BILAG 1. Projektbeskrivelse. Begrænsning af generende støj i storrumskontorer nye måder og metoder. Side 1 af anslag
|
|
- Niels Bjarne Damgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 af 5 Projektbeskrivelse anslag Begrænsning af generende støj i storrumskontorer nye måder og metoder Formål Via intervention i en række åbne kontorer vil projektet bestemme, hvordan man på forhånd kan beregne effekten af forskellige støjbegrænsende tiltag. Med den viden kan man nemmere målrette forebyggelse af generende støj med lydmæssig indretning. I gennem projektet finder vi de bedst mulige korrelationer mellem subjektivt oplevede effekter og objektivt målbare akustiske parametre, der er prædiktérbare, dvs. beregningsmæssigt forudsigelige. Målet er endvidere at beskrive en række indretningsmæssige tiltag (projektering af lokaler, valg af materialer og valg af inventar) og deres effekt på generende støj på baggrund af interventionerne. På grundlag af resultaterne udvikles et Idekatalog. Baggrund og status over foreliggende viden, som relaterer sig til projektet: Personalet i storrumskontorer oplever store gener som følge af støj og dårlige akustiske forhold. Dette er dokumenteret i udredningsarbejdet Støj fra menneskelig aktivitet fra Arbejdsmiljøinstituttet Informationsbærende støj, som oftest tale fra andre kolleger, opfattes som den største gene. Akustikafdelingen hos Grontmij Carl Bro rådgiver om lydforhold ved indretninger af storrumskontorer, og erfaringerne peger entydigt i retning af, at de akustiske omgivelser tæt på den enkelte medarbejder spiller en stor rolle for det oplevede arbejdsmiljø. Og de seneste års forskning bl.a. på DTU peger frem mod nogle nye metoder til at måle og karakterisere akustiske forhold i storrumskontorer. Men den eksisterende lovgivning på området opererer alene med regulering af den generelle akustik i arbejdsrummene, via maksimale grænser for efterklangstider eller minimumskrav til absorptionsarealer. Derfor bør de nuværende krav suppleres med anvisninger, som i meget højere grad begrænser de lydmæssige gener fra især andre kollegers samtaler. Projektet fokuserer således på de akustiske forhold ved den enkelte arbejdsplads altså hvilken rolle spiller de nære omgivelser (specielt kontorets inventar) for lytteindtrykket hos medarbejderen. En række nyere akustiske parametre kan beskrive, hvordan lydene ankommer og opfattes hos modtagerne. Der mangler dog stadig konkret viden om, hvilke parametre der er mest brugbare og hvilke værdier disse parametre bør have, for at sikre de bedst mulige akustiske forhold. Derudover er en række sammenhænge ikke tilstrækkeligt belyst, fx hvordan taleniveauet påvirkes af de akustiske forhold generelt og i nærmiljøet. Projektets betydning for arbejdsmiljøet Projektet bidrager med viden og redskaber til forebyggelse og begrænsning af generende støj. Det vil få stor betydning for både trivsel, stressniveau og effektivitet på en række arbejdspladser med storrumskontorer. Vi vurderer, at der fremover vil være mange medarbejdere på det danske arbejdsmarked, der vil arbejde i forhold, hvor dette projekts resultater kan have en positiv betydning. Ud over storrumskontorer forventes resultaterne at være brugbare ved indretning af andre åbne rum, fx call centre, åben plan skoler og større fællesområder med blandede funktioner fx i daginstitutioner.
2 Side 2 af 5 Plan, valg af metoder og forventet tidsforløb Projektet vil strække sig over 1½ år, hvor en stor del af projektet er intervention på en række virksomheder. Forløbet på hver virksomhed vil vare ca. 1 år afhængigt af hvor omfattende ændringerne er. Princip for projektproces Førmåling Før Akustiske målinger Udvælgelse og registrering af kontorlokaler Beskrivelse af arbejdsfunktioner Analyse af data Oplæg til akustisk forbedring Registrering af støjgener Intervention Udarbejdelse af projekt Projekt udførelse Eftermåling Efter Akustiske målinger Revidering af akustisk oplæg Analyse af data Rapportering og formidling Registrering af støjgener Projektet vil indeholde følgende aktiviteter Udvælgelse og registrering med de deltagende virksomheder. Her vælger man hvilke lokaliteter, der indgår i projektet, samt laver en plan for projektforløbet på den pågældende virksomhed. På baggrund af mødet udarbejdes en drejebog for forløbet på den pågældende virksomhed med plan for før-måling, lokaliteter, deltagende medarbejdere, tidsplan samt plan for efter-måling. Målinger før intervention (førmålinger) Kortlægning af arbejdsfunktioner samt af de fysiske og akustiske forhold på de valgte kontorer, som grundlag for opbygning af en akustisk beregningsmodel. Kortlægning af medarbejdernes oplevelse af støj. Analyser, herunder samkøring af data.
