Dagsorden Centerrådet og direktører

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dagsorden Centerrådet og direktører"

Transkript

1 AARHUS TECH telefon: web: Dagsorden Centerrådet og direktører Mødedato: Mandag den 13. august 2012 Tidspunkt: Kl Sted: Mødeleder: Bygholm Landbrugsskole, Hattingvej 49, 8700 Horsens Peter Bæk Referent: Dagsorden: Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Pkt. 1 Velkomst ved formanden. Pkt. 2 Godkendelse af dagsorden. Pkt. 3 Tema: Strategiarbejde. Pkt. 4 Valg af næstformand fra A-siden Pkt. 5 Orientering fra VEU-sekretariatet Pkt. 6 Gensidig orientering. Vækstforum Kompetencerådet RBR LBR Øvrige Pkt. 7 Eventuelt. Pkt. 8 Næste møde Velkomst ved formanden. Godkendelse af dagsorden. Tema: Strategiarbejde På centerrådsmødet den 30. april 2012 beskrev Louise Lee Leth Centerrådets strategiske rolle således: Rådet er ansvarlig for fremdrift over for MBU Rådet skal føre drøftelser på strategisk og ikke driftsmæssigt niveau Rådet skal sikre at VEU-centrets strategi har sammenhængskraft med strategierne i de enkelte institutioner i centret. Den 2 årige VEU-kontrakt skal hænge sammen med de 2 øvrige politikområders strategi Rådet kan spille en væsentlig rolle i MBU s meningsdannelse via udtalelser i den årlige indberetning Rådet er implementeringsunderstøttende for MBU s initiativer På direktørmødet den 4. juli 2012 beskrev Louise Lee Leth Direktørernes opgaver således: Side 1 af 4

2 AARHUS TECH telefon: web: Sikre strategisk udvikling Strategisk sammenhæng ml. institutionernes egne strategier, VEU-centrenes strategier, regionale og lokale strategier, herunder medansvar for at udvikle det regionale samspil. Sikre kobling mellem uddannelsesmæssige udfordringer og VEU-centrets opgaveløsning. Sikre værdiudvikling Sikre kvalitativ værdi for institutioner. Sikre fælles værdi på regionalt plan. Gøre den fælles kage større. Sikre implementering i egen organisation F.eks. dagsordensætte VEU i bestyrelser. F.eks. sikre viden om VEU-center. F.eks. sikre ressourcemæssig involvering. Løse knaster og sikre udviklingen af VEU-centret. På baggrund af ovenstående har VEU-sekretariatet inviteret Bent Mikkelsen fra Region Midtjylland og Palle Christiansen fra Beskæftigelsesregionen, der kort vil fremlægge udvalgte fokusområder fra deres respektive strategi og afslutte indlægget med konkrete ønsker til, hvordan de ser partsskolerne i VEU-center Østjylland kan understøtte deres strategier. Indlæggene danner basis for drøftelser af, hvorledes der sikres endnu bedre strategisk sammenhæng mellem institutionernes egne strategier, erhvervs- og beskæftigelsesstrategier i Region Midtjylland og VEU-centrets strategi. Bilag 3.1. Region Midtjyllands indsatsområder Bilag 3.2. Hovedudfordringer og strategiske mål. Det regionale beskæftigelsesråd Midtjylland Bilag 3.3. Strategi for opgaveløsning, samarbejde og organisering VEU-center Østjyllands udviklingskontrakt Pkt. 4 Pkt. 5 Valg af næstformand fra A-siden I henhold til bekendtgørelse om VEU-centre og centerråd vælger centerrådet en formand og næstformand, som repræsenterer henholdsvis arbejdsgiverorganisationer og arbejdstagerorganisationer. Repræsentanten i centerrådet for den institution, som varetager VEU-centerfunktionen, skal indgå i formandskabet enten som formand eller næstformand. Centerrådet for VEU-center Østjylland skal vælge ny næstformand, der repræsenterer arbejdsgiverorganisation. Orientering fra VEU-sekretariatet Landsdækkende voksenlærlingekampagne Den landsdækkende voksenlærlingekampagne er en del af regeringens ungeudspil til Finansloven for Baggrunden er den stigende ledighed især blandt unge. De årige har højest ledighed. Målet for kampagnen er 800 ekstra voksenlærlingepladser til ledige og nyansatte, der kommer fra ledighed. Initiativet til kampagnen er taget af Beskæftigelsesministeriet. Den praktiske gennemførelse af kampagnen sker i samarbejde mellem AK-Samvirke, 4 a-kasser (3F, HK, Dansk Metal og DANA), AMS og de 4 beskæftigelsesregioner. Læs mere om kampagnen her: Side 2 af 4

3 AARHUS TECH telefon: web: Efterårets regionale VEU-konference Torsdag den 4. oktober kl afholder de tre VEU-centre i Region Midtjylland en fælles VEU-konference på Papirfabrikken i Silkeborg. Temaet er Motivation forandring udvikling. Konferencen er målrettet virksomheder, arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer samt uddannelsesinstitutioner og jobcentre. Konferencens fokus er på den store uddannelsesopgave som forestår i Region Midtjylland, hvor mange ufaglærte skal opkvalificeres til faglærte og faglærte have en videregående uddannelse. Motivation / coaching / forandringsprocesser bliver nogle af konferencens temaer. Ligesom sidste år styrer Trine Sick os sikkert gennem dagen og Poul Hansen, sportschef i OB, runder dagen af med et indlæg omkring motivation til forandring. En egentlig invitation følger, men sæt allerede nu kryds i kalenderen. Pkt. 6 Gensidig orientering Vækstforum Kompetencerådet RBR LBR Øvrige Pkt. 7 Pkt. 8 Eventuelt Næste møde Centerråd: Mandag den 8. oktober kl , Jordbrugets Uddannelsescenter Direktører: Mandag den 5. november kl , Social- og sundhedsskolen i Silkeborg Resultatseminar for centerråd, direktører og kursuschefer: Mandag den 19. november kl Scandic Aarhus Vest. Deltagere: Centerrådet: Britta Bang, TH. LANGS HF & VUC Cliff Præstegård, Handelsfagskolen Hans A. Sørensen, Learnmark, Horsens Hans Halvorsen, VUC Århus Hans-Jørgen Hørning, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg Jens Chr. Sørensen, Horsens HF & VUC Johan Schmidt, Bygholm Landbrugsskole Kirsten Normann Andersen, Århus Social- og Sundhedsskole Leo Jensen, Århus Købmandsskole Peter Bæk, AARHUS TECH Sonja Mikkelsen, Skanderborg-Odder Center for Uddannelse Svend Skov Jensen, Silkeborg Tekniske Skole Thomas Møller, Jordbrugets Uddannelsescenter Århus Thor Jensen, VIA University College Tilforordnet, Centerrådet: Annette E. Lauridsen, AARHUS TECH Jørgen Thyde, AOF Midtjylland John Hermansen, Det Regionale Beskæftigelsesråd Midtjylland Side 3 af 4

4 AARHUS TECH telefon: web: Steen Rønnow, Region Midtjylland Direktører: Annette E. Lauridsen, AARHUS TECH Bente Stavad, Handelsfagskolen Bente Strager, Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg Claus Christensen, Jordbrugets Uddannelsescenter Århus Gitte Nørgaard Nielsen, Århus Købmandsskole Hans Werner Jacobsen, Learnmark Horsens Kaj Aage Højgaard, Bygholm Landbrugsskole Keld Laursen, Skanderborg - Odder Center for uddannelse Kim Sundbøll, Horsens HF & VUC Leo Hansen, Århus Social- og Sundhedsskole Mette Østergaard, VIA University College Nanna Skulvad, TH. LANGS HF & VUC Peter Kristoffersen, Silkeborg Tekniske Skole Preben Clausen, VUC Århus Torben Jessen, Handelsskolen Silkeborg Region Midtjylland: Bent Mikkelsen Beskæftigelsesregionen: Palle Christiansen VEU-Center Østjylland, sekretariatet: Niels Petterson Dorthe Jensen Annike V. Martínez Afbud: Viggo Thinggaard, Handelsskolen Silkeborg Side 4 af 4

