De 4 områder indgår med følgende vægt: Indsatsområde 1 med 15 %, indsatsområde 2 med 30 %, indsatsområderne 3 med 30 %, og indsatsområde 4 med 25 %.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "De 4 områder indgår med følgende vægt: Indsatsområde 1 med 15 %, indsatsområde 2 med 30 %, indsatsområderne 3 med 30 %, og indsatsområde 4 med 25 %."

Transkript

1 RAPPORT OM RESULTATLØNSKONTRAKTEN Her følger en beskrivelse af de fire indsatsområder for skoleåret , som bestyrelsen valgte, samt en vurdering af i hvilken udstrækning kontraktens mål er opfyldt. De 4 områder indgår med følgende vægt: Indsatsområde 1 med 15 %, indsatsområde 2 med 30 %, indsatsområderne 3 med 30 %, og indsatsområde 4 med 25 %. 1. Gennemgående obligatoriske indsatsområder 1.1 Mere fleksibel anvendelse af lærerressourcer inden for gældende overenskomster med henblik på kompetenceudvikling og effektivisering. Benyttelsen af supervisionsordningen for nye kollegaer er stadig ikke særlig stor. I år har der været to helt nye kollegaer, der har taget mod tilbuddet. En kollega med nogle få års anciennitet har benyttet supervisionsordningen i begge sine fag. Vi er dog ikke klar over, om det lave tal skyldes, at der ikke er behov for dette i en større udstrækning. Kursuspolitikken indeholder krav om, at der sker vidensdeling efter kursusdeltagelse i faggrupperne. Dette tages op på de faggruppe møder faggrupperne afholder. Flere faggrupper planlægger 4 5 møder med netop det sigte at videreformidle input fra kurser og anden pædagogisk udvikling/erfarinngsdeling. Disse møder planlægges via skemalægningen. Endvidere har der været fælles intro fra kursusdeltagere på PR-møder, hvor kursusindholdet har været af generel pædagogisk interesse. Bl.a. om Cooperativ learning. To pædagogiske møder har ligeledes fungeret som fælles kompetenceudvikling inden for specifikke pædagogiske emner. Der har været afholdt planlagte workshops i de pædagogisk/administrative systemer, workshop/kursus om Ipad i undervisningen. Der er bevilliget flere korte kurser (1½ time) i elektronisk retning af opgaver. Endelig er to kollegaer udpeget til at etablere workshops i årets løb, når der er konstateret et behov på et område. Årets pædagogiske seminar indeholdt ligeledes en række pædagogiske workshops afholdt af interne folk. 1.2 Mindre fravær mindre frafald, indsats i forhold til elever. Fastholdelsesudvalget har lavet et grundigt og omfattende arbejde ud fra den målsætning at støtte så mange elever som muligt til at få en studentereksamen med det bedst mulige resultat. I en fælles koordineret indsats vil skolen etablere et studiemiljø, der hviler på principperne om Tydelighed i forventninger og krav til den enkelte elev og klassen Nærhed til den enkelte elev og klassen Hurtig og målrettet indsats over for den enkelte elev og klassen. De hidtidige procedurer, strukturer og praksisser er blevet tilpasset den målsætning og de principper, og der er udfærdiget klare mål og forventninger til de forskellige aktører (elever, lærere, teams, vejledere, ledelse). Fastholdelsesudvalgets arbejde har været til høring i elevråd, fællesudvalg, PR, ledelsen og bestyrelsen, inden den endelige fastholdelsespolitik blev besluttet, I forlængelse af fastholdelsespolitikken er der udarbejdet følgende materiale: - Revideret beskrivelse af teamopgaver - Revideret beskrivelse af vejlederopgaver - En kortfattet og klar beskrivelse af de forskellige aktørers roller og opgaver - Reviderede og skærpede forsømmelsesregler - En plan for skemalagte møder (statusmøder, klasserådsmøder, lærerforsamlingsmøder) - En digital fælles platform til rapportering af sanktioner Det bredt sammensatte fastholdelsesudvalg vil i det kommende skoleår følge implementeringen tæt og med inddragelse af elever evaluere fastholdelsespolitikkens forskellige indsatsområder. 1

2 2. Uddannelsesspecifikke indsatsområder 2.1 Resultatet af eksamensresultatet Der fokuseres på den generelle karakterudvikling på skolen. Målet er, at det høje karaktergennemsnit fastholdes. Hvad angår karakterudviklingen på skolen, kan man se skolens tal de sidste 5 år. Talmaterialet er vist i nedenstående tabel: År Resultat eksamen 2008 STX 7, STX 7, STX 7, STX 7, STX 8,0 Resultatet fra 2008,2009 og 2010 placerede Aarhus Katedralskole på 2.pladsen på landsplan og i 2011 en delt 2.plads. Skolens resultat for 2012 vil fortsat fastholde et meget højt niveau sammenlignet med andre skolers resultat i vores nærområde, i regionen og på landsplan. 2.2 Anvendelsen af uddannelsen til efterfølgende fortsat uddannelse. Region Midtjylland fik desværre heller ikke i år som lovet sat et arbejde i gang, der skulle gøre det muligt for den enkelte skole at få svar på, hvor eleverne går hen efter studentereksamen. Der er imidlertid nu lavet en aftale med formanden for Vækstforum i Region Midtjylland Bent Hansen på initiativ fra Katedralskolens side. Der er sat et analyse arbejde i gang i foråret 2012, der er nedsat en arbejdsgruppe bag projektet med repræsentanter fra ungdomsuddannelserne i regionen, og der kører i disse måneder et pilotprojekt på et stort gymnasium. Det skulle således forhåbentligt blive muligt om et år at kunne benytte et nyt og bedre materiale, end det den enkelte skole selv kan finde frem til. Da det stadigvæk heller ikke har været muligt at få et ordentligt brugbart materiale fra Undervisningsministeriet, hvor man kan sammenligne med andre år, og det heller ikke er muligt at se, hvor stor overgangsfrekvensen er til videregående uddannelser, har vi igen i år lavet en undersøgelse blandt vores elever i 3.g lige inden sidste skoledag. Det lykkedes i år at få svarprocenten for denne undersøgelse op på 79, hvad der må siges at være meget flot i betragtning af, hvor mange undersøgelser eleverne løbende har deltaget i gennem det 3-årige uddannelsesforløb. Den nye regerings målsætning er, at mindst 60 % af alle unge skal gennemføre en videregående uddannelse frem mod 2020, mod den tidligere målsætning som hed 50 % i I vores undersøgelse kan man læse, at 63 % af vores elever vil være i gang med en lang videregående uddannelse, inden der er gået 3 år. Desuden vil 18 % være i gang med en mellemlang uddannelse. Atter i år er det "kun" 11 % af vore elever, der endnu ikke har taget stilling til, hvilken uddannelse de går i gang med, inden der er gået 3 år efter studentereksamen. Det er stadigvæk imponerende! Undersøgelsen viser endvidere, at vores elever vil arbejde ( 76 % ), vil ud at rejse ( 62 % ), vil tage på højskole ( 16 % ) og vil tage studieforberedende fag, de såkaldte GSK-kurser ( 16 % ). 12 % vil begynde deres uddannelse med det samme. Desuden er det igen interessant at læse, at 99 % vil have en uddannelse, men ca. 65 % af eleverne har på dette tidspunkt i slutningen af 3.g endnu ikke truffet beslutning om, hvilken uddannelse den enkelte vil tage, mens ca. 34 % har taget beslutningen. 2.3 Hvorledes tilrettelægges vejledningen op til studieretningsopgaven, og hvordan har skolens elever klaret sig de sidste 3 år. Følgende tabel viser karakterudviklingen for SRP fra gymnasiereformens start til årets resultat: 2

