Communication on progress 2016

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Communication on progress 2016"

Transkript

1 Communication on progress 2016

2 Indhold ERKLÆRING FRA DEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR... 2 VIRKSOMHEDSPROFIL... 3 MENNESKERETTIGHEDER... 4 VORES ENGAGEMENT:... 4 VORES HANDLING:... 4 VORES RESULTATER:... 4 ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER... 6 VORES ENGAGEMENT:... 6 VORES HANDLING:... 6 VORES RESULTATER:... 7 MILJØ... 9 VORES ENGAGEMENT:... 9 VORES HANDLING:... 9 VORES RESULTATER:... 9 ANTI-KORRUPTION VORES ENGAGEMENT: VORES HANDLING: VORES RESULTATER: MONITORERING OG RAPPORTERING... 13

3 ERKLÆRING FRA DEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR Med denne vores ottende COP-rapport ønsker vi at tilkendegive vores fortsatte støtte til UN Global Compact initiativet. I 2009 tilsluttede ALECTIA sig UN Global Compact og traf dermed et aktivt valg om at gøre noget ekstra i forhold til det at være en ansvarlig virksomhed. Det var ikke et svært valg. Det værdigrundlag Global Compact hviler på med 10 principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljøbeskyttelse og korruptionsbekæmpelse stemmer godt overens med vores eget billede af, hvilken virksomhed vi gerne vil være. I ALECTIA tror vi på, at samfund og virksomhed hænger uløseligt sammen, og det er vores ambition at skabe løsninger, der gavner både mennesker, samfund og miljø. Vi ønsker at være med til at løse de samfundsmæssige udfordringer, verden står over for, og dermed bidrage til en bæredygtig samfundsudvikling. I kraft af vores rolle som rådgivere ser vi en oplagt mulighed for at sætte vores præg på en mere bæredygtig verden. Det gør vi gennem rådgivning af offentlige og private virksomheder og institutioner om byggeri, klimatilpasning, naturgenopretning, energi, vandforsyning, miljø og arbejdsmiljø. I 2015 gennemførte vi med hjælp fra konsulentbureauet Carve Consulting en væsentlighedsvurdering med udgangspunkt i Global Reporting Initiative (GRI G4). Denne øvelse hjalp os med at få identificeret, hvilke emner under GRI der er vigtige for os, og som vi samtidig har en indflydelse på. Et af de resultater der kom ud af arbejdet med GRI var planerne om i 2016 at lancere en ny CSRpolitik og en Code of conduct for såvel medarbejdere som leverandører. Der er i løbet af året blevet udarbejdet udkast til disse, og indholdet er blevet præsenteret for og drøftet af den øverste ledelse og bestyrelsen. Arbejdet blev imidlertid sat i bero, da ALECTIA gik i dialog og indledte forhandlinger med NIRAS om en mulig fusion af de to virksomheder. Her i starten af 2017 afventer vi fortsat, at de sidste detaljer falder på plads, før fusionen er en realitet. Denne rapport udgør ALECTIAs lovpligtige redegørelse for samfundsansvar, jf. 99a i Årsregnskabsloven. Heine Thorsgaard Adm. direktør, ALECTIA A/S COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 2-14

