannelse i Dansk Byggeri, Louise Pihl. Men om rekruttering gennem netværk rækker, når de store anlægsarbejder for alvor igangsættes, kan hun være i tvivl om. Rekrutteringen til de store anlægsprojekter vil sikkert betyde, at der opstår jobåbninger andre steder i branchen, som det kan blive svært at skaffe medarbejdere til. Det kan give ledige mulighed for at få job. Derfor handler det om at koordinere og holde øje med vandringerne både lokalt, regionalt og nationalt, siger Louise Pihl. Afdelingschefen i Dansk Byggeri mener, at jobcentrene kan spille en vigtig rolle i at udfylde de huller, der måtte blive med ledige. Så den ledige er arbejdsparat og eventuelt opkvalificeret. Men jobcentrene skal være klædt på til det. Intensiveret hjælp til screening og rekruttering i Region Midtjylland 10 jobcentre i Midtjylland har gode resultater af et strategisk samarbejde, hvor de har samlet de motiverede ledige med baggrund inden for bygge- og anlægsbranchen i en emnebank for at lette rekrutteringsprocessen. De samarbejdende kommuner har oprettet et fælles rekrutteringsteam, Team Bygge & Anlæg, hvor der er allokeret ressourcer med solidt branchekendskab til fokuseret at arbejde med branchen. Teamet tilbyder at hjælpe virksomhederne med professionel rekruttering, herunder annoncering og udarbejdelse af jobopslag. Samtidig forsøger de at uddanne og opkvalificere personer rettidigt til de mange bygge- og anlægsprojekter, som er i gang og på vej i Østjylland. Ønsket er, at vi som jobcentre skal være mere opsøgende og udfarende, og vi bliver faktisk godt modtaget ude på byggepladserne, siger Casper Bechgaard Andersen, der er bygge- og anlægskoordinator for Team Bygge & Anlæg. 5
6 Vi har løbende kontakt med de toneangivende entreprenører, større og mellemstore virksomheder for at skabe klarhed over virksomhedernes efterspørgsel efter konkrete kvalifikationer og kompetencer med henblik på korrekt uddannelse og opkvalificering af de ledige. Samtidige er vi også i løbende dialog med de faglige organisationer om deres syn på fremtidens bemanding i bygge- og anlægsbranchen, fortæller Carsten Bechgaard Andersen. Vi kan ikke stå alene i opgaven og derfor er sammenspillet mellem jobcentre, faglige organisationer, virksomheder og de ledige essentielt, for at vi kan nå i mål. Derfor skal virksomhederne også være parate til at tage fra, når de ledige efter endt uddannelse eller opkvalificering er klar til at træde ind på arbejdsmarkedet på ny, understreger Carsten Bechgaard Andersen. Indsatsen har givet konkrete resultater. Der var ca. 680 kandidater i den fælles emnebank, da Team Bygge & Anlæg blev etableret for knap 1,5 år siden. Ved udgangen af 2013 har vi behandlet mere end 450 jobordrer, og omkring 2/3 er kommet i arbejde af dem, vi har haft i emnebanken i 2013, fortæller Casper Bechgaard Andersen og tilføjer: Vi vil dog ikke tage æren for alle, som er kommet i job. Der er mange af de ledige, der selv har formået at skabe sig en ny mulighed på arbejdsmarkedet. Men vi er godt tilfredse med de resultater, vi foreløbigt har skabt. Samarbejde på alle niveauer Leo Larsen-udvalget kom med flere gode anbefalinger til jobcentrene. Hvis de vil spille en større rolle, skal de have et større branchekendskab for at komme tættere på dynamikken i vores branche, fastslår Louise Pihl fra Dansk Byggeri, som er erhvervsog arbejdsgiverorganisation for virksomheder inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Louise Pihl repræsenterer Dansk Byggeri i Beskæftigelsesregionernes Bygge- og anlægsgruppe, hvor også BAT-Kartellet (Bygge- Anlægs- og Træ-Kartellet), Tekniq (Installatørernes organisation) samt direktørerne for de fire beskæftigelsesregioner i Danmark