3 STX SRP STX SRP STX SRP STX SRP STX SRP Katedralskolen 7,8 8,8 7,7 8,8 7,9 8,8 7,9 8,6 8,0 8,7 Aarhus 7,2 7,6 7,1 7,2 7,1 7,5 7,1 7,4 X X Midtjylland 7,1 7,2 7 7,1 7 7,2 7,1 7,2 X X Landsplan 6,9 7 6,8 6,9 6,9 7 6,9 7,1 X X Kilde: Uni-C s databank fra UVM s hjemmeside Skolens optælling X angiver, at der ikke foreligger oplysninger I tabellen er karakterer for STX angivet som samlet gennemsnit (inkl. Studieretningsprojektet) i kolonnen mærket STX. Allerede under den gamle ordning begyndte vi på skolen at udarbejde skrivevejledninger til dansk/historieopgaven og til SSO. Med gymnasiereformens nye krav til de store skriftlige opgaver udarbejdede en arbejdsgruppe nye skrivevejledninger til de store opgaver og med særligt fokus på Studieretningsprojektet. Som andre dele af gymnasiereformen har også Studieretningsprojektet været udsat for ændringer og først og fremmest ændringer, der skulle understrege forskellen mellem AT-opgaven og Studieretningsprojektet. Undersøgelsen Arbejdsgruppen lavede en spørgeskemaundersøgelse i SurveyXact. Undersøgelsen havde 185 respondenter fra 3.g klasserne.. Det gav en besvarelsesprocent på 87, hvilket er ganske højt. Spørgsmålene gik på kvaliteten af skrivevejledningen, af præsentationen af opgaven, af tildelingen af vejledere, selve vejledningen og opgavens betydning for gymnasieuddannelsen. Svarene på de i alt 7 spørgsmål samlede sig om svarene: i høj grad og i nogen grad med en svarprocent mellem 67 og 87 lavest til spørgsmålet om vejledningen og højest til om tidsforbruget er passende. De frie svar i undersøgelsen viser en markant tilfredshed med, at der med denne opgave er mulighed for at fordybe sig. Men der var også utilfredse udsagn om vejledningen og vejlederne. Nogle mente, at det var svært at få kontakt med vejlederne, at informationen og responsen fra dem ikke var god nok. Derfor vil vi have fokus på det problem og arrangerer et pædagogisk arrangement, hvor emnet vil være vejledningssamtalen. Ligeledes vil vi samle vejlederne til møder før de store opgaver i 3g (SRP og AT-synopsen) for at fremme et fælles sprog om og holdning til vejledningens forskellige faser. 2.4 Evaluering af historie. Undersøgelsen Ledelsen holdt et møde med faggruppen med nogle forslag til områder, der skulle spørges ind til i undersøgelsen. To kolleger påtog sig sammen med ledelsen at udforme selve spørgeskemaet, og undersøgelsen løb af stabelen d.17.april Spørgsmålene fokuserede på forskellen mellem historieundervisningen i grundskolen og i gymnasiet, på elevens udbytte af undervisningen, undervisningsmaterialerne, fagets betydning for eleven og uddannelsen, fagets betydning i faglige samspil og tværfaglige opgaver. 438 elever svarede, hvilket giver en svarprocent på 60. Procenten er ikke prangende, men tilfredsstillende. Svarene fordelte sig meget jævnt over de 3 årgange. Faget får en meget høj score på alle spørgsmål (f.eks. er 89 % enige / delvist enige i, at historieunder-visningen er inspirerende ). De frie svar i undersøgelsen viste, at eleverne opfatter faget som vigtigt. Mange bruger ord som almendannelse, almen viden for at forklare fagets relevans, og endnu flere ser fagets relevans i forhold til samarbejdet med andre fag. Et vigtigt spørgsmål drejede sig om undervisningsmaterialet, og om balancen mellem bøger, kopier og elektronisk materiale.(82 % erklærede sig enige/delvist enige i, at der er en god balance). De frie svar peger dog på nogle problemer. Nogle synes, der er meget elektronisk materiale, andre for lidt nogle synes, lærerne forventer, at eleverne skal printe materiale ud, og mener, at det er lærernes job andre mener, kopieret materiale er at foretrække, andre at der er for meget. Derfor blev dette spørgsmål taget med til næste del af undersøgelsen for at få flere synspunkter på emnet. Et sidste emne, der blevet spurgt ind til, er brugen af computer i undervisningen. De fleste svar er positive over for brugen af computer i undervisningen. (sp: Inddrages den meningsfuldt? I de frie svar er billedet mere nuanceret, flere efterlyser, at læreren skal sætte rammen for, hvornår og hvordan computeren skal bruges. 3