4 VIRKSOMHEDSPROFIL ALECTIA er en førende dansk rådgivende ingeniørvirksomheder, som er ejet af ALECTIA-Fonden. Fondens overordnede formål er at styrke danske ingeniørers faglighed og ingeniørfagets anseelse. Vores rådgivning kombinerer høj ingeniørfaglighed med en indgående forståelse for vores kunders forretning. Vi er drevet af et ønske om at udtænke bæredygtig udvikling og en afgørende nøgle hertil er medarbejdere med et højt kompetenceniveau. En naturlig og væsentlig del af vores strategi og forretningsdrevne samfundsansvar er således til stadighed at sikre en kobling til forsknings- og uddannelsesmiljøet. Dette opnår vi gennem vores ph.d.-program, som har eksisteret siden 2005, og som betyder, at vi lige siden da har haft ph.d.-studerende tilknyttet vores virksomhed. Vi rådgiver om alle byggeriets faser fra første idé til opførelse og idriftsættelse. Dertil kommer en lang række specialkompetencer inden for optimering af komplekse produktionsfaciliteter, logistik, vandforsyning, miljø, energi, klimatilpasning, naturgenopretning samt arbejdsmiljø. Vores kunder tæller bl.a. stat, regioner og kommuner, uddannelsesinstitutioner, forsyningsselskaber, investorer, produktionsvirksomheder, bryggerier, mejerier, slagterier og farmaceutiske virksomheder. Vores ca. 677 medarbejdere er fordelt på hovedsædet i Virum og på kontorerne i Aarhus, Odense, Kolding, Ascot i England og Melbourne i Australien. Organisatorisk er ALECTIA med udgangen af 2016 inddelt i tre divisioner: - Byggeri - Proces - JobLife ALECTIA havde i 2016 en nettoomsætning på 604 mio. kr. og kom ud med et resultat af primær drift (EBIT) på -43 mio. kr. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 3-14

5 MENNESKERETTIGHEDER Princip 1: Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og Princip 2: sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne VORES ENGAGEMENT: ALECTIA driver sin virksomhed i henhold til verdenserklæringen om menneskerettigheder og ILO s erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdet samt den gældende lokale lovgivning og praksis vedrørende arbejdstageres rettigheder. Vores holdning er, at der er nogle grundlæggende rettigheder, som alle mennesker bør have. Vi støtter retten til ikke at blive diskrimineret og bestræber os på at skabe lige betingelser og muligheder for alle medarbejdere uanset køn, alder, race, religiøs og seksuel orientering. Vi anser menneskerettighederne for vigtige, rigtige og væsentlige og erkender samtidig, at mangelfuld overholdelse af rettighederne kan føre til økonomiske sanktioner mod ALECTIA og skade vores omdømme. VORES HANDLING: Af initiativer der er igangsat eller gennemført i 2016 kan nævnes: - Vi har i 2016 arbejdet på at formulere en ny CSR-politik og en Code of Conduct, som vi havde planlagt at gå i luften med inden årets udgang. Der er udarbejdet et udkast, som er præsenteret og drøftet i den øverste ledelse samt i bestyrelsen. Af vores nye Code of Conduct vil det fremgå, at vi vil sikre, at alle medarbejdere behandles ens uanset alder, køn, race, handicap, religion, seksuel orientering eller politisk orientering. Arbejdet er blevet forsinket af, at ALECTIA i løbet af andet halvår indledte forhandlinger med NIRAS om at fusionere. Først når fusionen er endeligt godkendt, kan vi fortsætte arbejdet med at få lanceret en CSR-politik og en Code of Conduct. - Det er vores ambition at være en attraktiv arbejdsplads, som værner om vores medarbejdere, og som tilbyder gode muligheder for faglig, personlig og ledelsesmæssig udvikling. Vi har fulgt op på vores medarbejderes trivsel i vores årlige medarbejdertrivselsundersøgelse. På baggrund af resultatet har vi identificeret en række forbedringstiltag, der vil blive arbejdet med i de enkelte afdelinger. VORES RESULTATER: Medarbejderundersøgelse Hvor tilfreds er du alt i alt med dit arbejde 3,9 3,9 Måles på en skala fra 1-5, hvor 5 er det højeste. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 4-14