3 Side 3 af 5 Oplæg til forslag om akustiske forbedringer/støjbegrænsende indretninger Mulige interventionstiltag til forbedring af de akustiske forhold udarbejdes baseret på modelberegningerne og forelægges virksomhederne: Regulering af rummets generelle akustiske forhold (reduktion af efterklangstid eller øgning af absorptionsareal) ved at supplere med lydabsorberende materialer på de rumbegrænsende overflader. Fx gulvtæpper, vægabsorbenter, gardiner ved vinduer eller flere/bedre akustiske lofter. Dette bør bringe rummenes akustik på niveau med eller over gældende lovkrav Lydabsorberende kontorskærme, reoler med lydabsorberende bagsider, tekstiler eller lydabsorberende skærme på arbejdsborde lokalt mellem arbejdspladser. Lokale foranstaltninger hos den enkelte medarbejder fx øget afstand til kolleger, ændret orientering i forhold til kolleger eller ændring af placering så vedkommendes arbejdsfunktion passer sammen med de omgivende kollegers. Udarbejdelse af projekt. Virksomheden beslutter, hvilke forslag man vil finansiere og gennemføre det kan dreje sig om indretninger af både permanent karakter og af mere midlertidig og fleksibel karakter. Gennemførelse af ændringer eller nyindretning. Eftermåling for at måle den opnåede effekt både i forhold til de akustiske parametre og medarbejdernes oplevelse. De samme forhold som i den indledende registrering måles. Analyse af sammenhæng mellem subjektive oplevelser af støjgener og akustiske parametre før og efter intervention, samt anbefalinger. Rapportering og formidling. Virksomheden modtager en afrapportering om tiltag og effekt. Endelig projektrapport til AMFF. Udvikling af idekatalog, oplæg og pressemeddelelse mv. Uddybende metodebeskrivelse: Hypotese: Der findes nyere objektive akustiske parametre, som korrelerer signifikant med de subjektive oplevelser, som medarbejdere i storrumskontorer oplever. Disse akustiske parametre kan forudberegnes, og dermed bliver det muligt at forudsige, hvordan ansattes akustiske arbejdsmiljø i storrumskontorer vil blive, afhængigt af hvordan kontoret indrettes. Kortlægning akustiske parametre: Indledningsvis udføres en kortlægning af otte storrumskontorer i en række virksomheder. Kortlægningen omfatter dels de fysiske forhold som lokalestørrelse, beskrivelse af overflader og inventar, antal medarbejdere, afstande og arbejdsfunktioner og dels måling af de akustiske karakteristika. De akustiske målinger vil omfatte gængse metoder, dvs. måling af efterklangstid fx ved hjælp af afbrudt højttalerstøj, af absorptionsareal samt taleforståelighed STI. Dertil kommer nyere metoder fx Måling af lydes dæmpning gennem rum - DL2, DLf Psykoakustiske parametre, som beskriver, hvordan lyde opleves (Loudness, Privacy Index, Privacy Radius og Specific Annoyance).
4 Side 4 af 5 De gængse akustiske parametre er allerede standardiserede fx Efterklangstid i ISO , Loudness i ISO 532 og STI i IEC Ligeledes er nogle af de nyere parametre, DL2 og DLf standardiseret i ISO Endelig arbejdes der med forslag til internationale standarder fx Privacy Radius i ISO og blandt tyske forskere med Specific Annoyance. Kortlægning medarbejdernes oplevelser: Der bliver udarbejdet en logbog, som medarbejderne skal udfylde. Logbogen vil indeholde en række spørgsmål, som baserer sig på tidligere afprøvede spørgeskemaer (i DTU-regi). Spørgsmål vil afdække faktuelle oplysninger, arbejdsopgaver, oplevelse af arbejdsmiljø og akustiske gener, oplevelse af privacy m.m. Der vil være forskellige typer svarmuligheder som fx afkrydsning blandt forskellige muligheder, besvarelser i fri tekst, men de mere vurderende spørgsmål vil blive angivet på en linie med betegnelserne fx lidt og meget som yderpunkter. De udvalgte medarbejdere skal føre logbog i 2-3 uger (afhængigt af hvor meget de er til stede på arbejdspladsen) før ændringer gennemføres og efter ændringerne er gennemført. Eftermålingen sættes i værk nogle uger efter ændringen er gennemført, for at undgå at oplevelsen af forandringen i sig selv smitter af på vurderingen. Beregning af akustiske parametre: Til at forudberegne de akustiske parametre i storrumskontorer anvendes akustiske modelberegninger (simuleringer vha. simuleringsprogrammet Odeon). På basis af kontorernes rumform og de rumbegrænsende overfladers akustiske egenskaber samt rummenes indretning og medarbejdernes placering beregnes hvad der populært kan betegnes som - rummets akustiske fingeraftryk. Med dette fingeraftryk kan de gængse akustiske parametre umiddelbart bestemmes, mens beregning af de relevante nye parametre på de enkelte arbejdspladser skal indarbejdes. Beregningerne udføres såvel før og efter interventionstiltagene. Analyser: De målte data analyseres, herunder kan en første vurdering af konsistens mellem resultater for de forskellige kontorer udføres. Der udføres en statistisk samkøring af de subjektivt oplevede registreringer med de objektive målinger, og herunder valideres modelberegningerne. Det afklares, hvilke nye akustiske parametre, der bedst korrelerer, og som er mest relevante til at beskrive oplevede lydforhold i storrumskontorer. De gunstige intervaller for disse parametre bestemmes. Endelig belyses, hvordan de nye parametre bedst kan indarbejdes i modelberegningerne. Konklusion: Undersøgelsens konklusion vil omhandle de optimale nye akustiske parametre, de gunstige intervaller herfor, samt hvordan det bliver muligt at forudsige de ansattes akustiske arbejdsmiljø i storrumskontorer og hvilken effekt de forskellige tiltag vil have.