4 Også dette spørgsmål blev taget med til fokusgruppeinterviewet, der fandt sted d. 21/5. Tyve elever fra alle 3 årgange havde taget imod indbydelsen til at deltage i interviewet. Inden samtalen havde de modtaget undersøgelsens resultater. Samtalen drejede sig om 4 punkter fra undersøgelsen: Undervisningsformer, materialer, fagets muligheder i tværfagligt samarbejde og fagets betydning. Eleverne opfattede faget i gymnasiet som centralt både som dannende, som forudsætning for at forstå sin samtid og som vigtig deltager i tværfagligt samarbejde altså en bekræftelse på resultaterne fra den kvantitative undersøgelse. Der er forskellige opfattelser af, om eleverne inddrages tilstrækkeligt i planlægningen af undervisningen (emner og undervisningsformer). Det er vigtigt at aftale i den enkelte klasse, hvordan man gør det. Ligeledes med materialerne: Eleverne lærer forskelligt og har forskellige præferencer i forhold til bog, kopi, elektronisk materiale så derfor er det vigtigt med diskussionen på den enkelte klasse. I dette skoleår vil der blive afholdt et opfølgende møde med historiefaggruppen med en vurdering af resultatet af undersøgelsen og med en konkretisering af udviklingspunkter og opstilling af en handleplan. 3. Frivillige indsatsområder: 3.1 Initiativer, der synliggør skolens uddannelses- og vidensmæssige profil samt styrker skolens rolle i forhold til det omkringliggende samfund Arbejdet med de nye studieretninger Skolen har i skoleåret udbudt oprettet 2 ud af 3 planlagte nye studieretninger: Studieretning 1 Studieretningsfagene er Kinesisk A, Engelsk A og Design B. Denne fagsammensætning er blevet mulig ved to dispensationer i forhold til stx-bekendtgørelsen fra Ministeriet for Børn og Uddannelse (MBU). 23 elever søgte studieretningen. Efter møder i fordelingsudvalgene besluttede skolen at optage 18 ansøgere, dvs. en halv klasse. Skolen har ansat en læreruddannet dansk-kineser til at etablere faget kinesisk og undervise i det første år. En ny designlærer er også blevet ansat. Der er indgået aftale om fremtidigt samarbejde om læringsaktiviteter med arkitekterne Schmidt Hammer Lassen, TEKO og Arkitektskolen Aarhus. Alle er de markante organisationer i skolens nærmiljø med erhvervsmæssige relationer til Kina inden for området bæredygtigt design. Med støtte fra borgmesterens kontor er skolen i gang med at søge en partnerskole i Nanjing, Aarhus kommende venskabsby. Et sådant partnerskab vil styrke denne studieretnings særlige identitet. Studieretning 2 Studieretningsfagene er Samfundsfag A, Engelsk A og Innovation C. Denne sammensætning er en konsekvens af afslaget på en dispensationsansøgning til MBU om at udbyde faget innovation som studieretningsfag på B- niveau, ikke C-niveau. 53 elever søgte denne studieretning. Skolen valgte at optage 28 elever, dvs. én klasse. Skolen betaler 2 læreres deltidsuddannelse (15 ECTS) over to semestre i faget innovation på Syddansk Universitet. Gennem forløbet opnår de undervisningskompetence i faget. Der er indgået aftale om fagligt samarbejde med Institut for Entreprenørskab, AU, LEGO og forlaget Systime. Endvidere har erhvervschef Jan Beyer Schmidt-Sørensen, Borgmesterens Afdeling besøgt skolen for at høre om planerne for denne studieretning. Efterfølgende har han peget på kommunale områder/initiativer inkl. 4

5 kontaktpersoner, der kan give virkelighedsnære udfordringer i undervisningen: Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, Ren By, Cykelby, Smart Aarhus og Aarhus Searangers. Det er planlagt at klassens undervisning i 4 uger i 2.g forlægges til Limkokwing University i Malaysia. Dialogen med universitetets internationale afdeling omkring specificeringen af ydelsen er gradvist ved at blive detaljeret. Et memorandum of understanding er udarbejdet, men ikke underskrevet. Skolen har endvidere etableret et partnerskab med Hwa Chong International School, Singapore, og når elever og lærere derfra besøger Aarhus i september 2012 vil eleverne på studieretningen blive involveret som værter og i fælles aktiviteter. Fundraising i tilknytning til denne studieretning og faget innovation: Fonden for Entreprenørskab Young Enterprise: kr EU s Socialfond/Region Midt Fra talentmasse til entreprenørskab: løntimer, svarende til ca. kr , til læreres deltagelse i kurser og udvikling af undervisningsmaterialer til faget innovation i stx. Studieretning 3 Planerne om at udbyde en ny naturvidenskabelig studieretning med matematik A, fysik A og teknologi B har ikke kunnet realiseres. Da faget teknologi ikke er en del af fagrækken i stx krævede det en dispensation fra MBU at have faget som studieretningsfag. Skolens ansøgning blev imidlertid afslået med den begrundelse, at studieretningen ville få en htx-profil og heller ikke give eleverne valgfag. Vi er fortsat opsat på, at benytte os af muligheden for at præge en naturvidenskabelig retning i en mere praktisk/teknologisk retning med et samarbejde med Ingeniør Højskolen, når denne flytter ned på havnearealerne næsten over for skolen. Arbejdsgruppen, der arbejdede med studieretningsprojektet fortsætter således i det nye år med henblik på at fastlægge ramme og indhold med fokus på samarbejdet med Ingeniørhøjskolen for en eller flere naturvidenskabelige studieretninger. Endvidere er målet at kunne benytte laboratoriefaciliteter på Ingeniørhøjskolen Initiativer, der sikrer, at it-anvendelse gøres til et synligt strategisk indsatsområde med henblik på at udbygge brugen af it i undervisningen. På baggrund af tilbagemeldingerne fra PR-møde vedrørende IT og IT kompetenceplaner stod det klart, at der er et behov for en større samlet indsats m.h.t. den pædagogiske brug af de meget moderne IT-faciliteter, der er blevet etableret på skolen de sidste to år. Der nedsættes derfor en arbejdsgruppe, der skal se hvilke krav, der kan stilles til anvendelse af IT i det pædagogiske og pædagogisk administrative arbejde. Gruppen skal udarbejde kompetenceplan for elever og lærere og opstille metoder/mål for evt. efteruddannelse. Endvidere er det gruppens opgave at lave et forslag til, hvilke fag der er ansvarlige for at sikre, at eleverne når de fastsatte kompetencemål gennem deres gymnasieforløb. Disse forslag kommer til behandling i IT-udvalget og Pædagogisk udvalg inden en fremlæggelse på et PR-møde. 4. Aarhus Katedralskoles egne indsatsområder: 4.1 Arbejdet på bygningsområdet Overtagelse af Skolebakken fra Aarhus Kommune samt en undersøgelse af muligheden for en overtagelse af Mejlgadebygningen. Efter flere måneders forhandlinger underskrev skolen den 25. oktober 2011 en købsaftale om køb af Skolebakken. Et utal af møder har været afholdt, mange mails er blevet sendt, mange telefonsamtaler har været ført, inden vi blev enige med kommunen. Vi er meget glade for, at det til sidst faldt på plads. Mod forventning skulle der gå helt frem til den 28. marts 2012 inden, at Aarhus Byråd besluttede at sælge Skolebakken til Aarhus Katedralskole. Vi sidder nu ikke længere til leje, men er ejer af huset. Det er klart skolens ønske også at blive ejer af Mejlgadebygningen, som allerede nu er en naturlig del af Gul Bygning ved hjælp af de tre døre på de enkelte etager. I dag lejer vi bygningen. En vurdering af de økonomiske konsekvenser er klar, så det er planen, at bestyrelsen i løbet af efteråret 2012 skal tage stilling til, om vi skal købe bygningen af Aarhus Kommune. 5