5 Regional vækstmodel for Region Midtjylland Strategiske mål Vækst gennem styrket global konkurrencedygtighed i erhvervslivet Mål : Bruttoværditilvækst 2 % p.a. Produktivitetsvækst 1,5 % p.a. Beskæftigelsesvækst 0,5 % p.a. Eksportvækst 4 % p.a. 23 Mål 2020 Uddannelse og kompetenceudvikling Mål 2020 Iværksætteri Mål 2020 Innovation og forretningsudvikling Mål 2020 Digitalisering Taktiske mål Arbejdsstyrken skal stige til Udenlandske borgere med ophold til erhverv skal udgøre 1,5 % af befolkningen Overgangsfrekvensen fra gymnasier til videregående uddannelse skal stige til 65 % Andelen af en ungdomsårgang, som gennemfører en ungdomsuddannelse, skal stige til 95 % Fuldførelsesprocenten på erhvervsfaglige uddannelser skal udgøre 65 % Andelen af vækstiværksættere skal stige til 20 % Andelen af eksportiværksættere skal stige til 10 % Etableringsraten skal stige til 12 % Venturekapitalinvesteringer pr. indbygger skal stige til 350 kr. Andelen af innovative virksomheder skal stige til 60 % Nye varer og tjenesteydelsers andel af den samlede omsætning skal stige til 15 % Andelen af eksporterende SMV skal stige til 15 % Omsætningen i SMV skal stige med 6 % p.a. i perioden Andelen af beskæftigede medarbejdere i udenlandsk ejede virksomheder skal stige med 2 % p.a. Andelen af virksomheder, som har udviklet nye produkter eller ydelser med it skal stige til 35 % Andelen af virksomheder, der introducerer nye maskiner og udstyr med it skal stige til 75 % Andelen af virksomheder, som bruger it-systemer i forretningsprocesser skal stige til 30 % Antallet af årselever på voksen- og efteruddannelse skal stige til Operationelle mål Operationelle mål for initiativer Internationalisering og vilkår for erhvervsliv i landdistrikter og yderområder En globalt konkurrencedygtig region Erhvervsudviklingsstrategi

6 Mål for Region Midtjyllands fokuserede strategiske indsatsområder 24 Strategiske mål Vækst gennem styrket global konkurrencedygtighed i erhvervslivet Mål : Bruttoværditilvækst 2 % p.a. Produktivitetsvækst 1,5 % p.a. Beskæftigelsesvækst 0,5 % p.a. Eksportvækst 4 % p.a. Mål Energi og miljø Mål Fødevarer Mål Velfærdsinnovation Mål Turisme Omsætningen skal stige med 12 % p.a. Omsætningen skal stige med 5 % p.a. Omsætningen skal stige med 12% p.a. Omsætningen skal stige med 7 % p.a. Taktiske mål Taktiske mål for fokuserede indsatsområder er angivet i løbende priser Eksporten skal stige med 15 % p.a. Værditilvæksten skal stige med 10 % p.a. Beskæftigelsen skal stige med 2 % p.a. Eksporten skal stige med 5 % p.a. Værditilvæksten skal stige med 4 % p.a. Beskæftigelsen skal fastholdes på niveau Eksporten skal stige med 8 % p.a. Værditilvæksten skal stige med 10 % p.a. Beskæftigelsen skal stige med 5 % p.a. Værditilvæksten skal stige med 7 % p.a. Beskæftigelsen skal stige med 3 % p.a. Andelen af erhvervsturisme skal øges til 35 % i 2020 Antallet af turistovernatninger skal stige til 14 mio. i 2020 Turisternes døgnforbrug skal stige til 1000 kr. i 2020 Operationelle mål Operationelle mål for initiativer Internationalisering og vilkår for erhvervsliv i landdistrikter og yderområder En globalt konkurrencedygtig region Erhvervsudviklingsstrategi

7 Hovedudfordringerne Tre strategiske mål SIDE 4 OG 5 Konsekvenserne af finanskrisen med stigende ledighed og faldende beskæftigelse forventes at aftage i de kommende år. Både i 2011 og 2012 forudses således et svagt fald i ledigheden i Midtjylland - men også fortsat risiko for stigende langtidsledighed. Beskæftigelsen forventes stort set uændret, dog forventes en mere positiv udvikling inden for industrien, bygge og anlæg og dele af den private servicesektor. Omvendt forventes et mindre fald i beskæftigelsen inden for dele af den offentlige sektor. Udviklingen på arbejdsmarkedet vil kendetegnes ved både konjunkturelle og strukturelle ændringer med store forskelle i udviklingen inden for brancher, faggrupper og geografiske områder. Men uafhængigt af udviklingen på arbejdsmarkedet vil der fortsat være jobåbninger og jobomsætning på arbejdsmarkedet. Hovedudfordringerne for beskæftigelsespolitikken i Midtjylland både på kortere og længere sigt er derfor at nedbringe langtidsledigheden og at udvide og opkvalificere/omskole arbejdsstyrken målrettet, så arbejdsmarkedet får den arbejdskraft, der efterspørges. Ellers vil alene den demografiske udvikling betyde, at arbejdsmarkedet på lidt længere sigt kommer til at mangle kompetencer. På kort sigt og på længere sigt er hovedudfordringen for beskæftigelsespolitikken i Midtjylland at imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft, hindre langtidsledighed, udvide arbejdsstyrken og begrænse tilgangen af personer på offentlig forsørgelse, dvs.: At få uddannet flere unge En forudsætning for at imødegå de potentielle ubalancer på arbejdsmarkedet i fremtiden er at sikre tilgangen af velkvalificeret arbejdskraft ved at uddanne flest muligt af de unge. Den demografiske udvikling Ændringer i befolkningens alderssammensætning medfører en stor aldersbetinget afgang inden for en række fagområder. Derfor skal arbejdsstyrken øges ved at færrest mulige er eller kommer på offentlig forsørgelse. Ligesom arbejdsstyrkens kvalifikationer skal modsvare den fremtidige efterspørgsel, så vækstmulighederne på arbejdsmarkedet ikke bremses af mangel på arbejdskraft. De strukturelle ændringer Den strukturelle udvikling betyder, at der bliver efterspurgt stadig mere kvalificeret arbejdskraft og færre kortuddannede/ufaglærte. Den strukturelle udvikling er med til at sikre en fortsat positiv samfundsøkonomisk udvikling i de kommende år, men forudsætter at den rette kvalificerede arbejdskraft er til rådighed. Hvis ikke det lykkes at imødegå den demografiske udvikling og de strukturelle ændringer, er der risiko for store ubalancer på arbejdsmarkedet på sigt med risiko for mangel på kvalificeret arbejdskraft samtidig med stigende ledighed og marginalisering blandt de ufaglærte/kortuddannede. Hvilket vil medføre en selvforstærkende proces, hvor især de kortuddannede rammes af stigende ledighed. Rådet/Regionen vil i 2012 arbejde med udgangspunkt i tre strategiske mål, der skal understøtte ministermålene og de beskæftigelsespolitiske udfordringer. Målene bliver kun kort omtalt her, da de dels vil blive udmøntet under de enkelte ministermål i kontrakten, dels i den senere implementeringsplan. Virksomhedskontakten skal styrkes En styrket virksomhedskontakt vil medvirke til at sikre, at ledige kommer i arbejde hurtigst muligt. Resultaterne af aktiveringsindsatsen viser, at effekterne af virksomhedsrettet aktivering er markant bedre end effekterne af anden aktivering. Betingelsen for at anvende virksomhedsrettet aktivering i massivt omfang er, at jobcentrene har et godt kendskab til de lokale virksomheder og kontakt til virksomhederne. Virksomhedskontakten er en strategisk opgave for jobcentrene, og formålet med kontakten skal være klart og relevant for virksomhederne. Gennem dialog med virksomhederne skal jobcentrene opnå overblik over, hvilke typer medarbejdere virksomhederne har brug for nu og på lidt længere sigt. Kendskabet til virksomhedernes behov for arbejdskraft skal sikre, at jobcentrene kan matche de ledige til de ordinære stillinger i virksomhederne og medvirke til at opkvalificere de ledige med de kompetencer, virksomhederne efterspørger. Arbejdsstyrken skal opkvalificeres Arbejdsstyrken skal opkvalificeres. Det skal sikres, at arbejdsstyrken har de kvalifikationer, som virksomhederne efterspørger. Siden efteråret 2008 har finanskrisen accelereret en strukturel tilpasning af arbejdspladserne i Danmark, hvor primært industrien har tabt og vil tabe mange ufaglærte og faglærte arbejdspladser. En stor del af disse arbejdspladser vil ikke blive genetableret, når økonomien for alvor forbedres, hvorfor de ufaglærte skal omstilles til andre erhverv. Ligesom faglærtes jobfokus skal rettes mod andre brancher eller jobfunktioner. Samtidig er det vigtigt, at der arbejdes målrettet for at leve op til målsætningen om, at 95% af de unge tager en ordinær uddannelse, og at både ledige og beskæftigede opkvalificeres, så arbejdsstyrken også har de kompetencer, som virksomhederne vil efterspørge i fremtiden. Sygefraværet skal nedbringes Sygefraværet skal nedbringes. Det vil sikre, at udbuddet af arbejdskraft øges. Det lange sygefravær er fortsat meget højt. Derfor skal fokus på at nedbringe sygefraværet fastholdes. Samtidig er der risiko for, at en del af de langvarigt syge overgår til permanent offentlig forsørgelse. Derfor vil en indsats for at nedbringe sygefraværet samtidig medvirke til at bremse tilgangen til de permanente forsørgelsesordninger og til den længerevarende ledighed. Hvis denne indsats lykkes, er der et stort beskæftigelsespotentiale at hente.