6 Diversitet ALECTIA rekrutterer til hver en tid efter kompetence og erfaring. Samtidig har vi en tro på, at mangfoldighed blandt medarbejderne, herunder en ligelig fordeling af kønnene, vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet og til virksomhedens evne til at skabe gode resultater. Vi har sat som mål, at mindst 25 % af de generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer skal være kvinder, og glæder os over, at dette mål er nået. For så vidt angår andelen af kvinder i selskabets øvrige lederstillinger, har vi oplevet et lille fald fra 2015 til Vi har også i 2016 erkendt, at det er svært at rekruttere kvindelige ledere til vores branche og har generelt fokus på denne problemstilling blandt andet i rekrutteringssammenhænge. Da ALECTIA i 2017 fusionerer med NIRAS, er det vores hensigt i det nye selskab at komme med et oplæg til nye konkrete tiltag for at styrke ligestillingen i den generelle ledelse. Kønsfordeling Andel af generalforsamlingsvalgte kvinder i 25 % 25 % 25 % bestyrelsen Andel af kvinder i selskabets lederstillinger 26 % 31 % 22 % Note: Tallene er ikke 100 % sammenlignelige, da 2016 og 2015 tallene er en vægtet beregning, mens 2014 tallene er beregnet ud fra ultimo året. ALECTIA Fonden støtter integrationsprojekt Engineer To Be E2B er et projekt, som har til formål primært at inspirere unge mennesker med anden etnisk baggrund end dansk til at gå i gang med en ingeniøruddannelse. De tre initiativtagere bag projektet, alle tre unge ingeniører, ønsker at bidrage til at løse en af tidens helt store udfordringer, nemlig integration af unge mænd med ikke vestlig baggrund i det danske samfund. Et netværk af frivillige, primært ingeniører med anden etnisk baggrund end dansk, tager rundt i landet, møder de unge, der hvor de er, fx på en uddannelsesinstitution eller i et boligområde, fortæller dem om ingeniørfaget og indgår i dialog med dem om nogle af de udfordringer de slås med. ALECTIA Fonden valgte at støtte projektet med kr. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 5-14

7 ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER Princip 3: Virksomheder bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling, Princip 4: støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde, Princip 5: støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde, og Princip 6: eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold VORES ENGAGEMENT: ALECTIA driver sin virksomhed i henhold til ILO s erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdet samt den gældende lokale lovgivning og praksis vedrørende arbejdstageres rettigheder. Det drejer sig bl.a. om retten til ikke at blive diskrimineret, retten til et sundt og sikkert arbejdsmiljø, retten til kollektive forhandlinger og foreningsfrihed samt forbud mod tvangsarbejde og visse typer børnearbejde. VORES HANDLING: Af initiativer der er gennemført i 2016 kan nævnes: - Vi har udarbejdet et udkast til en ny CSR-politik. Det videre arbejde afventer myndighedernes godkendelse af den igangværende fusionsproces mellem ALECTIA og NIRAS. - Vi har udarbejdet et udkast til en Code of Conduct for leverandører, som ligesom CSRpolitikken afventer myndighedernes godkendelse af den igangværende fusionsproces mellem ALECTIA og NIRAS. Tanken er, at det af dette kodeks skal fremgå, at vores leverandører ikke må benytte børnearbejde eller tvangsarbejde. Det vil ligeledes fremgå, at ALECTIAs leverandører skal anerkende deres medarbejderes ret til kollektive forhandlinger og foreningsfrihed og er forpligtet til ikke at blande sig i deres medarbejderes valg af organisering. - ALECTIA er en af Danmarks førende arbejdsmiljørådgivere. Vi har igennem året hjulpet en række kunder med at skabe bedre arbejdspladser og har rådgivet om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, sundhed og sikkerhed samt stress og trivsel. - Vi arbejder løbende med at forbedre vores eget arbejdsmiljø og har en nul-tolerance-politik over for diskrimination. I vores årlige medarbejdertrivselsundersøgelse har vi fulgt op på trivsel herunder krænkende adfærd på arbejdspladsen og har igangsat forbedringstiltag hvor nødvendigt. - Vi har en arbejdsmiljøorganisation bestående af ca. 20 medarbejdere, som arbejder for at identificere og forankre arbejdsmiljømæssige initiativer herunder håndtering og registrering af ulykker samt det psykiske arbejdsmiljø. - I 2015 introducerede vi et nyt praktikprogram, som giver diplomingeniørstuderende et indblik i dagligdagen i en af Danmarks førende rådgivende ingeniørvirksomheder og ruster COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 6-14