6 4.1.2 Arbejdet med at efterkomme Arbejdstilsynspåbuddet vedrørende at etablere ventilation i skolens undervisningslokaler samt renovering af Festsalen. Status på arbejdet med at efterkomme Arbejdstilsynspåbuddet, der blev sat i gang i juni måned 2011, er: Hvid bygning, Ny bygning og Gul bygning Arbejdet blev afsluttet i foråret I forbindelse med arbejdet er alle lokaler blevet opdateret med gardiner, tavler og nyt IT-udstyr. I Ny bygning er inventaret ligeledes udskiftet. Budget og tidsplan blev holdt. Rød bygning Der har siden sommeren 2011 været løbende dialog med Kulturstyrelsen om hvilket ventilationsprincip, der skulle anvendes i bygningen. Fra februar til marts måned 2012 har vi ved et pilotprojekt i et lokale øverst i Rød bygning testet det ventilationsprincip, som kulturstyrelsen ønskede anvendt. Da resultaterne af pilotprojektet forelå, var det klart, at omfanget af usikkerheder ved at anvende dette ventilationsprincip var meget store både hvad angår økonomi og funktion. Skolens ansøgning til Kulturstyrelsen med et revideret projekt, hvor de gamle varmekanaler i bygningen anvendes blev endelig godkendt i maj. Kontrakten med hovedentreprenøren er nu underskrevet, og vi forventer arbejdet afsluttet i april På grund af det ændrede projekt forventes en ekstra udgift på ca. 1,5 mill kr. i forhold til det oprindelige budget. Festsalen Arbejdet blev startet i juni måned 2012 og forventes afsluttet 1.oktober. Festsalen har så udvendig fået nyt ventilationssystem, vinduesparti, isoleret tag og renoveret svalegang og rækværk. Indvendig løses akustikproblemet med et nyt loft og mekaniske akustikgardiner. Samtidig males vægge og gulvet renoveres. Lydanlæg og AV-udstyr udskiftes. Budget og tidsplan forventes at holde Udarbejde og etablere en løsning af musikfagets lokaleproblemer Der har været afholdt møder med musikfaggruppen, og der er enighed om, at indrette nye musiklokaler. Læsesalen og R04 indrettes til to store musikundervisningslokaler. Samtidig indrettes der 4 grupperum til samspil og 1 depot/lærerforberedelse. Indretningen af de nye lokaler sker i forbindelse med det forestående arbejde med at efterkomme AT-påbuddet Fokus på arbejdet med elever med særlige talenter og behov Ved Folketingets såkaldte påskeforlig i maj 2010 blev antallet af prøver i STX nedsat. Tanken var, at eleverne skule have mere undervisning, og ressourcen fra prøverne skulle betale en forøgelse af elevernes skriftlige arbejde med 20t og betale en pulje på 3 timer pr elev pr år til elever med særlige talenter eller behov. For skoleåret har timerammen været 1540 timer. Næste år er ordningen fuldt indfaset, og timerammen vil så være det samlede elevtal x 3t. Matematik Masterclass På grund af barsel har der ikke været etableret et MasterClass hold i matematik i skoleåret 2011/2012. I skoleåret 2012/2013 tilbydes MasterClass i matematik igen. Skolen kører sit eget forløb i samarbejde med undervisere på Aarhus Universitet. Forskerspire: Der har i skoleåret 2011/2012 være 5 elever tilknyttet forskerspire projektet. Ingen er dog gået videre. indeværende skoleår (2012/2013) er der tilmeldt to elever. Forbrug 40 t. Georg Mohr Særligt dygtige matematik-elever deltager i Georg Mohr-konkurrencen, en matematikkonkurrence for elever i gymnasiale uddannelser. Formålet med konkurrencen er at stimulere interessen for matematik ved at udfordre de dygtigste elever med opgaver der i sværhedsgrad ligger ud over det de møder i den daglige undervisning. Desuden fungerer konkurrencen som et led i udvælgelsen af deltagere til IMO, den Internationale Matematikolympiade. Der deltog i skoleåret ca. 10 elever i den indledende prøve. Heraf gik 5 videre til den egentlige Georg Mohr konkurrence. Ingen nåede videre. Konkurrencen fortsætter, men dog med en anden procedure for det indledende heat. Forbrug 30 t. Fysik Masterclass I det forgangne år har der været etableret MasterClass i fysik med henblik på olympiaden i fysik. Holdet har bestået af 11 elever, hvoraf de 5 meldte sig til selve konkurrencen. Ingen af de fem kvalificerede sig dog til deltagelse i det videre forløb mod olympiaden. 6

7 Initiativet fortsætter i skoleåret 2012/2013. Forbrug 40 t. Akademiet for Talentfulde Unge (ATU) Skolen er tilknyttet det nye initiativ i region Midtjylland. I skoleåret 2011/2012 ansøgte 7 elever skolen om optagelse. Der blev indstillet 6 elever til ATU. Der var 175 ansøgere i alt til de 75 pladser. Tre af vores 6 elever blev optaget i det toårige forløb på ATU. Initiativet fortsætter i skoleåret 2012/2013 med nye hold. Forbrug 80 t. Samfundscup Klasserne 2d SA, 3d SA, 2h SA og 2a SA (ca. 80 elever) deltog i dette nye initiativ for elever med samfundsfag på højt niveau. Ingen af deltagerne gik dog videre. Initiativet fortsætter i skoleåret 2012/2013. Forbrug 30t. Forskerspirer Der har i skoleåret 2011/2012 være 5 elever tilknyttet forskerspire projektet. Ingen er dog gået videre. I indeværende skoleår (2012/2013) er der tilmeldt to elever. Forbrug 40 t. Studiekredse Skolen har udbudt 6 studiekredse til eleverne og de er alle blevet oprettet. Hver studiekreds har haft 5-7 mødegange og er blevet ledet af en skolens lærere. Emnerne har dækket både det naturvidenskabelige og det humanistiske område. I alt har 109 elever deltaget. Elevudbyttet af tiltaget er blevet evalueret i Pædagogisk Udvalg som har besluttet også at udbyde studiekredse i det kommende skoleår. Forbrug 230 t. HOLD FAST projekt I forbindelse med et fælles EU-projekt mellem Region Syddanmark og Region Midtjylland, HOLDFAST, søgte Aarhus Katedralskole og fik bevilget 230 timer til fastholdelsesaktiviteter i 2011/2012. Midlerne blev anvendt til to forskellige interne projekter en mentorordning for individuelle elever samt en intensiv og koncentreret indsats og fokus på en af skolens 1.g-klasser. I fokusklassen blev der opsat følgende målsætninger: At arbejde med at skabe en positiv, åben, disciplineret, rummelig og ansvarsfuld klasse(rums)kultur i 1.R, som letter overgangen fra grundskole til ungdomsuddannelse, og som samtidig skaber en tryg og værdsættende ramme for den enkelte elev på vejen mod den bedst mulige studentereksamen. At identificere elever med faglige, sociale eller personlige udfordringer og tilbyde ekstra faglig eller rådgivende støtte til disse. At afprøve pædagogiske/didaktiske tiltag såsom Lektiefri undervisning, Cooperative learning, mindfulness m.m. i klassen for at opsamle konkrete erfaringer til videre anvendelse/diskussion i skolens fremtidige pædagogiske arbejde. Disse målsætninger udmøntede sig i forskellige faglige og sociale aktiviteter for klassen i løbet af året, såsom hurtige fraværssamtaler, ekstra skriveblokke, mindfulness-forløb, mange forskellige sociale aktiviteter, lektiefri undervisning med mere. Resultatet ved årets afslutning var meget positivt på parametre som fravær, karakterer, elevtilfredshed og lærertilfredshed både sammenlignet med andre 1.g-klasser, på tværs af årgange og målt på samme studieretningsklasser i 2. og 3.g. Derfor blev mange af elementerne i denne fokusklasse også integreret og anvendt som centrale omdrejningspunkter i skolens overordnede nye fastholdelsespolitik. Forløbet videreføres med samme midler i efteråret Mentorordningen fik ikke i skoleåret samme fokus, men videreføres i skoleåret med en mere solid administrativ forankring, hvilket skulle udmønte sig i et brede erfaringsgrundlag på dette område. Særlig pulje til vejledning af elever i forbindelse med SRP og AT Der har været stor tilfredshed hos lærerne over, at det er muligt at tildele mere vejledningstid til elever, der af forskellige grunde har behov for det. Et af motiverne er, at vi gerne vil vise eleverne, at vi holder fast, at de ikke kan slippe eller vige udenom. For andre elever kan der være tale om vanskeligheder af faglig eller personlig art, som begrunder behovet. Vi brugte ordningen ved AT-synopsen og i lidt mindre grad ved SRP: Her brugte vi 30t ekstra til vejledning af 4 elever, der som karakterer fik 10, 7, 10 og 4. Samlet forbrug 60t. Lektiecafé Forbrug 200 t 7

