Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
|
|
- Mia Lauritsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011
2 Indledning Til brug for den vejledende urafstemning blandt Bibliotekarforbundets offentlige ansatte medlemmer fremlægger Bibliotekarforbundets hovedbestyrelse her en kortfattet gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på såvel det statslige, det kommunale som det regionale område. Hovedvægten er lagt på ændringer og fornyelser, der vedrører bibliotekarer og kandidater. Generelt Der er forhandlet på 3 områder: staten, kommuner og regioner. Der er på alle 3 områder indgået en 2-årig overenskomst gældende for perioden til Der har været tale om meget vanskelige forhandlinger, hvor organisationerne forlods havde en gæld at betale. Denne gæld er nu ude af verden. Baggrunden skyldes et godt OK08-resulat på det offentlige område, set i forhold til en væsentlig ringere lønudvikling end forventet på det private område, herunder et væsentligt ringere OK09-resultat på privatområdet forhandlet igennem midt under finanskrisen. Herved fik de offentlige ansatte en væsentlig bedre lønudvikling end de privatansatte, hvilket fik den betydning, at reguleringsordningen gav en negativ udmøntning i Der kommer ingen centrale lønstigninger i 2011 men til gengæld kommer der lønstigninger igen fra Resultatet vurderes som det bedst opnåelige under de givne omstændigheder med fortsat økonomisk krise og store besparelsesrunder på de offentlige arbejdspladser. Bibliotekarforbundets hovedbestyrelse anbefaler derfor medlemmerne at stemme JA til resultatet. Se Hovedbestyrelsens anbefaling i vedlagte brev eller på [ 2 ]
3 Det statslige område Generelle lønstigninger I 2011 bruges 1,48 % af rammen til at afbetale den gæld, vi skyldte fra forhandlingernes start, dvs. at overenskomstmidlerne for 2011 således går til at bringe os fra minus til nul. I 2012 gives en generel lønforbedring på 1,67 %. Hertil forventes en udmøntning på ca. 0,03 % via reguleringsordningen. Lønforbedringen på de forventede i alt 1,7 % udmøntes med virkning fra den 1. april De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. AC-Lønskalaen / Lønskalaen for tjenestemænd Der var ikke på statens område afsat midler til forhandling ved de enkelte overenskomstborde. Der sker derfor ingen lønforbedringer på AC s basislønskala for overenskomstansatte. Ej heller for tjenestemandsansatte. Tjenestemænd i øvrigt Til tjenestemænd, der er i tjeneste efter det tidspunkt, hvor de har optjent 37 års pensionsalder, ydes et engangsbeløb på 15 % ved pensionering. Aftalen har virkning for tjenestemænd, som den 1. januar 2019 eller senere har optjent 37 års pensionsalder. Seniorbonus Retten til seniorbonus ophører med udgangen af Den nuværende ordning fra OK08 er en midlertidig ordning finansieret af trepartsmidlerne. Nye lønsystemer Der er fortsat Ny Løn på statens område, og det er aftalt, at forsøgsordningen med fleksible forhandlingsregler videreføres som forsøgsordning i BA-uddannelsen på Syddansk Universitet Den nye bacheloruddannelse fra Syddansk Universitet, BA i bibliotekskundskab og videnkommunikation omfattes af overenskomsten. Bachelorerne indplaceres på trin 1-5 på lige fod med øvrige bachelorer. Det informationsvidenskabelige Akademi Stillingsstrukturen ved Det informationsvidenskabelige Akademi genforhandles i perioden. Bibliotekarforbundet inddrages direkte i disse forhandlinger. [ 3 ]
4 ATP-bidrag ATP-bidraget forhøjes pr. 1. januar 2012 fra sats E til sats F. Der vil være tale om en stigning i det årlige bidrag på 389 kr., så det årlige bidrag herefter er på 2.851,20 kr. Kompetenceudvikling Der videreføres midler over de næste to år til kompetenceudvikling. 80 mio. kr. videreføres til Kompetencefonden til at støtte individuelle kompetenceudviklingsforløb, og 40,8 mio. kr. videreføres til Fonden til udvikling af statens arbejdspladser. Adgangen til kompetencemidlerne gøres enklere og mere gennemskuelig. Arbejdet med strategisk og systematisk kompetenceudvikling på statens arbejdspladser understøttes af Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK, tidligere SCKK). Øvrige ændringer Der er aftalt forenkling af regler for jubilæumsgratiale, og der bliver mulighed for at fastsætte et højere gratiale lokalt. [ 4 ]