5 Side 5 af 5 De praktiske muligheder for gennemførelse, herunder samarbejde med andre Projektet vil blive gennemført af et udviklingsteam med Grontmij Carl Bro som projektleder og JJW Arkitekter som projektdeltager. Underleverandører er lektor Torben Poulsen fra Akustisk Teknologi ved Ørsted DTU, som står for metodeudvikling til måling af den personlige oplevelse af generende støj samt docent Jens Holger Rindel, som står for modelafprøvning og implementering af de akustiske parametre. Grontmij Carl Bro bidrager med arbejdsmiljøkonsulenter og akustikere, som har en udførende rolle i forbindelse med interventionsstudierne ude på virksomhederne. JJW Arkitekter bidrager med de indretningsmæssige forslag til støjdæmpning. JJW har beskæftiget sig indgående med projektering af storrumskontorer (nybygninger såvel som ombygninger), samt med et stort antal indretninger heraf. En række virksomheder inden for offentlig forvaltning, finansiel virksomhed, konsulentvirksomhed og tegnestue har givet tilsagn om at indgå i projektet. Det vil sige, at de indvilger i at gennemføre og finansiere støjdæmpende tiltag i dele af deres lokaler samt stille disse aktiviteter og medarbejdere til rådighed for projektets undersøgelser: Ballerup Kommune, kontaktperson Birgit Jørgensen Danske Bank, kontaktperson Kaj Larssen Nykredit, kontaktperson Hans Gaarn Svendsen Grontmij Carl Bro, Odense, kontaktperson Søren G. Nielsen Arkitektfirmaet JJW, kontaktperson Kaj Wohlfeldt Firmaernes indsats omfatter således både investeringer i akustiske ændringer af mindst et storrumskontor, samt deltagelse i undersøgelsesprogrammer, som omfatter akustiske målinger samt medarbejderoplevelser før og efter interventionen. Organisatorisk bygges projektet op på følgende måde: Styregruppe, som står for det formelle og økonomiske ansvar: Allan Jensen (ansvarlig projektleder/kontaktperson), Grontmij Carl Bro Claus Møller Petersen, Grontmij Carl Bro Katja Viltoft, JJW Arkitekter, En overordnet projektgruppe, som står for den overordnede planlægning og udvikling af projektet: Assisterende projektleder Claus Møller Petersen, Grontmij Carl Bro Projektdeltagere fra Grontmij Carl Bro og JJW Arkitekter Torben Poulsen, DTU Jens Holger Rindel, DTU Lokale projektgrupper, som står for planlægningen lokalt på virksomhederne. Deltagere er en til to repræsentanter fra virksomheden samt en til to repræsentanter fra den overordnede projektgruppe.
