D A G S O R D E N til 32. møde i bestyrelsen torsdag den 7. februar 2013 kl
|
|
- Claus Lund
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1. februar 2013 D A G S O R D E N til 32. møde i bestyrelsen torsdag den 7. februar 2013 kl Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat af fra møder i bestyrelsen den 30. oktober 2012 og den 20. december 2012 Drøftelse: 3. Byggeri af ny skole a) Orientering om rumprogram b) Drøftelse af overslag over økonomi, inklusive rentefølsomhedsberegninger c) Drøftelse af byggeproces, herunder bedømmelseskomite og processen omkring valg af projekt/totalentreprenør d) Orientering om ekspropriationsforretning på Hedeager Budget 2013 Likviditetsbudget og balance 5. Drøftelse af resultatlønskontrakt for skolens direktør a) Drøftelse af resultatlønskontrakt som begreb/styringsredskab b) Drøftelse af resultatlønskontrakt 2013 og indsatsområder for resultatlønskontrakt Drøftelse af frafald for skolens uddannelser Rapport om behov for velfærdsuddannede i Region Midtjylland Orienteringer: 8. Formandens beretning a) Orientering om rekrutteringsforløbet i forbindelse med ansættelse af ny direktør 9. Skolelederens beretning a) Status vedr. til- og afgang af personale i perioden 20. december 2012 til 1. februar 2013 b) Orientering om optagne elever siden bestyrelsesmødet den 20. december 2012 c) Orientering om medarbejdertrivselsundersøgelse i 2012 d) Ny rygepolitik på skolen pr. 1. marts Eventuelt 1
2 D A G S O R D E N til 32. møde i bestyrelsen torsdag den 7. februar 2013 kl februar 2013 en GODKENDELSER: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra møder i bestyrelsen den 30. oktober 2012 og 20. december 2012 Bilag /. Vedlagt: Referat fra møde/seminar i bestyrelsen den 30. oktober Bilag /. Vedlagt: Referat fra møde i bestyrelsen den 20. december DRØFTELSE: 3. Byggeri af ny skole a) Orientering om rumprogram Der gives en orientering på mødet. b) Drøftelse af overslag over økonomi, inklusive rentefølsomhedsberegninger På bestyrelsesmødet den 20. december 2012 blev fremlagt overslag over byggeomkostninger ved byggeri af m 2 på samlet kr. 139,5 mio., hvortil kommer køb af grund på kr. 40 mio. Fratrukket tilskud fra ministeriet medførte dette overslag et finansieringsbehov på kr. 132 mio. mod oprindeligt finansieringsbehov på kr. 112 mio. Bestyrelsen takkede for overslaget, men bad om et formindsket overslag til næste møde og bad herudover om en rentefølsomhedsberegning. Udgangspunktet for ny beregning af finansieringsbehov er: Omkostning Bemærkning Køb af grund 38,1 mio. Kr. 40 mio. fratrukket det forventede erstatningsbeløb på kr. 1,948 mio. for afgivelse af jord til letbanen Byggeomkostninger, 120,0 mio. Byggeri af m 2. Omkostninger er inklusive udvendige arealer, tilslutningsafgifter. Øvrige udgifter 10,0 mio. Inklusive flytteomkostninger, advokat- og bygherrerådgivning, byggekreditomkostninger Samlet udgift 168,1 mio. Tilskud fra ministeriet 47,8 mio. Finansieringsbehov 120,3 mio. 2
3 Bilag /. Vedlagt: Rentefølsomhedsberegninger. Ud over finansieringsbehov på kr. 120 mio. er der foretaget rentefølsomhedsberegninger for finansieringsbehov på kr. 130 mio. Der er foretaget beregninger ud fra 100 % fastforrentede 30 års lån på rentesatser på 4 og 5 %. Beregningerne viser, at med et lånebehov på kr. 120 mio. og selv med en rentestigning til 5 % på 100 % fastforrentede lån, vil det forventede bygningstaxameter i 2016 kunne finansiere de bygningsrelaterede udgifter (ydelser + ejendomsskat). Med et lånebehov på kr. 130 mio. og rentestigning til 5 %, vil de bygningsrelaterede udgifter andrage kr. 9 mio., hvilket også finansieres af det forventede bygningstaxameter på kr. 9,5 mio. En belåningsprofil med fordeling på 75/25 mellem faste og variable lån vil alt andet lige indebære en lavere ydelse end de angivne, da den variable rente vil være mindre. Da det fremtidige niveau for F1- eller F3-renten imidlertid ikke kan forudsiges, er der ikke foretaget beregninger for en belåningsprofil med 75/25 fordeling. Ud over disse beregninger er også vedlagt de beregninger, der blev fremlagt på sidste bestyrelsesmøde, som viser huslejeudgifter/ydelse i 2016 ved lån på hhv. kr. 122 og 132 mio. med det nuværende renteniveau. Den endelige finansiering lægges fast på et senere bestyrelsesmøde. Overslag over økonomi drøftes og rentefølsomhedsberegninger drøftes. c) Drøftelse af byggeproces, herunder bedømmelseskomite og processen omkring valg af projekt/totalentreprenør I februar 2013 offentliggøres byggeriet til prækvalifikation i EU-udbud, udvælgelse af tilbudsgivere sker i slutningen af marts, frist for licitationen er i slutningen