EKSPORTJOB 2013 INTERNATIONALE EKSPORTTALENTER EN UNDERSØGELSE AF FOREKOMST OG VÆRDI AF NYDANSKERE I DANSKE EKSPORTVIRKSOMHEDER
|
|
- Niels Steffensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 EKSPORTJOB 2013 INTERNATIONALE EKSPORTTALENTER EN UNDERSØGELSE AF FOREKOMST OG VÆRDI AF NYDANSKERE I DANSKE EKSPORTVIRKSOMHEDER
2 Executive Summary Dansk økonomi skal sørge for at få foden ind på de fjerne vækstmarkeder, såsom BRIKog 2. bølgelandene, som bl.a. indbefatter Indonesien, Tyrkiet og Mexico, for at sikre vækst gennem en styrket eksportindsats. Hvis vi skal stærkere ind i vækstlandene, hvor udfordringerne er størst, vil det være en stor fordel at lære at benytte de relevante kompetencer, som internationale eksporttalenter besidder. Store virksomheder kan anses for at være bedre rustet til denne opgave idet de har flere ressourcer til at investere i eksport og mangfoldighed. Men selvom SMV er har begrænsede ressourcer, viser rapporten at de ikke nødvendigvis er mindre indstillede på at styrke deres eksport. Det kunne se ud til at SMV er i højere har et eksportmotiv når de rekrutterer medarbejdere med udenlandsk baggrund. Internationale eksporttalenter bidrager med kulturelle kompetencer, der er vigtige for at opnå effektiv opgaveløsning og tilfredse kunder, samt få adgang til nye markeder og kundegrupper. Men på trods af at udenlandske eksporttalenter er et aktiv for dansk erhvervsliv ansættes der få nydanskere til eksportstillinger. Fremadrettet kan det skabe barrierer for danske virksomheder, der ønsker at øge eksporten eller træde ind på de nye vækstmarkeder. Denne udfordring bør tackles med en målrettet strategi, fx i form af defineret talentstrategi, der sætter fokus på at rekruttere flere talenter med ikke-vestlig baggrund, der besidder den nødvendige specialviden. Også freelance-konsulenter med udenlandsk baggrund udgør et uudnyttet potentiale, specielt for små virksomheder med begrænsede midler, idet brug af freelance-konsulenter kan være en omkostningseffektiv måde at indhente specialviden på En af årsagerne til den lave andel af nydanskere i eksportstillinger er de barrierer, der eksisterer for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere med udenlandsk baggrund. Rådgivning kan hjælpe med at nedbryde disse barrierer og styrke eksportvirksomhederne ved hjælp af en målrettet mangfoldighedsindsats. En undersøgelse af forekomst og værdi af nydanskere i danske eksportvirksomheder København d. 21. august 2013 Udarbejdet af Annette Hyllested, Projektassistent Henvendelse til ath@foreningen-nydansker.dk 1
3 INDHOLD Introduktion... 3 Metode... 5 Fordeling af etnisk danske og nydanske medarbejdere... 7 Effekter af udenlandsk arbejdskraft på eksportområdet... 9 Rekruttering Efterspurgte kompetencer Ekstern rådgivning Udfordringer for rekruttering og fastholdelse af udenlandske medarbejdere Opsummering Referencer
4 INTRODUKTION BAGGRUND Danske virksomheder er blevet mere villige til at kaste sig ud i nye eksporteventyr, det viser en måling foretaget af Rambøll/Analyse Danmark blandt 331 eksportvirksomheder for Jyllands-Posten i juni 2013 (Epn.dk, 2013). Og det er positivt, fordi dansk økonomi har behov for at styrke eksportindsatsen, især på de fjerne vækstmarkeder, såsom BRIK- og 2. bølgelandene, som bl.a. indbefatter Indonesien, Tyrkiet og Mexico (Eksportrådet, 2013). Især på sidstnævnte markeder er der plads til danske eksportvirksomheder, men der skal udvises rettidig omhu. Indtræden på disse nye markeder stiller større krav til et grundigt forarbejde for at bryde igennem eksportbarrierer. Kulturelle forhold udgør én af de største eksportbarrierer ifølge en analyse af dansk handel med udlandet af Kromann Reumert (2013). De største handelsudfordringer opleves i Kina, dernæst Rusland, Indien, USA og Brasilien, hvilket understreger behovet for at have adgang til den kulturelle viden og forståelse, som kan være nøglen til succes på ikke-vestlige markeder. Vi ved at udenlandske medarbejdere giver adgang til denne specialviden, idet de ofte har kendskab til udenlandske markeder, sprog, kultur, m.m., der kan gavne virksomhedernes eksportmuligheder. Undersøgelser viser, at desto flere udenlandske arbejdstagere en virksomhed beskæftiger, desto højere vil virksomhedens eksport være til de udenlandske medarbejderes hjemlande, fordi udenlandske medarbejdere åbner op for et større internationalt kundegrundlag. Helt præcist stiger eksporten med 1,7 procent til den udenlandske medarbejderes hjemmemarked for hver enkelt udenlandsk arbejdstager, en virksomhed beskæftiger (Hiller, 2011). På trods af at udenlandske medarbejdere kan øge internationaliseringen og afsætningen på det globale marked er rekruttering af højtuddannede udlændinge ikke en høj prioritet i danske virksomheder (DEA, 2013). Desuden rekrutterer vi udlændinge, der ligner os selv. Hele 80 pct. af højtuddannede udlændinge kommer fra vestlige lande, mens 20 pct. kommer fra ikke-vestlige lande (DEA, 2013). Det kan ikke siges at være hensigtsmæssigt, hvis Danmark skal være blandt de bedste til at udnytte de muligheder, som internationaliseringen giver på vækstmarkederne. I lyset af ovenstående er det interessant at undersøge, hvordan danske eksportvirksomheder med størst eksportsucces tackler disse udfordringer. Vi undersøger om disse virksomheder i højere er målrettede med rekruttering af talenter, for at indhente den specialviden, der kan øge eksport og vækst. Desuden ser vi på hvilke barrierer, der ligger i vejen for adgang til udenlandske medarbejderes værdiskabende potentiale. 3
5 FORMÅL Foreningen Nydansker har foretaget en undersøgelse blandt de 50 eksportvirksomheder, der er udvalgt som semifinalister til Eksportkanon 2013 af Ugebladet Mandag Morgen. Hensigten var at få indblik i, hvorvidt disse danske eksportvirksomheder drager nytte af internationale eksporttalenter, om disse kandidater har prioritet i kraft af deres specifikke kompetencer, og hvorvidt virksomhederne oplever barrierer i forbindelse med rekruttering og fastholdelse af disse udenlandske medarbejdere. Formålet med rapporten er at viderebringe viden omkring, hvordan man kan tackle de problemstillinger, der foreligger hos danske virksomheder, som ønsker at øge deres eksport ved at aktivere den specialviden, som internationale talenter besidder. Denne viden skal kunne anvendes til bedre at kunne håndtere de udfordringer det giver at rekruttere og fastholde udenlandske medarbejdere. 4