Generende støj eller nødvendig lyd i storrumskontoret
Generende støj eller nødvendig lyd i storrumskontoret 1 Præsentation på AM2010 Susanne Almroth (JJW) samt Signe Mehlsen og Claus Møller Petersen (begge GMCB) Disposition Vi sætter scenen Kort om projektet
Læs mereDet gode storrumskontor
Det gode storrumskontor Arbejdsmiljøkonferencen 2013 1 Præsentation af COWI 12 kontorer i DK ca. 6000 medarbejdere i alt Hovedopgaver inden for arbejdsmiljø: - kemi - Indeklima - Ergonomi - Psykisk arbejdsmiljø
Læs merePraktiske erfaringer og løsningsmuligheder
Praktiske erfaringer og løsningsmuligheder Storrumskontorer Skoler / undervisning Daginstitutioner Storrumskontorer Indretningsplan / Layout Naturligt arbejdsfællesskab Separate stillerum Separate rum
Læs mereHøreskadende støj, unødig støj og akustik
Høreskadende støj, unødig støj og akustik At-intern instruks IN-5-1 Arbejdsmiljøemne: Støj Ansvarlig enhed: AFC, SBT Ikrafttræden: 23. juni 2008 Senest revideret: 1. januar 2016 1: Emne og baggrund Formålet
Læs mereAKUSTIK IDÉKATALOG I STORRUMSKONTORER
AKUSTIK IDÉKATALOG I STORRUMSKONTORER 2 INDHOLD #1 #2 #3 #4 #5 FORORD STORRUM MED GOD AKUSTIK - generende støj eller nødvendig lyd? den helhedsorienterede proces - tværfaglig tilgang metoder - det akustiske
Læs mere! 6. mar. 2014 !!! Whitepaper om håndtering af akustiske problemer på arbejdspladsen
Whitepaper om håndtering af akustiske problemer på arbejdspladsen GrapeDesign ApS Rentemestervej 64, 2 DK-2400 Copenhagen NV +45 38 878 800 grapedesign.dk grapecollection.com VAT no.: DK 28993919 6. mar.
Læs mereVærdien af god akustik i bygninger
DI Byg s forårskonference 26. marts 2015 4 Værdien af god akustik i bygninger Præsentation ved civ. ing. Claus Møller Petersen, Fagchef i Acoustica, Grontmij s akustikafdeling Værdien af god akustik i
Læs mereStøj, akustik og det psykiske arbejdsmiljø (SkoleStøj 2) Jesper Kristiansen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Støj, akustik og det psykiske arbejdsmiljø (SkoleStøj 2) Jesper Kristiansen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Videnskabelig baggrund Virkninger af dårlige akustiske forhold: Læreren taler
Læs mereDu må vurdere konkret, om absorptionen er tilstrækkelig, når fx:
Bilag 1 Påbud og rådgivningspåbud om akustiske forhold Dette bilag uddyber, hvornår du som tilsynsførende skal give påbud og rådgivningspåbud om de akustiske forhold i en række arbejdsrum, dvs. påbud,
Læs mereLYDISOLERING I BYGNINGER TEORI OG VURDERING
STATENS BYGGEFORSKNINGSINSTITUT AALBORG UNIVERSITET KØBENHAVN LYDISOLERING I BYGNINGER TEORI OG VURDERING SBI-ANVISNING 245 1. UDGAVE 2014 Lydisolering i bygninger teori og vurdering Claus Møller Petersen
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereLydisolering i bygninger teori og vurdering. Claus Møller Petersen Birgit Rasmussen Torben Valdbjørn Rasmussen Jens Holger Rindel
Lydisolering i bygninger teori og vurdering Claus Møller Petersen Birgit Rasmussen Torben Valdbjørn Rasmussen Jens Holger Rindel SBi-anvisning 245 Statens Byggeforskningsinstitut, Aalborg Universitet 2014
Læs mereNår lyd bliver til støj
Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 Når lyd bliver til støj NY_Når lyd bliver til støj_layout.indd 1 2014-10-24 10:30:40 Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5
Læs mereWALL. Lydabsorberende skærmvægge og opslagstavler i et elegant og moderne design. Perforering uden grænser
WALL Lydabsorberende skærmvægge og opslagstavler i et elegant og moderne design. Perforering uden grænser WALL MÅLRETTEDE LØSNINGER DER HOLDER Et godt indeklima på kontorer, skoler og institutioner er
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereTERNDRUP RÅDHUS - VURDERING AF AKUSTIK INDHOLD BILAG. 1 Indledning. 2 Byrådssalen. 1 Indledning 1. 2 Byrådssalen 1. 3 Storrumskontor 2.