8 2. Strategi for opgaveløsning, samarbejde og organisering Nedenfor præsenteres VEU-center Østjylland, mission og vision, samt strategi for opgaveløsning, samarbejde og organisering af arbejdet til understøttelse af de lovgivningsmæssige intentioner med VEUcenter Østjylland: de strategiske indsatsområder, resultatmål, indikatorer og milepæle, som er angivet i kapitel 3 i denne udviklingskontrakt VEU-centerfunktionen og medvirkende institutioner i VEUcentersamarbejdet VEU-center Østjyllands geografi er af Ministeriet for Børn og Undervisning fastlagt til at dække kommunerne Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Silkeborg, Skanderborg og Aarhus. AARHUS TECH er af Ministeriet for Børn og Undervisning udpeget til at varetage VEU-centerfunktionen inden for geografien. VEU-center Østjylland udgøres af i alt 15 uddannelsesinstitutioner, der omfatter følgende erhvervsskoler, VUC er og Social og Sundhedsskoler: Bygholm Landbrugsskole Handelsfagskolen Handelsskolen Silkeborg Horsens HF & VUC Jordbrugets Uddannelsescenter Aarhus Learnmark Horsens Silkeborg Tekniske Skole Skanderborg Odder Center for Uddannelse Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg Th. LANGS HF & VUC VIA University College VUC Aarhus Aarhus Købmandsskole Aarhus Social- og Sundhedsskole AARHUS TECH 2.2. Mission og vision Mission for VEU-center Østjylland: VEU-center Østjylland sikrer rette kompetencer til faktisk efterspørgsel. Vision for VEU-center Østjylland: I VEU-center Østjylland vil vi samarbejde om at skabe større fokus på kvalitet og effekt af den grundlæggende erhvervsrettede og almene voksenuddannelse, så de østjyske arbejdspladser og arbejdsstyrken gennem strategisk opsøgende arbejde tilbydes et mere fleksibelt og effektivt uddannelsestilbud.

9 2.3. Opgaveløsning Dette afsnit beskriver opgaveløsningen i VEU-center Østjylland: hvilke udfordringer der er på arbejdsmarkedet i geografien samt hvilke fokuspunkter, der skal understøtte resultatmålene i udviklingskontrakten Hovedudfordringerne Nedenstående beskriver de lokale udfordringer på arbejdsmarkedet i VEU-center Østjyllands geografi. I VEU-center Østjyllands geografi er der store udsving i arbejdsstyrkens uddannelsesniveau. Mellem 28-36% af arbejdsstyrken har ingen erhvervskompetencegivende uddannelse. Hedensted, Horsens og Aarhus kommuner topper med den højeste andel, 36%, mens Skanderborg har 28% uden erhvervsuddannelse. 1 Arbejdsstyrkereserven i Østjylland er yderligere kendetegnet ved, at der er mange ikke-vestlige indvandrere og efterkommere på overførselsindkomster. Indvandrere og efterkommere har generelt en lavere erhvervsdeltagelse end borgere med dansk baggrund, og mange har brug for at kende uddannelsesvejen frem til jobbet, samtidig med, at en stor andel kæmper med det danske sprog og således har brug for sproglig opkvalificering. 2 Region Midtjyllands erhvervsudviklingstrategi for fastslår at de regioner, der tilbyder de bedste vilkår for virksomheders udvikling og vækst, bliver fremtidens vindere i den globale konkurrence. For at Region Midtjylland kan være en konkurrencedygtig region blandt de bedste i Europa, skal bl.a. antallet af kvalificerede medarbejdere og ledere øges. 3 Arbejdsstyrken skal altså udvides og opkvalificeres. VEU-center Østjylland skal være med til at sikre, at arbejdsstyrken har de kvalifikationer, som virksomhederne efterspørger. Siden efteråret 2008 har finanskrisen accelereret en strukturel tilpasning af arbejdspladserne i Danmark, hvor primært industrien har tabt og vil tabe mange ufaglærte og faglærte arbejdspladser. En stor del af disse arbejdspladser vil ikke blive genetableret, når økonomien for alvor forbedres, hvorfor de ufaglærte skal omstilles til andre erhverv. Ligesom faglærtes jobfokus skal rettes mod andre brancher eller jobfunktioner. 4 Ifølge Beskæftigelsesregionen Midtjylland er arbejdsmarkedet i VEU-center Østjyllands dækningsområde fortsat mærket af finanskrisen og den efterfølgende lavkonjunktur. Selvom der er flere tegn på, at beskæftigelsessituationen overordnet set er i bedring, er udsigten til egentlig vækst i beskæftigelsen fortsat lang. Dog forudses der både i 2011 og 2012 et svagt fald i ledigheden i Midtjylland - men der er også fortsat risiko for stigende langtidsledighed. Beskæftigelsen forventes at være stort set uændret, dog forventes en mere positiv udvikling inden for industrien, bygge og anlæg og dele af den private servicesektor. Omvendt forventes et mindre fald i beskæftigelsen inden for dele af den offentlige sektor. 5 1 Kilde: Arbejdsmarkedsbeskrivelser Beskæftigelsesregion Midtjylland: Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Skanderborg, Silkeborg og Aarhus kommuner. 2 Kilde: Kommunebeskrivelse Beskæftigelsesregion Midtjylland. Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Skanderborg, Silkeborg og Aarhus kommuner. 3 Kilde: En globalt konkurrencedygtig region. Erhvervsudviklingsstrategi Region Midtjylland. Vækstforum 4 Kilde: Fremtiden den skabes nu. Nye tider nye veje. Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland. Kontrakt Kilde: Fremtiden den skabes nu. Nye tider nye veje. Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland. Kontrakt

