Arbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter

Transkript

1 Arbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter ROLLE OG OPGAVER FOR MT-HSU FREM MOD DE NYE KOMMUNER OG REGIONER - FEM REGIONALE KONFERENCER

2 5 REGIONALE KONFERENCER I samarbejde med Kommunaldirektørforeningen og Amtsdirektørkredsen indbyder DKK og FTF til fem regionale konferencer om kommunalreformen. Konferencerne er tværfaglige og målrettet ledere, tillidsvalgte og organisationer, der deltager i forberedelsen af kommunalreformen, herunder især A- og B-medlemmer af MT-HSU. Konferencerne vil give inspiration til det lokale samarbejde om udviklingen af de nye kommuner og regioner: Hvordan bliver arbejdet med kommunalreformen til en succesfuld proces? Ledere og medarbejderrepræsentanternes vurdering af, hvordan man kan man gøre samarbejdet dynamisk. Inspiration til hvilke emner, der har fælles interesse for alle deltagerne i samarbejdet. STED Konferencen bliver afholdt: Mandag den 28. november 2005 kl i Frederiksborg Centret, Hillerød TILMELDING OG PRIS 500,- kr. for deltagere fra FTF- og DKK- organisationer ,- kr. for øvrige deltagere. Deltagerne (eller deres organisation) søger selv frihed og betaler selv transport. DKK og FTF anbefaler, at tillidsvalgte fra amter og kommuner afklarer inden konferencen, om de kan få fri til at deltage uden løntræk i henhold til protokollat om TR- vilkår. Se nærmere om tid og sted på tilmeldingsblanketten. PROGRAM Kl Velkomst og præsentation v. Ordstyrer Kl Hvordan vil jeg gøre gennemførelsen af kommunalreformen til en succesfuld proces? v. Borgmester Nick Hækkerup (S), Hillerød Kommune

3 Kl Hvad er udfordringerne for medarbejderrepræsentanterne? et bud fra de faglige organisationer på udfordring og muligheder v. Dennis Kristensen, formand DKK Kl Pause Kl Hvordan gør vi samarbejdet i MT-HSU dynamisk? et bud fra deltagere i MT-HSU Amtsdirektør Jeanette Birkelund, Frederiksborg Amt Kommunaldirektør Kim Herlev Jørgensen, Hørsholm Kommune Næstformand i MT-HSU, Hovedstadsregionen, Mogens Helm Vestergaard, SL (LO) Medlem af MT-HSU, Hovedstadsregionen, Dorte Steenberg, DSR (FTF) Oplæg og debat Opsamling og introduktion til eftermiddagen v. Ordstyrer Kl Frokost KL Workshops om kommunalreformen (Der er kun mulighed for at deltage i én workshop, da alle workshops bliver afviklet samtidig fra kl ) 1. Sundhedsområdet Sundhedsområdet ændres som led i kommunalreformen. Til at drøfte udviklingen og de problemstillinger, der vil komme til behandling i MT-HSU på sundhedsområdet vil der komme indlæg fra en regional repræsentant, der deltager i planlægningen og udviklingen af regionens sundhedspolitik og sygehusstruktur. Der vil også være en repræsentant fra en af kommunerne i regionen, som udfra en kommunal vinkel vil belyse den kommende opgaveløsning på sundhedsområdet. o Hvad er status for arbejdet med sundhedsplanerne? o Hvorledes kan ledere og medarbejdere være med i processen med at udvikle den fremtidige sundhedspolitik? o Hvilke konsekvenser vil ændringerne på sundhedsområdet få for medarbejdere, ledere og borgere? v. Vicesundhedsdirektør Peter Mandrup Jensen, Frederiksborg Amt og Ole Pass, socialdirektør Rødovre Kommune. 2. Socialområdet På det sociale område får kommunerne en række nye opgaver, og der skal herunder blandt andet ske en fordeling af de nuværende amtslige sociale tilbud til henholdsvis kommuner og de nye regioner. Som oplæg til drøftelsen i workshoppen vil en repræsentant fra en kommunal socialforvaltning give sit bud på status, tendenser og udfordringer. o Hvor befinder vi os lige nu i hele omlægningsprocessen? o Hvilke tendenser ser vi? o Hvilke udfordringer står vi overfor på kort og lidt længere sigt?