REBILD KOMMUNE TERNDRUP RÅDHUS - VURDERING AF AKUSTIK ADRESSE COWI A/S Visionsvej 53 9000 Aalborg TLF +45 56400000 FAX +45 56409999 WWW cowi.dk DELPROJEKT - ARBEJDSMILJØVURDERING INDHOLD 1 Indledning 1
Læs mereAt-intern instruks om høreskadende støj, unødig støj og akustik
At-intern instruks om høreskadende støj, unødig støj og akustik Instruks nr. IN-5-1 Arbejdsmiljøemne: Støj Ansvarlig enhed: 5. kontor Ikrafttræden: 23. juni 2008 Senest revideret: 17. juni 2014 1. Emne
Læs mereAKUSTIK IDÉKATALOG I STORRUMSKONTORER
AKUSTIK IDÉKATALOG I STORRUMSKONTORER 2 INDHOLD #1 #2 #3 #4 #5 FORORD STORRUM MED GOD AKUSTIK - generende støj eller nødvendig lyd? DEN HELHEDSORIENTEREDEE PROCES - tværfaglig tilgang METODER - det akustiske
Læs mereProfessionel støjservice
Professionel støjservice Profil: Støjakustik leverer støjdæmpning og akustikløsninger til industri, den offentlige sektor og til private. Vi har 20 års erfaring og anvendes som specialister og rådgivere
Læs mereStøj og hørelse. Søren Peter Lund e-mail: spl@ami.dk. Arbejdsmiljøkonferencen 2006 Nyborg 18. september 2006
Støj og hørelse Søren Peter Lund e-mail: spl@ami.dk Arbejdsmiljøkonferencen 6 Nyborg 18. september 6 Støj i arbejdsmiljøet Hvad ved vi om støj og høreevne i arbejdsmiljøet? Nationale arbejdsmiljøkohorte
Læs mereakustisk design ud fra rumtype
akustisk design ud fra rumtype Rummets formål er afgørende for det akustiske miljø, der skal skabes. I rum, hvor der skal tales (f.eks. klasseværelser og auditorier), er det vigtigt at sikre, at lyden
Læs mereStandard arbejdspladskoncept
Standard arbejdspladskoncept 23-08-2017 1 BYGST arbejdspladskoncept BYGSTs Arbejdspladspladskoncept er blevet til på baggrund af vores erfaringer med at indrette åbne arbejdsmiljøer siden 2000. Konceptet
Læs mere>> DET ARKITEKTONISKE PERSPEKTIV SUSANNE ALMROTH, ARKITEKT, JJW ARKITEKTER
>> DET ARKITEKTONISKE PERSPEKTIV SUSANNE ALMROTH, ARKITEKT, JJW ARKITEKTER bro arkiv reception post møde kantine kopi miljø marine kopi kaffe møde kaffe geoteknik arkiv vej byg print grupper mødesteder
Læs mereProjektbeskrivelse. Forflytning på Plejecentre
Projektbeskrivelse Forflytning på Plejecentre Indholdsfortegnelse 1. Deltagende kommuner... 3 2. Projektbeskrivelse... 4 2.1 Baggrund for projektet... 4 2.2 Projektformål... 4 2.3 Projektmål... 5 2.4 Effektmåling...
Læs mereÅBNE KONTORER Gode råd til indretning
ÅBNE KONTORER Gode råd til indretning Foto: JJW Arkitekter Der er mange måder at sidde på, når man sidder sammen i åbne kontorer. Forskellige indretninger signalerer forskellige arbejdspladskulturer og
Læs mereNår lyd bliver til støj. En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 NÅR LYD BLIVER TIL STØJ
Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 NÅR LYD BLIVER TIL STØJ Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5 Forskellige typer støj 6 Det kan du selv gøre som underviser
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereAkustik i arbejdsrum - At-vejledning A December Erstatter Atanvisning nr af november 1995
VEJ nr 10670 af 01/12/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 9. februar 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j. nr. Senere ændringer til forskriften Ingen
Læs mereDette materiale er stillet til rådighed i forbindelse med afholdelse af Nordisk Konference på Fredericiaskolen, marts 2007.
Copyright Dette materiale er stillet til rådighed i forbindelse med afholdelse af Nordisk Konference på Fredericiaskolen, 7.-8. marts 2007. Materialet må ikke uden skriftlig tilladelse fra rettighedshaverne
Læs mereVejledning om lydforhold i undervisnings- og daginstitutionsbyggeri
Vejledning om lydforhold i undervisnings- og daginstitutionsbyggeri Forord Denne vejledning fra Erhvervs- og Boligstyrelsen indeholder en række anbefalinger og vejledende projekteringsværdier for lydforhold
Læs mereHvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv
NFA 8.juni 2017 Hvordan Arbejdsmiljø København understøtter det lange holdbare arbejdsliv Grethe Helene Christensen og Vibeke Andersen, konsulenter i Arbejdsmiljø København. Arbejdsmiljø København hvem
Læs mereForebyggelse af ulykker og materielle skader ved afprøvning af systemet I_Site på Tulip Vejle Nord K Ø D I N D U S T R I E N
Forebyggelse af ulykker og materielle skader ved afprøvning af systemet I_Site på Tulip Vejle Nord K Ø D I N D U S T R I E N Indledning Med henblik på at forebygge ulykker og materielle skader i den interne
Læs mereBedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen
Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt
Læs merePROJEKTLEDER UDFÆRDIGET AF
PROJEKT AB Peter Fabers Gade 2200 Kbh. N Vurdering af lydudbredelse fra altaner i gårdrum. PROJEKTNUMMER 35.7670.01 PROJEKTLEDER Claus Møller Petersen UDFÆRDIGET AF Claus Møller Petersen DATO KS Julia
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereDABYFO, Kastrup, 3. maj Ernst Jan de Place Hansen, SBi
Akustisk indeklima Ernst Jan de Place Hansen, SBi Indhold BR10 Lydkrav generelt Hvorfor skærpede krav? Kontrolmålinger Boliger Undervisningsbygninger Daginstitutioner Kontorbyggeri mv. Klassifikation af
Læs merePræsentation / Definition. Definition:en Arbejdsplads: Det geografiske sted Bygningen Arbejdsrummet Arbejdsbordet (-pladsen) Fælles-områderne.