8 dem til fremtiden. Vi ønsker med programmet at være med til at give nyuddannede ingeniører en god start på arbejdslivet. I 2016 har vi haft i alt 17 praktikanter. - ALECTIA har fokus på at være en attraktiv arbejdsplads, som tilbyder gode muligheder for faglig, personlig og ledelsesmæssig udvikling. Alle afdelingsledere har fået træning i Hverdagsledelse, som fokuserer på aktuelle ledelsesmæssige udfordringer såsom forandringsledelse, forebyggelse af stress og anvendelsen af performance management. - Efteruddannelse og træning af vores medarbejdere er ligeledes et prioriteret område, som vi har stor fokus på, og som er et fast emne i de medarbejderudviklingssamtaler, som alle ledere skal gennemføre med deres medarbejdere hvert år. VORES RESULTATER: Medarbejderundersøgelse (måles på en skala fra 1-5, hvor 5 er det højeste) Jeg oplever sjældent stress som gør mig utilpas 3,3 3,0 Arbejdsulykker Arbejdsulykker (ikke alvorlige, max. 2 dages fravær) 0 2 Organisationsfrihed og retten til kollektiv forhandling Vi er repræsenteret geografisk i lande, hvor vi vurderer, at rettighederne vedrørende organisationsfrihed og kollektiv forhandling anerkendes. Vi anvender ikke leverandører fra lande, hvor der vurderes at være risiko for manglende overholdelse af disse rettigheder. Børnearbejde og tvangsarbejde Vi vurderer ikke, at der er risiko for børne- eller tvangsarbejde i vores virksomhed, ligesom vi heller ikke har unge mennesker ansat (under 18 år) til at udføre arbejde, der kan forventes at bringe deres helbred eller sikkerhed i fare. Vi anvender ikke leverandører fra lande, hvor der er risiko for manglende overholdelse af menneskerettigheder. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 7-14

9 Uddannelse i det gode arbejdsmiljø ALECTIA stod i 2016 bag et nyt koncept for arbejdsmiljøuddannelse Supp16. Ca deltagere fra private og offentlige virksomheder har været igennem uddannelsen, hvor arbejdsmiljøkonsulenter fra ALECTIA underviser i det gode arbejdermiljø. Emnerne tæller blandt andet det psykiske arbejdsmiljø, forebyggelse af stress, godt indeklima, gode løft og sikre maskiner. Tilslutningen var så stor, at en lang række virksomheder ikke kunne få pladser, og der vil derfor blive udbudt nye Supparrangementer i COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 8-14

10 MILJØ & KLIMA Princip 7: Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer, Princip 8: tage initiativer til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed, og Princip 9: tilskynde udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier VORES ENGAGEMENT: ALECTIAs miljø- og klimaarbejde har til formål at reducere vores belastning af miljøet og fremme større miljømæssig ansvarlighed og er baseret på et forsigtighedsprincip i relation til miljømæssige udfordringer. Vi har på nuværende tidspunkt ikke formuleret en specifik miljøpolitik. Det var vores plan i 2016 at lancere en CSR-politik og herunder en miljøpolitik. Arbejdet er blevet forsinket af de igangværende fusionsforhandlinger. VORES HANDLING: Vi rådgiver om bæredygtigt byggeri, energioptimering, energisyn, klimatilpasning/klimasikring og vandforsyning og lægger vægt på at skabe energieffektive og bæredygtige løsninger, som giver værdi for både miljøet og bundlinjen. Af initiativer der er gennemført i 2016 for vores kunder kan nævnes: - Vi har løst en lang række opgaver for danske produktionsvirksomheder for at sikre fleksible miljø- og spildevandsgodkendelser. - Vi har bistået forsyningsvirksomheder, virksomheder, universiteter og kommuner med at klimasikre byområder, bygninger og værdier samt etablere klimarigtige løsninger til håndtering af regnvand som bidrager med merværdi. - Vi har lavet naturgenopretningsprojekter for både kommuner, stat, forsyninger og private. - Vi har gennem energisyn og energiscreeninger hjulpet vores kunder til at få et overblik over, hvor de kan energieffektivisere. - Vi har udført energispareprojekter for en lang række kunder og har herigennem medvirket til at reducere deres energiforbrug. - Vi har rådgivet flere kunder om konvertering til miljørigtige energiformer, herunder fjernvarme- og fjernkølekonverteringsprojekter. - Vi har udført bæredygtighedscertificering af bygninger for offentlige bygherrer. VORES RESULTATER: Vi er aktiv deltager i bæredygtighedsnetværk bl.a. Green Building Council og har 8 konsulenter/auditors inden for anerkendte certificeringsordninger som LEED, BREEAM og DGNB. Derudover har vi 5 EMO konsulenter og 4 Energisynskonsulenter. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 9-14