6 METODE DATAGRUNDLAG Denne rapport trækker på et erfaringsgrundlag, der omfatter analyser, rapporter og artikler. Rapporten trækker endvidere på en undersøgelse blandt danske eksportvirksomheder med størst eksportsucces. Dataindsamlingen, der er gennemført i forhold til interessenter, er sket gennem indhentning af baggrundsmateriale, spørgeskemaundersøgelse og evaluering af data. ANVENDTE DEFINITIONER SMV er defineres som små og mellemstore virksomheder med op til 249 ansatte. Virksomheder med 250 eller flere ansatte tilhører kategorien store virksomheder. Medarbejdere med udenlandsk baggrund defineres om medarbejdere med andet statsborgerskab end dansk, eller med forældre, der har andet statsborgerskab end dansk. I denne rapport anvendes betegnelsen i flæng med nydansker. Eksportrelaterede stillinger referer til eksportfremmende stillinger, f.eks. inden for logistik, salg og marketing, kundeservice eller andre områder med kontakt til markedet. UNDERSØGELSEN Undersøgelsen, der er udarbejdet i forbindelse med Jobindex lancering af portalen Eksportjob.dk, omfatter et online spørgeskema (bilag 1), der blev distribueret via til HR-afdelingerne i de udvalgte eksportvirksomheder. Valg af spørgeskemametoden er sket ud fra et ønske om at standardisere spørgsmålene, for bedre at kunne sammenligne besvarelserne, og for at gøre data mere pålidelige. Desuden var målet at nå ud til så mange virksomheder som muligt på relativt kort tid. Spørgsmålene er så vidt muligt udformet som multiple-choice for at gøre besvarelse lettere for respondenterne. På relevante steder er der tilføjet tekstbokse, der gør åbne svar mulige. I to tilfælde er der anvendt balanceret Likert 5-skala, for at få mere nuancerede svar. Første del af skemaet består af 6 baggrundsvariable, der har til formål at kategorisere respondenterne, og etablere grundlaget for besvarelse af resten af spørgsmålene. På baggrund af Foreningen Nydanskers erfaringer forsøger spørgsmål 7 at afdække hvilke udfordringer virksomhederne oplever hyppigst i forbindelse med rekruttering og 5
7 fastholdelse. Formålet med spørgsmål 8 og 9 er, at få en indikation af udenlandske medarbejderes effekt inden for en række områder. Dernæst følger spørgsmål 10-13, som drejer sig om, hvorvidt der rekrutteres inden for eksportområdet, og om der gøres en indsats for at tiltrække udenlandsk arbejdskraft. Spørgsmål handler om ekstern rådgivning med henblik på, om virksomhederne foretrækker eksterne konsulenter frem for at rekruttere ansatte med eksportkompetencer. Til slut spørges der ind til hvordan forskellige kompetencer vægtes inden for eksportområdet. RESPONDENTER Den valgte population er de 50 danske virksomheder med eksportaktiviteter, som blev udvalgt som semifinalister til Eksportkanon 2013 af Ugebladet Mandag Morgen. Kriterier for udvælgelse af disse virksomheder til Eksportkanon 2013 er, at de har haft størst eksportsucces siden Iblandt respondenterne er der både små og store virksomheder, der repræsenter forskellige brancher og har forskellig geografisk beliggenhed. Respondentgruppen, som indgår i undersøgelsen, består af 22 af de nævnte virksomheder dvs. at svarprocenten er på 44. USIKKERHED Der ses en skæv fordeling af SMV er og store virksomheder, hvilket betyder at SMV er er stærkt underrepræsenterede i denne undersøgelse. Man bør derfor være varsom med at drage konklusioner på baggrund af data fra denne respondentgruppe. Det er dermed også svært at sammenligne de to grupper, hvorfor fokus vil være på trends bland den samlede gruppe af respondenter. Generelt var der høj svarvillighed blandt respondenterne, dog kan det være svært at angive et præcist antal af udenlandske medarbejdere, da ikke alle virksomheder ligger inde med disse data. Derfor blev respondenterne bedt om at angive et estimat, hvis de ikke havde adgang til præcise data. Dette har i nogle tilfælde påvirket respondentens svarevne negativt, således at bortfaldet er forøget. STRUKTUR Baggrund og formål for undersøgelsen, samt metode for dataindsamling er gennemgået i forrige afsnit. I det følgende vil vi præsentere resultaterne af undersøgelsen og diskutere dem, for at forsøge at finde sammenhænge og årsager til de effekter vi kan registrere ud fra de indsamlede data. 6
8 FORDELING AF ETNISK DANSKE OG NYDANSKE MEDARBEJDERE Størstedelen af besvarelserne er indhentet fra store virksomheder med 250 eller flere ansatte, mens kun 4 SMV er deltog. Derfor er disse virksomheder stærkt underrepræsenteret i denne undersøgelse (Figur 1). SMV erne har i gennemsnit 52 ansatte inden for Danmarks grænser, hvoraf ca. 14 procent har udenlandsk baggrund. De store virksomheder har i gennemsnit 2165 ansatte, hvoraf ca. 17 procent har udenlandsk baggrund (Bilag, figur 2). Den gennemsnitlige andel af udenlandske medarbejdere per virksomhed ser dermed ud til at være uafhængig af virksomhedens størrelse. FIGUR 1. RESPONDENTGRUPPERNE OG DERES FORDELING AF MEDARBEJDERE Danske medarbejdere Medarbejdere med udenlandsk baggrund 18 Inden for de danske eksportafdelinger i store virksomheder har gennemsnitlig 20 procent af medarbejderne udenlandsk baggrund. I SMV er er andelen i eksportafdelingerne ca. 23 procent. Disse procentdele inkluderer ikke antallet af eksportmedarbejdere, der er ansat lokalt uden for Danmark. Fordelingen af danske Virksomheder med 250 eller flere ansatte SMV'er og udenlandske medarbejdere inden for eksportområdet ses i figurerne nedenfor. 4 FORHOLD MELLEM DANSKE OG UDENLANDSKE MEDARBEJDERE I EKSPORTRELATEREDE STILLINGER FIGUR 2. STORE VIRKSOMHEDER. Udenla ndske medar bejdere 20% Figur 5. SMV'er Udenla ndske medar bejdere 23% Dansk e medar bejdere 80% Dansk e medar bejdere 77% 7