10 VEU-center Østjyllands geografi rummer både områder med forventninger og målsætninger for væsentlig vækst (fx Aarhus og Silkeborg) og områder der forventer faldende arbejdskraftefterspørgsel (fx Hedensted og Samsø). 6 Bruttoledigheden i VEU-center Østjyllands dækningsområde svinger ligeledes meget. Den er lavest i Skanderborg med 3,7%, mens den er højest på Samsø og i Horsens med henholdsvis 6,8% og 6,4%. De ledige skal primært findes blandt medlemmer fra Byggefagene, 3F og Teknikere. 7 Langtidsledigheden er i hele dækningsområdet mere end fordoblet de seneste år. Værst ser det ud i Hedensted, Horsens, Odder og Skanderborg hvor den er flerdoblet. Andelen af unge langtidsledige under 30 år svinger ligeledes meget i området. Odder ligger i bunden med 9% mens Horsens og Aarhus topper med henholdsvis 16 og 19%. Begge kommuner har en større andel af langtidsledige unge end i sammenligningskommunerne. 8 Der er i alle kommuner i VEU-center Østjyllands geografi et stort potentiale i at begrænse langtidsledigheden, og vejen til at udnytte potentialet bedre for den enkelte kommune er f.eks. gennem målrettet opkvalificering og kompetencegivende uddannelse. 9 VEU-center Østjylland skal fungere som en tæt samarbejdspartner med Jobcentrene med det formål at sikre en større erhvervsdeltagelse fra de personer, der i dag står uden for arbejdsmarkedet Fokuspunkter for VEU-center Østjylland VEU-center Østjylland vil i arbejde med udgangspunkt i nedenstående to fokuspunkter. Disse fokuspunkter vil være med til at understøtte såvel de centralt fastsatte som de lokalt udarbejdede resultatmål i udviklingskontrakten. 1) Konsulentgruppen skal opkvalificeres VEU-center Østjyllands konsulentgruppe skal løbende tilbydes opkvalificering, da det er af afgørende betydning, at konsulenterne nye såvel som erfarne - fortsat udvikler deres kompetencer til at indgå i en strategisk og værdidannende dialog med virksomheden om strategi og behov. Omdrejningspunktet i dialogen er: at udfordre virksomhederne i forhold til fremtidig vækst og kompetenceudvikling den enkelte virksomheds opgaveportefølje uddannelse som en aktiv og synlig medspiller i virksomhedens værdiskabelsesproces 6 Kilde: Arbejdsmarkedsbeskrivelser Beskæftigelsesregion Midtjylland: Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Skanderborg, Silkeborg og Aarhus kommuner. 7 Kilde: Beskæftigelsesregion Midtjylland. Arbejdsmarkedsoverblik overblik over arbejdsmarkedet i Midtjylland. 2. halvår Kilde:Kommunebeskrivelse Beskæftigelsesregion Midtjylland. Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Skanderborg, Silkeborg og Aarhus kommuner. 9 Kilde: Arbejdsmarkedsbeskrivelser Beskæftigelsesregion Midtjylland: Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Skanderborg, Silkeborg og Aarhus kommuner.

11 2) Opgaveløsningen skal målrettes de lokale forhold VEU-center Østjyllands geografi rummer både områder med forventninger om og målsætninger for væsentlig vækst (fx Aarhus og Silkeborg) og områder der forventer faldende arbejdskraftefterspørgsel (fx Hedensted og Samsø) 10. Kompleksiteten på tværs af geografi og brancher nødvendiggør en differentiering af VEU-centerets tilrettelæggelse og gennemførelse af opgaveløsning og den må tage afsæt i de lokale strategiske indsatser. I det følgende beskrives samarbejdsgrundlaget i VEU-center Østjylland Samarbejde Nedenstående beskriver det samarbejdsgrundlag VEU-center Østjylland vil arbejde ud fra. Der beskrives hvilke værdier samarbejdet bygger på, succeskriterier samt det lokale samarbejde Værdier i samarbejdet Centerrådet for VEU-center Østjylland ønsker i sit fortsatte virke i endnu højere grad at bidrage til at østjyske virksomheder og medarbejdere bliver klædt på til - stadig i skæret af finanskrisen - at klare sig i den nationale og internationale konkurrence. Centerrådet vil arbejde for, at uddannelsesinstitutionerne i VEU-center Østjyllands dækningsområde forsat har fokus på kvalificeret rådgivning og vejledning til områdets virksomheder og medarbejdere, så disse endnu bedre forstår de konkurrencemæssige udfordringer på arbejdsmarkedet og de deraf affødte kompetencebehov. Centerrådet forventer, at VEU-center Østjylland gennem koordineret samarbejde medvirker til at skabe fortsat fokus på kvalitet og effekt af den grundlæggende erhvervsrettede og almene voksenuddannelse, så arbejdspladser og arbejdsstyrke tilbydes et fleksibelt og effektivt uddannelsestilbud. Centerrådet vil fortsat have fokus på, hvorledes uddannelsesinstitutionerne i VEU-center Østjylland løser opgaven med kvalificeret rådgivning og vejledning, idet rådet ønsker et konsulentkorps, som arbejder strategisk og værdidannende i dialogen med virksomhederne. Centerrådet vil arbejde for, at brancher og medarbejdere oplever en kompetent kvalificeret rådgivning og vejledning til gavn for konkurrenceevnen. Endvidere vil Centerrådet arbejde for, at konsulentkorpset på uddannelsesområdet udbygger kendskabet til og drager nytte af spidskompetencer hos konsulenter fra henholdsvis beskæftigelses- og erhvervsområdet, for at sikre virksomhederne en optimal og koordineret rådgivning og vejledning. Centerrådet vil også arbejde for, at det forpligtende samarbejde mellem alle deltagende uddannelsesinstitutioner på såvel ledelses- som bestyrelsesplan yderligere udbygges. Samarbejdet tager udgangspunkt i grundlæggende værdier om åbenhed og respekt, til gengæld forventes loyalitet og fortrolighed i forhold til de modtagne informationer fra uddannelsesinstitutionerne. For at sikre et velfungerende samarbejde imellem VEU-center Østjyllands partnere og øvrige aktører, er det vigtigt, at virksomhederne og deres medarbejdere er i centrum og kompetencebehovet i geografien dækkes på tværs af institutionernes eventuelle egeninteresser. 10 Kilde: Arbejdsmarkedsbeskrivelser Beskæftigelsesregion Midtjylland: Hedensted, Horsens, Odder, Samsø, Skanderborg, Silkeborg og Aarhus kommuner.