8 SPS (vejledning og tekniske hjælpemidler) Administration af ordningen med støtte samt instruktion: Forbrug 60 t Faglig hjælp ved studieretningsskift Forbrug 90 t Læsevejleder Forbrug 430 t Eksamenstræning Kursus. Forbrug 30t Afsluttende vurdering af arbejdet med elever med særlige talenter og behov. Det samlede forbrug af timer har i år været 1360 ud af en ramme på 1540 timer. Overskuddet af timer skal ses som en følge af et mindre forbrug af timer til særlig vejledning ved de store opgaver samt et mindre behov for vejledning af elever ved studieretningsskift og ved senere skolestart. Derfor bliver opgaven for den kommende periode at sætte klare timetal op for hver aktivitet, og få tydeliggjort organiseringen af og ansvaret for aktiviteten. Lars Scheibel, rektor 8

RESULTATLØNSKONTRAKT

RESULTATLØNSKONTRAKT RESULTATLØNSKONTRAKT 2011-2012 Undertegnede parter Bestyrelsen for Aarhus Katedralskole v/bestyrelsesformand Jan Halle og rektor Lars Scheibel indgår hermed følgende kontrakt om resultatløn: Indledning

Læs mere

Ledelsen har sat følgende punkter som mål for fastholdelsesarbejdet:

Ledelsen har sat følgende punkter som mål for fastholdelsesarbejdet: Resultatlønskontrakt 2012 2013 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011

Resultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011 Resultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011 Indstilling I henhold til Undervisningsministeriets brev af 10. juni 2010 (bilag 3.3.1) bemyndiges bestyrelsen til at indgå en resultatlønskontrakt

Læs mere

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt for skoleåret Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014 Basisrammen: A. Indsatser der skal udvikle undervisningens indhold og form. Gymnasiet: 1. Almen studieforberedelse. Den nye organisering af almen studieforberedelse

Læs mere

Resultatlønskontrakt 2013 2014

Resultatlønskontrakt 2013 2014 Resultatlønskontrakt 2013 2014 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen

Læs mere

Resultatlønskontrakt

Resultatlønskontrakt Resultatlønskontrakt 2017 2018 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen har i et brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens leder. Rektor forhandler efterfølgende

Læs mere

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2017-2018 29.09.2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres

Læs mere

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt for skoleåret Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013 2014 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Ministeriet for Børn og Undervisning) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal

Læs mere

Resultatmål 2017/ 18

Resultatmål 2017/ 18 Resultatmål 2017/ 18 Basisrammen Indikator 1: Studenternes resultater. Der foretages en sammenligning af eksamensgennemsnittet generelt, gennemsnittet for de skriftlige eksaminer, for studieretningsprojektet

Læs mere

Resultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 -

Resultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 - Resultatlønskontrakt mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2011/2012-1 - Indledning Undervisningsministeriet har ved skrivelse af 1. oktober 2007 bemyndiget bestyrelserne for blandt

Læs mere

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres

Læs mere

Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret

Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2011-2012 Studieparathed. Indikatorer for dette resultatmål er gennemførselsprocenter og karakterer som indberettes til UVM. Da Odder Gymnasium

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017

Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors

Læs mere

SVENDBORG GYMNASIUM & HF

SVENDBORG GYMNASIUM & HF Rektors resultatlønskontrakt for 2011/12 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed på Svendborg Gymnasium & HF (SG) samt understøtte rektors indsats

Læs mere

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret

Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2018-2019 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt

Læs mere

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2017-18 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste

Læs mere

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret -2016. Indsatsområder A.

Læs mere

Fredericia Gymnasium. Udkast til. Talentstrategi

Fredericia Gymnasium. Udkast til. Talentstrategi Udkast til Indledning Det fremgår af stx-bekendtgørelsen af 26. juni 2013, 73 og hf-bekendtgørelsen af 26. juni 2013, 38, at undervisningen skal tilrettelægges under hensyntagen til elevernes/kursisternes

Læs mere

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2015-16 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder

Læs mere

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt

Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret 2016-2017. Indsatsområder

Læs mere

Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014

Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014 03-11-2014 Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014 Basisrammen: Studieparathed. Indikatorer for dette resultatmål er gennemførselsprocenter og karakterer som indberettes

Læs mere

RESULTATLØNSKONTRAKT

RESULTATLØNSKONTRAKT RESULTATLØNSKONTRAKT 2009 2010 Undertegnede parter Bestyrelsen for Aarhus Katedralskole v/bestyrelsesformand Jan Halle og Rektor Lars Scheibel indgår hermed følgende kontrakt om resultatløn: Indledning

Læs mere

Resultatmål 2011-12Tårnby Gymnasium & HF. I. Gennemgående obligatoriske indsatsområder:

Resultatmål 2011-12Tårnby Gymnasium & HF. I. Gennemgående obligatoriske indsatsområder: Resultatmål 2011-12Tårnby Gymnasium & HF I. Gennemgående obligatoriske indsatsområder: Mere fleksibel anvendelse af lærerressourcer inden for gældende overenskomster med henblik på kompetenceudvikling

Læs mere

1. Synlig læring og læringsledelse

1. Synlig læring og læringsledelse På Roskilde Katedralskole arbejder vi med fem overskrifter for vores strategiske indsatsområder: Synlig læring og læringsledelse Organisering af samarbejdet omkring læring og trivsel Overgange i uddannelsessystemet,

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2013/14

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2013/14 Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2013/14 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen

Læs mere

Resultatmål 2015/ 16

Resultatmål 2015/ 16 Resultatmål 2015/ 16 Basisrammen Indikator 1: Studenternes resultater. Der foretages en sammenligning af eksamensgennemsnittet generelt, gennemsnittet for de skriftlige eksaminer, for studieretningsprojektet

Læs mere

Konkrete bemærkninger:

Konkrete bemærkninger: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Departementet Vedrørende sags.nr.: 16/09939 Den 23. september 2016 Høring over udkast til lov om de gymnasiale uddannelser Ministeriet har med brev af