9 Når forekomsten af nydanskere i eksportafdelinger er højere end i virksomheden generelt kan det skyldes at nydanskere i højere søger, og har lettere ved at blive matchet til, eksportrelaterede stillinger, hvor kommunikation oftere foregår i et internationalt forum, frem for andre typer job, der fx kræver danske sprogfærdigheder. I SMV erne besidder flere af de udenlandske medarbejdere stillinger, der er relateret til eksport. Dette kunne indikere at virksomheder med færre ressourcer er mere fokuserede på at udnytte de ressourcer de har til rådighed, og/eller at de rekrutterer eksporttalenter mere målrettet med fokus på eksport og vækst. Desuden kan man forestille sig, at store virksomheder generelt har flere ressourcer til at arbejde med en overordnet mangfoldighedsstrategi ud fra et brandingmotiv. Generelt ser det ud til, at der er en lav forekomst af nydanskere i danske eksportvirksomheder. Ca. 20 procent af ansatte i eksportstillinger er nydanskere. Den andel kan ikke siges at være så betydelig, at man kan tale om at eksportvirksomheder gør en speciel indsats for at rekruttere nydanskere til eksportstillinger. Det kan betyde at danske eksportvirksomheder går glip af viden og kompetencer, der kan gavne eksport og vækst. Desuden kan fordelingen af etniske danske og nydanske medarbejdere betragtes som skæv ud fra et mangfoldighedsperspektiv. Forskning fastslår at et væsentligst bidrag til et godt miljø for innovation og udvikling er, at så få enheder som muligt domineres af mere end 70 procent ens ressourcepersoner. 8
10 EFFEKTER AF UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT PÅ EKSPORTOMRÅDET Foreningen Nydansker har erfaret, at udenlandske medarbejdere potentielt kan gavne virksomhedens eksportindsats på en række områder. Især 5 områder fremhæves i forbindelse med eksport; nye markeder og kundegrupper, innovation og produktudvikling, større tilfredshed blandt kunder, større tilfredshed blandt medarbejdere og effektiv og kvalificeret opgaveløsning (Foreningen Nydansker, 2010). Derfor ser vi nærmere på, i hvor høj virksomhederne oplever en effekt på disse områder. Data er illustreret med cirkeldiagrammer i dette afsnit. Da én af virksomhederne ikke havde udenlandske medarbejdere, er ét svar bortfaldet i dette afsnit. EFFEKTIV OG KVALIFICERET OPGAVELØSNING Øverst på listen over positive effekter, af udenlandske medarbejdere inden for eksportområdet, ligger Effektiv og kvalificeret opgaveløsning. Denne kategori referer til at udenlandske medarbejdere, der kommer fra en anden arbejdskultur, ofte løser opgaver på en anden måde end vi er vant til. Ved at blive introduceret til nye processer kan virksomheder skabe større grundlag for at optimere og effektivisere arbejdsgange og processer. De åbenlyse muligheder for effektiv og kvalificeret opgaveløsning ligger inden for områder, der kræver at medarbejderen har sprogfærdigheder, der passer til virksomhedens eksportmarked. Andre, mindre synlige, muligheder ligger fx inden for logistik. (Foreningen Nydansker, 2010) Ved ikke 38% Ved ikke 29% Slet ikke - lav 10% FIGUR 4. EFFEKTIV OG KVALIFICERET OPGAVELØSNING Nogen 9% Høj - meget høj 43% FIGUR 5. NYE MARKEDER OG KUNDEGRUPPER Høj - meget høj 38% NYE MARKEDER OG KUNDEGRUPPER En anden hyppig effekt, som respondenterne oplever er, at udenlandske medarbejdere bidrager til at åbne op for nye markeder og få Slet ikke - lav 14% Nogen 19% 9
11 fat i flere kundegrupper. 38 procent oplever i høj eller i meget høj en effekt. Én af respondenterne, der svarede ved ikke tilføjede, at virksomheden oplever, at udenlandsk arbejdskraft primært har en effekt i form af kunde- og markedskendskab, uden at komme ind på en af denne effekt. STØRRE TILFREDSHED BLANDT KUNDER Også større tilfredshed blandt kunder opleves i høj. Det kan forklares med, at medarbejdere med sprogfærdigheder, der matcher eksportmarkedet, kan kommunikere mere gnidningsfrit med kunder og samarbejdspartnere på udenlandske markeder, og dermed yde en bedre service. STØRRE TILFREDSHED BLANDT MEDARBEJDERE Lidt færre oplever, at en mangfoldig medarbejderskare skaber større tilfredshed internt blandt virksomhedens medarbejdere. Man kan argumentere for at mangfoldighed inden for eksportområdet er en så lille og isoleret del af virksomheden, at den ikke nødvendigvis smitter af på medarbejdernes oplevelse af at være en del af en mangfoldig arbejdsplads INNOVATION OG PRODUKTUDVIKLING Figur 8 viser, at langt færre oplever, at udenlandsk arbejdskraft giver et udbytte i form af innovation og produktudvikling. Innovation kunne eksempelvis være tilpasning af et produkt til et bestemt marked. Det skal dog bemærkes at vi er fokuseret på eksportområdet og ikke har spurgt ind til udenlandske medarbejderes gavnlige effekt inden for forskning og udvikling eller andre afdelinger, med fokus på produktudvikling. FIGUR 6. STØRRE TILFREDSHED BLAND KUNDER Ved ikke 33% Ved ikke 29% Slet ikke - lav 28% Slet ikke - lav 24% Høj - meget høj 38% Nogen 5% FIGUR 7. STØRRE TILFREDSHED BLAND MEDARBEJDERE Ved ikke 33% Slet ikke - lav 29% Høj - meget høj 33% FIGUR 8. INNOVATION OG PRODUKTUDVIKLING Nogen 5% Høj - meget høj 24% Nogen 19% 10
12 I forhold til 70 procent-princippet viser undersøgelsen en forholdsvis lille andel af medarbejdere med udenlandsk baggrund i stillinger relateret til eksport. Det kunne antyde, at der er potentiale for, at nydanskere i højere kan bidrage til innovation og produktudvikling ved at blive inddraget i udviklingsprocesser. Nydanskere med indsigt i udenlandske markeder kan ofte se muligheder for at tilpasse virksomhedens produkter og services til kundegruppen eller udvikle nye produkter og services. Nogle svar falder ind i flere af ovenstående kategorier, fx understreges nødvendigheden af at møde internationale kunder med et internationalt team, hvilket både kan have betydning for indtræden på nye markeder, samt større kundetilfredshed. Dette understreger vigtigheden af at have indsigt i kulturen på afsætningsmarkedet og forstå de kulturkoder, der gælder for succesfuld forhandling og vedligeholdelse af et gunstigt samarbejde med partnere i udlandet Alt i alt kan vi se effekter, der giver en klar og direkte fordel, som kan medvirke til at fastholde markedet, øge eksporten og få foden ind på nye markeder.. 11
13 REKRUTTERING På spørgsmålet om virksomheden generelt planlægger at rekruttere på eksportområdet inden for de næste 10 måneder, uden fokus på nydanskere, svarer 54 procent (12 respondenter) af respondenterne positivt (Figur 9) FIGUR 9. HAR I PLANER OM AT REKRUTTERE PÅ EKSPORTOMRÅDET INDEN FOR DE NÆSTE 10 MÅNEDER? 12 3 Ja Nej Ved ikke 7 FIGUR 10. HVOR MANGE KANDIDATER PLANLÆGGER I AT REKRUTTERE INDEN FOR DE NÆSTE 10 MÅNEDER? undlod at svare 46% Ved ikke 18% Genne msnitsv ar: ca. 5 kandid ater 36% 66 procent af dem, der svarede positivt planlægger i gennemsnit at rekruttere ca. 5 kandidater (Figur 10). Antallet af nye ansættelser gælder for medarbejdere generelt, det er derfor uklart, om det inkluderer medarbejdere med udenlandsk baggrund. Man må dog forvente, at udenlandske medarbejdere kun vil udgøre en lav andel af nye ansættelser. Det skal tages med i betragtningen, at mange svar er bortfaldet, idet der ikke er taget beslutning om rekruttering på tidspunktet for undersøgelsens udarbejdelse. Resultatet kan derfor betragtes som en minimumsindikator. Vores iagttagelser viser, at mangel på kulturel specialviden samt sprogfærdigheder kan spænde ben for succesfuld eksport i fremtiden. Ud fra den betragtning kan forholdsvis få nye ansættelser i eksportafdelinger blive en udfordring for danske virksomheder, der ønsker at øge eksporten på nuværende markeder eller træde ind på nye markeder.. 12