af juni, mens bedømmelse og indstilling om valg af projekt sker i august Bilag /. Vedlagt er plan over den samlede byggeproces. I forbindelse med valg af projekt indstilles det, at der nedsættes en bedømmelseskomite, som består af: 3 medlemmer fra bestyrelsen 3 repræsentanter fra skolen 2 fagdommere Sammensætning af bedømmelseskomite drøftes. d) Orientering om ekspropriationsforretning på Hedeager 33 Skolen har den 16. januar 2013 deltaget i ekspropriationsforretning vedrørende afståelse af et areal på 2850 m 2 til den kommende letbane. Da arealet udgør ca. 10,5 % af det samlede areal på m 2, havde skolen fremsat krav om erstatning på kr I sit krav gjorde skolen gældende, at købsprisen på 40 mio. kr. byggede på en vurdering af markedsværdien i området, som og- 3
4 så er påvirket af forventninger til den kommende letbane, og at kravet er beregnet ud fra det forholdsmæssige værditab som følge af ekspropriationen. Skolen fik på dagen mundtligt fra ekspropriationskommissionen besked om, at erstatningsbeløbet vil udgøre ca. kr Kommissionen gjorde gældendes, at stigende grundpriser som følge af forventninger til beliggenhed ikke kan indregnes i erstatningsbeløbet. 4. Budget 2013 Likviditetsbudget og balance På bestyrelsesmødet 20. december 2012 blev skolens budget for 2013 godkendt for så vidt angår driftssiden. Bestyrelsen ønskede derudover fremlæggelse af likviditetsbudget og balance. Bilag /. Vedlagt: Likviditetsbudget Bilag /. Vedlagt: Balance pr Likviditetsbudget/balance fremlægges til beslutning. 5. Drøftelse af resultatlønskontrakt for skolens direktør a) Drøftelse af resultatlønskontrakt som begreb/styringsredskab På bestyrelsesmødet den 20. december 2012 ønskede Palle Herskind Jørgensen, at formålet med resultatlønskontrakten for skolens direktør drøftes i bestyrelsen. Han mente, at man i stedet for de årlige forhandlinger kunne konvertere resultatlønnen til en højere løn til direktøren og stillede spørgsmål ved kontraktens funktion som styringsredskab, når forudsætningerne for udbetaling hurtigt kan ændre sig. Det blev aftalt at sætte en generel drøftelse af resultatlønskontrakten på dagsordenen inden indgåelse af kontrakt for Bilag /. Vedlagt: Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt. Ministeriet for Børn og Undervisning december Følgende overordnede formål fremgår af bemyndigelsen til resultatlønskontrakt: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Den skal understøtte dialogen mellem bestyrelse og ledelse om fastsættelse og gennemførsel af væsentlige lang- og kortsigtede målsætninger Den skal skabe synlighed og gennemskuelighed omkring institutionens mål og resultater Den maksimale udbetaling er i forhold til kontrakten for 2013 på kr fordelt på en basisramme på og en ekstraramme på kr Resultatlønskontrakten som styringsredskab drøftes. b) Drøftelse af resultatlønskontrakt 2013 og indsatsområder for resultatlønskontrakt for 2013 Det indstilles, at der indgås resultatlønskontrakt med skolens direktør. Det indstilles videre, at der er fokus på følgende indsatsområder: 1. Økonomi opnåelse af overskudsgrad på 3 % før byggeomkostninger 2. Nedgang i forbrug af lærerårsværk pr. 100 årselever sammenlignet med forbruget i Øgede AMU-/efteruddannelsesaktiviteter 4
5 4. Øget fastholdelse 5. Øget samarbejde med VIA aftale om samarbejde om konkrete serviceområder/brug af fælles faciliteter 6. Succesfuld implementering af skolens strategi Udvikling af nye uddannelser: Det er i løbet af 2013 afklaret med det lokale arbejdsmarked, at der er behov for ny uddannelse (Sundhedsentreprenør som en mulighed). Forberede nye skole på øget brug af velfærdsteknologi: Indgåelse af partnerskaber med kommuner Det drøftes, om der skal indgås resultatlønskontrakt for skolens leder. Indsatsområder drøftes. 6. Drøftelse af frafald for skolens uddannelser Forløbsstatistikken, som skal bruges til afrapportering af handlingsplan for øget gennemførelse 2012 og som skal være baggrund for handlingsplanen for 2013, er nu kommet fra UNI-C Resultatet for skolen ser således ud: Afbrud efter 6 måneder for elever optaget Resultat Resultat Måltal Grundforløbet 17,37 % 22,67 % 8 % Hovedforløb samlet 18,27 % 15,95 % 8 % Social- og sundhedshjælperuddannelsen 24,07 % 20,16 % 11,5 % Social- og sundhedsassistentuddannelsen 7,93 % 8,81 % 7,5 % Pædagogisk assistentuddannelse 7,69 % 8,73 % 8,0 % Handlingsplan for øget gennemførelse bliver i år underlagt nyt koncept og skal først afleveres den 15. april. Skolen modtager det nye koncept i slutningen af februar. Frafaldstal og skolens udfordringer i den forbindelse drøftes. 7. Rapport om behov for velfærdsuddannede i Region Midtjylland På bestyrelsesmødet 20. december 2012 blev der orienteret om, at rapport om behov for velfærdsuddannede i Region Midtjylland var i færd med at blive færdiggjort. Det blev aftalt, at tage den endelige rapport op i bestyrelsen. Bilag /. Vedlagt: Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Hovedrapport. Bilag /. Vedlagt: Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Pixi-rapport. Rapportens resultater drøftes, herunder vurdering fra bestyrelsesmedlemmer af rapportens betydning for skolen. ORIENTERINGER: 8. Formandens beretning a) Orientering om rekrutteringsforløbet i forbindelse med ansættelse af ny direktør 5