5 Det kommunale område Generelle lønstigninger I 2011 bruges 1,23 % af rammen til at afbetale den gæld, vi skyldte fra forhandlingernes start, dvs. at overenskomstmidlerne for 2011 går således til at bringe os fra minus til nul. I 2012 gives en generel lønforbedring på i alt 2,65 %. Dette er inklusiv den forventede udmøntning fra reguleringsordningen. Den aftalte generelle lønforbedring udgør 1,71 % pr. 1. januar 2012 og 0,2 % pr. 1. oktober Hermed er reallønnen sikret for kommunalt ansatte i De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. AC-lønskalaen Der er aftalt forbedring af AC s basislønskala, trin 7 og 8, med i alt 900 kr. årligt ( niveau). Lønskalaen for tjenestemænd Det er ved Bibliotekarforbundets forhandlinger med KL aftalt, at grundlønnen pr. 1. januar 2012 forhøjes for flg. grupper: Bibliotekarer: Grundlønnen forhøjes fra trin kr. ( niveau) til trin 25. Bibliotekarer på Frederiksberg: Grundlønnen forhøjes fra trin kr. ( niveau) til trin 28. Specialister på nuværende grundløn 36: Grundlønnen forhøjes fra trin kr. ( niveau) til trin 37. Grundlønsforbedringer for ovennævnte grupper sker mod, at nuværende tillæg på kr. ( niveau) ophører med udgangen af For grupper på øvrige grundlønsindplaceringer er indplaceringen uændret. Tjenestemænd i øvrigt Til tjenestemænd, der er i tjeneste efter det tidspunkt, hvor de har optjent 37 års pensionsalder, ydes et engangsbeløb på 15 % ved pensionering. Aftalen har virkning for tjenestemænd, som den 1. januar 2019 eller senere har optjent 37 års pensionsalder. Seniordage Den nuværende ordning fra OK08 er en midlertidig ordning finansieret af trepartsmidlerne. Denne videreføres for alle kommunalt ansatte også efter udgangen af [ 5 ]
6 Lokal løndannelse Der er ikke ved de centrale forhandlinger afsat midler til lokal løndannelse men resultatet lægger op til fortsættelse af lokal løndannelse. Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter Der er aftalt forbedret opsigelsesvarsel for tillidsrepræsentanter (TR) og arbejdsmiljørepræsentanter i forbindelse med afsked pga. arbejdsmangel (nedskæringer). Opsigelsesvarslet vil nu altid være på mindst 6 måneder uanset anciennitet. Forliget giver også mulighed for, at der fremover kan aftales funktionstillæg til arbejdsmiljørepræsentanter. Rådighedstillæg til bachelorer Til bachelorer, der ansættes pr. 1. januar 2012 eller senere, ydes der med mindre andet aftales lokalt et pensionsgivende rådighedstillæg efter samme regler som rådighedstillæg for øvrige akademikere. Retten til rådighedstillæg kræver, at den pågældende er ansat i en administrativ stilling / generaliststilling, og at den pågældende påtager sig rådighedsforpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. Til allerede ansatte bachelorer kan der lokalt optages forhandling om evt. rådighedstillæg. Hvis der ydes rådighedstillæg, kan lønnen sammensættes på ny. BA-uddannelsen på Syddansk Universitet Den nye bacheloruddannelse fra Syddansk Universitet, BA i bibliotekskundskab og videnkommunikation, omfattes af overenskomsten. Bachelorerne indplaceres på trin 1-5 på lige fod med øvrige bachelorer. Ekstraordinært ansatte Der er enighed om, at kommunerne som arbejdsgivere har en særlig forpligtelse til at sikre et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte. Gennem information og oplysning skal en fælles forståelse for holdningen til beskæftigelse på særlige vilkår fremmes. ATP-bidrag ATP-bidraget forhøjes pr. 1. januar 2012 fra sats E til sats A, så det årlige bidrag herefter bliver i alt kr., svarende til bidraget på det private arbejdsmarked. [ 6 ]