14 FIGUR 11. ARBEJDER I MÅLRETTET MED AT REKRUTTERE UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT MED HENBLIK PÅ AT STYRKE JERES EKSPORTINDSATS? Andet svar Nej, dog opleves en positiv effekt, uden at det var hensigten ved ansættelsen Nej, men vi overvejer en målrettet indsats Aldrig I nogle tilfælde Ofte Altid Ser man på, hvor målrettet virksomhederne rekrutterer udenlandsk arbejdskraft med henblik på at styrke deres eksportindsats, svarer 36 procent, at det gør de i nogle tilfælde. De positive svar, der lyder på ofte eller altid udgør tilsammen 32 procent over for 32 procent, der aldrig rekrutterer målrettet eller blot overvejer en målrettet indsats. Rekrutteringen i forhold til udenlandske medarbejdere må derfor anses for at være mere eller mindre tilfældig. Ved rekruttering til eksportstillinger har virksomhederne fokus på kompetencer frem for etnicitet, hvilket man kan hævde er den mest oplagte prioritering. Omvendt kan man sætte spørgsmål ved, hvor effektivt man søger efter disse kompetencer, idet nydanskere ofte besidder specialviden i kraft af deres etnicitet I øvrigt giver undersøgelsen en indikation af, at mange HR-afdelinger oplever fokus på udenlandske medarbejdere som et følsomt emne, fordi de ikke vil forskelsbehandle på baggrund af etnicitet af frygt for at fremstå som diskriminerende. Dette kunne have indvirkning på, hvor målrettet virksomhedernes indsats er over for internationale kandidater, når de rekrutterer til eksportstillinger. 13
15 EFTERSPURGTE KOMPETENCER Når eksportvirksomhederne rekrutterer til eksportstillinger ser vi, at de i høj lægger vægt på både faglighed, sprogfærdigheder og kulturforståelse (se nedenstående figurer). Det er interessant at bemærke at de kulturelle kompetencer vægter mere end erfaring inden for eksport. Rapporten viser at der blandt eksportvirksomhederne er en forholdsvis lav andel af nydanskere, og at der er mangel på målrettet rekruttering i forbindelse med eksport. Derfor er det interessant, at de kompetencer der efterspørges til eksportstillinger i høj sætter fokus på sprog og kulturforståelse, da nydanskere ofte kan bidrage med unik viden og kompetencer netop på disse områder. Dette giver en indikation af at eksportvirksomheder overser nydanskeres værdiskabende eksportpotentiale. Desuden viser det, at de ikke mangler viljen til at ansætte nydanskere, men at virksomhederne oplever barrierer for rekruttering. 14
16 OVERSIGT OVER KOMPETENCER OG HVILKEN VÆGT EKSPORTVIRKSOMHEDER TILLÆGGER DEM NÅR DE REKRUTTERE TIL EKSPORTSTILLINGER Figur 19. Teknisk viden/færdigheder Figur 20. Faglighed inden for området 9% 9% 9% 9% Høj - meget høj Nogen 18% 64% 82% Slet ikke - lav Ved ikke FIGUR 18. ERFARING INDEN FOR OMRÅDET 0% 23% 9% 68% Figur 19. Indsigt i markedet Slet ikke - lav Ved ikke 9% Nogen 5% 9% Høj - meget høj 77% FIGUR 20. FORSTÅELSE FOR KULTUREN PÅ EKSPORTMARKEDET Noge n 23% Ved ikke 9% Høj - mege t høj 68% FIGUR 21. RELEVANTE SPROGFÆRDIGHEDER Nogen 5% Ved ikke 9% Høj - meget høj 86% 15
17 EKSTERN RÅDGIVNING Når der eksisterer en begrænset andel af medarbejdere med unikke internationale kompetencer i eksportvirksomhederne, kunne man forvente, at der i stedet gøres brug af eksterne konsulenter til eksport- og markedsrådgivning. Dette synes imidlertid ikke at være tilfældet, ifølge data fra undersøgelsen. I figur 12 nedenfor ses en ligelig fordeling mellem de virksomheder, der har brugt eksterne rådgivere, og dem der ikke har modtaget rådgivning. De fleste af dem, der har brugt ekstern rådgivning har benyttet denne mulighed 1-3 gange, mens resten svarer, at de har konsulteret eksterne rådgivere 3 eller flere gange. FIGUR 12. HAR I BENYTTET EKSTERN EKSPORT- OG/ELLER MARKEDSRÅDGIVNING INDEN FOR DE SENESTE 24 MÅNEDER? Ved ikke Nej Ja, 1-3 gange Ja, 3 eller flere gange I endnu færre tilfælde har virksomhederne brugt eksterne freelance-konsulenter. Over halvdelen af disse konsulenter havde udenlandsk baggrund. Dette kan betyde, at freelance-konsulenter udgør et uudnyttet potentiale, da benyttelse af disse kan være en omkostningseffektiv måde at indhente specialviden på. Freelance-konsulenter med tilknytning til et udenlandsk marked kan ofte navigere hurtigere og mere præcist på eksportmarkedet. Samtidig kan det være en fordel, hvis konsulenten har en tilknytning, der gør dem i stand til at veksle imellem hjemme- og udemarked. Sådanne freelancekonsulenter kan spare virksomheder for omkostninger ved at udstationere en konsulent på fuld tid. FIGUR 13. HAR I BENYTTET EKSTERNE FREELANCE-KONSULENTER TIL EKSPORT- OG/ELLER MARKEDSRÅDGIVNING INDEN FOR DE SENESTE 24 MÅNEDER? Andet Ved ikke Nej Ja, 1-3 gange Ja, 3 eller flere gange
18 UDFORDRINGER FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE AF UDENLANDSKE MEDARBEJDERE Størstedelen af respondenterne oplever forskellige udfordringer med at rekruttere og fastholde udenlandske medarbejdere. Kun 2 svarer, at de ikke oplever nogle barrierer. Da én af virksomhederne ikke havde udenlandske medarbejdere er ét svar bortfaldet. Få virksomheder oplever medarbejderskepsis over for nye udenlandske medarbejdere eller mener at virksomheden mangler de nødvendige ressourcer for at gennemføre succesfuld introduktion og integration af medarbejderen på arbejdspladsen. Få år tilbage var tendensen knap så positiv på ovennævnte områder, hvilket synes at vise fremgang. Derimod træder forskelle i arbejdskulturen frem som den mest markante udfordring. Dette skyldes formentlig, at det kan være svært for medarbejderen at forstå de kulturkoder, der findes på arbejdspladsen. Omvendt kan det skyldes at der ikke lægges nok kræfter i at kommunikere forventninger på en måde, der tager hensyn til forskellige etniske baggrunde (Yüksekkay, 2007). Andre betydelige udfordringer er, at medarbejderen mangler socialt netværk, at medarbejderens ægtefælle har svært ved at finde et job og at der opleves sprogbarrierer på arbejdspladsen. Disse udfordringer skaber en risiko for, at den udenlandske medarbejder ikke bliver integreret i arbejdskulturen og derfor vælger at vende tilbage til sit hjemland inden for få år, og det kan koste dyrt for virksomheder, der har investeret i medarbejderen (Damvad, 2012) FIGUR 15. UDFORDRINGER ELLER BARRIERER FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE AF UDENLANDSKE MEDARBEJDERE 17