6 9. Skolelederens beretning a) Status vedr. til- og afgang af personale i perioden 20. december 2012 til 1. februar Periode Tilgang Afgang 20. december februar ) 1,6 2) 31. august december ,19 2,35 Note 1) 1 årsværk til Social- og Sundhedsuddannelsen, underviser. 1 årsværk til Team studiestøtte, tidsbegrænset til 20. december Note 2) 0,6 årsværk fra Social- og Sundhedsuddannelsen. 1 årsværk fra Grundforløbene. b) Orientering om optagne elever siden bestyrelsesmødet den 20. december 2012 Grundforløb Januar 2013 Grundforløb for voksne med dansk som andetsprog Januar 2013 Social- og sundhedshjælperuddannelsen Januar 2013 Pædagogisk assistentuddannelse Februar 2013 Forventet: 25 Forventet: 192 Forventet: 51 Optaget:82 Optaget: 29 Optaget: 189 Optaget: 51 Antal ansøgere: 109 Antal ansøgere: 43 Antal ansøgere: 266 1) Antal ansøgere: 236 1) Af ansøgerne til social- og sundhedshjælperuddannelsen har 61 ansøgere trukket deres ansøgning/trukket sig efter studiestart, 8 elever har fået afslag, 8 er overført til et senere optag. c) Orientering om medarbejdertrivselsundersøgelse i 2012 I januar 2012 aftalte skolens samarbejdsudvalg retningslinjerne for måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, som ifølge retningslinjerne skal gennemføres hvert andet år. Formålet med målingerne er bidrag til at skabe trivsel til gavn for den enkelte medarbejder og opgaveløsningen. Målingerne skal også give ledere og medarbejdere indsigt i arbejdsklimaet og skal anvendes som værktøj til dialog, udvikling og forbedringer af arbejdsklimaet. Det blev aftalt, at skolens trivselsmålinger skal tage udgangspunkt i en anerkendende tilgang og dialogbaserede metoder. Efterfølgende nedsattes styregruppe for den aktuelle trivselsmåling med repræsentanter fra ledelse og medarbejdere. Inspireret af Videncenter for Arbejdsmiljø gennemførtes hen over sommeren 2012 en dialogbaseret trivselsmåling. Det blev aftalt, at procesuddannede og -trænede medarbejdere fra skolens afdeling for Efter- og Videreuddannelse skulle gennemføre trivselsmålingen, som foregik i de enkelte team. 6
7 Som afslutning på trivselsmålingen er der udarbejdet en samlet skolerapport, suppleret med referater fra de enkelte teams. Bilag /. Vedlagt: Sammenskrivning af resultat af trivselsmålingen Skolerapporten er, i henhold til, hvad der er fastsat i som ramme for trivselsmålingen, udarbejdet ud fra en anerkendende vinkel, hvorfor der fremhæves forhold der er trivselsskabende og som man ønsker mere af i forhold til ledelse, teamsamarbejdet, struktur, arbejdsopgaver fysiske rammer og kompetenceudvikling. Det er herefter hensigten, at ledere og medarbejdere drøfter hvordan der i højere grad kan arbejdes hen imod de forhold der ses som trivselsfremmende. I forhold til udvikling af trivsel og arbejdspladsen, angiver rapporten hvad der bør være i fokus for den enkelte, gruppen, ledelse og organisationen som sådan. Det er direktionens opfattelse, at trivselsmålingen danner et godt udgangspunkt for skolens udvikling. Skolerapporten angiver ønske om opmærksomhed på, hvad den enkelte skal bidrage med, hvad der skaber det gode teamarbejde, og det fremgår, at ledelse er at arbejde i et felt mellem frihedsgrader, struktur, medarbejderindflydelse og tydelige retningslinjer Ved udgangen af februar 2013 modtager skolens direktion den første afrapportering af, hvordan der i de enkelte afdelinger/funktionsenheder arbejdes med at udvikle handlingsplaner med afsæt i den gennemførte trivselsmåling. d) Nye rygpolitik på skolen pr. 1. marts 2013 Skolens område bliver helt røgfrit fra 1. marts Som på langt de flest ungdomsuddannelser i Århus bliver det fra 1. marts ikke længere tilladt at ryge på skolens matrikel. Den nye rygepolitik gælder både elever og ansatte, og ligger i naturlig forlængelse af lignende tiltag hos både kommuner og andre uddannelsesinstitutioner. Den nye politik bliver fulgt op af eventdag, som markerer starten på den nye politik, af indsats i sundhedscafé, af rygestopkurser for elever og ansatte, quit-coaches o.a. For at skabe sociale alternativer til rygning vil der ske ændringer i det fysiske miljø, så rygeområderne i højere grad erstattes af hyggekroge og mulighed for aktiviteter ude og inde, som kan erstatte røgen som socialt samlingspunkt. 10. Eventuelt 7