7 Det regionale område Generelle lønstigninger I 2011 bruges 1,22 % af rammen til at afbetale den gæld, vi skyldte fra forhandlingernes start, dvs. at overenskomstmidlerne for 2011 går til at bringe os fra minus til nul. I 2012 gives en generel lønforbedring på i alt 2,61 %. Udmøntningen sker med en lønstigning på 1,76 % den 1. januar 2012 (inkl. en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,09 %) og en lønstigning på 0,85 % den 1. oktober 2012 (inkl. en skønnet udmøntning fra reguleringsordning med 0,64 %). De generelle lønstigninger gives til såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte. AC-lønskalaen Der er aftalt forbedring af AC s basislønskala, trin 7 og 8 med i alt 900 kr. årligt ( niveau). Lønskala for tjenestemænd Det er med de regionale arbejdsgivere aftalt, at resultatet af Bibliotekarforbundets tjenestemandsforhandlinger med KL overføres til det regionale område. Se derfor afsnittet Lønskalaen for tjenestemænd under Det kommunale område på side 5. Tjenestemænd i øvrigt Til tjenestemænd, der er i tjeneste efter det tidspunkt, hvor de har optjent 37 års pensionsalder, ydes et engangsbeløb på 15 % ved pensionering. Aftalen har virkning for tjenestemænd, som den 1. januar 2019 eller senere har optjent 37 års pensionsalder. Seniordage Ordningen med seniorbonus videreføres ikke på det regionale område. Den nuværende ordning fra OK08 er en midlertidig ordning finansieret af trepartsmidlerne. Pension Pensionsprocenten for overenskomstansatte hæves med virkning fra den 1. januar 2012 fra nuværende 17,5 % til 17,66 %. [ 7 ]
8 Lokal løndannelse Der er fortsat lokal løndannelse i Regionerne, dog er der ikke aftalt nogen form for forlodsfinansiering. Der er således ikke afsat midler til lokal løndannelse fra centralt hold. Arbejdsmiljørepræsentanter Forliget giver mulighed for, at der fremover kan aftales funktionstillæg til arbejdsmiljørepræsentanter. Rådighedstillæg til bachelorer Der er på det regionale område indført samme ret for bachelorer til at opnå rådighedstillæg som på det kommunale område. Se derfor afsnittet Rådighedstillæg til bachelorer under Det kommunale område på side 6. BA-uddannelsen på Syddansk Universitet Den nye bacheloruddannelse fra Syddansk Universitet, BA i bibliotekskundskab og videnkommunikation, omfattes af overenskomsten. Bachelorerne indplaceres på trin 1-5. ATP-bidrag ATP-bidraget forhøjes pr. 1. januar 2012 fra sats E til sats A, så det årlige bidrag herefter bliver i alt kr., svarende til bidraget på det private arbejdsmarked. Se den detaljerede gennemgang af OK11-resultatet på Gennemgang af OK11-resultatet : Hovedresultaterne fra de netop afsluttede overenskomstforhandlinger : Materiale til vejledende urafstemning er udgivet af Bibliotekarforbundet, marts Tryk: Formula.
Gennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013
Læs mereSådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:
Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode
Resultat af forhandlingerne mellem BUPL Forbund og HK-Privat, Akademikernes Centralorganisation, Fagligt Fælles Forbund og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende fornyelse af den tværfaglige fællesoverenskomst
Læs mereBibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner)
Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013 Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Kravsforslag til medlemshøring Den 15. marts 2012 Indhold Forord... 3 01. Bibliotekarforbundets
Læs mereFaktaark En ansvarlig lønudvikling
Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereVejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse
Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Indhold Overenskomsternes dækningsområde ift. kandidater og andre overbygninger... 2 Kandidatuddannelser... 2 Master og ph.d.-uddannelser...