Udgangspunkt Kontorarbejdspladser Trivselsbegrebet Arbejdspladsen definition Need to have vs. Nice to have Spørgsmål og drøftelse Opgave: Trivsels-projekt Præsentation / Definition Anja Deltagerne Deltagernes
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs merePÅBUD PÅ SUNDHEDSCENTRET BEHANDLING OG PLAN 2018
PÅBUD PÅ SUNDHEDSCENTRET BEHANDLING OG PLAN 2018 Påbuddene på kræver en større omorganisering på samt større bryggemæssige optimeringer af flere rum og døre. APV er på tværs af huset har alle peget på
Læs mereGyptone akustikvægsløsninger
Gyptone akustikvægsløsninger Lavere efterklangstid, mindre flutter ekko og forbedret taleforståelse Akustisk regulering af nye og eksisterende rum Gyptone akustikvægsløsninger benyttes til akustisk regulering
Læs mereSæt fokus på indeklimaet
Tryksag 541-643 Hvis I vil vide mere Kom godt i gang med standarder I er velkomne til at kontakte vores erfarne konsulenter inden for indeklima: Seniorkonsulent Erling Trudsø Ring 21 24 21 90 eller send
Læs mere1. Introduktion. Afgrænsning
1. Introduktion Lydbestemmelserne i Bygningsreglement 2010 findes i kap. 6.4 Akustisk indeklima. Bestemmelserne er udformet som funktionskrav, der er altså ingen konkrete talværdier i kravteksten. I Bygningsreglementets
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 04/ Indholdsfortegnelse:
Nyhedsbrev nr. 04/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i april måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereCase til opgaven: Evaluering som belutningsmodel for forandring. Case til opgaven: Evaluering som beslutningsmodel for forandring.
Case til opgaven: Evaluering som beslutningsmodel for forandring. Palle Ragn 1/6 Introduktion til casen Casen beskriver et forløb for implementering af et system for en af Stibo s kunder. Efter casen har
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs merePROJEKTBESKRIVELSE INFORMATIONER FOR AFLEVERING TIL DRIFT
PROJEKTBESKRIVELSE cuneco en del af bips INFORMATIONER FOR AFLEVERING TIL DRIFT Dato 20. marts 2014 Projektnr. 13 031 Sign. SSP 1 Indledning Dette projekt vil have fokus på at specificere de informationer,
Læs mereEvaluering af projekt 5i12. Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne
Evaluering af projekt 5i12 Spørgeskema til deltagerne i arbejdsgrupperne 1 Evaluering af Projekt 5 i 12 Bedre trivsel og arbejdsmiljø i Region Hovedstaden Kære deltager Vi er nu nået til sidste laboratoriedag,
Læs mereArbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre
Arbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre Giv et kort resume af arbejdspladserne i centerets arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Hvad kendetegner det psykiske
Læs mereBallerup Kommune Politik for databeskyttelse
BALLERUP KOMMUNE Dato: 31. maj 2018 Ballerup Kommune Politik for databeskyttelse 85.15.00-P30-1-18 Politik for databeskyttelse i Ballerup Kommune Denne databeskyttelsespolitik er den overordnede ramme
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereKommissorium. Projekt: Strategi for ejendomsportefølje i Køge Kommune. Klik her for at angive tekst. Motivation / Baggrund for projektet
Kommissorium Projekt: Strategi for ejendomsportefølje i Køge Kommune Dato Klik her for at angive tekst. Sekretariat og Analyse 28. maj 2018 Køge Rådhus Torvet 1 4600 Køge www.koege.dk Tlf. 56 67 67 67
Læs mereKoncept for arbejdsmiljørigtig projektering
Koncept for arbejdsmiljørigtig projektering Casper Siebken Schultz, Forsker Kirsten Jørgensen, Lektor Emeritus BAR-BA gåhjem-møde København, 29. marts 2016 Om projektet 2 Projektdeltagere Fire case-virksomheder
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereWorkspace Design: Arbejdsmiljørådgivning på en ny måde? Ole Broberg og Rikke Seim Institut for Produktion og Ledelse Danmarks Tekniske Universitet
Workspace Design: Arbejdsmiljørådgivning på en ny måde? Ole Broberg og Rikke Seim Institut for Produktion og Ledelse Danmarks Tekniske Universitet Projektgruppe DTU Ole Broberg Vibeke Andersen Rikke Seim
Læs mereAt-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.1.16. Akustik i arbejdsrum
At-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.1.16 Akustik i arbejdsrum December 2008 Erstatter At-anvisning nr. 1.1.0.1 af november 1995 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne
Læs mereUdviklingsplanen trin for trin. Hvordan kan opgaven gribes an og hvad er relevant indhold?
Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning Udviklingsplanen trin for trin Hvordan kan opgaven gribes an og hvad er relevant indhold? Anne Mette Dahl Jensen og Christian Philip Kjøller Institut for Geovidenskab
Læs merePsykisk arbejdsmiljø 2016
Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4
Læs mereAt-VEJLEDNING. Støj. D.6.1 Marts 2002. Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995
At-VEJLEDNING D.6.1 Marts 2002 Erstatter At-meddelelse nr. 4.06.1 af september 1995 Støj 2. udgave april 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen
Læs mereLean uden stress et forskningsprojekt i 10 virksomheder. af Lektor, PhD, Kasper Edwards kaed@man.dtu.dk
Lean uden stress et forskningsprojekt i 10 virksomheder af Lektor, PhD, Kasper Edwards kaed@man.dtu.dk Lean Uden Stress LeanUS-projektet Perjektet er gennemført i 2006-10 Kontekst Lean spredes hastigt
Læs mereGyptone akustikvægløsninger
Gyptone akustikvægløsninger Lavere efterklangstid, mindre flutterekko og bedre taleforståelighed Akustisk regulering af nye og eksisterende rum. Gyptone akustikvægløsninger benyttes til akustisk regulering
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2016 CENTER FOR KRÆFT OG SUNDHED KØBENHAVN
BRUGERUNDERSØGELSE 2016 CENTER FOR KRÆFT OG SUNDHED KØBENHAVN Sundheds- og Omsorgsforvaltningen - Brugerundersøgelse 2016: Center for Kræft og Sundhed København 1 Brugerundersøgelse 2016 Center for Kræft
Læs mereArbejdspladsskemaet Det korte skema.
Arbejdspladsskemaet Det korte skema. I det korte skema ønskede vi både at reducere antallet af skalaer og antallet af spørgsmål i forhold til det mellemlange skema. Vi startede derfor på en frisk med at
Læs mereIT-arbejdspladser. Faktaark fra branchevejledning Når klokken ringer til grundskolen og STX IT-ARBEJDSPLADSER 1
IT-arbejdspladser Faktaark fra branchevejledning Når klokken ringer til grundskolen og STX IT-ARBEJDSPLADSER 1 Indhold Indhold 4 IT-arbejdspladser overalt 4 Indretning af IT-arbejdspladser 5 APV af lærerarbejdspladser
Læs mereHvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne?
Ny viden om praksis Hvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne? Her kan du læse resultatet af den landsdækkende spørgeskemaundersøgelse, der er gennemført som del
Læs mereDerfor mister danske virksomheder penge på deres ERP-opgradering
Derfor mister danske virksomheder penge på deres ERP-opgradering Værdien når ikke længere end til IT-afdelingen ANALYSE RP OVERBLIK Analysens konklusioner... side 3 Baggrund for analysen... side 4 5 nøglefaktorer
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereLærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand
Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR
Læs mereVEJLEDNING TIL ANSØGNING OM TECHNOLOGY DEMAND UNDER INNO-MT
VEJLEDNING TIL ANSØGNING OM TECHNOLOGY DEMAND UNDER INNO-MT HVILKE TYPER PROJEKTER ER STØTTEBERETTIGET SOM TECHNOLOGY DEMAND? Technology Demands tager udgangspunkt i en konkret type af efterspørgsel på
Læs mereAt-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse
At-VEJLEDNING A.1.4 December 2001 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998 Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar
Læs mereMIDTVEJSEVALUERING AF PROJEKT BEDRE LYS MERE LIV
MIDTVEJSEVALUERING AF PROJEKT BEDRE LYS MERE LIV Hvad er Bedre Lys Mere Liv? Bedre Lys Mere Liv er et metodeudviklingsprojekt, der ønsker at udvikle en metode, som kan bidrage til viden om, hvordan børn
Læs mereTrivselsmålinger i lyset af social kapital og lidt mere. Eva Thoft, Grontmij Carl Bro Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv
Trivselsmålinger i lyset af social kapital og lidt mere Eva Thoft, Grontmij Carl Bro Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv 3 temaer 1: Begrebsgymnastik 2: Social kapital i processen med trivselsundersøgelser
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivselsmålinger i lyset af social kapital og lidt mere. Eva Thoft, Grontmij Carl Bro Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv. 3 temaer
Trivselsmålinger i lyset af social kapital og lidt mere Eva Thoft, Grontmij Carl Bro Hans Hvenegaard, TeamArbejdsliv 3 temaer 1: Begrebsgymnastik 2: Social kapital i processen med trivselsundersøgelser
Læs mereBilag A. Indholdsfortegnelse
Bilag A Fortolkning af visse bestemmelser i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning, som ændret ved bekendtgørelse nr. 721 af 22. juni 2006. Indholdsfortegnelse
Læs mereTeltakustik. Projekt under Netværk for Dansk Lydteknologi. Projektleder: Birger Bech Jessen. Søren Vase Legarth. DELTA SenseLab. 12.