19 OPSUMMERING FLERE INTERNATIONALE TALENTER Nydanskere skaber værdi på eksportområdet ved at skaffe lettere tilgang til nye markeder og kundegrupper samt skabe større kundetilfredshed. Alligevel findes der en lav andel af nydanskere i eksportstillinger, hvilket kan betyde, at danske eksportvirksomheder går glip af viden og kompetencer, der kan gavne eksport og vækst. Derfor bør man fokusere på at inddrage flere internationale eksportmedarbejdere for at skabe bedre grobund for at styrke eksporten og komme stærkt ind på nye vækstmarkeder. Den ideelle andel af nydanskere vil være individuelt for virksomheder og brancher. Generelt ses det at for hver udenlandsk medarbejder stiger eksporten med 1,7 procent til hjemmemarkedet for denne medarbejder (Hiller, 2011). EKSPORT-INNOVATION Det bør overvejes om der også er potentiale for i højere at opnå innovation og produktudvikling, ved at inddrage flere nydanskere i udviklingsprocesser. Nydanskere med indsigt i udenlandske markeder kan ofte se muligheder for at tilpasse virksomhedens produkter og services til kundegruppen eller udvikle nye produkter og services. Innovation kan også bidrage til udvikling af processer for opgaveløsning. POTENTIALE I FREELANCE-KONSULENTER Freelance-konsulenter udgør et uudnyttet potentiale, specielt for små virksomheder med begrænsede midler, idet brug af freelance-konsulenter kan være en omkostningseffektiv måde at indhente specialviden på. Freelance-konsulenter, med tilknytning til et udenlandsk marked, kan ofte spare virksomheder for omkostninger ved at udstationere danske konsulenter. MÅLRETTET TALENTSTRATEGI Undersøgelsen indikerer at virksomhederne generelt er åbne over for nydanske medarbejdere, og at de føler, at de har de nødvendige ressourcer til at introducere og integrere nydanskere på arbejdspladsen. Desuden er de bevidste om internationale eksporttalenters værdiskabende potentiale i form af deres kulturelle specialviden, Alligevel er rekrutteringen af nydanskere i høj tilfældig, og virksomhederne oplever barrierer for rekruttering og fastholdelse, som er relateret til kulturelle forskelle. Disse barrierer skaber en risiko for, at man foretrækker etnisk danske medarbejdere, hvilket er uhensigtsmæssigt idet forholdsvis få nydanskere i eksportafdelinger fremadrettet kan blive en udfordring for danske virksomheder, der ønsker at øge eksporten eller træde ind på nye markeder. Undersøgelsen viser, at mangel på kulturel specialviden samt sprogfærdigheder kan spænde ben for succesfuld eksport i fremtiden. Denne udfordring kan løses med en målrettet rekrutteringsstrategi, fx i form af defineret talentstrategi. 18
20 REFERENCER CABI. (2003). Made to succeed at work in Denmark. København og Århus: Foreningen Nydansker og CABI - Center for Aktiv BeskræftigelsesIndsats. Damvad. (2012). Integrating Global Talent. København: Damvad. Dansk Industri. (Hentet 2013). Fastholdelse af udlændinge er milliarder værd. København: Dansk Industri. DEA. (2013). Få globale medarbejdere i danske virksomheder. København: DEA. Eksportrådet. (2013, august). Vækstmarkedsstrategier. Retrieved from Um.dk: Epn.dk. (2013, juli 17). Dansk Økonomi: Eksportørerne er bleve mere eventyrlystne. Retrieved from Epn.dk: Foreningen Nydansker. (2010). Når mangfoldighed skaber værdi. København: Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration og Foreningen Nydansker. Hiller, S. (2011). Does Immigrant Employment Matter for Eksports? Evidence from Denmark. Aarhus: Department of Economics and Business, Aarhus University. Kromann Reumert. (2013). Dansk handel med udlandet. København: Kromann Reumert. Yüksekkay, M. (2007). Uskrevne regler på det danske arbejdsmarked. ArtPeople. 19
Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore
Undersøgelse af mangfoldighed hos små og mellemstore virksomheder Den demografiske udvikling i Danmark forventes at betyde, at der frem mod 2040 vil være ca. 350.000 færre i den erhvervsaktive alder end
Læs mereVirksomheder, der satser på større marked, vinder
Virksomheder, der satser på større marked, vinder Danske industrivirksomheder, der har satset på at udvide eller opdyrke nye markeder i det seneste år, har klaret sig bedre end øvrige virksomheder. Det
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereNogle resultater af undersøgelsen af virksomhedernes internationalisering og globaliseringsparathed i Region Midtjylland
Nogle resultater af undersøgelsen af virksomhedernes internationalisering og globaliseringsparathed i Region Midtjylland 1. Indledning. Formål, indhold og gennemførelse. Undersøgelsen gennemføres af konsulentfirmaet
Læs mereServiceerhvervenes internationale interesser
Serviceerhvervenes internationale interesser RESUME Serviceerhvervene har godt fat i både nærmarkeder og vækstmarkeder. Det viser en undersøgelse blandt Dansk Erhvervs internationalt orienterede medlemsvirksomheder,
Læs mereUNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI
UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI Hill & Knowlton for Ekokem Rapport August 2016 SUMMARY Lavt kendskab, men stor interesse Det uhjulpede kendskab det vil sige andelen der kender til cirkulær økonomi uden
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereKommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere
Kommentarer til spørgeskemaundersøgelse blandt jobudbydergruppen vedr. Jobnetværk for nydanskere Der er 31 respondenter, der har bidraget til spørgeskemaundersøgelsen. Dette svarer til, at lidt under halvdelen
Læs mereSUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU
Marts, 2012 FSR survey marts 2012 SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes
Læs mereestatistik Januar 2015 Opdateret eksportstatistik skaber overblik over eksportvirksomhederne i Danmark
Opdateret eksportstatistik skaber overblik over eksportvirksomhederne i Danmark I samarbejde med Eksportrådet har estatistik videreudviklet eksportstatistikken over små og mellemstore eksportvirksomheder.