Læs mere

REGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010. Sag nr. 5. Emne: Uddannelsesprojekter. 4 bilag

REGION HOVEDSTADEN. Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010. Sag nr. 5. Emne: Uddannelsesprojekter. 4 bilag REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets møde den 15. juni 2010 Sag nr. 5 Emne: Uddannelsesprojekter 4 bilag Koncern Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Til: Telefon 4820 5000 Direkte 4820

Læs mere

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 1 Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2016-17 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste

Læs mere

Netværk om ny praksis

Netværk om ny praksis 7. februar 2011 Netværk om ny praksis Opfølgning på evaluering og revision af studieretningsgymnasiet I) Formål Nørresundby Gymnasium og HF, Faaborg Gymnasium og Odder Gymnasium ønsker gennem fortsat samarbejde

Læs mere

Resultatlønskontrakt for skoleåret

Resultatlønskontrakt for skoleåret 12-09-2013 Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014 Formål med kontrakten Kontrakten skal understøtte den lokale proces imellem bestyrelse og institutionens daglige ledelse på Odder Gymnasium. Gennem

Læs mere

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret Rektor Tønder den 11. august 2016 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2016 2017 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten for

Læs mere

et relevant fagligt samarbejde omkring studieretningen planlægges. Studieretning k: Der arbejdes med videre internationalisering indenfor studieretnin

et relevant fagligt samarbejde omkring studieretningen planlægges. Studieretning k: Der arbejdes med videre internationalisering indenfor studieretnin et relevant fagligt samarbejde omkring studieretningen planlægges. Studieretning k: Der arbejdes med videre internationalisering indenfor studieretningen med St Croix og Vestindien som fokus. Studieretning

Læs mere

Resultatlønskontrakt: Mål- og indsatsområder 2013-2014 samt grad af målopfyldelse. Basisrammen

Resultatlønskontrakt: Mål- og indsatsområder 2013-2014 samt grad af målopfyldelse. Basisrammen Resultatlønskontrakt: - og indsatsområder 2013-2014 samt grad af målopfyldelse 1. Undervisning 1.1 Lektieintegreret HF Basisrammen Formålet med udviklingsarbejdet er at styrke læringen i HF-uddannelsen

Læs mere

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2009-2010

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2009-2010 Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2009-2010 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder

Læs mere

SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019

SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019 SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019 Indledning Den årlige selvevaluering er skriftlig og drøftes i bestyrelsen. Selvevalueringen offentliggøres efterfølgende på skolens hjemmeside. Selvevalueringen

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17

Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen

Læs mere

RESULTATLØNSKONTRAKT

RESULTATLØNSKONTRAKT RESULTATLØNSKONTRAKT 2010 2011 Undertegnede parter Bestyrelsen for Aarhus Katedralskole v/bestyrelsesformand Jan Halle og rektor Lars Scheibel indgår hermed følgende kontrakt om resultatløn: Indledning

Læs mere

Bilag 8b Status på rektors resultatkontrakt for skoleåret 2011-12

Bilag 8b Status på rektors resultatkontrakt for skoleåret 2011-12 Bilag 8b Status på rektors resultatkontrakt for skoleåret 2011-12 Hovedemner Kategori Emner Talent a. Måling a. Mindst 20 elever deltager i skoleåret i talentakademi eller i et andet talentudviklingsprojekt.

Læs mere

Bilag om naturvidenskab i stx og htx efter gymnasiereformen 1

Bilag om naturvidenskab i stx og htx efter gymnasiereformen 1 DANMARK I DEN GLOBALE ØKONOMI SEKRETARIATET FOR MINISTERUDVALGET Prins Jørgens Gård 11, 1218 København K Telefon 33 92 33 00 - Fax 33 11 16 65 Bilag om naturvidenskab i stx og htx efter gymnasiereformen

Læs mere

Svendborg Gymnasium og HF

Svendborg Gymnasium og HF Svendborg Gymnasium og HF STX Elevtrivselsundersøgelse 20 Datarapportering ASPEKT R&D A/S Undersøgelsen på Svendborg Gymnasium & HF, STX Der har deltaget i alt 90 elever ud af 973 mulige. Det giver en

Læs mere

Resultatlønskontrakt for skoleåret EVALUERING. Basisrammen:

Resultatlønskontrakt for skoleåret EVALUERING. Basisrammen: Resultatlønskontrakt for skoleåret 2012-2013 Basisrammen: 1. Eleverne: Det lave elevfravær skal fastholdes. Det samlede karaktergennemsnit fastholdes det gælder også specifikt for SRP, SSO og AT. Overgangsfrekvensen

Læs mere

Opfølgningsplan. hhx. Frafald Overgang til videregående uddannelse

Opfølgningsplan. hhx. Frafald Overgang til videregående uddannelse Opfølgningsplan hhx Frafald Overgang til videregående uddannelse 2015 Opfølgningsplan Analyse Frafald Skolen har konstateret, at der har været et stort frafald for de seneste 3 årgange af HHX-elever. Der

Læs mere

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium 2012 2013

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium 2012 2013 Bestyrelsesmøde den 4. december 2012 Dagsordenens pkt. 4, bilag 3 27. september 2012 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2012 2013 1. Formål med og gyldighedsperiode for

Læs mere

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium 2011 2012

Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium 2011 2012 30. september 2011 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2011 2012 1. Formål med og gyldighedsperiode for aftalen Der indgås en resultatlønsaftale mellem bestyrelsen for Ordrup

Læs mere

Rektors Resultatlønskontrakt 2015

Rektors Resultatlønskontrakt 2015 Rektors Resultatlønskontrakt 2015 I henhold til bemyndigelsesbrev fra Undervisningsministeriet af 27. juni 2013 indgås nedenstående resultatlønskontrakt med rektor Mogens Hansen. Samtidig bemyndiges rektor

Læs mere

Resultatlønsaftale 2010-11

Resultatlønsaftale 2010-11 Resultatlønsaftale 2010-11 Obligatoriske indsatsområder 1) Fælles skoleprojekt mere fleksibel anvendelse af kompetencerne på skolen. Det store generationsskifte i personalegruppen samt flere store udefra

Læs mere

Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret

Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret Bilag 3 Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2015-2016 Indikatorer og målopfyldelse De enkelte resultatmål i kontrakten måles ved hjælp af indikatorer,

Læs mere

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2010-2011

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2010-2011 Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2010-2011 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder

Læs mere

Lovforslag om de gymnasiale uddannelser er nu fremsat

Lovforslag om de gymnasiale uddannelser er nu fremsat Lovforslag om de gymnasiale uddannelser er nu fremsat Ministeren for Børn, Undervisning og Ligestilling har nu fremsat lovforslag om de gymnasiale uddannelser med forventet vedtagelse ultimo december 2016.