12 Samtidig skal Ministeriet for Børn og Undervisnings nul-tolerence begreb være i fokus, og det af DE-lederne udarbejdede Code of Conduct anvendes som et minimumskrav for at sikre god adfærd blandt de deltagende uddannelsesinstitutioner Succeskriterier for samarbejdet i VEU-center Østjylland VEU-center Østjylland skal medvirke til at løfte det samlede kompetenceniveau i geografien inden for såvel almene som erhvervsrettede kompetencebehov. Dette måles ved: Øget opsøgende vejledning og rådgivning gennem effektivt og koordineret konsulentarbejde. Øget aktivitetsniveau indenfor FVU og AMU via større kendskab hos målgruppen. Øget kendskab til arbejdsmarkedets behov for kompetenceudvikling gennem et tættere samarbejde og dialog med arbejdsmarkedets parter. Øget samarbejde/samspil mellem uddannelsesinstitutioner, jobcentre, erhvervsråd, fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer for at skabe synergi og erfaringsudveksling. Øget strategisk samarbejde med virksomhederne og opbygning af længerevarende relationer for på den måde at blive en del af virksomhedens netværk. Understøtte det samfundsmæssige fokus på realkompetencevurdering med henblik på at styrke, kvalificere og målrette efterspørgslen på uddannelse og opkvalificering Det lokale samarbejde Samarbejdet i VEU-center Østjylland bygger på et ønske om at opbygge nye, samt bevare og videreudvikle allerede eksisterende netværk og strukturer i lokalområderne på såvel institutions som virksomheds og organisations niveau. Et velfungerende lokalt funderet netværk har afgørende indflydelse på kvaliteten af opgavevaretagelsen i hverdagen. Det daglige samarbejde om at sikre virksomheders og enkeltpersoners behov for kompetenceudvikling samt medvirke i lokale omstillings- og kompetenceudviklingsprocesser er fortsat hjørnestenene i uddannelsesinstitutionernes indbyrdes samarbejde og samarbejdet med lokalområdets erhvervsfremmeaktører. Dette samarbejde mellem institutioner, jobcentre, erhvervsråd og det lokale beskæftigelsesråd med videre, som ofte bygger på personlige relationer, skal fortsat dyrkes og udvikles til gavn for lokalområdet. De lokale netværk skal etableres og udbygges således, at alle 15 uddannelsesinstitutioner i VEU-center Østjyllands geografi deltager på det strategiske og operationelle niveau i forhold til koordineringen og udmøntningen af VEU-center Østjyllands opgaver.

13 2.5. Organisering og netværksfora I forhold til den opgavevaretagelse VEU-center Østjylland har i forlængelse af udviklingskontrakten, er centret organiseret i forskellige mødefora med klart definerede opgaveområder. VEU-center Østjylland organiserer sig i følgende niveauer i forhold til samarbejdet og opgaveløsningen: Bestyrelsen på AARHUS TECH Ministeriet for Børn og Undervisning Centerrådet Direktørgruppen VEU-Sekretariatet De 3 Indgange Arbejdsgrupper Videns- og netværksgrupper Kursuschefgruppen Interne Eksterne Nedsat i samarbejde med arbejdsmarkedsog beskæftigelsesparter Konsulentgruppe Nedsat i regi af VEUcenter Østjylland Nedsat i regi af de 3 VEU-centre i Region Midtjylland Nedsat i regi af de 13 VEU-centre Bestyrelsen på AARHUS TECH Bestyrelsen har det overordnede lovbestemte programansvar for VEU-center Østjylland og VEUcenterfunktionen. Bestyrelsen indgår juridisk som aftalepartner med Ministeriet for Børn og Undervisning i forhold til udviklingskontrakt og handleplaner. Bestyrelsens rolle er også at nedsætte et Centerråd, som rådgiver bestyrelsen om VEU-center Østjyllands virke Kilde: Lov om ændring af lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v. LOV nr 1100 af 30/11/2009.

14 Centerråd for VEU-center Østjylland Centerrådet består af et bestyrelsesmedlem fra hver af de 15 uddannelsesinstitutioner. Centerrådet har desuden besluttet, at der er fire tilforordnede: en fra folkeoplysningsområdet; en fra Region Midts beskæftigelsesområde; en fra Regionens Beskæftigelsesråd og direktøren for AARHUS TECH. Centerrådet har ifølge Bekendtgørelse om VEU-centre og centerråd 12 bl.a. til opgave, at rådgive bestyrelsen for den uddannelsesinstitution, der varetager VEU-centerfunktionen, om VEUcentrets virke, påse, at alle de medvirkende institutioner i VEU-centret bidrager til at løse VEU-centrets opgaver, afgive indstilling til bestyrelsen på den institution, som varetager VEU-centerfunktionen, om den årlige handleplan for VEU-centrets virke, afgive indstilling til bestyrelsen på den institution, som varetager VEU-centerfunktionen, om den årlige beretning til VEU-rådet om det regionale samspil m.v., udtale sig til undervisningsministeren om, hvorvidt uddannelsesinstitutionen skal fratages VEUcenterfunktionen, fordi institutionen ikke varetager funktionen tilfredsstillende og sikre, at information om uddannelsesinstitutionernes tilknytning til et VEU-center gøres tilgængelig på uddannelsesinstitutionernes hjemmesider. Netværk I VEU-center Østjylland er der ligeledes etableret en række netværksfora med forskellige fokuspunkter. Dels indgår VEU-center Østjylland i et vidensnetværk om kompetencebehov på voksen- og efteruddannelsesområdet sammen med repræsentanter fra de to øvrige VEU-centre i Midtjylland, kommunerne/jobcentrene i Midtjylland, Regional Udvikling Region Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland. VEU-center Østjylland indgår også i et analyse- og udredningsnetværk med beskæftigelsesregionen, Væksthus Midtjylland og de to øvrige VEU-centre i Region Midt. VEU-center Østjylland indgår ligeledes i et projekt- og videndelingsnetværk med de to øvrige VEUcentre i Region Midt (MidtVest og MidtØst). VEU-center Østjylland indgår derudover sammen med de to andre VEU-centre i Region Midt, Region Midtjylland, Væksthus Midtjylland samt kommunerne i region Midtjylland i Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi (MEA). VEU-center Østjylland deltager også sammen med Specialfunktion for ligestilling i en følgegruppe om analysen Mandefag i knæ. 12 Kilde: Bekendtgørelse om VEU-centre og centerråd. BEK nr af 10/12/2009.

15 Opgaveløsningen i VEU-center Østjylland kan illustreres på følgende måde: Netværk med arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesparter Vidensnetværk Kompetencerådet Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi (MEA) Mandefag i knæ Eksterne arbejdsgrupper VEU-center MIDTVEST og MidtØst De 13 nationale VEU-centre VEU-center Østjylland Centerråd Følgegrupper VEU-sekretariatet Interne arbejdsgrupper

VEU Center Østjylland

VEU Center Østjylland Lovgrundlag 13 VEU-centre Medlemmer af VEU-Centerr Centerråd Østjylland Per Bergenhagen Johan Schmidt Henrik Dybdahl Svend Skov Jensen Viggo Thinggaard Hans-Jørgen Hørning H Sonja Mikkelsen Thomas MøllerM

Læs mere

Forretningsorden for VEU-center Østjyllands Centerråd

Forretningsorden for VEU-center Østjyllands Centerråd Forretningsorden for VEU-center Østjyllands Centerråd 1. Centerrådets konstituering 1.1. Sammensætning Centerrådet sammensættes af et bestyrelsesmedlem fra hver udbyder af arbejdsmarkedsuddannelser og

Læs mere

Endeligt referat Centerrådet og Direktørgruppen i VEU-Center Østjylland

Endeligt referat Centerrådet og Direktørgruppen i VEU-Center Østjylland Endeligt referat Centerrådet og Direktørgruppen i VEU-Center Østjylland Mødedato: Mandag den 7. marts 2011 Tidspunkt: Kl. 14-16 Sted: Handelsfagskolen, Skåde Skovvej 2. 8270 Højbjerg Mødeleder: Peter Bæk