D A G S O R D E N til 28. møde i bestyrelsen torsdag den 24. maj 2012 kl. 17.00-19.30
D A G S O R D E N til 28. møde i bestyrelsen torsdag den 24. maj 2012 kl. 17.00-19.30 16. maj 2012 en GODKENDELSER: 1. Godkendelse af dagsordenen Indstilling Bestyrelsen godkender dagsordenen. 2. Godkendelse
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole
Bilag nr. 26.9 a).1. Møde i bestyrelsen 22.03.2012 Resultatlønskontrakt mellem Skoleleder Leo Fodgaard Hansen og Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole 2012 Dato Leif Støy Formand for bestyrelsen
Læs mereBestyrelsesprotokol for:
Bilag 34.2.1. Møde i bestyrelsen 04.04.13 Bestyrelsesprotokol for: Mødegruppe: Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole Mødetidspunkt: 7. februar 2012 32. møde i bestyrelsen Mødested: Århus Social-
Læs mereBestyrelsesprotokol for:
Bestyrelsesprotokol for: Mødegruppe: Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole Mødetidspunkt: 20. december 2012 31. møde i bestyrelsen Mødested: Århus Social- og Sundhedsskole Dokument: Foreløbigt
Læs mere[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Side 1 af 8
[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs mere2. Godkendelse af referat fra møde i bestyrelsen den 10. april 2014
20. juni 2014 en D A G S O R D E N til 45. møde i bestyrelsen torsdag den 26. juni 2014 kl. 19.00-21.00 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat fra møde i bestyrelsen den 10. april 2014 Drøftelse:
Læs mereVurdering af ramme for lån til finansiering af byggeri
Bilag 35.4.4. Bestyrelsesmøde 23.04.13 17. april 2013 MGO Vurdering af ramme for lån til finansiering af byggeri Baggrund På bestyrelsesmødet den 23. april 2013 skal der træffes en beslutning om omfanget
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.17 til 31.12.17 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perio 01.01.17 til 31.12.17 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.16 til 31.12.16 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for og skolens forstander, Jens Munk Kruse (JMK), for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015. Mellem
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018
Næstved den 23. november 2017 Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer
Læs mereResultatlønskontrakt, september 2014/2015
Resultatlønskontrakt, september 2014/2015 Baggrund Denne kontrakt er udfærdiget i overensstemmelse med Undervisningsministeriets bemyndigelse af 27. juni 2013 til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereUdmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14
Udmøntning Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs mereOpgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C
Opgørelse af resultatlønskontrakt 2014 for direktør Elsebeth Melgaard, SOSU C Indledning Kontrakten skal tjene følgende formål: 1. Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen. 2. Den skal understøtte
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.14 til 31.12.14 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2015
Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2015 Bestyrelsen har med virkning pr. 1. januar 2015 indgået en 1-årig resultatlønskontrakt med direktør Pia Agerbæk Marlo på Handelsfagskolen med
Læs mereResultatlønskontrakt 2013 2014
Resultatlønskontrakt 2013 2014 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereD A G S O R D E N til 31. møde i bestyrelsen torsdag den 20. december 2012 kl. 17.00-19.30
13. december 2012 D A G S O R D E N til 31. møde i bestyrelsen torsdag den 20. december 2012 kl. 17.00-19.30 1. Godkendelse af dagsorden 2. Godkendelse af referat af møde den 30. august 2012 Orientering:
Læs mereDagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 13.december 2017 kl
5.december 2017 Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 13.december 2017 kl. 15.00 17.00 Velkommen til nyt bestyrelsesmedlem Damian Eis, elevrepræsentant 1. Godkendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.15 til 31.12.15 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør
sosu Nord, januar 2018/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december2018 Direktør Formål: Resultatkontrakten med skolens direktør skal tjene følgende overordnede formål:. Den skal fungere
Læs mereEvaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.
Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1.2017 31.12.2017 - godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Denne resultatlønskontrakt er indgået mellem Erhvervsskolens bestyrelse og direktør
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mereSagsfremstilling Perioderegnskabet fremlægges for bestyrelsen til drøftelse
MG Maribo Gymnasium Referat af Bestyrelsesmøde 12.12.2011, kl. 1619 Deltagere: Hans Stige, Vibeke Grave, Henrik Andreasen, Ellen Sørensen, Leise Buhl, Rasmine A. Rasmussen, Andreas Abildtrup, Lars Jørgensen
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august 2017-31. juli 2018 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at tjene følgende overordnede formål
Læs mereSide 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereD A G S O R D E N til 26. møde i bestyrelsen torsdag den 22. marts 2012 kl. 17.30-20.00.
D A G S O R D E N til 26. møde i bestyrelsen torsdag den 22. marts 2012 kl. 17.30-20.00. 16. marts 2012 en GODKENDELSER: 1. Godkendelse af dagsordenen Indstilling Bestyrelsen godkender dagsordenen. 2.
Læs mereHF & VUC Nordsjælland
HF & VUC Nordsjælland Resultatmål for Rektor Ruth Kirkegaard for perioden 1. august 2017 31. juli 2018 1. Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved voksenuddannelsescentre
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 FORMÅL Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter
Læs mereEvaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016
Evaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet
Læs mere! 14.marts Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 22.marts 2016 kl
! 14.marts 2017 Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse onsdag den 22.marts 2016 kl. 15.30 17.00 Velkommen til nye bestyrelsesmedlemmer: Ny repræsentant fra UC Syddanmark: Institutchef
Læs mereResultatkontrakt for direktør Torben Pedersen
Resultatkontrakt for direktør Torben Pedersen - 01.01.18-31.12.18 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn for ledere
Læs mereD A G S O R D E N til 20. møde i bestyrelsen ved Århus Social- og Sundhedsskole torsdag den 24. februar 2011 kl. 18.30-21.00
D A G S O R D E N til 20. møde i bestyrelsen ved Århus Social- og Sundhedsskole torsdag den 24. februar 2011 kl. 18.30-21.00 GODKENDELSER: 1. Godkendelse af dagsordenen. Bestyrelsen godkender dagsordenen.
Læs mereREFERAT AF 2. EKSTRAORDINÆRE BESTYRELSESMØDE
Dagsorden Bestyrelsesmøde Tidspunkt: 22. februar 2019 kl. 14.00 15.30 Sted: Lokale: SOSU Østjylland afdeling Silkeborg Høgevej 4 8600 Silkeborg Kantinen Der vil være servering af eftermiddagskaffe med
Læs mereBilag 1. Indkaldelse til bestyrelsesmøde på Støvring Gymnasium
Bilag 1 Indkaldelse til bestyrelsesmøde på Støvring Gymnasium Onsdag d. 8 juni kl. 16.00 ca. 17.30 Deltagere: Susan Vonsild, Kirsten Bundgaard, Leon Sebbelin, Adam Dam, Lærke 2a, Steen Madsen, Peter Hansen,
Læs mereRESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET
RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET 2015-16 Formål med kontrakten Resultatkontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors arbejde i skoleåret
Læs mereBestyrelsesprotokol for:
Bilag 35.3.1. Møde i bestyrelsen 23.04.13 Bestyrelsesprotokol for: Mødegruppe: Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole Mødetidspunkt: 4. april 2013 34. møde i bestyrelsen Mødested: Århus Social-
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018
Resultatlønskontrakt for Direktøren på Handelsfagskolen 2018 Resultatlønskontrakten følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende institutioner.