deltager. Netværksgruppen har til formål at videndele, komme med input til, hvor der er jobmuligheder, skabe et tættere branchesamarbejde og bedre koordinering, også når det gælder rekruttering. Nogle af vores medlemmer har en opfattelse af, at samarbejdet med kommunerne er noget bureaukratisk. Men der er stor forskel på kommunerne, erkender Louise Pihl. Dansk Byggeri udarbejdede i 2012 manualen Én indgang for erhvervslivet opskriften på tilfredse virksomheder, som skulle inspirere og give konkrete råd til et godt samarbejde. Med konceptet ErhvervsKontakten for Odense Kommune har Dansk Byggeri udarbejdet opskriften på det gode samarbejde mellem virksomhed og kommune. 6
7 Dansk Industri udarbejdede i efteråret 2013 en spørgeskemaundersøgelse blandt af deres medlemsvirksomheders ledere og rekrutteringsansvarlige. Undersøgelsen viste, at to ud af tre arbejdsgivere, der har rekrutteret arbejdskraft via jobcentrene i det seneste år, er tilfredse med serviceniveauet. Jobcentrene får ros for deres hjælp til oprettelse af støttet beskæftigelse og for ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Min oplevelse er også, at samarbejdet mellem virksomheder og jobcentre fungerer godt, når det gælder tilskudsjob som fx voksenlærlinge og jobrotation. Flere større virksomheder ønsker at profilere sig på samfundsansvar, og den del af rekrutteringen løser jobcentrene godt. Der bliver brug for alle gode kræfter i vores branche i årene frem, understreger Louise Pihl fra Dansk Byggeri. Foto af Louise Pihl kan downloades på: BRHS/Pressefotos/Pressefotos%20virksomhedsberedskabet.aspx Fotograf: Ricky John Molloy 7
8 Case - Brodersen A/S Specialiseret rekruttering giver bonus Når Vickie Randrup fra Brodersen A/S fra Rødovre tidligere har rekrutteret, har hun brugt forskellige rekrutteringsbureauer og jobsites, men det har været en ressourcekrævende proces og kun givet få match. Den mest effektive rekruttering har været i samarbejdet med Jobcenter København. Vi kan pludselig få en ordre, og så skal der rykkes, fortæller office manager Vickie Randrup hos Brodersen A/S, der inden for kort tid kan få brug for at rekruttere nye folk til produktionen. Virksomheden designer og producerer forskellige komplekse elektroniske produkter og kommunikationsenheder. Hovedsædet er placeret i Rødovre, og så har Brodersen afdelinger i Nordamerika, Australien og England. Det er kommet lidt bag på Vickie Randrup, hvor svært det er at rekruttere produktionsmedarbejdere. Hun har brugt de traditionelle rekrutteringsveje gennem bureauer og jobsites. Senest fik hun over 200 ansøgninger på tre uger, men der var kun fem kandidater, som kunne kaldes ind til en jobsamtale. Ny rekrutteringskanal Jeg må prøve noget andet, der er mere effektivt, tænkte Vickie Randrup. Så hun kontaktede de nærmeste jobcentre, og Jobcenter København var hurtigst. Vi vil være en kvikservice og har et mål om, at vi skal levere en kandidat inden for en uge, når virksomhederne spørger om hjælp til rekruttering fortæller virksomhedskonsulent Henrik Arborg fra Jobcenter København. Jobcenter København indgår i et 9-kommune-samarbejde i hovedstadsområdet. Samarbejdet betyder, at der udsøges kandidater til virksomhederne på tværs af kommunerne. Det kommer nu til at indgå i et landsdækkende rekrutteringssamarbejde, så virksomheder kan rekruttere på tværs af kommuner i hele landet. For at få det rigtige match handler det om præcis afdækning. Så helt ind til benet - spørgsmål for at få afdækket behov: Hvilke kvalifikationer og kompetencer ønsker virksomheden? Det vigtigste for mig i den fase er at slå lyttelapperne til, siger Henrik Arborg og tilføjer: Derefter handler det om en hurtig og præcis udsøgning og at finde de rigtige kandidater, som matcher virksomheden. Jeg sendte vores sidste stillingsopslag til Henrik Arborg, og han var god til at analysere annoncen og spørge ind til, hvad vi egentlig søgte, fortæller Vickie Randrup. 8