Læs mere

Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland

Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland Samarbejdsgrundlag for VEU- Center Østjylland Værtsinstitution: VEU Centerfunktionen varetages af AARHUS TECH med virkning fra 1. januar 2010 Geografi: VEU- Centeret dækker følgende geografi: Horsens,

Læs mere

1.1. VEU-centerfunktionen og medvirkende institutioner i VEUcentersamarbejdet

1.1. VEU-centerfunktionen og medvirkende institutioner i VEUcentersamarbejdet Strategi for opgaveløsning og samarbejde Nedenfor præsenteres VEU-center Østjyllands mission og vision, strategi for opgaveløsning samt samarbejdsgrundlag til understøttelse af de lovgivningsmæssige intentioner

Læs mere

Referat fra møde i VEU-Centerråd Østjylland

Referat fra møde i VEU-Centerråd Østjylland Referat fra møde i VEU-Centerråd Østjylland Mødedato: 7. juni 2010 Tidspunkt: 12:00 15:00 Sted: AARHUS TECH Referent/dato: Niels Petterson/11. juni 2010 Journalnr.: - Deltagere: Afbud: Dokumentnavn: Svend

Læs mere

Centerrådet i VEU-Center Østjylland

Centerrådet i VEU-Center Østjylland Centerrådet i VEU-Center Østjylland Referat fra møde med Centerrådet i VEU-Center Østjylland Mødedato: Mandag den 4. oktober 2010 Tidspunkt: 14:00 16:00 Sted: Jordbrugets UddannelsesCenter Århus (JU Beder)

Læs mere

Kontrakt for VEU-center Østjylland 2014-2015

Kontrakt for VEU-center Østjylland 2014-2015 Kontrakt for VEU-center Østjylland 2014-2015 Revideret november 2014 1 Kontraktens formål og rammer VEU-centrene har til formål at medvirke til at skabe større fokus på kvalitet og effekt i forhold til

Læs mere

Dagsorden Centerrådet

Dagsorden Centerrådet AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Dagsorden Centerrådet Mødedato: Mandag den 30. april 2012 Tidspunkt: Kl. 14.00-16.00 Sted: Mødeleder: Teknisk Skole Silkeborg. Kursuscentret.

Læs mere

Endeligt referat, Centerrådsmøde

Endeligt referat, Centerrådsmøde Endeligt referat, Centerrådsmøde Tidspunkt: Mandag 6. januar 2014 Kl. 14.00-16.00 Sted: AARHUS TECH Halmstadgade 6 8200 Aarhus N Link til kort: http://map.krak.dk/m/nwxmi Ved mangel på parkeringspladser

Læs mere

Endeligt referat Centerrådsmøde

Endeligt referat Centerrådsmøde Endeligt referat Centerrådsmøde Mødedato: Mandag den 4. marts 2013 Tidspunkt: Kl. 14.00 16.00 Sted: Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, Høgevej 4, 8600 Silkeborg. Mødelokale 1 Mødeleder: Jens Chr. Sørensen

Læs mere

Handleplan for. VEU-Center Østjylland. Dækningsområde 5. Perioden 1. januar 2011 til 31. december 2011

Handleplan for. VEU-Center Østjylland. Dækningsområde 5. Perioden 1. januar 2011 til 31. december 2011 Handleplan for VEU-Center Østjylland Dækningsområde 5 Perioden 1. januar 2011 til 31. december 2011 1 1. Handleplanens formål Handleplanens overordnede formål er at understøtte VEU-Center Østjyllands og

Læs mere

Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt

Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt Heldagsseminar Kompetencerådet KOMPETENCEmidt VEU-center midt/øst Udviklingskontrakt og organisering Kirsten Holmgaard 8. april 2010 Tids- og procesplan 18.12.2009 UVM udmelder, at Mercantec skal være

Læs mere

Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde

Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Tidspunkt: Mandag 1. september 2014 Kl. 14.00-16.00 Sted: Århus Social- og Sundhedsskole Olof Palmes Allé 35 8200 Aarhus N Link til kort: http://map.krak.dk/m/vqjod

Læs mere

Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Mødedato: Mandag den 23. september 2013 Tidspunkt: Kl

Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Mødedato: Mandag den 23. september 2013 Tidspunkt: Kl 1/10 AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Dagsorden fælles Centerråds- og direktørmøde Mødedato: Mandag den 23. september 2013 Tidspunkt: Kl. 14.00 16.00 Sted: Mødeleder: Referent:

Læs mere

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon

Læs mere

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012

VEU-konsulenten som kompetencesparringspartner. Tirsdag den 21. august 2012 Tirsdag den 21. august 2012 Formål med etablering af VU-centrene Én indgang for virksomheder og borgere, der ønsker voksen- og efteruddannelse Skabe større fokus på kvalitet og effekt inden for voksen-

Læs mere

Dagsorden Centerrådsmøde

Dagsorden Centerrådsmøde 1/33 Konstituerende og ordinært Centerrådsmøde den 16. juni 2014 Dagsorden Centerrådsmøde Tidspunkt: Mandag 16. juni 2014 Kl. 14.00-16.30 Sted: Århus Købmandsskole Sønderhøj 9 8260 Viby J Link til kort:

Læs mere

Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard

Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det siger partnerskabsaftalen uddannelsespolitikkerne Aftale mellem Regeringen og Vækstforum

Læs mere

Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland

Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland Strategi for opgaveløsning og samarbejde Nedenfor præsenteres VEU-center Østjyllands mission og vision, strategi for opgaveløsning samt samarbejdsgrundlag

Læs mere

Arbejdsmarkedskontor Syd

Arbejdsmarkedskontor Syd Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination

Læs mere

Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver

Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver Det Midtjyske Kompetenceråd - Status & perspektiver v/ Fællesformand Viggo Thinggård, HK Østjylland, Formand for Kompetencerådet og medlem af Vækstforum. Det siger partnerskabsaftalen Aftale mellem Regeringen

Læs mere

Endeligt referat Centerrådet og direktører

Endeligt referat Centerrådet og direktører AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Endeligt referat Centerrådet og direktører Mødedato: Mandag den 13. august 2012 Tidspunkt: Kl. 14.00-16.00 Sted: Mødeleder: Bygholm Landbrugsskole,

Læs mere

Dagsorden Centerrådsmøde

Dagsorden Centerrådsmøde Dagsorden Centerrådsmøde Tidspunkt: Mandag 10. marts 2014 Kl. 14.00-16.00 Sted: Social- og Sundhedsskolen Silkeborg Høgevej 4 8600 Silkeborg Link til kort: http://map.krak.dk/m/nhrf5 Lokale: Mødelokale

Læs mere

VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan

VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 19-11-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.