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereRamme, reguleringsordning og periodelængde
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme, reguleringsordning og periodelængde En tre årig OK periode En samlet udmøntning gp på 4,50 pct. Reguleringsordningen videreføres: Ved negativ regulering reguleres
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Rettelse til Overenskomst for akademikere ansat i regioner mv.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 014-12 Rettelse til Overenskomst for akademikere ansat i regioner
Læs mereDansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)
Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet
Læs mereDATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereAd. Lønstigninger Medlemmernes tilbagemeldinger viser klart at DP skal stille krav om reallønssikring. Kravet er kort og godt:
Bestyrelsen har efter indstilling fra foreningens Løn- og Stillingsstruktur Udvalg godkendt Dansk Psykolog Forenings forslag til krav til de offentlige arbejdsgiver. Forslagene sendes nu over til Akademikerne
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereTR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat
TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereOverenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01)
Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Att.: Konsulent Allan Winter Graversen Ledernes generelle og specielle krav til OK 2018 København den 12. december 2017 Hermed
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereRLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN
LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger
Læs mereEndelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereBilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt
Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 432.565,00 36.047,08 49 (48) 461.595,00 38.466,25 50 (49) 493.818,00 41.151,50 51 (50) 545.458,00 45.454,83 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. 01.01.2014
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 432.565,00 36.047,08 49 (48) 461.595,00 38.466,25 50 (49) 493.818,00 41.151,50 51 (50) 545.458,00 45.454,83 52 (51)
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereFinansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011
13. december 2010 Finansministeriets krav til CFU-forhandlingerne 2011 Den demografiske udvikling, genopretningen af dansk økonomi og den samfundsøkonomiske situation giver meget snævre økonomiske rammer
Læs mereOK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT
OK-18 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet Side 1 Indledning Side 2 Staten Side 4 Kommuner Side 9 Regioner Side 12 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet
Læs mereOK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv
OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereInformationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011
Informationsmøde om OK11 Torsdag d. 10. marts 2011 Velkomst og indledning Program Velkomst og indledning Økonomi og lokal løndannelse Fastholdelse og pensionsændringer PAUSE Kompetenceudvikling og samarbejde
Læs mereDATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereHovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav
www.gl.org Hovedbestyrelsens forslag til GL s OK18-krav Repræsentantskabet skal på repræsentantskabsmødet 26. april 2017 vedtage GL s krav til OK18. Hovedbestyrelsen indstiller, at nedenstående 15 krav
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mere2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske
Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af
Læs mereKonsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner
DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg Telefon 38 15 66 00 dm@dm.dk www.dm.dk Konsulentordninger Indhold Indledning... 3 Staten... 3 Løn... 3 Plustid... 5 Karriere- og kompetenceudvikling... 5 Regioner
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. okt. 2015
Kommunale lønninger pr. 1. okt. 2015 Løn årligt/måned 48 (47) 441.464,00 36.788,67 49 (48) 471.091,00 39.257,58 50 (49) 503.977,00 41.998,08 51 (50) 556.679,00 46.389,92 52 (51) 633.432,00 52.786,00 53
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. oktober 2014 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2014 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 435.277,00 36.273,08 49 (48) 464.489,00 38.707,42 50 (49) 496.914,00 41.409,50 51 (50) 548.877,00 45.739,75 52 (51)
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereRegionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober
Læs mereRegionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen
Regionale medlemsmøder om OK11 Jordemoderforeningen 1 Urafstemning Elektronisk eller pr. brev Ja, nej eller blank Elektronisk fortrydelsesret Frist den 28. marts kl. 12 Anonym afstemning Optælling kontrolleres
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereBibliotekarforbundet. Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer.