Læs mere30% Måske, hvis tilskud
Resultater fra analysen Virksomhederne er positive over for ansættelse af højtuddannede Håndværksrådet udsendte i 2015 i samarbejde med DJØF et spørgeskema til medlemmerne af Håndværksrådets analysepanel
Læs mereIKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland
Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene
Læs mereDI s innovationsundersøgelse 2011 Stilstand er tilbagegang
DI s innovationsundersøgelse 211 Stilstand er tilbagegang DI, Innovation November 211 1 DI s innovationsundersøgelse 211 Undersøgelsen bygger på fire temaer, og viser dele af virksomhedernes arbejde med
Læs mereERHVERVSANALYSE 2018
ERHVERVSANALYSE 2018 Analysens resultater bygger på besvarelser af et online-survey udsendt til virksomheder med adresse i Kolding kommune, 465 virksomheder svarede på undersøgelsen, heriblandt 159 medlemmer
Læs mereVirksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene
Jes Lerche Ratzer, chefkonsulent jelr@di.dk, 3377 4518 AUGUST 2019 Virksomhederne søger forskellig vejledning fra erhvervshusene Virksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene afhængig
Læs mereHver tredje eksportvirksomhed: mangel på arbejdskraft bremser eksportsalget
ANALYSE Hver tredje eksportvirksomhed: mangel på arbejdskraft bremser eksportsalget Blandt Dansk Erhvervs medlemmer, der har eksportsalg, oplever hver tredje, at mangel på arbejdskraft er en væsentlig
Læs mereF O R S I N K E L S E R N E S B E T Y D N I N G F O R E R H V E RV S L I V E T - E T S U P P L E M E N T T I L V V M - R E D E G Ø R E L S E N
BETYDNING AF FORSINKELSER VED LIMFJORDEN FOR NORDJYSKE VIRKSOMHEDER FORSINKELSERNES BETYDNING FOR ERHVERVSLIVET - ET SUPPLEMENT TIL VVM-REDEGØRELSEN Transport og infrastruktur er en forudsætning for at
Læs mereGlobale ambitioner i Region Midtjylland
23. juni 2011 Globale ambitioner i Region Midtjylland Internationalt. Næsten halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har internationale aktiviteter, og jo større og mere vækstivrige
Læs mereANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ
ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ Side 1 Udgivelsesdato : Februar 2015 Udarbejdet : René Fåborg Kristensen, Muhamed Jamil Eid Kontrolleret : Brian Gardner Mogensen Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereBorgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden. 3. kvartal 2013
Borgertilfredshedsundersøgelse Virksomheden 3. kvartal 2013 Magnus B. Ditlev Direkte tlf.: 20 14 30 97 MagnusBrabrand.Ditlev@silkeborg.dk Staben Job- og Borgerserviceafdelingen Søvej 1, 8600 Silkeborg
Læs mereSURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL
Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen
Læs mereHver fjerde virksomhed ansætter i udlandet
Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen
Læs mereUndersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold
Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser Undersøgelse af private arbejdsgiveres syn på færdiguddannedes kompetencer og studierelevante udlandsophold Udgivet af: Styrelsen for Universiteter
Læs mereKonjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd
Konjunkturanalyse Holbæk Regionens Erhvervsråd November 2010 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 4. november 16. november 2010 Målgruppe: 744 Virksomheder i Holbæk
Læs mereRegion Midtjylland i en international verden
20. februar 2008 Region Midtjylland i en international verden Engelsk som hovedsprog i virksomhederne, industrier, der flytter til Asien, virksomheder, der vinder markeder i udlandet. Små og mellemstore
Læs mereDanske virksomheders investeringer. Analyse af danske virksomheders investeringer. Tema 1: Danske virksomheders investeringer
Analyse af danske virksomheders investeringer Danske virksomheders investeringer Tema 1: Danske virksomheders investeringer To af tre danske virksomheder investerer i Danmark Investeringer drives af større
Læs merekvanti øgelse tativ REGIONALE FØDEVAREVIRKSOMHEDER? KVANTITATIV UNDERSØGELSE AARHUS UNIVERSITET Vi investerer i din fremtid
AFSNITSNAVN HVORFOR VOKSER SMÅ OG MELLEMSTORE 1 unders kvanti øgelse tativ au AARHUS UNIVERSITET HVORFOR VOKSER SMÅ OG MELLEMSTORE KVANTITATIV UNDERSØGELSE Af Lars Esbjerg, Helle Alsted Søndergaard og
Læs mereUndersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker
Undersøgelse af frivillighed på danske folkebiblioteker Indholdsfortegnelse 1 FRIVILLIGHED PÅ DE DANSKE FOLKEBIBLIOTEKER... 3 1.1 SAMMENFATNING AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 3 1.2 HVOR MANGE FRIVILLIGE
Læs mereaf integrationsrådenes høringsret og økonomiske midler
UNDERSØGELSE af integrationsrådenes høringsret og økonomiske midler Rådet for Etniske Minoriteter Marts 2004 BAGGRUND FOR UNDERSØGELSEN Rådet for Etniske Minoriteter afholdt den 3. maj 2003 en konference
Læs mereVirksomhederne ser positivt på globaliseringen
D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge
Læs mereArbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereMidtjysk Eksport og Internationaliseringsprogram
Midtjysk og Internationaliseringsprogram Mission: Moskva, juni 2013 Claus Mortensen Projektleder Agro Park/GLOBALmidt Agro Park, 14 marts 2013 INTERNATIONALISERING AF DIN VIRKSOMHED - At give mulighed
Læs mereVækstIndeks. VækstAnalyse. Center for. En del af Væksthus Sjælland
VækstIndeks 2014 Center for VækstAnalyse En del af Væksthus Sjælland FORORD VækstIndeks 2014 giver et indblik i, hvilke forventninger virksomhederne i Region Sjælland har til de kommende år. Indeksmålingen
Læs mereVækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Internationale medarbejdere Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mereKonjunkturanalyse. Middelfart Erhvervscenter
Konjunkturanalyse Middelfart Erhvervscenter Marts 2012 Generelt om analysen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 28.02 09.03.2012 Målgruppe: 290 virksomheder i Middelfart Kommune Antal besvarelser:
Læs mereUdviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland
25. marts 2008 Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland Næsten en ud af ti er utilfreds med udviklingsmulighederne hvor de bor Nogle virksomheder mangler arbejdskraft,