Læs mere

UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland

UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for

Læs mere

Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland

Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland Mission, vision og strategi for VEU-center Østjylland Strategi for opgaveløsning og samarbejde Nedenfor præsenteres VEU-center Østjyllands mission og vision, strategi for opgaveløsning samt samarbejdsgrundlag

Læs mere

Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side

Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L. Næste side Vælg fuld skærmstørrelse: Tast ctrl + L Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse Sammen gør vi det lettere at tage på voksen- og efteruddannelse VEU-centrene er et samarbejde Et

Læs mere

Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt

Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet

Læs mere

AARHUS TECH telefon: web:

AARHUS TECH telefon: web: 1/19 AARHUS TECH telefon: 70 20 40 20 web: www.veu-ostjylland.dk Endeligt referat fælles Centerråds- og direktørmøde Mødedato: Mandag den 23. september 2013 Tidspunkt: Kl. 14.00 16.00 Sted: Learnmark Horsens,

Læs mere

RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018

RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 25. august 2014 kl. 16.00 til 18.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Søren Clausen, SOSU Sjælland Svend R. Hartmann, Selandia CEU/Dansk Byggeri Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU

Læs mere

Referat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den kl HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand

Referat. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Fredag den kl HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand Referat Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Fredag den 5.2.2016 kl. 9.00-12.00 HK Østjylland, Sødalsparken 22, Brabrand 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Præsentation af Vækstplan 2016-20 v./ Bent

Læs mere

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale

Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland

Læs mere

RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018

RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018 RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem erhvervsskoler i ESØ om Opfyldelse af efterspørgslen efter VEU

Samarbejdsaftale mellem erhvervsskoler i ESØ om Opfyldelse af efterspørgslen efter VEU Samarbejdsaftale mellem erhvervsskoler i ESØ om Opfyldelse af efterspørgslen efter VEU Baggrund Gennem denne samarbejdsaftale ønsker ESØ at rammesætte et fortsat samarbejde om VEU, som tidligere blev faciliteret

Læs mere

Rådet for fremtidens kompetencer

Rådet for fremtidens kompetencer Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Rådet for fremtidens kompetencer Nærværende notat beskriver sammensætningen af

Læs mere

Beskæftigelsesudvalg

Beskæftigelsesudvalg REFERAT Beskæftigelsesudvalg Møde nr.: 6 Mødedato: Mødevarighed: 16.30-18.00 Fraværende: Mødested: Mødelokale 2 Indholdsfortegnelse: Åben dagsorden 1 BE Virksomhedskontakten 2 BE Udkast til Beskæftigelsesplan

Læs mere

Vision, Mission og Strategi

Vision, Mission og Strategi Det Regionale Arbejdsmarkedsråd RAR Østjylland Vision, Mission og Strategi Oktober 2015 Foto: Ukendt Aarhus Indholdsfortegnelse Side 3: Formandskabet har ordet Side 5: Vision og mission Side 6: Udfordringerne

Læs mere

Referat - centerrådsmøde VEU-Center MidtØst

Referat - centerrådsmøde VEU-Center MidtØst Deltagere: Afbud Gert Ringgaard, formand David Møller, næstformand Mercantec Randers HF og VUC Søren Sørensen, næstformand Tradium Afbud Kirsten Holmgaard Direktør, Mercantec Bodil Otto Den Kommunale Højskole

Læs mere

Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt

Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet

Læs mere

Status og perspektiver for arbejdet i Vækstforum Midtjylland

Status og perspektiver for arbejdet i Vækstforum Midtjylland Status og perspektiver for arbejdet i Midtjylland Erhvervsudviklingsdøgnet 7. 8. april 2011, Papirfabrikken, Silkeborg v/ Bent Hansen, Formand for Regionsrådet og Midtjylland Region Midtjylland 2010-2013

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 28. februar 2017 kl. 14.00-16.00 hos Selandia-CEU Deltagere: Helle Jürgensen, Selandia CEU / Arla Foods Michael Kaas-Andersen, Selandia-CEU Kurt Ole Jørgensen EUC NVS / HK

Læs mere

VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan

VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde

Læs mere

Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1

Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008. DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1 Fællesseminar med Kompetencerådet Torsdag den 4. december 2008 DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond 1 ORGANISATION ØSTJYSK ØSTJYSK KOMPETENCECENTER STYREGRUPPE STYREGRUPPE (de 6 direktører fra

Læs mere

Visionen for LO Hovedstaden

Visionen for LO Hovedstaden Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater

Læs mere

De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland

De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten

Læs mere

Oplæg til regionale partnerskabsaftaler

Oplæg til regionale partnerskabsaftaler 12. januar 2007 Oplæg til regionale partnerskabsaftaler 1. Formål med partnerskabsaftalerne Det fremgår af globaliseringsstrategien, at der skal indgås partnerskabsaftaler mellem de regionale vækstfora

Læs mere

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse 2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...

Læs mere

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse

Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,

Læs mere

Stk. 2 Centerrådet kan udpege tilforordnede til at deltage i rådets møder uden stemmeret.

Stk. 2 Centerrådet kan udpege tilforordnede til at deltage i rådets møder uden stemmeret. Forretningsorden for Centerrådet 1 Sammensætning: Centerrådet sammensættes af et bestyrelsesmedlem fra hver udbyder af arbejdsmarkedsuddannelser og et fra hvert VUC, som har hjemsted i VEU-centrets geografiske

Læs mere

Strategi- og handleplan 2018

Strategi- og handleplan 2018 Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.

Læs mere

Campus Bornholms VEU Strategi

Campus Bornholms VEU Strategi Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi

Læs mere

Et stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde

Et stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel

Læs mere

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på

Læs mere

Torsdag den kl på EUC Nord, M. P. Koefoeds Vej 10, 9800 Hjørring.

Torsdag den kl på EUC Nord, M. P. Koefoeds Vej 10, 9800 Hjørring. Referat af ordinært VEU-centerrådsmøde Tid/sted Torsdag den 06.01.2011 kl. 09.30 13.00 på EUC Nord, M. P. Koefoeds Vej 10, 9800 Hjørring. Deltagere Formand Erik Bjerre Kristensen, EUC Nordvest Næstformand

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker

Læs mere

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018 side 1 af 6 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020

KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe

Læs mere

TUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer

TUP I teksten anvendes både begreberne RKV og IKV. RKV anvendes generelt som en paraplybegreb, der i denne tekst referer TUP 2012 Det er AMU s formål at medvirke til at styrke arbejdsstyrkens kompetenceudvikling på både kort og langt sigt. Godt 1 mio. danskere mellem 20 og 64 år har ikke gennemført en erhvervskompetencegivende

Læs mere

Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014.

Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Udbudspolitik for EUC Syd for erhvervsrettet voksen og efteruddannelse 2014. Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser

Læs mere

Midtjysk teknologipagt

Midtjysk teknologipagt Midtjysk teknologipagt Kim Kofod Hansen, Vækstforum, 19. marts 2018 www.regionmidtjylland.dk Teknologipagt i Region Midtjylland Vækstpartnerskabsaftale med regeringen: Region Midtjylland vil bidrage og

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN

Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 14. marts 2018 Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 2018-2021 Med HORSENS ALLIANCEN blev der i 2013 skabt en helt ny samarbejdsplatform i Horsens kommune en platform, hvor erhvervslivet, de faglige organisationer

Læs mere

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet

Livslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning

Læs mere

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen

Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland. v. regionsdirektør Palle Christiansen Beskæftigelsespolitiske udfordringer og beskæftigelsesindsatsen i Midtjylland v. regionsdirektør Palle Christiansen Hovedproblemet på sigt 2 Indeks: 2009=100 2009 2012 2015 2018 2021 2024 2027 2030 2033

Læs mere

Dagsorden for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne

Dagsorden for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne Dagsorden for Centerrådsmøde, VEU-center Øst og Øerne Tidspunkt: Torsdag d. 27. august 2015 Kl. 9.00-11.00 Sted: ZBC Handelsskolevej 3 4700 Næstved Lokale: Kommer senere Yderligere information: Der vil

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Mål, metoder, udfordringer og resultater, KOMPETENCEmidt. Indlæg MEAmidt 1. marts 2011 v/marie-louise Vagnby