KL Bibliotekarforbundet SAG-2017-04652 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 16 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer. Deltagere: Repræsentanter for Bibliotekarforbundet
Læs mereDP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015
8. august 2014 DP s OK-krav til overenskomstfornyelsen 2015 På baggrund af tilbagemeldinger fra tillidsrepræsentanter og enkeltmedlemmer har DP s bestyrelse efter indstilling fra Løn- og stillingsstrukturudvalget
Læs mereDATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS
DATA FOR NOVEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 31. januar 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereDATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JULI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 04. oktober 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 452.679,00 37.723,25 49 (48) 483.059,00 40.254,92 50 (49) 516.780,00 43.065,00 51 (50) 570.821,00 47.568,42 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 452.679,00 37.723,25 49 (48) 483.059,00 40.254,92 50 (49) 516.780,00 43.065,00 51 (50) 570.821,00 47.568,42 52 (51)
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2018 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. april 2018 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 458.412,00 38.201,00 49 (48) 489.176,00 40.764,67 50 (49) 523.324,00 43.610,33 51 (50) 578.050,00 48.170,83 52 (51)
Læs mereLønoversigt pr. 1. oktober 2018 regionerne
Lønoversigt pr. 1. oktober 2018 regionerne Lønnen for ansatte i regionerne stiger med 0,91 % pr. 1. oktober 2018. Stigningen skyldes dels den lønstigning på 1,2 %, der blev aftalt ved overenskomstforhandlingerne
Læs mereDet samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk
1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,
Læs mereInformations- møde om OK08
Informations- møde om OK08 Februar 2008 Velkomst og indledning v/ Lisbeth Lollike Program Velkomst og indledning Økonomi og løn Barsel, barns 2. sygedag, plustid Senior, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (kommuner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-748 Dok.nr. D-2017-18923 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. okt. 2013
Kommunale lønninger pr. 1. okt. 2013 Løn årligt/måned 48 (47) 430.426,00 35.868,83 49 (48) 459.313,00 38.276,08 50 (49) 491.376,00 40.948,00 51 (50) 542.761,00 45.230,08 52 (51) 617.594,00 51.466,17 53
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2015 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. april 2015 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 439.456,00 36.621,33 49 (48) 468.948,00 39.079,00 50 (49) 501.684,00 41.807,00 51 (50) 554.147,00 46.178,92 52 (51)
Læs mereBibliotekarforbundet. Gennemgang af OK18-RESULTATET
Bibliotekarforbundet Gennemgang af OK18-RESULTATET Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer Materiale bl.a. til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet
Læs mereDATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR MAJ 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 19. august 2010 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereHvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område
Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereTR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING
TR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING KRAVENES VEJ TIL FORHANDLINGSBORDET Krav udvalgt af HB sendt til CO10 1. september 2010. Krav drøftet i CO10 s bestyrelse og repræsentantskab og videresendt til
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer)
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer) 1 OAO_overenskomstforh_A5_NY.indd 1 24/02/11 09.41 Indholdsfortegnelse
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. oktober 2018 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. oktober 2018 Reguleringsprocent pr. Løn årligt/måned 48 (47) 463.656,00 38.638,00 49 (48) 494.773,00 41.231,08 50 (49) 529.311,00 44.109,25 51 (50) 584.663,00 48.721,92 52 (51)
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereCirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereOK11 vi er næsten i mål
OK11 vi er næsten i mål Dette TR-Nyt handler kun om OK11. Der er derfor ikke de sædvanlige rubrikker. Først er der en kort redegørelse for de vigtigste resultater i forligene sammen med en smule fortolkning.
Læs mereKommunale lønninger pr. 1. april 2019 Reguleringsprocent pr
Kommunale lønninger pr. 1. april 2019 Løn årligt/måned 48 (47) 463.656,00 38.638,00 49 (48) 494.773,00 41.231,08 50 (49) 529.311,00 44.109,25 51 (50) 584.663,00 48.721,92 52 (51) 665.274,00 55.439,50 53
Læs mere