4 Workshoppen afvikles af socialfaglig branche, der er et samarbejde mellem Dansk Socialrådgiverforening, Socialpædagogernes Landsforbund og HK/Kommunal i regi af Det Kommunale Kartel. Desuden medvirker Afdelingschef, Susanne Bloch Jespersen. Hillerød Kommune 3. Når vi flytter sammen - sammenlægningsprocessen på arbejdspladsniveau På denne workshop vil du blive præsenteret for de ni opmærksomhedspunkter i forbindelse med sammenlægninger. Punkter som forfatterne til bogen Når vi flytter sammen har fundet frem til via interviews med ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter fra arbejdspladser, der har været igennem sammenlægninger. o Hvad optager medarbejdere og ledere? o Hvordan bygges de nye organisationer op? o Hvordan ledes processerne? Idéer og konkrete forslag til hvordan I kan gribe forskellige processer an vil blive gennemgået og som deltager i workshoppen vil dine erfaringer, spørgsmål og tvivl indgå i afviklingen. Konsulent Frank Iversen fra Perspektivgruppen forestår workshoppen. 4. Kompetenceafklaring og udvikling Kommunalreformen vil for mange medarbejdere i de nuværende amter og kommuner betyde store omvæltninger i arbejdslivet. Nye opgaver, nye kolleger og en ny chef vil være en realitet for mange. Omvæltningen kan samtidig være anledningen til, at den enkelte medarbejder stiller sig selv spørgsmålet: Hvad kan jeg, og hvad vil jeg? gerne i en dialog med sin nuværende leder. Konkrete erfaringer med kompetenceafklaring vil blive præsenteret i workshoppen, ligesom der vil blive præsenteret bud på forløb og redskaber. o Hvordan kan medarbejder og leder sammen bruge det nye værktøj til kompetenceafklaring og udvikling på o Hvad kan henholdsvis tillidsrepræsentantens og samarbejdsudvalgets rolle være i denne proces? v. Stine Hinge, KL og Dorthe Storm Meier, DKK 5. Nye styre- og organisationsformer Kommunalreformen vil i mange kommuner være anledning til at re-tænke den fremtidige styrings- og organisationsform. Den nuværende debat peger i retning af, at mange kommuner overvejer enten den nuværende eller en fremtidig brug af kontraktstyringsformer. På workshoppen vil der blive præsenteret et eksempel på, hvordan kontraktstyring vil indgå i en af de nye kommuner og de første erfaringer fra et personalepolitisk projekt om kontraktstyring vil blive præsenteret. Der vil være fokus på følgende spørgsmål: o Hvad er de nuværende erfaringer med kontraktstyring og hvor er der forskelle? o Hvad er erfaringer med og muligheder for medarbejderinddragelse? o Hvordan skal kompetencefordelingen være mellem virksomheds- og kommuneniveau, i forhold til personalepolitik, personalejura, overenskomster og økonomistyring m.m? o Kan indførelse af ny organisationsform være en murbrækker mellem flere kulturer og organisationer i en sammenlægningsproces? v/ Driftschef Jette Skourup, Fredensborg-Humlebæk kommune og konsulent Per Brøgger Jensen, DKK

5 6. Nye samarbejdsformer mellem ledelse og medarbejdere Vejen mod de nye kommuner og regioner er en stor og kompleks samarbejdsproces for ledere og medarbejderrepræsentanter. Samarbejdets form og indhold er ikke kun afgørende for sammenlægningsprocessens succes, men også for det fremtidige samarbejde i de nye rammer. o Hvad er de første erfaringer fra sammenlægningskommunerne? o Hvor langt er man nået hvad er erfaringerne med MT-HSU? o Hvordan gribes opgaven an hvad har de gang i MT-HSU? v. Ny Egedal Kommune Kommunaldirektør Alling Pjertursson, Ledøje-Smørum Kommune, næstformand i MT-HSU Hanne Appelgreen, HK og Karen Jensen, BUPL, Stenløse. Kl Det fælles ansvar for kommunalreformen Processen frem mod kommunalreformen vil give dårlige resultater, hvis ikke ledere og medarbejdere forstår værdien af samarbejde, og udviser gensidig tillid og respekt. o Hvilke nødvendige kompetencer skal ledere og medarbejderrepræsentanter have for at mødes i et fælles ansvar for udvikling af en god og effektiv kommunal sektor med en høj grad af medarbejdertilfredshed? o Hvordan påvirkes samarbejdet af de nye vilkår for ledelse? o Har vi de rigtige rammer for samarbejdet? o Gør vi det godt nok? Flemming Blønd, udviklingschef i KL, giver et bud på hvordan ledere og medarbejderrepræsentanter kan styrke samarbejdet. Afslutning v. ordstyrer DKK og FTF svarer på spørgsmål I pauserne kl 10.20, 12 og vil der være mulighed for at besøge de digitale redskaber Danmarkskortet, Medarbejderportalen og Sygehusansatte, der i dagens anledning er tilgængelige både via Nettet og via kontaktpersoner på konferencen. Der vil være mulighed for at få afklaret konkrete spørgsmål om: Kommunale nøgletal Aftalen om MT-HSU Overdragelse af medarbejdere, herunder løn- og beskæftigelsesgaranti Redskaber til kompetenceafklaring Vejledning om valg af styre- og organisationsform Nye opgaver for tillidsvalgte og ledere. YDERLIGERE INFORMATION Kontakt DKK eller FTF for yderligere information om konferencerne: DKK: pbj@dkk.dk eller sn@dkk.dk eller FTF: tope@ftf.dk eller

6 TILMELDING Du kan tilmelde dig elektronisk på FTF s hjemmeside eller ved at indsende vedhæftede tilmeldingsblanket.