Mål, metoder, udfordringer og resultater, KOMPETENCEmidt. Indlæg MEAmidt 1. marts 2011 v/marie-louise Vagnby Mål, metoder, udfordringer og resultater, KOMPETENCEmidt Indlæg MEAmidt 1. marts 2011 v/marie-louise Vagnby Et par spørgsmål til dig? Har du deltaget i efter- og videreuddannelse inden for det seneste

Læs mere

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019 1 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2019 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser

Læs mere

Strategi RAR Vestjylland

Strategi RAR Vestjylland Strategi RAR Vestjylland (2015) 1 Forord Sammen om vækst og udvikling i Vestjylland! Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Vestjylland (RAR) er dannet i en tid, hvor ledigheden er lav, og der i flere brancher

Læs mere

Skitse for Vækstforums Erhvervsudviklingsstrategi Bilag 3a

Skitse for Vækstforums Erhvervsudviklingsstrategi Bilag 3a Skitse for Vækstforums Erhvervsudviklingsstrategi 2012-2020 Bilag 3a Maj/juni 2011 Forord Forord af formand for Syddansk Vækstforum, Carl Holst Vision 2020 Forretningsområder De strategiske mål Syddanmarks

Læs mere

Krisen og dens betydning for omstilling af

Krisen og dens betydning for omstilling af Krisen og dens betydning for omstilling af arbejdsstyrken Oplæg v/palle Christiansen d. 19. marts 2010 Regionsdirektør, Beskæftigelsesregion Midtjylland Disposition 1. Kort om ministerens mål og udfordringerne

Læs mere

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;

Annoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet; Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne

Læs mere

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN

UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN UDDANNELSE I REGION MIDTJYLLAND - UDDRAG FRA ANALYSEGRUNDLAGET FOR DEN REGIONALE UDVIKLINGSPLAN Analysegrundlaget er udarbejdet af Region Midtjylland April 2007 Uddannelse Uddannelsesniveauet i Region

Læs mere

Indhold UDBUDSPOLITIK Bestyrelsesmøde 6. december 2016 Bilag B10.1

Indhold UDBUDSPOLITIK Bestyrelsesmøde 6. december 2016 Bilag B10.1 Bestyrelsesmøde 6. december 2016 Bilag B10.1 UDBUDSPOLITIK 2017 Indhold Indledning...2 Udbud/geografisk opland...2 Aarhus Business College geografiske opland...3 Aktivitetsudvikling...3 Bevillingsmæssige

Læs mere

OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012

OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN. Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune 2012 OVERSIGT OVER BESKÆFTIGELSES- OG ARBEJDSMARKEDSPOLITIKKEN Oversigt over beskæftigelses- og arbejdsmarkedspolitikken i Skanderborg Kommune Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsforholdene i Skanderborg Kommune

Læs mere

UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET

UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER FAKTA OM UDDANNELSE I ODENSE 1. Unge skal bevidst vælge ungdomsuddannelse, der fører til beskæftigelse 2.

Læs mere

Referat af centerrådsmøde

Referat af centerrådsmøde Referat af centerrådsmøde Den 24. august 2010 kl. 15.30 til 17.30 hos Selandia-CEU Deltagere: Frank Tonsberg, EUC NVS Lars Thore Jensen, VUC NVS/UCSJ Ulla Koch, VUC VSS/UCSJ Jens Timm Jensen, VUC NVS Jørgen

Læs mere

Strategi for VUC Storstrøm

Strategi for VUC Storstrøm Bispegade 1 4800 Nykøbing F. Tlf: 5488 1700 Strategi for VUC Storstrøm 2019-2021 msi@vucstor.dk www.vucstor.dk CVR: 29541868 Indledning VUC Storstrøm står over for en række forandringer i 2019 og frem.

Læs mere

VIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse

VIDEN TO GO. Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse X Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Øget konkurrenceevne og mobilitet gennem målrettet voksen- og efteruddannelse Arbejdsmarkedet er i konstant forandring, og

Læs mere

Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse

Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Rapport fra ekspertgruppe i efteråret 2017 Regeringen og arbejdsmarkedets parter afsætter 25 mio. kr. årligt i 4 år til koordination

Læs mere

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland

Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Workshop 4: Styrket samspil om uddannelsesleverancen Behovsafdækning og tilpasning af uddannelsesindsatsen v/morten Lund Dam, VEU-center Aalborg/Himmerland Forsøgs- og Udviklingskonference på VEU-området

Læs mere

VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan

VEU-centre kontrakter Mål- og indikatorplan VEU-centre kontrakter 2016-2017 Mål- og indikatorplan VERSION 07-12-2015 1 Overordnede ændringer i kontraktmodellen Kvantitative indikatorer (indsatsområde 1+2) skal udløse point for delvis målopfyldelse.

Læs mere

Beskæftigelsesregion Nordjylland

Beskæftigelsesregion Nordjylland Brainstormingseminar 22. september 2008: Arbejdskraft, kompetencer og uddannelse - Styr på viden, behov og samarbejde Nordjylland i overskrifter Sammenhæng mellem: Erhvervsindsatsen Beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Bestyrelseskonference

Bestyrelseskonference A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden

Læs mere

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger.

Hvert fokusområde angiver et politisk fokus med tilhørende politiske målsætninger. Beskæftigelses og vækstpolitik Forord Beskæftigelses- og vækstpolitikken er en del af Middelfart Kommunes kommunalplan: Middelfartplanen. Med Middelfartplanen ønsker vi at skabe et samlet dokument, spændende

Læs mere

FORRETNINGSORDEN 26/3 2010

FORRETNINGSORDEN 26/3 2010 26/3 2010 Revideret 3/6 2014 Forretningsorden for Centerråd ved VEU Center Fyn 1 - Sammensætning Centerrådet sammensættes af et bestyrelsesmedlem fra hver udbyder af arbejdsmarkedsuddannelser og et fra

Læs mere

VEU-center Østjylland

VEU-center Østjylland VEU-center Østjylland erklæring Uddannelsesinstitutioner AARHUS TECH (Lead-partner) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Skanderborg-Odder Center for Uddannelse Århus Social- og Sundhedsskole Erklæring

Læs mere

Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet

Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Dagsorden 1. Danmarks vækstudfordringer 2. Danmarks Vækstråd 3. Rammerne

Læs mere

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering

N OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for

Læs mere

Uddannelse i Region Midtjylland

Uddannelse i Region Midtjylland Uddannelse i Region Midtjylland - uddannelsespolitik som led i vækst og udvikling Pia Fabrin, 12. august 2015 www.regionmidtjylland.dk Uddannelse i Region Midtjylland Uddannelsessystemet i Region Midtjylland

Læs mere

Udbudspolitik 2015. For KompetenceSilkeborg Fusion mellem Kursusafdelinger Teknisk Skole Silkeborg og Silkeborg Business College

Udbudspolitik 2015. For KompetenceSilkeborg Fusion mellem Kursusafdelinger Teknisk Skole Silkeborg og Silkeborg Business College Udbudspolitik 2015 For KompetenceSilkeborg Fusion mellem Kursusafdelinger Teknisk Skole Silkeborg og Silkeborg Business College Godkendt af bestyrelsen for Silkeborg Business College Godkendt af bestyrelsen

Læs mere

Baggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling

Baggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling Baggrund for arbejdet med viden og kompetenceudvikling Kompetencerådets møde 5.2.2016 v./ Merete Giehm-Reese, Kompetenceteam, RM www.regionmidtjylland.dk Vores baggrund for at arbejde med VEU Først og

Læs mere

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats

LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats 2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.

Læs mere

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder

Bilag vedr. tværkommunale samarbejder NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd

Læs mere

Socialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland

Socialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri

Læs mere