11 Vi arbejder struktureret med klima- og energiledelse i eget hus. Vi har i 2016 gennemført det obligatoriske energisyn for ALECTIA. Med energisynet er der identificeret en række tiltag, der er estimeret til at kunne give et årligt besparelsespotentiale på ca. 6 % af energiforbruget i De identificerede tiltag omfatter bl.a.: - Optimering af driftstider for ventilation, lys, køl og varme. - Optimering af temperatur-setpunkter for køleanlæg, kontorventilation og varme. - Genindførelse af frikølsfunktion til køleanlægget i Virum. ALECTIA har allerede inden energisynet foretaget nogle energibesparende tiltag, herunder: - Indkøb af mere energieffektive pc er og bærbare computere til alle medarbejdere. - Udskiftning af shopcars til energieffektive dieselbiler. - Bedre faciliteter til Skype-møder, så transport mindskes. Brug energisynet aktivt ALECTIA har i løbet af året været vært for et gå hjem-møde, hvor vores energieksperter har oplyst om, hvordan man som virksomhed kan få værdi ud af energisynet og reducere energiomkostninger og CO2-udledninger. Deltagere på ALECTIAs energiforbrug Af skema nedenfor fremgår det samlede energiforbrug for vores fire kontorer i Danmark: Virum, Aarhus, Odense og Kolding. På taget af vores kontor i Virum har vi et stort solcelleanlæg installeret, som leverer strøm svarende til ca. 19 % af kontorets samlede elforbrug. Produktionen er angivet i skemaet nedenfor. (kwh) Fjernvarme (DK) Elektricitet (DK) Solceller produceret i Virum COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 10-14

12 ALECTIA kortlægger potentiale for afledning af regnvand i København ALECTIA har udført en ny type geofysisk kortlægning i Fælledparken, Frederiksberg Have, Søndermarken og ved Københavns Universitet Nørre Campus. Formålet er at kortlægge nedsivningspotentialet for regnvand og dermed optimere placeringen af LAR*-anlæg og afhjælpe oversvømmelser under skybrud. * Lokal Afledning af Regnvand. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 11-14

13 ANTI-KORRUPTION Princip 10: Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse VORES ENGAGEMENT: ALECTIA ønsker at sikre et højt niveau af forretningsintegritet blandt alle medarbejdere. Når vi arbejder internt og med vores samarbejdspartnere, forventer vi derfor, at vores medarbejdere har en sund fornuft i alt, hvad de gør. Al kontakt til kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere skal kendetegnes ved god etik med henblik på at undgå ethvert forhold, som ville kunne anses som upassende. Vi tager anti-korruption meget alvorligt og tager afstand fra alle former for korruption, herunder bestikkelse, afpresning, smørelse, favorisering og nepotisme. VORES HANDLING: Vores arbejde med at skærpe vores politikker vil fortsætte i Dette arbejde skal koordineres med NIRAS, men kan først startes op, når myndighederne har givet deres endelige godkendelse til fusionen. VORES RESULTATER: Vi har ikke modtaget nogen administrative eller retslige sanktioner for ikke at have efterlevet antikorruptionslovgivningen. Vi har ikke haft tilfælde af korruption eller bestikkelse. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 12-14