1 Teltakustik Projekt under Netværk for Dansk Lydteknologi Projektleder: Birger Bech Jessen Søren Vase Legarth DELTA SenseLab 12. April 2012 Projektet TELT AKUSTIK Formål: Formålet var at udvikle nogle
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereHar vi fundet opskriften?
Arbejdsmiljøet ved teamorganisering Det gode projekt- og teamsamarbejde Det gode kursus i ledelse af teams Har vi fundet opskriften? Karina Nielsen Arbejdsmiljøinstituttet Michael Munch-Hansen Michael
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereTrivselsundersøgelse blandt Peqqissaasut Kattuffiats medlemmer i forbindelse med strukturreformen af det grønlandske sundhedsvæsen.
Kære medlem Peqqissaasut Kattuffiat fremsender hermed det samme spørgeskema, som blev afsendt november 2011 samt januar 2013, som et led i at afdække det enkelte medlems trivsel i arbejdet, efter at strukturreformen
Læs mereLean uden stress Udvikling af et bæredygtigt produktionskoncept
Lean uden stress Udvikling af et bæredygtigt produktionskoncept NFA Center for Industriel Produktion, AUC Institut for Produktion og Ledelse, DTU Grundantagelse Lean har ikke nogen effekt i sig selv Det
Læs mereAt-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A Planlægning af faste arbejdssteders indretning
At-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.1.14 Planlægning af faste arbejdssteders indretning August 2005 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.13 af december 1996 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9
ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE Side 1 af 9 Forord I november 2010 gennemførte vi på SMKS en arbejdspladsvurdering (APV) blandt alle institutionens medarbejdere.
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereSe : Hvornår er lyd generende? Dårlig lyd. Støj - og hvad gør vi for at dæmpe den. 1. Støj og Høreskader. Generende Høreskadende
Støj - og hvad gør vi for at dæmpe den Se : I-BAR Arbejdsmiljøtopmøde 21-10-2015 Per Møberg Nielsen 1. Støj og Høreskader Generende lyd Høreskadende lyd Grundbegreber 2. Hvad kan vi gøre ved det? Bygning
Læs mere2. Akustisk design med frithængende flåder
1. Lydabsorberende frithængende flåder Anvendelse af frithængende flådelofter giver fleksibilitet og en række akustiske løsninger til akustisk design. Frithængende enheder er en effektiv måde at tilføre
Læs mereDer tages udgangspunkt i situationen for de myndigheder, som selv ejer deres ejendomme.
6 Brugermedvirken Bygherren kan styrke planlægningen ved en veltilrettelagt dialog med brugerne. På den måde kan byggesagen tilføres råd og idéer, samtidig med at brugerne informeres. Der tages udgangspunkt
Læs mereStorrumskontorer. Muligheder og faldgruber. Gitte Arnbjerg, COWI. GIA@cowi.dk. 31052012 Storrumskontorer, temamøde Bygherreforeningen og DFM
Storrumskontorer Muligheder og faldgruber Gitte Arnbjerg, COWI GIA@cowi.dk 1 Program for i dag Præsentation Idéen om storrumskontorer Generelt om storrumskontorer Fordele og ulemper Erfaringer fra storrumskontorer
Læs mereTilfredshed 2012. Personalekantiner. Oktober 2012. Region Nordjylland. Svarprocent: 82% (18/22)
Tilfredshed 12 Oktober 12 Region Nordjylland Svarprocent: 82% (18/22) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Social kapital Information og overordnede resultater
Læs mereclipso sound Akustisk komfort til dine ører!
clipso sound Akustisk komfort til dine ører! clipso sound Introduktion Støjforurening er idag blandt forskere anset for at være en væsentlig kilde til daglig oplevelse af ubehag og stress, både i det offentlige
Læs mereBALANCE-projektet Resultater og praktiske erfaringer. Gå-hjem-møde om redskaber til at håndtere mentalt helbred på arbejdspladsen, 16.
BALANCE-projektet Resultater og praktiske erfaringer Gå-hjem-møde om redskaber til at håndtere mentalt helbred på arbejdspladsen, 16. november 2016 BALANCE-projektet NFA projektgruppe: Jesper Kristiansen,
Læs mereSamling af værkstederne i Glamsbjerg medio 2009.
Samling af værkstederne i Glamsbjerg medio 2009. Indledning På baggrund af byrådets bevilling på kr. 10. mill. med henblik på samling af Værkstederne i Assens og Glamsbjerg til et værksted i Glamsbjerg,
Læs mere