Læs mereResultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen Mål i basisramme
Resultatlønskontrakt for direktør Torben Pedersen - 01.01.19-31.12.19 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn for
Læs mereDet samlede årselevtal realiseres med 931 for finansåret (estimat juli 2017).
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2017 Juli 2018 Beløbsramme: Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Indsatsområder
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse af resultatløn for ledere
Læs mereIndividuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/8 31/
Individuel aftale om resultatløn for direktør Tue Sanderhage for perioden 1/8 31/12 2016 Hjemmel og deltagere i forhandlingen Bestyrelsesformand Jette Kammer Jensen, næstformand Lars Falsig og direktør
Læs mereSpecifikke - Målbare - Ambitiøse - Realistiske - Tidsbestemte
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2016 Juli 2017 Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Indsatsområder Område:
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt For rektor Kirsten Danving for 2019 Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved selvejende institutioner til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereFGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere
15. november2018 Resultatlønskontrakt for rektor på Skive-Viborg - gældende for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 HF&VUC Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Ministeriet for
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereSønderborg Statsskole
Sønderborg Statsskole Alment Gymnasium og HF-kursus Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2018-2019 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten
Læs mereUdarbejdet foråret 2015. Social- og Sundhedsskolen Fyn. Vestre Stationsvej 8-10 Athenvænget 4 5000 Odense C 5250 Odense SV
2014 SOSU FYN i tal Udarbejdet foråret 2015 Social- og Sundhedsskolen Fyn Odense City Odense Syd Vestre Stationsvej 8-10 Athenvænget 4 5000 Odense C 5250 Odense SV Svendborg Middelfart Hulgade 9 Teglgårdsparken
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2016 til 31. juli 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2016 til 31. juli 2017 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere
Læs mereReferat af møde i bestyrelsen på Horsens Gymnasium tirsdag den 2. september 2014 kl. 16.00 20.00
Referat af møde i bestyrelsen på Horsens Gymnasium tirsdag den 2. september 2014 kl. 16.00 20.00 Afbud: Gitte Høj Nielsen. 1. Velkommen til Laura Borum, 3.f der er udpeget til bestyrelsen af elevrådet
Læs mereBilag B: Konkrete indsatsområder for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018
Bilag B: Konkrete for Aalborg Handelsskole i skoleåret 2017/2018 Basisrammens 1. Overholdelse af skolens budget for 2017 Overholdelse af det budget for skolen, som bestyrelsen har godkendt, er væsentligt
Læs mereTil medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC
Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC Der indkaldes til bestyrelsesmøde tirsdag den 26. september 2017 kl. 16.00 i lokale A229 - det nye konferencelokale Dagsorden: Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Godkendelse
Læs mereMøde i den midlertidige bestyrelse for Professionshøjskolen VIA. Møde 2007-5
Møde i den midlertidige bestyrelse for Professionshøjskolen VIA Møde 2007-5 Mødet afholdes: Mandag den 29. oktober, kl. 16.00 til 18.00, på Jydsk Pædagog-Seminarium, lokale U104, Skejbyvej 29, 8240 Risskov.
Læs mereBestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde
Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland Den 20. januar 2015 Bestyrelsesmøde Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde tirsdag den 27. januar 2015, kl. 15-17 På Sporet 8b, Aalborg. Dagsorden
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2017-18 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.16 til 31.12.16
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.16 til 31.12.16 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereBestyrelsen Borupgaard Gymnasium
Bestyrelsen Borupgaard Gymnasium M ø d e r e f e r a t Dato: den 20.januar 2010 Tid: kl. 17 Sted: rektors kontor Til stede: Peter Speldt Flemming Krogh Preben Busch Michael Krautwald-Rasmussen Charlotte
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2018-2019 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret
Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret 2018-2019 Baggrund og indledning: Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og undervisningsministeriets
Læs mereVUC bestyrelsesmøde den 30. oktober i mødelokalet på VUC i Holstebro
VUC bestyrelsesmøde den 30. oktober 15.00-17.00 i mødelokalet på VUC i Holstebro 1. Godkendelse af referat 2. Efterårsopfølgning 2013. VUC s økonomi er under pres, da vi forventer at realisere ca. 10 årskursister
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning bemyndiger desuden bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats.