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereMangfoldighed en del af innovation
Mangfoldighed en del af innovation 1 DAMVAD kort fortalt København, Oslo Marked Akademiske partnere 40 medarbejdere 11% Økonom 32% Cand.merc 36% Naturvidenskab 3% 18% Statskundskab og samfundsvidenskab
Læs mereStore muligheder for eksportfremme til MMV er
Januar 2014 Store muligheder for eksportfremme til MMV er Af chefkonsulent Allan Sørensen, als@di.dk og chefkonsulent Marie Gad, msh@di.dk De mindre og mellemstore virksomheder står for en begrænset del
Læs mereKonjunkturanalyse. Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013
Konjunkturanalyse Udarbejdet af Dansk ErhvervsFremme for Billund ErhvervsFremme Februar 2013 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden 23.01 07.02.2013 Målgruppe 432 virksomheder
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereKonjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd. April 2011
Konjunkturanalyse Holbæk Regionens Erhvervsråd April 2011 Generelt om analysen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 27.4 6.5 2011 Målgruppe: 735 virksomheder i Holbæk Kommune Antal besvarelser:
Læs merePrivate rådgivere leverer unikke og værdifulde ydelser til det offentlige
ANALYSE Private rådgivere leverer unikke og værdifulde ydelser til det offentlige Resumé De danske kommuner bruger private rådgivere til en lang række opgaver, som kommunens egne ansatte ikke selv har
Læs mereAmbitiøse SMV er klar til at erobre nye markeder i 2018
Marie Gad, seniorchefkonsulent, msh@di.dk, 3377 3789 Allan Sørensen, chefanalytiker, als@di.dk, 3377 3912 JANUAR 2018 Ambitiøse SMV er klar til at erobre nye markeder i 2018 Halvdelen af de små og mellemstore
Læs mereDI s Virksomhedspanel: Nu tager opsvinget til
Michael Meineche mime@di.dk APRIL 2017 DI s Virksomhedspanel: Nu tager opsvinget til Dansk økonomi kommer op i et højere gear i andet kvartal 2017, forudser DI s medlemmer. Forventningerne er steget på
Læs mereKonjunkturanalyse. Holbæk Erhvervsforum
Konjunkturanalyse Holbæk Erhvervsforum maj 2012 Generelt om analysen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 26.04 10.05.2012 Målgruppe: 750 virksomheder i Holbæk Kommune Antal besvarelser:
Læs merePwC s CEO Survey 2019 Highlights
PwC s CEO Survey 2019 Highlights 1 Highlights PwC s CEO Survey 2019 Få et overblik over danske og globale toplederes forventninger til vækst i verdensøkonomien og i deres egen virksomhed. Få desuden et
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereDer ligger store muligheder i innovation og digitalisering
Hanne Merete Lassen, chefkonsulent, haml@di.dk, 3377 3868 Mille Munksgaard, konsulent, mimu@di.dk, 3377 4631 NOVEMBER 2018 Der ligger store muligheder i innovation og digitalisering Virksomhederne arbejder
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereIntegration som del af en vækstdagsorden. Program. Hvem er Novum? Hvad vil højtuddannede nydanskere? Hvad vil virksomheder?
Integration som del af en vækstdagsorden Program Hvem er Novum? Hvad vil højtuddannede nydanskere? Hvad vil virksomheder? Besparelser i den offentlige sektor Novums diagram Projektet Forskel gør en forskel
Læs mereDigitalisering & E-handel 14. juni 2004
SIDE 1/8 Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 Formålet med ovennævnte seminar var at sikre de nordjyske SMVers bevågenhed i forhold til udviklingen af digitalisering og e-handel indenfor markederne
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1. Indledning 2. 2. Hovedresultater 2. 3. Definitioner og arbejdsgang 3. 4. Undersøgelsens resultater 4. 5.
Gazellesurvey 2006 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Hovedresultater 2 3. Definitioner og arbejdsgang 3 3a. Definitioner af en vækstvirksomhed og en gazellevirksomhed 3 3b. Arbejdsgang 3 4. Undersøgelsens
Læs mereUndersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse 1/11 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge.
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs mereEksport skaber optimisme
Januar 2013 Eksport skaber optimisme Af chefkonsulent Marie Gad, MSh@di.dk De mindre og mellemstore virksomheder, der er på eksport markederne, tror på fremgang i 2013. Men hvis flere virksomheder skal
Læs mereVIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD
VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen
Læs mereNydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering
Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering Erfaringsopsamling fra Virksomhedsturné til 100 virksomheder i efteråret 2008 - virksomhedernes kapacitet og behov og turnékonceptets
Læs mereFastholdelse. Vejle 23. september Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet
Fastholdelse Vejle 23. september 2010 Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet Fastholdelse Forskellige tilgange: Kompetenceafklaring Kompetenceudvikling Sproglig opkvalificering
Læs mereBefolkningsundersøgelse om globalisering 2009
Befolkningsundersøgelse om globalisering 2009 Indledning På vegne af Dansk Erhverv har Capacent Epinion i marts 2009 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om danskernes globaliseringsparathed. Emnet er
Læs mereErhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.
Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor
Læs mereTiltrækning, udvikling og fastholdelse
Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over
Læs mereThomas Bustrup, Direktør, DI
Thomas Bustrup, Direktør, DI Agenda 1. 2. Det danske 3. Kamp om talenterne 4. Tendenser 5. Hvordan imødekommer vi udviklingen? 6. Hjælp til international rekruttering og mobilitet 2 Talent, not capital,
Læs mereSMV erne og Kina. Eksportrådet, kontorchef Susanne Hyldelund
SMV erne og Kina Eksportrådet, kontorchef Susanne Hyldelund Temaer Hvorfor har regeringens en strategi for Kina? Konsekvenser for SMV ere Hvordan kommer man videre? Real 2005 US$ Verdens 10 største økonomier
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Eksportens DNA. Tuborg Research Centre for Globalisation and Firms Allan Sørensen
AARHUS UNIVERSITET Eksportens DNA Aarhus Kommunes Internationaliseringsudvalg d 24 februar 2016 BNP indeks (realt) Verdens tyngepunkt flytter sig, men Kilde: Verdensbanken Uudnyttet eksportpotentiale?