9 Inden for en uge fik jeg tre kandidater tilsendt, og de to har vi kaldt til samtale. Vi har brug for specialiserede medarbejdere, som både kan udføre montage- og testarbejde af specialiserede produkter til industrien, siger office manageren. Vi har ikke så mange produktionsfolk i København, de er blevet omskolet. Men det handler om at tænke bredt. Fx var nogle af de kandidater, vi fandt, overkvalificerede. Jeg havde en flymekaniker, men det vigtigste for ham var at få et job. Jeg satte ham på kandidatlisten, for det kan jo vise sig, at Brodersen kan få en ekstra bonus i form af hans kompetencer, indskyder Henrik Arborg. Samarbejde på tværs af kommunegrænser De klare fordele ved at samarbejde med jobcentret ved rekruttering er, at de laver grovsorteringen. Vi sparer en masse tid på ikke at skulle læse ansøgninger, hvor de fleste ikke er kvalificerede. Nu får jeg en stak kandidater fra jobcentret, så vælger jeg, hvem jeg vil have til samtale. Den sidste del handler om kemi og bløde værdier, og den må vi selv klare, siger Vickie Randrup. Udfordringen ved at bruge jobcentret til rekruttering er, at det bliver et ekstra led, og derfor skal vi være helt skarpe på at kommunikere, hvad vi søger, understreger Vickie Randrup, der forventer at fortsætte det gode samarbejde med jobcentret omkring rekruttering. Hendes forventninger til jobcentret er, at de rykker hurtigt ud, når hun har brug for det, og at de fortsat er skarpe på at finde de rigtige kandidater. Det er også vigtigt for hende, at hun har en primær kontakt, som kender Brodersen, så hun ikke skal starte forfra hver gang. Virksomhedskonsulent Henrik Arborg er optaget af at videreudvikle det gode samarbejde med virksomhederne. Jeg bliver da vanvittig stolt, når vi screener de rigtige kandidater, og både virksomhed og kandidat ringer og er glade. Og det sker da heldigvis ikke så sjældent, fastslår virksomhedskonsulenten. 9
10 Case - McDonald s i Ringsted Kvalificeret masserekruttering i en fart Vi går på McDonald s, når det skal gå hurtigt, og tiden bliver heller ikke spildt, når en ny restaurant skal åbnes. Jobcentret i Ringsted blev udfordret, da 43 medarbejdere skulle rekrutteres til den nystartede restaurant. Det blev startskuddet til et udbytterigt samarbejde for både McDonald s og jobcentret. Forud for at McDonald s skulle åbne i Ringsted, blev kontakten mellem McDonald s og Jobcenter Ringsted skabt. Med Julie Vilsen, der var nyudnævnt restaurantchef, og virksomhedskonsulent Lene Friis som hovedkvinder blev en detaljeret slagplan lagt. Lene Friis havde prøvet det før i forbindelse med åbningen af Ringsted Outlet i 2008, hvor der skulle rekrutteres 200 medarbejdere. Så hun vidste, at det var en større logistikopgave, som involverede mange mennesker. Jobcentret som base De første, som skulle rekrutteres, var en ledergruppe på 10 kandidater, og derfor bad jeg alle sagsbehandlere om at udsøge borgere med lederpotentiale både blandt de ledige og blandt andre jobsøgende, som også havde lagt deres cv på jobnet.dk, fortæller virksomhedskonsulent Lene Friis. Den næste gruppe var menige medarbejdere. Her var basiskrav som fleksibel, drive, engagement samt teamspiller, og så gjorde det ikke noget, om folk havde haft det svært i skolen eller havde en plet på straffeattesten, siger Lene Friis. Efter udsøgning og i nogle tilfælde en screeningssamtale med kandidaterne fik Julie Vilsen en kandidatliste af jobcentret. Min supervisor og jeg kunne så gå i gang med at afholde