14 MONITORERING OG RAPPORTERING Vi søger at dokumentere de forhold, som er vigtige, når det handler om CSR og vores miljømæssige, sociale og økonomiske påvirkninger af vores omgivelser. Vi fremlægger CSR-oplysninger i vores rapport til UN Global Compact, som også vil være tilgængelig på vores hjemmeside. For at sikre gennemsigtighed og systematik arbejder vi med den internationale standard Global Reporting Initiative (GRI G4) i vores rapportering. Den systematik der ligger i GRI G4, hvor man på baggrund af en væsentlighedsanalyse identificerer de aspekter og indikatorer der er væsentlige og relevante for den enkelte virksomhed, giver god mening og et godt sammenligningsgrundlag med andre virksomheder. COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 13-14

15 COPcop rapport 2016 dk_uden forside.docx 14-14

Indhold. COPcop rapport 2015 dk.docx 2-14

Indhold. COPcop rapport 2015 dk.docx 2-14 Indhold ERKLÆRING FRA DEN ADMINISTRERENDE DIREKTØR... 3 VIRKSOMHEDSPROFIL... 4 MENNESKERETTIGHEDER... 5 VORES ENGAGEMENT:... 5 VORES HANDLING:... 5 VORES RESULTATER:... 5 ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER... 7 VORES

Læs mere

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7 Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og

Læs mere

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3

Læs mere

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på

Læs mere

Bilag 6 Samfundsansvar

Bilag 6 Samfundsansvar Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF

Læs mere

Bilag 5. Samfundsansvar

Bilag 5. Samfundsansvar Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del

Læs mere

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de

Læs mere

CSR Politik for Intervare A/S

CSR Politik for Intervare A/S CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...

Læs mere

BILAG 13. Samfundsansvar

BILAG 13. Samfundsansvar BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke

Læs mere

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...

Læs mere

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

DS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar

DS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...

Læs mere

Bilag 4. Samfundsansvar

Bilag 4. Samfundsansvar Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...

Læs mere

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18 CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.

Læs mere

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester

Læs mere

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i

Læs mere

Supplier Code of Conduct

Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller

Læs mere

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.

[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg

Læs mere

Bilag 9 - Samfundsansvar

Bilag 9 - Samfundsansvar Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE

Læs mere

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet... Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid

Læs mere

Bilag 6. Samfundsansvar

Bilag 6. Samfundsansvar Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...

Læs mere

Bilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)

Bilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser) Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...

Læs mere

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...

Læs mere

Bilag 3: Samfundsansvar

Bilag 3: Samfundsansvar Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4

Læs mere

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder

Læs mere

CODE OF CONDUCT

CODE OF CONDUCT CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde

Læs mere

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien

Læs mere

Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3

Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL

Læs mere

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.

Læs mere

FN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder

FN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,

Læs mere

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Communication On Progress

Communication On Progress GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i

Læs mere

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...

Læs mere

KJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016

KJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres

Læs mere

Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8

Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8 Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7

Læs mere

Communication On Progress

Communication On Progress GLOBAL COMPACT Communication On Progress 2018-2019 Udarbejdet: 19. april 2018 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i New York

Læs mere

Code of conduct for leverandører til

Code of conduct for leverandører til Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at

Læs mere

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle

Læs mere

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder

Læs mere

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...

Læs mere

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc

Læs mere

A/S Cimbria. Communication On Progress

A/S Cimbria. Communication On Progress A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making

Læs mere

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN 19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

DS/18/ januar Politik for sustainability

DS/18/ januar Politik for sustainability DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...

Læs mere

Social Klausul Social klausul

Social Klausul Social klausul Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,

Læs mere

Virksomheders samfundsansvar

Virksomheders samfundsansvar Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS

UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc

Læs mere

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren

Læs mere

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder... CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...

Læs mere

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013. Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender

Læs mere

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske

Læs mere

CSR LEVERANDØRKLAUSUL

CSR LEVERANDØRKLAUSUL CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...

Læs mere

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

Vores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder

Vores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,

Læs mere

Bilag H CSR. Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn]

Bilag H CSR. Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn] Bilag H CSR Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn] Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 2.1 FN s Global Compact... 3 2.2 OECD's Retningslinjer for Multinationale Virksomheder...