Bestyrelser for Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Almene gymnasier Private gymnasier, studenterkurser m.v. Voksenuddannelsescentre Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220
Læs mereResultatlønskontrakt
Kalundborg den 3. december 2018 Resultatlønskontrakt 2018-2019 1. Grundlag og rammer for kontrakten Kvalitets- og tilsynsstyrelsen under Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelsen af selvejede
Læs mereDet samlede årselevtal realiseres med 931 for finansåret (estimat juli 2017).
Navn: Anne-Birgitte Agger Periode: 15. januar 2018 31. juli 2018 Beløbsramme: Underskrift direktør: Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Område:
Læs mereSagsfremstilling Perioderegnskab fremlægges for bestyrelsen til drøftelse
MG Maribo Gymnasium Ref. af bestyrelsesmøde Mandag 3.10.2011 Kl. 1619 Deltagere: Hans Stige, Tine Clausen, Theis Jensen, Erik Carter, Ellen Sørensen, Leise Buhl Jensen, Henrik Andreasen, Vibeke Grave,
Læs mereResultatlønskontrakt periode mdr. Det samlede årselevtal realiseres med 931 for finansåret (estimat juli 2017).
Navn: Mie Heinfelt Hansen Periode: August 2017 31. december 2017 Beløbsramme: : basisramme 33.333,33 ekstraramme 25.000,00 Kontraktbeløb 1 år Basis og ekstraramme lønskontrakt periode 01.08.17 31.12.17
Læs mereREFERAT AF BESTYRELSESMØDE TIRSDAG DEN 14. JUNI, 2016
REFERAT AF BESTYRELSESMØDE TIRSDAG DEN 14. JUNI, 2016 Til stede: Steffen Lange, Britta Riishede, Teresa Jørgensen, Palle Broman, Erik Olesen, Josefine Bastrup Jensen, Mathies Jæger Andresen, Mette Hosbond
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17
Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på VUC Lyngby 1/ /7 2019
Resultatkontrakten bygger på gældende retningslinjer, rammer og vilkår for anvendelse af resultatløn, som de fremgår af Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013 2014 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Ministeriet for Børn og Undervisning) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal
Læs mereat Bestyrelsen godkender referatudkast af bestyrelsesmødet 13. juni 2017.
Referat af N. Zahles Skoles bestyrelsesmøde, den 19. september 2017 Fraværende: Anders Gadegaard og Ingrid McLeanNyegaard. Pkt. nr. 1. Overskrift: Protokol Det indstilles til Bestyrelsen at Bestyrelsen
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Direktør. bestyrelsen for SOSU Østjylland
Resultatlønskontrakt mellem direktør og bestyrelsen for SOSU Østjylland 2017 Dato Hans-Jørgen Hørning Formand for bestyrelsen Dato Anette Schmidt Laursen Direktør Indledning Denne kontrakt er udfærdiget
Læs mereDagsorden. (Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg)
Regionshuset Viborg Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Regionssekretariatet Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Dagsorden
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør Lene Kvist
SOSU Nord, marts 2019/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december 2019 Direktør Lene Kvist Indsatsområder 2019: Mål Strategi / indsats Andel af samlet resultat Basisrammen 100% 1. Forudsætningerne
Læs mereUdarbejdet foråret 2018 af Berit Christina Olsen. Social- og Sundhedsskolen Fyn. Vestre Stationsvej 8-10 Athenevænget Odense C 5250 Odense SV
SOSU FYN I TAL 2017 Udarbejdet foråret 2018 af Berit Christina Olsen Social- og Sundhedsskolen Fyn Odense City Odense Syd Vestre Stationsvej 8-10 Athenevænget 4 5000 Odense C 5250 Odense SV Svendborg Middelfart
Læs mereResultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2018-2019 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens
Læs mereSlagelsevej 70-74, 4180 Sorø. Nanna Ferslev (naf) (NAF), tlf , 1. Godkendelse af dagsorden... 2
Dagsorden Mødedato: Tirsdag den 29. marts 2016 Starttidspunkt: Kl. 15:00 Sluttidspunkt: Kl. 19:00 Mødested: Ankerhus Slagelsevej 70-74, 4180 Sorø Mødelokale: D 0.21 Deltagere: Mødesekretær: Bestyrelsen
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.15 til 31.12.15 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt Rektor
Resultatlønskontrakt Rektor 2016-2017 Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og øvrige
Læs mereKommissorium for vederlagsudvalget i Nykredit A/S og Nykredit Realkredit A/S
Kommissorium for vederlagsudvalget i Nykredit A/S og Nykredit Realkredit A/S 1. Formål 1.1 I henhold til anbefalingerne for god selskabsledelse og lov om finansiel virksomhed har Nykredit A/S og Nykredit
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Varde Gymnasium gældende for skoleåret
Resultatlønskontrakt for rektor ved Varde Gymnasium gældende for skoleåret 2016-17 1. Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål:
Læs mereRosborg Gymnasium & HF skaber dygtige, engagerede og nysgerrige unge, der lærer og udvikler sig sammen med andre i forpligtende fællesskaber.