ansættelsessamtaler. Det var ind, ud og så den næste. Jobcentret lånte os lokaler til samtalerne, da restauranten lå i byggerod, fortæller restaurantchef Julie Vilsen. Det var en stor hjælp, at jobcentret havde lavet den første screening, det gjorde det meget nemmere for os. Derudover skulle vi også bruge nogle unge på deltid, så jobcentret hjalp også med kontakt til skolerne i Ringsted, så vi kunne få opslag op, tilføjer den unge chef, der er 25 år og har ansvar for 47 medarbejdere. Det tætte samarbejde fortsætter Julie Vilsen er netop kåret til den bedste restaurantchef blandt 87 andre McDonald schefer. Hun har blandt andet fået prisen for den højeste salgsfremgang, personlige arbejdsindsats, sine lederegenskaber og personalehåndtering samt et aktivt engagement i lokalsamfundet. 10
11 McDonald s og jobcentret har fortsat et tæt samarbejde både omkring løbende rekruttering til ordinære stillinger, men restaurantchefen har også to ansatte gennem KLAP, der formidler job til udviklingshæmmede. Jeg har to faste kontaktpersoner i jobcentret. Det er supervigtigt, at det er nogen, som kender os og vores kultur. Virksomhedskonsulenterne Emil og Claus har selv været rundt ved alle arbejdsstationerne og kender arbejdsgangen, fortæller Julie Vilsen. Restauranten har en fast aftale med sprogskolen om at få elever i sprogpraktik. Jeg er meget opmærksom på, at der skal være en balance i medarbejderflokken, men det giver rigtig meget internt, at vi er så forskellige. Fx synes mine unge medarbejdere, at det er cool, at en af de unge fra sprogskolen skal bede flere gange i sin vagt, siger den unge chef. Det er også vigtigt, at jobcentret kan rådgive mig om alle de forskellige ordninger og regler, for det er jeg ikke inde i, understreger Julie Vilsen, som glæder sig over et godt samarbejde og en god service fra jobcentret. Jobcenter Ringsted er også glade for det tætte rekrutteringssamarbejde med McDonald s, både når det gælder borgere i ordinære job, men også på særlige vilkår. HR Konsulent Claus Jeppesen fra McDonald s Danmark anbefaler alle franchisetagere og restaurantchefer at samarbejde med jobcentrene om rekruttering af nye medarbejdere ved fx åbning af nye restauranter. Foto McDonald s. Fotos kan downloades på: BRHS/Pressefotos/Pressefotos%20virksomhedsberedskabet.aspx 11
12 Case - Bladt Industries A/S Rekruttering gennem opkvalificering Da Henrik Victor Hansen fra Bladt Industries skulle bruge 200 svejsere til en ny fabrik i Lindø Industripark, stod han over for en stor udfordring. Det var svært at finde folk med de rigtige kompetencer. Men jobcentrene i Odense og Kerteminde lavede et hurtigt udrykkende beredskab. Gennem omskoling og efteruddannelse fik godt 100 tidligere Lindø-værftsansatte i første omgang job hos Bladt Industries. Den Aalborg-baserede virksomhed Bladt Industries fik en ordre på 41 stålfundamenter til havvindmøller, som skulle stilles op i den tyske del af Østersøen. Da rammerne i Aalborg havde nået grænsen, skulle man kigge efter andre steder. Bladt fik øje på det lukkede Lindø-værft i Munkebo på Fyn, som rummede de fysiske rammer, men Bladt skulle også lige bruge 200 svejsere. Vi kom meget tidligt ind i processen og holdt møder med Bladt Industries, forklarer virksomhedskonsulent Jan Klimek fra Jobcenter Odense, der sammen med sin kollega Tine S. Larsen fra Jobcenter Kerteminde har kørt parløb og været hovedaktører i rekrutteringssamarbejdet med Bladt Industries. Vi skulle bruge medarbejdere med specifikke kompetencer, da Bladts arbejdsprocesser indeholder svejseteknikker, der ikke umiddelbart er hverdagskompetencer hos en almindelig svejser, fortæller fabrikschef Henrik Victor Hansen, Bladt Industries. En hurtig udrykkende