Læs mere

Politik for samfundsansvar

Politik for samfundsansvar Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige

Læs mere

Investeringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer

Investeringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...

Læs mere

UN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014

UN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014 UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Det glæder mig at meddele at Cheval Blanc & Studie 10 A/S har valgt fortsat at støtte FNs Global Compact principper, med

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Sociale & arbejdsmæssige klausuler Bilag xx til aftale xxxx. Aftale nr. xxx, xxxxxx

Sociale & arbejdsmæssige klausuler Bilag xx til aftale xxxx. Aftale nr. xxx, xxxxxx 1. Formål Det overordnede mål er at opfyldelse af Konkurrence og Forbrugerstyrelsens vejledning for Sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i forbindelse med udbud med mindst mulig administration

Læs mere

Samfundsansvar December 2015

Samfundsansvar December 2015 Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet

Læs mere

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs

Læs mere

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar.

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar. Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar samt måltal for det underrepræsenterede køn. Jf. årsregnskabslovens 99a og 99b for samfundsansvar. Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i

Læs mere

C S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.

C S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv. C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

CSR POLITIK OKTOBER 2013

CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,

Læs mere

CSR 2018 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2018 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2018 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer inden for det

Læs mere

ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER

ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,

Læs mere

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for

Læs mere

Konventum, den 8. april 2016 Henning von Hauen Vi skaber muligheder & realiserer potentialet sammen

Konventum, den 8. april 2016 Henning von Hauen Vi skaber muligheder & realiserer potentialet sammen Konventum, den 8. april 2016 Henning von Hauen hvh@carve.dk Vi skaber muligheder & realiserer potentialet sammen Hvad er dine erfaringer med socialt ansvar og CSR? Hvorfor arbejde med CSR? Drøfter I socialt

Læs mere

In- og ekstern rapportering Rapporteringssystem GRI COP. Fast Track - Værktøj

In- og ekstern rapportering Rapporteringssystem GRI COP. Fast Track - Værktøj In- og ekstern rapportering Rapporteringssystem GRI COP Fast Track - Værktøj Indhold In- og ekstern rapportering / rapporteringssystem / GRI / COP... 2 Indledning... 2 Din rolle som advokat... 3 Rapportering

Læs mere

INDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014

INDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014 INDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014 Danida, Eksportrådet og IFU har opstillet følgende overordnede kriterier for tildeling af prisen: Prisen gives til en virksomhed, der har gjort en særlig indsats for

Læs mere

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

CODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed

CODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt

Læs mere

Bilag A1: Generelle krav. Bilag 1: Generelle krav 1 INDLEDNING 2 INTERNATIONALT ANERKENDTE RETNINGSLINJER. Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK)

Bilag A1: Generelle krav. Bilag 1: Generelle krav 1 INDLEDNING 2 INTERNATIONALT ANERKENDTE RETNINGSLINJER. Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) Bilag 1: Generelle krav Virksomhedens ansvar: Generelle krav (MK) 1 INDLEDNING Samfundsansvar skal systematisk og konsekvent indgå i den statslige indkøbspolitik. Ved opfyldelsen af Rammeaftalen forpligter

Læs mere

Tilbud på indsamling og behandling af tøj

Tilbud på indsamling og behandling af tøj I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

Code of Conduct / Adfærdskodeks

Code of Conduct / Adfærdskodeks Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,

Læs mere

Medarbejdere i EnviDan er: alle medarbejdere i EnviDan A/S, EnviDan International A/S, EnviDan Water A/S og EnviDan Energy A/S

Medarbejdere i EnviDan er: alle medarbejdere i EnviDan A/S, EnviDan International A/S, EnviDan Water A/S og EnviDan Energy A/S 1. Gyldighedsområde I EnviDan forventer vi, at alle medarbejdere i EnviDan samt samarbejdspartnere: som minimum overholder den nationale lovgivning overholder og handler i henhold til EnviDans Code of

Læs mere