Rosborg Gymnasium & HF Resultatlønskontrakt 2018-19 Formål Formalet med resultatlønskontrakten er at understøtte dialogen mellem bestyrelsen og gymnasiets daglige ledelse om hvilke indsatser, der skal
Læs mereSpecifikke - Målbare - Ambitiøse - Realistiske - Tidsbestemte
Navn: Søren Kühlwein Kristiansen Underskrift direktør: Periode: August 2016 Juli 2017 Beløbsramme Underskrift skolens bestyrelsesformand: Bilag: Øvrige forudsætninger for resultatlønskontrakten. Indsatsområder
Læs mereResultatkontrakt Skoleåret 2018/2019
Frederikshavn Handelsskole Kirkegade 9 9900 Frederikshavn www.fhavnhs.dk Resultatkontrakt Skoleåret 2018/2019 Undertegnede parter Bestyrelsen for den selvejende institution Frederikshavn Handelsskole Kirkegade
Læs mereDAGSORDEN. Thisted Gymnasium & HF-Kursus BESTYRELSEN. for. møde i bestyrelsen for Thisted Gymnasium & HF-Kursus. 6 9-2011 kl. 17.
DAGSORDEN for møde i bestyrelsen for Thisted Gymnasium & HF-Kursus 6 9-2011 kl. 17.00 Medlemmer: Karen Damsgaard Birger Hansen Torben Iversen Susanna Lange Jonna Lynge Kristian Knakkergaard Nielsen Vagn
Læs mereUdmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017
Udmøntning aftale om resultatløn for skolens direktør for skoleåret 2016/2017 Status Resultat Basisrammen Bestyrelsen bestemmer, hvilke indsatsområder der skal indgå i basisrammen. Indsatsområderne skal
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1/ / for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC
Resultatlønskontrakt for perioden 1/8 2017-31/7 2018 for rektor Nanna Skulvad, TH. LANGS HF&VUC Parterne og gyldighedsperioden Kontrakten er indgået mellem bestyrelsen for TH. LANGS HF & VUC ved formand
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2017-2018 29.09.2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereE.ON Varme Danmark ApS Side 1 af 7 Bestyrelsen PROTOKOL 9. møde i bestyrelsen 17. september 2009, kl. 10.00-13.20
E.ON Varme Danmark ApS Side 1 af 7 Sted: Tilstede: Øvrige deltagere: Afbud: Virksomhedens adresse Nørrelundvej 10, Herlev. Morten Skovgaard (næstformand, mødeleder), René Tuekær, Peter Hansen, Jan Blicher,
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde
Referat fra bestyrelsesmøde Mødedato: 27/8-2015 Starttidspunkt: 16.00 Sluttidspunkt: 18.00 Mødelokale: U203 Deltagere: Fraværende med afbud: Referent: Hanne Fischer (HF), Susanne Stubgaard (ST), Martin
Læs mereReferat fra møde i Midtfyns Gymnasiums bestyrelse Mandag den 10. september 2012
Referat fra møde i Midtfyns Gymnasiums bestyrelse Mandag den 10. september 2012 Medlemmer af bestyrelsen: Svend Aage Koch-Christensen Fhv. adm. direktør Formand. Udpeget af DI Fyn Herdis Hanghøi Socialudvalgsformand
Læs mereNordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber
Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber områder for perioden 2019 til 2022 Formål med de strategiske fikspunkter Oversigten skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Oversigten skal understøtte
Læs mereREFERAT Bestyrelsesmøde Brøndby Møllevej 4, Glasssalen Dato kl
REFERAT 27.3.2018 Bestyrelsesmøde Brøndby Møllevej 4, Glasssalen Dato 22.3.2018 kl. 16.00-19.00 Til stede: Kurt Pedersen Vagn Majland Mette Aabrink Janine Almy Dorte Tind Jørgensen Alis Jensen Elsebeth
Læs mereReferat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium onsdag den 2. november 2016 kl
Referat af møde i bestyrelsen ved Horsens Gymnasium onsdag den 2. november 2016 kl. 16.00-19.00 Afbud: Lotte Thøgersen kom som meddelt senere til mødet. 1. Underskrivelse af referat fra mødet den 8. september
Læs mere