Læs mereUdenrigsministeriet, Eksportrådet
Udenrigsministeriet, Eksportrådet Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi Delaftale 4: Kurser i forhold til virksomhedernes internationaliseringsstrategi Søren Juul Jørgensen, sorjor@um.dk 41733897 Kunderelationskontoret,
Læs mereAnalyse 18. december 2014
18. december 214 Unge efterkommere med ikke-vestlig baggrund halter stadig efter danskere i uddannelsessystemet Af Kristian Thor Jakobsen og Christoffer Jessen Weissert Unge med ikke-vestlig baggrund klarer
Læs mere07. oktober 2008. Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark
7. oktober 8 Spørgeskemaundersøgelse blandt udenlandske virksomheder i Danmark Om spørgeskemaundersøgelsen Undersøgelsen består af 19 spørgsmål om udenlandske virksomheders syn på Danmark som investeringsland.
Læs mereRip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed
16. december 2010 Rip, Rap og Rup-effekten hersker i hver anden virksomhed Mangfoldighed inden for køn, etnicitet og uddannelse øger virksomhedernes innovationskraft markant. Dette har været dokumenteret
Læs mereHvor bevæger HR sig hen?
Rapport Hvor bevæger HR sig hen? HR træfpunkt 2005 Oktober 2005 Undersøgelsen er gennemført af Butterflies PR and more På vegne af PID Personalechefer i Danmark HR bevæger sig fra bløde værdier mod mere
Læs mereestatistik Januar 2015
Resume Dansk erhvervsliv har siden finanskrisen oplevet en øget internationalisering med en vækst på 20 procent i antallet af eksportvirksomheder fra 2009 til 2013. Stigningen trækkes af en større underskov
Læs mereMMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst
De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11
Læs mereKendskabsmåling af Væksthusene
Kendskabsmåling af Væksthusene Epinion for Erhvervsstyrelsen Runde 9, juni 2011 Juni 2012 Hovedkonklusioner & Anbefalinger Kendskab og brug 3 6 Brugeroplevelsen 9 Ikke-brugernes opfattelse 17 Væksthusets
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mereFå hindringer på de nære eksportmarkeder
ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Juni 215 Få hindringer på de nære eksportmarkeder Danske virksomheder oplever få hindringer ved salg til nærmarkederne, mens salg til udviklingslande og emerging markets uden
Læs mereVirksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY.
Virksomhedernes adgang til finansiering oktober 2011 SURVEY www.fsr.dk FSR survey: Virksomhedernes adgang til finansiering FSR danske revisorer har spurgt godt 400 medlemmer, hvilke barrierer de oplever,
Læs mereSmå og mellemstore virksomheders vækstforventninger mv. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018
Små og mellemstore virksomheders vækstforventninger mv. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December Hovedparten af virksomhederne forventer en stigning i deres omsætning det kommende år Hvad er
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereHøjvækstvirksomheder stormer frem og det er godt for dansk økonomi
Højvækstvirksomheder stormer frem og det er godt for dansk økonomi Hjulene drejer hurtigt i dansk økonomi, og det har de gjort siden 2013, hvor erhvervslivet så småt lagde gælds og finanskrisen bag sig
Læs mereErhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning
Erhvervslivet imod tvungen adskillelse af revision og rådgivning Det diskuteres i øjeblikket at ændre reglerne for revisorer for at skabe en større adskillelse imellem revisor og kunder. Et forslag er
Læs mereTema 2: Udfordringer
Analyse af danske virksomheders investeringer Fordele og udfordringer ved at investere i Danmark Tema 2: Udfordringer - Virksomhederne vurderer Danmarks attraktivitet som investeringsland med et gennemsnit
Læs mereDI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod
DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark
Læs mereEKSPORTBAROMETER 2013
DANSK-TYSK HANDELSKAMMERS EKSPORTBAROMETER 2013 Dansk-Tysk Handelskammer DANSKE EKSPORTØRER TROR PÅ FREMTIDEN De danske eksportører forventer, at deres eksport til Tyskland stiger i 2014. Det viser Dansk-Tysk
Læs merePOLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN
STRANDVEJEN 104A DK-2900 TLF. +45 35 29 86 00 VF.DK TELEFON 22913038 POLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN 1. POLITIKKENS FORMÅL OG BAGGRUND Det følger af selskabslovens 139a, at
Læs mereResultater fra smv-undersøgelse. Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018
Resultater fra smv-undersøgelse Undersøgelse blandt 901 danske virksomheder December 2018 Hovedparten af virksomhederne forventer en stigning i deres omsætning det kommende år Hvad er dine forventninger
Læs mereSURVEY. Virksomhedernes adgang til finansiering i
- Virksomhedernes adgang til finansiering i 2013 SURVEY www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes interesser fagligt
Læs mereDI s innovationsundersøgelse 2012 Innovation skal ledes
DI s innovationsundersøgelse 12 Innovation skal ledes DI, Ledelsesudvikling og Produktivitet April 13 1 Fakta om undersøgelsen Deltagerne har svaret på et spørgeskema, der blev udsendt elektronisk og besvaret
Læs mereRådgivernes internationale aktiviteter
DI VIDENRÅDGIVERNE - ANALYSE August 2015 Rådgivernes internationale aktiviteter Rådgiverbranchens internationalisering viser sig gennem eksport, udenlandske samarbejder og netværk, etablering af datterselskaber
Læs mereKonjunkturanalyse. Randers Erhvervs- & Udviklingsråd
Konjunkturanalyse Randers Erhvervs- & Udviklingsråd Februar 2011 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 9. 24. februar 2011 Målgruppe: 761 virksomheder i Randers kommune
Læs mereSkolevægring. Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler
Skolevægring Resultater fra en spørgeskemaundersøgelse blandt skoleledere på danske folkeskoler og specialskoler Udarbejdet af Analyse & Tal for Institut for Menneskerettigheder juli 017 Indledning Udsendelse
Læs mereDen Europæiske Patentdomstol. Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder
Den Europæiske Patentdomstol Fordele og ulemper for ingeniørvirksomheder April 2014 Den Europæiske Patentdomstol Resume Som optakt til afstemningen om den fælles patentdomstol har Ingeniørforeningen i
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereLedelse & kapital i praksis- Internationalisering. v/ Jens Alsbirk, Underdirektør EU & International afdeling DANSK ERHVERV Børsen d. 3.
Ledelse & kapital i praksis- Internationalisering v/ Jens Alsbirk, Underdirektør EU & International afdeling DANSK ERHVERV Børsen d. 3. april 2014 HVEM ER DANSK ERHVERV? 17.000 medlemsvirksomheder og 100
Læs mereSURVEY. Sundhedstilstanden i dansk erhvervsliv APRIL
Sundhedstilstanden i dansk erhvervsliv SURVEY APRIL 2015 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetagerside revisorernes 1 af 13 interesser
Læs mereVidenrådgivernes internationale aktiviteter
DI VIDENRÅDGIVERNE - ANALYSE September 2014 Videnrådgivernes internationale aktiviteter DI Videnrådgiverne har i medlemsundersøgelsen fra maj/juni 2014 spurgt medlemmerne om deres internationale aktiviteter.
Læs mere