indsats gør en forskel Det skulle gå hurtigt med den store rekruttering, da produktionen efter planen skulle i gang i juni Så i løbet af tre måneder skulle der være 200 svejsere klar. Mange af de godt fyrede fra Lindø-værftet var ufaglærte, og havde fået mulighed for at omskole eller efteruddanne sig. Sammen med Bladt Industries fandt vi ud af hvilke kompetencegivende kurser eller fag, der var nødvendige for at opkvalificere de tidligere Lindø-folk, forklarer virksomhedskonsulent Jan Klimek. Vi skabte derfor kontakt mellem Henrik Victor Hansen, kandidaterne og uddannelsesstederne, så de fik de kompetencegivende kurser eller fag, Bladt Industries krævede, forklarer Jan Klimek. I samarbejde med Henrik Victor Hansen udvalgte de to virksomhedskonsulenter 200 af de tidligere ansatte fra Lindø-værftet, som derefter blev omskolet. I første omgang blev godt 100 af de tidligere Lindø-medarbejdere ansat, og det er siden blev til endnu flere. 12
13 Virksomhedskonsulenterne fra jobcentrene var supergode, fordi de vidste nøjagtigt, hvad jeg ville have uden at fortælle mig, hvad der kunne lade sig gøre i henhold til paragraf det og det, fortæller fabrikschef, Henrik Victor Hansen. Uden samarbejdet med jobcentrene, EGF-sekretariatet (den Europæiske Globaliseringsfond) og AMU-Fyn havde det ikke kunnet lade sig gøre at få produktionen op at stå på så kort tid. Hvis man fik sådan en service alle steder i det offentlige, ville det være dejligt, siger Henrik Victor Hansen. 13
14 Fakta om virksomhedsberedskabet Virksomhedsberedskabet - én indgang til ledig arbejdskraft på tværs af kommuner Den landsdækkende hotline sikrer virksomhederne én indgang til service fra flere jobcentre i de situationer, hvor virksomheden har behov for hjælp til fx: større opgaver med rekruttering af medarbejdere på tværs af kommunegrænser større opgaver med opkvalificering af medarbejdere, herunder jobrotation større opgaver med rekruttering af medarbejder inden for et område, hvor det er vanskeligt at finde kvalificerede medarbejdere Når virksomheden ringer til hotlinen , får de kontakt med beskæftigelsesregionernes virksomhedsberedskab, der sørger for at koordinere samarbejdet mellem jobcentrenes serviceberedskaber. Det betyder, at virksomhederne kun skal ringe til ét nummer, hvis de har brug for én indgang til samarbejde med flere jobcentre. Hotlinen er en ny mulighed, der supplerer den indsats, som virksomhederne kan få i det lokale jobcenter. Sådan fungerer hotlinen: Virksomheden kontakter hotlinen på telefon: og beskriver sit behov for arbejdskraft Jobcentret vender tilbage inden for én arbejdsdag for at afstemme virksomhedens præcise behov I løbet af tre arbejdsdage vender jobcentret igen tilbage med en løsning på virksomhedens problemstilling Hotlinen er åben for personlig betjening alle hverdage fra kl Virksomheden har mulighed for at komme i kontakt med hotlinen hele døgnet og blive ringet op i åbningstiden 14
Tættere samarbejde også når det gælder rekruttering
Rekruttering inden for bygge- og anlægsbranchen Tættere samarbejde også når det gælder rekruttering Mange milliardbyggerier er på vej ud over tegnebordene og skal igangsættes de kommende år, og der bliver
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs merePrincipper for og organisering af virksomhedsindsatsen. Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Principper for og organisering af virksomhedsindsatsen Oplæg til BIU møde den 28. januar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 1 Visionen Vision Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereVelkommen til Workshop 3
Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens
Læs mereBrug for en ny medarbejder her og nu?