Læs mere

Kvalitetssikring. Rapporter og opfølgningsplaner. Evalueringsområder 2011 2012. Nøgleområde 1/11 12: Skriftlighed og skriftligt fravær

Kvalitetssikring. Rapporter og opfølgningsplaner. Evalueringsområder 2011 2012. Nøgleområde 1/11 12: Skriftlighed og skriftligt fravær Kvalitetssikring Rapporter og opfølgningsplaner Evalueringsområder 2011 2012 Nøgleområde 1/11 12: Skriftlighed og skriftligt fravær Nøgleområde 2/11 12: Klasseteam og faggrupper Nøgleområde 3/11 12: Bygninger

Læs mere

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2008-2009

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2008-2009 Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2008-2009 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15

Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15 Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til At skabe synlighed og gennemskuelighed omkring gymnasiets

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018

Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018 Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august 2017-31. juli 2018 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at tjene følgende overordnede formål

Læs mere

Konkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):

Konkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk): Rektors resultatkontrakt 1. august 2017 31. juli 2018 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier.

Læs mere

Udviklingsplan for de Gymnasiale Uddannelser

Udviklingsplan for de Gymnasiale Uddannelser Seminar for faglige foreningers bestyrelser 21.3. 2013 Udviklingsplan for de Gymnasiale Uddannelser - fase 2 en dagsorden med fokus på eleven og kvaliteten hvad viser vores evalueringer elevvinkel hvad

Læs mere

Sagsfremstilling til møde i Viby Gymnasium og HF s bestyrelse den 17. juni 2010

Sagsfremstilling til møde i Viby Gymnasium og HF s bestyrelse den 17. juni 2010 Sagsfremstilling til møde i Viby Gymnasium og HF s bestyrelse den 17. juni 2010 Punkt. nr. 3 Dagsordenspunkt: Udbud af studieretninger og frie valgfag for skoleåret 2011-2012 Sagsfremstilling: Bestyrelsen

Læs mere

Rektors resultatkontrakt Basisramme. Udviklingsstrategi 60%

Rektors resultatkontrakt Basisramme. Udviklingsstrategi 60% Rektors resultatkontrakt 2017-18 Basisramme Udviklingsstrategi 2016-2020: Udvikling af nye undervisnings former med henblik på elevernes læring 1. Logistik og styring Den særlige udviklingsindsats for

Læs mere

Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium

Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2018-2019 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens

Læs mere

Rapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt Tørring Gymnasium

Rapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt Tørring Gymnasium Rapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt 2016-17 Tørring Gymnasium Indsatsområder for basisrammen: 1. Synlighed og rekruttering af nye elever Vægt: 50% Med henblik på at styrke

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018 Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere

Læs mere

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse

Læs mere

Nytænkning af toårigt hf

Nytænkning af toårigt hf 18. januar 2016 Nytænkning af toårigt hf Hf-uddannelsens betydning i det danske uddannelsessystem kan ikke understreges stærkt nok. Efter Lederforeningen for VUC og VUC Bestyrelsesforeningens opfattelse

Læs mere

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09

Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse

Læs mere

Bilag til budget 2008

Bilag til budget 2008 Bilag 1 Bestyrelsesmøde 20. december 2007 Bilag til budget 2008 1. Baggrund for budgettet 2. Budget 2008 og SGs visioner 3. Større investeringer 4. Eksempler på ændringer i budgetforudsætningerne 5. Sammenfatning

Læs mere

SELVEVALUERING: SKOLENS PROFIL OPDATERET JANUAR 2017

SELVEVALUERING: SKOLENS PROFIL OPDATERET JANUAR 2017 Pkt. Evaluerings område 1. a Skolens værdigrundlag Her og nu (beskrivelse af praksis) Se beskrivelse 1.a. Målsætning At drive privat grundskole, hvor elevens lyst til læring styrkes i et miljø, hvor den

Læs mere

Resultatløn 2014/2015 en afrapportering i forhold til resultatmålene

Resultatløn 2014/2015 en afrapportering i forhold til resultatmålene Resultatløn 2014/2015 en afrapportering i forhold til resultatmålene Basisrammen: 1. Masterclass vægt 10% Det igangværende talentarbejde (Forskerspirer og Talentelever på ATU) suppleres med et tilbud om

Læs mere

Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber

Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber områder for perioden 2019 til 2022 Formål med de strategiske fikspunkter Oversigten skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Oversigten skal understøtte

Læs mere

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf Om evalueringsstrategien Evalueringsstrategien skal understøtte skolens arbejde med at opnå de retningsgivende mål jf. gældende love og bekendtgørelser samt

Læs mere

Side 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret

Side 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn

Læs mere

1) KVALITET I UNDERVISNINGEN

1) KVALITET I UNDERVISNINGEN Rapport for Resultatlønskontrakten 2012 2013 Her følger en beskrivelse af de fem indsatsområder for skoleåret 2012-13, som bestyrelsen valgte, samt en vurdering af i hvilken udstrækning kontraktens mål

Læs mere

Opfølgningsplan. Det Blå Gymnasium, Business College Syd. Eksamensresultat hhx

Opfølgningsplan. Det Blå Gymnasium, Business College Syd. Eksamensresultat hhx Opfølgningsplan Det Blå Gymnasium, Business College Syd Eksamensresultat hhx 2015 Opfølgningsplan Baggrund for de iværksatte indsatser Elevernes eksamensresultater ved Det Blå Gymnasium, Business College

Læs mere

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2011-2012 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder

Læs mere

Afrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium

Afrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 1 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinier

Læs mere

Kommissorium for Arbejdsgruppe Kommunalpolitiske beslutninger

Kommissorium for Arbejdsgruppe Kommunalpolitiske beslutninger Kommissorium for Arbejdsgruppe Kommunalpolitiske beslutninger Skolereformen Den nationale baggrund Den nationale baggrund tager afsæt i Folkeskolereformen af 13. juni 2013. For at understøtte planlægningen

Læs mere

RADAR for HANSENBERG Tekniske Gymnasium

RADAR for HANSENBERG Tekniske Gymnasium RADAR for HANSENBERG Tekniske Gymnasium 2018 2021 Overordnet beskrivelse af opgaven Denne RADAR er udarbejdet for HBTGYM, på baggrund af RADAR 2015-18. RADARen for gymnasiets udvikling udarbejdes og implementeres

Læs mere

Vejledning om forsøg med teknologiforståelse i folkeskolens obligatoriske undervisning

Vejledning om forsøg med teknologiforståelse i folkeskolens obligatoriske undervisning Vejledning om forsøg med teknologiforståelse i folkeskolens obligatoriske undervisning Indhold 1. Indledning... 3 2. Model for forsøg med teknologiforståelse i folkeskolens obligatoriske undervisning...

Læs mere

Institutionernes kvalitetssystem - i forbindelse med de uddannelsespolitiske mål

Institutionernes kvalitetssystem - i forbindelse med de uddannelsespolitiske mål Institutionernes kvalitetssystem - i forbindelse med de uddannelsespolitiske mål Vejledning til lov og bekendtgørelse Undervisningsministeriet Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Gymnasie- og Tilsynskontoret

Læs mere

Evalueringsstrategi Evaluering og kvalitetssikring Nykøbing Katedralskole

Evalueringsstrategi Evaluering og kvalitetssikring Nykøbing Katedralskole Nykøbing Katedralskoles evalueringsstrategi bygger på kravene i kapitel 11 i Lov om gymnasiale uddannelser (LOV nr 1716 af 27/12/2016) om kvalitetsudvikling samt på kravene i kapitel 1 i bekendtgørelsen

Læs mere

RESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg

RESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE SØNDERVANGEN 56 - POSTBOKS 220-3460 BIRKERØD DANMARK RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Anders Kloppenborg 17. december 2018 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet

Læs mere

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium

Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2012-13 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder

Læs mere

Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.

Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1.2017 31.12.2017 - godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Denne resultatlønskontrakt er indgået mellem Erhvervsskolens bestyrelse og direktør

Læs mere

Puljetid. - mere læring for dig. Vi er her for at lære og vi kan li det!

Puljetid. - mere læring for dig. Vi er her for at lære og vi kan li det! Puljetid - mere læring for dig Hvad er puljetid? Som elev på Roskilde Katedralskole har du ud over den almindelige undervisning også puljetid, som svarer til 87 lektioner i løbet af dine tre gymnasieår.

Læs mere

Resultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2009/2010-1 -

Resultatlønskontrakt. mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2009/2010-1 - Resultatlønskontrakt mellem Rektor Pia Nyring og Bestyrelsen for Øregård Gymnasium 2009/2010-1 - 1. Indledning Undervisningsministeriet har ved skrivelse af 1. oktober 2007 bemyndiget bestyrelserne for

Læs mere

Indsatsområder 2014/15. Vedtaget på bestyrelsesmøde den 3. juni 2014

Indsatsområder 2014/15. Vedtaget på bestyrelsesmøde den 3. juni 2014 Indsatsområder 2014/15 Vedtaget på bestyrelsesmøde den 3. juni 2014 Formålet med indsatsområderne er at - styrke elevernes udbytte af undervisningen - og derigennem blandt andet at sikre høj gennemførelse

Læs mere

Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15

Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab

Læs mere

Kvalitetssikringssystem. Kvalitetssikringssystem. Sønderborg Statsskole. Aug. 2013

Kvalitetssikringssystem. Kvalitetssikringssystem. Sønderborg Statsskole. Aug. 2013 Kvalitetssikringssystem Sønderborg Statsskole Aug. 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Sønderborg Statsskole - profil... 3 2.1 Organisering af skolen...4 3. Skoleevaluering...5 3.1. Gennemgående

Læs mere

ANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIK- LINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOM- RÅDET I REGION SJÆLLAND 2009

ANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIK- LINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOM- RÅDET I REGION SJÆLLAND 2009 ANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIK- LINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOM- RÅDET I REGION SJÆLLAND 2009 Skemaet udfyldes elektronisk og indsendes gerne på mail: uddannelsekultur@regionsjaelland.dk eller med post

Læs mere

STUDIESTART BORUPGAARD GYMNASIUM

STUDIESTART BORUPGAARD GYMNASIUM STUDIESTRT ORUPGRD GYMNSIUM ET GODT STED T LÆRE ET GODT STED T VÆRE DET LMENE GYMNSIUM Hvis du efter folkeskolen vælger det almene gymnasium (stx), får du en meget bredt anvendelig uddannelse. Rækken af

Læs mere

KVALITETSBERETNING OG KVALITETSPLAN

KVALITETSBERETNING OG KVALITETSPLAN KVALITETSBERETNING OG KVALITETSPLAN HF & HFe 2015/2016 1 HF Kvalitetsberetning, skoleåret 2015/2016 1.1 Uddannelsens drift og udvikling i skoleåret 2015/2016 1.2 Eksamensresultat Tabel 1: Eksamensresultater

Læs mere

STUDIESTART BORUPGAARD GYMNASIUM

STUDIESTART BORUPGAARD GYMNASIUM STUDIESTART 2017 BORUPGAARD GYMNASIUM HVORFOR BOAG? HVORFOR STX? Det, der for dig er opgaven lige nu, er at vælge gymnasium. Når du vælger Borupgaard, kommer du til et stort gymnasium med mange muligheder.

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse blandt stxlederne. Bilag til evaluering af gymnasiereformen på hhx, htx og stx samt fagområdeevalueringer 2008

Spørgeskemaundersøgelse blandt stxlederne. Bilag til evaluering af gymnasiereformen på hhx, htx og stx samt fagområdeevalueringer 2008 Spørgeskemaundersøgelse blandt stxlederne Bilag til evaluering af gymnasiereformen på hhx, htx og stx samt fagområdeevalueringer 2008 Spørgeskemaundersøgelse blandt stxlederne Bilag til evaluering af gymnasiereformen

Læs mere

Elevtrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Elevtrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Elevtrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt eleverne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 14-15 I efteråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA en undersøgelse

Læs mere

Rektors resultatlønskontrakt for 2010/11

Rektors resultatlønskontrakt for 2010/11 Rektors resultatlønskontrakt for 2010/11 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Svendborg Gymnasium & HFs (SG) opgavevaretagelse samt understøtte

Læs mere

Svendborg Gymnasium & HF

Svendborg Gymnasium & HF Svendborg Gymnasium & HF HF Elevtrivselsundersøgelse Datarapportering ASPEKT R&D A/S Svendborg Gymnasium & HF - HF Elevtrivselsundersøgelse - Datarapportering Undersøgelsen på Svendborg Gymnasium & HF,

Læs mere

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015

Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015 Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse af resultatløn for ledere

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde ved Ribe Katedralskole onsdag den 12. december 2007 kl

Referat af bestyrelsesmøde ved Ribe Katedralskole onsdag den 12. december 2007 kl Referat af bestyrelsesmøde ved Ribe Katedralskole onsdag den 12. december 2007 kl. 15.00 17.00. Tilstede fra bestyrelsen: Biskop Elisabeth Dons Christensen, Skoleinspektør Ina Krarup Nielsen, Direktør

Læs mere

Kommissorium for Arbejdsgruppe om skolens indhold samt undergrupperne Den a bne skole og Forældreindflydelse og elevinddragelse

Kommissorium for Arbejdsgruppe om skolens indhold samt undergrupperne Den a bne skole og Forældreindflydelse og elevinddragelse Kommissorium for Arbejdsgruppe om skolens indhold samt undergrupperne Den a bne skole og Forældreindflydelse og elevinddragelse Skolereformen Den nationale baggrund Den nationale baggrund tager afsæt i

Læs mere

STUDIESTART BORUPGAARD GYMNASIUM

STUDIESTART BORUPGAARD GYMNASIUM STUDIESTRT ORUPGRD GYMNSIUM ET GODT STED T LÆRE ET GODT STED T VÆRE DET LMENE GYMNSIUM Hvis du efter folkeskolen vælger det almene gymnasium (stx), får du en meget bredt anvendelig uddannelse. Rækken af

Læs mere

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf

Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf Evalueringsstrategi for Næstved Gymnasium og hf Om evalueringsstrategien Evalueringsstrategien udmøntes i en evalueringsplan som omfatter en evaluering af studieplanen, herunder planlægning og gennemførelse

Læs mere