København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereOmfatter vores strategi for virksomhedsservice
Dialogkortene er lavet for, at jeres jobcenter kan omsætte anbefalingerne fra metodehåndbogen om god virksomhedsservice i praksis. Dialogkortene kan bruges til at sætte struktur på dialogen om, hvor der
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereNotat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?
Notat Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Lav ledighed og stigende beskæftigelse er en ønskeposition for dansk økonomi, men det kan blive en kort fornøjelse, for økonomiske opsving har det
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereØstjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereVejledning om koordineret tværkommunal virksomhedsservice
VEJ nr 9610 af 20/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 29. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/09403 Senere
Læs mereBilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg
Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mereKære partnerskabsvirksomhed
Læs bl.a. om rekruttering og hvordan du kan sikre kvalificeret arbejdskraft i din virksomhed. Ingen billeder? Web-version Nyhedsbrev 26-4-2019 Kære partnerskabsvirksomhed Velkommen til nyhedsbrevet fra
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret september 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer
November 14 ser- Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer Virksomhedsundersøgelse 14 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE
Læs mere6. Ekspertudvalgets anbefalinger og forslag
89 6. Ekspertudvalgets anbefalinger og forslag Det fremgår af kommissoriet, at Ekspertudvalget skal komme med anbefalinger til, hvordan uddannelsesindsatsen over for ledige inden for den afsatte økonomiske
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereResultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013
N O T A T Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 20 2. februar 20 J.nr. 20-00199 Viden og Analyse/KKH Baggrund Indledning I Beskæftigelsesministeren forbindelse
Læs mereHotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til HoReCa er et speciale hos
2 Hotel- og restaurationsbranchen: Rekruttering til er et speciale hos Rekruttering til både vikariater og faste jobs indenfor og fødevareindustrien er et speciale hos. Vi har stor erfaring med at finde
Læs mere- Rekruttering af vikar
Opdateret april 2018 - Rekruttering af vikar Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et overblik over,
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereSTRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
STRATEGI FOR SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses- og Socialudvalg arbejder vi for, at Odenses virksomheder kan få medarbejdere med de kvalifikationer,
Læs mereVirksomhedssamarbejde. Det gode parløb. Virksomhedsnetværk CABI
Virksomhedssamarbejde Det gode parløb Virksomhedsnetværk CABI 20.05.14 Præsentation Beskæftigelseschef i Jammerbugt Kommune Baggrund - 4 andre nordjyske kommuner - samt en række nationale Dette giver grundlag
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereByg til Vækst-aftale: Odense Letbane
Byg til Vækst-aftale: Odense Letbane Odense Letbane P/S og Byg til Vækst ønsker at samarbejde omkring rekruttering og uddannelse til byggebranchen i forbindelse med etablering af Odense Letbane, etape
Læs mereFREMTIDENS JOBANNONCERING
FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018
side 1 af 6 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs merePartnerskabsaftaler giver tættere samarbejde
Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereResultater gennem samarbejde og koordinering
Centre for Labour Market Research (CARMA) Aalborg University, Denmark Resultater gennem samarbejde og koordinering Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet
Læs mereBilag - Status på tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet. Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger. SKAL-initiativer 2015:
Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds efterspørgsel efter arbejdskraft.
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereSearch & Selection...Rekruttering af kvalificerede medarbejdere. -Yes we do mind...
Search & Selection...Rekruttering af kvalificerede medarbejdere -Yes we do mind... Hvem er MatchMind MatchMind blev etableret i 2003, og har siden da, løst mange opgaver inden for et bredt felt af brancher
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereVIDENS INDSAMLING FRITIDSJOB. Til unge i udsatte boligområder
VIDENS 02 INDSAMLING FRITIDSJOB Til unge i udsatte boligområder 1 1 FRITIDSJOB FORMER FREMTIDEN Et arbejde som reklameomdeler, kasseassistent eller rengøringshjælp er mange unges første erfaring med arbejdsmarkedet.
Læs merearbejdsmarkedsbalancen
Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereKompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder
Kompetente partnerskaber om job og vækst - Beskæftigelsesafdelingens strategi for samarbejde med virksomheder Baggrund Arbejdsmarkedsudvalget har defineret et tæt samarbejde med virksomhederne, som ét
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereTre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse
Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Rapport fra ekspertgruppe i efteråret 2017 Regeringen og arbejdsmarkedets parter afsætter 25 mio. kr. årligt i 4 år til koordination
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOver nye arbejdspladser på vej til hovedstaden - UgebrevetA4.dk. SUPERBYGGERIER Over nye arbejdspladser på vej til hovedstaden
SUPERBYGGERIER Over 15.000 nye arbejdspladser på vej til hovedstaden Af Henny Christensen Mandag den 11. december 2017 Med tre nye megabyggerier - metro, letbane og sygehus er der udsigt til jobfest i
Læs mereKoordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde. VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014
Koordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014 2 Hvad sker fra centralt hold Leo Larsen: Offensiv virksomhedsservice 3 Formålet med det koordinerede
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Gribskov Erhverscenter A/S og Jobcenter Gribskov
Samarbejdsaftale mellem Gribskov Erhverscenter A/S og Jobcenter Gribskov 2017 Indledning Jobcenter Gribskov (JCG) og Gribskov Erhvervscenter A/S (GEC)har siden GECs oprettelse arbejdet på et fortsat tættere
Læs mereForslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice
N O T A T 18. marts 2015 [AMK Øst/KLV] Forslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice 2015-0002588 De 16 jobcentre i Hovedstadsområdet
Læs mereWorkshop 1. april Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet. 1. april Beskæftigelsesregion Nordjylland
Beskæftigelsesregion Nordjylland Workshop 1. april 2014 Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet 1. april 2014 1 Beskæftigelsesregion Nordjylland Agenda Udfordringen hvilken indsats
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne
Læs mereErhvervsanalyse for Jobcenter Furesø. [Sammendrag]
Erhvervsanalyse for Jobcenter Furesø [Sammendrag] Juni 2010 Indholdsfortegnelse 1 Introduktion... 3 1.1 Metode... 3 2 Virksomhedernes kompetencekrav... 4 2.1 Kompetencekrav i fremtiden... 5 3 Den økonomiske
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs merePRAKSIS SOM INSPIRERER
PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereSystematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse
Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33
Læs mereOrientering om Byg i Nord.
Punkt 5. Orientering om Byg i Nord. 2014-39861. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering om Byg i Nord Sagsbeskrivelse I en rapport udarbejdet af COWI
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereJob- og personprofil for leder af Virksomhedsservice
Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. januar 2017 en leder til Virksomhedsservice. I denne job- og personprofil beskriver vi de nødvendige personlige og faglige
Læs mereSamspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse
Samspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse Kort introduktion til offentlige aktører, der arbejder med erhvervsfremme i Nordjylland, 27. juni 2018 v./susanne M. Nielsen, Arbejdsmarkedskontor
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs merePIXI HVAD GØR EN FORSKEL FOR DEN ENKELTE BORGER? DE OPLEVEDE ÅRSAGER TIL JOB OG UDDANNELSE
PIXI HVAD GØR EN FORSKEL FOR DEN ENKELTE BORGER? Udpluk af undersøgelsen af, hvad udvalgte borgere oplever som årsagen til job og uddannelse. DE OPLEVEDE ÅRSAGER TIL JOB OG UDDANNELSE Undersøgelse er et
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mere